Jako, że wciąż jestem pracownikiem Amazona, pracuje zdalnie jako Analityk danych z jezykiem obcym. Ogólnie praca w firmie teraz jest gorsza niz kiedys sie zatrudnialam. Jest wiele obostrzen, blokad itp., które działają dość demotywująco na pracę i samopoczucie... Managerowie są bardzo fajni, team managerowie, zawsze mozna na nich liczyc, na pomoc z ich strony, pod tym wzgledem jest na rpawde ok. Ludzie tez spoko, chociaz zdalni to zawsze ktos pomoze. Niestety mega minus za pensje, która w dzisiejszych czasach wynosi ledwo ponad 4 tysie (w tym jest dodatek za jezyk obcy, ktory nie wlicza sie do podstawy) wiec emerytura itp.. wiadomo... raz w roku jest dodatkowa kasa na swieta co jest spoko, multisport luxmed tez, ale to juz jakby standard. Osobisice uwazam, ze gydby pensja byl min 6 tys netto to praca bylaby rewelacyjna!
Pracownik na magazynie, ma wyznaczone godziny przerwy czy może udać się na przerwę w dowolnym momencie?
Szanowni Państwo, w imieniu firmy Savis Sp. z o.o. pragnę Państwu zaproponować usługi w ramach outsourcingu pracowniczego oraz outsourcingu procesowego. Jako firma świadczymy usługi pośrednictwa pracy dla małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w charakterze kompleksowej obsługi linii produkcyjnych, pakujących lub ich części w ramach świadczenia usług dedykowanych dla każdego Klienta. Specjalizujemy się w dostarczaniu wykwalifikowanej kadry, pracowników sezonowych, a także personelu utrzymania procesów linii produkcyjnych. Oferujemy możliwość współpracy z osobami z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Uzbekistanu, Kazachstanu, Kirgistanu i wielu innych państw. Współpracujemy z rekruterami i agencjami pracy z Państw Europy Wschodniej. Posiadamy wykwalifikowaną kadrę zarządzającą z wieloletnim doświadczeniem, dzięki czemu organizujemy także wszystkie formalności związane z legalizacją i pobytem obcokrajowców w zakresie ich współpracy z naszymi partnerami biznesowymi. W ramach współpracy oferujemy dogodne warunki, mające na celu zagwarantować naszym partnerom biznesowym maksymalną satysfakcję ze świadczonych przez nas usług, dlatego: 1. W ramach leasingu pracowniczego - proponujemy stawkę godzinową za pracownika w wysokości od 34zł/h + VAT. 2. Zapewniamy naszym Pracownikom noclegi. 3. Pokrywamy wszystkie koszty związane ze szkoleniem BHP, wyrobieniem książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych oraz badaniami lekarskimi. 4. Organizujemy szkolenia uprawniające Pracowników do obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych oraz widłowych wraz z pokryciem kosztów. 5. Do każdego projektu dedykowany jest Koordynator, który dostępny jest dla Państwa 7 dni w tygodniu a także lider odpowiadający za kreowanie polityki personalnej w każdym zakładzie. Zapraszam do współpracy! (usunięte przez administratora)
Jako byly pracownik moge stwierdIc ze przełożeni - managerowie bez kwalifikacji do wykonywania zadań na zajmowanych stanowiskach. Awanse dostają osoby, które często zaczynały swoją przygodę przy otwieraniu biura, nie ważne co sobą reprezentują. W mojej ocenie miejsce pelne mozliwej słownej przemocy oraz mozliwego (usunięte przez administratora) Czy nie warto aby wkoncu podmiotom tego typu przyjrzały się odpowiednie instytucje?
Czy w firmie Amazon są regularne szkolenia pracownicze?
Szkolenia tutaj? Dobre! Nie ma kompletnie zadnych, jesli juz to jakies nic nieznaczace, ktore wykorzystasz tylko w pracy dla nich. Firma nie jest nastawiona na rozwoj pracownikow ani nawet na motywowanie ich do pracy. Mysle, że wielu czeka na podwyzke zapowiedziana na swojej inside-owej stronie. Jesli rozczaruje, to pewnie znow sporo osob odejdzie.
Nie ma, co tydzień narzucane nowe reguły. Nie możesz się przyzwyczaić a potem ci mówią że targetu nie wyrabiasz i ich celów. Presja ogromna i dużo stresu. Szkolenia raz na czas. Korpo jak inne.
Czy w Amazon możliwa jest praca na podstawie B2B?
