Wywiady RO-AN sp. z o.o.

Czym zajmuje się Państwa firma?

Adam Szypulski

RO-AN jest przedsiębiorstwem, którego misją przewodnią jest dawanie radości dzieciom. Zakres działania firmy opiera się na usługach szeroko pojętej rozrywki skierowanej do młodych osób. Mamy różnorodną ofertę tzw. „bujaków” znajdujących się w galeriach na terenie Polski. Drugim profilem działalności firmy są place zabaw "Bajkowy Labirynt". Posiadamy aż 12 takich miejsc rozrywki znajdujących się w centrach handlowych. Nasze najbardziej nowoczesne placówki znajdują się w Łodzi i Gdańsku, ale dysponujemy także placami zabaw w mniejszych miejscowościach, takich jak Lublin czy Dąbrowa Górnicza. Jesteśmy dumni z faktu, że zatrudniamy ponad stu pracowników, którym staramy się gwarantować jak najwyższą kulturę pracy i możliwości rozwoju.

Tu nic nie jest nowoczesne a kultura pracy to śmiech. Sprzęt jest stary, place stare, bez remontów.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Adam Szypulski

Nasza firma powstała z pasji do tworzenia niezapomnianych doświadczeń dla dzieci. Pomysł narodził się z przekonania, że place zabaw w galeriach, mogą być nie tylko terenem do zabawy, ale również miejscem, gdzie dzieci mogą wejść w świat bajek i fantazji. Dlatego stworzyliśmy Bajkowy Labirynt, który jest jak magiczne królestwo, pełne baśniowych stworzeń i tajemniczych zakątków. Nasze początki były pełne wyzwań, ale dzięki pasji i zaangażowaniu zespołu, Bajkowy Labirynt stał się prawdziwą oazą rozrywki dla najmłodszych.

Adam Szypulski to postać fikcyjna, nie ma takiego pracownika w Ro-an.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Adam Szypulski

Nasze otoczenie biznesowe jest pełne dynamizmu i różnorodności. Działamy w branży placów zabaw dla dzieci w centrach handlowych, co oznacza, że współpracujemy zarówno z kontrahentami, jak i konkurujemy z innymi podmiotami w tej samej branży.

Jak wygląda Państwa współpraca z kontrahentami?

Adam Szypulski

Jeśli chodzi o kontrahentów, nawiązujemy współpracę z różnymi partnerami biznesowymi, takimi jak: właściciele centrów handlowych, deweloperzy, producenci sprzętu zabawowego czy firmy zajmujące się marketingiem. Dzięki temu możemy realizować naszą wizję i otwierać nowe lokalizacje Bajkowego Labiryntu.

Czy konkurencja w tej branży jest duża?

Adam Szypulski

Konkurencja w branży placów zabaw dla dzieci jest dość silna, ale jesteśmy pewni, że nasza unikalna koncepcja, wysoka jakość usług i niepowtarzalne otoczenie Bajkowego Labiryntu wyróżniają nas na rynku. Staramy się stale polepszać naszą ofertę, wprowadzać nowe elementy i zapewniać niezapomniane doświadczenia dzieciom i ich rodzicom. Podsumowując, otoczenie biznesowe Bajkowego Labiryntu stanowi mieszankę współpracy i konkurencji. Dzięki naszej pasji i zaangażowaniu jesteśmy w stanie sprostać wyzwaniom branży i dawać dzieciom wyjątkowe i magiczne miejsce do zabawy.

Zapraszam na śląsk i porównanie CRBL z konkurencją. Wypada to słabo

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Adam Szypulski

Struktura firmy obejmuje szereg departamentów, które współpracują ze sobą w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania i osiągnięcia celów biznesowych. Jesteśmy zorganizowani w sposób umożliwiający skuteczną współpracę między różnymi elementami firmy, a to pozwala nam efektywnie realizować naszą misję i dostarczać wyjątkowe usługi dla dzieci i ich rodziców.

Struktury nie ma, nikt jej nie widział, wszyscy robią wszystko albo nikt nic nie robi. Rządzi prezes z synkiem.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Adam Szypulski

W naszej firmie pracownik ds. rekrutacji odpowiada za zatrudnienie osoby na dane stanowisko. Bardzo często jest również tak, że pracownicy z danego działu biorą udział w rekrutacji, by pomóc dopasować nowego pracownika do istniejącej grupy. Cały proces rekrutacji składa się najczęściej z dwóch etapów, polegających na wstępnej rozmowie telefonicznej i późniejszej rozmowie osobistej.

Nie ma pracownika ds. rekrutacji. Sekretarka to robi albo kierowniczka regionalna.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Adam Szypulski

W naszej firmie wdrożenie odbywa się w kilku etapach. Kiedy nowo zatrudniona osoba dołącza do firmy, jest wprowadzana i zapoznawana z naszym profilem działalności. Następnie dołącza do swojego zespołu i otrzymuje pierwsze zadania do wykonania. Stopniowo zwiększa się jej zakres obowiązków oraz możliwości rozwoju. Po odpowiednim czasie nowy pracownik otrzymuje pełną samodzielność i jest odpowiedzialny za więcej zadań.

Kilka słow wprowadzenia, ktoś coś tłumaczy, nie ma zbyt wielu materiałów by sie czegoś nauczyć i dowiedzieć.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Adam Szypulski

Cały czas rekrutujemy nowych specjalistów na różne stanowiska. Na bieżąco szukamy: kierowników, pracowników i animatorów. Osoby, które chciałby być na bieżąco z naszymi ofertami, zapraszamy do zawitania na nasze profile społecznościowe (Facebook, Instagram, TikTok). Tam najczęściej udostępniamy oferty pracy na dane stanowiska.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Adam Szypulski

W 2024 roku planujemy rozwinąć gamę naszych placówek i bujaków. Niestety nie możemy zdradzić dokładnych planów, żeby nikt nas nie wyprzedził. Możemy jedynie zagwarantować, że cały czas pracujemy nad poprawieniem funkcjonowania całej organizacji i nie osiadamy na laurach. Zapewniamy, że nasze placówki pojawią się w kolejnych miastach.