Opinie o Savicki 1976 Sp. z o.o.
Dzień dobry, Na jakie warunki może liczyć Call Center Team Leader? Mam sporę doświadczenie w zarządzaniu zespołami i zastanawiam się nad aplikacją. Podstawa i premia sprzedażowa? Czy są jakieś dodatkowe benefity- opieka medyczna, multisport itp? Ilu osobowym zespołem się zarządza?
Nowy wpisDzień dobry, dziękujemy za pytanie i zainteresowanie ofertą. Jeśli ma Pan na myśli warunki finansowe, to będą one uzależnione od doświadczenia i umiejętności, nie chcemy nikogo skreślać. Wynagrodzenie jest dwuskładnikowe - podstawa i premia sprzedażowa. Zespół obecnie mamy ok. 16-osobowy. Jeśli chodzi o benefity, to mamy na ten moment kartę sportową oraz jesteśmy w trakcie wprowadzania prywatnej opieki medycznej. Zapraszamy do aplikowania, chętnie opowiemy więcej podczas wstępnej rozmowy :) Pozdrawiamy, zespół SAVICKI
Dzień dobry, Szanowni Państwo @Pracodawca, chciałbym uzyskać informację dotyczącą kontaktu do działu/Osoby odpowiedzialnej za rekrutację w Państwa Firmie. Z góry dziękuję za informację, pozdrawiam serdecznie.
Nowy wpisDzień dobry, prosimy o kontakt pod adresem: praca@savicki.pl lub pod numerem 780 534 254. Pozdrawiamy, zespół SAVICKI
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za udzielenie opinii, weźmiemy ją pod uwagę i wyciągniemy wnioski. Jesteśmy dość młodym zespołem, tym bardziej jeśli chodzi o nasze salony i dążymy do tego aby nie tylko nasza obsługa klientów, ale również atmosfera w pracy była na najwyższym poziomie. Mamy w zespole osoby o bardzo różnym przedziale wiekowym i świetnie się dogadują - jest to zawsze kwestia doświadczenia, umiejętności i chęci współpracy, więc na to przede wszystkim kładziemy nacisk. Przykro nam, że nie odnalazł/-a się Pan/Pani w naszym środowisku. Teraz skupiamy nasze siły na tym, by reszta zespołu czuła się komfortowo w swoim miejscu pracy.
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Savicki 1976 Sp. z o.o.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na GoWork.pl pojawiło się 17 czerwca kilka ogłoszeń.
Dzień dobry, dziękujemy na pytanie. Proces rekrutacyjny zależy od działu, do jakiego aplikuje kandydat. Podamy przykład działu Sprzedaży, gdzie najczęściej prowadzimy rekrutacje: 1. Etap - krótka rozmowa telefoniczna z naszym rekruterem, podczas której staramy się opowiedzieć więcej na temat firmy, sposobu pracy oraz tego, kogo poszukujemy do zespołu. Rekruter zada też kilka pytań ze swojej strony odnośnie doświadczenia i motywacji. 2. Etap - dłuższa rozmowa online lub spotkanie osobiste. W tym spotkaniu bierze udział Hiring Manager, który dopytuje kandydata merytorycznie, dopasowując pytania do rekrutowanego stanowiska, jest też w stanie odpowiedzieć na więcej pytań ze strony kandydata. 3. Etap - zazwyczaj jest to już ostatni etap. tzw. rozmowa formalizująca, gdzie omawiane są warunki przyszłej współpracy. Na każdym z etapów staramy się podać informację o ramach czasowych nt. kolejnych etapów lub informację o negatywnej decyzji, jeśli taka akurat nastąpiła. Oczywiście, cały czas pracujemy nad usprawnieniem procesu rekrutacji i polepszeniu doświadczeń kandydatów podczas rekrutacji. W razie dodatkowych pytań, zapraszamy do kontaktu pod adresem: praca@savicki.pl. Pozdrawiamy, zespół Savicki
Aplikowałam na stanowisko Doradca klienta, rekrutacja jak sam pan podsumował przeszłam znakomicie, dostałam informację że jeszcze dziś dostanę odpowiedź, minęło z 2 tygodnie i widzę ... dodane znów ogłoszenia o pracę, ręce opadają, proszę aby właściciele firmy zobaczyli ten wpis. Rekruterzy miesiącami nie mogą znaleźć pracowników do firmy w czasach gdzie na jedno cv aplikuje 200 cv? Proszę się do mnie odezwać zbuduje wam zespół i zrekrutuje nawet 50 osób do firmy w ciągu tygodnia, to niepojęte jak przez rekrutacje firmy mogą stać w miejscu i nie rozwijać się bo rzekomo nie ma pracowników na rynku, jest wielu z 5-10-20letnim doświadczeniem tylko rekruterzy robią wszystko żeby zatrudniać takie osoby miesiącami...
