Jak wygląda praca i atmosfera w sklepie w Poznaniu? Widzę, że od dłuższego czasu szukają Kierownika Zespołu i Kierownika Sklepu.
Siemka, a jak jest w Częstochowie, poszukują na stanowisko doradcy klienta i się zastanawiam jak wygląda atmosfera i zarobki?
Co się dzieje z tą firmą?, Nawet wynagrodzenia na czas nie potrafią przelać!Dość że pensja z serii tych najniższych to jeszcze nie na czas. Żyje od 10 do 10 i co mam żyć powietrzem az z łaski swojej przelew wpłynie?
Co się dzieje w jula polska ? Planują się masowe zwolnienia pracowników? Czyżby firma miała problemy finansowe i zamykają część marketów?
Zaniosłem cv, po około 2 dniach zadzwonił chyba tl i umówiliśmy się na spotkanie nazajutrz. Rozmowa: Ja, TL i SM, miło sympatycznie, od razu byli na tak.
w jakich godzinach mogę pracować, dlaczego jula, języki, jak radzę sobie ze stresem i ile chciałbym zarabiać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pytanie czy warto aplikować na stanowisko kierownik zespołu?. Na jaką stawkę może liczyć kierownik i jak się pracuję w sklepie?
Jaka jest stawka początkowa w Jula Poland Sp. z o.o.? 18 lipca na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Doradca Klienta.
Jeżeli interesuje Cię praca za najniższą krajową, bez żadnych premii, szkoleń i szansy rozwoju a do tego lubisz zasuwać za 3 i słyszeć, że musisz się bardziej starać to jest to praca idealna dla Ciebie ????
Praca dla zdesperowanych. Niestety płacą najniższą krajową. Do tego potrącają jakiś dodatkowy podatek. Na rękę wychodzi 2,5- 2,7 na rękę. Powodzenia
(usunięte przez administratora)
Raczej tylko u was, zresztą wystarczy spojrzeć na wyniki żeby domyśleć się gdzie są robione lewe karty. Oczywiście wszystko aby tabelki sie zgadzały????
Idziesz na przerwę i masz wywalone,niech kasjerki i punkt obsługi użera się z klijentami. Ogólnie najlepiej posiedzieć na magazynie i po udawać że czegoś się szuka. Ta premia to najwyżej dobre słowo od kierownika "co tak słabo inni zakładają więcej,przecież zawsze można postarać się bardziej" ogólnie coraz większa tragedia się robi
Czy magazynier ma problem z alkoholem?już parę razy był wyczuwalny od niego ,co na to kierownictwo?
Pracowałem z magazynierem i nie wyczuwam zapachu alkoholu. Może to Ty jako kierowca jesteś na bani i czuć od Ciebie?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Jula Poland Sp. z o.o.?
Zależy od miejsca i ludzi z którymi przyjdzie ci pracować. Są sklepy przyjemniejsze i gorsze, zresztą jak wszędzie. Ciężko jest w pełni odpowiedzieć na takie pytanie, chyba że sprecyzujemy o jakim sklepie jest mowa.
Atmosfera to tylko w powietrzu jest dobra. Jak kierownicy będą mieć szacunek do pracowników to będzie lepiej. Tak to pracownicy traktowani są tak tania siła robocza. A ci siedzą w biurach i goooooowna robią i nie orientują się jak wygląda praca. Widzą tyle co na monitoringu
Lublin kiedyś był bombowy, ale od momentu kiedy zaczęła rządzić obecna kierowniczka to jest masakra, dużo ludzi przez nią odeszło ( wcześniej była PO). Potrafi zajeździć każdego.Porażka.
