Opinie o LG Energy Solution
Dzień dobry, W trosce o zdrowie i życie naszych pracowników, a także okolicznych mieszkańców firma LG Energy SOlution Wrocław ustanowiła wewnętrzne służby prewencji pożarowej pełniące służbę w trybie ciągłym (24/7) wyposażoną w wyspecjalizowany sprzęt i dokładnie przeszkoloną. Niezależnie od tego, cały zakład jest wyposażony w ponad standardowe i przewyższające wymagania prawa instalacje technicznego zabezpieczenia przed pożarem. W celu utrzymania ich sprawności przeprowadza się regularne przeglądy instalacji (reagowania jak i ostrzegania). Wyniki z przeglądów, codzienne sprawdzenia i testy instalacji potwierdzają ich pełną sprawność, co było wielokrotnie weryfikowane przez niezależne organy kontrolne, czy audytujące. Wiele miejsc i procesów w naszej firmie ma podwójną, a nawet potrójną ochronę ppoż dzięki stałym, automatycznym systemom gaśniczym i detektorom wykrywania pożaru we wczesnej fazie. W razie wątpliwości dotyczących naszych systemów bezpieczeństwa prosimy o kontakt z Działem BHP. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Szanowni Użytkownicy, 21 stycznia 2021 r. LG Chem Wrocław Energy oficjalnie zmieniło nazwę na LG Energy Solution Wrocław. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy (również dla osób bez doświadczenia zawodowego oraz operatorów wózków widłowych) i merytorycznej dyskusji na nowym profilu naszej firmy: https://www.gowork.pl/lg-energy-solution-wroclaw,24035136
Dzień dobry, bardzo prosimy o zgłoszenie wszelkich wątpliwości dot. płac bezpośrednio do Działu HR. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Robole z produkcji narzekają w opiniach - nie rozumieją że zastępowalność ich pracy jest cholernie wysoka. Ciężko szukać sensu w utrzymywaniu na siłę pracownika, którego pracę może robić średnio ogarnięty szympans. Biura to inny kawał chleba - do ogarnięcia procesów działu finansów czy security w takim molochu jakim jest LG, potrzeba liderów branży którzy mają doświadczenie, kierunkowe wykształcenie i wiedzę w swoim fachu. No i nie mogą być karani (chyba najtrudniejszy warunek dla ludzi z taśmy). Utrzymywać takich wysokiej klasy specjalistów, przy obecnie proponowanych przez LG stawkach, to koszmar HRu. Działy zarządzania zasobami ludzkimi uprawiają więc gimnastykę, dwoją się i troją by biura były szczęśliwe, zadowolone, czuły się lepiej niż inni i nie myślały uciekać gdzieś, gdzie więcej płacą i bardziej doceniają.
Ty robolu biurowy,cięciu malinowy,co taki cwany jesteś w necie.Bez tych roboli z produkcji nie miałbyś co robić,to robole z produkcji zap...ją na to żeby takie dzbany jak ty miały tą wymagającą użycia mózgu pracę!Wykształcenie można zdobyć,za to kultury się nie nauczysz.Życzę Ci żebyś kiedyś wylądował na produkcji,mam nadzię,że tak się stanie,karma wraca,Robolu!
Ty uważasz, że ludzie na produkcji to sami kryminaliści? A ludzie pracujący w biurach to sama wyższa elita. Jakby ludzie w biurach byli tacy super to w firmie byłoby o niebo lepiej. Ciągłe reklamacje, pomyłki w naliczaniu wypłat itp cuda. Widać jak jesteście nie zastąpieni.
Widać jaką mamy inteligencje w tej firmie. @Pracodawca to jest obrażanie pracowników niższego szczebla. Jakby pan @SzurSzuwarek miał trochę oleju w głowie to wiedziałby, że firma to łańcuch- wszyscy są uzależnieni od siebie, nie ma produkcji bez inżynierów, HR-u, ale "biura" bez "roboli" nie istnieją. Pogarda w tej firmie dla drugiej osoby jest porażająca. Produkcja nie chce więcej niż biura, bo tak samo płaci składki i to też są ich pieniądze.
