Pytania do firmy CSP Customer Services Polska sp. z o.o.
Czy ktoś wie czy jest możliwa praca na pół lub 3/4 etatu?
Okres próbny jest na 3 czy 6 miesięcy? Na ile jest przedłużana kolejna umowa?
Okres jest na 3 miesiące a potem to już zależy od TL i Pani która zajmuje się finansami takiej menadżerki czy 6 miesięcy czy na stałe, u nas różnie dostali.
Pani rekruterka M_ _ _ _ A to jakieś nieporozumienie i brak profesjonalizmu. Obiecuje oddzwonienie, po czym nie oddzwania. Na wiadomość nie odpisuje. Być może jest za bardzo zapracowana? To może trzeba kogoś do pomocy zatrudnić.
Losowanie ochotnika na sprawozdanie ze spotkania? Tak tu, to możliwe, pracownicy (dorośli ludzie traktowani jak dzieci), to jakaś szkoła? Śmiech na sali, brak jakiegokolwiek szacunku do ludzi, robią z pracowników totalnych idio…tow
Ja to widzę akurat jako plus - masz grono osób przed którymi występujesz i starasz się podtrzymywać dobrą atmosferę. Krzysztofie ja pamiętam że na scenie też zawsze bywałeś wesoły :) Skąd taki nastrój? TL poświęcają czas między innymi dla Ciebie by się spotkać i przekazać najważniejsze informacje. Tak swoją drogą - ja akurat widzę ten tekst o "cyferkach" jako żart prowadzącego. Masz przecież w repertuarze teksty piosenek z metaforami w których ważna jest interpretacja. Widzę że trochę zesztywniałeś :P Jeżeli nadal jesteś twórczą osobą to opowiedz jak sam zarządzał byś zespołem. Jak byś się z nami kontaktował? Napisz coś w ramach twórczej i konstruktywnej krytyki :)
@Śmiech, @Krzysztof - niestety z tych komentarzy też nie wynika dla nas pełen obraz sytuacji, abyśmy mogli podjąć działania :) Jeśli macie jakieś problematyczne kwestie do zgłoszenia, to oczywiście nie chcemy udawać, że ich nie ma - ale prosimy o zgłoszenie problemu np. mailowo na csp_hr@csp.com.pl.
Jak wyżej. Info o firmie, rozmowa po niemiecku, zadania Word/Excel. Nie oddzwonili mimo obietnicy feedbacku niezależnie od rezultatu.
O doświadczenie, dlaczego zmieniasz pracę etc.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Impreza firmowa, zimowa (na letnią nie było pieniędzy), ogłoszona na dwa miesiące przed. Temat przewodni: Karnawał Wenecki. Gdzie można za pieniądze z tej firmy w dwa miesiące znaleźć nawet minimalnie odpowiednią kieckę? :)
@Malamocco - dziękujemy za podzielenie się opinią. Impreza zimowa zawsze odbywa się u nas w grudniu, ale na pewno weźmiemy pod uwagę Twój głos w przyszłym roku, aby dokładną datę ogłosić wcześniej :) Natomiast temat przewodni nie narzuca ścisłych wymagań ani do rodzaju stroju, ani do ceny kiecki, ba - nie musi to nawet być kiecka ;) Tak jak napisaliśmy w komunikacji wewnętrznej - możesz dać się porwać duchowi zabawy i przyjść w masce, ale nie jest to element obligatoryjny :)
(usunięte przez administratora)
Wyobraź sobie spółkę, w której pracujesz na akord, który musisz zapisywać, ale nie ma możliwości wpisania każdej czynności, ale dzwonią do Ciebie i marudzą, że wykryli u ciebie brak aktywności, ale mówisz im, że tam były robione te czynności, których nie ma możliwości wpisać, ale oni o tym wiedzą, ale mają polecenie sprawdzać. Potem ta sama firma obcina ci premię za oddawanie krwi co 3 miesiące (kategoria - nieusprawiedliwiona nieobecność, zmieniło się ostatnio), a na teamsie na kamerce manager mówi, że wspierają krwiodawców.
