Jeśli pracownicy nie będą się domagać to nic nie dostaną. W poprzednim roku barometrem niezadowolenia było forum na Intrze. Dziś wszyscy tam zadowoleni, no trochę jęczą na dochodowość i tyle. Na dodatek badania zadowolenia z pracy wypadły znakomicie ponieważ zbyt wielu dało się spacyfikować. Teraz dzięki lenistwu i tchórzostwu pracowników nowy prezes nic nie musi robić. Dobrze, że zmieniam bank.
Słuchajcie. Na facebookowym profilu PKO I Ministerstwa Aktywów Państwowych tylko jedna osoba pod każdym postem pyta o podwyżki wynagrodzenia. Czy Wy też tak nie możecie? Wyobraźcie sobie - tysiąc takich komentarzy co dnia i po tygodniu bank się ugina. Czego się boicie?
PKO BP S.A.to znakomite miejsce pracy. Pensja wypłacana regularnie, respektowane prawo do urlopów, wolne soboty i niedziele, brak nocnych zmian, premie dla skutecznych i ambitnych, pomoc kadry menedżerskiej oraz wsparcie zaplecza technicznego i merytorycznego. Co najważniejsze etyka obowiązująca w banku sprawia, że stres praktycznie nie istnieje w relacjach podwładny - przełożony.
Pracuje w Pko Bp od ponad 6lat , moje wyniki sprzedażowe są na poziomie 130%-170% wykonania planu kwartalnego. Bywało i więcej gdy trzeba było myśleć o koleżankach , które nie zamknęły planów i oddział był do tyłu. Jestem jednym z lepszych doradców , nie raz jeździłam po Polsce ponieważ byłam wyróżniania za realizację celów sprzedażowych. Praca w banku do najłatwiejszych nie należy , widząc rotację , która jest odpowiedzią na wiele pytań … nowi przychodzą i idą dalej , do łatwiejszej pracy , banków , które lepiej wynagradzają pracownika. My pracownicy z długim stażem poświęcamy im czas , żeby później za 3/6 miesięcy widzieć jak idą do innej pracy… to specyficzny kawałek chleba i wszystko byłoby w miarę okej bo człowiek ma charakter i ma umiejętności sprzedażowe , nawet na papierze z studiów. Techniki sprzedaży w małym palcu plus wiedzę. Jest jedno „ale” w tym wszystkim - nie rozumiem jak to jest , ze pracownik , który robi plany , zna procedury , pracuje od lat ma taką samą podstawę jak osoby nowozatrudnione? Skąd wiem jaka jest podstawa? Nie chwaliłam się bo obowiązuje nas tajemnica , niestety każdy z tych młodych ludzi mówi o tym otwarcie zmieniając prace. Uważam , ze jest to wysoce krzywdzące i na pewno pracowałoby się duzo lepiej gdyby Bank docenił ludzi , którzy są od lat i którzy ciągną wyniki co kwartał i nie uciekają po pół roku czy roku do innej pracy….
Moje nazwisko Łucja Knapik jestem klientem Banku PKO O/Trzebinia, pragnę przekazać moją pozytywną opinię o uprzejmej ,kompetentnej,cierpliwej obsłudze Waszych Pracownic Pani Anna Bartos-Zabawa i Pani Marta Kostuch. Jestem emerytką i trudno mi poruszać się w przepisach. Pani Anna Kostuch dokładnie i cierpliwie wytłumaczyła moją sprawę. Tą drogą pragnę podziękować za obsługę w Waszym Oddziale. Łucja Knapik ul. Trzebińska 4 32-543 Trzebinia
Banku PKO pracuję pani paszek ta nie sanuje nikomu ta pani w szczecinie PKO Bank Polski i polecam pani paszek znami pracy bo nie turzy się nie na dajom czego lnie ta pani z szczecin bank polski PKO bardzo serdecznie pozdrawiam dnia życzę
co z tymi podwyżkami? Na intrze temat umarł, tu też widzę że zanika. Już przestaje nam starczać do 1.
O jakim spotkaniu mówisz?, bo też dostaliśmy informację ,że podwyżek w tym roku nie będzie.
No chyba coś Ci się pomyliło kolego, ja nic takiego nie słyszałem, ani również żadnej wiadomości nie dostałem. Podwyżek nie ma i pewnie szybko nie będzie :/
Tak Ci powiedzieli, abys siedział w tej robocie. Dużo ludzi poskładało wypowiedzenia, a braki trzeba uzupełniać. Zbliża się okres wakacyjny, więc będą duże braki kadrowe, ale targety na oddział trzeba ba bedzie. U nas w styczniu mówili, czekajcie na maila z dobrymi wiadomościami hehe. Do dzisiaj jego brak. Podwyżek w tym roku nie będzie.
Ja tez byłem optymistą, az przyszly podwyzki opłat za energię, gaz, wodę Przecież wtedy obiecali ze w styczniu dostaniemy podwyzki. Ta pensja ledwo co wystarczyła mi na życie. Gdyby nie dorobek na weekendy w barze jako kelner ciężko byłoby wyżyć.
Wszędzie podwyższają wynagrodzenia tylko u nas temat umarł. Czekamy od stycznia i wciąż nie ma żadnej informacji, panuje za to ogromna dezinformacja. Związki zawodowe nie potrafią dojść między sobą do porozumienia i interes pracownika odszedł na dalszy plan. Wkoło podwyżki opłat a największy Bank w Polsce płaci najmniej. Plany coraz wyższe - naprawdę ciężko zapracować na premię. Wszyscy chodzą sfrustrowani, każdy się zastanawia czy będą podwyżki a jeśli tak to kiedy. Panie Prezesie samo się nie zrobi - czas podjąć decyzję i zadbać o pracowników. Jakby nie było to my sprzedajemy i generujemy wyniki...
Pytałem Dyrektora czy będą podwyżki, powiedział ze nie. Złożyłem wypowiedzenie, od września zaczynam pracę z daleka od sprzedaży kredytów za tak marną pensję. Inn firma juz na wstępie dała mi 800 zl wiecej plus lepszy pakiet benefitow..Próbujcie w innych firmach, bo tutaj to porażka z pensją.
A co miał powiedzieć? Kłamać? Nawet gdyby skłamał, to dłużej niż do lipca bym nie czekał. Mnie nie interesuje podwyżka np. listopad czy grudzień, ja potrzebuję teraz, zresztą jak większość pracowników oddziałowych i call center. . Na szczęście uciekam stąd i idę zarabiać godziwe pieniądze, a nie jak tutaj.
