Witam, mógłby ktoś podać anonimowo widełki płacowe na stanowisku młodszy spedytor międzynarodowy? RADOM/WARSZAWA?
Jako obecny pracownik z ponad 5-cio letnim stażem oraz doświadczeniem zebranym u poprzednich pracodawców, mogę z czystym sumieniem polecić pracę w OLG. Jednakże, tak jak we wszystkich obiektywnych komentarzach, tak i w moim pojawi się łyżka dziegciu. W mojej opinii postaram się odnieść do najczęściej pojawiających się zarzutów wobec pracodawcy. 1. Atmosfera. Pracowałem zarówno na spedycji jak i na Back Office i szczerze mówiąc nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak luźną atmosferą. Możliwe, że komuś może przeszkadzać brak dress code'u, zwracanie się do przełożonych po imieniu, puszczanie muzyki z głośnika oraz codzienne żarty, ale nie samą pracą człowiek żyje. Z ludźmi z Działu (również z przełożonymi) spotykamy się na stopie prywatnej dużo częściej, niż by wypadało - jesteśmy kolegami nie tylko w pracy. Pewne jest, że atmosfera będzie zależeć od człowieka, jego podejścia oraz konkretnego Zespołu, do którego trafi. Widzę też, że najwięcej negatywnych komentarzy odnosi się do Działu Windykacji i Administracji. Nie pracuję w żadnym z tych Działów, ale w ramach wykonywania moich obowiązków służbowych dużo z nimi współpracuję i... nie mogę na tę współpracę złego słowa powiedzieć. Jak jest między nimi? Tego nie wiem. Widuję osoby z tych Działów w kuchni, w trakcie przerwy obiadowej i szczerze mówiąc nie wyglądają jakby się mieli pozabijać :) 2. Zarobki. Podpisując umowę zgadzasz się na warunki w niej zawarte. Jeżeli uważasz, że pracodawca oferuje Ci za mało, to spróbuj negocjować, ewentualnie szukaj innego pracodawcy. Nie rozumiem dlaczego ktoś godzi się na dane warunki, podpisuje umowę, a potem narzeka i wystawia w oparciu o to negatywną opinię. To zupełnie jakbyś podpisał umowę na Internet 500 kb/s i potem dał jedną gwiazdkę, bo jest wolny :) Jeżeli chodzi o wysokość zarobków, to na spedycji "sky is the limit", a na BO zdania są podzielone. Ja osobiście nie narzekam - podwyżki dostaję, a wynagrodzenie wypłacane jest zawsze terminowo. Powiem tylko, że mimo sporych zobowiązań finansowych, mimo wysokiej inflacji oraz mimo drastycznego wzrostu stóp procentowych nadal nie żyję tylko od pierwszego do pierwszego. Jednak zarobki też będą zależały od Działu, doświadczenia zawodowego oraz wykonywanych obowiązków. 3. Benefity. Kiedyś było więcej, od czasu wybuchu sami-wiecie-czego jest trochę mniej. - Praktycznie darmowa opieka medyczna w Medicover. - Ubezpieczenie na życie. - Multisport. - Herbatka, kawka, woda, mleko, CUKIER :) - Bardzo fajne imprezy integracyjne. Co pół roku duża impreza firmowa plus do tego każdy zespół ma swój budżet na własne integracje. - Paczki na święta, pączki na tłusty czwartek, upominki na Dzień Kobiet, itp. - Szkolenia. - I chyba najważniejsze - premie kwartalne, uzależnione od wyników (w zależności od stopnia realizacji wskaźników) - mniej więcej 30% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Niestety odpadły nam Owocowe Środy, owocowe herbatki w kuchni i zdrapki na 13-tego :) 4. Dużo pracy. To jest fakt. W pracy jest praca. Szok i niedowierzanie. Realizujemy około 1200 zleceń DZIENNIE, więc jeżeli chcesz spędzać czas na fajeczkach i ploteczkach to... może Ci się to jednak częściowo udać :) Kwestia organizacji czasu. Nie musisz robić rzeczy nie do przerobienia. Masz do realizacji wskaźniki, które nie są wcale niemożliwe. Oczywiście zdarzają się dni, że nie masz czasu iść zjeść obiadu, ale to rzadkość, której niestety doświadczysz u każdego pracodawcy. Ponadto firma cały czas rekrutuje, usprawnia i automatyzuje procesy, a od niedawna wdrażany jest nowy system, na który, po kolei, przechodzą