Miałam okazję rozmawiać z obecną kierowniczką(wcześniej pełniąca PO) składałam CV ,osoba kompetentna podczas rozmowy pozytywnie wywarła na mnie opinię, jeżeli chodzi o odejścia jestem stała klientką i widzę te same twarze od otwarcia Jula w Lbn, więc chyba nie ,, zajeżdża każdego,,
Lublin nadal jest bombowy :) co do obecnej Pani Kierownik raczej nie jest Ona tam po to by budować relację przyjacielskie z pracownikami sklepu Owszem zapierdol jest ale Ty Franiu raczej musisz wiedzieć za co Ci płacą bo przecież nie za szwędanie się po sklepie i bujaniu w obłokach. Jak każdy chyba ma swoje obowiązki czy się mylę? Kto by nie był kierownikiem sądzę że nie pozwolił by sobie na spierdolenie renomy lub dobrego imienia sklepu. Pozdrawiam
Moim zdaniem praca kierownika polega na sprawnej organizacji pracy i właściwym zarządzaniu , obecny kierownik jest tego dobrym przykładem. Kto nie rozumie słowa kierownik odsyłam do "Wikipedia". A swoją drogą nikt normalny nie dałby się zajezdzac..
Ile zarabia funkcyjny pracownik kas? Czy od razu jest umowa o pracę?
Najniższa krajowa, umowa o pracę ale robisz tak na prawdę wszystko. A nie ma kto za ciebie siąść na kasie jak chcesz pójść do łazienki.???????? Traktują pracownika gorzej niż szmatę do podłogi odradzam tą firmę!!!
Ja kto czym? wystarczy się dobrze rozejrzeć, wszystkim tylko nie tym co trzeba..
Jak sytuacja w Gdansku, zarobki, atmosfera, ludzie ? Chce zlozyc papiery ale slyszalem zle opinie na temat tej firmy tzn konkretnie tej placowki
Ludzie sobie(usunięte przez administratora) obgadują, tu uśmieszki a za plecami...szkoda gadać. Wiadomo z kim trzeba trzymać żeby miec uklady. Czas wymienić kadrę "zarządzająca" bo będzie jeszcze gorzej. Kasjerki są traktowani gorzej niż pozostali pracownicy, za wszystko zbierają opier, zarówno od managerów jak i klientow
Zarobki masakra, biedronka jest o niebo lepsza pod względem kasy. Dlatego też odszedłem. Roboty za 3 a kasa ciągle z przed lat. Porażka
A jak pracuje się w Łodzi? Jakie zarobki i atmosfera? Może ktoś odpisać?
Spoko zespół, fajni ludzie, super atmosfera! Kazdy miły I bardzo pomocny! Zarobki, jak wszędzie, szału nie ma, ale jest wiele rzeczy, które sprawiają, że dobrze się pracuje.
Bo w Łodzi zarabiało si najmniej i pewnie jest tak i teraz np w 2013 r my mieliśmy brutto 2500 a w Warszawie 2500 na reke
Czy po powrocie z urlopu wychowawczego jest szansa na wyrównanie pensji na obecne stawki, czy zostaje z pensja sprzed kilku lat?
Dziękuję za odpowiedź Honorata,. Niestety nie orientuje się ile teraz się zarabia , podnieśli mi w tym roku na umowie podczas urlopu wychowawczego do najniższej krajowej.
Nie po roku pracy bodajże 2014 r. Była podwyżka potem dostawali tylko wybrańcy ale od 2015 nie mam gdzie zasięgnąć opinii , gdyż ekipa się zmieniła
A na urlopach między dziećmi jestem do teraz także nie wiem co się wydarzyło w tym czasie z płacą,l. Mi tylko w tym roku podwyższyli do najniższej krajowej, w temtych latach zarabiało się dużo mniej niż teraz. Ogólnie wiem, że Warszawa Gdańsk i na Śląsku zarabiają dużo więcej niz w innych miejscach
Jaka umowa obowiązuje w Jula Poland Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Może się da, mnie się nie udało.