Cykory! Na facebookowym profilu PKO I Ministerstwa Aktywów Państwowych tylko jedna osoba pod każdym postem pyta o podwyżki wynagrodzenia. Czy Wy też tak nie możecie? Wyobraźcie sobie - tysiąc takich komentarzy co dnia i po tygodniu bank się ugina. Czego się boicie?
Łatwo pisać gorzej zrobić. Skoro jesteś taki mądry to powiedz co zrobić żeby było lepiej. A nie czy ktoś coś zrobi
Ale czego wymagasz od szarego pracownika? Od tego masz zz żeby było lepiej bo reprezentują praxowników i za to biorę kasę plus przypominam nie można ich zwolnić..
To zapiszcie się do ZZ. Póki co tylko Konfederacja Pracy próbuje działać na korzyść pracownika, ale jest zbyt małym związkiem, żeby się z nim liczyć, a postkomunistyczna Solidarność przyklaskuje we wszystkim pracodawcy i torpeduje wszelkie inicjatywy Konfederacji. Co szkodzi przystąpić do zz- składka 18zł miesięcznie, ale na koniec roku do odpisania w pit.
Zz medyków wywalczyły pensje zależne od średniej a u nas od minimalnej pensji!!! Wstyd takie zarobki w banku przy takiej odpowiedzialności.Na internecie jest raport banku o zarobkach zarządu i uwaga - ich pensje są liczone od średniej krajowej,!!! Raport można znależć na ogólnodostepnym internecie.Dlaczego szaraków robiącym plany nie jest pensja zależna od średniej?
Jak wyglądają benefity w tym banku? Myślę o podjęciu pracy. Czy jest stażowe, 13, premia za brak L4, dofinansowania do kursów?
Dofinansowanie do kursów? Ty masz pracować a nie rozwijać się. Rozwijać się możesz sprzedając więcej i więcej . W sumie to powinien być cytat
Za l4 to jest tylko kara w postaci braku premii:) nagród brak, stażowych brak, budżet na kursy tak lichy, że ciężko coś dostać- dużo jest na papierze obiecywane, ale w rzeczywistości to fikcja. Masz tyrać, robić wyniki, zarabiać na premię kierownika i nie zawracać sobie głowy rozwojem. Samo się nie zrobi!- jako rzecze nowy prezes;)
Podziękuj tak tu wychwalanemu Z. Jagiełło i zz ktore się na to zgodziły. To wszystko w banku było i to se ne vrati
PKO BP S.A.to znakomite miejsce pracy. Pensja wypłacana regularnie, respektowane prawo do urlopów, wolne soboty i niedziele, brak nocnych zmian, premie dla skutecznych i ambitnych, pomoc kadry menedżerskiej oraz wsparcie zaplecza technicznego i merytorycznego. Co najważniejsze etyka obowiązująca w banku sprawia, że stres praktycznie nie istnieje w relacjach podwładny - przełożony.
Dyrektor teraz jako Doświadczony dostajesz kasę za te głupoty czy w zakresie swoich czynności masz wypisywanie tych bzdur?? Pomoc kadry managerskiej ściemniacze zakłamany, wsparcie zaplecza merytorycznego - a to niby gdzie jest?? opisz to guru ściemy czytelnikom
Moje doświadczenia z bankiem są zgoła inne. Kadra managerska jest od tego, aby poganiać i wyciskać z ludzi na maksa, a nawet więcej. Oczywiście żadnej współpracy nie ma, a stres jest obecny na każdym kroku.
wiesz ile ludzi czyta brednie takiego Doświadczonego vel Dyrektora i jeszcze w to może uwierzyć??
Etyka ha ha masz plan i musisz realizować klient jest tu nie ważny a czuwają nad tym właśnie Ci wspaniali menedżerowie, dać im jeszcze bat do poganiania ....pensja regularnie w dzisiejszych czasach to chyba nic nadzwyczajnego dla największego Banku w Polsce z takimi zyskami przypatrz się pensjom doradców kasjerów na południu Polski a na urlop to pójdziesz jak się z planu wyspowiadasz wtedy Dyrektor łaskawy pozwoli Ci pójść. Ludzie nie słuchajcie tych bzdur praca w PKO BP to jak akwizycja tylko po domach nie chodzisz, a nad pracownikiem sprzedaży stoi kierownik, Dyrektor, Dyrektor Sprzedaży i kamery które śledzą każdy jego krok przeszłam to wszystko i wiem jak jest i podziękowałam..
Zdaje sobie sprawę z tego, że początki pracy w PKO Bank Polski mogą być trudne, dlatego zastanawia mnie, czy pracownik rozpoczynający od szeregowego stanowiska ma realne szanse na to, aby zostać doceniony przez pracodawcę i otrzymać np. awans na wyższe stanowisko? Jak wygląda ta kwestia w przypadku tego banku? Mam nadzieję, że napiszesz.
To nie były początki pracy ale prawie 20 lat , na kogo awansujesz jak stanowisko Dyrektora czy Kierownika w Oddziale jest tylko dla góra 3 osób będziesz czekać do końca życia... wszyscy mają wyższe wykształcenie o awansie decyduje Dyrektor jak mu się chce bo jak nie to Ci powie że znajdzie kogoś nowego albo przeniesie Cię na stanowisko doradcy MSP lub BO (bo tam skąd weźmiesz od razu nowy portfel klientów przecież na to pracuje się latami) od razu z planem 2 razy wyższym i po pierwszym kwartale powie że no cóż nie radzisz sobie. Co innego doradcy hipoteczni tam klienci sami przychodzą zwłaszcza jak masz układy z firmami które budują nowe domy czy mieszkania ale tam doradcy też grzeją fotele od lat i jest ich tylko dwóch . Nie żałuję że odeszłam mam pracę spokojną nie myślę po nocach co jutro na odprawie zadeklaruję punkt po punkcie , Dyrektorka nigdy mnie nie wspierała ( a chyba że obserwacją stanowiskową he he uciekła z niej jak klient powiedział żeby usiadła do kasy bo jest kolejka a ona nic nie robi) Kierownik trząsł się przed nią jak osika niech się tam wszyscy zagryzą pa!
Jaki realny awans.. człowieku tu idzie kryzys i zwolnienia pracowników. Oczywiście słowo klucz do tego co nastąpi to automatyzacja a nie slabe produkty I rozrost wszelkiej maści kierowników, dyrektorów i managerów na których doradcy już po prostu nie wyrabiają.
Najwyraźniej dopiero zaczynasz pracę i jeszcze nie wiesz z czym masz doczynienia skoro takie brednie wypisujesz. Jak Cie zaczną dociskac dzien w dzień gdzie punkty i co z tym robisz a skoro nie masz to znaczy sie do niczego nie nadajesz to Ci sie odechce wszystkiego. Dają plany do realizacji a żadnego wsparcia przełożonych, klientów trzeba szukac po rodzinie i znajomych a to nie jest studnia bez dna... Po za tym za duzo tam jest nierobów na górze na których premie trzeba pracowac...