Nie polecam! Duża presja i oczekiwania z kosmosu a do tego płaca śmieszna przy obecnej i inflacji. Ludzie od nich uciekają…
Irytujący proces rekrutacji a najbardziej to, iż warunkiem aplikacji jest założenie konta i podanie wszystkich swoich danych, nawet adresowych, a po zakończeniu procesu rekrutacji okazuje się, że usunięcie konta jest niemożliwe, wycofanie zgód na przetwarzanie danych także... O RODO tam chyba nikt nie słyszał, szkoda słów...walka z wiatrakami
Jakie są stawki na stanowisku COMPLIANCE z jęz. niemieckim? Czy 6000 brutto jest osiągalne na start?
Jak wyglada rozmowa rekrutacyjna na stanowisko account manager ? Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać ?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Amazon?
okres karencji ile trwa
Ile trzeba czekać na telefon po rozmowie?
Czy bardzo zmieniła się praca w obliczu pandemii? Czy warto aplikować?
Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu
Uczestniczyłem w rekrutacji do IT jako Technik, jednak stawka jaką aktualnie proponują jest tak niska że nikt nie chce się zatrudniać, zważywszy że bardzo dużo dostajesz obowiązków, pracujesz na nocnych zmianach a także w soboty i niedzielę. Zapłaćcie odpowiednio jak chcecie budować zespół wsparcia, bo kuszenie obiadem za 1 zł i opieką medyczna nie jest w obecnych czasach atrakcyjne. Sam potrafię sobie zapewnić realizację takich potrzeb. Wystarczy, że stawka godzinowa za pracę na tym stanowisku nie będzie taka śmieszna jak proponujecie, a skończy się problem z rotacją osób w zespole albo brakiem chętnych. Magazyn jest daleko od miasta i średnio dojazd każdego to 50 km w jedną stronę. Czy braliście to pod uwagę że trzeba dojechać samochodem? Linia autobusowa jedzie ustaloną trasą i nie każdy może z tego skorzystać. Praca w Amazon to 4 dni w tygodniu po 10h dziennie, później 3 dni wolne. W kolejnym tygodniu 4 dni po 10h w tym weekend. Następnie jako trzeci cykl praca także 4 dni w tygodniu tyle że na nocnej zmianie 10h od 18.00 do rana. Nocki, weekendy i 10h dziennie przy stawkach jakie obecnie proponują to wyzysk. Jesteście firmą z zagranicznym kapitałem i chcecie w Polsce robić biznes to zapłaćcie pracownikowi aby mógł się rozwijać, a nie sami tylko trzepiecie kasę i ciągle tylko rotacja, niezadowoleni pracownicy i jakieś obiecywanki.
Uczestniczyłem w rekrutacji do IT jako Technik, jednak stawka jaką aktualnie proponują jest tak niska że nikt nie chce się zatrudniać, zważywszy że bardzo dużo dostajesz obowiązków, pracujesz na nocnych zmianach a także w soboty i niedzielę. Zapłaćcie odpowiednio jak chcecie budować zespół wsparcia, bo kuszenie obiadem za 1 zł i opieką medyczna nie jest w obecnych czasach atrakcyjne. Sam potrafię sobie zapewnić realizację takich potrzeb. Wystarczy, że stawka godzinowa za pracę na tym stanowisku nie będzie taka śmieszna jak proponujecie, a skończy się problem z rotacją osób w zespole albo brakiem chętnych. Magazyn jest daleko od miasta i średnio dojazd każdego to 50 km w jedną stronę. Czy braliście to pod uwagę że trzeba dojechać samochodem? Linia autobusowa jedzie ustaloną trasą i nie każdy może z tego skorzystać. Praca w Amazon to 4 dni w tygodniu po 10h dziennie, później 3 dni wolne. W kolejnym tygodniu 4 dni po 10h w tym weekend. Następnie jako trzeci cykl praca także 4 dni w tygodniu tyle że na nocnej zmianie 10h od 18.00 do rana. Nocki, weekendy i 10h dziennie przy stawkach jakie obecnie proponują to wyzysk. Jesteście firmą z zagranicznym kapitałem i chcecie w Polsce robić biznes to zapłaćcie pracownikowi aby mógł się rozwijać, a nie sami tylko trzepiecie kasę i ciągle tylko rotacja, niezadowoleni pracownicy i jakieś obiecywanki.
jak wyglada praca na stanowisku senior compliance associate? czego mozna sie spodziewac na rozmowie kwalifikacyjnej procz testu jezykowego? i jak wygladaja zmiany?:)
Czesc, Jak wyglada rekrutacja i warunki na stanowisku senior compliance associate? Czy jest to praca zmianowa? Czy poza testem jezykowym z niemieckiego mozna sie czegos spodziewac na rozmowie?
