Witam pracuję na kablach i ta hala to skupisko najgorszych, wrednych(usunięte przez administratora)jakie tylko mogą istnieć.Nie zgodzę się z opinią że tylko kierownictwo wpływa na złą atmosferę w zakładzie. Panie na warsztatach z którymi pracuję to zawodowe obgadywaczki które żyją życiem innych. Ich ulubionym zajęciem jest komentowanie cię na głos, tego jak wyglądasz i jak wygląda twoje życie prywatne, śmianie się z ciebie i patrzenie przy tym prosto w twarz. Jeśli dobrze trzymasz z liderką możesz z koleżanką stać godzinę i wychodzić na papierosa 6 razy, jeśli boisz się odezwać i nie jesteś lizusem liderka będzie cię obserwować zza skrzynek i przy wszystkich besztać że nic nie robisz albo ciągle cię śledzić lub co więcej odprowadzać z łazienki na stanowisko.Funkcja trenera to na kablach jedna wielka pomyłka. Trenerki nie pracują na normę, przez 8 godzin ich jedynym zajęciem są rozmowy z koleżankami i pójście na przerwę i przesiadywanie u liderek. Na to całe zachowanie ma przyzwolenie liderek które wcale nie są lepsze.Liderkami zostają takie asy które nie mają kompletnie pojęcia o produkcji i o zarządzaniu ludźmi, nie potrafią dobrze wpisać urlopu, zostają wielkimi paniami w białych bluzkach i myślą że od tej pory są lepsze.Kierownictwo to druga sprawa. Podnoszenie progów, milion technologów i żaden nie umie uporać się z reklamacjami.Ludzie którzy nie umieją powiedzieć prostego dzień dobry. Praca za najniższą krajową na trzy zmiany a ty masz mieć po 120 procent najlepiej. Ta praca nie dała mi nic oprócz załamania nerwowego i to głównie przez ludzi na warsztacie którzy są wstrętni.Najbardziej pewna pani z rudymi kręconymi włosami z warsztatu w7 która znęca się słownie i nie ponosi konsekwencji. Firmę radzę omijać szerokim łukiem. Na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się piękne a później przychodzi do ciebie jaki błąd popełniłeś że się tu zatrudniłeś. Na szczęście nigdy nie jest za późno na zmiany.
Masz rację praca w tej firmie to jakaś porażka,gnębienie pracowników o normy nawet nowych którzy są pod ochronka,bo nie muszą takich norm wyrabiać przez dwa miesiace co starzy pracownicy,przestrzegam przed tą firmą gnębią nie tylko liderzy i kierownicy ale także starzy pracownicy którzy naśmiewają się z nowych i obgadują,a normy z kosmosu wyjęte dla robotów nie dla normalnych ludzi,jeśli chcesz być godnie traktowany w pracy to nie tu ,bo tu tylko możesz mieć zszargane nerwy i zero szacunku,omijać ,omijać omijać szerokim łukiem tą firmę!!!!
(usunięte przez administratora).Najgorsze w tym wszystkim są wymagania stawiane przez kierownictwo, które lubi i uskutecznia spychologię swoich obowiązków na pracowników. Nie piszę tu o obowiązkach stanowiskowych, to według karty stanowiskowej trzeba wykonać. Ale dlaczego mam jako pracownik produkcji wykonywać instrukcje stanowiskowe, przygotowywać diagramy, sprawozdania i inne co nie jest w moim zakresie. Możliwości awansu może i są ale każdy kto tu pracuje wie jak to wygląda, dojdziesz do pewnego poziomu i dalej nie ma jak przeskoczyć. Mimo że masz skończone szkoły, kursy staż to i jak wisisz w próżni bo kierownik obstawia się w koło swoimi. Jak nie ma dzieci to to jest kuzynostwo byle nikt nie wskoczył wyżej z szaraków, tych trzeba gnoić, równać z ziemią. Masz pomysły, fajnie, dostajesz 40 zł a kierownik wprowadza to w swoich celach i przytula 12000 premii gdzie ty chcą dorobić np w sobotę słyszysz - nie ma takiej opcji, a przychodząc na zmianę dowiadujesz się