(usunięte przez administratora)
Przepraszam, ale nie zgodzę się z tym. Czasy na przypadki są policzone w miarę okej według większości, nie powiem, niektóre przydałoby się jeszcze raz przeliczyć, co nie zmienia faktu, że umyka nam clue sprawy - dziesięciokrotność czasu wymaganego na przypadek to chyba lekka przesada, nawet na trudniejsze przypadki, wymagające dużej ingerencji. Z tego co się orientuję i było mówione, nie były sprawdzane sytuacje, gdzie się komuś o 15 minut wydłużyło, a o te 30 i więcej. Przykro mi, ale nie jestem w stanie uwierzyć, że współpracownik, nawet sumienny i rzetelny, mający w (usunięte przez administratora) czas opracowania, a skupiający się głównie na jakości, jest w stanie tak długo myśleć nad jednym przypadkiem, takie rzeczy się praktycznie nie zdarzają, dlatego ten przykład ze sprzątaniem mieszkania. Dlatego właśnie wydaje mi się, że rygorystycznie w tym przypadku to bardzo dużo powiedziane. Wszystkie osoby z innych branż, z którymi rozmawiam, pytają czemu nastąpiło takie poruszenie wśród pracowników - na produkcji są normy do wyrobienia, w sklepie konkretna ilość klientów do obsłużenia, w sektorze usług konkretne usługi do wykonania w konkretnym czasie, w szkole podstawa programowa do przerobienia - jak ktoś się nie wyrabia, też następuje pytanie co się w tym czasie robiło ze strony szefostwa i są z tego wyciągane konsekwencje, tu ich nie było. Tu jest też ten przywilej pracy z domu, z którego większość korzysta. Jak ktoś nie potrafi wytłumaczyć co robił w tym czasie, to co innego ma pomyśleć pracodawca czy współpracownik wykonujący swoją pracę rzetelnie w ramach czasu pracy i wykorzystuje 50 min przerwy na 8 godzin pracy. I się powtórzę - każdy wiedział gdzie się zatrudnia, korpo to korpo, chociaż sądzę, że i tak z w miarę ludzkim podejściem, jeśli szacunek działa w obie strony. Jeśli mamy oceniać firmę pod kątem jednej sytuacji to nakreślmy ją sprawiedliwie i w całości. Są wady tej firmy jako typowego korpo, typu słaby system awansowania czy logika podwyżek, ale nie demonizujmy wszystkiego tylko dlatego, że ktoś sprawdza czy robimy swoją pracę i czy potrzebujemy pomocy.
Czy ktoś się orientuje jaki jest dodatek za starszego specjalistę ?
(usunięte przez administratora)
Ja zachece jeszcze na pewno bonusem dodatkowym w jendym z proejktow, który dla niektórych za ciężka prace wyniósł 7.50 brutto.. lepsi mieli 15 brutto ale to już może się w głowie przewrócić od takiej sumy, więc lepiej dalej nie mówić...
(usunięte przez administratora)
Wymagany był poziom min. B2 w mowie i piśmie. Podejrzewam, że za A2 dają jeszcze mniej.
Dzień dobry, poszukuję pracy na maksymalnie ćwierć etatu. Ile najmniej godzin w tygodniu trzeba przepracować, żeby można było myśleć o zatrudnieniu (@Pracodawca). Istnieje możliwość przyjścia na kilka godzin w tygodniu? Dziękuję
Cześć, zapraszamy do wysłania aplikacji, chętnie przedstawimy możliwe rozwiązania w trakcie rozmowy. Jeśli chodzi o niewielki wymiar etatu - takie możliwości oferujemy przede wszystkim w projekcie wideoweryfikacji. Pozdrawiamy!
(usunięte przez administratora)
Atmosfera w zespole to zależy jak się trafi, ale naciski z góry na targety są niewyobrażalne.
Dzień dobry, czy praca na stanowisku specjalista ds. back office jest możliwa na pół etatu?
Mam pytanie do osób, które pracują lub pracowały w tej firmie w backoffice z niemieckim A2. Czy w tej firmie trzeba siedzieć po godzinach? Czy w większości przypadków udaje się skończyć o czasie? Nie mogę sobie pozwolić na pracę popołudniami, żeby robić karierę i 200% normy. Nie interesują mnie awanse tylko zwykła praca.
