Dlaczego ta firma regularnie poszukuje pracowników i to na różne stanowiska? Już od kilku lat pojawiają się te same ogłoszenia.
Ponieważ pracownicy góra po 3 miesiącach uciekają. W żadnej firmie nie jesteś równocześnie doradcą technicznym, doradcą ds.produktu, doradcą ds. montażu, sprzedawcą, księgowym o wysokim levelu, zaawansowanym znawcą prawa handlowego, specjalistą ds reklamacji, specjalistą ds logistyki magazynowej, koordynatorem ds montaży, specjalistą od rysunku technicznego, informatykiem i osobą od sprzątania...za najniższą krajową plus jak wyrobisz "plan" to coś dostaniesz (100 do 500 zł). Poza 12 godz systemem pracy są jeszcze szkolenia z końcowym testem, które zaliczasz w czasie wolnym od pracy. Są osoby, które przychodzą do pracy w czasie wolnym bo nie mogą się "wyrobić " z "papierologią". Płacą za sprzedaż a nie za "papierologię", ale to ona zajmuje 90% czasu pracy. Wchodząc do sklepu widać pozornie sielankę...muzyczka, miła obsługa, spokój... Prawda jest taka, roboty jest tyle, że masz już dość zwłaszcza wtedy, kiedy siedzisz w papierach kierownik i góra "ciśnie" bo wszystko jest na czas a tu przychodzi klient i prosi o kilka ofert... Priorytetem jest tu wszystko. Nie będzie podsumowania powyższej wypowiedzi. Wnioski wyciągnij sam/a.
Jak pracuje się w dziale handlowym? Jakie zarobki?
Oddział Lębork Przyjechały drzwi. Przyjechał monter i dzwoni do mnie z pretensjami, że musi obciąć futryny. Panowie którzy demontowali stare podali wymiary, więc wszystko było przygotowane. 8 tygodni czekania i okazuje się przyjeżdża coś co nie pasuje. Dla mnie kompletny brak profesjonalizmu. Nie znam się na wymiarach drzwi i futryn a okazuje się, że muszę. Zapłaciłem prawie 6 tys a ktoś ma focha że musi coś przyciąć. Może powinien zmienić pracę? Albo powinienem go przyjąć chlebem, solą i kawą.... ????
Pytanie kto demontował stare futryny i dostosowywał otwory do nowych drzwi montażysta? Często na pomiarze podaje się otwory do przygotowania ,przy zamówieniu w sklepie również inwestor ma taką informację jednak nie pilnuje tego podczas remontu a montażysta przy montażu ma ciąć futryny i skrzydła za (usunięte przez administratora) no bo "był pan i mierzył" tyle że zakupiony towar ma wymiar standardowy bo tak jest taniej
Nie pisz głupot, syn ma identyczny problem, zamówił drzwi na wymiar, nowiutki blok otwory przygotowane, przyjechaliście pomierzyli, a po miesiącu gdy drzwi dotarły okazało się że nie pasują. Montażysta boi się ciąć, kazał kuć otwory, tylko że nie jest to możliwe, bo są nadproża, 2 miesiące czekania na montaż przywiezionych drzwi i dalej brak pomysłu. To jakaś porażka. Kasa zapłacona a mijają 3 miesiące i drzwi niezamontowane a miały być na wymiar.
Witam czy ktoś może mi powiedzieć jak wygląda praca w tej firmie na stanowisku kierowcy kat. B,C? Jakich pieniędzy można się spodziewać itp?
