Hej, widzieliśmy z partnerem jedną z ofert dla Elektromontera. Nie ma w niej niestety wskazanych bieżących widełek, chociaż piszą wprost, że są możliwe nadgodziny. one same jak są liczone w tym przypadku?
Jaka jest stawka na "dzień dobry" w działach handlowych na rękę?
Czy jest możliwość pracy w Grupa Wolff Sp. z o.o. na część etatu?
Aktualnie szukamy pracowników głównie na pełny etat. Wyjątkiem jest współpraca z uczniami i studentami, którzy zostali z nami na dłużej po programach praktyk i staży. Mają oni możliwość realizowania projektów i prac zleconych w niepełnym wymiarze i elastycznych godzinach dostosowanych do ich planów zajęć.
Brzmi to bardzo zachęcająco:) Jaka jest przyszłość w firmie takich osob, które zostały? Docelowo po skończeniu studiów zostaną regularnymi pracownikami na etatach? W jakich dziedzinach oferujecie staże?
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Serwisant w Grupa Wolff Sp. z o.o.?
Doświadczenie zdobyte w działach serwisu działających w przemyśle jest cenne, bierzemy jednak pod uwagę również osoby, które takiego doświadczenia nie mają. Jeśli kandydat posiada wykształcenie techniczne o profilu elektrycznym bądź automatycznym, ma dobrą wiedzę bazową z któregoś z tych obszarów, potrafi posługiwać się schematem elektrycznym, jest gotowy pracować w trybie wyjazdowym i .. pasuje do naszego aktualnego zespołu :), są duże szanse na dobrą współpracę, nawet bez doświadczenia zawodowego. Zapraszam do przesłania CV na skrzynkę rekrutacyjną: rekrutacja@grupa-wolff.eu
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jaką umowę oferuje Grupa Wolff Sp. z o.o. dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Inżynier Serwisu.
Po okresie próbnym standardowo proponujemy umowę na 1 rok, następnie na czas nieokreślony. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy bezpośrednio po okresie próbnym zawieramy umowę na czas nieokreślony.
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Grupa Wolff Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na Pracuj.pl 2 listopada
Przy podejmowaniu współpracy najchętniej zawieramy umowę o pracę, chociaż mamy również zleceniobiorców i osoby współpracujące w ramach B2B. W przypadku standardowej umowy o pracę: pierwsza umowa to najczęściej 3-miesięczny okres próbny, następnie zawieramy umowę na rok (chociaż czasem pomijamy ten krok) a kolejną zazwyczaj na czas nieokreślony.
Nieszablonowe ogłoszenie przyciągnęło Moją uwagę a także weszłam na stronę i Pan Prezes ładnie pisał o relacjach, atmosferze, rekrutacji. Niestety to tylko słowa a rzeczywistość okazała się zupełnie inna. Rozmowa rekrutacyjna przez telefon luźna, pytania proste. Zaproszenie do drugiego etapu, rozmowa online z 4 Panami. Pytania nie merytoryczne, podśmiewanie w trakcie Moich odpowiedzi. Informacji zwrotnej nie otrzymałam do dzisiaj. Proszę zadbać o Candidate Experience i szanować czas osób, biorących udział w rekrutacji.
Hej. Z tej strony Sebastian Gruszka - pewnie mnie pamiętasz. Osobiście prowadziłem tę rekrutację (na stanowisko HR manager). Osobiście też oddzwaniałem do każdej osoby biorącej udział w opisanym przez Ciebie etapie. Faktycznie do jednej osoby nie udało mi się dodzwonić (widocznie nie mogłaś odebrać - zdarza się). Przykro mi, że nie otrzymałaś przez to informacji zwrotnej. Uwierz mi jednak, że bardzo mi zależało, aby każdy poczuł, że jest traktowany w czasie rekrutacji z moim/naszym zaangażowaniem, szacunkiem i empatią. Z jednym z kandydatów, który także niestety nie przeszedł do kolejnego etapu rozmawiałem telefonicznie dwukrotnie - w sumie przez blisko 2 godziny. Tego wymagała sytuacja i w zupełności nie stanowiło to problemu. Jeśli chodzi o pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - otwarcie komunikowaliśmy, że dla nas to zupełnie nowe stanowisko oraz, że wiemy co chcemy osiągnąć, ale jednocześnie poszukujemy osoby z doświadczeniem, która - mówiąc wprost - poprowadzi nas za rękę. Pokaże nam jak osiągnąć nasze cele. Jeśli chodzi o podśmiewanie się - przepraszam jeśli odniosłaś takie wrażenie. Nie wiem z czego mogło wynikać. Wszystkie rozmowy traktowaliśmy całkowicie poważnie, ale też na luzie, aby druga strona nie czuła się zestresowana. Pozdrawiam Cię serdecznie i życzę Ci samych dobrych doświadczeń rekrutacyjnych. Mam nadzieję, że mimo wszystko będziesz nas/mnie wspominała dobrze. Sebastian Gruszka Kierownik działu marketingu w GRUPIE WOLFF Ps. ostatecznie cała rekrutacja zakończyła się sukcesem. Zatrudniliśmy super dziewczynę, która przeszła do nas z dużej międzynarodowej organizacji. Wspólnie pracujemy nad zadowoleniem naszych pracowników. Ania jest mega otwarta, empatyczna i pełna pomysłów.
