Firma dla młodych, którzy chcą uprawiać telemarketing i wisieć na słuchawce cały dzień i sprzedawać reklamy. Ogromna rotacja, stawki raczej poniżej rynkowe a w większości prowizyjne.
Firma prowadzi może rekrutacje? Czy stawki poprawiły się bo kiedyś narzekaliście.?
Poniżej krytyki..praca za żenująco niskie stawki....niedoceniani pracownicy + kolosalna rotacja
Stawki są uczciwe, po prostu praca ciężka. Rotacja, jest oczywista i pokażcie mi miejsce w sprzedaży, gdzie pracownik zostaje na całe życie. A w Elamedzie często pracują ludzie zaraz po studiach, którzy nie dość, że nie wiedzą czy nadają się do trudnej roli handlowca, to częśto nie wiedzą czy w ogóle nadają się do jakiejkolwiek pracy :) Nie wspominając o tym, że dzisiaj młodzi ludzie mają ogromne wymagania i marne umiejęstności (np. napisanie e-maila bez błedów to już nie lada wyczyn. Właściciel rzeczywiście jest niemiły, ale bycie miłym nie jest jego zadaniem.
nie chodzi o to żeby się wzajemnie kochać, wystarczy się wzajemnie szanować, ale temu Panu szacunek do pracownika jest obcy
Znacjonalizować przemysł wydawniczy! Trzynasta pensja i deputat węglowy dla specjalistów ds. marketingu!
Wszystko powinno być sprywatyzowane. To tworzy konkurencje i firmy muszą się starać, bo jak klientowi się nie spodoba to pójdzie gdzie indziej.
Na stanowisko specjalisty ds. marketingu poszukują magika, w zamian oferując ochłapy. Na pytanie w jaki sposób motywują swoich pracowników, i wyjaśnieniem, ze chodzi o szkolenia, odpowiadają ze potrzebuja osoby która zrobi matrixa, a nie pracownika którego trzeba szkolić. Drogi ZARZĄDZIE, każdy specjalista potrzebuje dodatkowej wiedzy i wartości, które poprawia efektywność całej pracy. Tym samym szkolenia nie mają na celu szkolić od podstaw, tylko czynić specjalistę EKSPERTEM w swojej dziedzinie. Rynek się zmienia, klienci i wiedza również, trzeba być na bieżąco ze wszystkimi projektami i wprowadzonymi innowacjami w każdej dziedzinie. Chcecie matrixa, zaoferujcie swoim pracownikom odpowiednie wsparcie i zaplecze! Odpowiedź ze pitrzebuja specjalisty który zrobi Magical Space a nie osoby która będą szkolić, mówi sama za siebie... uczcie się od konkurencji bo daleko nie zajdziecie.
@zaciekawiony czy wziąłeś udział na stanowisko w dziale księgowym? Opowiesz forumowiczom o tym, jak przebiegała rekrutacja? Czy warunki, jakie zostały Ci zaproponowane są zadowalające? Każda nowa informacja o firmie jest ważna dla osób poszukujących zatrudnienia.
a jak jest w księgowości?
Taki manager hr ma szanse na dwuskładnikowe wynagrodzenie, zwłaszcza, że jeszcze oprócz premii pojawiają się odpowiednie benefity do podstawy zarobków.
Ale tu nikt nikogo nie obraża, ja nie mam takiego zamiaru. Po prostu ELAMED to spółka dość "specyficzna" Zdecydowana większość komentarzy od pracowników jest raczej na nie. Czy słuszne.? Ja uważam, że tak. Sam też tam pracowałem i mam prawo do wyrażenia swojej opinii. Po to jest też to forum. Przykre jest to, że żyjemy w czasach, gdzie pracownik cieszy się jak dziecko, że dostanie wypłatę na czas. Przecież to obowiązek pracodawcy wynikający z kodeksu. Parking ? No luksus. Może dla studenta dla którego to pierwszy kontakt z pracą to LUX, dla pracownika ze stażem to raczej normalność. A Elamed to jednak jakby nie było w większości praca w handlu ( Sprzedaż reklam ) więc rotacja pracowników galopująca.
Nie zrozumiałeś chyba enter. Chodzi o to, że nikt nie oczekuje, że kasę się za darmo rozdaje. Inaczej natomiast płacą w korpo a inaczej tzw. "prywaciarz" choć nie lubię tego określenia. Oduczyłem się pracy w firmach rodzinnych. Pracuje teraz może nie w korpo ale w firmie gdzie jest właściciel zagraniczny i dyrektor. I właśnie ten dyrektor zupełnie inaczej dzieli kasą. Oczywiście trzeba robić swoje ale dyrektor robiąc przelewy nie wypłaca "swojej kasy" Nie niem czy załapałeś różnicę.