Witam Serdecznie Zadziwiającym jest fakt, iż na portalu Gowork nie ma żadnych opinii na temat pracodawcy "Amazon - Kołbaskowo". Minął już prawie rok, od czasu otwarcia obiektu. Z ust osób, które tam pracowały/pracują można usłyszeć, że rotacja pracowników jest niesamowicie duża.. wyrażana wręcz w tysiącach. Nabór nowych pracowników trwa cały czas. Zarówno poprzez oficjalną witrynę Amazon, jak i przez różne agencje zatrudnienia/pracy tymczasowej. Natomiast na portalu Gowork.. nie było nawet profilu pracodawcy "Amazon - Kołbaskowo", do umieszczania komentarzy, do czasu aż sam go założyłem, pisząc teraz ten komentarz. Zakładam ten profil z nadzieją, że osoby które tam pracują, bądź też pracowały w przeszłości, zechcą się podzielić swoimi opiniami na temat pracy na tym obiekcie. Ja ze swojej strony mogę jedynie napisać, że znam jedną osobę która tam pracuje i trochę mi opowiedziała o swojej pracy. Podobno na niektórych działach ciężko jest wyrobić norme (np. na "Pick'u") za której nie wyrobienie dostaje się tzw. "Feedback", czyli rekomendację do zwolnienia. Natomiast na dziale "Pack" chcąc wyrobić normę, można się pomylić i wtedy dostaje się tzw. "Adapt". Podobno 3, czy 4 takie "Feedbacki", czy "Adapty" i zostaje się zwolnionym, bez możliwości ponownego zatrudnienia we wszystkich Amazonach w całej Polsce, ponieważ zostaje się wciągniętym na tzw. "Carną Listę" która potocznie oznacza "Ban na stałe", jeśli chodzi o zatrudnienie w Amazon. Bardzo jestem ciekaw opinii innych osób.. jak to wygląda z ich perspektywy. Pozdrawiam.. an0nym0us.
Ponoć jakaś mniej formalna "czarna lista" funkcjonuje także w procesie zatrudniania. Jeśli raz już komuś się proces rekrutacji nie powiódł, np. z powodu technicznie złej komunikacji, czy też "biasu" osób prowadzących interview, to nawet jeśli jest się super najlepszym, może nie zostać nam dana druga szansa na zatrudnienie w Amazon, mimo okresu karencji (między kolejnymi interview) pół roku. I mówię to o poszukiwanych stanowiskach IT. W IT również jest wspomniana "kultura feedbacku", wyścig szczurów i podkopy. Znam już wielu dobrych specjalistów, który po prostu mieli dość klimatu i takiego zarządzania. Amazon może kusić zarobkami, ale jest to zwykła wyciskarka, z którą może nie dać rady związać się na dłużej. Zwolnienia "najsłabszych ogniw" są wpisane w proces - nawet jeśli te "najsłabsze ogniwo" jest najlepszym pracownikiem i specjalistą, któremu nie poszło wkupienie się w łaski osobą, które go oceniały.
Dwa lata temu wziąłem udział w procesie rekrutacji - dostałem odpowiedź negatywną. Ponoć kiepsko z rozumieniem angielskiego technicznie, oraz... podstawami wykorzystywania kolekcji. :D (Aplikowałem na mid-a, gdyż byłem szczerze zainteresowany tematyką której dotyczyła oferta). Dostałem się za to do dwóch innych firm na stanowiska Seniorskie, gdzie codziennie współpracuje się ze stanami. Wybrałem jedną z nich, i ... po 6 m-cach od rozpoczęcia pracy, dostałem wyróżnienie od zespołu z USA za wzorową komunikację i implementację zadań w sposób wyprzedzający oczekiwania. Wszystkie testy z ang. rozwiązuję na poziomie C2 ze skutecznością ponad 80%. Ale jakoś to prawda - podczas rozmowy nie mogłem zrozumieć pytań interlokutora, które moim zdaniem były często nieprecyzyjne, niejasne, a ostatecznie jak się okazywało - odpowiedź była żenująco prosta i mimo podawania szeregu innych poprawnych odpowiedzi, Pan Team-Leader oczekiwał tylko tej jednej (niekoniecznie efektywnej zarówno pod kątem wykorzystania pamięci, czy mocy obliczeniowej). Mam nadzieję że od tego czasu, wprowadziliście do procesu rekrutacji jakiś question-review, zanim zbadacie kandydata ;-) p.s. To tak FYI dla tych co się nie powiedzie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amazon?
Zobacz opinie na temat firmy Amazon tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amazon?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