średnio ogarnięty szympans to ty jesteś a jak tak zachwalasz naszych ,,specjalistów" z biur to znaczy że chyba nigdy nie miałeś z nimi kontaktu. Połowę można by wywalić na zasadzie odlicz do 2 i nr.2 to wywalenia. Inżynierowie w tej firmie są po bankowości,socjologi albo innym humanie i to produkcja czy technicy muszą im mówić czym różni się oznaczenie V a W w elektryce o bardziej skomplikowanych sprawach już nie wspomnę. Dodatkowo ludzie z producji już się nawet nie wkurzają na tych cymbałów z biur tylko traktują je jak upośledzone dzieci które nic nie potrafią. Od mastera w górę znajomoś prawa pracy, przepisów czy podstawowych zdolności zarządzania nie istnieje albo robią to co im lider albo praownik z produkcji powie na boku. - dyscyplina pracy- tu to woła o pomstę do nieba bo Twoje Ukochane Biura mają system pracy na zasadzie 7.00-8.00 sprawdzenie w co na biad/śniadanie. 8-9- besęsowne spotkanie ( w 90%przypadków) 10-11 przerwa na fjka i drógą kawę około 12 obiad a od 13 do 14 jakaś ,,praca" a później dom. od powyższego są wyjątki ale na 5 biurowych 1 pracuje reszta pilnuję automatu z kawą. Kolejene kuriozum to jak chcesz coś szybko załatwić i się okazuje że : ten nie odtego, ten nie z tego działu (znaczy z tego ale nie dokońca bo są jeszcze 3 odnogi) tamnten to tyko za coś innego odpowiada. Podział na bezsensowne działy i pododziały jest tak duży że jak chcesz porozmawiać z inżynierem na temat drobnej zmiany to musisz odpalić machinę biurowa z 30 ludzi na 5innych działach dzie połowa jest tylko żeby złożyć podpis i nawet nie wie o co chodzi. Ps. wkurzanie pracowników z produkcji nawet na forum to D E B I L I Z M bo przypominam lg to zakład produkcyjny zarabiający na wytworzonych towarach a nie za 3 spotkania i 2 kawusie. dobrym przykładem są nocki- 0 biur tylko produkcja i zakład generuje kase, w odwrotnej sytuacji 0 produkcji tylko same biura to ten zakład zbankrutował by po 3 dniach a sytuacja obecnie jest taka że do strajku pod tytułem (usunięte przez administratora) nie robię jest raczej bliżej niż dalej a już widzę biurowych jak by mieli się zhańbić pracą fizyczną i to dłuższą niż 2h.
Martyna Sawicka daje (usunięte przez administratora) za gar zupy...
Dlaczego w tym roku wyzwanie Heatlhy Summer organizowane jest dla pracowników biurowych. Widać że wymyślają wyzwania pracownicy biurowi dla pracowników biurowych, nie uwzględniając pracowników produkcyjnych pracujących w systemie 4 brygadowym. Przykład kręcenie koła co z tego że na każdym budynku, jak tylko raz. To są pieniądze z ZFŚS, czyli powinny być dla wszystkich, a nie dla wybranych. Tym powinien zainteresować się PIP.
To jest nic. Ciągle tylko OSZCZĘDNOŚCI, OSZCZĘDNOŚCI!!! Cyk konkursy, a pola nagród? Chyba każdy widział xD cyrk
@Pracodawca Czy LG się wypowiem w tej sprawie?W tym roku wyzwanie Heatlhy Summer jest tylko dla biurowców?I nie mydlcie nam oczy,że jest inaczej bo jak wiadomo produkcja pracuje w systemie równoważnym,na nocki również,wolne mamy w tygodniu,to wytłumaczcie proszę jak mamy wziąć udział w konkursach,w zbieraniu nagród,czy ten Ktoś co to wymyślił,pomyślał choć przez chwilę o operatorach,no raczej nie ale nagrodę za pomysł pewnie przytulił.Nie no i Wy mówicie,że nie ma dyskryminacji haha A jak to nazwać???Chciałem tylko tak zaznaczyć,że operatorzy płacą składki na fundusz socjalny,z którego są finansowane te gry i zabawy ale skorzystać już się nie da.Wszystkie udogodnienia,rozrywki,kino czy siłownia jest dla pracowników biurowych,operatorzy nie korzystają z niczego i teraz jeszcze to,porażka @Pracodawca naprawdę przykro jak traktujecie produkcję.
