Pytania do firmy 2x3 S.A.
Czy pracownicy w 2x3 S.A. dogadują się między sobą?
Hej, bardzo dobre pytanie i sama jestem ciekawa jakie będą inne odpowiedzi. Moje spostrzeżenia i wnioski są takie, że porobiły się grupki. Bywa niestety i tak, że jeden człowiek drugiego bardzo źle traktuje. Zazdrość oraz jakaś taka zawiść, bo inaczej tego nazwać nie mogę, jednak robi swoje. Dochodzi do przykrych sytuacji. Dużo robi takie koleżeństwo też, że ten trzyma z tym, to ma lepiej. Brakuje zwyczajnie sprawiedliwego i równego traktowania. Do końca sprawiedliwie itak by się pewnie nie dało, bo praca jest zbyt zróżnicowana na różnych halach, ale nawet na jednej hali ludzie są traktowani i siebie wzajemnie też traktują w bardzo nie równy i nie sprawiedliwy sposób. Chciałabym powiedzieć coś mniej krytycznego, ale niestety takie są moje wnioski na podstawie tego co widziałam i co sama też przeżyłam na własnej skórze.
I jeszcze dopowiem tylko, że duża część osób niestety zapomina o tym, że przychodzimy tam do pracy. Nie na pogaduszki i nie po to żeby znaleźć tam dobre znajomości a po prostu do pracy. Każdy z nas powinien być świadom tego, jaką umowę podpisuje. Nic więc dziwnego w tym, że są ludzie, którym na tej pracy też zależy a co za tym idzie starają się i wykazują. Prosto jest negować komuś kto ma już umowę na czas nieokreślony kogoś kto ma zaledwie umowo zlecenie. My nie musimy siebie lubić, ale powinniśmy się szanować.
... Przykład idzie z góry ... Niestety nie wszyscy wszystkich szanują... Wyśmiewanie, ironia i obgadywanie na porządku dziennym...
Największym problemem moim zadaniem jest tam przede wszystkim większość zwykłych pracowników. Ich zachowanie wobec drugiego człowieka, podejście do pracy oraz brak kultury aż woła o pomstę do nieba. Jak macie coś do kogoś, to załatwiajcie to w cywilizowany sposób a nie robiąc drugą potrzebę na deskę klozetową i co wy tym chcecie pokazać? Jakimi świniami jesteście! Komu chcecie na złość zrobić? Tej biednej sprzątaczce co itak musi gile ze ścian wycierać. Ta Pani naprawdę przykłada się odpowiedzialnie do swojej pracy a wy co robicie. Brak słów już po prostu, żeby strach było do toalety wyjść, bo nie wiadomo co się tam zastanie. Jak dzieci w szkole, pójdą na złość zrobią komuś. Nie, sory, bo nawet dzieci takich rzeczy nie robią.
Chce aplikować na automatyka jaka atmosfera w dziale?
(usunięte przez administratora)
A do czego potrzebna Ci ta informacja ?
Siemka a co powiecie o tym nowym kierowniku na produkcji i brygadzistach? Bo niewiem czy starać się tam na hale czy gdzieś indziej.
Jeżeli mówisz o nowym "kierowniku" to zastanów się przed przyjściem do pracy. Chyba, że chcesz nabawić się silnej nerwicy . Usunęli że stanowiska wieloletniego kierownika żeby zastąpić "przyniesionym w koszyczku " myśląc, że zwiększą wydajność jak wprowadzi mobbing i zastraszanie . Ludziom nie chcę się przychodzić do pracy na 1 zmianę, bo wiedzą, że będą go widzieć. Człowiek ten nie powinien pracować z ludźmi . Chociaż powiem szczerze, że zwierząt też było by szkoda. Nie ma pracownika, który powiedział by o nim choć jedno pozytywne słowo.
Miałam zamiar złożyć aplikację do działu handlowego, i chociaż wiem, ze nie wszystko co w internecie jest napisane jest prawdą, jednak ilość negatywnych komentarzy i ich jakość mnie naprawdę zniechęciły, żeby nie powiedzieć - przeraziły.
Czy są dojazdy z Barlinka, widzę że firma się ogłasza Na stronie Barlinka, proszę o odpowiedź???
Czy pracodawca 2x3 S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Szkolenia hihi, dobre. Powiedzą co masz robić i resztę sam się musisz dowiadywać jak ktoś łaskawie zechce cokolwiek powiedzieć bo ogólnie to nikt specjalnie chętnie nie chce się dzielić żadnymi wiadomościami bo niby czemu mają to robić jak im za to nie płacą a i oni sami też musieli się sami Wszystkiego uczyć.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w 2x3 S.A.?
Jak wyglądają dowozy i dowozy autobusami? Do jakich miejscowości i w jakich godzinach?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w 2x3 S.A.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