Miałem możliwość zobaczyć w akcji prezesa. Potwierdzam. Mało sympatycznie. Ludzie nie są robotami i nie należy ich traktować z buta gdy popełniają drobne błędy. Zawsze wolę szefów którzy mówią za mną, a nie takich co mówią naprzód. W kulturalny sposób można każdego rozjechać psychicznie. Niektórzy mają do tego wyjątkowy talent.
(usunięte przez administratora)
No ale jeśli byłaś zatrudniona to przypadkiem nie przysługuje Ci właśnie jakieś ubezpieczenie od nich? Czy ta pomoc miała być tak po prostu dodatkowa z ich dobrej woli? Bo w sumie gdyby naprawdę taka sytuacja jaką przedstawiasz miałaby miejsce to oni z prawnego punktu widzenia niczego nie są danej osobie winni?
Zupełnie nic. Wpis został zgłoszony do administracji, ponieważ dotyczył innej firmy o podobnej nazwie.
Dzięki, że klarujesz, bo jak widać wprowadziło to w błąd. Poza forum też podobne pomyłki się zdarzają?
Siema. Przypuszczam po Twojej nazwie, że tam pracujesz. Pisali tu w wątku, że dobre zarobki są w tej firmie. Dla nowo zatrudnionej osoby na najniższym stanowisku można wyciągnąć te 4 do ręki? Bo widziałem, że dają nawet 6 tys. za polecenie pracownika. Prawda to?
2 x TAK Program Poleceń Pracowniczych działa i ma się świetnie. Skuteczne polecenie to rzeczywiście 6 tys. zł netto, a z programu mogą korzystać zarówno pracownicy jak i osoby spoza firmy. Żeby polecenie mogło znaleźć się w programie, należy skorzystać z formularza w zakładce "kariera" na firmowej stronie internetowej, następnie polecana osoba powinna złożyć swoje CV, przejść z sukcesem przez proces rekrutacji i okres próbny. Przy podpisaniu kolejnej umowy ruszy wypłata za skuteczne polecenie pracownika. 4 tys. do ręki - jak najbardziej jest prawdziwe a w szerszej perspektywie - nawet niedoszacowane. Trudno mi się zgodzić jednak z określeniem "najniższe stanowisko", ponieważ mowa tu pewnie o stanowisku Serwisanta, a nasz Dział Serwisu i Montażu to świetny technicznie, profesjonalny zespół :) Poszukujemy do niego osób z wiedzą, pasją i dobrą motywacją, najchętniej również z doświadczeniem w pracy o podobnym charakterze. Takich, które docenią stabilne zatrudnienie, możliwość specjalizacji zawodowej w wąskiej, ciekawej branży i lubią pracę w rozjazdach. Brak doświadczenia nie będzie jednak przeszkodą, jeśli motywacja i wiedza (z obszaru elektryki, automatyki, elektrotechniki) będą mocne! A jeśli przy okazji poczujemy, że jest nam razem po drodze, jesteśmy w stanie zainwestować sporo czasu i wysiłku by wiedzę przekuć w praktykę. Sukcesywnie wzmacniamy i uzupełniamy (o świetne osoby!:)) Dział Serwisu i Montażu, dlatego nawet jeśli aktualnie brak jest opublikowanych ofert pracy w tym obszarze, spokojnie można aplikować poprzez zakładkę kariera.
Taka ciekawostka. Nasza kampania rekrutacyjna, w ramach której szukaliśmy Managera HR, została uznana za najbardziej innowacyjna w ramach konkursu organizowanego przez portal OLX. W konkursie były nagradzane tak znane firmy jak Nokia, Lidl czy Budimex - no i teraz także my maluczcy :) Jakby ktoś chciał dowiedzieć się więcej to tu zostawiam link - na tej stronie znajdziecie m.in. rozmowę naszego kierownika dz. marketingu z Beatą Sadowską i Andrzejem Sołtysikiem w ramach telewizji śniadaniowej OLX: ▶ https://www.grupa-wolff.eu/rekrutacja-hrowca/ Pozdrawiamy GRUPA WOLFF
W firmie Grupa Wolff Sp. z o.o. podobno płacą nawet 14000 . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na Inżynier? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: Inżynier.
Zmarnowali mój czas na rozmowie rekrutacyjnej - Inżynier Serwisu. Stawka żenująca jak za niebezpieczną wyjazdową pracę. Każdy market tyle samo ci zaoferuję - 3k. Niby po pracy ale jesteś ciągle na posterunku. Coś się wydarzy o 19 - jedziesz. Za to nadgodziny są rozliczane jak zwykła godzina pracy. Praca może nie jest prosta i bezpieczna za to słabo płatna. Masakra, ogólnie zwykły Januszexx. Tęskniący za latami 90. Nie wiem jakim cudem jeszcze takie firmy się uchowały. Można znaleźć w 2021 jeleni którzy będą tam robić?