@Pracodawca W naszej firmie są podobno przedstawiciele pracowników. Jak oni działają, co robią żeby pieniądze z ZFŚS trafiły też do pracowników produkcyjnych. Chodzi wyzwanie Heatlhy Summer. Czy te pieniądze można inaczej wykorzystać, żeby każdy z pracowników mógł z tych pieniędzy skorzystać.
Również jestem bardzo rozczwowany tą formą którą została wprowadzona dla pracowników biurowych którzy pracują po 8h a nie dla pracowników fizycznych którzy pracują od 7-19
@Pracodawca chciałbym się dowiedzieć kiedy będzie wznowiona rekrutacja na operatorów
tydzień po wysłaniu cv zadzwoniła Pani z HR przedstawiła najważniejsze informacje o stanowisku, zapytała się o poziom angielskiego oraz studia i umówiliśmy się na rozmowę online z menagerem która trwała jakieś 30 min. Na koniec rozmowy informacja że w następnym tygodniu zadzwonią z wynikami.
budowa komputera, kroki postępowania przy awarii monitora, co robiłem w poprzedniej firmie, skąd zainteresowanie praca w LG. Po angielsku powiedzieć jak spędzam wolny czas oraz czy wolę pracę w grupie czy solo.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co oznaczają litery WA dodane do obecnego skrótu nazwy firmy LGESWA?Ktoś może się wypowiedzieć w tym temacie?
Nieudolna kadra zarządzająca,brak możliwości rozwoju i perspektyw. Ogólnie odradzam każdemu. W dodatki usuwają negatywną opinię.
Opinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Na kantynie na Pack 1 jest stół do gry w piłkarzyki. Podczas przerwy grający hałasują, przeklinają itd. Zachowują się jakby byli sami. Po 10 minutach przerwy i słuchania tych hałasów pozostałym osobom robi się nieprzyjemnie. Czy ten stół jest konieczny na kantynie, gdzie mamy chwilę dla siebie?
Dzień dobry, sprawa została zgłoszona do odpowiedniego działu, prosimy o cierpliwość. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Przecież tam gdzie są piłkarzyki i. te kosze to gry to są drzwi zamykane tam nie trzeba siedzieć na przerwie tam się gra a kontyna to jest tam gdzie obiady podają i są też fotele i sofy mało miejsca komuś bo nie rozumiem .Też sam tam grałem i normalnie było .To nie miejsce do spania bo tam często co niektórzy spali a po drugie ile przerwa trwa 30 minut bez jak że komuś coś przeszkadza
Radzę sprawdzić jak sobie osoby na tej kantynie smacznie śpią po kilka godzin w czasie zmiany nocnej, i mają duże pretensje do tego jak zapali się światło kiedy operatorzy przychodzą coś zjeść czy nawet dla 10min relaksu pograć w wspomniane piłkarzyki tego HR nie widzi tylko potrafi zabrać "piłkarzyki" jeszcze może wykręcić wszystkie żarówki żeby "pracownicy" mogli spać bez przerywania snu...
Bardzo dobrze, że zabrano piłkarzyki z kantyny. Dziękuję. Operator ma tylko kilka, kilkanaście minut przerwy, w tym czasie chcemy się zrelaksować zamiast słuchać hałasu, głośnego stukania, przekleństw ect. Nie jesteście sami, aby tak się zachowywać. W pracy pracujemy, w piłkarzyki gramy po pracy.
To jest kantyna najbliżej linii produkcyjnej, tutaj ludzie mają swoje jedzenie i tu przychodzą na przerwy. Operator produkcji nie ma czasu biegać na każdą przerwę piętro wyżej, bo po prostu nie ma na to czasu. Pozdrawiam
Wyjmij kij z dupy.Przerwa to nie praca,można robić co się chce.Szkoda że @Pracodawca nie potrafi zareagować no,że operatorzy produkcji śpią nie tylko na kantynie ale i na linkach,za to reakcja jest jeśli ktoś napisze na goworku na inne działy,np QA,produkcję bardzo boli,że jakość walczy o to by były krzesła przy stanowiskach jakości,tak jak to jest w przypadku techników,a to jest nie normalne żeby stać 12h przy komputerze,czemu na jakość nie może usiąść,może w końcu @@Pracodawca odpowie?
