Hej, kończę pracę w TE i podzielę się z Wami opinią, Praca jako taka jest ok, niestety środowisko pracy jest potwornie toksyczne. Są osoby, które zamiast pracować, szukają sposobu na dowartościowanie się. Nie mówimy tu o stereotypowych Polakach, bo obcokrajowcy wcale im nie ustępują. Dużo widziałam i nie ograniczam się tylko do mojego zespołu (pozdrowienia dla ekip TESOG :) Praca z wyraźnie zaznaczoną hierarchią, bardziej dla introwertyków. Ma to swoją dobrą stronę, bo można miesiącami prawie nic nie robić. Polecam ją każdemu zainteresowanemu, komu nie straszny podwyższony poziom żółci.
Jak nazwać sytuacje, gdy dwoje dzieci managerki dostały sie do firmy? No właśnie, tak rodzinnie jest ????
Pierwsze słyszę, a pracuję tam już pare lat. Do tej pory poznałam siostrzenicę dyrektora krakowskiego TE, która z księgowej awansowała prędko na managerkę zespołu. Jest rodzinnie ;)
Co oznacza w waszym ujęciu „prędki awans”? jaka jest w ogóle u was rozbieżność pomiędzy zakresem obowiązków na tych obydwu stanowiskach? Interesuje mnie także porównanie w ujęciu finansowym, jakie występuje?
Taki jest cel polityki referrala: polecanie znajomych, krewnych. Niemniej zawsze decydują komptencje, nawet na praktyki bo o nich mowa.
Witam, szukam pracy i czytam opinie. Jak wygląda sprawa zatrudniania członków rodziny do firmy?
Tylko czemu od razu twierdzisz, że ktoś kogoś wkręci? Czy proces rekrutacyjny nie może przy tym wyglądać tak jak zawsze? Teraz jak długo w zasadzie trwa? Po jakim czasie masz informacje od złożenia CV?
Bo przecież pyta jak wygląda kwestia zatrudnienia rodziny, więc chyba kogoś tam ma, to niech ten ktoś powie, a nie na forum
Wszystko reguluje polityka polecania znajomych. Jeśli aplikuje krewny zatrudnionej osoby to pracownik powinien poinformować firmę. O zatrudnieniu bàdź nie decydują kompetencje.
Stanowczo odradzam, wyzysk ponad ludzki, stali pracownicy narzekają tylko pod nosem, nie ma dyskusji z TL, ludzie ciągle przemęczeni, ciągła rotacja, nie ma czasu na szkolenia nowych pracowników z tego powodu. Straszny bajzel i nic się nie zmienia
A czemu nie ma dyskusji z tl? Nie pozwala na ro? I jaki wyzysk? Za małe zarobki, czy co?
Ktoś może potwierdzić tą ciągłą rotację. Kilka postów wcześniej jest raczej wymienionych dużo pozytywów - podwyżki, premie, dobra atmosfera. Wydawałoby się, że nic tylko pracować jak najdłużej. Ktoś wie, jaki jest średni staż pracowników w Krakowie?
Wydaje mi się że ta rotacja zależy od departamentów, jestem w TE dwa lata i w moim zespole zwalniały się osoby tylko dlatego bo zmieniały miejsce zamieszkania.
I znowu widać, że HR ruszył do akcji, próbując ratować dobre imię firmy, którego już dawno nie ma. Nie polecam nikomu pracy tam! Byłem, widziałem - (usunięte przez administratora) straszny. Brak jakichkolwiek szans na awans, mimo że bierze się udział w kilku projektach. Awans jest tylko dla pupilków managementu. Ludzie, nie dajcie się nabrać na te obietnice na interview bo nie ma to nic wspólnego z prawdą.
W sedno! I nawet propagandowe działania na linkedin już nie pomagaja, bo niektóre wakaty miesiacami nie sa obsadzane. Dlatego może właśnie zaczęła się era dzieci i krewnych
Np. które stanowisko? Czasami po jednym stanowiskiem kryje się kilkanaście, kilkadziesiąt nowych wakatów. I tak zrekrutowanie takiej grupy może trwać dłużej.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Też podczas rozmowy czuliście się jakbyście mieli pracować przy ferrari? :D tak ktoś niedawno napisał i zastanowiła mnie perspektywa od strony mechanika maszyn przy tym. operator wózka ma wpisane, że maksymalnie zarobi do 5520 zł. a co z mechanikiem? Jaki maksymalny próg?