Dzień dobry :) Jeśli chodzi o dział serwisu to na podstawowym stanowisku minimalna pensja na start wynosi 3,5 k netto. Do tego dochodzą premie w tym za "trudne" wyjazdy - przykładowo za wyjazd w weekend majowy był to bonus w wysokości kilkuset złotych na osobę. Po około roku następuje podwyżka. Jeśli chodzi o wyjazdy z zaskoczenia - ustalany jest harmonogram dyżurów, zatem wiesz kiedy możesz się spodziewać wyjazdu. Co ważne prowadzimy aktualnie program poleceń pracowniczych - każdy może polecić w jego ramach pracownika. Gdy ten zostanie zatrudniony i przepracuje okres próbny + 1 dzień osoba polecająca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 6000 zł na rękę. Do ocen personalnych nie chcę się odnosić. Jest to Twoje subiektywne odczucie do czego masz prawo. Powodzenia w dalszych poszukiwaniach pracy Z pozdrowieniami GRUPA WOLFF
Atmosfera do bani oraz beznadziejne szkolenia , tylko trudne obiekty .
Hej Andrzej. Dzięki za opinię. Daj proszę znać w jakim dziele pracowałeś i co masz na myśli pisząc "atmosfera do bani", "beznadziejne szkolenia", "trudne obiekty"? Co konkretnie było nie tak? To pomoże przyszłym pracownikom lepiej poznać Twój punkt widzenia, z drugiej my - pracownicy firmy - będziemy wprowadzić ewentualne zmiany w naszej organizacji :) Z ciepłymi pozdrowieniami GRUPA WOLFF
Pracowałem w firmie przez rok, atmosfera jaka panowała w dziale marketingu (jak i w innych działach z którymi współpracowałem przez ten czas) była bardzo przychylna. Każdy problem był rozwiązywany na biezaco i w każdym momencie współpracy było do kogo zwrócić się o pomoc. Osoby z którymi miałem przyjemność współpracowac były kompetentne i bardzo pomocne. Jezeli ktoś szuka złych opinii, pewnie i tak je znajdzie natomiast ja ze swojej współpracy jestem zadowolony i z czystym sumieniem mogę polecić pracodawcę. Pozdrawiam!
Jak się pracuje w krakowskiej Grupa Wolff? W ogóle zaciekawił mnie program "polecenia pracownika", o którym czytałam na stronie firmy. Wszystkie informacje tutaj: https://www.grupa-wolff.eu/kariera/ . Ktoś korzystał z tego i może napisać coś więcej, na czym dokładnie to polega?
Dzień dobry Edyta. Przepraszam, że odpisuję tak późno, ale profile firmowe na GoWork wyrastają jak grzyby po deszczu. Ten jest stosunkowo nowy, a zdecydowanie więcej komentarzy i odpowiedzi znajduje się na profilu ze starą nazwą firmy:https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,216839 Odpowiadając na Twoje pytania. Program poleceń pracowniczych polega na - i tu zaskoczenie - polecaniu kandydatów do pracy w naszej firmie :). Dokonuje się tego poprzez formularz na naszej stronie. Gdy polecona przez Ciebie osoba przepracuje okres próbny + 1 dzień, to wypłacamy Ci nagrodę. Aktualnie jest to 6000 zł :) Ta stawka jest niezależna od stanowiska na jakie polecasz kandydata - nie chcieliśmy dzielić ludzi na lepszych i gorszych. Każdy pracownik jest dla nas tak samo ważny. Jeśli chodzi o to jak się u nas pracuje, to zawsze jest to subiektywna ocena. Skłamałbym jednak, że jesteśmy idealną firmą. Mamy swoje mankamenty, nad którymi mocno pracujemy. Jesteśmy świadomi problemów, nad którymi nieustannie pracujemy. Przykładowo właśnie zatrudniliśmy osobę dedykowaną tylko i wyłącznie do zapewnienia pracownikom możliwie najlepszego miejsca pracy. Mogę się wypowiedzieć też osobiście - mi pracuje się tu bardzo dobrze. Pozdrawiam serdecznie GRUPA WOLFF
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Grupa Wolff Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Hej. Jak w każdej firmie tak i u nas są różne przypadki. Mogę jednak powiedzieć, że rotacja w naszej firmie jest na poziomie kilku procent rocznie. Zwolnienie to ostateczność, której bardzo nie lubimy.\ Pozdrawiam serdecznie GRUPA WOLFF
Niestety w firmie pomimo dobrego marketingu na zewnątrz jest średnio. Firma jak firma ludzie są dobrzy i źli. Pieniądze jak na rynek to są raczej niskie, a tematy mało ciekawe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Wolff Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Wolff Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Wolff Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Wolff Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Grupa Wolff Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