@Pracodawca Dlaczego w tym roku wyzwanie Heatlhy Summer organizowane jest dla pracowników biurowych. Widać że wymyślają wyzwania pracownicy biurowi dla pracowników biurowych, nie uwzględniając pracowników produkcyjnych pracujących w systemie 4 brygadowym. Przykład kręcenie koła co z tego że na każdym budynku, jak tylko raz. To są pieniądze z ZFŚS, czyli powinny być dla wszystkich, a nie dla wybranych. Tym powinien zainteresować się pip.
@Pracodawca Dlaczego w tym roku wyzwanie Heatlhy Summer organizowane jest dla pracowników biurowych. Widać że wymyślają wyzwania pracownicy biurowi dla pracowników biurowych, nie uwzględniając pracowników produkcyjnych pracujących w systemie 4 brygadowym. Przykład kręcenie koła co z tego że na każdym budynku, jak tylko raz. To są pieniądze z ZFŚS, czyli powinny być dla wszystkich, a nie dla wybranych. Tym powinien zainteresować się pip.
(usunięte przez administratora)
Kiedy wypłacaja wczasy pod grusza bo sa rozne wersje
Wypłacają jak wracasz z urlopu wakacyjnego, ale sprawdzaj fiszki bo nie zawsze w następnym miesiącu masz wczasy pod gruszą
W dalszym ciągu nie ma ciepłej wody w toaletach. Od trzech dni na naszej hali instalacje przeciw pożarowe są nie sprawne. Wszystko dokumentuje w razie ofiar lub próby uzyskania odszkodowania. Droga firmo nie dostaniecie wypłaty z polisy w razie pożaru. A w razie ofiar skończy się prokuratorem. Zadbajcie proszę o nas pracowników. I proszę usunąć z piecy te łatwo palnę gumy na chodnikach. Do tego kąpię na te gumy gorący olej z instalacji które są zaniedbane i nieszczelne. W razie wypadku przekażę moje materiały odpowiednim sluzbom, mediom i ubezpieczalni.
Dzień dobry, Prosimy o przesłanie zebranej dokumentacji również do Działu BHP, nasi pracownicy przyjrzą się temu niezwłocznie. Prosimy również o przekazanie bezpośrednio do Działu BHP informacji, o jakie piece chodzi. Wszelkie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości i awarii z obszaru BHP (Bezpieczeństwo i higiena pracy) należy kierować na adres email: eswa.safety@lgespartner.com. Skrzynka jest monitorowana na bieżąco. Prosimy o odpowiedzialną postawę - nie czekajmy z przekazaniem informacji czy materiałów o usterkach do "w razie wypadku". Dziękujemy za zrozumienie. W przypadku pytań prosimy o kontakt bezpośrednio z HR Business Partnerem (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Chodzi o piece na e2 Coater. Z nich się non stop leje olej, są nieszczelne wszędzie katoda i anoda. A jak jest zerwanie to nikogo nie interesują wytyczne bhp, wchodzi się do gorącego pieca na hura i siedzi się do póki maszyna nie ruszy i spowrotem do pracy. A w takim piecu to same przyjemności - 80 stopni :)).
Dzień dobry, Prosimy o przesłanie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości na adres jeongdo.eu@lgensol.com lub bezpośrednio do HR Business Partnera (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). O anonimowość zgłaszających dba Dział Jeong Do (Dział Etyki) w LG Energy Solution Wrocław. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Anonimowość zgłoszenia to kit,a później szukanie haków i wypowiedzenie lub dyscyplinarka.
Polecam wyjechać do pracy na produkcję zagranicę Niemcy. Wystarczy angielski i podstawy niemieckiego. Są agencje pracy tam można maila napisać.Zarobki porządne. Mieszkanei sobie samemu można znaleźć.polska o(usunięte przez administratora)
Hej, czy w dziale utrzymania ruchu dobrze się zarabia?