Ciekawi mnie skąd u Ciebie takie stwierdzenie, że nadchodzi kryzys i mogą szykować się zwolnienia w PKO Bank Polski? Tego typu informacja jest niepokojąca, więc powinieneś ją uzasadnić, aby niepotrzebnie nie wprowadzać paniki wśród zainteresowanych kandydatów.
PKO regularnie zwalnia pracowników w ramach redukcji zatrudnienia, nowe miejsca pracy to wakaty po tych, którzy nie wytrzymali presji sprzedażowej. Aktualnie wdrażany jest model ,,nowoczesnego oddziału,, czyli infolinia plus iko plus ipko.
Tak. Zwolnienia trwają. Niby bank szuka nowej krwi, a starych pracowników zmusza do odejścia.
W jaki sposób starzy pracownicy są "zmuszani" do odejścia? Zwalniane są osoby, którym kończy się umowa o pracę, czy część z nich po prostu postanawia sama się zwolnić?
W tym banku inaczej to wygląda.. Jeśli jesteś na sprzedaży dostaniesz plan którego nie wykonasz i przyjdzie ktoś inny albo nikt, w innych komórkach po prostu przesuwa się czynności na 2 kraniec Polski. Gdynia celuje w przejmowanie czynności zapleczowych czy restdukturyzacyjno-windykacyjnych i zatrudnianiu studentów za najniższą krajową czy na umowę zlecenie
Mobing. Straszenie zwolnieniem, aneksy do umowy o pracę z obniżką wynagrodzenia. Słabsi sami odchodzą, twardsi są zwalniani za niewypełnienie obowiązków bo relizacja planów sprzedażowych jest obowiązkiem wynikającym z umowy o pracę.
pensja - tak urlop -tak wolna sobota i niedziela - tak brak nocnych zmian - tak ale to chyba prawo pracownika pracującego w systemie 8 godzinnym :) w nocy do oddziału nikt nie przychodzi raczej Etyka- tu mam wątpliwości .Klient to punkty nie relacje....a Przelożony najczęściej mobbingowy bez umiejętnosci bojący się o własną posadę . Mam duze doświadczenie w Bankach i takich rzeczy nie widziałam nigdzie,..
No to ja z miłą chęcią napiszę. Za to wszystko, co item bank wyprawia. Dziwię się, że mają jeszcze i pracowników i klientów.
Komentarz z działu PR banku? Popatrzcie, ile ma minusów pod tym stekiem bzdur. To świetnie oddaje, co myślą pracownicy o tym miejscu.
Tylko szkoda ,że bez słowa wyjaśnienia nie została wypłacona dzisiaj premia,na którą czeka setki pracowników . Z jaką motywacją mamy przyjść w poniedziałek do pracy ?
No chyba nie oczekujesz, że oficjalnie, mailowo przyznają się do złamania regulaminu zakładowego..
Czytają ten wpis zastanawiam się czy ten komentujący jest zdrowy psychicznie. Albo może zapytam ile mu za to zapłacili. Bo takie praktyki ten bank stosuje. Faktycznie w dzisiejszych czasach trzeba dziękować za terminowe wypłaty i prawi do urlopu ahhahhaahh
Same bzdury napisane przez PKO nie mające absolutnie związku z faktami. Jedynie wolne soboty i niedziele oraz brak nocnych zmian. Ale jest to bank, a nie zakład produkcji... Żenada!
Co ty (usunięte przez administratora)gdzie ty pracujesz ? Chyba wszystko na odwrót
Rzeczywiście przywileje pracownika - pensja na czas, urlopy i wolne weekendy, brak nocnych zmian!!! Normlanie Ameryka! Przecież to nie jest żadna łaska ze strony pracodawcy! Jeśli nie zatrudniam się do pracy weekendowej czy w porze nocnej, to nikt nie ma prawa wymagać tego ode mnie! A pensja czy urlop to nie dobra wola pracodawcy, a jego zasrany obowiązek! Skąd te durne argumenty???
Spoko, a ja wygląda praca na linii pracownik - pracownik?? Pozytywne nastawienie, neutralne(zależy kto jest jaką osobą), czy jeden drugiemu wilkiem?? Mam doświadczenie w finansach, szefowie w porządku ale jeśli chodzi o ludzi(niektórzy) to mega przykre(te osobowości zapamiętam do końca życia). Chodzi o to, że nie chcę by mi podawano wszystko na tacy, by mnie klepano po plecach(nawet gdy nie w tym uzasadnienia), ale też nie chce by kopano pode mną dołki i psychicznie wykańczano. A to niektórzy opanowali do perfekcji...
Podaj swój numer kadrowy bo pleciesz takie głupoty ze szkoda gadać….etyka? W PKO? Proszę Cię
Ale paskudnie zestarzał się wpis doświdczonego hrowca. W sumie to tylko została regularna pensja jak w Biedrze.. Cała reszta to lipa..
A można informację ile wynosi podstawa dla doradców klienta indywidualnego? Bo widzę ogłoszenie , jednak nie ma informacji o zarobkach
Istnieją takie działy w Banku że pracują na popołudnia, w nocy i w weekendy .. więc musisz swoją wiedzę uzupełnić i to nie jest kilka osób tylko kilkaset .Pozdrawiam
wiesz.. na temat etyki to bym polemizował. Bo jak dla mnie kierownictwo nie ma pojęcia co to etyka
Jestem strasznie niezadowolona z banku PKO jestem po wypadku że złamaną nogą prosiłam o pomoc bank a on mnie zignorował w takiej sytuacji jakiej jestem pisałam i nic jestem klijentem banku parę lat na czas splacalam a teraz jestem po wypadku a bank ma to gdzieś tak się nierobi z klijentem wstyd
Prawo do urlopu mają wszyscy pracujący na etat, nie tylko w pko bp co piszesz takie bzdury?
Słuchajcie. Na facebookowym profilu PKO I Ministerstwa Aktywów Państwowych tylko jedna osoba pod każdym postem pyta o podwyżki wynagrodzenia. Czy Wy też tak nie możecie? Wyobraźcie sobie - tysiąc takich komentarzy co dnia i po tygodniu bank się ugina. Czego się boicie?
