Pytania do firmy Amplifon Poland Sp. z o.o.
Jak pracuje się jako PM?
Czy protetycy ubezpieczeni są od błędu medycznego?
Czy w firmie zatrudnia się managerów z wykształceniem protetycznym? Czy szefowie znają się na specyfice branży. Czy swoją wiedzą wspierają protetyków w pracy?
Czy pracownicy w firmie traktowani są równo? Czy pensja na takich samych stanowiskach jest taka sama? Od czego zależy pensja , czy jest jakiś dostatek stażowy?
Czy są przewidziane jakieś większe podwyżki dla protetyków w zawiązku z ustawą o zawodach medycznych?
Nic nie wiadomo. Nie mamy nawet gwarantowanej przez ustawę postawy,bo nie jesteśmy placówkami medycznymi
Czy firma pokrywa koszty obowiązkowych szkoleń, które będą obowiązywały od stycznia?
Jak to jest z cenami aparatów? Podobno jesteśmy konkurencyjni, coraz częściej mam sytuację w których pacjenci mówią mi o tym że w innych firmach jest taniej, nawet porównałyśmy aparaty konkretne i faktycznie cena była niższa gdzie zawsze to Amplifon miał dobrą ofertę.
Rzeczywiście ceny są podobne albo wyższe od konkurencji jeśli chodzi o aparaty. Akcesoria to już w ogóle kosmos. Jeśli patrzmy na same produkty to też nie jest kolorowo nie mamy wszystkich nowości. Ludzie liczą każdy grosz i sprawdzają ceny w internecie. Wiadomo, że nie wszyscy kupią. Myślę, że jak ktoś się czuje dobrze w sprzedaży to sobie jakoś poradzi
Tu nie chodzi o poczucie w sprzedaży. Jeśli ceny nie są konkurencyjne to klient pójdzie do konkurencji. A tej nie brakuje. Proste.
Nie zgodzę się, za naprawdę dobrą obsługę pacjet jest nawet w stanie zapłacić więcej. Tak się dzieje nawet w innej firmie też na A, która ma chyba najdroższe aparaty na rynku. Dobra i fahowa opieka nad pacjentem jest bezcenna.
W każdej z firm pracują osoby z wykształceniem profetycznym. Jest to bardzo hermetyczne środowisko, znamy się. Nie ważne gdzie kto pracuje, my znamy się ze szkoły, konferencji, poprzedniej pracy... W każdej z firm pracuje bardzo dużo wartościowych osób, mądrych, miłych z dużymi kompetencjami personalnymi, z empatią podchodzących do pacjenta. Co się liczy? To czy gabinet ma współpracę z lekarzem o dobry marketing oraz ceny aparatów. Liczy się do kogo jako pierwszy trafi pacjent i jaka otrzyma ofertę.
Tak, ale jak jest słaby Protetyk to i te wskazane przez Ciebie elementy będą zwyczajnie nieskuteczne.
Niestety ale ceny mamy dużo wyższe niż Kind i Geers. Różnice liczone w tysiącach na dwóch aparatach.
Czy jest możliwość awansu na wyższe stanowiska? Są organizowane jakieś konkursy np na kierownika?
Teoretycznie jest taka możliwość ale najczęściej kierownicze stanowiska są obsadzane osobami z zewnątrz, które wcześniej nie były powiązane ściśle z branżą.
(usunięte przez administratora)
Jest nowa trenerka w firmie?
Ze swojej strony gratuluję Ani i życzę wszystkiego najlepszego. Ania jest osobą,komunikatywną, bardzo pomocną i przede wszystkim posiada wiedzę protetyczną.Aniu nie czytaj bzdur,powodzenia w nowej roli.Dodam,że fajnie,że firma Amplifon daje szansę awansu.Dla wszystkich,którzy rozpowszechniają krytykę na temat Ani i Firmy: może warto pomyśleć o zmianie pracy?Po co się męczyć w takiej okropnej firmie...
Pani Ania jest bardzo dobrym protetykiem, z wieloletnim doświadczeniem, zarządzająca grupa w wieloosobowych oddziałach, wykładowca, pozatym, ciepłym i dobrym człowiekiem. Myślę, że za szybko osadzacie. Powodzenia!
(usunięte przez administratora)
W tej firmie nie ma przypadkowych osób w szczególności jeśli chodzi o Zarząd, centrala w Mediolanie nie zgodziłaby się na obsadzenie takich stanowisk przypadkowymi osobami. Kinga ma inną osobość niż poprzedni prezes natomiast twierdzenie, że nie ma kompetencji jest po prostu nieprawdą. Od wielu osób współpracujących można usłyszeć, że zgłaszane go niej problemy są szybko rozwiązywane. Nazywanie kogoś łysiejacym modelem oznacza kompletny brak kultury osobistej i jest poniżej jakiegokolwiek poziomu. Jedni mają świetne umiejętności komunikacyjne, inni mają inne mocne strony. Pracuje w tej firmie od kilku lat i nie dostrzegłam ideału, który byłby świetny w każdym obszarze. Niestety bardzo często Ci, którzy obrzucają innych blotem sami mają sporo do nadrobienia. Skupmy się nad poprawianiem własnych kompetencji, wtedy na pewno na wszystkim będzie się lepiej pracować w tej firmie.