We Wrocławiu (Bielany) 4 brutto po okresie próbnym. Płacą nadgodziny i czasami dostaniesz premie, jeśli cię pupil kierownika(usunięte przez administratora) nie sprzeda. Kierownik jest zwykłym (usunięte przez administratora) który dostał stanowisko, bo nie było nikogo innego. Wiecznie kłamie, każdy problem rozwiązuje agresją, dosłownie: (usunięte przez administratora) cię z roboty, a jak się nie dasz zastraszyć, to powie: nie podoba się, to się zwolnij. W dyskusji zero argumentów, po prostu ma być tak, jak on mówi. (usunięte przez administratora)kierowcy nie dostają nic, premie zabiera i nie daje pasków, po kilku miesiącach już nie pamięta czemu zabrał, a wszyscy wiedzą że im więcej zabierze pracownikom, tym więcej ma dla siebie. Trasy bardzo dalekie, początek pracy często o 4 i do bólu... najdłużej się zdażyło do 2(usunięte przez administratora) zaznaczam, że przeżyłem to na właśnie skórze, pracowałem długich kilka lat i bardzo dobrze wiem o czym piszę. Jeśli ktoś to podważy, to widocznie jest z firmy i zależy mu na tym, żeby nikt nie dowiedział się o tym co tam naprawdę się dzieje!
We Wrocławiu (Bielany) 4 brutto po okresie próbnym. Płacą nadgodziny i czasami dostaniesz premie, jeśli cię pupil kierownika ze wsi bez zębów nie sprzeda. Kierownik jest zwykłym chamskim prostakiem, który dostał stanowisko, bo nie było nikogo innego. Wiecznie kłamie, każdy problem rozwiązuje agresją, dosłownie: wyp....olę cię z roboty, a jak się nie dasz zastraszyć, to powie: nie podoba się, to się zwolnij. W dyskusji zero argumentów, po prostu ma być tak, jak on mówi. Za ciuchy pracownicze bierze hajs do kieszeni, kierowcy nie dostają nic, premie zabiera i nie daje pasków, po kilku miesiącach już nie pamięta czemu zabrał, a wszyscy wiedzą że im więcej zabierze pracownikom, tym więcej ma dla siebie. Trasy bardzo dalekie, początek pracy często o 4 i do bólu... najdłużej się zdażyło do 21. A najbardziej mi się podoba sposób walczenia z mobbingiem, co jest obowiązkiem każdego pracodawcy!!! człowiek czuł, że padł jego ofiarą, to Bel pol jako pracodawca wykorzystał sytuacje i nie przedłużył mu umowy... zaznaczam, że przeżyłem to na właśnie skórze, pracowałem długich kilka lat i bardzo dobrze wiem o czym piszę. Jeśli ktoś to podważy, to widocznie jest z firmy i zależy mu na tym, żeby nikt nie dowiedział się o tym co tam naprawdę się dzieje!
Potwierdzam . Kuszą zarobkami w ogłoszeniach na rozmowie potwierdzają a jak zaczynasz pracę masz stawkę o wiele wiele niższą , uspakajają premią ale ona nie jest tak duża żeby pokryć różnicę miedzy zarobkiem proponowanym a realnym
i dlatego ludzie tak długo tu pracują jak jest tak źle? bzdury, dla chcących pracować wynagrodzenie się zgadza i są dodatkowe premie
Nie interesuje mnie to może są poniżej pewnego poziomu ? albo zatrudniali się na uczciwych warunkach ? ja opisuję jak ja miałem z kolegą zatrudniliśmy się razem miało być wypłata na rękę od 3200 do 3500 na okresie próbnym niestety umowa mówiła już co innego było 3000 ale brutto i na dodatek umowa przyszła po miesiącu generalnie miesiąc pracy na czarno . Klimaty na oddziale też kiepskie chamstwo jakich mało .
byłem na dwuetapowej rozmowie. Kierowca b i c z doskoku. Na pierwszej rozmowie przynajmniej nie słodzili - noszenie ościeżnic, drzwi paczek z panelami dla klienta detalicznego. Nie ważne czy domek jednorodzinny czy 10te piętro w bloku z zepsutą windą. Stawka: 3900zl BRUTTO w 2022 roku
Do momentu rozmowy nie mogę się do niczego przyczepić. Kontakt był naprawdę dobry, wysoka kulutra osobista osoby która mnie rekrutowała. Podczas samej rozmowy doszło do rozczarowania. Została przedstawiona mi propyzycja innego stanowiska, o czym zostałem poinformowany na samej rozmowie. Również sugestie dotyczące mojego doświadczenia na to stanowisko nie były na miejscu. Można było uprzednio telefonicznie mnie poinformować o tym, albo w ogóle nie zapraszać na drugi koniec miasta. Brak kontaktu rekrutera, mimo że obiecywał kontakt niezaleznie od decyzji o zatrudnieniu . Trochę mało poważne zachowanie, szacunek powinien działać w dwie strony zwłaszcza że to ja musiałem poświęcić swój wolny czas. Równolegle biorę udział w innych rekrutacjach i wygląda to trochę lepiej.