Chciałam podziękować bardzo Panu Przemysławowi K za proces przeprowadzenie mnie przez etapy rekrutacji.Super kontakt, wszystko wytłumaczone, cierpiwy,uprzejmy.Dostawałam na bierząco informację co czeka mnie w kolejnych etapach rekrutacji..Rekrutacja była przeprowadzona w bardzo profesjonalny sposób.Rozmowa przeprowadzona na bardzo wysokim poziomie .Bardzo profesjonalna rozmowa ! Cały proces rekrutacyjny oceniam wzorowo. Nie spotkałam się z żadnymi pytaniami wykraczającymi poza zakres merytoryczny. Czytelnie przedstawiono mi warunki pracy na jakich będę zatrudniona oraz zadania. Cały proces rekrutacji oceniam bardzo dobrze .POLECAM pracę w PKO BANKU POLSKIM
Pytań było bardzo dużo np: Mój najtrudniejszy klient?Jak radzę sobie z trudnym klientem ? Moje cele i wiele innych . Nie spotkałam się z żadnymi pytaniami wykraczającymi poza zakres merytoryczny.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Co myślicie o zmianach od lipca jeśli chodzi o koszyki że 1/3 to ubezpieczenia?
czy w ogole będą podwyżki? ocena pracownika już w trakcie … ile można czekać? Wyniki poznaliśmy i są rekordowe a minimalna drastycznie wzrosła
U nas jeżeli wspomina się o podwyżkach to usłyszysz, że to zależy tylko od Ciebie , możesz przecież wyrobić max.premii ;) Kto Ci zabrania. A ocena pracownika ? Wiadomo są ulubieńcy i ta reszta.
to chcesz powiedzieć że podwyżka którą żyje większość pracowników jest fikcją? za nami wzrost najniższej krajowej o ok 500 PLN i przed nami ponownie wzrost a w kadrach cisza …. Związki też śpią, a przypomnę mamy już nowy zarząd i nowego prezesa … a plan w 2Q odleciał w kosmos!
To co się dzieje ostatnio w Banku to jakiś (usunięte przez administratora). Coraz wyższy plan, wyższa dochodowość, zmniejszona siatka , zaostrzone warunki kredytowania o kiepska oferta. To zniechęca do pracy. W kwestii podwyżek cisza a wymagania coraz większe. Ledwo idzie premię wyrobić a podstawa najniższa jeśli chodzi o bankowość w Polsce!
Jak sama napisałaś robimy "po trupach do celu". Kosztuje nas to dużo energii i stresu. Wypruwamy z siebie flaki żeby dostać premię bo z samej podstawy wyżyć się nie da. W tym kwartale podwyżki planów i dochodowości o ponad 30%. Wykonanie coraz mniejsze i premia również. Nowy Prezes ma bitne plany względem bankowości ale nie myśli o pracownikach. Zarząd traktuje nas jak tanią siłę roboczą. Wzbogaca się naszym kosztem. Brak pieniędzy nawet na kawę dla klienta! Budżet na upominki (długopisy! notesy!) został wycofany! Coś tu jest grubo nie tak... Bank bije rekordy zysków a nie przekłada się to na zarobkach pracowników którzy ten dochód generują... Chyba pora szukać nowej pracy
A możecie powiedzieć coś więcej jak wyglądają te premie, ile się dostaje np. za realizację poniżej planu też? I ile podstawy można wynegocjować teraz, skoro podwyżek nie widać na horyzoncie? Interesuje mnie posada doradcy klienta, a tam pisali właśnie, że pracuje się na własną premie poprzez aktywną sprzedaż, ale żadnych szczegółów.
Jeśli pracownik ogarnia sprzedaż to premia jest w granicach 30-40% twojej indywidualnej podstawy. Jak zrobisz wykonanie poniżej 80% planu premii nie dostajesz.
Poniżej 80% nie ma premii. I zakres 80-99% jest znacznie niższy niż 100-150%. Doradca klienta KP to myślę że ma taki zakres 5000-7000 spokojnie. Ale wszystko zależy na ile wyrazi zgodę Dyrekcja
Czy w PKO można dostac pracę zdalną? Nie jest to praca z IT, tylko doradca klienta
Pracuje w Pko Bp od ponad 6lat , moje wyniki sprzedażowe są na poziomie 130%-170% wykonania planu kwartalnego. Bywało i więcej gdy trzeba było myśleć o koleżankach , które nie zamknęły planów i oddział był do tyłu. Jestem jednym z lepszych doradców , nie raz jeździłam po Polsce ponieważ byłam wyróżniania za realizację celów sprzedażowych. Praca w banku do najłatwiejszych nie należy , widząc rotację , która jest odpowiedzią na wiele pytań … nowi przychodzą i idą dalej , do łatwiejszej pracy , banków , które lepiej wynagradzają pracownika. My pracownicy z długim stażem poświęcamy im czas , żeby później za 3/6 miesięcy widzieć jak idą do innej pracy… to specyficzny kawałek chleba i wszystko byłoby w miarę okej bo człowiek ma charakter i ma umiejętności sprzedażowe , nawet na papierze z studiów. Techniki sprzedaży w małym palcu plus wiedzę. Jest jedno „ale” w tym wszystkim - nie rozumiem jak to jest , ze pracownik , który robi plany , zna procedury , pracuje od lat ma taką samą podstawę jak osoby nowozatrudnione? Skąd wiem jaka jest podstawa? Nie chwaliłam się bo obowiązuje nas tajemnica , niestety każdy z tych młodych ludzi mówi o tym otwarcie zmieniając prace. Uważam , ze jest to wysoce krzywdzące i na pewno pracowałoby się duzo lepiej gdyby Bank docenił ludzi , którzy są od lat i którzy ciągną wyniki co kwartał i nie uciekają po pół roku czy roku do innej pracy….
Ja też się z tym zgadzam. I też jestem szefem. I jest mi po prostu wstyd za to wynagrodzenie kp.Mam tylko nadzieję ze w końcu zarząd coś z tym zrobi.
Nic się nie zmieni. Stary pracownik pomarudzi, ponarzeka i nic więcej nie zrobi o czym HR i pracodawca doskonale wie. Zobacz jakie były podwyżki przy takiej inflacji i poza wpisami na forum pracowniczym nikt nic nie zrobił. ZZ nawet nie piernęły że jest coś nie tak.. Nowego pracownika musisz czymś przyciągnąć a tym czymś jest tylko kasa. Plus nowy przyciągnie rodzinę, znajomych żeby im sprzedać produkty itd w każdym razie takie jest założenie czego stary pracownik nie zrobi bo już to zrobił x lat temu. Osobiście dziwię się młodym osobom przychodzącym na sprzedaż czy na zapleczówkę bo to praca bardzo niedoceniana i niewdzięczna plus bez perspektyw i ja tam im tej kasy nie zazdroszczę. Trudno sobie wyobrazić że 20 czy 30 latka dopracuje do emerytury przy automatyzacji, robotyzacji o innych rzeczach nie wspominając.
