Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w App International Sp. z o.o. na stanowisko Księgowa?
Jak sytuacja w APP? Czy naprawdę jest tak, że klimat zależny od humoru "kierowniczki zespołu"?
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w App International Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 5 marca na Pracuj.pl.
Czy w firmie App International Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Kierownik Magazynu?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Chciałabym widzieć gdzie są niby te pozytywne wpisy które niby wypisuję Jarosław. A po za tym to jego sprawa co zrobił z domem i komu zapłacił a komu nie. Uważam że ważnym aspektem jest jakim jest szefem w APP ? Czy atmosfera jest dobra w tej firmie? Czy to ciężka praca?
Na tej stronie ocenia się firmę w APP a nie Ymos.
Ale w czym problem? Jaki żal Cię ściska? Lepiej będzie przeprowadzić konstruktywną wymianę zdań między sobą twarzą w twarz. Te wpisy nic nie wnoszą do tematu .
No ale ej, ludzie się zmieniają. A poza tym to nawet nie wiadomo co do szefa macie bo nie piszecie żadnych konkretów. Straszycie kandydatów bez konstruktywnych argumentów.
Ale to jest Sylwia chyba z tego co widzę. ;) No ale niby skąd ta pewność, że się nie zmieni? A w Twoim życiu nigdy nie zdarzyło się może tak, że całkowicie zmieniłeś podejście do świata? Ja nie trzymam niczyjej strony oczywiście, staram się podejść do tego obiektywnie, bo fajnie byłoby poznać 100% prawdę z tych opinii
konstruktywny 1. «dający pozytywne rezultaty, wnoszący coś nowego, konkretnego» 2. «zdolny do stworzenia czegoś nowego, wartościowego». Konstruktywnie-pozytywnie, jak ktoś wyraża negatywną opinię ,to raczej trudno by była ona pozytywna. Jesli chodzi o pracę w OST ... hmmm do grudnia -wszystko super extra. Szef na tle innych szefow to naprawdę " spoko gość ". Od stycznia ktoś kto się dorwał do władzy sukcesywnie gnębi(dosłownie) pracowników. Do tego stopnia że osoby które do tej pory nie dały powiedzieć złego słowa na temat APP , aktualnie już nie pracują bo nie dały rady znosić dyktatorstwa. Nie mam czasu na rozpisywanie się na ten temat ( A byłoby o czym) więc tak .... nie można- słuchać muzyki, rozmawiać, żartować . Nawet doszło do tego że zabroniła się ŚMIAĆ!!! .. tu nie chodzi o wypłaty, brak socjalu, brak premii za wydajność ale o klimat" który stał się nie do zniesienia!!! Mimo tego że praca jest lekka , na miejscu i pracują tam super babeczki ludzie zwalniają się z dnia na dzień lub ciągną l4 ( Ci akurat to w nadziei że jeszcze bedxie lepiej) . Szkoda.
... tu chodzi o wszystko. Zaczynając na wypłatach, skińczywszy na klimacie. Jeżeli tak bedzie jak jest nie bedzie miał kto pracować bo każdy znajdzie sobie odpowiedniejsze warunki. Tutaj najwiekszym plusem jest 1 zmiana, tylko i wylacznie ale nie oszukujmy się - bez tych dodatkow typu socjal, premie, i za normy, to nie ma nic co by motywowalo. Dlatego wiele osob jest "przejsciowo". Drugą rzeczą na Ost są możliwości, natomiast na.KK już gorzej. Poza tym tak jak piszesz.o "wladzy".. kazdy kto ma te wladze i wieksza pensje niz minimum bedzie gwiazdorzyć i dyktować swoje warunki. Typowe.
W pewnym sensie masz rację, jeśli mam do wyboru dwie opcje : gnoisz mnie za 2,3 k lub gnoisz mnie za 3k, 3,5k itd. To oczywiście sensowniej wybrać wariant drugi .
Dokładnie i przy drugim wariancie nikt nikogo gonić by nie musiał, bo samo wynagrodzenie motywowałoby do efektywnej pracy.
Zgadzam się bo pisała to osoba która ma porównania pracowała chyba we wszystkich firmach w Strzelcach opolskich
Dopisz jeszcze że "konstruktywnie" , bo przecież nikt się nie domyśla kto to ... :D
Witam, proszę napisać jaką panuje atmosfera w Strzelcach. Konkretnie chciałabym wiedzieć co myślą osoby pracujące w APP aktualnie ( nie interesuje mnie co było 10 lat temu!!). Jaki jest system premiowania za wyrobione normy ? Czy są dodatki za frekwencję? Jak wygląda socjal ? Reżim czy luz ? Jak oceniacie osoby bezposrednio zarządzające pracownikami i produkcją? czy warto składać cv ? Z góry dziękuję za odpowiedzi .
Fantastyczna wręcz wzorowa atmosfera. Prezes dba o pracowników jak o swoją rodzinę, są szkolenia, spotkania integracyjne i b atrakcyjne wynagrodzenie płacone zawsze na czas. Na produkcji panuje rodzinna atmosfera - polecam każdemu
Minimalne wynagrodzenie zawsze na czas. Socjalu brak, normy bez różnicy, za frekwencję brak.
To nie ma tutaj niczego, co zwiększałoby motywację u ludzi do pracy? Bo ta druga część Twojej wypowiedzi nie zabrzmiała zachęcająco... :/
No ale wciąż tu ktoś pracuje... Czyli ludzie tutaj są na tyle rzetelni, że po prostu nie potrzebują tego typu pobudzaczy? Jeśli tak, to naprawę każdemu należy się szacunek szkoda tylko, że nie jest to odpowiednio wynagradzane. No ale ktoś tu napisał o rodzinnej atmosferze czy faktycznie taka jest? Zero spin między kimkolwiek?
Tak ktoś tu jednak pracuje. Wiele osób zwalnia się , lub rozgląda się za lepszą alternatywą ze względu na tego typu "pobudzacze" bo minimalna płaca nie każdego satysfakcjonuje. Jeżeli zarabiasz lepiej to zrozumiałe że się trzymasz, a szacunek należy się osobom, które dają z siebie wiele a doceniane nie są w żadnym stopniu. A czasem przeciwnie.
Chce zlozyc Cv ze wzgledu na 1 zmiane. To duzy plus dla matki z dzieckiem. , jednak slyszalam od znajomej ze nie warto, ze duzo osob zwalnia sie.Co sie dzieje ze tak wiele osob sie zwalnia??
Rolandzie do czego Ty zmierzasz? Zakładam, że jesteś dorosłym człowiekiem więc takie sprawy załatwiaj F2F a nie na forum jak dziecko.