kolejne działy. Jeżeli jesteś kandydatem bez doświadczenia w logistyce, to dużym atutem jest tzw. Akademia Spedytora. Za moich czasów było to dwutygodniowe szkolenie, które w bardzo przystępny sposób przygotowywało do pracy w branży. Teraz chciałbym się odnieść do konkursu. Gdyby nie on, to bym nie wiedział jak to u mnie w firmie jest źle :) To dzięki konkursowi wszedłem poczytać komentarze. Na szczęście część jest nieaktualna, część to żale osób zwolnionych, a spora część to jakaś krucjata prowadzona przez jednego, sfrustrowanego, byłego pracownika Działu Windykacji... Dlatego też, po chwili namysłu, postanowiłem zamieścić ANONIMOWO swój pozytywny komentarz. Głównie jako przeciwwagę dla tych wszystkich negatywów, których osobiście na co dzień w pracy nie widzę. Dobrze, że jeszcze tylko dwa dni i poniedziałek :) Jeżeli jesteś kandydatem, masz pytania i chcesz dostać obiektywną odpowiedź, to zapraszam do zadawania. Odpowiem na ile mogę, zarówno w zakresie pracy jako Spedytor, jak i pracy na Back Office. Jeżeli jesteś byłym pracownikiem, który po odejściu z OLG w końcu złapał Pana Boga za nogi, wylał już swoje żale na GoWorku, ale nadal śledzi wszystkie nowe opinie, to zapraszam do lamentowania. PS. Wszystkim biorącym udział w konkursie życzę powodzenia!
No to lecimy... 1. Atmosfera - Przede wszystkim, grupy, grupki, grupeczki. Brak chęci pomocy między działami, liczne obgadywania ludzi za plecami, tworzenie zespołów nakręcających się przeciwko komuś/czemuś, a co do przełożonych, to ciężko do nich mówić per Pan/Pani jak to osoby praktycznie w Twoim wieku. Puszczanie muzyki z głośnika to ciekawe gdzie, może na spedycji, jak BO miało poblokowane nawet radia, o YT już nie wspomnę. Z tym, że niektórzy spotykają się prywatnie to prawda, bo czasami można poznać kogoś fajnego, samemu szło by tam zwariować. Co do działów BO i współpracy z nimi to tu jest właśnie o tyle zabawnie, że ciężko o nich coś złego powiedzieć, bo często biegają jak małe samochodziki - Ty nie poznasz się, że coś jest nie tak. Oni się tam duszą z bezradności. Trochę taka dobra mina do złej gry. Dlatego dopiero jak odchodzą, to mówią tutaj jak było. Bo gdy pracowali, to każdy miał w poważaniu co mają do powiedzenia. A ciężko walczyć o swoje, kiedy jest się przytłoczoną atmosferą ciągłego strachu, że zaraz będzie ochrzan za XYZ i wiesz, że nawet nie ma sensu wskazywać na niedociągnięcia, bo pojawi się to często tu cytowane "Nikt Cie na siłę nie trzyma..." Boisz się zrezygnować, bo słyszysz, że wcale w innych firmach nie ma lepiej i tak gnijesz, tracąc przy tym wiarę w siebie, dopóki nie podejmiesz odważnej decyzji - prawie zawsze wychodzącej na lepsze. 2. Tu problemem są obiecanki o rozwoju czy podwyżkach. W praktyce wygląda to tak, że rozwój dość szybko się zatrzymuje i te "sky" okazuje się być tuż nad głową, a o podwyżkach rozmowy są szybko ukrócane i pojawiają się dopiero przy złożeniu już wypowiedzenia. Wtedy pieniądze nagle się pojawiają. 3. Benefity są jakie są, nic dodać, nic ująć. 4. Natłok pracy to niestety efekt braku odpowiedniej komunikacji między działami i pewnej automatyzacji, pomimo często trafnych sugestii osób, które dostrzegają luki w codziennej pracy. I tu można wrócić do punktu 2. bo po pewnym czasie intensywnej pracy i dawana z siebie już nie 100% ale 150% ma się dość kiedy znowu temat podwyżki czy jakiegoś rozwoju jest spychany na dalszy plan. Co do reszty, były tu też komentarze z IT, administracji, rozliczeń (zwłaszcza te starsze opinie) i ten o windykacji. Nie wiem jak to wygląda dzisiaj, ale na dobrą sprawę widać, że frustracja wypływa z różnych miejsc, nie tylko dwóch działów. Jeśli ludzie tak ochoczo "palą mosty" do Optimy, to coś jest na rzeczy.
