Opinie o SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
Chyba w dobrym momencie znalazłem ofertę dla pracownika produkcyjnego, skoro w kwietniu szykują się u was podwyżki :P Czy jako nowy pracownik większe wynagrodzenie obejmowałoby mnie po jakimś okresie próbnym, czy coś w tym stylu? Jak to wygląda też z tymi premiami półrocznymi i rocznymi, czy nowi też je dostają
Cześć, wiadomo coś już o podwyżkach? sąsiedzi za płotem podwyższyli stawkę podstawową o 500zł, obecnie 5000zł + premia do 10%, 250zł dodatek za zmiany, kwoty brutto, zarówno w NGK jak i SK są aktualne ogłoszenia, różnica taka, że u Japończyków praca przez agencje.
W zeszłym roku informacja o podwyżkach u nas pojawiła się w kwietniu i tak będzie w tym roku również. Spotkanie dopiero po świętach. Także cierpliwości
Witam mam pytanie co do (usunięte przez administratora) który dział polecacie mam znajomych na libs i ccs sliter, bo tu bardzo duża różnica jest podobno na libs się nic nie robi tylko 6godzin na przerwie się jest na ccs zaś pracują i na przerwy nie schodzą sliter to samo czyli mozna na libs jestem gruby leniwy to akurat?
Jest jakaś różnica w zarobkach? Skoro jeden dział nic nie robi ? Gdzie mozna składać papiery na libs? Tam podobno jest oaza życia
Zapraszamy - tylko jak przyjdziesz to daj znać o bzdurach jakie tu wypisywałeś, poznasz pracę na każdym stanowisku i poprosimy cię wówczas o ponowną opinię
Pompa była, ankiety porobione ale po co? W jakim celu skoro nie liczą się ze zdaniem pracowników?... Jak związki chcą reprezentować pracowników w momencie gdy już teraz przed rozmowami śmieją się ludziom w twarz gdy usłyszą czego oczekują pracownicy??
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam mój kolega robi w sk już może ze 3 lata i mówi że Ma Ok 7tys na rękę jako starszy operator?jest to możliwe?
Jak sadzi nadgodziny poza grafikiem. Na chwilę obecną operator 2 ma dwie stawki 4700 plus premie 300 i 300 i tel 70, dodatek za pracę w nocy 2% do stawki godzinowej od zasadniczego wynagrodzenia 4900 plus premie 300 i 300 i tel 70, dodatek za pracę w nocy 2% do stawki godzinowej od zasadniczego wynagrodzenia 100% za nadgodziny wynikające z grafiku-najmniej wypada zero a najwięcej chyba 36, ale miesiące są różne pod tym względem A teraz każdy nowy dostaje na start 4242 plus to co wyżej wymienione. Policz sobie sam
W SK z tego co się orientuje nie mamy nawet takiej nazwy stanowiska jest operator 1 i 2. Takie pieniądze to może dostaje jak robi bardzo dużo nadgodzin ( bardzo dużo ) albo jak jest wypłacana premia półroczna o ile zasłużył na 2 tys.
możliwe jedynie w miesiącach w których są płatne premie półroczne, chyba że chodzi na dodatkowe nadgodziny
to się słabo orientujesz, możliwe że przyszedłeś niedawno. Na samym początku ludzie byli rekrutowani z kwalifikacją do Operator 1 lub 2 w zależności jak tam komu pasowało
Czy ten konkurs się wam jeszcze nie znudzil ? Ustawka jakich mało. Nagrody dostają ulubieńcy i osoby które biegają i się ślinią do swoich przełożonych a później cudownie przechodzą awans . Nagrody koleżeńskie nie do zdobycia przez whitów przy takiej ilości produkcyjcych. Szkoda czasu na taką ustawkę. Nle ma sensu nawet karteczki wrzucać. Tyle osób jest niedocenionych.
W sieci można znaleźć ofertę pracy na stanowisko inżyniera elektryka. Czy moja znajomość języka angielskiego na poziomie B1 będzie wystarczająca, aby móc zostać przyjętym? Może firma organizuje jakieś kursy językowe. Czytam, że oferowane są tutaj premie roczne. Napiszcie, za co można je dostać.
Poziom angielskiego wystarczy komunikatywny. Szefowie koreanczycy wcale super po ang nie mowia . Kursów firma nie robi. Podobno wybrancy tylko się załapali ale to musisz mieć znajomości i odpowiednio się podlizać. Premie roczne w zależności od oceny ale tak wychodzi 3/4 miesięcznej pencji ekstra.
Ja mam pytanko do HR,jak wy weryfikujecie ocenę półroczną? Była mowa że osoby które będą na L 4 mają niższą premię,jednak nie jest to stosowane w stosunku do Wszystkich!!! Może czas to zweryfikować , którzy liderzy przekraczają swoje kompetencję i co się dzieje na liniach! Cały czas ktoś piszę o nierównym traktowaniu przez liderów,to już plaga, może czas dodać punkt o rozmowie przełożonego z grupami z różnych zmian o współpracy lidera z grupą - bo to chyba podstawa.