Pracowałam w PKO prawie rok, zaczynając przeszłam szkolenie, które w żaden sposób nie przygotował mnie do pracy na stanowisku (gdyby nie poprzednie doświadczenie byłabym w kropce). Wyobraźcie sobie nowego pracownika gdzie nagle spadają na niego grady spadków i reklamacji, czy książeczek mieszkaniowych, nie wspominając o TFI, a obok siebie „koleżanki”, które uciekają, podśmiechują się, że nie potrafisz sobie poradzić albo wychodzą nagle na zaplecze bo mają coś do zrobienia w skarbcu … Odpowiedź dlaczego masz tyle samo co nowy pracownik, bo nikt za marne pieniądze nie poszedłby tam męczyć się i pozwolić sobie na takie traktowanie… a za wyniki sprzedażowe tylko można pogratulować, bo nie w każdym Oddziale da się sprzedać, chyba, że wciskając emerytom ubezpieczenia i zawyżając zdolność klientom, którzy jej nie mają…
6 lat w PKO to tyle co nic. Popracuj 12 to przestaniesz być dla nas ,,nową koleżanką". Najpierw niech bank do ceni tych co mają ponad 15 lat stażu, potem tych co mają minimum 10, a dopiero potem tych nowych, rakich jak Ty.
Tylko wprowadzenie dodatku stażowego, który został nam zabrany może wynagrodzić długi czas pracy. Powinny się tym zająć Związki Zawodowe, parę stówek nie rozwiązuje problemów
Oczywiście, że załatwiam. Każdy wie, że PKO ma kasę, tylko kadra nie chce jej transferować w dół. W tym samym mieście, na tym samym stanowisku różnice o 2 tys. brutto to norma. I to moi ludzie mają o te 2 tys. więcej. No chyba, że ktoś psuje zespół to wtedy...
Oczywiście, ale ilu w naszej firmie ma chęć powalczyć o pracownika? Najłatwiej powiedzieć, że nie ma środków. Koleżankom/ kolegom nie chce się nawet zgłaszać ludzi do jednorazowych nagród!
po co pracodawca ma podnosić wynagrodzenie skoro tyrasz za to co masz … i znając życie podjęcie ryzyka nie wchodź w grę bo kredyt bo dzieci bo … od dekady słyszę to od ludzi gdzie była dobra koniunktura ludzie nie walczyli bo nie mieli kręgosłupa moralnego to dzisiaj będą z wami robić co im się podoba a wy dalej będziecie siedzieć i potulnie wykonywać polecenia
Taki jest rynek pracy. Chcesz dobrze zarabiać to zmieniasz pracę co jakiś czas . Niestety na rynku pracy liczy się wynegocjowana stawka na start, potem nie dostajesz nic albo ochlapy bo istnieją procedury i budżety. Smutne ale prawdziwe. W waszej branży i tak jest lepiej bo u mnie w zawodach powiązanych z it nowi zawsze zarabiają lepiej a nie tyle samo .Przyszedłem do pko już jakiś czas temu i dostałem stawkę sporo wyższa niż w poprzedniej firmie ale już widzę że tu na normalne podwyżki nie ma co liczyć (chyba ze mówimy o 5% podwyżce Inflacyjnej przy 15% inflacji). Za to jestem przekonany że gdybym teraz tu przychodził to spokojnie bym wynegocjowal z 20-30% więcej . Taki jest rynek, tak jest prawie wszędzie. Starych pracowników się nie szanuje finansowo dlatego niedługo się zawijam dalej
Jaka kwotę wynagrodzenia warto powiedzieć na początek żeby nie przegiąć i nie zarabiać najniższej krajowej ?
Proponuj ile ty uważasz za stosowne bo z taką pensją zostaniesz. W banku zwalniają na potęgę więc i tak albo Ci nie przedłużą umowy jak dostaniesz na czas określony albo będziesz miał już tą pensję na stałe przy 3 umowie.. Tu się szuka (usunięte przez administratora) którzy przyprowadzą klientów i zauważ że praktycznie nie ma ofert na kierownika czy dyrektora oddziału czy w komórce spacjalistycznej.
byłaś kiedyś z podaniem o podwyżkę ? jeśli masz takie plany to radzę się udać do swojego dyrektora z podaniem
Potwierdzam, nowi pracownicy dobrze się sprzedają podczas zatrudnienia a sprzedaż i pomoc im ciągną Ci wieloletni.
Niezupełnie zgadzam się z Twoja wypowiedzią. Oczywiscie masz rację co do faktu, że pracownicy z długoletnim stażem nie są doceniani, a nowi, którzy przychodzą dostają wyższe wynagrodzenie itp. I nie powinno to tak wyglądać. Ale... Powiem Ci jak to wygląda z mojej perspektywy. Mój staż to 7 lat pracy. Na początku nie wiedziałam czy podołam bo wydawało mi się, że natłok obowiązków jest do nie ogarnięcia. Nowy pracownik ma b. Ciężko, każdy ma do zrobienia plan, inne rzeczy i jak jesteś w miarę rozgarnięta to sama szukasz rozwiązań w niezbyt czytelnych procedurach. Jako tzw. "nowy" pracownik spotkalam sie z tyloma sprawami, w których żaden "stary" pracownik nie był w stanie mi pomóc. Poradziłam sobie sama i cieszę się z tego, bo teraz to ja mogę pomagać innym co uważam za swego rodzaju sukces. Podwyżki należą się wszystkim i chodzi o to, aby docenić tez tych, którzy mają jakąś wiedzę a nie prześlizguja się tylko z robieniem planu a nie potrafią wytłumaczyć prostej rzeczy klientowi, np co jest RRSO. Także nie uważam abyście byli w czymś o wiele lepsi od tych nowych, bo w nich jest duży potencjał tylko bank nie potrafi tego docenić. Tyle w temacie.
Jesteś super pracownikiem. Mówiłaś Dyrektorowi Oddziału, że chcesz więcej zarabiać? Jeżeli tak i Ci odpowiedział, że nie może dać podwyżki to bardzo nieładnie z jego strony. Nie bój się i ciągle walcz o swoje. Na pewno Bank Cię nie zwolni. Dziękuję Ci za 6 lat pracy dla Banku. Wiem, że praca do lekkiej nie należy. Trzymaj się. Pozdrawiam :)
No a co się dziwisz ? Zdobądź umiejętności ktore sa unikalne to tak nie będzie. Jutro znajdą innego na twoje miejsce. Gwarantuje ci że jak programista złoży wypowiedzenie to nie powiedzą no trudno tylko w większy lub mniejszy sposób spróbują go zatrzymać bo na ulicy nie chodzi takich tysiące . Proste i logiczne
Przykro mi z tego powodu. Ten Dyrektor powinien zostać zwolniony. Szkoda, że Bank stracił super pracownika. Niestety jeszcze w PKO BP pracują gnidy. Pozdrawiam Ciebie.