Widać tu piękne szafowanie osobami. Ciekaw jestem skad wiesz, że to sfrustrowany były pracownik działu windykacji? Pozwolę sobie przypomnieć sytuację z 30 lub 31 marca 2020r. Dobrze prosperująca firma optima znalzła się w tak ciężkiej finansowo sytuacji, że po parunadtu dniach wiadomej sytuacji na P musiała zwolnić prawie 100 osób. Może w takim razie tym frustratem jest ktoś z działu marketingu, albo ktoś z HR a może jeszcze z innych działów ktore wylecialy na zbity p.sk Oto moi mili jak się traktuje pracownika.
Hejo, opowiesz coś więcej o tych szkoleniach? :) I skoro aż tyle zleceń realizujecie dziennie, zdarzają się jakieś nadgodziny?
W 2020? Człowieku, podobno w 2015 roku zabrakło soli w solniczce w kuchni obok sali konferencyjnej! Tak traktują ludzi!
marzec 2020 to pojawienie się PANDEMII COVID-19 więc zwolnienia to coś OCZYWISTEGO w okresie niewidzianej pandemii od ponad 100 lat !!!
Czy firma odczytuje maile kandydatów na bieżąco ? Człowiek wysyła i wysyła CV i zero odzewu:(
Jaki dokladnie kurs zrobić? Czy dwa języki będą atutem? Jakie zarobki to średnia?
Witam. W ofercie pracy jako młodszy spedytor jest informacja o możliwości pracy zdalnej po odbyciu szkoleń. Jak to się ma w praktyce?
wiesz może jak aktualnie przebiega rozmowa rekrutacyjna w OPL ? i ogólnie cały proces rekrutacji?
Dzień dobry Czy macie Państwo oddziały w okolicy Jeleniej Góry. Czy moźliwość np. 2 tyg. praktyk przed podjęciu decyzji o kandydowaniu na stanowisko spedytora??
Gdzie znajduje się biuro firmy w Radomiu? Widzę już kolejny raz z rzędu ogłoszenie od nich do biura w Radomiu, ale co bym nie wpisał w wyszukiwarkę to i tak nie mogę dojść czy firma rzeczywiście ma biuro w tym mieście, czy to po prostu kolejna z strategii gdzie firma wystawia ogłoszenia w kilkunastu miastach a samo biuro jest tylko w Warszawie. Z góry dziękuje za odpowiedź
Hej, widzę, że aktualnie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko asystent spedytora międzynarodowego :) na jakie zarobki można liczyć i czy w ogóle warto się pakować?
Rozmowa rekrutacyjna odbywa się w siedzibie firmy na Żoliborzu. Niestety dość słabo lokalizacyjnie ze względu na brak jakiegokolwiek parkingu firmowego. Rozmowa przeprowadzona przez dwie Panie - raczej sympatyczne. Sama rozmowa niczym się nie wyróżniała, brak "czerwonych flag" na tym etapie. Jednak mimo wszystko, z różnych powodów nie zdecydowałabym się na podjęcie współpracy z tą firmą, która jest także najlepszym dowodem na to, że możesz być kandydatem, który znacznie przewyższa wymienione w ogłoszeniu oczekiwania pracodawcy, ale i tak nie zostaniesz wybrany, ponieważ firma nie jest w stanie zapłacić na tym stanowisku nawet średniego dla tego stanowiska wynagrodzenia... Poza tym trochę co innego jest napisane w opisie stanowiska, a co innego okazuje się podczas rozmowy.
Wiele pytań o poprzednie stanowiska pracy, wykraczające poza zwykłą rekrutacyjną ciekawość, a raczej zakrawające o wścibskość i brak profesjonalizmu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
młodszy specjalista ds. administracji- ktoś może coś więcej powiedzieć?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Optima Logistics Group S.A. na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji?