Żeby wszyscy byli zadowoleni to każdy musiałby dostać E. Bo inaczej zawsze znajdzie się ktoś niezadowolony.
Zaczijcie coś robić w tej kwestii bo Wam ludzie zaczynają uciekać, ocena lidera nie ma nic wspólnego z pracą, umiejętnościami, absencją. A Chyba od tego miała zależeć.
Tu każdy pilnuje tego jak pracuje kolega/ koleżanka, zamiast zająć się własną (usunięte przez administratora) Wg każdego z nas każdy oceni siebie na E i jakakolwiek ocena inna nie będzie sprawiedliwa, bo każdy uważa że jest Exelentem. Do premii półrocznej powinna być brana pod uwagę jedynie absencja a to jak i ile się pracuje powinno świadczyć o podwyżce
a ta premia jest wypłacana co miesiąc? i ile mieliby pracownicy po L4 niższą premię? podałbyś też kwoty tej premii oraz czy poza brakiem chorobowego jakieś inne czynniki na nie wpływają?
Na premię półroczną mają też wpływ egzaminy ( teoria+ praktyka), oraz podlizywanie się liderowi. Możesz zdać dobrze egzaminy,nie być na L 4,a i tak nie dostaniesz całości,bo lider twierdzi że należy się osobie która chodzi za nim jak piesek i mu waruje.Mając nawet L 4,to i tak takie osoby mają najwyższą,bo według lidera są najlepsze,a tak naprawdę to donosiciele i dzięki temu są zaraz po liderze,pomimo że nawet prosta matematyka sprawia im kłopot.Taka prawda i niesugeruj się tym co ci biuro powie,nie przypadniesz do gustu liderowi to cie będzie gnębił i szukał haka jak i za co obniżyć ci premię.
Komuś tu się ciężko z oceną pogodzić. Rozumiem że nie masz sobie nic do zarzucenia? Oczywiście jak lider da mniejszą Tobie a wyższą innej osobie to tamten na bank się podlizywał, ale jak Ty dostałbyś większą ocenę to oczywiście dzięki ciężkiej pracy a nie podlizywaniu się? Może warto się zastanowić dlaczego jednak ta ocena jest niższa i dojrzeć drzazgę we własnym oku a nie w cudzym?!
Na ocenę i tak nie mam wpływu,zdane egzaminy( to chyba świadczy o tym jaką mam wiedzę), pracuję nie choruję ,staram się w pracy!- to chyba świadczy o tym jak pracuję! A to że ludzie z stąd odchodzą- to chyba świadczy o tym że nie dzieje się dobrze! Tak ,nie mam sobie nic do zarzucenia, pracuję uczciwie i chcę za to uczciwej zapłaty!, ale to marzenie,bo jest to zależne od lidera i jego widzimisię! Widać że dużo osób się z tym zgadza,bo skąd te polubienia pod moim postem?! Może warto się temu przyjrzeć,a nie od razu zakładać i pisać, że to rozżalony pracownik który napewno się obija i ma pretensję do biednego lidera,który jest bezstronny i ocenia prawidłowo.
Ocena powinna być przedstawiona przez lidera w obecności superwaiser albo menadżera i to powinna być ocena proponowana a nie postawić już przed faktem dokonanym. Niech HR poczyta komentarze i zrobi jakieś zebranie z tymi grupami albo zrobi ankietę odnośnie poprawności ocen przez lidera.
Dlatego nadzorujący wysłuchałby argumentów i sl i pracownika, a dlaczego do oceny nie dodać oceny współpracowników? Jeśli faktycznie ktoś zachowuje się jak to nazwałeś jak buc to ludzie którzy z nim pracują powinni określić to w ocenie.
HR to jedna wielka pomyłka, tam są osoby bez kwalifikacji, patrzą tylko na swój własny interes. Nie ma po co chodzić, żadnego problemu nie rozwiążą. Kółko wzajemnej adoracji.
Żeby od HR spaść z E na S wystarczy jeden dzień L4, ale żeby spaść z S na NI to już bodajże 12 albo 13 dni (nie pamiętam czy przejście jest już przy średniej miesięcznej -10 czy dopiero od większej wartości bezwzględnej niż -10). Oczywiście zakładając, ze to Twoje jedyne punkty ujemne. Zatem pewnie wszystko w porządku, jeszcze raz policz nieobecności.
Po co wam ludzie zastanawianie się nad ocenami jak i tak podwyzek i premi w tym roku praktycznie nie będzie. Inflacja spadła, produkcja też co sami widzimy ile jest pracy i jakie są przesunięcie względem 2 fazy. Szukają kosztów wśród blue i white Polaków. Także adios pora się zbierać albo zostać i pracować by było na pensje dla koreanczyków.
Jak wygląda praca przy cięciu foli,jak się to robi?
Dostałam ofertę pracy w nowym zakładzie do cięcia foli i chciałabym wiedzieć na czym to polega nic więcej.
