Witam, jak wygląda wynagrodzenie jako młodszy operator? Tzn. chodzi mi o podstawę, premie i na jakie benefity można jeszcze liczyć? System jest 12h?
Ok, dzięki za info w takim razie posprawdzam. Pytanie tylko czy to co na stronie rzeczywiście się pokrywa z tym co w rzeczywistości dostają pracownicy
Gdzie do was można aktualnych ogłoszeń o pracę szukać?
już ci w innym wątku odpisałem jak coś, że jest ich strona internetowa jak coś i stamtąd trafisz na oferty pracy
nie sprawdzałem czy są jakieś aktualne, ale jak cos to pamiętaj ze nawet bez oferty mozesz wyslac swoje cv do firmy na dane stanowisko
nie możecie podać jakiegoś maila? chyba łatwiej by było do nich napisać
kiedyś tu pracowałem. porządna firma. nie miałem na co narzekać, chociaż narobić się faktycznie trzeba było.
Ja pracowałem dla firmy przez 4 lata. Teraz mam coś swojego. Powiem tak, te 4 lata to była szkoła życia bo nie powiem że było łatwo. Z drugiej strony teraz na swoim czuje się dużo bardziej pewnie i naprawdę z perspektywy tych lat doceniam to doświadczenie.
ważne ze można cennego doświadczenia nałapać, ogólnie polecasz komuś kto się zastanawia nad aplikowaniem tutaj ?
po 8 godzin dziennie pracujecie ?
Gdzie do was można aktualnych ogłoszeń o pracę szukać?
już ci w innym wątku odpisałem jak coś, że jest ich strona internetowa jak coś i stamtąd trafisz na oferty pracy
nie sprawdzałem czy są jakieś aktualne, ale jak cos to pamiętaj ze nawet bez oferty mozesz wyslac swoje cv do firmy na dane stanowisko
nie możecie podać jakiegoś maila? chyba łatwiej by było do nich napisać
Fajna praca, po dwóch latach moge dalej polecic, chociaz wiadomo wszystkoi troche gorzej przędzie obecnie, ale mimo wszystko trzymamy poziom!
Firma fajna ale... obecna dyrekcja chyba dąży do jej zamknięcia. Morale pracowników mocno podupadło, niedoinwestowane maszyny, wynagrodzenie na niskim i już odstającym poziomie, gdyby nie nadgodziny to poziom najnizszej krajowej. Ogólnie nie polecam.
Witam, jak wygląda wynagrodzenie jako młodszy operator? Tzn. chodzi mi o podstawę, premie i na jakie benefity można jeszcze liczyć? System jest 12h?
Dają ubezpiecznie w pracy na życie? Można rodzine podpiąć?
Dobra robota nie ma co, myslę ze mogę nowym polecić jak czegoś szukacie...
można ponarzekać jak zawsze, ale tam jest stabilnie nie jakieś automovtive co raz zwalniaja raz zatrudniaja. nie ma tymczasowki tylko od razu umowa. Ci starzy ptacownicy narzekaja ale dawno nie byli gdzie indziej a przydałoby sie to by przestali narzekać na to co maja
no ale i tak pewnie najpierw tę umowę na jakiś okres próbny się dostaje?
Cześć, czy ktoś odbywał staż w dziale administracji sprzedaży i może powiedzieć coś więcej o nim. Jaki zakres obowiązków, jaka atmosfera i czy jest jakaś perspektywa zatrudnienia po odbyciu stażu? Im więcej informacji tym lepiej. @Pracodawca
Może znajdzie się jakiś pracownik, który ma taką informację? Bo jednak trochę czasu to pytanie wisi, a też się w tym temacie próbuje zorientować.
Chciałam bardzo podziękować temu chłopakowi z magazynu który jako pierwszy rzucił się do pomocy gdy inni byli sparaliżowani.Wiem że starałeś się bardzo nawet oddałeś swoją kurtkę po mimo długiej reanimacji do czasu przyjazdu służb nie udało się. DZIĘKUJĘ Ci w imieniu swoim i pozostałych koleżanek.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w ISOVER Polska? Chętnie zatrudniają?
Nie polecam Pracy w Isoverze nowa władza robi co chce i redukuje nie wygodnych dla nich pracowników. Wyrzuca pracowników z doświadczeniem a daje prace swoim ziomkom.
Isover redukuje zatrudnienie. Są zwolnienia. Aplikowanie w obecnej sytuacji mija się z celem. Jeżeli szukasz doborze płatnej i stabilnej pracy to nie polecam.
Witam. Czy w tej firmie też pracują kobiety. Złożyłam dzisiaj cv i czekam na rezultat.
W biedronce na kasie lepsze zarobki. Żenada
Nie trzeba mieć podglądu w statystyki... Widać ile ton schodzi z lini i ile schodzi z magazynu.
Brak podwyżek wyrównujących inflację, dobra sprzedaż a pieniędzy dla pracowników nie ma. Nie polecam pracy w tym zakładzie.
Czy ktoś sie orientuje czy w Isover też będą karty paliwowe i dodatek do żywności tak jak u naszych sąsiadów za płotu z naszej grupy saingobain?
W isover tylko wczasy i multisport
Cześć jest dofinansowana cześć opłacasz ,generalnie jeśli nie korzystasz na maca to się nie opłaca
czy to prawda, że Isover zatrzymuje produkcję wełny w Gliwicach?
Omijajcie szerokim łukiem pełno nieroboli którzy tylko czekają na nowoprzyjetych żeby się nimi wysługiwać pełno niepotrzebnych stanowisk przez co zarobki na bardzo niskim poziomie brak dodatków za pracę w warunkach szkodliwych
Brak dodatkow za szkodliwe bo nie ma warunków szkodliwych. Praca w porządku nie narobisz sie. Dobry czas pracy duzo wolnego. Wiec jak komuś sie mie podoba to droga wolna - przecież nikt na sile nikogo nie trzyma.
masz racje wyscig szczurow , (usunięte przez administratora)jak nie wiem po za tym brud i wyzysk brak wspolpracy miedzy dzialami uklady i ukladziki
Jakie wysługiwanie? Jeżeli przychodzi gosc i siedzi myslac ze nauczy się wszystkiego w ten sposób to mylne myślenie. Trzeba dać cos z siebie. Trochę chęci. Jeżeli praca nie odpowiada to za płotem jest lżejszy zakład, tam potrzebują.
Nie ma warunków szkodliwych???? Hehehe a powietrze skrzy się w słońcu, to niby co? Witaminy??
Też to widziałem. Ale jakie szkodliwe warunki jak Blondi robi pomiary na linii która stoi .
Minerały ???? Kot żył w tych warunkach 20 lat to my będziemy Żyć 100 ????
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w ISOVER Polska - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w ISOVER Polska
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ISOVER Polska?
Zobacz opinie na temat firmy ISOVER Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ISOVER Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Okrężna 16
44-100 Gliwice - NIP: 5220101585 KRS: 0000086064
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja szkła gospodarczego, płaskiego, włókien szklanych - Gliwice i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |