Cześć, widzę ogłoszenie na stanowisko inżyniera jakości - podpowiedzcie jak tam się pracuje, jak ludzie? i szczerze jak z angielskim w jakości? bo ja trochę słabo i się zastanawim czy w ogóle aplikować, z góry dzieki :)
Już kombinują z nadgodzinami zasłaniają sie polskim prawem pracy tylko dlatego bo ludzie nie chcą przychodzić na nadgodziny w zamian za dzień wolny dlaczego nie było takich problemów rok temu , dwa lata , trzy lata tylko nagle teraz ? Bo ludzie chcą pracować na nadgodzinach za pieniądze a nie za (usunięte przez administratora)
A co za aferę ukręcili z liderem ? Ludzie się zwalniali i będą zwalniać zwłaszcza Ci którzy oczekują coś więcej od firmy niż tylko słabe zarobki i (usunięte przez administratora)raktowanie. Niestety w dobrą stronę nie idzie rozwój tej firmy
A co z firma w kontekście finansowym się dzieje teraz? piszesz ze kiedyś normalnie nadgodziny były płatne i każdy sobie na nich nabijał wszystko tak jak chciał? Z czego wiec wynikają wspomniane zmiany w tym roku? są jakieś problemy z płynnością? Upewniam się bo dwóch ślusarzy teraz szukają do siebie. Na jakiej stawce teraz nowi są przyjmowani?
Co @Pracodawca u was w ogóle sie dzieje?! Po co zwalniacie tyle ludzi? i co to za afera z jakimiś liderami wyszła? Słyszałam ze zwolniliście ich bo na ich miejsce macie już „swoich”.
Co to za afera? Produkcja czy logistyka? Co się dzieje, że tak sytuacja się w tej firmie pogorszyła? Kto zarządził darmowe nadgodziny?
Już kombinują z nadgodzinami zasłaniają sie polskim prawem pracy tylko dlatego bo ludzie nie chcą przychodzić na nadgodziny w zamian za dzień wolny dlaczego nie było takich problemów rok temu , dwa lata , trzy lata tylko nagle teraz ? Bo ludzie chcą pracować na nadgodzinach za pieniądze a nie za darmo no i z tymi dniami do odbioru jak byś chciał / chciała odebrać dzień wolny za nadgodziny to i tak ci powiedzą że niema takiej możliwości bo nie ma ludzi no i niema komu pracować .
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
po to jest ta strona, ludzie tutaj piszą swoje opinie (i jest to anonimowa strona, prosze przeczytać regulamin) skoro coś takiego tam się dzieje, to dlaczego ukrywać od kandydatów naprzyklad, niech wiedzą gdzie będą zaczynać prace, a jak np. to jest prawda, to co wtedy, inspekcja pracy?i co oni zrobią, dostaną kolejną łapówkę i koniec. A ty co, jesteś związany z tym, kryjesz tego gościa?bo jak przeczytać wszystkie opinie to większość tych którzy pisali ich maja dostać pozew do sądu
Hej, jest ktoś pracujący na BU1 - jakie jest wasze zdanie na temat atmosfery i liderów?
Na jakie wsparcie w Gestamp Wrocław mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Wszystkie prawa pracy są przestrzegane. Pracodawca pomyślnie przechodzi wszystkie kontrolę PIP , dodatkowo w zakładzie są związki zawodowe które również dbają o zachowanie praw pracowniczych. W zakładzie pracuje kilka kobiet które mają malutkie dzieci , wszystkie dodatkowe przerwy i wcześniejsze wyjścia które z tego tytułu przysługują są respektowane. Wszystkie panie pracujące w zakładzie po urodzeniu wracają do pracy jeśli chcą , pracodawca nie robi utrudnunień z tego powodu.
Super! A czy jest możliwy taki powrót np na pół etatu? Albo jakaś inną jego część? Czy współpracownicy w związku z tymi dodatkowymi przywilejami nie traktują gorzej takiej osoby? Wpływa to na atmosferę?
Wszystko zależy od Kierownika i potrzeb działu. Ze współpracownikami to już trudno powiedzieć ale każdy ma swoją umowę o pracę i wynagrodzenie na które się zgodził. Nikogo tak naprawdę nie powinno to interesować ile godzin pracujesz , ważne żebyś sumiennie wykonywała swoje obowiązki.
... od tego jak się starasz, w sensie podlizujesz. Jak robisz mu kawkę i donisz na kolegów, to jesteś kolo i nawet podwyżkę Ci da a jak nie to odstawiają Ciebie na boczny tor... I jesteś koniem do zapiepszania. Ty robisz robotę, opierdzielasz całą zmianę a reszta siedzi, gaworzy i ma Ciebie w poważaniu. Jakoś ro będzie xD.
A wynagrodzenie jest ustalane podczas rekrutacji czy może w późniejszym czasie? Dasz znać na jakim jesteś tu stanowisku?
Wynagrodzenie jest ustalane przed zawarciem umowy. Co roku pensje są regulowane podwyżkami. Pracuję na produkcji.
Na cud, że dziecko będzie zdrowe... Kobieta planująca ciążę powinna zrobić sobie minimum roczny detoks od substancji które unoszą się na hali i w koło firmy. Z kodeksu pracy to tak średnio cokolwiek jest przestrzegane. Jakby było to opinie byłyby pozytywne ... A niestety negatywne niosą się jak ten smród z hali na wiejską.
Płaca minimalna od lipca została podwyższona czy nasze zarobki również zostaną podwyższone od lipca
Nie bo już miałeś podwyżkę na początku roku , a ta lipcowa to dla tych co zarabiają pensję minimalną . Ps: podejrzewam że stawkę masz większą jak pensja minimalna i dlatego nie dostałeś .
Czyli już tylko kilka złoty dzieli stawkę operatora w gestampie od minimalnej... Smutne ale prawdziwe...tanio, a warunki pracy mocno szkodliwe.
Serio, taka kasa? A jak taki operator z doświadczeniem i zarabiający minimalną chce odejść z pracy, to firma wtedy daje podwyżkę? Stara się zatrzymac osobę i daje jej lepszą kasę?
Mnie chcieli zatrzymać... Awansem, stawką... Ale uwierz mi że odejście z firmy to była najlepsza decyzja... W nowej firmie mam rozwój i o wiele lepsze zarobki w normalnych warunkach pracy które nie szkodzą mojemu zdziwieniu. O Gestamp nie mogę powiedzieć nic dobrego. Niestety z każdym dniem było tylko gorzej tani (usunięte przez administratora) ludzi, szkodliwy dla zdrowia
To siedź tam dłużej ... I zacznij odkładać już na leki bo skutki uboczne na zdrowiu w tej firmie na bank wyjdą z czasem. Im dłużej tam pracujesz tym gorzej Cię traktują...
Stan techniczny paleciaków, urządzeń do pracy jest na bardzo niskim poziomie. Ci co mówią że można na tym pracować niech sami na tym pracują... Te urządzenia są zagrożeniem zdrowia a nawet życia... Takie małe macie zyski z VW że nie stać was na porządne narzędzia które są dość znaczące do pracy. Wyzysk i ubustwo mentalne.
Zgłaszaliście gdzieś, że urządzenia są niesprawne? Nie macie żadnego serwisu, możliwości wymiany? Coś jeszcze tu nie gra czy to tylko wierzchołek góry lodowej?
Wierzchołek góry lodowej... Zgłaszane jest co trochę coś ale kierownicy to ignorują lub zlewają przy tym udając zatroskanych i że sprawę rozpatrzą. brak wyciągów przy robotach i garbówkach, praca ponad siły przy ciężkich komponentach a ty oddychasz spalinami. Leaderzy niektórzy zwłaszcza Ci słabi zastraszeni przez kierownika więc postawią każdego przy ciężkich sopach " byle szło". Inni znów młodzi (usunięte przez administratora)do kierowników ale jak się jest z jednej wsi to się w ten sposób walczy o aprobatę. Możesz zobaczyć jak jest ale serdecznie nie polecam.
Skąd ta nietykalność chałupki? I podopiecznych kumpli szeryfa?
Proste, wie komu się podlizywać i wpisuje się w podejście firmy do pracownika, czyli traktuje innych jak (usunięte przez administratora) Nie potrafi nic, tak jak jego koledzy zresztą. Próby używania języka Angielskiego przez tego człowieka to już w ogóle hit, nic mnie tak w życiu nie ubawiło.
Słoma z butów wychodzi ale ma się tam za wodza wodzów a cześć mówi tylko wybranym. Hahaha! Tak podlizuje się bo w innej firmie za spanie nikt by chłopa nie zrobił poganiaczem liderów jak to się określa. Tyle że ludzie zaczęli traktować go jak on ludzi i chyba ciężko mu się odnaleźć bo tyłu zwolnić nie może w sumie sami odchodzą. Jak tak dalej pójdzie to sam będzie pracował przy stacjach z kierownikiem kierowników, przynajmniej może Pumba schudnie (usunięte przez administratora) przy celach. Same plusy
Witam, cały czas widzę ogłoszenie dla Metrologa lub Technika do laboratorium metrologicznego. O co chodzi? Prosze o jakies info odnosnie tego, jak i samego działu jakości. Dziękuje z góry.
(usunięte przez administratora)
Na wypowiedzeniu jest kilka osób... niektórzy nie przedłużają umowy z firmą... Nie trzeba tłumaczyć dlaczego. Kto był, widział to wie.
Tu nie ma ludzi poważnie podchodzących do swoich funkcji... Nikt nie przekazuje prawidłowych wiadomości czy wyjaśnień. Decyzje są zmieniane z dnia na dzień z godziny na godzinę. Ale przekaz kończy się na małym kręgu ludzi i na niedomówieniach w stosunku do reszty. Leaderzy to już w ogóle źródło wiedzy... Kończące się na "nie wiem?". I tak, że z takimi inteligentami jeszcze ta firma funkcjonuje.
bardzo się cieszę, że już nie muszę brać udziału w tym cyrku. Kadra menedżerska - jedno towarzystwo wzajemnej adoracji. Dużo gada, efektów brak. Na większość tematów zupełna olewka, ciągłe skupienie na snuciu wizji o potędze, podczas gdy podstawy leżą i wołają o pomoc. Większość ludzi, z którymi miałem do czynienia pracuje tylko dlatego, że mają dużą swobodę działania ( nic nie robienia) z uwagi na rozproszenie i brak kontroli, lub są zasiedzeni, lub jeszcze nie nadarzyła się okazja do zmiany. Wszelkie pomysły z jakimi miałem do czynienia były zupełnie nieprzemyślane, z czapy wyjęte. Rozwój? Perspektywy? Pod warunkiem, że wtargniesz do grona wspomnianego towarzystwa wzajemnej adoracji i razem z nimi będziesz tworzyć pozory przed zarządem i podległymi. Premia? Nikt nie wie za co ją dostaje i za co jest mu odbierana. Jedna wielka pomyłka.
Jeżeli mówią wam na rekrutacji że to rozwijająca się firma. To na starcie jesteście okłamywani. Stabilna praca? Nie, grafiki ustalają według ich upodobań. Dobre zarobki ? Nie, tania siła robocza często ponad siły pracowników. Rozwój? Tak, na miejsca których nikt nie chce a i tak dają niskie stawki. Wszystko powiedzą dla własnych celów. Hipokryzja na początku dziennym.
Hala wypełniona dymem, stawki płacy zasadniczej po podwyżkach i przepracowanych latach takie jak w innych firmach na start, a nawet mniejsze. Premie ucinane rzekomo za złą produkcje a pod koniec roku robią zebranie i wielkie podziękowania dla tanich roboli za świetne wyniki oraz że więcej jest robione niż wcześniej !zaznaczam! że stawki operatorów produkcyjnych mimo dobrych wyników nadal minimalnie podwyższone firma nie jest konkurencyjna ale jest bardzo toksyczna ( warunki pracy i też ludzie). Do tych swoich wykresów powinni robić wyniki rotacji ludzi i ile osób z jakim stażem pracy odchodzi z firmy i z jakich powodów lub firma wyrzuca bo akurat ma mniej zamówień. Chcesz pracować ciężko, w śmierdzącej hali, zmuszany do pracy ponad siły i zmuszany do nadgodzin w dni wolne, (usunięte przez administratora) przez kierasów za małe pieniądze? To tu to znajdziesz. Dlaczego w tym obozie większość pracowników to Ukraińcy, nepalczycy itp nie wiedzący że można pracować w lepszych warunkach bhp za lepsze pieniądze.
