Proces rekrutacji w Elektronice staramy się każdorazowo dopasowywać do stanowiska, na które rekrutujemy kandydatów. Za każdym razem do procesu rekrutacji podchodzimy z poszanowaniem i partnerstwem, respektując granice, potrzeby i godność KAŻDEGO kandydata.
Etap 1.
Weryfikacja dokumentów – CV
Na tym etapie oceniamy dokumenty pod kątem oczekiwań jakie zostały ustalone z szefami działów, przy określaniu potrzeb stanowiska. Dokumenty weryfikowane są nie tylko pod kątem treści, ale także sposobu ich przygotowania. Tam gdzie istotnym będzie znajomość i swobodna obsługa Pakietu Office weryfikowane są kwestie edycji tekstu, zastosowania bardziej zaawansowanych metod tworzenia dokumentów. Dla stanowisk na których istotną kompetencją jest estetyka, sam dokument wiele powie o gustach i umiejętności kreowania wizerunku. Jeżeli te aspekty spełniają oczekiwania Kandydat zostaje wyłoniony i przechodzi się do kolejnego etapu.
Etap 2.
Na tym etapie inicjowana jest rozmowa telefoniczna. Aby nie stawiać kandydatów pozostających w stosunku pracy w niezręcznej sytuacji, rekrutujący dzwonią po godzinie 16:00, lub wysyłając SMS zachęcający do kontaktu w dogodnej chwili. Ponieważ znaczna część kandydatów oddzwania po godzinie 16:00 telefon może być zajęty. Prosimy o cierpliwość- oddzwonimy.
W trakcie rozmowy staramy się opowiedzieć o firmie a także stanowisku pracy. Kandydaci są zachęcani do zadawania pytań, aby już na tym etapie mogli przekonać się czy firma oraz oferowane stanowisko pracy jest dla nich interesujące. W trakcie tej rozmowy rekrutujący pyta o okres wypowiedzenia lub dostępność oraz oczekiwania finansowe, aby określić, czy na tych płaszczyznach może nastąpić porozumienie.
Etap 3
W wyniku pozytywnej rozmowy telefonicznej spotykamy się w ustalonym terminie. Spotkania odbywają się z reguły w salach konferencyjnych Elektroniki. Na tym etapie rekrutacji w spotkaniu bierze udział przyszły przełożony oraz pracownik działu HR. W przypadku niektórych spotkań udział działu HR może być zdalny.