Dzień dobry! Dziękujemy za udzielenie opinii odnośnie procesu rekrutacyjnego w naszej firmie. Chcielibyśmy przede wszystkim przeprosić za wszelkie niedogodności wynikające z braku odpowiedzi w czasie trwania procesu rekrutacji. Szanujemy każdego kandydata i staramy się zapewnić jak najbardziej klarowny i zrozumiały proces selekcji. Warto nadmienić, że w związku ze specyfiką naszej działalności, poszukujemy nie tylko osób z dużym doświadczeniem, ale przede wszystkim też takich, które utożsamiają się z nasza marką i są w stanie szybko i skutecznie wtopić się w naszą kulturę organizacyjną. Dlatego właśnie decyzję o tym, kogo zatrudnić, a kogo nie - pozostawiamy naszym managerom. Na przyszłość będziemy jeszcze bardziej się starać zapewnić uczciwe szanse każdemu kandydatowi, tak, by ten proces był sprawiedliwy i skuteczny dla obu stron. Pozdrawiamy, zespół SAVICKI
Czy rekrutujecie aktualnie gdzieś na Śląsku?
Ktorego dnia miesiaca doradcy ds zlota maja wyplaty? Czy daja zaliczki?
Wynagrodzenia w firmie Savicki są wypłacane zawsze ostatniego dnia miesiąca. Niestety zaliczki nie są wypłacane.
Czy Savicki 1976 Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry, Firma Savicki oferuje obie formy zatrudnienia. Zazwyczaj zaczynamy współpracę na umowę zlecenie, ale jeśli pracownik wiąże przyszłość swojej kariery zawodowej z nami i chce się rozwijać to nie ma problemu z przejściem na umowę o pracę. Wystarczy się wykazać, przyjść i powiedzieć że umowa o pracę to jest coś czego oczekuje od pracodawcy.
Jaki strój powinien mieć pracownik w salonie savicki? Swój czy firma zapewnia ? Bo z tego co widziałam wszystkie panie są ubrane na biało
Dzień dobry, Strój w salonach Savicki jest po stronie pracodawcy. Na ten moment mamy kolekcję letnią. Nie wykluczone że na jesień-zima będziemy zmieniać dress code.
W salonach obowiązuje dress code ???? Firma zapewnia garnitury, które są szyte na miarę na każdego z doradców. Pozdrawiamy, Jubiler Savicki
Firma w której liczy się tylko wynik , oczekiwania i plany nieadekwatne do wynagrodzenia . Premie śmiesznie niskie .Wyzysk za najniższa stawkę godzinową . Nie polecam nikomu
Dzień dobry, Zanim zaczniemy współpracę, już na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej przedstawiamy kandydatowi wszelkie warunki zatrudnienia. Zatrudniając się u nas, musiał/a Pan/i zaakceptować przedstawione warunki. Jesteśmy firmą sprzedażową dlatego głównie nasi Agenci bazują na prowizji, która w naszej ocenie jest naprawdę atrakcyjna. Każdemu kandydatowi oferujemy podstawę + prowizje wynikająca z wartości sprzedaży. Agenci pracujący systematycznie na swój wynik sprzedażowy, są częścią naszego zespołu już od dłuższego czasu. Najczęściej niższe zarobki wynikają z początków w naszej firmie kiedy kandydat dopiero się wdraża lub z braku realizacji zakładanych celów, które są dostosowywane indywidualnie do możliwości i poziomu rozwoju pracownika. Pozdrawiam Jubiler Savicki
Klasyczne przeświadczenie, że jak się leży to mi się nalezy. Cieżko będzie Ci znaleźć pracę symulując efekty. Chcesz dużo zarabiac to musisz dużo od siebie dawać - moja prywatna rada
Masz racje. Bez wydajnej pracy trudno dobrze gdziekolwiek zarobić. Ale jakbym się bardzo starał to ile mogę wyciągnąć na rękę? Chyba możesz powiedzieć?