Unikalne umiejętności w tym banku które są tutaj cenione? Molly zejdź na ziemię. Tu się liczą inne rzeczy... Jak jesteś dobrym informatykiem to pko bp jest ostatnim miejscem na rozwój i kasę. . Swoją drogą zawsze mnie zadziwia deprecjonowanie roli pracowników w banku czy to na sprzedaży czy też zapleczówce. Znajomość systemów, masy procedur i produktów plus umiejętno#ci miękkie typu rozmowa z klientem. A po co to komu lepiej przyjąć nową osobę....
Chodzi tylko i wyłącznie o to że do oddziału może iść pracować KAZDY. Ewentualnie jeden trochę lepiej drugi trochę gorzej . Gdyby im się opłacało dawać więcej kasy zamiast znalezc kogoś innego to by to robili. Co do it faktycznie nie jest najlepiej z kasą ale przy dobrym wynegocjowaniu masakry nie ma. I gwarantuje że nikomu nie mówia "no trudno " bo dobry pracownik it to nie jest tania i łatwa do znalezienia sprawa . Polecam nauczyc się czegoś albo zmienić pracę A nie płakać nad swoim losem bo na gowork w każdym banku takie same płacze pracowników oddziału
Nie zgadzamy się w jednej podstawowej rzeczy. W oddziale banku nie może pracować każdy. Coś mi się zdaje że pracę z klientem to raczej znasz ze słyszenia... Kim ty jesteś żeby komukolwiek w pko bp cokolwiek gwarantować? Na koniec polecam więcej empatii i mniej pouczania innych co mają robić ze swoim życiem i zająć się swoim....
Oczywiście że każdy . Nauczyc się wyklikiwac w systemie można w kilka dni . Nauczyc się warunkow wszystkich produktów ktore oferuje bank też. A umiejętność dogadywania się z klientem jest ważna a nawet najważniejsza ale nie można zakładać że nowy pracownik będzie ta miękka umiejętność miał gorsza . Szanse 50/50. Twardych umiejętności oboje żadnych
Poza tym gdyby ktos wiedział że coś potrafi cennego to by nie płakał tylko znalazłby już dawno lepsza pracę:)
Powiedz to w twarz osobie która pracuje 25plus lat w banku i jest po 50tce plus zna swoich klientów od podszewki.. Negatywne opinie są bo bank a raczej jego kadra nie szanuje pracowników i nie bardzo rozumiem czemu ludzie nie mają o tym pisać. Plus to info i ostrzeżenie dla młodszych osób żeby się trzy razy zastanowiły czy to aby dobre miejsce pracy.
Oczywiście że nie i tu pozostaniemy przy swoich zdaniach. Nie pracujesz na sprzedaży czy też obsłudze klienta. skoro piszesz takie rzeczy
Nie masz racji…u nas już po 3 tygodniach rezygnują….bo nie nadążają przeklikiwac jak to nazwałaś….a co dopiero jak dojdzie obsługa i sprzedaz
Ale to nie jest tak że tylko w banku pko bp są takie opinie. Ludzie są po prostu zli na swój zawód a nie konkretnego pracodawce. Z ciekawosci wpisywalem na gowork inne banki i jest dokładnie to samo. Takie same narzekania doradców. Może po prostu warto się przebranżowić? Mi gdyby nie dawali podwyżek to po jakimś czasie bym sobie szukał czego innego. W głowie mi się nie mieście jak można pracować naście czy więcej nawet lat i płakać jak to jest źle i nie robić nic żeby było lepiej.
Pogadamy jak będziesz miał 50.lat tak apropo przebranżowienia. Jest to forum konkretnego pracodawcy to i o nim ludzie piszą.. Wrzucasz wszystkie banki do jednego wora co jest błędem bo jednak warunki pracy w ING czy też MBanku są nieco inne. I ponownie więcej empatii do ludzi i tego że zwyczajnie chcą lepiej i wnerwia ich jak widzą kolejne teksty na intrze z dyplomami prezesów czy też jeszcze do niedawna o max zyskach...
Jaka tajemnica? Przecież jak chcesz komuś powiedzieć ile zarabiasz to mówisz. To jest tylko "prośbą" dyrektora aby kolejna osoba nie przyszła po podwyżkę
A) poniżej 10 lat pracy jesteś ciągle nowym pracownikiem B) oszczędności
Komórka / cały dział BHP: Pracownicy dostali obietnice podwyżek, które miały być w styczniu. Oczywiście temat został zamieciony pod dywan. Niby przez zmianę władzy, ale nawet nie walczą o te podwyżki. Nieliczni, garstka osób zaczęła dostawać ciche awanse, ze specjalisty na starszego oraz ze starszego na eksperta. Ciche awanse, bo dyrektor i kierownicy zabraniają się tym chwalić innym pracownikom.
Żona pracuje w pko niedługo, wcześniej pracowała w innym banku 13 lat, chciała odświeżenia, czegoś nowego, dobre opinie, pracodawca roku. Jest załamana decyzją. Przełożeni bezczelni, kuriozalni, skończy się tym że po zatrudnieniu kilku osób będą musieli nowych zatrudniać na ich miejsce bo ci sami zrezygnują. Wydawałoby się że to poważny bank a zachowania jak u przedsiębiorcy z lat 90. Przełożony jest od tego żeby niwelować konflikty a nie je tworzyć.
'Pracodawca roku' to oznaczenie, które bank sobie kupuje. Niewiele ma wspólnego z rzeczywistością. Pracodawca ma mental z prlu i przeświadczenie, że sama praca tutaj to prestiż więc nie trzeba dobrze wynagradzać pracowników. Pracy jest bardzo dużo i ciagle rośnie, zyski banku rekordowe, a podwyżek żadnych, choć minimalna krajowa dyszy w kark. A nowy prezes mówi tylko, że 'samo się nie zrobi', także ten..za (usunięte przez administratora):)
Słuchajcie. Na facebookowym profilu PKO I Ministerstwa Aktywów Państwowych tylko jedna osoba pod każdym postem pyta o podwyżki wynagrodzenia. Czy Wy też tak nie możecie? Wyobraźcie sobie - tysiąc takich komentarzy co dnia i po tygodniu bank się ugina. Czego się boicie?
Czy w najbliższym czasie będą jakieś punkty na beneficie czy dopiero w lipcu?
A takie pytanko, czy w okresie wypowiedzenia dopisują się punkty na beneficie? Złożyłam wypowiedzenie w kwietniu i koniec zatrudnienia mam na 31.07.