Sam mówisz zagraniczny kapitał, oczywiście, że w takich firmach pieniadz dzieli się inaczej... Ale czy na wstępie, zanim podpiszesz umowę, składniki wynagrodzeń nie sa omawiane? Bo mi rzetelnie przedstawiono co kiedy i za ile... a reszta już zależała od mojego zaangażowania, w mojej opinii (no może wpływ ma też to, gdzie, do jakiej redakcji trafiasz). I ja teraz pracuję dla firmy z amerykańskim kapitałem i odczuwam różnicę. Ale nie obrażam przy tym załogi EMG, która dzielnie i wytrwale działa, by być liderem na naszym rynku ;) Pozdro
łubudu, a Ty oddajesz swoje pieniądze za darmo i za nic? pracowałam w Elamedzie długo i wcale nie uważam się za człowieka bez ambicji :) myślę, że EX obraziła tu wielu członków załogi EMG! Firma w fazie sporych pozytywnych zmian !! Może faktycznie praca nie dla handlowych wyjadaczy, ale dla młodych zdolnych ambitnych ludzi !
Bezpłatny parking i etat. No normalnie LUX. ! Firma rodzinna. Tu każda złotówka jest oglądana 5 razy. To ich kasa. Dzielą się bardzo niechętnie lub w ogóle.
Człowiek na wstępie otrzymuje prawie najniższą krajową. Zapierdziela trzy po trzy bo wiecznie co raz wyższe wymagania, co raz to nowsze pomysły, projekty - a premii jak nie było tak nie ma, bo przeważnie Pani Redaktor bierze sobie wszystko dla siebie. To Redaktorzy rozdysponowują premiami dla pracowników i samych siebie, więc... :) a jeżeli już są to są to kwoty z rzędu 100-150 zł. TAK. JEST. Pracowałam tam prawie 3 lata i nikt mi nie powie, że jest inaczej. Marketingowcy pracują w pocie czoła, a jedyne co mogą usłyszeć od Pani Prezes to to, że budżet niezrealizowany, że można się bardziej starać, że źle wszystko źle, a jak jest 100% to przecież mogło być 110%. Podstawa dla marketingowców to praktycznie najniższa + premie - z Twojej realizacji budżetu otrzymujesz 3% netto premii, więc proszę sobie odpowiedzieć czy dużo czy mało. O podwyżce czy awansie - można zapomnieć, chyba że akurat ktoś się zwolni ze stanowiska wyżej to MOŻE Ci zaproponują, ale były i takie akcje, kiedy zwalniał się redaktor i zamiast zaproponować sekretarzowi, który pracował 2 lata zatrudnili nową osobę, która pościła praktycznie redakcję z torbami. Takie myślenie właśnie - lepiej dać komuś nowemu zarobić mniej niż uhonorować kogoś i dać jej podwyżkę. TYLKO wymogi, BRAK możliwości jakiekolwiek rozwoju. Czy pracuje tam ktoś więcej niż 2-3 lata? Tak - ludzie, którzy nie mają wyższych ambicji i są zakorzenieni bo jak się zasiedzą tak sobie siedzą na tym drzewie. Jak ktoś ma ambicje, nawet najmniejsze, i chce być doceniany to po 2 latach zacznie się męczyć. Uciekajcie stamtąd.
A kaj Krakowie oni sa?
to portal o pracodawcach, więc chyba nie ma tu klientów... ale z perspektywy pracownika - treść czasopism tworzą zewnętrzni specjaliści, więc merytoryka jest ok, wiadomo zależy od dziedziny, ale czasopisma specjalistyczne, więc muszą ot o dbać
Przy tej rotacji osób nie dziwię się, że dział personalny się nie nudzi....
Dzial personalny - bardzo duzo pracy, ale dzieki temu, mozna zdobyc duze doswiadczenie... Z tego co sie orientuje dziewczyny nie nudza sie...
Dzial personalny - bardzo duzo pracy, ale dzieki temu, mozna zdobyc duze doswiadczenie... No i zawsze fajny team :) taki dream team...
vevofinger - Genialne !
będziesz doradzać jak ma wydać kasę na reklamę w gazecie...
Uważajcie na Elamed, zalega z wynagrodzeniami za artykuły! nie polecam współpracy!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elamed?
Zobacz opinie na temat firmy Elamed tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