Zgadzam się z powyższą opinią. Same kliki. Masa (usunięte przez administratora), którzy obgadywaniem i podlizywaniem niszczą innych psychicznie, próbując wejść w (usunięte przez administratora) przełożonemu. Jak przychodzi ktoś nowy spoza ,,układu" to chcą zrobić z niego konia do (usunięte przez administratora) a sami siedzą i piją kawkę. Bo oni już się narobili. Żenada i (usunięte przez administratora) w jednym. Dlatego, cieszę się bardzo, że już mnie nie ma w tej Pięknej korpo.
Firma zdominowana przez leniwych pseudo braci ze wschodu sami do pracy się nie garną a po przez (usunięte przez administratora) swoich rodaków ale też innych którzy mogą być zagrożeniem dostają odpowiednie wynagrodzenie w formie awansu i podwyżki Przez wdzięcznych polaczków których wyrzucono z innych firm za mobbing...lub takich samych fałszywych nierobów którzy wspinali się kosztem innych do pseudo kariery. A potem zdziwienie że nie ma ludzi do pracy jak takie osoby niszczą wizerunek firmy...
BHP firmy ... Hahahaha śmiech na hali... Związki zawodowe przyjazne pracownikom, solidarność... hahaha prowizorka żeby doić kasę na te pseudo związki bo mało są skuteczne. Możliwość awansu? hahaha tylko w przypadku kiedy kierownicy są dobrymi ziomkami twojego ziomeczka. W tym sytuacji nie musisz znać się na robocie a zostaniesz technikiem, leaderem nawet z umową zależy od tego jak bardzo czopkujesz niezależnie od doświadczenia i czasu pracy w tej firmie.
A podwyżki zdecydowanie za małe przy obecnej inflacji... Zimno na hali chorujesz... Do tego to zadymienie codziennie. A biurowi wyżej $ rają niż włosy mają zero kultury osobistej więc nie ma co się spodziewać że zaczną robić coś dla współpracowników. A tak w ogóle czym zajmują się panowie od związków? Poza tworzeniem "szkoleń" z błędami i źle sformułowanymi zdaniami? A te brednie zatwierdza $ winiak... I tak się kręci ktoś głupoty wymyśli inny bez czytania lub odpowiedniej wiedzy zatwierdza, a potem po tyłkach dostają Ci na najniższych stanowiskach... Realia firmy są bolesne dla zdrowia, logiki.
Trzeba uświadomić kierownika bu3 że za naruszenie nietykalności podwladnych są odpowiednie paragrafy w kodeksie pracy itp Nie podoba się ? zmień koryto.
Wybiera takich leaderów co sobie pozwalają na poniżanie i tańczą jak im (usunięte przez administratora) gra. Zero logiki ze strony chłopaków nauczyli się mało pracować jako technicy. A i tak awansowali to jako leaderzy nie ma co tam oczekiwać. Shrek przy kiero to model.
niestety, była ta świnia zgłoszona do inspekcji pracy w zeszłym roku, ale nic to nie dało skoro go kumplem jest cholewinski i pozwala na to wszystko, to już nic nie zrobisz
Firma jak każda, na zewnątrz nawet. W środku? Bez komentarza... Na start jak najbardziej, max na 2 lata. Na dłużej? Szkoda zdrowia i nerwów. Cieszę się, że już mnie w niej nie ma.
Dlaczego nie warto tutaj zagrzać miejsca na dłużej? Skoro to dobra firma na start to chętnie przyjmują osoby bez żadnego doświadczenia? Da się tutaj czegoś nauczyć?
Czy tylko ja mam wrażenie że tworzą się grupki wspólnej adoracji leaderów i techników ze wschodu i jak ktoś im nie pasuje to szybko się go pozbywają? Najczęściej zwolnienie pracownika. A ich praca jest wykonywana tylko jak kierownik patrzy? Albo chowają się za robotami żeby nikt ich nie widział. Niby firma w Polsce hiszpańska a większość to pracownicy ze wschodu... Żałosne. Poważnie nie ma odpowiednich ludzi na te stanowiska z Pl? Czy Polacy po prostu nie chcą pracować w takich warunkach za takie pieniądze Oraz kierownictwem z szaleństwem w głowie ?