Dzień dobry, dostałem propozycje pracy na stanowisku doradca/kasjer. Czy mógłbym prosić o opinię czy coś poprawiło się do Opini sprzed kilku lat?
pracuje od 20 lat. Czas żegnać się z tą instutucją ponieważ pracownicy nie są w żadnej sposób doceniani. Ludzie z wiedzą, doświadczeniem i zbudowaną relacją z klientem nie są w żaden sposób zatrzymywani -- ,,nie Ty to inny" , ,,na twoje miejsce jest 10 innych chętnych ludzi co będą pracowali za najniższą krajową" .... itp Drogi Banku nie w tym rzecz -- nowych też trzeba nauczyć, wyszkolić a moje zarobli są mniejsze niż średnia krajowa... owszem mogę wypracować dodatkowy zastrzyk gotówki premią -- ale ja chcę podstawę bo premia totylko dodatek. Szkoda że oddałem serce tej instytucji a ona traktuję ludzi jak (usunięte przez administratora) , jest wyzysk !!! Z pważaniem zacznijcie myśleć bo Bank zrujnujecie !
Bo już za bardzo nie mają i nie ma co zaklinac rzeczywistości. Banków coraz mniej a są takie gdzie się gorzej pracuje i płaci. Jak masz 45plus i całe życie sprzedajesz kredyty czy uzgadniasz konta to sorry ale zmiana pracy nie jest taka prosta bo takie doświadczenie nie jest nikomu potrzebne..
Słuchajcie. Na facebookowym profilu PKO I Ministerstwa Aktywów Państwowych tylko jedna osoba pod każdym postem pyta o podwyżki wynagrodzenia. Czy Wy też tak nie możecie? Wyobraźcie sobie - tysiąc takich komentarzy co dnia i po tygodniu bank się ugina. Czego się boicie?
Rekordowe zyski za 2023, pierwszy kwartał 2024 kolejne rekordy... tymczasem prezes cieszy się z niskich kosztów, podwyżek brak, nagród rocznych brak, a kierowniczka crw w Gdyni wręcza wyróżniajacym się pracownikom ptasie mleczko, komentując przy tym, że przecież nikt go nie lubi????????♀️ za każdym razem kiedy człowiek myśli, że poziom tej instytucji sięgnął (usunięte przez administratora), okazuje się, że jednak można zagrzebać jeszcze głębiej w mule i jeszcze bardziej poniżyć pracowników.
Słuchajcie. Na facebookowym profilu PKO I Ministerstwa Aktywów Państwowych tylko jedna osoba pod każdym postem pyta o podwyżki wynagrodzenia. Czy Wy też tak nie możecie? Wyobraźcie sobie - tysiąc takich komentarzy co dnia i po tygodniu bank się ugina. Czego się boicie?
Jeśli pracownicy nie będą się domagać to nic nie dostaną. W poprzednim roku barometrem niezadowolenia było forum na Intrze. Dziś wszyscy tam zadowoleni, no trochę jęczą na dochodowość i tyle. Na dodatek badania zadowolenia z pracy wypadły znakomicie ponieważ zbyt wielu dało się spacyfikować. Teraz dzięki lenistwu i tchórzostwu pracowników nowy prezes nic nie musi robić. Dobrze, że zmieniam bank.
Co to znaczy szef zagląda przez ramię bo nie bardzo rozumiem? Jesteś dorosła osobą a wypełniasz ją tak jak chce obca osoba która ma Cie gdzieś bo patrzy na swój wynik i pensje? Przecież ankietę można wypełnić w domu?
Większość ankietę uzupełnia w pracy bo żeby uzupełnić w domu to trzeba mieć pracę zdalną i laptop służbowy. A w ankiecie pierwsze pytanie jest czy polecisz Bank jak miejsce pracy innym ..w skali od 1 do 10 i wystarczy napisać prawdę w komentarzu.. że nie wiesz jak jest wartościowane twoje stanowisko I nie wiesz ile maksymalnie możesz zarabiać..że nie jest uregulowane przepisami kiedy należy Ci awans czy podwyżka..że podnieśli pensję najmniej zarabiającym i w dużej mierze Większość osób zarabia podobnie niezależnie od stanowiska, doświadczenia czy umiejętności czy wyników..a że później przełożony musi przejrzeć "anonimowe" ankiety i wyjaśnić dlaczego pracownik tak napisał i wtedy on ma problem i niech Ci wyjaśni i odpowie na twoje pytania..
Dalej nie rozumiem.. Kłamiesz w ankiecie żeby mieć spokój od przełożonego który i tak ma Ciebie w zerowym poważaniu? Przecież sam sobie szkodzisz...
Czytaj ze zrozumieniem... ja napisałem jak wyżej..mój przełożony zna moje poglądy bo mówię o nich na ocenie rocznej i jak będzie czytał ankietę to odrazu wie że to ja napisałem :-) ..ale 90% osób w zespole ocenia tak jak sobie pracodawca życzy bo unikają problemów i to z różnych powodów....I na to siły nie mam..każdy myśli tylko oswoim (usunięte przez administratora) Pozdrawiam
Jak widzisz, wszyscy pracownicy PKO BP S.A. są zadowoleni z swych zarobków. Badania satysfakcji nie kłamią - podwyżki wynagrodzeń nie są niezbędne.
Zakłamujesz rzeczywistość... napisałeś że WSZYSCY pracownicy..a ja jestem pracownikiem i napisałem że nie jestem i wyjaśniłem dlaczego... albo pisz merytoryczne komentarze poparte danymi ( tak jak to robi się w Banku) albo daruj sobie i nie ośmieszać bo wychodzi brak twoich kompetencji. Pozdrawiam
WSZYSCY? jesteś pewien? Ja nie jestem zadowolona.Masa osób, które znam też nie. Za chwilę na kasach będzie się zarabiać najniższa krajową. Więc mów za siebie, bo Ty to nie WSZYSCY
Będę adwokatem diabła.. Ktoś trzyma pracowników na kasie przyspawanych do stołka? Jak sobie na to dorośli ludzie pozwalają i wypełniają ankiety ze pensja im odpowiada to do kogo pretensje. Myślisz że kadrę albo zz ruszają słabe pobory na kasie? Przeciez za chwilę będziesz miał obsługę przez internet lub telefon. Już masz że klient tylko 1 w miesiącu bezpłatnie może wypłacić swoją kasę. .. A że konfabulant Kociński lubi z premedytajca podgrzać temat to inna sprawa..
