bardzo się cieszę, że już nie muszę brać udziału w tym cyrku. Kadra menedżerska - jedno towarzystwo wzajemnej adoracji. Dużo gada, efektów brak. Na większość tematów zupełna olewka, ciągłe skupienie na snuciu wizji o potędze, podczas gdy podstawy leżą i wołają o pomoc. Większość ludzi, z którymi miałem do czynienia pracuje tylko dlatego, że mają dużą swobodę działania ( nic nie robienia) z uwagi na rozproszenie i brak kontroli, lub są zasiedzeni, lub jeszcze nie nadarzyła się okazja do zmiany. Wszelkie pomysły z jakimi miałem do czynienia były zupełnie nieprzemyślane, z czapy wyjęte. Rozwój? Perspektywy? Pod warunkiem, że wtargniesz do grona wspomnianego towarzystwa wzajemnej adoracji i razem z nimi będziesz tworzyć pozory przed zarządem i podległymi. Premia? Nikt nie wie za co ją dostaje i za co jest mu odbierana. Jedna wielka pomyłka.
Jeżeli mówią wam na rekrutacji że to rozwijająca się firma. To na starcie jesteście okłamywani. Stabilna praca? Nie, grafiki ustalają według ich upodobań. Dobre zarobki ? Nie, tania siła robocza często ponad siły pracowników. Rozwój? Tak, na miejsca których nikt nie chce a i tak dają niskie stawki. Wszystko powiedzą dla własnych celów. Hipokryzja na początku dziennym.
Jeżeli masz pojęcie o pracy i swojej wartości to z tej pracy szybko się zwolnisz, ponieważ nie pozwolisz sobie na takie traktowanie jakie jest w tej fabryce... Jak nie znasz się na niczym poza (usunięte przez administratora) a twoja hipo|
Mało profesjonalne podejście do ludzi szukających pracę. nie podając stawek w ogłoszeniu marnujcie czas swój i ludzi na bezsensowne rozmowy kwalifikacyjne. A pojawienie się osobiście w tej firmie zapachem odpycha...
Możesz napisać czy byłeś na takiej rozmowie? Jaka ta stawka była, że piszesz że marnowanie czasu? Możesz dać znać? I o co chodzi z tym zapachem?
Ledwo ponad 4 koła brutto stawki zasadniczej... "Zapach " metaliczny wydobywa się z hali więc co musi się dziać na hali... Współczuję pracownikom. Ale ogólnie same zalety ma ta praca w ofercie pracy. Tylko w ofercie. Realia są zdecydowanie bardziej brutalniejsze.
ledwo się wszystko trzyma... mało ludzi ,cięcie kosztów w personelu, kosztem pracownika. zamiast mieć osobę na jednym stanowisku musisz wysyłać ludzi tam gdzie zaczyna być brak części. Wszystko robione na styk. Narzędzia pracy w coraz gorszej kondycji naprawa żeby tylko działało. Coraz gorsza organizacja pracy. Rozmowa kierownikami jak rozmowa z murem. oczekiwania rosną.wsparcia zero.
Lider logistyki zmiany A jest słuzbistą oraz nadgorliwy uwazajcie na niego.
W tej firmie już nic nie jest w stanie mnie zaskoczyć... A typa trzeba ustawić na właściwy tor
Hala wypełniona dymem, stawki płacy zasadniczej po podwyżkach i przepracowanych latach takie jak w innych firmach na start, a nawet mniejsze. Premie ucinane rzekomo za złą produkcje a pod koniec roku robią zebranie i wielkie podziękowania dla tanich roboli za świetne wyniki oraz że więcej jest robione niż wcześniej !zaznaczam! że stawki operatorów produkcyjnych mimo dobrych wyników nadal minimalnie podwyższone firma nie jest konkurencyjna ale jest bardzo toksyczna ( warunki pracy i też ludzie). Do tych swoich wykresów powinni robić wyniki rotacji ludzi i ile osób z jakim stażem pracy odchodzi z firmy i z jakich powodów lub firma wyrzuca bo akurat ma mniej zamówień. Chcesz pracować ciężko, w śmierdzącej hali, zmuszany do pracy ponad siły i zmuszany do nadgodzin w dni wolne, (usunięte przez administratora) przez kierasów za małe pieniądze? To tu to znajdziesz. Dlaczego w tym obozie większość pracowników to Ukraińcy, nepalczycy itp nie wiedzący że można pracować w lepszych warunkach bhp za lepsze pieniądze.