Witam, widziałam ofertę pracy dla specjalisty back office i chciałabym się dowiedzieć czy jest opcja pracy w trybie 100% zdalnym od tak naprawdę momentu rekrutacji ? Jestem z 2 końca Polski i zastanawia mnie czy jest taka opcja.
Tak, jest taka opcja. Umowa i komputery poczta idą/kurierem, a szkolenie na teams Jest wiele osób w formie które nigdy nie były w Szczecinie
Czy są realne szanse w zatrudnieniu osoby, która zupełnie zmienia branżę (gastronomia) na pracę biurową? Bardzo zachęcająco wyglądają oferty pracy w csp a mieszkałam kilka lat w Niemczech i zastanawiam się czy warto, czy raczej rekruter z miejsca odrzuci CV? Może ktoś zatrudniony odpowiedzieć na to pytanie tutaj? :)
Tak, dla nich liczy się poziom języka. Jeżeli znasz niemiecki to możesz bardzo szybko awansować nawet wyżej.
Chyba jednak bez znaczenia, 2 tygodnie temu wysłane CV i zero odzewu. Status aplikacji otwarty i to by było na tyle. Chyba jednak doświadczenie na znaczenie :) trudno, szukam dalej ale dzięki za odpowiedź!
Praca w HR wymaga mimo wszystko doswiadczenia na podobnym stanowisku i pewnie tez studiow. Natomiast jezeli chodzi o prace w projektach to tam nie powinno byc problemu, szczegolnie jesli znasz jezyk.
Jesteśmy otwarci na osoby, które chcą zmienić branżę i w większości projektów wystarczy nam bardzo dobra znajomość języka niemieckiego. Mamy jednak też projekty, gdzie doświadczenie jest mile widziane i będzie atutem w trakcie rekrutacji. Być może do projektu, do którego aplikowałeś zostali wybrani kandydaci, którzy lepiej pasowali do poszukiwanego profilu. Jednak zachęcamy do aplikowania na inne nasze rekrutacje - dla nas liczy się kandydat, a nie jego CV!
Czekam na odpowiedź ponad MIESIĄC Proszę o odpowiedź. DLACZEGO NIE UDZIELACIE INFORMACJI ZWROTNEJ PO REKRUTACJI? Pytam bo podczas rozmawy było to zapewnione przez Pana Patryka który był osobą rekrutująca.
Cześć Katarzyno, feedback jest stałym elementem i filarem każdego naszego procesu rekrutacyjnego i zawsze staramy się udzielić go jak najszybciej - nie później niż w ciągu 2 tygodni od rozmowy rekrutacyjnej. Chcielibyśmy zweryfikować to zdarzenie - bardzo prosimy o kontakt na: rekrutacja@csp.com.pl Potrzebujemy więcej informacji o na temat Twojej rekrutacji, niestety po samym imieniu nie jesteśmy w stanie odnieść się do opisanej sytuacji. Pozdrawiamy!
@Pracownik co masz na myśli? Myślę o pracy w tej firmie
@ abc czy możesz napisać cos więcej adn energetyki na priv? Pracowałaś w tym dziale?
Specjalista ds. back office (bankowość) ktoś powie coś na temat tego projektu? Czy trudne szkolenie i praca? Bo płaca ok. Ja dla foundever pracuje i tam stawki porażka i praca 7dni 365 dni w roku
Back office w bankowości jest ok - wystarczy podstawowa znajomość języka, łatwo ogarnąć po szkoleniu - może nawet za łatwo, praca po jakimś czasie robi się nużąca. Unikalabym za to back office w energetyce ;) Praca biurowa za dobre pieniadze, umowa o prace, duża firma. Jest ok.
Eon atc nie ma tabelek i excela do ćwiczeń
Właśnie, że jest lista starych przypadków, z których trzeba było wybrać przypadki do opracowania w trakcie szkolenia i to była energetyka. Może mówisz o innym procesie. Nie wiem. Ja piszę z doświadczenia i nie wymyślam. Tak jak napisałam, zawsze można samemu sprawdzić. Tylko uprzedzam.
Niektórym, jak widać, wszystko przeszkadza
Czy istnieje możliwośc pracować całkowicie zdalnie w dziale z wideoweryfikacją klientów?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