Bardzo szybko to wątpię . Ale jeśli już to max do końca pierwszej umowy ( chyba dalej jest na rok). Raczej na dwa lub trzy kwartały i nowe nabytki wymiękają w czeluściach najlepszego pracodawcy ever
Odpowiedź taka bardzo pekaowska.. Szanowny chętny do pracy w tym cudownym banku.. . Dokładnie tak od środka wygląda podejście do Ciebie jak się zatrudnisz , jak będziesz chciał występować o podwyżkę i jak się o cokolwiek upomnisz. Taki będzie ton i forma odpowiedzi do Ciebie..
Nie wiem o czym piszesz. Proszę o konkretny zarzut lub przeprosiny. Pamiętaj o prawnych konsekwencjach swych słów.
Szanujcie ludzie to co macie.. Wcześniej praca w pko bp teraz w innym miejscu. Aktualnie w pracy zero benefitow czy prywatnego ubezpieczenia.Zero porozumień i odpraw...Plus macie klientów którzy sami jeszcze przychodzą do Oddziałów czego za bardzo nie ma w innych miejscach. Macie wszystko poukładane jeśli chodzi o procedury a gdzie indziej rzeźbisz.. Pozdrawiam byłych pracowników pko bp sa. Kopiuj z strony nr 3. Dzięki Janek OK. Wyślij rapor
Ja też się pytam. Kiedy pracownicy PKO Banku Polskiego dostaną wreszcie podwyżki wynagrodzenia?
Słuchajcie. Na facebookowym profilu PKO I Ministerstwa Aktywów Państwowych tylko jedna osoba pod każdym postem pyta o podwyżki wynagrodzenia. Czy Wy też tak nie możecie? Wyobraźcie sobie - tysiąc takich komentarzy co dnia i po tygodniu bank się ugina. Czego się boicie?
Czy dziecko które ukończyło 13 lat może wypłacić pieniądze w placówce banku PKOBP za pomocą legitymacji,?
Tak, dziecko, które ukończyło 13 lat, może wypłacić pieniądze w placówce PKO Banku Polskiego (PKO BP) za pomocą legitymacji szkolnej. Zgodnie z informacjami dostępnymi na stronie PKO BP, konto dla dziecka może być otwarte przez rodzica lub prawnego opiekuna, który jest upoważniony do zarządzania kontem. W przypadku wypłaty środków, dziecko musi przedstawić jeden z dokumentów tożsamości, takich jak legitymacja szkolna, aby potwierdzić swoją tożsamość. Jeśli masz dodatkowe pytania lub potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji, najlepiej będzie skontaktować się bezpośrednio z placówką PKO BP lub odwiedzić ich oficjalną stronę internetową www.pkobp.pl.
PKO Bank Polski po raz piąty z rzędu zdobył certyfikat Top Employer 2024 i znalazł się w wyjątkowym gronie 2300 najlepszych pracodawców ze 122 krajów z całego świata. Z roku na rok zwiększa liczbę punktów przyznawanych w poszczególnych kategoriach, co świadczy o podnoszeniu standardów w obszarze doświadczeń pracowników. PKO Bank Polski zmienia swoje środowisko pracy odświeżając i promując wartości towarzyszące pracownikom w codziennej pracy, stawiając na rozwój, wzmocnienie partnerskich relacji, a także sprawczość i odpowiedzialność w działaniu.
Panie Pawle, proszę o komentarz dotyczący toczących się spraw o (usunięte przez administratora) w grupie PKO oraz metody zwalczania tego zjawiska w oraganizacji. Informacja o przyznanej nagrodzie przytacza wspomnienie np dot. grupy (usunięte przez administratora) "Koncern XXX zapłaci 2 miliardy 800 milionów dolarów kary za fałszowanie wyników testów emisji spalin w Stanach Zjednoczonych..." . Kwestię doświadczeń pracowników proszę rozważać w kontekście rotacji w zatrudniuniu pracowników, a także przebywających na długotrwałym L4 z powodu chorób psychicznych w tym Depresji. Jedena z Pań Dyrektor po degradacji stanowiskowej przeszła na długoterminowe L4 => cytując: "... wolę chodowlę (usunięte przez administratora) założyć, niż pracować za mniejsze pieniądze. Pociągne chorobę psychiczną...." Taaak tacy przelozeni to skarb. Wnoszę o przyznanie kolejnej wyższej nagrody.
w tym HR PKOBPSA to mam wrażenie ,że pracują osoby nie mające żadnego poziomu wiedzy np: zlecają pracownikowi wykonać wywiad z emerytką w sprawie zgłoszenia przez nią (usunięte przez administratora) w zakresie udzielenia zapomogi losowej .PRACOWNIK wykonuje połączenia z telefonu prywatnego co jest to naganne i naruszenie wobec osoby otrzymującej takie połączenie,a w jej telefonie pokazuje się informacja "SPAM" Dyrektor DEPARTAMENTU jej zachowanie odbiega od spraw ważnych ,kokietuje i cwaniakuje jak zamierza w tym Departamencie wzmocnić warunki ,które do tej pory były beznadziejne .
(usunięte przez administratora)
A 5 czy 6 poprzednich dlaczego?
Witam, Chciałbym serdecznie podziękować pani Bożenie Ziembickiej (PKO BP SA ODDZIAL 1 W BIALYMSTOKU, RYNEK KOSCIUSZKI 16), która pomogła szybko otworzyć konto firmowe w PKO. Przyszedłem otworzyć konto firmowe 30 minut przed zamknięciem oddziału banku, pani bardzo szczegółowo mi wszystko wyjaśniła, co jest znaczące, biorąc pod uwagę, że jestem obcokrajowcem. Powiedziała, że decyzja będzie następnego dnia. Od samego rana następnego dnia pani zadzwoniła i powiedziała, że decyzja jest pozytywna. Przyszedłem do banku i po 15 minutach konto było gotowe. Bardzo miło jest pracować z takimi profesjonalnymi doradcami. Brawo pani Bożena. Pozdrawiam, Sergey Mihalyuk
Próbowałem zalogować się do iko do aplikacji mobilnej były takie problemy że nie no nie pamiętałem hasła zadzwoniłem na infolinię na infolinii podałem swoje dane i gościu doradca jakiś nie ogar powiedział że dane nie poprawne i muszę jechać do Banku odblokować dostęp bo zablokował a jechać kilka godzin do oddziału to koszta a kasy nie mogę wypłacić ja jadę wypłacam kasę i zamykam konto lepszy Santander
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PKO Bank Polski?
Zobacz opinie na temat firmy PKO Bank Polski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 913.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PKO Bank Polski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 744, z czego 78 to opinie pozytywne, 266 to opinie negatywne, a 400 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PKO Bank Polski?
Kandydaci do pracy w PKO Bank Polski napisali 23 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