że były osoby, ale wybrane. Ty się do nich nie zaliczasz. Jednym słowem chcesz coś to musisz być lizusem i krakać jak wrony tego chcą. Brygadziści na 6 hali wtryskowni, młode siurki koleżki i rodziny kierownika produkcji, o pracy na maszynach wiedzą coś.. że takie maszyny i taki proces jest. Chcesz coś zgłosić kierownikowi- odpowiedz nie mam czasu, (usunięte przez administratora) Chciałbyś gdzieś wyżej typu HR... możesz iść , umówią na spotkanie, niby wysłuchają i zgotują ci takie piekło na hali że potem szukasz jak najszybciej innej pracy i odchodzisz. Atmosfera w pracy jakaś jest, grupy, podgrupy bo ten ma inne zdanie to wyklęty. Osobiście pracuję tu 10 lat i o ile do 2021 roku było jeszcze ok to potem tak jakby koronawirus im głowy sprał. Wychodzisz z szatni idziesz na stanowisko pracy i spotyka cię kierownik z zestawem pytań co się działo na innych zmianach, i wyrzuty że powinieneś to wiedzieć interesować się po pracy co dzieje się na innych zmianach, to jakiś chyba żart. Maszyny ciekną, gubią oleje - mechanicy robią co mogą ale cóż jak blokują ich kierownicy. W rozmowach sami mówią że park maszynowy jest tak stary, że trzeba go wymieniać, ale co wymieniać jak nawet na części nie mają zgody do zamówienia. Ja jako ustawiacz procesu nigdy bym nie chciał być na ich miejscu, my jesteśmy traktowani jak ułomni ale ich, mimo że są to ludzie techniczni, po szkołach, nawet i wyższych z wieloletnim doświadczeniem, równani są z ziemia przez kierownictwo, przez brygadzistów bo maja ich przyzwolenie. Na pewno wiele można zmienić w tej firmie, chciałbym żeby częściej Niemcy przyjeżdżali i baczniej obserwowali zachowania. Jeśli byśmy porównali obowiązki i kulturę pracy na tym samym stanowisku, byłem w Bloombergu i widziałem jak tam pracują, jak to wygląda. Najgorsze w tym wszystkim jest to że nie ma do kogo się zgłosić, HR nic nie robią, dyrekcja uważa że problemu nie ma, są słupki się zgadza to jest ok. Nie widzą jaka jest rotacja ludzi, albo nie chcą widzieć. A chyba lepiej jest przytrzymać pracownika starszego, doświadczonego niż ciągle szkolić nowych, same koszty uszkodzeń maszyn, uszkodzeń form, wybraków w produkcie tego nie chcą widzieć. Podsumowując praca jest jakaś, nie jest to jakiś kij wie jaki rarytas. Zarobki przeciętne , atmosfera słaba, szkoleń brak- no chyba że bhp :) Wyciskanie pracownika do maksimum, jakbym miał komuś polecić???(usunięte przez administratora) Czasem mam wrażenie że kierownicy tu ostro lecą na jakiś dopalaczach i mocnych prochach. Może przydałoby się im robić testy na obecność raz w miesiącu :) Jak jesteś w podbramkowej sytuacji przyjdź przepracuj zimę i na wiosnę szukaj innej pracy, ja osobiście jako obecny pracownik zarabiający ok 5tys ( z dwiema sobotami) rezygnuję wypowiedzenie już złożone, teraz 3 miesiące odbębnić i pa. W rejonie do 30 km jest dużooooo interesujących miejsc pracy dla osób które chcą coś osiągnąć, Ci którzy chcą żyć pod czyjeś widzi mi się , albo to jaką wstanie nogą kierownik siedzą tu i tak popadają w stagnację, wypalenie zawodowe, a jak coś przez przypadek się stanie nie tak, widzą często bramę i żegnają się z PxCW. Ocena moja z 4 na 5 w ciągu dwóch ostatnich lat spadła do mocno naciąganych 2. Jak ktoś ma inne opcje niech omija, Pozdrawiam.
Już dawno powinni wywalić Panią kierownik z 4 hali za jej podejście chamskie i bezczelne do pracownika oraz za układziki to nie jest 19 wiek Pani kierownik i są przepisy które regulują takie żeczy radze się z nimi zapoznać .