W firmie zacieśniamy więzy między działami (nie tylko na imprezach) oraz między centrami. Sam mogę się pochwalić świetnymi stosunkami na Kostaryce. Cudowne miejsce wielu szans dla każdego!
Firma na rozmowach kwalifikacyjnych i onboardingu reklamuje się jako Ferrari w rzeczywistości jest zdezelowanym lanosem twojego szwagra, którym jeździł jeszcze jego ojciec. Prawda jest taka, że w większości przypadków dostajesz więcej zadań niż jesteś w stanie zrobić i adresujesz swoje problemy to dostajesz obietnice poprawy i rozwiązania problemu... Wkrótce. To wkrótce nigdy nie nadchodzi. Gdy prosisz o pomoc kogoś z góry to zostajesz odesłany do równie zawalonych robotą współpracowników. TLowie są brani z zewnątrz i dzięki temu kompletnie nie znają się na pracy, którą wykonują ich podwładni. Generalnie masz wrażenie, że im przeszkadzasz jak matce w kuchni przed wigilią.
Jeśli ktoś pasjonuje się meetingami, improvmentami, trackerami i innymi umilaczami czasu to odnajdzie się jak ryba w wodzie. Nacisk jest tak duży, że nie ma czasu normalnie pracować.. Chciałeś być księgowym? Za mało, najlepiej być lepszą wersja siebie każdego dnia, no i oczywiście realizować cele firmy. A w zmian, no cóż?
W punkt. Do tego poszerzy swoje słownictwo o propagandowe wyrażenia. Managerowie powoli odlatują ale współczuję im szczerze, bo utożsamiają się tak bardzo z pracą i stanowiskiem zapominając, że każdy jest najpierw człowiekim. Nie rozumiem jak można dać się zaprzedać i swoje własne zdanie i wartości. Ale może wszystko ma swoją cenę
Tragedia, nawał pracy, nadgodziny, zła atmosfera, pracownicy nie mają czasu na szkolenie nowych osób, chcą by zrobić za 6 osób bo jest ciągła rotacja i ludzie się zwalniają i stoją stanowiska, jest ciężko, nawet osoby które tu bardzo długa pracują myślą nad zwolnieniem. Potem zaczynają się problemy psychiczne i zdrowotne. Zajeżdża mocno PRL albo jakims w gminie w jakieś (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora), nigdy nie myślałam że ludzie tak żyją i pracują jak na taśmie za granicą, wzrost tempa produkcji, za nic... Jakieś śmieszne pochwały. Jedna z najgorszych firm.
Potwierdzam, że CashApp team w tej firmie to (usunięte przez administratora). Liderami są osoby niekompetentne i nieprofesjonalne, przez co panuje tam rozgardiasz i tracą na tym inne zespoły, bo współpraca między nimi i CashApp jest potrzebna.
co jak co ale cash app działa fatalnie. Rozmowa z nimi to jak z zakompleksionymi gimnazjalistami. Ja już machnęłam ręką, bo w sumie pewne rzeczy robią się same, ale trzeba dłużej czekać. I żeby nie było, już kilka razy mieliśmy o tym rozmowy w zespole i ludzie są bezradni. Liderzy w tej firmie to pozerzy, więc uważajcie.
Nie polecam. Atmosfera poprawna ale management pozostawia wiele do życzenia... Jedna managerka krzyczy na ludzi na open space, druga zajmuje się swoim telefonem i życiem prywatnym w godzinach pracy a HRy nie reagują. Projekty za wszelką cenę, nie ważne czy sa zasadne czy nie, wystarczy ze jest sie czym chwalić.
Dziwna opinia, nigdy nie spotkałam się z takimi sytuacjami, szczególnie, że od wielu miesięcy (praktycznie półtorej roku) mało kto pracuje w biurze ze względu na pandemię i zwykle jest tam bardzo spokojnie :) O zasadności projektów można przecież porozmawiać z przełożonym i wyrazić swoją opinię. Też pracuję nad paroma projektami, ale widzę, że to ma sens i przydaje się innym osobom. Może podaj dział, w którym pracujesz, bo każdy zespół ma inne zadania i projekty, nie ma co uogólniać.
