Aktualności
Rozpoczęliśmy nowy rok szkolny, wdrażamy nowych pracowników i działamy na wysokich obrotach. Jak to bywa w branży edukacyjnej jest czas intensywny i czas spowolnionych obrotów - u nas to 30 tygodni jest mocno pracowite a 22 spokojniejsze a dla pracowników etatowych, którzy teraz pracują intensywnie to nawet czas długiego pełnopłatnego urlopu ☀️ To zawsze kwestia decyzji lektora bo można mieć długi urlop w zamian za intensywną pracę albo dorabiać później więcej jako nadgodziny, jeśli ma się swoje cele finansowe. I to jest w tej pracy akurat duży plus.
Jak wygląda wdrożenie nowego lektora do pracy? Zaczynamy od serii szkoleń. W poniedziałek dr Ewelina Gawlik Olszewska rozpoczęła proces wdrożeniowy od metodyki nauczania języka angielskiego w pigułce. Kolejny dzień szkoleniowy poświęcony był nauczaniu dzieci i zapoznaniem z technikami pracy podczas zajęć naszą autorską metodą dla przedszkolaków House Mouse. Warsztaty poświęcone najmłodszym kursantom a także elementom aktorstwa w nauczaniu prowadziła Małgorzata Róg. Kolejne szkolenie prowadziła Kinga Bereś w tematyce technologii w nauczaniu angielskiego a także sposobów pracy z robotem Emys - uwielbianym przez dzieci - i Photonami. Dzisiaj Ewelina Książek trenowała naszych nowych lektorów z budowania relacji lektora z uczniami i ich rodzicami, układali modelowe scenariusze lekcji i ćwiczyli sposoby na utrwalanie materiału aby lekcje były efektywne a uczeń wynosił z nich jak najwiecej.
Dalszy ciąg szkoleń już jutro i w kolejne dni. Nowi lektorzy poznają jutro swoich opiekunów, z którymi będą współpracować podczas przygotowania lekcji, którzy będą ich wspierać i pomagać im w trudnych sytuacjach.
Życzymy nowym lektorom niegasnącego zapału, dobrej i szczerej współpracy w zespole i zadowolenia z pracy.
Wywiad z lektorką Kingą Bereś
● Co podoba Ci się w pracy nauczyciela?
Jako nauczyciel języka angielskiego szczególnie cenię sobie możliwość opracowywania ciekawych lekcji, materiałów edukacyjnych i różnorodnych metod nauczania co pozwala mi na wyrażenie swojej kreatywności.
● Dlaczego wybrałaś taki zawód?
Decyzja o wyborze zawodu nauczyciela języka angielskiego wbrew pozorm nie była łatwa. Aczkolwiek moje zamiłowanie do języka angielskiego było na tyle silne, że zdecydowałam się na ten wybór aby móc dzielić się swoją pasją i pomagać uczniom zdobywać wiedzę.
● Czy ten zawód wymaga ciągłego szkolenia się?
Ze względu na szybko zmieniające się otoczenie edukacyjne, zarówno technologiczne, jak i pedagogiczne, praca nauczyciela wymaga ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. Różnorodne szkolenia dają nauczycielom możlwość reflksji nad własną praktyką a także wzbogacają ich w nowe pomysły oraz metody nauczania.
● Ile pracujesz w House of English?
Jako lektor języka angielskiego w szkole House of English pracuję już od 4 lat.
● Co Ci się podoba w naszej firmie?
Dzięki pracy w prywatnej szkole mam większą elastyczność w dostosowywaniu programu nauczania do indywidualnych potrzeb uczniów, co pozwala mi lepiej spełniać ich oczekiwania i wspierać ich rozwój językowy. Dzięki prowadzeniu zajęć w niewielkich grupach liczących 10 osób, mam możliwość budowania silniejszych relacji z kursantami oraz dokładnego monitorowania ich osiągnięć. Mam również swobodę eksperymentowania z różnymi metodami nauczania i podejściami, co pozwala mi wykorzystać swoją kreatywność w pracy.
● Jakie plusy pracy tutaj widzisz?
Praca w szkole House of English oferuje wiele korzyści dla nauczycieli. Przede wszystkim, dostęp do stałego wsparcia i szkoleń, co pozwala na ciągły rozwój zawodowy. Dodatkowo nasza szkoła dysponuje nowoczesnymi narzędziami edukacyjnymi oraz materiałami multimedialnymi, które ułatwiają efektywne nauczanie. Pracując w zespole, w którym wszyscy dążą do doskonalenia jakości nauczania, wzajemnie motywujemy się do osiągania.