Co tu się dzieje w tej firmie? Brak pracy zero komunikacji wypłaty to są takie jak 15 lat temu! Zero poszanowania dla pracownika
Hala 6 jak wprowadzili grupową premię to było zebranie i kierownicy powiedzieli, że jak wypracujemy 14.7 to płacą 10.
Cześć, powiedzcie mi jakie jest poszanowanie pracownika z długoletnim stażem, jak wczoraj dziewczyny przyszły do pracy na nockę i dowiadują się o przenosinach. Nie dowiadują się o tym od swojego kierownika G ...,który chyba nie miał odwagi się pojawić, tylko od innego . Najgorsze jest jednak to że przenoszeni są pracownicy z umową na stałe, nie Ukraina, bo ona jest nietykalna.Już to wszyscy mówią że w tej firmie jest bardzo źle.
To są efekty zarządzania Pana Narcina P......... o których pisałem trzy lata temu ,że będzie taki efekt !!! I Tak hala po hali z roku na rok będzie zamykana i będzie mógł tylk wynająć na inną działalnoś firmy lub magazyn żeby zarobić na koszty utrzymania i eksploatacji
Tak czytam te wpisy i zastanawiam się, czy są w ogóle jakieś zadowolone osoby z tej pracy?
Co to się dzieje ostatnio w grupie PT? Na hali głośno, że sami starsi pracownicy i operatorzy się zwalniają.
Szkoda, że nawet nie próbują walczyć o starych pracowników, tylko zacierają ręce na nowych i myślą, że będą robić takie ilości, jak starzy pracownicy haha, jak by biura interesowały się trochę produkcją, a nie słupkami to by wiedzieli, że starzy pracownicy to wszystko ciągną, chociaż już jest nas coraz mniej i już się to dość mocno odbija, bo ilości już długo, długo nie ma i już nie będzie. Tak samo, jak i premia, możemy o niej tylko pomarzyć! Szkoda operatorów, bo też myślą, że każdy się nadaje na maszyny, a to tak wcale nie jest... Obsadzą wszędzie Uk...ine i to będzie im odpowiadać, bo niepojemaju!! Zastanawiam się w którym momencie firma się obudzi, że to są bardzo złe kroki i w złym kierunku idą?
Nigdy nie walczyli i nie będą walczyć o starych pracowników, odeszło wielu z wiedzą nie do zastąpienia, wielu,którzy z zamkniętymi oczami wiedzieli co i gdzie się znajduje na warsztacie, co na czym montować, jak ustawić ludzi do pracy. Przyszedł tam trend na zatrudnianie liderów, kierownictwa bez bladego pojęcia o produkcji, osoby z wewnątrz nie mogły nigdzie awansować bez pleców i znajomości. Za to wyspecjalizowali się w zatrudnianiu na kierownicze stanowiska ludzi, którzy sami ze sobą mają problemy nie mówiąc już o prowadzeniu warsztatu/działu/ grupy. Szkoda, kiedyś uważałem, że jest to naprawdę dobra,solidna firma. Spędziłem tam super 5lat z 9, ostatnie 4 lata oceniam jako walka, jedna wielka nerwowa atmosfera i szaleństwo. Nauczyłem się tam dużo przydatnych rzeczy, ale doceniam teraz ten spokój, który mam po odejściu.
Witam opiekuna strony ,który dba o wizerunek Pxcw...!!! Za wykasowane ostatnie moje wpisy!!! Widzę, że słabo jest z rekrutacją pracowników do Pxcw... Jak już się ogłaszają na tablicach informacyjnych w okolicznych wioskach na tablicach informacyjnych,płotach ....;;;( ...?!Tak jak powstał ,był i jest słaby dział HR w Pxcw..... rekrutujac nowych pracowników z słaby, Kierownictwem..,.);(;,Nawiązując jak przebiega rozmowa i rekrutacja bo ja tak to widzę!¡!!!! To może czas zacząć wystawiać metraż hali na wynajem Pan.. Poznań...;)::))
Też słyszałam, że słabo z rekrutacjami. Ale tutaj nie ma co się rozpisywać, bo i tak będzie usunięte. Brak stabilności do tego wchodzi cienka wypłata za trzy zmiany i brak premii, gdzie naprawdę się narobisz, jak (usunięte przez administratora) i ciągłe podkręcanie śruby, mimo, że gołym okiem widac, że nie da się już więcej robić, dodatkowo weekendy chodzisz za darmo. Do tego ewidentny brak szacunku i kultury z strony biur, gdzie wchodząc na warsztat, żaden Ci nie powie ani dzień dobry, ani cześć, ani pocałuj mnie w d..pe, a jedynie tylko pretensje i popychanie ludźmi, bo sami nie mają pojęcia o swojej pracy i swoim warsztacie, a na ludziach się wyżywają w skrócie przynieś, wynieś, pozamiataj, bo nie wiedzą ,gdzie i co się znajduje i do czego służy i jak się produkuje. Dużo ludzi się zwalnia sama w tym roku, jak już człowiek odchodzi do innej pracy po 10 czy 20 latach pracy w tym zakładzie no to chyba jasne, że dobrze już nie jest w tej firmie. Zła opinia poszła w świat! Zresztą ludzie nie są głupcami, wolą iść na dwie zmiany za te same pieniądze, bądź większe niż robić tutaj za ochłapy. Ech dużo by pisać... Kto ma okazję to, jak najbardziej niech korzysta z innych możliwości.
