Ile zarabia specjalista ds. ewidencji? Jaka panuje atmosfera? Czy warto aplikować?
Jaka umowa obowiązuje w Jarper Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Na początku nie ma żadnej umowy... po jakimś czasie na okres próbny, a na czas nieokreślony jest dopiero ostatnia umowa. Jak się zdarzy wypadek to panika, ale szef dla kilku złotych oszczędności ryzykuje ludzkie życie.... Ps dlaczego admin usuwa negatywne opinie?
Czym w Jarper Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Ciężka praca, kąsaniem much, begającymi szczurami, niska pensja, ale na święta rzuca premie 300zl. A tak poważnie to niczym nie zachęca
KIEROWCA ..OPERATOR KOPARKI ,HDS...jakąś praca???...może ktoś napisać parę zdań czy warto do pracy składać dokumenty....JAK REJESTRACJA???..pod stolem?????? JAK PLACA ZA NADGODZINY,SOBOTY.....JAKIES DODATKI ,SZKOLENIA...?? GWIAZDKOWE,POD GRUSZA...ect???...parę merytorycznych zdań..
@Pracodawca śmiać mi się chce na te pytania... Jakie dodatki, jakie nadgodziny, jakie szkolenia... Kasa trochę na konto, trochę pod stołem ale jak się zwalniasz to koperty już nie zobaczysz. Nadgodzin dużo i dołożył może 50 zł do wypłaty na cały miesiąc. Jesteś sam z dźwiganiem, kierowca pomaga bo nie ma drugiego ładowacza. W innych firmach widziałem że są.(usunięte przez administratora), najlepiej tyrać po 12 godzin za darmo, wtedy prezesik zadowolony. Chyba że z natury lubisz odnosić i podlizywac się to wtedy masz premie. Nie za uczciwą pracę. Szkoda zdrowia, dzwigaja tam ludzie którzy nie mają innego wyjścia
NA KONTO CZY KOPERTA??.... I DA MI OBRAZ POLSKIEGO JANUSZA?.... DOSŁOWNIE POPROSZĘ PARĘ ZDAN....!.. jak nadgodziny, soboty, wczasy pod grusza, dodatki świąteczne, szkolenia.. ect... PARĘ ZDAŃ PROSZĘ!!
Czym JARPER zachęcają? Jakie mają dodatki?
CAŁA KASA NA KONTO?... JAK PŁACĄ ZA SOBOTY?.. JAK ZA NADGODZINY?.. CZY SA WCZASY POD GRUSZA?... CZY SA SZKOLENIA CELEM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKOWI?.... JAKA ATMOSFERA W FIRMIE?
Soboty za free. Za nadgodzininy nie placą. Sa wczasy pod kontenerem ewentualnie. Zadnych szkolen.. atmosfera obozu koncetracyjnego..
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.