Nastroje w firmie sa minorowe glownie przez niskie zarobki i chamskiego oraz niekompetentnego planiste.
Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
O widzisz, a od kiedy taka kwota? I tak jak Pani wyżej zaznaczyła to dzięki czyjej inicjatywie została podwyższona? Pracownicy nalegali czy góra sama taką decyzję podjęła? Na wszystkich stanowiskach po równo zwiększono stawki?
Sytuacja ekonomiczna firmy mimo recesji jest bardzo stabilna. To samo dotyczy zatrudnionych pracowników- na chwilę obecną firma nie planuje żadnych zwolnień . Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników. Wynagrodzenia w firmie od zawsze wypłacane są terminowo - przez wszystkie lata istnienia firmy nie było ani jednego przypadku opóźnień w wypłacie. Poza wynagrodzeniem podstawowym wypłacane są dodatki w postaci premii – stażowych, uznaniowych czy frekwencyjnych oraz dodatki za niepalenie czy dodatkowe czynności produkcyjne. Oprócz wypłaty wynagrodzeń firma finansuje szkolenia, prywatną opiekę zdrowotną Enel-Med., umożliwia pracownikom korzystanie ze sportu i rekreacji współfinansując karty Multisport, wypłaca dodatkowe świadczenia w postaci dodatków świątecznych czy bonów. W tym roku po raz kolejny firma sfinansowała 3 dniowy wyjazd zagraniczny tym razem do Pragi dla wszystkich pracowników . Takie działania raczej nie świadczą o złej kondycji finansowej firmy.
A ktoś już pisał może o tych premiach w wymiarze sumarycznym? Nie mam pewności a chce poznać bieżące ich wysokości żeby mimo wszystko mieć lepszy obraz omawianej sytuacji. czy ich wartość jest znana już od samej rozmowy rekrutacyjnej? Jakie jeszcze temat na niej się porusza?
Czy więcej osób twierdzi, że „najgorszy” jest dział toroidów? Teraz niedawno przyuważyłem taką opinię. Zastanawiam się dlaczego akurat on? Z czego w zasadzie to wynika? i przede wszystkim co się teraz w nim dzieje? Może sami pracownicy z działu maja inne zdanie?
Chce powiedzieć że niektórym to się w głowach pomieszało ,zamiast robić swoje zadanie przesiadują na innych działach ,następnie trzeba im pomagać bo się nie wyrabiają ,bo wszystko szybko "jedzie dziś"i on nie zdąży. Na dodatek mają jeszcze wielkie pretensje jak nie zrobi się co sobie życzą ,i mówią żeby człowiek" poszedł do dyrekcji i się zwolnił jak mu praca nie pasuje" .A może niech on się zwolni jak się nie wyrabia i ciągle dostaje kogoś do pomocy mimo że nie jest sam na dziale. Jest mi bardzo przykro jak takie rzeczy słyszę???? a naprawdę się staram jak mogę,ale mam swoje obowiązki i nie mogę robić wszystkich rzeczy widząc jak taka osoba świetnie "bawi się " a ja pracuję za niego . Wiem że nie mam takie stażu i "statusu "jak On ale litości
Skuteczniej byłoby, gdyby takie tematy były natychmiastowo poruszane wewnątrz organizacji. Prosimy o zgłaszanie opisanych sytuacji swoim liderom i/lub kierownikom produkcji. W przypadku jakichkolwiek obaw zapraszamy również bezpośrednio do działu HR i na rozmowę z Dyrekcją , która jest zawsze dostępna dla wszystkich pracowników chcących przekazać swoje uwagi i sugestie dotyczące pracy w firmie. Odwaga i wyrażanie własnych poglądów to cechy pożądane w naszym zespole. Od zawsze staramy się stworzyć też jak najlepszą atmosferę i warunki pracy w firmie więc takie uwagi przekazane odpowiednim osobom na pewno pozwolą na poprawę organizacji pracy i jej jakość dla wszystkich pracowników. Nie jesteśmy w stanie reagować na anonimowe wpisy w internecie , nie wskazujące na żadne konkrety, które mogłyby pomóc w rozwiązaniu problemu i jego eliminacji w przyszłości na czym nam bardzo zależy.