Dzień dobry, nie jest prawdą to co piszecie, że już na pierwszej rozmowie przedstawiane są warunki pracy. Moja rekrutacja wyglądała następująco: pierwsza rozmowa online, wszystko super, miła atmosfera. Zostałam zaproszona na drugą rozmowę do biura. Tutaj również miło i sympatycznie. Na obu spotkaniach rozmawialiśmy wyłącznie o mnie, moim doświadczeniu, zainteresowaniach, cechach charakteru itp. Nie przedstawiono mi absolutnie żadnych szczegółów dotyczących warunków zatrudnienia, rodzaju umowy, wynagrodzenia, grafiku, nic! Po dwóch spotkaniach dostałam telefon z zaproszeniem na szkolenie. Zapytałam pana, który do mnie zadzwonił, na jakich warunkach to szkolenie. Płatne, bezpłatne? Na umowie czy bez? Jak długie to szkolenie? Co potem? Jaka umowa, jakie wynagrodzenie? Pan nic nie wiedział albo nie chciał mi powiedzieć. Jedyne, co mi odpowiedział, to że trudno powiedzieć ile będzie trwało szkolenie i że część osób pewnie się wykruszy (czy to oznacza, że robicie jakiś odsiew na tym szkoleniu? czy jest to jeszcze dodatkowy etap rekrutacji?). Podejście bardzo niepoważne. Miałam w tym czasie inne propozycje pracy, więc podziękowałam. Dodam, że mam 11 letnie doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej, z czego 7 lat w branży jubilerskiej. Także wasza strata.
Dzień dobry, Jeżeli nie otrzymała Pani wymaganych informacji na samym początku rekrutacji to bardzo przepraszamy. Nie mamy żadnej korzyści w tym żeby tak ważne informację jak zarobki, forma zatrudnienia, godziny pracy czy przebieg szkolenie zostawiać na dalsze etapy rekrutacji, ponieważ szanujemy czas kandydatów jaki i swój. Naprawdę ciężko mi wyjaśnić dlaczego w Pani przypadku wyglądało to inaczej, ponieważ podczas rekrutacji zależy nam na tym żeby każdy z naszych kandydatów wyszedł z kompletem informacji o proponowanej współpracy. Jeszcze raz przepraszamy za zaistniałą sytuację. Pozdrawiam Jubiler Savicki
Rekruterka miła, tylko chyba jakaś lekko nieogarnięta. Umawia spotkanie na konkretną godzinę, odwołuje je na 2 minuty wcześniej. Przekłada na następny dzień i również się nie pojawia. Nie lubię nie szanowania kandydatów, to dużo mówi o tej firmie.
Oj, to słabo wyszło rzeczywiście, próbowałeś się potem umówić jeszcze raz czy już nie miałeś ochoty po tej akcji?
Dzień dobry, Kojarzymy jedną z opisanych sytuacji i z naszej strony wyglądało to tak, że kandydat nie pojawił się na spotkaniu rekrutacyjnym. Próbowaliśmy się jeszcze z Panią skontaktować ale niestety się nie udało. Szacunek do naszych obecnych jak i przyszłych pracowników jest naszym priorytetem. Dbamy o dobrą atmosferę i zadowolenie pracowników. Zapraszamy do kontaktu z rekruterką i na pewno uda się wszystko wyjaśnić.
Ruszamy z nową rekrutacją do naszych zespołów. Oferujemy pracę na stanowisku:
- Doradca ds. złota i biżuterii
Savicki sp. z o.o. spółka komandytowa
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Savicki sp. z o.o. spółka komandytowa? Chętnie zatrudniają?
Dzień dobry, Jeżeli chodzi o współpracę ze studentami to nic nie stai na przeszkodzie. Ważne żeby zajęcia nie kolidowały z godz. pracy. Pozdrawiam Jubiler Savicki
Cześć. Moje pytanie będzie ściśle związane z procesem rekrutacyjnym do pracy w firmie Savicki. Firma jest aktywna w sieci, co dobrze o niej świadczy ale nie znalazłem konkretnej odpowiedzi na temat tego, czy na rozmowę kwalifikacyjną z tym właśnie pracodawcą jest jakaś realna szansa, aby przygotować się dokładnie i starannie tak, jak pracodawca by tego wymagał? Najlepiej, jak odpowie osoba, która już tam aplikowała. Z góry dziękuję.
Dzień dobry Panie Karolu. Dziękujemy za zainteresowanie naszym procesem rekrutacji. Aktualnie rekrutacja w naszej Firmie rozbita jest na II etapy. Na pierwszy etap zapraszamy osoby opierając się o przesłane CV, pod uwagę bierzemy głównie doświadczenie w sprzedaży/obsłudze klienta. Pierwszy etap odbywa się zdalnie. Tworzymy zgrany, energiczny team i takich osób szukamy dlatego na tym etapie weryfikujemy: - kulturę osobistą - empatie - barwę głosu - konstrukcję wypowiedzi - energię - dyspozycyjność Drugi etap odbywa się już na miejscu, w biurze. Na tym etapie weryfikujemy: - umiejętności sprzedażowe - wiedzę sprzedażową - wiedzę na temat naszej Firmy. Jeżeli ma Pan jakieś dodatkowe pytania, proszę o kontakt e-mail. Pozdrawiam Jubiler Savicki
Firma prowadziła rekrutacje do teamu marketingowo/projektowego. Po rozmowie wstępnej z pracownikami-rekruterami nigdy nie podano do wiadomości wyników. Nic, zero kontaktu. Wiem, że wybór kandydata się odbył, gdyż wybrany kandydat był moim znajomym. Wystarczyło podać prostą informacje, sms cokolwiek.