Ale bieda w tym roku na dzień dziecka, dali bony dla dzieci na jedzenie a dla rodziców już nie ma. Kto pamięta 2019 kiedy nawet piwo było dla rodziców? Coraz gorzej w tej firmie się dzieje. Imprezy na gwiazdkę nie było a bony mniejsze niż wcześniej z imprezą.
Wstępny telefon i zapewnienie, że NA PEWNO będzie kolejny, po czym zero odzewu.
Pytania oczywiście skoncentrowane wokół stawki, jaką chce pracownik bez podania swoich widełek, jak to ma miejsce w cywilizowanym firmach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Wszystko dobrze. Było trochę gorzej, ale od czasu gdy w środy dają darmowe jogurty, to jest już super i nikt nie narzeka.
A poza jogurcikiem jest szansa na jakas dobrą stawkę albo premie? Kusi mnie wysłać CV :D
Nie opowiadajcie bzdur że produkcja pracuje na najniższej krajowej. Macie bony na święta, wczasy pod grusza, karty na siłownię. I dodatki. Kłamcy!
I najniższą krajowa w podstawie jak nie masz pojecia to się nie wypowiadaj że ktoś kłamie
Czyli jak wszędzie gdzie jest fundusz pracy? Karta na siłownie ale trzeba ze swoich dokładać :)
Chyba firma się nie spodziewała że tyle osób w tym roku sama odeszła, nawet z biur ludzie pouciekali
Z biur uciekają na przykład dlatego że lokalny producent paszy dla krów płaci kilka tysięcy więcej niż światowy koncern/lider z branży elektrotechnicznej. To jest już dramat.
No więc tak. Powiem wam że moja przygoda z tą firmą dobiega końca. Pracowałam tu 6 lat. Najpierw na 6 teraz na 4. I odchodzę. Te moje 6 lat podsumuję tak. Firma ma dobre zasady co do porządku serio, są standardy, wyznaczone pola nie ma rozpierdolu po całej hali. Ogólnie procesy też dobrze ustawione. Wiadomo icc to inny świat tam wszystko jest do przodu 5 lat. Kable żyją jeszze w innym świecie. Wiadomo na icc też są nienormalni ludzie i piszę nienormalni bo najchętniej użyłqbym innych słów ale zablokują mi wpis. Natomiast ifc to jest kosmos. (usunięte przez administratora) liderki z przypadku. Serio na tej hali nie ma ani jednej dobrej liderki. Koleżaneczki liderek które się uważają za drugie liderki. Pani kierownik w1. Nie ma słów jak bardzo złą, bezczelną i niewychowaną osobą jest ta pani i tutaj celowo piszę pani z małej litery. Niestety miałam z nią swoje przygody. Dziwię się że pomimo skarg a słyszałam że było ich na nią dużo nikt jej nic nie robi. Chociaż z drugiej strony po 6 latach tutaj nic mnie nie dziwi dlatego nie będę tutaj za mocno wylewać swoich żali bo ta firma mnie znieczuliła. Już nic mnie nie rusza. W swojej karierze zwiedziłam trochę warsztatów ale uprzedzam tych starych wyjadaczy nie nie za brak efektywności, chociaż przewaznie tak było że lider wypychał tych najsłabszych albo tych co nie lubił. Mnie niestety moja liderka na 6 nie lubiła i tak znalazłam się na ifc. Kto starszy stażem ten wie że na icc dużo warsztatów się łączyło z innymi inne likwidowali zupełnie dlatego dużo było przenoszenia. Tam trafiłam w jeszcze gorsze (usunięte przez administratora) ale już koniec tego.