(usunięte przez administratora)
To spora musi być rotacja. Ile osób w ciągu miesiąca się przewija? Zastanawiam się jakie ludzie odstają umowy, że tak przychodzą i odchodzą i czy tak łatwo im rozwiązać stosunek pracy. Jak ktoś zna niemiecki albo włoski to robota jest tu pewna? W ogóle dlaczego ludzie nie chcą zatrzymać się tutaj na dłuższy czas?
Zastanawiam się jakie ludzie odstają umowy, że tak przychodzą i odchodzą i czy tak łatwo im rozwiązać stosunek pracy - rowiązać stosunek pracy to nie problem dla tej firmy, nawet dyscyplinarnie za błąd który inni pracownicy również popełniają. Firma zwolniła w ten sposób bardzo dobrego i zangażowanego pracownika, na którego można było liczyć w każdej sytuacji.
Jestem zainteresowana kandydować na stanowisko młodszy specjalista ds. administracji. Czy mogę uzyskać jakieś w miarę świeże informację z tego roku?
Jestem tez zainteresowana. W pracy w administracji pracuje się na jakimś open space? Na recepcji? Czy jest jakiś oddzielny gabinet dla takich pracowników? I czy wiecie do tego czy administracja przychodzi w tych godzinach co inni do pracy, czy jednak są inne np. muszą przychodzić wcześniej aby otworzyć biuro?
Ze trzy tygodnie już mijają od waszego zainteresowania ofertą. Czy rozeznałyście się już w tym temacie? Dacie znać jak teraz tak w ogóle rozmowa wygląda i czego można po niej samej się spodziewać? Ja stawiam głównie na dobra atmosferę, tutaj właśnie jeśli o zarobki chodzi to jest w końcu sama podstawa czy również premie można sobie wyrobić?
Nie wiem, nie aplikowałam w końcu bo tez zastanawiało mnie czemi tam jest taki „przemiał” :)
Czy firm posiada własną flotę? Czy tylko podwykonawców?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku średniego szczebla ??? 5,6 ,7, 8 tys brutto jakie widełki? Czy jest Multisport?
Optima od lat płaci kiepski hajs. Pandemia była dla nich wspaniałą wymówką żeby wstrzymać wszelkie podwyżki i awanse, na pierwszej lepszej rekrutacji w innej firmie zaproponowano mi lepsze warunki i wynagrodzenie. Dewiza optimy to chyba "minimalne wynagrodzenie dla każdego" Chcesz zarabiać mniej niż przeciętny hajs? Koniecznie się u nas zatrudnij! Z (usunięte przez administratora) nie ma żadnej dyskusji, dla niego zawsze jest "za dużo" i musisz się wpasować w jego chorą wizję jeżeli w ogóle chcesz jakąś podwyżkę. (usunięte przez administratora) Można pracować w optimie i dać się (usunięte przez administratora) ale dla każdego kto szuka pracy powiem jedno... poszukajcie gdzie indziej, jeżeli oczywiście cenicie swój czas.
Naprawdę minimalną płacą każdemu? Młodszemu spedytorowi międzynarodowemu też czy mówisz tylko o szeregowych pracownikach? W sumie to ogłoszenie, co znalazłam, nie podaje stawek i jestem ciekawa, zwłaszcza że to juniorskie stanowisko. A z czasem są jakieś podwyżki?
Tak swoją drogą podwyżka płacy minimalnej to jedyna szansa na podwyżkę w tej firmie, a oni i tak powiedzą, że nie, absolutnie, TO OLG(!!!) Ci daje podwyżkę za pracę i zaangażowanie, wcale nie dlatego, że muszą, a Ty doceń ich hojność.
Ale ja, to ludzie nie wiedzą że to płaca minimalna? Może chociaż benefity pozapłacowe jakieś dają? Macie fundusz socjalny czy nie?
"Po owocach ich poznacie" OLG da sie poznać po swoich owocach. Ordynarne zachowanie Wykorzystywanie pracownika Olewanie samopoczucia pracowników Cooooo? Chcesz podwyżki? Opętany finansista Wścibscy współpracownicy Administracja kulejąca Środek tygodnia = zmęczenie harówką Robota za dwóch O masz a Ty znów podwyżke chcesz? Daj spokój, nigdzie indziej więcej nie dostaniesz! Analfabetyzm wtórny
Czy Optima Logistics Group S.A. zatrudnia studentów?