Powiedz proszę działowi logistyki, że nie zarabia na firme, który dwoi się i troi, aby zapewnić dostępność produktów, powiedz to ludziom, którzy negocjują kontrakty z producentami, aby uzyskać jak najlepsze ceny produktow że nie zarabia na firmę, powiedz to IT, ze nie zarabia na firme, dzięki któremu jest sprzęt na którym można pracować, i tak mozna wymieniać i wymieniać. Może troszkę warto się zastanowić ile osób musi byc zaangażowanych w ten cały proces, a nie patrzeć tylko przez pryzmat swojego podwórka.
Cześć, widziałem tu ofertę pracy młodszego specjalisty ds.logistyki.Czy ktoś wie jakie tu mają widełki płacowe,jaka atmosfera w w tym zespole?
Koniec miesiąca i tyle pożegnalnych e-maili. Co się dzieje?
Biedaczku, prezesa nie ma od roku a Ty nadal tutaj? Może poszukaj sobie firmy z misją, która będzie Ci płacić połowę wypłaty ale będzie szansa na dbanie o klienta bo będzie 1 na dzień. Nie masz lojalki, co tu jeszcze robisz? Chyba że nikt Cię nie chce zatrudnić
Bzdura. Za czasów byłego prezesa w firmie działo się dobrze, z planami też większość dawała radę. Można dbać o klienta i zarabiać uczciwie pieniądze. A jeśli starej gwardii „coś odjechało” to może czas szukać szczęścia w innej firmie. Pracy na rynku jest dużo, tylko trzeba mieć odwagę, aby coś zmienić. Pozdrawiam protetyk i równocześnie sprzedawca, od kilku lat w firmie Amplifon.
Co jest powodem, ze pojawiło się od jakiegoś czasu kilka ogloszen na cala Polskę na PM? Ile ich jest i czy są duże tereny, ile wizyt, czy premie są realne, czy jest gps, jakie wynagrodzenie?
Konkurencja działa dokładnie tak samo. Wysyłają do gabinetów protetycznych czasopisma z reklamą swojej firmy, jak dużo można u nich zarobić i jaka wspaniała jest atmosfera ;)
Czy ktoś wie dlaczego pojawiły się oferty pracy dla protetyków w miastach z istniejącymi już punktami, jak np Lublin, Skarżysko czy Rzeszów? Planują zwolnienia czy nowe punkty?
Cześć. Wam też dali podstawową kwotę Netto wynagrodzenia objętą ustawą o zawodach medycznych ? Czyli około 6250 zł brutto? Nam tak.
Jesteśmy zgłaszani jako realizator zaopatrzenia a nie poradnia protetyczna
Czyli taki pacjent powinien do nas przyjść ze zleceniem, a my jako protetycy powinniśmy podać pacjentowi towar z półki? Nie doradzać, nie przeprowadzać procesu rehabilitacji słuchowej? Po prostu podać aparat, jak lek z recepty? Do tego firma sprowadza naszą pracę? A wszyscy dobrze wiemy, że nasza praca tak nie wygląda i, że doradztwo i profilaktyka też są w naszych codziennych obowiązkach. Dlaczego na stronach firma pisze o terapii szumów usznych? Wionie straszną hipokryzją.
Ja tylko napisałam na jakiej podstawie jesteśmy zgłoszeni do NFZ. Kwalifikuje nas tylko ustawa o wyrobach medycznych a tam nie ma poradni i z poradni nie jesteśmy rozliczani z NFZ.
Jak jest tak super to czemu tam tyle tych rekrutacji mają ?
Odkąd wykruszyła się stara ekipa, strasznie źle sie dzieje w firmie :( Co sie stało z działem medycznym?
Mało to pojęcie względne...Konkretnymi kwotami się nie chwalił także dziwią mnie takie komentarze.
Znalazłem ogłoszenie na Młodszego Specjalistę Helpdesk do biura. Czy mam szanse bez wykształcenia w IT?
Co z wynagrodzeniem dla pracownika medycznego? Czyli nas to nie dotyczy? Obowiązek szkoleń zostanie nałożony a wynagrodzenie związane z tego tytułu już nie przysługuje?
Czy na stanowisko do wprowadzania danych trzeba być studentem ?
Jest Multisport ?
Jest Multisport, dla mało aktywnych bezpłatny (8 wejść w miesiącu) a za no limit trzeba dopłacić, ale to coś rzędu 20 - 30 złotych miesięcznie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