Ludzie powiem wam jedno i możecie się śmiać. Wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma. Zwolniłem się z firmy, byłem magazynierem i powiem wam że wszędzie jest tak samo. Zwalniasz się i myślisz że będzie lepiej a jest nawet gorzej. Szkoda gadać,nie narzekajcie tak tylko róbcie swoje i do domu.
Ale jak nie spróbujesz to sie nie dowiesz jak jest w innym zakladzie,trzeba próbować, kazdy kij ma dwa konce,nie zawsze jest powiedziane ze jak sie zwolnisz to sobie po lepszych lub tez w druga stronę pogorszysz ,świat nalezy to odważnych, trzeba ryzykować i próbować i sie rozwijać, oraz łapać doświadczenie, czasami tak w zyciu bywa ,pozdrawiam.
9 lat w firmie to sporo, dlaczego postanowiłaś odejść? Przeglądając treść ogłoszenia na pracownika produkcji, to widzę, że firma nie ma sobie nic do zarzucenia. Wręcz przeciwnie. Są wg. nich dofinansowania kursów, czy pikniki rodzinne.
Ja tez odszedlem po kilku latach (usunięte przez administratora) i uklady itd , tak to mozna w skrócie podsumować(usunięte przez administratora)
Dużo by opisywać, aktualnie to chyba każdy warsztat jest, jak bańka mydlana. Począwszy od zarobków, a kończąc na traktowaniu ludzi... Aktualnie jestem na warsztacie, gdzie z trzech zmian zwolniło się w miesiącu kwiecień 5 starych pracowników i to z dnia na dzień. Co do nowych pracowników to bez komentarza... Mają trenera i tydzień " szkolenia", a po tygodniu taki stary pracownik musi i tak wszystko od podstaw pokazywać, bo przez ten tydzień nie nauczą się nawet z teczki technologicznej korzystać,ale też wiadomo, że do jednego worka wszystkich kłaść nie można. Za dużo stanowisk powstało w tej firmie i każde absurdalne pomysły są wprowadzane na montaż często kosztem pracowników, a szkoda bo mogła być to naprawdę fajna firma, szanująca zdanie pracownikow, ale jak narazie produkcja wszystko ciągnie i te absurdalnie stanowiska i pomysły utrzymuje. Na szczęście ja już patrzeć na to nie będę musiała. Udało mi się, idę na dwie zmiany i za troszkę większe pieniądze
Witam .Jestem byłą pracownica tego(usunięte przez administratora) w Tarnobrzegu. Szczerze to nie polecam nikomu tego zakładu no chyba że ktoś jest odporny na mego stres w systemie 3 zm.Jeszcze jak był kierownik Daniel to było znośnie ale jak przyszła kierowniczka to jest jedną wielką porażka stosuje metody typu zastraszanie pracownika notatkami służbowymi za chorobowe ,za to że nie wyrobisz normy i wiele innych rzeczy oczywiście to jest nie zgodne z regulaminem pracy ale pracownicy są tak zastraszeni że podpisują i to jest dla mnie nie pojęte bo gdzie są związki zawodowe. Praca najniższa krajowa a zapieniczasz jak byś miała zarobić z 10 tyś zł.premi praktycznie zero .Więc z czystym sumieniem nie polecam nikomu tego zakładu .Odeszłam i jestem przeszszczęśliwa znalazłam pracę która mnie zadowala beż stresu i za dużo większe pieniądze .Więc dziewczynom z zakładu mogę powiedzieć że nie bać się i szukać lepszej pracy .
To samo u nas. Też straszenie notatkami( przeważnie za pier...oły) i nie wiadomo czym, chociaż nie wiem co to ma mieć na celu. Wszystkich na raz nas nie zwolnią! Nie dać się, robić swoje i po 8h wyjść do domu, a w czasie wolnym szukać innej pracy, bo zaczynają mieć ludzi już całkiem za nic.