Witam, gdzie można zgłosić problem z naliczeniem wypłaty bo mój lider nie chce zająć się sprawą...
Dlaczego produkcja ma wgląd w wypłaty Pracowników pod sobą? Nie powinni mieć wglądu obgadując z innymi kto ile zarobił , po to jest HR i fiszki dostajemy że chyba poza HRem nie potrzeba aby ktoś śledził naszd stawki oraz zarobki.
Jak to możliwe trochę to dziwne bo fiszki przychodzą na @ i tam trzeba podać PESEL nie sądzę żeby ktokolwiek miał wgląd chyba że ktoś się chwalił ile zarobił i dlatego taka sytuacja Kiedyś były papierowe to mogli zobaczyć a tak dziwne to jakim cudem
(usunięte przez administratora)
A dlaczego operatorzy produkcji chowają się po linkach,siedzą i grają na komórkach,czemu TEGO nikt nie kontroluje?Dlaczego dział jakości musi stać przy komputerach 12h?Jak produkcja ma krzesełka?Technicy mają swoje biurka i krzesła,siedzą z założonymi nogami na stołach jak nie mają pracy,a jakość musi stać?Stojąca praca przy komputerze, od kiedy?@Pracodawca ma coś mądrego do powiedzenia?
Ten Pan, który się podszywa ciągle pod inne osoby, obraza ciągle pracowników którzy dobrze wykonują swoją pracę i myśli że jest niezamierzalny na szczęście już tu nie pracuje ???? bo dziwnym trafem akurat afery są tylko w dziale QA i dopiero wtedy, kiedy ten Pan dostał wypowiedzenie. Swoją drogą jak trzeba mieć smutne życie żeby siedzieć na tym portalu i obrażać innych ludzi zamiast spojrzeć w lustro i zastanowić się, jakie się popełniło błędy
Drogie LG Dlaczego jakość nie ma dostępu NA SWOIM BUDYNKU do zielonych kombinezonów? Ponoć środki ochrony indywidualnej są dostępne.. ale chyba tylko produkcji. Zapraszam na E2 kierunek MIXER, załóżcie te zielone kubraczki i idźcie na katodę (usunięte przez administratora)
Chciałbym podziękować LG za super podwyżki jakie dostaliśmy w tym roku,było warto ciężko i uczciwie pracowac przez cały rok.Brawo
Fajnie,że dostaliście super podwyżki ale z tą ciężką i uczciwą pracą to nie przesadzaj. Większość czasu spędzacie na kantynie i palarni a na swoich stanowiskach siedzicie na telefonach i gracie. Dziwię się, że do tej pory nikt się tym nie zainteresował.
Wszystko zależy od tego czy jesteś nowym pracownikiem jak długo pracujesz i jaką masz stawkę plus jakas tam ocenka. Tak, były osoby co dostały 200 złoty, ale były też osoby co dostały i tysiąc złoty. Wiec ogarnij typie i przestań siać ferment.
No chyba Żartujesz,wszyscy operatorzy dostali po tyle samo,technicy,liderzy i inni to inna bajka,nie wprowadzaj ludzi w błąd.
A jakie ma to znaczenie jaki masz staż w LG , podwyżka ma być od umiejętności i rozwiązywania problemów maszynowych. A nie jak jest że równają wszystkich płacę, połowa techników się nie nadają , zresztą ci co zarządzają technikami to zostali z braku laku
Głupi jesteś,to nie jest podwyżka w nagrodę, nie za umiejętności czy wiedzę, coroczna podwyżka po prostu, nie dopisuj ideologii żenua
To jak to wytłumaczysz , że osoby z oceną C nie otrzymały podwyżki? Karna za zła ocenę.
Jest to normalne bo było to narzucone odgórnie do rozdania. Nikt nie mówił że będzie to sprawiedliwe ale nie nic z tym nie zrobimy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LG Energy Solution?
Zobacz opinie na temat firmy LG Energy Solution tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 963.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 676, z czego 131 to opinie pozytywne, 172 to opinie negatywne, a 373 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LG Energy Solution?
Kandydaci do pracy w LG Energy Solution napisali 14 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