Zgadzam się z powyższą opinią. Same kliki. Masa (usunięte przez administratora), którzy obgadywaniem i podlizywaniem niszczą innych psychicznie, próbując wejść w (usunięte przez administratora) przełożonemu. Jak przychodzi ktoś nowy spoza ,,układu" to chcą zrobić z niego konia do (usunięte przez administratora) a sami siedzą i piją kawkę. Bo oni już się narobili. Żenada i (usunięte przez administratora) w jednym. Dlatego, cieszę się bardzo, że już mnie nie ma w tej Pięknej korpo.
Firma zdominowana przez leniwych pseudo braci ze wschodu sami do pracy się nie garną a po przez (usunięte przez administratora) swoich rodaków ale też innych którzy mogą być zagrożeniem dostają odpowiednie wynagrodzenie w formie awansu i podwyżki Przez wdzięcznych polaczków których wyrzucono z innych firm za mobbing...lub takich samych fałszywych nierobów którzy wspinali się kosztem innych do pseudo kariery. A potem zdziwienie że nie ma ludzi do pracy jak takie osoby niszczą wizerunek firmy...
Ciągle się prosisz podstawowe narzędzia do ochrony zdrowia i pracy. I trzeba dużo czasu żeby je dostać. Stawki są niskie dużo operatorów przez to odchodzi a nowi ucząc się robią złe i cierpi na tym wszyscy bo premie ucinają.
$w i n iak z 3 i jego sludzy łamie przepisy bhp.. Reszta to widzi i się na to godzi... standardy europejskie w tej firmie jak w latach 40...
Ja tam młoda jestem, nie wiem jak było w latach 40 :D A tak na poważnie, to jakie przepisy? Ciężko zgadnąć, o co chodzi. No i przede wszystkim pytanie, czy w ogóle przeszkolili z tego przed pracą?
Trochę edukacji i zrozumiesz temat... Szkolenia BHP się odbywają przed pracą ale tam wszystkie przepisy norm dopuszczalnych dźwigania są łamane. W innym wypadku kierownik grozi zwolnieniem. (usunięte przez administratora)na ludziach jest jawny. Związki zawodowe są ale nic nie robią mimo że widzą traktowanie ludzi. Za słabe pionki sami się boją utraty roboty w innej musieliby pracować.
Jak nie jeste przyjaciel halupy zapomnij o dobrym stanowisku i dobrej zarobkach.
Nie ma premii ale z premiami i tak były marne zarobki... Już nawet kawusia poszła w górę. Dali podwyżki zabierają premie... W ogóle system premii jest chory... Jedni mają dobre wyniki duża wykrywalność bubli a na innym dziale ktoś zawini bo ciągła rotacja wśród operatorów i premii nie dostaje nikt. Tak super rozwiązanie. Typowo gestampowskie. chyba myślą że zadymienie zasłoni oczy pracownikom i nikt tego nie zauważy... A jedyni ślepi to są w BHP.
Organizacja czystego powietrza to oporne działania w tej firmie nad bu2 i bu3. Zacznijcie płacić szkodliwe!!!
W tej firmie nie stwierdzono czynników szkodliwych. BHP jest tylko dlatego, że jest taki wymóg.
Co jak co, ale dopiero za nowych dyrektorów cokolwiek ruszyło. To są grube inwestycje o które walczyli i im się udało. Uważam, że czarne chmury, które spowity Gestamp za wcześniejszych rządów niedługo będą całkowicie rozgonione.
To się jeszcze okaże. Podwyżki pensji też miały być konkurencyjne a sypnęli groszem na otarcie łez. kierownicy mówią że winę za to ponosi HR i ich widełki... Takie stawki są na start w firmach a nie aneks do umowy. HR jak taki jest skąpy z wynagrodzeniem niech przyjdzie i popracuje w tym zadymieniu na hali, dźwigając ciężkie części. A finalnie dostanie śmieszne wynagrodzenie z którego ma *żyć*. Przy obecnej inflacji. Zamiast owocowych czwartków lepiej było dołożyć do premii bo i tak nie każdy zalapie się na owoce. Ale w ogłoszeniu jak szukają nowych naiwnych pracownikow to benefity dobrze wyglądają. gra pozorów dla własnych celów i korzyści. Obiady w aplikacji też już podrożały a dofinansowanie od firmy bez zmian.