Zgadzam się z tym co piszesz. Jak zmienił się kierownik na kierowniczkę to co dzieje się do tej pory to masakra. Występuje efekt domina. Pani naciska liderki, liderzy osoby pracujące. Kartki za wszystko. Nie ważne, czy pracujesz w potoku z nową czy masz gorsze zlecenia. Ma być 100% i tyle.
Mam dosyć tej firmy, po 20 latch jestem na wyczerpaniu psychicznym . Robisz za 3 i tak nie jest to dostrzegane i ciągle źle...
(usunięte przez administratora)
Wszystko mogą dawać Tobie do podpisania!!! To jest polityka phoenix contact na zastraszanie pracownika....!!! To nie są podstawy do zwolnienia pracownika, to jest tylko wymysł phoenix contact!!! Do zwolnienia pracownika pracodawca musi mieć twarde argumenty!!! Notatki z phoenix contakt::)) w sądzie pracy mają przegrane!!!
Czy wiecie coś o pracy dla stażysty? Jest w ogóle na to szansa?
Jaki dodatek za nocki?
Szukają do Wierzbięcic motivated junior C# developera. Seniora też, ale tu akurat jeszcze bym nie próbował, za wcześnie. Problem mam taki, że mają masę benefitów i to wszystko można obczytać w ogłoszeniu (przedszkole dla firmowych dzieci, wow), ale nic o stawkach, choćby przybliżonych. Ktoś coś?
O co Ci chodzi? Odpadłeś u nich w naborze, czy jak? Mnie interesuje też Junior C# Developer (teraz mają dwa ogłoszenia na .NET8 / RPA), więc wszystkie newsy o stanowiskach IT w tej firmie są dla mnie ważne.
ICC, co tam u was słychać ? Jak się ma 6 hala ? Jakieś roszady w składzie liderów? Kierowników ? Co tam słychać na starych śmieciach ? Opowiadajcie
O co chodzi? Od jakiegoś roku regularnie wystawiane jest ogłoszenie na programistę C#. Ludzie tak szybko rezygnują, czy takie wymagania?
Witam pracuję na kablach i ta hala to skupisko najgorszych, wrednych(usunięte przez administratora)jakie tylko mogą istnieć.Nie zgodzę się z opinią że tylko kierownictwo wpływa na złą atmosferę w zakładzie. Panie na warsztatach z którymi pracuję to zawodowe obgadywaczki które żyją życiem innych. Ich ulubionym zajęciem jest komentowanie cię na głos, tego jak wyglądasz i jak wygląda twoje życie prywatne, śmianie się z ciebie i patrzenie przy tym prosto w twarz. Jeśli dobrze trzymasz z liderką możesz z koleżanką stać godzinę i wychodzić na papierosa 6 razy, jeśli boisz się odezwać i nie jesteś lizusem liderka będzie cię obserwować zza skrzynek i przy wszystkich besztać że nic nie robisz albo ciągle cię śledzić lub co więcej odprowadzać z łazienki na stanowisko.Funkcja trenera to na kablach jedna wielka pomyłka. Trenerki nie pracują na normę, przez 8 godzin ich jedynym zajęciem są rozmowy z koleżankami i pójście na przerwę i przesiadywanie u liderek. Na to całe zachowanie ma przyzwolenie liderek które wcale nie są lepsze.Liderkami zostają takie asy które nie mają kompletnie pojęcia o produkcji i o zarządzaniu ludźmi, nie potrafią dobrze wpisać urlopu, zostają wielkimi paniami w białych bluzkach i myślą że od tej pory są lepsze.Kierownictwo to druga sprawa. Podnoszenie progów, milion technologów i żaden nie umie uporać się z reklamacjami.Ludzie którzy nie umieją powiedzieć prostego dzień dobry. Praca za najniższą krajową na trzy zmiany a ty masz mieć po 120 procent najlepiej. Ta praca nie dała mi nic oprócz załamania nerwowego i to głównie przez ludzi na warsztacie którzy są wstrętni.Najbardziej pewna pani z rudymi kręconymi włosami z warsztatu w7 która znęca się słownie i nie ponosi konsekwencji. Firmę radzę omijać szerokim łukiem. Na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się piękne a później przychodzi do ciebie jaki błąd popełniłeś że się tu zatrudniłeś. Na szczęście nigdy nie jest za późno na zmiany.