Hej. Ile teraz zarabia się w juli? Ktoś poda jakieś widełki? Pozdrawiam
We Wrocławiu to dopiero jest cyrk pracownicy z 5 letnim starzem są traktowani jak zło konieczne to samo się tyczy pracowników zatrudnionych przez firmę zewnętrzna u nas jest jeden chłopak tak zatrudniony i zarabia on najniższą krajowa zero podwyżek zero jakich kolwiek dodatkow świątecznych itp . Wlasnie ten chłopak niepełnosprawny jest traktowany przez kierowników , regionalnego jak.popychadło sam byłem świadkiem.takiej akcji a to on u nas wyrabiał praktycznie rzecz biorąc wszystkie karty Jula , Jula pro i co z tego ma ? Otóż nic , a wszyscy wiemy (pracownicy Jula ) co to znaczy . Pracuje czasem za dwóch nie patrzy ze jest mniej sprawny od nas pełnosprawnych wiec jeśli IGOR i REGIONALNY nie zmienia Podejścia to chłopak odejdzie jak i zreszta wielu innych oracownikow Julii maja dość gnojenia dość upokarzania . Firmie Jula chyba chodzi o rotacje pracowników bynajmniej we Wrocławiu tak jest
Nie, obecnie wiekszosc ludzi pracuje za minimalną krajową niezaleznie czy pracuje pół roku czy sześć lat...
2300 max, o premiach można zapomnieć
Minimala krajowa niestety pracownicy Jula to jakieś od 2,100 do 2.500 na rękę a do tego pozmieniane jest teraz ze wszyscy robią wszystko za ta sama stawkę mimo ze w umowie jest kasjer to i tak ma iść na dzialy czy tez na POK. Co do pracowników z zewnętrznej firmy ( niepelnosprawny) to maja o jakieś 350 -400 zł mniej niż my .
Jest tam kilka fajnych osób, ale słabo jeśli traficie na Damiana- kierownika działu, bo jest strasznym służbistą. Kiedy chciałem się zwolnić zwyzywał mnie i zarzucił, że byłem naćpany kiedy podpisywałem umowę skoro się spóźniłem dwa razy (WTF??!!). Za to reszta kierowników działu jest bardzo w porządku.
W Lublinie są tak fałszywi pracownicy że brak słów porządnego pracownika mają za nic śmieją się prosto w twarz chyba za takie traktowanie mają dodatkowo płacone i te szczury biegające po sklepie !!!!!!!!!!!!!
Czy firma Jula Poland Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Nie ma równości w placach. Teraz nowi mają więcej niż starsi z doświadczeniem pracownicy. Żenada. Firma nie dba o swoich starych pracowników. Nie zależy jej.
Nie. Kobiety na tym samym stanowisku, nawet z większym stażem i doświadczeniem, zarabiają mniej - w momencie kiedy wszyscy harują tak samo i wykonują dokładnie taką samą pracę. Takie to "szwedzkie standardy". A ageizm i oferowaniem "świeżynkom" na start większej stawki niż mają ludzie po 10 latach pracy to jest chyba niestety standard w takiej pracy.
Czy w Jula Poland Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Czy jest możliwość pracy w Jula Poland Sp. z o.o. na część etatu?
Zdecydowanie odradzam wszelkie zakupy w tym sklepie! Zamówiłam kołdrę obciążeniową 6.8kg, ale przyszła do mnie kołdra 4.5 kg. Złożyłam reklamację, po ponad dwóch tygodniach dostałam odpowiedź z prośbą o wysłanie zdjęć (chociaż sklep nie dotrzymał 14 dniowego terminu reklamacji, tym samym automatycznie powinna zostać uznana za przyjętą), po kolejnych dwóch tygodniach dostałam odpowiedź, że produkt zostanie wymieniony na prawidłowy. Minął ponad miesiąc od złożenia reklamacji i w końcu przyszła do mnie kołdra 6.8 kg, ale pochodziła ona ewidentnie ze zwrotu. Karton w którym była zapakowana ledwo się trzymał, widniały na nim resztki poprzedniej etykiety, a na produkcie były włosy (!) i zabrudzenia. Pani z infolinii poinformowała mnie, że nie jest w stanie pomóc i mam zgłosić reklamacje mailową. W sobotę zadzwonił do mnie Pan z obsługi klienta i zaoferował zniżkę na kolejne zakupy. Uważam, że to jest zachowanie skandaliczne. Naprawdę Państwo z obsługi klienta myślą, że ja po tym wszystkim jeszcze kiedykolwiek coś w tym sklepie kupię!?
Serio Pani myśli że kogoś to interesuje? Chyba Pani pomyliła miejsca na wylewanie swoich żali.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