Jeżeli brałeś udział w procesie rekrutacyjnym do pracy w firmie Savicki to może podzielisz się z nami, jak dokładnie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna? Jakie pytania padały od osób prowadzących rekrutację? Możesz to napisać? Będzie mi miło.
"B" "pracuję" i "Patrycja" - opinie kierownika lub kogoś na jego polecenie. Chyba każdy kto tam jeszcze pracuję i pracował wie, że to nie jest wymarzona praca. Typowe call center z gromną presją, ciągłym wytykaniem błędów i ciśnieniem jak w korporacji.
Dzień dobry, dziękujemy za opinie. Chcieli byśmy się do niej odnieść dzieląc ją na fragmenty. „"B" "pracuję" i "Patrycja" - opinie kierownika lub kogoś na jego polecenie.” – poinformowaliśmy Agentów że zaczęliśmy prowadzić profil na GoWork i jeżeli mają taką ochotę to mogą tam umieścić swoją opinie, jednak zależy nam na ich szczerości. Więc poniższe opinie są dobrowolnie dodane przez naszych Agentów. „Chyba każdy kto tam jeszcze pracuję i pracował wie, że to nie jest wymarzona praca.” – Tutaj oczywiście się z Panią zgodzę, jeżeli ktoś nie czuję „Sprzedaży” i nie chce się w niej rozwijać to oczywiście ta praca nie będzie dla niego tą wymarzoną. Jednak zawsze staramy się szukać alternatywnych rozwiązań, mamy kilku pracowników którzy pracowali w dziale handlowym, jednak sprzedaż telefoniczna nie była ich mocną stroną, ale były to osoby bardzo zaangażowane i nadal z nami pracują jednak rozwijając się na innych stanowiskach lub w salonach stacjonarnych. „Typowe call center z gromną presją,…” i „…i ciśnieniem jak w korporacji.” – Nie ukrywamy że jesteśmy firmą sprzedażową i jeżeli ktoś ma w tej branży doświadczenie, dobrze wie że sprzedaż jest to praca pod presją czasu opierająca się na planach sprzedażowych. Każdy z naszych Agentów taki plan otrzymuję, jednak cały czas pomagamy w jego realizacji na różnych płaszczyznach. Co do zwrotu „Typowe call center…” z tym akurat nie mogę się zgodzić, bardzo mocno stawiamy na atmosferę w pracy, jesteśmy zespołem i wspólnie pracujemy nad wyższym celem, a z doświadczenia wiem że w typowych korporacjach wygląda to inaczej. „…ciągłym wytykaniem błędów…” – Bardzo mocno stawiamy na standard obsługi klienta, dlatego codziennie pracujemy z Agentami i pokazujemy w jakich obszarach dany Agent powinien rozwinąć swoje umiejętności oraz jak może to zrobić, jednak wytykaniem błędu bym tego nie nazwał. W firmie sprzedażowej naturalnym elementem jest weryfikacja i poprawa jakości rozmów z klientami. Jeżeli tak Pani odebrała naszą Firmę, bardzo za to przepraszamy i prosimy o informację kiedy i na jakim stanowisku Pani pracowała żebyśmy mogli to zweryfikować. Pozdrawiam Jubiler Savicki.pl
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Savicki sp. z o.o. spółka komandytowa?
Dzień dobry, Osoby nawiązujące współpracę z naszą firmą otrzymują wszystkie niezbędne narzędzie do kontaktu z klientem. Dodatkowo każdy po ukończonym szkoleniu otrzymuję materiały szkoleniowe. Pozdrawiam
Bardzo zgrany zespół, praca satysfakcjonująca i dająca możliwość rozwoju, zarobki bardzo dobre - jeżeli tylko się chce to system premii pozwala na wypłaty powyżej średniej krajowej. Polecam tego pracodawcę :)
Super atmosfera w biurze, wysokie zarobki oraz możliwość rozwoju zawodowego - krótko o firmie Savicki. Gorąco polecam!!!
Szczerze polecam każdemu, kto szuka pracy, w której może się rozwijać i ceni sobie miłą atmosferę :) Zarobki na poziomie, zarówno współpracownicy jak i szefowie przemili i zawsze pomocni!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Savicki 1976 Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Savicki 1976 Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Savicki 1976 Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