potwierdzam ze projekty sa beznadziejne, kompletnie bez sensu. niby maja ustandaryzowac prcesy ale konczy sie to tym ze ma sie dwa razy wiecej roboty. Standardowe "templatki" sa do bani. Ale trzeba je robic bo taki prikaz. A potem sie robi po staremu zeby cokolwiek wiedziec. Ale najwazniejsze management moze sie pochawali cswoim szefom w USA ze zrobilismy 38 prodzektow i na slajdzie w powepoincie to cudnie wyglada. O jakis krzykach managrow tez nie slyszalem. Jesli mialby na to reagowac HR to pewnie chodzi o dzial STO ktory siedzi kolo HRow. Ciezko to ocenic. Natomiast atmsfera w pewnym innym dziale jest tragiczna. To znaczy szergowi pracownicy jakos trzymaja sie razem, ale sa tak strasznie przycisnieci obowiazkami ze sa juz skarjnie sfrustrowani, odchodza kolejne osoby. A te ktore zostaly musze robic zwykle po poltora etatu. Management opowiada piekne wizje i jakie to jest eksajting itd. Sa dzialy ok, ale sa dzialy (a przynajmiej jeden) w ktorym jest zle!!! Management przyjmuje kolejne zadania ale bez zadbania o to by bylo wiecej etatow, te zadania doklada ludziom i ma to gdzies co sie potem dzieje. A ludzie siedza nadgodziny, przemeczeni i sfrustrowani. Niektorzy probuja przetrzymac, niektorzy odchodza.
zgadzam się z Twoją opinią. Ilość obowiązków z dnia na dzień wzrasta i wszystko w ramach 1 etatu.
Nie słyszałam o dodatkowych zadaniach bez dodatkowych ludziach, co do beznadziejnych templatek, najlepiej krytykować bez podawania własnych propozycji. Ja to widzę inaczej- teraz ludzie to najchętniej siedzieliby w domu ogarniają swoje sprawy bez zaangażowania się w cokolwiek. Dla mnie to jest masakra. Podejście ludzi do pracy, nie zdają sibie sprawy ze to uderza w nich a nie tylko w pracodawcę
"teraz to ludzie..." i co, a pewnie "kiedyś to było!!!" co nie? no niestety, to już nie czasy złapania boga za nogi po dostaniu pracy w jedynym korpo w Krakowie i tyrania w nieskończoność, ludzie chcą pracować mądrzej i mają wybór ja to widzę inaczej - napisała to sfrustrowana osoba, której życie to jej korpo i nic poza tym, smutne... i stąd też wrzucanie wszystkich do jednego worka osób siedzących na home office i zaniedbujących pracę, słabe strasznie co jest dla ciebie masakrą? że nie wszyscy są tacy jak ty?
W jaki sposób udaje się zbalansować tę atmosferę, by była poprawna, pomimo tak rażąco agresywnego zachowania managerki? To nie brzmi zachęcająco, jeszcze podobno toczy się jakieś postępowanie sądowe o dyskryminację i agresywny język.
Przyjaźniąc się z bossami można więcej. Jak było ze źle naliczonymi wypłatami dwa lata temu? Jedni dostali mniej, inni więcej. Czy ktoś beknął za to? Nie. W innych firmach konsekwencje byłyby wyciągnięte natychmiast, a tutaj są wyciągane ale od juniorów za nieistotne błędy. Wszystko zależy od tego kto jest winny a nie co zrobił. Tak jak w opisanym przypadku krzyków
O planiście produkcji chyba nikt jeszcze niczego nie pisał? Jest teraz oferta w Internecie i zastanawiam się czy by nie aplikować. podkreślają w niej chęć nauki oraz dalszego doskonalenia. Jakich kursów można oczekiwać w tym przypadku? i jaka występuje dalsza ścieżka rozwoju?
Korporacja? Tak ktoś teraz firmę nazwał i teraz sama nie wiem co myśleć o bieżącej atmosferze. Możecie mi ją wprost opisać? coś pisali właśnie o jakichś odejściach i złym traktowaniu oraz nawale pracy. czy te wspomniane problemy będą docelowo rozwiązywane? Ja dopiero za parę miesięcy pracy będę szukać i nie wiem czy warto firmę obserwować? Przy nowym roku wprowadzają tu jakieś zmiany może? jest cos w planach?
Po kilku latach szczerze odradzam. Managerowie to ludzie z mentanością (usunięte przez administratora). Niektórzy z nich potrafią bezczelnie wprost wypytywać o poglądy polityczne i na kogo się głosowało, ale praca jako taka, czy rozwój pracowników, mało kogo obchodzą. Dużo wysiłku wkładają w budowanie dobrego wrażenia, ale fakty są inne. Płacą nienajmniej, więc warto spróbować na jakiś czas. Nie są to profesjonaliści, więc wiele się tam nie nauczyłam. Wkrótce rezygnuję
Czyli możesz chociaż sumarycznie te kasę określić? Jedynie z powodu zarobków według Ciebie warto byłoby jednak przyjść? Ile ostatecznie wynoszą? I jak do tego maja się późniejsze podwyżki? z rok musisz jednak posiedzieć?
jak wygląda struktura firmy? Dużo ludzi pracuje w korporacji?