Zgłaszanie kierownikom nic nie da bo cię zwolnią.Sanjper wiadomo jakie ma plecy i poskarżenie się nic nie da bo będzie tylko gorzej.Zmiana kierownika na Romana też nic nie wniosła.
czemu od razu kontakt z kierownikiem nazywasz skargą? Odrębnie od tej sytuacji jak przychodzisz z jakimś innym problemem w trakcie pracy to już normalnie można się dogadać? Dużo do kierowników jest, w razie jakby jeden czasu nie miał?
dokładnie kierownik to twój przełożony najgorszy to jest dział toroidów zawsze im cos nie pasuje to oni ni najwięcej negatywnych komentarz piszą o kierownikach proponuje to zweryfikować
(usunięte przez administratora)
O jakich zarobkach teraz piszesz? Jakie masz na myśli? Zastanawiam się czy to każdego stanowiska dotyczy? Jakby nie patrzeć to na stronie teraz wystawiona jest oferta dla doradcy oraz konstruktora. Nie wiem przy tym jakich widełek można oczekiwać, ponieważ nie zostały one opisane wprost. o jakiegoś czasu są może na tym samym poziomie ze tak piszesz?
Zabierają nawet dodatek za obecność w pracy gdy uprawniony pracownik weźmie urlop dla matki z dzieckiem
Już mnóstwo osób trzyma rękę na ofertach pracy. I wyjdzie tak, że zostaną z pracownikami typu znajomy kierownika lub żona, nad którymi trzeba non-stop stać lub pokazać, jak działa wkrętarka, chociaż pracują już dwa lata, przez co obniżają stawkę.
Nie prawda. Nic nie zabierają. Najwyżej nie doliczają dodatku który przysługuje po spełnieniu określonych warunków z regulaminu wynagradzania. Spełniasz - dostajesz. Nie spełniasz - nie dostajesz. Proste.
A jak to jest ustalone niby, że za urlop nie będzie płacone? czy wy piszecie o sytuacji, gdy ktoś jest na umowie o pracę? bo jeśli tak to na jakich warunkach jest ona zawarta? Wyjaśnicie te okoliczności?
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie Breve-Tufvassons Sp. z o.o.?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
w firmie jest dobrze jako "przyjaciel" kierowników mogę zarobić 5500 netto a bywam w firmie ile chce i kiedy chce to są układy !!! życie jest piękny
Sytuacja ekonomiczna firmy mimo recesji jest bardzo stabilna. To samo dotyczy zatrudnionych pracowników- na chwilę obecną firma nie planuje żadnych zwolnień . Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników. Wynagrodzenia w firmie od zawsze wypłacane są terminowo - przez wszystkie lata istnienia firmy nie było ani jednego przypadku opóźnień w wypłacie. Poza wynagrodzeniem podstawowym wypłacane są dodatki w postaci premii – stażowych, uznaniowych czy frekwencyjnych oraz dodatki za niepalenie czy dodatkowe czynności produkcyjne. Oprócz wypłaty wynagrodzeń firma finansuje szkolenia, prywatną opiekę zdrowotną Enel-Med., umożliwia pracownikom korzystanie ze sportu i rekreacji współfinansując karty Multisport, wypłaca dodatkowe świadczenia w postaci dodatków świątecznych czy bonów. W tym roku po raz kolejny firma sfinansowała 3 dniowy wyjazd zagraniczny tym razem do Pragi dla wszystkich pracowników . Takie działania raczej nie świadczą o złej kondycji finansowej firmy.
Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników minimalna stawkę przez ten czas zmienili i jeszcze zmienia jak myślisz ze firma ci podniosła zeby ci i twoim bękartom sie lepiej żyło to sie mylisz dzbanie
Kultury trochę. W 2020 minimalna stawka wynosiła 17zl, aktualnie wynosi 23,5zł co daje wzrost prawie 40%. Także wzrost o 30% jest niewystarczający. Pracodawca może obniżyć koszty zmniejszając zatrudnienie i może podnieść ceny wyrobów(co zostało zrobione). Pracownicy niestety nie mogą się tak bronić a nawet przez zmniejszenie liczby godzin średnio każdy pracownik ma o 10% mniejsze wynagrodzenie
Uprzejmie informujemy, iż z uwagą czytamy wszystkie pojawiające się komentarze i nie zamierzamy zasadniczo się do nich odnosić ale trudno nam uwierzyć, że taki komentarz mógł napisać ktoś kto pracuje w Breve i zna obowiązujący w firmie system wynagrodzeń. Ten wpis jest po prostu nieuczciwy. Ten "niewystarczający" wzrost o 30% do którego odnosi się autor dotyczy stawki bazowej, będącej dopiero podstawą do indywidualnych wyliczeń wynagrodzeń. Takiej stawki nie otrzymuje w firmie NIKT. Każdy zatrudniony w firmie pracownik ma możliwość zapoznania się z aktualnym Regulaminem Wynagradzania, oraz ma jasno określone warunki płacy, zależne przede wszystkim od zaangażowania, umiejętności i jakości pracy. Oprócz tego wypłacane są dobrowolne (a nie ustawowe jak w przypadku minimalnego wynagrodzenia) liczne dodatki w postaci premii , bonusów i innych świadczeń materialnych i niematerialnych, co wpływa na ostateczną kwotę wypłacanego wynagrodzenia znacznie wyższą od wartości ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Pracownikowi zawsze pozostawiamy wybór czy warunki, które oferujemy są dla niego atrakcyjne czy nie.
Nepotyzm i kumoterstwo liczy się w tej firmie i ono wyznacza stawki !! oraz premie pracownicze
Nie napisałem, że ktoś ma taką stawkę. Chodzi o to, że nawet średnia krajowa wzrosła przez ten okres o ok 40% i z biegiem czasu Breve jest mniej atrakcyjnym pracodawcą. Najniższa krajowa nas goni a średnia krajowa ucieka.
A ktoś już pisał może o tych premiach w wymiarze sumarycznym? Nie mam pewności a chce poznać bieżące ich wysokości żeby mimo wszystko mieć lepszy obraz omawianej sytuacji. czy ich wartość jest znana już od samej rozmowy rekrutacyjnej? Jakie jeszcze temat na niej się porusza?
Ojojo ciezkie czasy dla firmy pracy praktycznie 0 kasy coraz mniej , urlopy przymusowe oraz zwolnienia pracownikow oraz kadry kierowniczej w firmie jest coraz gorzej
Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
rozmawialiście z szefostwem o jakiejś podwyżce czy nie? Czasem jak się nie rozmawia o potrzebach to druga strona myśli, że wszystko jest ok. I jesli można spytać to jakie stawki macie tak mniej więcej, że aż tak narzekacie?
O widzisz, a od kiedy taka kwota? I tak jak Pani wyżej zaznaczyła to dzięki czyjej inicjatywie została podwyższona? Pracownicy nalegali czy góra sama taką decyzję podjęła? Na wszystkich stanowiskach po równo zwiększono stawki?
Nareszcie jestem w dobrej formie. Jak się ma przyjaciół na odpowiednich stanowiskach, to premia się zgadza i robić nie trzeba tyle co inni. Jak się zdarzy skucha, to też nie ma takiej afery. Najważniejsze są znajomości, zapamiętajcie robaczki.
Nastroje w firmie sa minorowe glownie przez niskie zarobki i chamskiego oraz niekompetentnego planiste.
Głównie właśnie przez niego.jego chamskie odzywki,złe traktowanie pracowników,i źle planowanie powodujące bałagan
W firmie jest tylko jedna osoba pełniąca tego typu funkcję? Zastanawiam się nad tym komentarzem, ponieważ odnosi sie do opinii sprzed trzech lat. Nie ma kompletnie rotacji na takich stanowiskach? Na jakich innych jeszcze jej poziom jest znacznie niski?