Jak lider czy kierownik słaby to się zasłania innymi. U nas i liderzy i kierownik dali radę. Większość jest zadowolona. Ja akurat należę do osób, które zostały docenione i jestem zadowolony z podwyżki. Wiem też, że nie wszyscy w dziale są zachwyceni po aneksie, ale szczerze mówiąc należało się i zostało to wreszcie zrobione sprawiedliwie. Może zamiast marudzić na internecie zająć się robota i zmieniać świat zaczyanajc od siebie? Skoro wszędzie jest tak kolorowo, to po co marnować czas na gestamp? Tego nie rozumiem. Co do obiadów, pełna zgoda trochę to słabe. Owocowe czwartki są praktycznie wszędzie. Nie wiem o kogo zależy przydział czy wymyślanie tych benefitow, ale rzeczywiście różnie z tym jest. Co się stało z tabliczkami na parkingu? Jakaś przebudowa? Będzie więcej miejsca? Ktoś wreszcie pomyślał o nas? Przy zmianie zmian dramat ze znalezieniem miejsca i awantury za stanie na drodze.
Przepraszam, że się wcinam, ale czy możesz doprecyzować odnośnie tych podwyżek? Chcę wiedzieć, jak po niej się zarabia. O ile dotyczy osób, które chcą dopiero wystartować w firmie.
Na bu 3 te podwyżki były biedne. Może dlatego że wam dobre dali? I dla reszty nie mieli? No chyba że 300 zł to dla was masa kasy. I niektórzy dobrze pracują a dostają minimalnie podniesioną stawkę, bo się nie podlizują kierownictwu. A jak się odezwiesz, że mało to rzucają tekstami podchodzącymi pod (usunięte przez administratora)... Do stawki zasadniczej powinna być wysługa lat a nie że doświadczony zespół lub pracownik ma stawkę jak nowy, którego jeszcze trzeba uczyć i pilnować, żeby (usunięte przez administratora)nie puścił.
Dopytałem kierownika jak to wygląda i z tego co powiedział to "nie da się przesunąć podwyżki na inny dzial", więc wygląda na to, że pula jest na dział i między pracowników jest to rozdzielane.
Wygląda na to że kierownik kierownikowi nie jest tam równy. Jeden załatwia dobre pieniądze na podwyżki dla swoich pracowników to znaczy że ma większy szacunek w biurze i się z nim liczą. Który to dział? Rekrutują u Was? Praca jest ciężka ?
dobre podwyżki maja w HRze, pani „Z” pracuje ponad rok a stawke ma prawie taka jak dyrektor, dzięki swojej koleżance pani „A” ktora naściągała swoich „kumplów” i dzięki której zwolniło sie naprawde pare dobrych osób z HR Bardzo mi szkoda ze Diego nie wie i nie widzi co u niego za plecami sie dzieje, np. kogo „Chol.” ściąga do pracy…….to po prostu koszmar, bardzo mi szkoda ludzi które tam pracują
Szkodliwe?Wymagają ciężkiej uczciwej pracy a zdrowie pracownika się nie liczy. Przecież choroby które mogą wyjść po latach obciążą system zdrowotny(finansowy) podatników. Liczy się tu i teraz "kasa".
BHP firmy ... Hahahaha śmiech na hali... Związki zawodowe przyjazne pracownikom, solidarność... hahaha prowizorka żeby doić kasę na te pseudo związki bo mało są skuteczne. Możliwość awansu? hahaha tylko w przypadku kiedy kierownicy są dobrymi ziomkami twojego ziomeczka. W tym sytuacji nie musisz znać się na robocie a zostaniesz technikiem, leaderem nawet z umową zależy od tego jak bardzo czopkujesz niezależnie od doświadczenia i czasu pracy w tej firmie.