1) Na jaką pensję może liczyć kandydat na stanowisko asystenta spedytora m-narodowego, nie mając doświadczenia w branży? Firma oferuje Akademię Spedytora, więc pytanie, czy to jest argument do oferowania niższej pensji? Wiadomo, jak się nie wynegocjuje na początku, to później jest trudno o podwyżkę. 2) Czy zgłoszenie do udziału w PPK ma wpływ na pensję? Z doświadczenia znajomych słyszę, że jest to argument dla części firm do oferowania niższej pensji, a część - nie bierze tego pod uwagę przy negocjacji wynagrodzenia. Jak to jest w OLG? Z góry dzięki za odp.
Ktoś mógłby się wypowiedzieć o firmie jak to obecnie wygląda? młodszy spedytor/starszy spedytor kwota brutto na początek i jaka premia/marża?
(usunięte przez administratora)
Co to są te dziewięćdziesiątki? To jakieś dodatkowe pieniądze? Bo napisano tu niedawno, że na rozmowie o pracę padło pytanie w stylu: "co Cię motywuję do pracy"? Nie wiem, jak Ciebie i inne zatrudnione tam osoby, ale mnie motywują pieniądze. Da się czerpać satysfakcję finansową z tej pracy?
Czy praca zdalna jest możliwa w firmie? Czy tylko tak piszą na portalach z ogłoszeniami?
Home Office 1 dzień w tygodniu oprócz poniedziałków i piątków, czyli do wyboru wtorek, środa lub czwartek.
A czemu nie może być to poniedziałek lub piątek? Nie można robić sobie dłuższego weekendu? :) Czy chodzi o jakieś obowiązki w biurze? Z tym homeoffice to też 8h pracy jest?
Tak, ale nie jest to do końca uregulowane. Niektórzy na stałe pracują stale, inni nie mogą. Niby można ale jak pytasz to menago kręci nosem.
Śpieszę z odpowiedzią. Te dni nie są dopuszczalne, bo WŁAŚNIE ktoś by sobie jeszcze zrobił długi weekend i odpuścił robienie na dwa/trzy etaty na tylko jeden.
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku kierowniczym BO?
Zależy jak bardzo Cię lubi Dyrektor. Niestety za zaangażowanie i lojalność nie dostaniesz podwyżki.
Na stanowisku młodszego specjalisty w innej firmie otrzymałem takie samo wynagrodzenie jak na stanowisku Team Leadera :). Zatem sam Sobie odpowiedź, czy w Optimie można faktycznie dostać adekwatne pieniądze w stosunku do stanowiska kierowniczego :).
Kierownicy pewnie zaczynają od jakichś 6000 brutto. A reszta to sumie tak jak @byly pracownik napisał.
Na stanowisku młodszego specjalisty w innej firmie otrzymałem takie samo wynagrodzenie jak na stanowisku Team Leadera :). Zatem sam Sobie odpowiedź, czy w Optimie można faktycznie dostać adekwatne pieniądze w stosunku do stanowiska kierowniczego :). Na stanowisku Team Leadera nie miałem 6 tyś. brutto, tylko mniej.
Mniej to znaczy ile? Dużo tu jest liderów i kierowników? Jak ogólnie z atmosferą w biurze? Można popracować w miłej atmosferze?
500 pln mniej. Atmosfera jest ok, bardzo luźna. Chyba każdy dział ma Team Leadera jak dobrze pamiętam.
Dzięki za odpowiedź. Czy przy takiej luźnej atmosferze można spokojnie wyrobić plany miesięczne? Nie rozmywają się te cele?
Dla pracowników - specjalistów są plany kwartalne do premii, albo kwartalne i roczne - zależy od zespołu. Dla przełożonych kwartalne i roczne. Tak da się zrealizować cele premiowe.
Skoro konkurs na ajfona się tutaj odbył to prosimy serdecznie również o opublikowanie wyników. Komu gratulować?
Czy dyspozycje między działami są wydawane via skajp czy raczej wija outlook?
Ogłoszenia na stanowisko pracownika biurowego średnio co 3 miesiące. Tak fatalnie jest w firmie? Czy szef Janusz biznesu? Bo musi być coś na rzeczy. Zrezygnowałam z udziału w rekrutacji.
a co w tym złego jak ma się różne szkoły? zawsze to większa dawka wiedzy. co do biura to jakie warunki tam mogą mieć? finanse, wyposażenie itp?