Dołącz do naszego zespołu, w którym pracuje już 30 osób. Szukamy anglisty, który chce się rozwijać, uczyć według najnowszych standardów i podążać za nowymi trendami w edukacji.
Co nas wyróżnia? Budujemy naszą pozycję na rynku edukacyjnym od 18 lat. To spory czas aby cieszyć się sukcesami bo szkoła każdego roku uczy ponad tysiąc kursantów, z których ponad 90% to stali klienci, kontynuujący naukę przez wiele lat. To również czas na rozwój nas jako zespołu. Są wśród nas stali pracownicy, którzy rozumieją, że skuteczna edukacja wymaga poświęcenia.
Ciągle ulepszamy warunki pracy i jako jedni z pierwszych w kraju wprowadziliśmy umowy o pracę dla lektorów ponad 10 lat temu - dzisiaj już takie stałe umowy ma 20 osób. Model tego typu zatrudniania nie jest łatwy bo w szkole językowej obowiązuje kodeks pracy czyli m.in 40 godzinny system pracy jak w każdej firmie.
Jak to wyglada u nas? Mamy ściśle określoną liczbę godzin do wypracowania w zależności od lat pracy. Im dłużej z nami jesteś, tym mniej godzin pracujesz. Ile masz wolnego? To zależy od Ciebie - możesz przepracować więcej godzin w krótszym czasie i zapewnić sobie naprawdę długi urlop przy 100% płatnej pensji. Zdecydowanie masz więcej urlopu niż w normalnej firmie.
Współpracujemy też z nauczycielami na umowach zleceniach - jako dodatkowa praca do ich regularnego etatu w innym miejscu.
Organizujemy półkolonie, warsztaty, obozy językowe. Praca z nami ma różne wymiary i jest różnorodna.
Po wielu latach doświadczeń wiemy od naszych lektorów, że najtrudniej u nas bywało z przygotowaniem do zajęć. Tak, zgadzamy się z tym. Wiemy, że zajmowało to wiele czasu. Dlatego teraz zmieniamy to i od września będziemy pracować z gotowymi kartami pracy - koniec z szukaniem materiałów! Będą też gotowe zadania komunikatywne, z gotowymi grafikami, wydrukowane, wycięte i zalaminowane.
Naszym celem jest stworzenie naprawdę wartościowego miejsca pracy. Słuchamy tych, którzy otwarcie mówią co poprawi ich standard pracy i jak możemy wprowadzić nowe lepsze warunki. Nie wszystko zależy od nas i nie wszystko da się zrobić od razu bo branża edukacyjna kieruje się swoimi prawami. Ale my wiemy, że każdego roku jest coraz lepiej i nie przestajemy nad tym pracować.
Dołącz do nas, wprowadzimy Cię w nauczanie na najwyższym poziomie. Mamy świetny, sprawdzony system szkoleń wstępnych i opiekę przez pierwszy rok pracy. Wyślij cv na ewelina.gawlik@houseofenglish.com.pl
Czekamy na Ciebie!
Rozpoczynamy wakacje. I kończymy 18 rok działalności… Wiele wspaniałych lat, mnóstwo wyzwań, dużo lekcji i wniosków, sukcesów i porażek. Najważniejsze, że we wszystkim jest równowaga. Nasza energia idzie dalej. Już planujemy nowy rok szkolny a w nim nowości edukacyjne, nad którymi pracuje nasz zespół. Chcąc ułatwić pracę nowym lektorom, tworzymy materiały edukacyjne aby minimalizować czas poświęcany na przygotowywanie zajęć.
Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu skontaktuj się z nami. Szukamy nauczycieli pasjonatów do pracy z dziećmi. Możesz pracować z nami w pełnym wymiarze, bądź na zasadzie dodatkowych godzin do Twojej obecnej pracy.
Jesteśmy zgranym zespołem. Wspieramy się i mamy wspólny cel.
Nie masz doświadczenia? Nasz program wdrożeniowy dla nowych pracowników trwa obecnie dwa miesiące i jest bogaty w szkolenia dotyczące metodyki nauczania, przygotowania lekcji, uczenia online i tworzenia swoich własnych materiałów edukacyjnych. Każdy lektor współpracuje ze swoim Teacher Guide - doświadczonym opiekunem - lektorem - przez cały pierwszy rok pracy.
Do zobaczenia w House of English!