Nie polecam nikomu firmy TE Connectivity. Nie liczą się w ogóle z pracownikami. Redukcje etatów i zwolnienia, to rzecz powszechna, a management traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) 200 lat temu.
Te redukcje to z czego wynikają? Głównie o swoich stanowiskach teraz piszesz? Wstępnie patrzę za czymś dla testera a tu pierwsza opinia z tych najnowszych w tym zakresie. Z tym traktowaniem to co masz tak w ogóle na myśli? I jakie zarobki miał tester?
Haha a na linkedin szukają Picassa compliance. Nowy poziom żenady osiągnięty :) skoro Picasso poszukiwany, to znak, że firma idzie w surrealizm, czyli fantazje, halucynacje i groteskę w dziale… legal :) Czekamy na Picassów księgowości :)!
Strata czasu oraz nerwów, zawał pracy przez co pracownicy wyżywają się na sobie, słaba atmosfera pracy, bardzo dużo pracy, ledwo szkolenia, trzeba robić za trzech plus ciągle nadgodziny by się z czymś wyrobić a no i tak jest pełno pracy, jeśli ktoś chce się skończyć psychicznie o fizycznie to polecam tę pracę. Przełożeni nie chcą słuchać o niczym.
Rekrutacja (na stanowisko Customer Service) to jakaś totalna porażka; nie dość, że mój czas marnowano przez prawie miesiąc oferując mi pracę głównie zdalną, to dodatkowo na finalnym etapie rekrutacji słuch zaginął po rekruterce. Miała się odzywać jeszcze tego samego dnia - cisza. Kilka dni mijają cisza, brak odpowiedzi na maile, telefony, smsy. W końcu po ponad tygodniu dostaję maila (oczywiście automatycznego), że jednak nie rozważą dalej kandydatury, chociaż jasno prosiłem o telefon w tej kwestii. Naprawdę ogromny nieprofesjonalizm; na takim etapie doświadczona rekruterka powinna zadzwonić do kandydata i przedstawić feedback a nie olewać i wysyłać zwykłego maila. Jeśli chodzi o samą firmę to mnóstwo niedomówień; z jednej strony jest zgoda na 1-2 dni z biura, później o tym, że jednak 2-3 w miesiącu, a na ostatniej rozmowie, że jednak to min. 3 dni ale w tygodniu. Nie wiem dlaczego zabrakło firmie transparentności i jednolitości w warunkach. Nie mówiąc już o tym, że szukają po całej Polsce licząc, że ktoś co tydzień będzie jeździł do biura w Krakowie. Generalnie, na podobnym stanowisku osoba z doświadczeniem może spokojnie wymagać 9k. Patrząc po opiniach tutaj może z dwojga złego lepiej, że wszystko to się skończyło zanim się zaczęło.
Jak się pracuje w GL? Jacy ludzie, przełożeni i warunki pracy? Czy praca klepacza, czy coś bardziej rozwojowego i ciekawego?
Rotacja, nawał pracy, nadgodziny. Nie wypowiadam się w temacie przełożonych, bo nie da się bez niecenzuralnych słów Zakres obowiązków standardowy
Przyszedłem do tej firmy z myślą że skoro jej Krakowskie centrum finansowe jest niewielkie i stosunkowo młode to poziom corpobullshitu tutaj będzie zdecydowanie mniejszy lub zerowy. Niestety takiej skali tego zjawiska nie zaznałem nigdy wcześniej. Nie ma ani jednego miesiąca w którym można by skupić się na swojej robocie, cały czas odciągają Cię od właściwej pracy. Te sławne "prodżekty", 80% z nich nie wnosi nic lub przeszkadza w pracy ale nie, trzeba je robić bo tak. Nie warto się uczyć templatek bo co chwila jest jakaś zmiana, często ludzie są zmuszeni używać dwóch szablonów, jednego starego bo był po prostu lepszy i spółki rozumieją o co w nim chodzi a drugiego nowego aby nasi spece od standaryzacji się nie dowalili. Bywa tak że nowa super exciting templatka całkowicie nie ma zastosowania i jest do bani, nikt jej nie przetestował i dopiero to wychodzi w praniu a Ty trać na tym czas. Ma się wrażenie że prodżekty i standaryzacje są robione na sztukę, aby tylko coś było. Często osoby odpowiedzialne za ich wdrożenie same nie wiedzą o co chodzi i nie potrafią odpowiedzieć na pytania ich dotyczące! Zero pomyślunku i logiki. Tak, logiki to tutaj nie szukaj, wszystko jest na odwrót świata. A jaki (usunięte przez administratora) Niczego nie można znaleźć, tysiące folderów z dziwnymi nazwami, powrzucane to wszystko byle gdzie a Ty później szukaj godzinę tego co Ci potrzeba. Presja na porządku dziennym, albo masz na to wywalone i wtedy jakoś funkcjonujesz, albo lądujesz na miesięcznym wolnym bo psychicznie nie dajesz rady. To wszystko jeszcze jest do przeżycia gdyby finansowo był sztos, a tutaj też średnio, słyszy się o dużo lepszych ofertach z innych firm.