(usunięte przez administratora)
A na zebraniu z zarządem byliśmy zapewniani że firma jest "dobrze przygotowana"
Odbyło się zebranie? Kiedy i jak często mają one miejsce? Przytaczasz dobre przygotowanie ale czy możesz rozwinąć tę kwestię? O jaki konkretnie zakres chodzi? Są przy tym jakieś konkretne plany do końca tego roku?
Generalnie to pracy coraz mniej i pewnie będą szykowały się zwolnienia z pracy.Jak sie święta trójca odnajdzie gdyby ich to dotknęło?
Z czego miałoby wynikać to, że faktycznie jest jej tu obecnie mniej? To jak teraz ludzie się tu organizują i czy któryś z przełożonych już komentował ten temat?
Ocena pracownicza wykonana przez kierowników obnażyła całkowicie ich niekompetencje jak i wkręcanie swoich znajomych oraz żon na wyższe bardziej lukatywne przeliczniki od których zależy oczywiście wynagrodzenie
piszesz o jakimś obniżeniu kompetencji... co konkretnie masz przez to na myśli? jakie były uznawane przed oceną a jakie po?
A czy ktoś tu ponad kierownictwem jest, żeby to nadzorować tak właściwie? jeśli faktycznie coś takiego by się działo to gdzie można z tym iść tu u was?
Dlaczego premie są dzielone tylko pomiędzy pracowników którzy są albo rodziną tych pseudo kierowników albo dobrymi znajomymi.Trochę to nieuczciwe.I jeszcze jedno zmieńcie kryteria oceny pracowników bo większość kadry okazuje się mało zaangażowana.
Jak wchodzisz do Sklepu,czy podchodzisz do kasy to mówisz "Dzień dobry" bo kultura tego wymaga.Ale jak już schodzisz na halę z biura i łazisz po hali to już ciężko powiedzieć robolowi dzień dobry bo tak nisko to upadać nie będziesz...Wladza i kasa uderzyła do głowy.Burak jeden z drugim
Podobno szukają pracownika magazynu z tego co widzę na ich stronie. Ale mam pytanie bo piszą tam że niekonieczne są uprawnienia na wózki widłowe. Czy to znaczy że w razie czego można liczyć na jakieś szkolenia ze strony firmy?
Pracowałem przez jakiś czas w tej firmie. Ogólnie nie tragedii. Stawka jest raczej przeciętna, ale jest możliwość dorobienia nadgodzinami. Prawdą jest, że na premie nie ma za bardzo co liczyć. Kierownicy mają swoją pulę którą dzielą na "swoich" i oczywiście jest to poufne. Dokumentację słabe, mało czytelne i dużo informacji na temat materiałów i sposobu montażu brakuje. Praca do najłatwiejszych nie należy, ciężki asortyment i dużo lutowania. Atmosfera całkiem dobra. Największym minusem są zarobki, na początek można liczyć na ok 3 tyś. Bez problemu znalazłem kilka propozycji o 500-1000zl z wyższym wynagrodzeniem na normę godzinową.
Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
A ja powiem kilka słów na temat pani sprzątającej firmę (notabene, naszej koleżanki). Otóż owo "sprzątanie" wygląda tak, że pani siedzi sobie w szatni, a firmę brud zarasta. A godzinki lecą... A jak już hrabianka raczy ruszyć swoje (usunięte przez administratora) i poudawać, że sprząta, bierze mopa, moczy w brudnej wodzie i rozmazuje brud po podłodze. Bo myciem bym tego nie nazwał... Nie wspomnę już o unoszącym się po całym zakładzie, wszechobecnym smrodzie, który wywraca nozdrza na lewą stronę. A kierownikom to oczywiście spływa. Jak i wszystko inne. Ja się pytam, za co Pan Dyrektor płaci komuś takiemu?? Bo na pewno nie za sprzątanie.... A nie tak dawno mówił Pan, że nie płaci pracownikom za picie kawy w pracy. Najwyraźniej za pierdzenie w stołek już tak... Zapraszamy zatem na produkcję. Na jeden dzień. Jeśli wytrzyma Pan w tym (usunięte przez administratora) to ja się zwalniam...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Breve-Tufvassons Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Breve-Tufvassons Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Breve-Tufvassons Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