Tam będziecie robić coś całkiem innego - folię miedzianą podejrzewam, nie to co jest w DG
Czy to prawda że kobiety nie mogą mieć makijażu?
Jak duży jest zespół inżynierów-elektryków, do którego chcą dokooptować nowego? Ten dział też podlega jakimś egzaminom, o których tu piszecie? Jakie są możliwe przedziały zarobkowe? Dziękuję
Narzekacie i narzekacie na premie i opinie.. a kto z was ja zakwestionował? Przecież nie musicie tylko klepnąć w sapie ok , jest od tego wyslanie odpowiedniego komentarza. Brak zgody musi być zweryfikowany.
Weryfikacja...ale śmiech,ja już 2 raz dodałem komentarz pod oceną i co? Może weryfikowali ale z samym liderem, zemną nikt nie rozmawiał! A on co podważy sam wcześniej swoją decyzję!!! Chyba nie wiesz o czym piszesz.....
A ja mam pytanie do BHP . Co robicie w związku z ciągłymi przeciekami wody ! ? Miejsca te są szczególnie niebezpieczne np. na schodach czy airshowerach? Co jak będzie przebicie i dojdzie do porażenia ? Też rozwiążecie problem ,stwierdzając że pracownik nie był odpowiednio skoncentrowany ? Leje się z sufitu , po ścianach, na gniazdka ... Ani jednego z działu BHP nie było . Do kar za segregację (usunięte przez administratora) jesteście pierwsi ale w sytuacji zagrożenia życia nie was wcale !
Witam,czy może mi ktoś powiedzieć jak przebiega rozmowa kwalifikacjyna? Czy są jakieś testy i jakie warunki trzeba spełnić ,aby sie tam dostać ? Dziękuję :)
Nie ma testów sprawdzających. Rozmowa dotyczyła pozycji w CV. Przedstawiają ci warunki pracy i zasady dotyczące braku makijażu. Jeśli chodzi o kontrolę jakości to nie ma jakiś specjalnych wymagań.
Cześć, czy mógłby może ktoś podać widełki jeśli chodzi o pracę jako tłumacz języka koreańskiego? Zastanawiam się nad kandydowaniem na tę ofertę, a szczerze mówiąc mam nadzieję, że oferują chociaż trochę więcej niż minimalna. Chętnie przyjmę również opinie co do panującej na tym stanowisku atmosferze/warunkach pracy :)
Składałem - odzewu brak.No chyba że z zastrzeżonych numerów dzwonią, bo miałem parę razy . A najniższą krajową nie ma się czym zrażać. Obecnie w Polsce 27% pracowników na etacie zarabia najniższą krajową. A do tego przecież jest około miliona zleceniobiorców, którzy raczej więcej nie zarabiają. Także 1/3 Polaków pracuje za najniższą krajową. Obecnie ta najniższa jest jak parę lat temu średnia ;D
Witam,czy może mi ktoś udzielić informacji jak można złożyć podanie do firmy? Czy tam jest jakaś agencja?
Jestem zadowolona z pracy w tej firmie, z zarobkow i atmosfery
Hej, a na jakim stanowisku pracujesz? Chciałabym się przyjąć do zakładu, to dobrze, że kobiety też tu znajdą zatrudnienie. Możesz przybliżyć zarobki? Bo w sumie różne opinie tu czytam, ale więcej niż minimalna się zarobi, tak? Oprócz premii półrocznej macie tu jeszcze coś ciekawego z dodatków?
A za co tę premię można dostać? Jakie warunki trzeba spełniać, aby ją otrzymać? :) Rozjaśnij, bo szukam miejsca pracy i chcę od początku wiedzieć, co zrobić, aby zarabiać jak najwięcej...
600 premii dzieli się na 300 frekwencyjnej i 300 zmianowej. Więc trzeba być w pracy. Jest jeszcze do 2000 brutto co pół roku, zależne od zaangażowania, wiedzy, zaliczonego testu itd
Cześć, czy obecnie są przyjęcia do SK, z końcem roku straciłam pracę, i słyszałam że kobiety też pracują w SK
Cześć. Obecnie z tego co mi wiadomo przyjęć nie ma, tylko jeśli ktoś zrezygnuje lub nie przedłużą mu umowy o pracę. Kobiety pracują tylko na jakości. Przyjęcia kiedyś będą bo jest wybudowana i przygotowana II faza jednak kiedy zostanie uruchomiona produkcja tego nie wie nikt. Złóż sobie dokumenty być może hr się z tobą skontaktuje. Podstawa to 4242 zł + dwie premie po 300 zł + nocki + premia półroczna do 2000 zł brutto uzależniona od twojej oceny pracowniczej. Pozdrawiam.
Na chwilę obecną nie ma, ale zaglądaj tutaj https://pracodawcy.pracuj.pl/profile/skbmp,aushk2a,pl
Jakie zarobki dla pracownika produkcji netto ?ile płacą za dwd?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 617.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 416, z czego 82 to opinie pozytywne, 112 to opinie negatywne, a 222 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