Podpisuje się pod tym w 100%. Przychodząc tu słyszałem, że to będzie kameralna firma, zatrudniająca max 150-170 osób a już jest z 500. Ja też miałem nadzieję, że nie będzie tu korpobullshitu, a na pewno mniej niż w wielkich firmach...a w rzeczywistości jest tego znacznie więcej. Za dużo presji, stresu, bezsensownych prodżektów. Nie polecam, nie warto.
A kiedy się zatrudniłes? Chyba kilka lat temu było tutaj tyle osób. Poza tym naturalnym zjawiskiem jest to ze firma się rozwija i zatrudnia nowych pracowników. Firma ma dobry wynik finansowy wiec i bonus będzie pokaźny.
Jestem wystarczająco długo by mieć porównanie jak było kiedyś a jak jest teraz. I zdecydowanie było lepiej jak było mniej ludzi, ale to moja opinia. Celowo szukałem "mniejszego" korpo, żeby było po prostu normalniej. Mi nie zależy na bonusach rocznych, myślałem, że po prostu będzie normalniej (mniej corpobullshitu), ale zależy kto na co patrzy.
Dobry wynik? ciekawe, ponieważ pracownicy słyszą, że wyniki są gorsze niż rok temu. Brak podwyżek inflacyjnych i awansów, nawet już away day nie dobył się w tym roku oraz nie ma wypadów teamowych na mieście. Zeszłoroczny bonus był mniejszy o połowę w porównaniu do bonusa sprzed dwóch lat
Była podwyżka 8-10%, w moim zespole miesiąc temu awansowały dwie osoby i w innych zespołach tez… wiec nie rozumie tego komentarza… rzeczywiście w ty roku away day jest odwołany, ale kasa na wyjścia zespołów nadal jest tak jak zawsze. Z zespołem organizujemy wyjście żeby zdążyć przed zamknięciem roku fiskalnego… zeszłoroczny bonus był mniejszy bo wynik finansowy był mniejszy. Nie jest to jakieś widzimisie firmy tylko do tego jest specjalne równanie…
Będzie jakaś rekompensata może co do tej wspomnianej integracji? Wcześniejsze jak mieliście organizowane? Była wzmianka o kasie na niego, ile mniej więcej jest przeznaczane? Co roku tyle samo?
Firma rokrocznie osiąga coraz lepsze wyniki, nawet pomimo okresu Covid. Serio chce Ci się kompensować niepozytywne opinie innych wyszydzając ich? "Specjalna" to Ty jesteś, a normalny pracownik z CS, czy Accountingu nie dostanie wiele, bo łatwo ich zastąpić i dają firmie relatywnie mało.
Cześć, może ktoś się wypowiedziec na temat pracy w Customer Service ?
Duża rotacja, co się przekłada na nadgodziny pozostałej części zespołu. Presja, stres, dedlajny. Biznes traktujący jak tanią siłę roboczą. Poza tym jak w całym centrum, lizustwo, atmosfera rywalizacji, donosy, podkopywanie. Nie polecam
Sporo obcokrajowców i ogólnie trudno się pracowało, bo kiedy potrzeba się dowiedzieć jak coś zrobić, to nikt nic nie wie i trzeba się pytać innych zespołów, więc sporo frustracji i nerwów wynikających z zaniedbania. Czułem się tam dość dziwnie, bo mamy XXI w. a tu czuć zasadę "Czy się stoi, czy się leży...". Praca dobra dla ludzi nie lubiących kontaktu z innymi. Głównie obsługa skrzynki mailowej i programów do obsługi zamówień, gdzie rozmowy z klientami są sporadyczne. Ale są też plusy, jak się dobrze poszuka, np. automat do kawy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 85.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 59, z czego 6 to opinie pozytywne, 41 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