A podwyżki zdecydowanie za małe przy obecnej inflacji... Zimno na hali chorujesz... Do tego to zadymienie codziennie. A biurowi wyżej $ rają niż włosy mają zero kultury osobistej więc nie ma co się spodziewać że zaczną robić coś dla współpracowników. A tak w ogóle czym zajmują się panowie od związków? Poza tworzeniem "szkoleń" z błędami i źle sformułowanymi zdaniami? A te brednie zatwierdza $ winiak... I tak się kręci ktoś głupoty wymyśli inny bez czytania lub odpowiedniej wiedzy zatwierdza, a potem po tyłkach dostają Ci na najniższych stanowiskach... Realia firmy są bolesne dla zdrowia, logiki.
W tej firmie możesz pracować za trzech mężczyzn, nie ma problemu z tym BHP czy przełożony ale przy wynagrodzeniu dostajesz najniższą stawkę. Jak chcesz mieć przyczyn rodzicielskich wolne nagle pojawia się problem i kombinują jak się pozbyć twojej osoby. I najchętniej zwolnienie. Dla kobiet nie polecam pracy w tej firmie ze względu nierówne traktowanie względem finansowym i zdrowie.
Bu 2 też kolesiostwo... Niezależnie od ilu lat pracujesz jak nie masz pleców u kolegów na górze to możesz zapomnieć o rozwoju kariery . Na to wygląda że to taki schemat i polityka firmy.
Brak sprawnego sprzętu pracujesz na złomie, paleciaki ledwo działają. Brak ludzi i zapychanie stanowisk pracy kim popadnie bo kruszyna nie widzi potrzeby zatrudniać nowych ludzi na bu3. W ogóle koleś leczy swoje kompleksy poniżaniem innych. Menadżer tylko z nazwy.
z poprzedniego miejsca pracy go zwolnili, za dyskryminacje, (usunięte przez administratora)i td….a przyjęli do gestampu bo koleś tutaj pracuje
Trzeba uświadomić kierownika bu3 że za naruszenie nietykalności podwladnych są odpowiednie paragrafy w kodeksie pracy itp Nie podoba się ? zmień koryto.
Wybiera takich leaderów co sobie pozwalają na poniżanie i tańczą jak im (usunięte przez administratora) gra. Zero logiki ze strony chłopaków nauczyli się mało pracować jako technicy. A i tak awansowali to jako leaderzy nie ma co tam oczekiwać. Shrek przy kiero to model.
niestety, była ta świnia zgłoszona do inspekcji pracy w zeszłym roku, ale nic to nie dało skoro go kumplem jest cholewinski i pozwala na to wszystko, to już nic nie zrobisz
Firma jak każda, na zewnątrz nawet. W środku? Bez komentarza... Na start jak najbardziej, max na 2 lata. Na dłużej? Szkoda zdrowia i nerwów. Cieszę się, że już mnie w niej nie ma.
Dlaczego nie warto tutaj zagrzać miejsca na dłużej? Skoro to dobra firma na start to chętnie przyjmują osoby bez żadnego doświadczenia? Da się tutaj czegoś nauczyć?
Przyjeżdżasz do roboty dorobić na nadgodziny przebijasz tego dnia oponę i tracisz na tym interesie. I podobnie wygląda praca w tej firmie. Więcej tracisz jak zyskujesz
Czy tylko ja mam wrażenie że tworzą się grupki wspólnej adoracji leaderów i techników ze wschodu i jak ktoś im nie pasuje to szybko się go pozbywają? Najczęściej zwolnienie pracownika. A ich praca jest wykonywana tylko jak kierownik patrzy? Albo chowają się za robotami żeby nikt ich nie widział. Niby firma w Polsce hiszpańska a większość to pracownicy ze wschodu... Żałosne. Poważnie nie ma odpowiednich ludzi na te stanowiska z Pl? Czy Polacy po prostu nie chcą pracować w takich warunkach za takie pieniądze Oraz kierownictwem z szaleństwem w głowie ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gestamp Wrocław?
Zobacz opinie na temat firmy Gestamp Wrocław tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 195.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gestamp Wrocław?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 171, z czego 28 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 79 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gestamp Wrocław?
Kandydaci do pracy w Gestamp Wrocław napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