Doskonale Cię rozumiem, przechodzę to samo. Na hali, na której pracuję wszyscy wiedzą lepiej ode mnie z jakimi problemami się borykam, co się dzieje w moim życiu prywatnym. Zastanawiam się tylko jakim trzeba być człowiekiem żeby obgadywać innych i u siebie nie widzieć nic złego, tylko interesować się cudzym życiem. Baby są bezwzględne i wyrachowane.
Tak kobiety tworzą strasznie toksyczne środowisko i obawiam się że wszystkie normalne osoby nie będą mieć tam życia i jedynym ratunkiem jest zwolnienie. Ja zgłaszałam przypadki złego traktowania wielokrotnie i byłam olewana przez liderke która z koleżankami później się z tego śmiała.
To chyba bardzo krótko pracujesz skoro tylko na razie doświadczyłaś jedynie obgadywania bo to jest tu codziennością. Uwierz gdyby zrobić porządek z kierowniczkami i byłyby odpowiednie osoby na tym stanowisku to liderki tez by zostały zamienione albo ustawione na właściwe tory wraz z reszta "załogi". Bo jak widzę liderki wchodzące w (usunięte przez administratora) "koleżanek" z produkcji to przechodzi ludzie pojęcie.. nie wyrabia sie ale weźmie jej zrobi pare kabli(ekran wytnie, spakuje itd) i da sie odbić bo przecież kurde koleżanka i ona musi pracować! A ktoś kto(usunięte przez administratora) za dwóch sam na siebie jeszcze robi(usunięte przez administratora)to cię przyjdzie i (usunięte przez administratora)bo przecież masz do (usunięte przez administratora)wydajność.. to jest śmiech!!!! I sprawiedliwość jak(usunięte przez administratora). Weźcie sie za te pseudo liderki na tym SH bo to one powinny być pierwsze do odstrzału.
Chciałabym odpowiedzieć na ten komentarz, bez hejtu, bo dosyć się tu na tej grupie wylewa, jakby ludzie swojego życia nie mieli, pamiętajcie, że zawsze są dwie strony danej sytuacji. To że ktoś tu pisze jakieś obelgi na danego człowieka, czy to jest lider, trener czy kto kolwiek inny, nie znaczy, że przedstawiona sytuacja tak właśnie wyglądała. W 90% jestem pewna kto napisał ten komentarz i szkoda, że nikt nie umie tego powiedzieć wprost tylko wywalać to na jakimś forum. Anonimowo, czyli to nic nie zmieni. Opisana sytuacja jest wyciągniętą pochopnie, bo jeśli komuś się robić nie chce to zawsze znajdzie powód do marudzenia.
Szczera prawda jak masz chody u liderki to jest wszystko w pożątku a jak nie to cie (usunięte przez administratora) pszed całym warsztatem i obgada na koniec. Nigdy nie jest za późno na zmiany
Masz rację praca w tej firmie to jakaś porażka,gnębienie pracowników o normy nawet nowych którzy są pod ochronka,bo nie muszą takich norm wyrabiać przez dwa miesiace co starzy pracownicy,przestrzegam przed tą firmą gnębią nie tylko liderzy i kierownicy ale także starzy pracownicy którzy naśmiewają się z nowych i obgadują,a normy z kosmosu wyjęte dla robotów nie dla normalnych ludzi,jeśli chcesz być godnie traktowany w pracy to nie tu ,bo tu tylko możesz mieć zszargane nerwy i zero szacunku,omijać ,omijać omijać szerokim łukiem tą firmę!!!!
Mam plan, żeby aplikować na stanowisko Lider zespołu mechaników w dziale technicznym ICC , tylko nie wiem, czy podołam w takiej dużej firmie, do tej pory robiłem w takim kameralnym zakładzie bardziej... Proszę powiedzieć, jak liczny ten zespół jest? Ciekawe, czy patrzą na to, w jakiej firmie się ma doświadczenie w ogóle.
Na ślusarza biorą bez dostarczenia, nic dziwnego jak nowa pani kierownik też na niczym się nie zna Dlatego osoby uciekają
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Zobacz opinie na temat firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 402.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 307, z czego 24 to opinie pozytywne, 120 to opinie negatywne, a 163 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Kandydaci do pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