Ogólne, rozmowa miała charakter zapoznawczy .
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Na jakie wsparcie w BEL - POL SP. Z O.O. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w BEL - POL SP. Z O.O.?
Dorotka powiem tobie że tam trzeba uważać na ofercie jest inaczej dogadujesz się na rozmowie po czym na umowie jest znacznie mniej firma z prawdą się mija
Jakich pieniędzy netto można sie spodziewać na początku na stanowisku magazynier lub magazynier bez uprawnień w Krakowie, ewentualnie jak w innych miastach?
2500 netto? moza za takie pieniadze sie utrzymac? Takie stawki byly 10 lat temu. Dramat.
Witam W ostatnim czasie pojawiło się ogłoszenie na kierownika i zastępcę sklepu w Krakowie. Czy wiecie może jakie są widełki płacowe? Czy są jakieś dodatkowe narzędzia pracy np samochód, telefon? I co najważniejsze czego firma wymaga od kandydatów?
Dlaczego ciągle są ponawiane ogłoszenia na różne stanowiska biurowe ? A druga sprawa, że dużo moich znajomych aplikuje na te stanowiska, spełniając wymagania, a odzewu brak i potem znów ogłoszenie wystawiane na nowo.
(usunięte przez administratora)
Nie istnieje coś takiego jak ścieżka kariery ... Awans ? Haha nie w tej firmie niestety.
95% kadry zarządzającej po awansach, a nie z zewnątrz, zaczynali od doradcy, przedstawiciela, magazyniera
Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat pracy w Bel-Polu Gdańsk przywidzka, jak wyglądają zarobki i atmosfera w pracy?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w BEL-POL?
A jak w Świdnicy się pracuje? Teraz potrzebują do biura i jak z zarobkami.
Hej ile zarabia Kierowca na C?
We Wrocławiu (Bielany) 4 brutto po okresie próbnym. Płacą nadgodziny i czasami dostaniesz premie, jeśli cię pupil kierownika ze wsi bez zębów nie sprzeda. Kierownik jest zwykłym (usunięte przez administratora) który dostał stanowisko, bo nie było nikogo innego. Wiecznie kłamie, każdy problem rozwiązuje agresją, dosłownie: (usunięte przez administratora) cię z roboty, a jak się nie dasz zastraszyć, to powie: nie podoba się, to się zwolnij. W dyskusji zero argumentów, po prostu ma być tak, jak on mówi. Za ciuchy pracownicze bierze hajs do kieszeni, kierowcy nie dostają nic, premie zabiera i nie daje pasków, po kilku miesiącach już nie pamięta czemu zabrał, a wszyscy wiedzą że im więcej zabierze pracownikom, tym więcej ma dla siebie. Trasy bardzo dalekie, początek pracy często o 4 i do bólu... najdłużej się zdażyło do 21. A najbardziej mi się podoba sposób walczenia z mobbingiem, co jest obowiązkiem każdego pracodawcy!!! człowiek czuł, że padł jego ofiarą, to Bel pol jako pracodawca wykorzystał sytuacje i nie przedłużył mu umowy... zaznaczam, że przeżyłem to na właśnie skórze, pracowałem długich kilka lat i bardzo dobrze wiem o czym piszę. Jeśli ktoś to podważy, to widocznie jest z firmy i zależy mu na tym, żeby nikt nie dowiedział się o tym co tam naprawdę się dzieje!
Kupiłem drzwi 3szt. Na drzwi a potem na montaż czekaliśmy.....bardzo długo ok.pol roku . Po kilku miesiącach farba z drzwi zaczęła schodzić ! niestety gwarancja została nie uznana ! Fachowiec stwierdził złą konserwacje ??? Nie polecam !
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
