Ktoś tu pisał, że w Accenture jesteś numerkiem, a nie człowiekiem. Ja powiem inaczej - jesteś robocikiem, który ma zapitalać i trzymać korpofason, czyli mieć gębę pełną frazesów o rozwoju i umieraniu za satysfakcję klienta, a także nie dziwić się, że w kontakcie z menedżerami normalne zasady współżycia społecznego nie znajdują zastosowania (nie kłamiemy, nie wsadzamy ludzi od nas zależnych na minę, działamy, gdy od nas zależy los innych, informujemy ludzi o planach wobec nich itd.) Żeby zrobić tu karierę, trzeba zabić w sobie normalne ludzkie odruchy. A jak nie chcesz robić korpokariery, tylko rozwijać się w określonych technologiach, to wiedz, że twój menedżer te plany będzie miał bardzo głęboko i i tak trafisz na projekt, do którego akurat trzeba będzie kogoś sprzedać. Rozwijać się możesz po pracy.
Potwierdzam. Jednocześnie ten system dotyczący wolnych miejsc na projektach to jakiś pic na wodę fotomontaż. Doproszenie się pomocy kadry graniczy z cudem, kryteria, zwłaszcza językowe, często są nieprecyzyjne i dostajemy wysyłkę tam, gdzie pasuje. Odnoszę wrażenie, że firma prowadzi "silent cutting" i idzie jej to, niestety, skutecznie.
Dostałam ofertę mniej więcej w tym samym czasie do dwóch firm, w tym do Accenture na stanowisko konsultanta. Powiedzcie mi o mrocznych i jasnych stronach pracy tutaj.
Działa to tak samo jak wszędzie - dostajesz pakiet, w ramach którego jest to, co firma na dany pakiet wykupiła. Ale wykupiła je w firmach o nazwie LM lub MC wiec z dostępnością potrafi być różnie i czasem trzeba coś dołożyć, żeby wziąć jakiegoś super specjalistę, wizytę na cito albo opiekę stomatologiczną. Tutaj firma nie ma nic do tego.
Przeglądałem sobie wczoraj oferty do waszej firmy i zastanawiam się czy wszystkie na stronie internetowej są aktualne? Bo widziałem, że są nawet takie sprzed miesiąca.
@taggo Sprzęt dostarcza firma. @mambo zależy od stanowiska na jakim jesteś i jakie są potrzeby. Generalnie, raczej średnia klasa
Najpierw o rekrutacji: Ogólnie pozytywnie. Aplikowałem na Junior Data Reviewer. Troche zajmuje wypelnienie wszystkich danych o sobie na WorkDay. CV miałem w języku angielskim. Po około 2 tygodniach zadzwoniła do mnie Osoba z HR (bez uprzedzenia, co jest słabe). Pytała przez telefon o motywacje do podjęcia pracy, dyspozycyjność. W pewnym momencie kazała się przerzucić na język angielski aby sprawdzić czy umiem się komunikować. Poinformowała mnie o warunkach pracy itp. - i zapytała o to, ile chce zarabiać. Potem dostałem na maila link do testu z języka angielskiego i testy analityczne. Angielski prosty trzeba zdać minimum na poziomie B2. Analityczne trudne, przez bardzo krótki czas. Chyba nie da się ich wszystkich uzupełnić na czas i nie ma co się tym stresować. Po 2 dniach od uzupełnienia dostałem wiadomość zwrotną, że testy przeszedłem pozytywnie i zostałem zaproszony na 2 rozmowę z Managerem. Rozmowa była zdalna. Na rozmowie były 3 osoby (z HR, Manager i pracownik zespołu). Rozmowa trwała 1,5 godziny. Cała w języku angielskim. Była sprawdzana wiedza ogólna, zadawano też typowe pytania w stylu "gdzie siebie widzisz za 5 lat". Po 3 dniach dostalem maila, ze sie udalo i dostalem propozycje pracy. Warunki Pracy: Na stanowisku Junior Data Reviewer (level 12): Umowa o pracę, 5350 zł Brutto Prywatna opieka zdrowotna za darmo - do wyboru Luxmed lub Medicover Praca tylko stacjonarnie (Warszawa) - Rondo Daszynskiego przy metrze Nowoczesne biuro (darmowa kawa, herbata. Automaty z jedzeniem, Gaming Room z Billardem, Tenisem stołowym i Playstation, Relax room do drzemek). Karta Sodexo - dostajesz na nia okolo 150 zl miesiecznie, do wydania np. na zakupy w supermarkecie Darmowy Test Gallupa Clifton Streanghts dla pracowników (normalnie kosztuje 315 zł) Darmowa wersja premium aplikacji CALM Darmowy dostęp do platformy nauki języków Rosseta Stone Darmowy dostęp do platformy z kilkoma tysiącami kursów, na wszelkie tematy od Marketingu, IT, AI itd. Podobno są bonusy miesięczne za wyniki i co rocznie bonus roczny (13'stka) czyli dodatkowa 1 pensja więcej - ale ja pracuje dopiero 1 miesiąc więc jeszcze nie wiem. Przez 1 miesiąc masz obowiązkowe wdrożenie, trening - dopiero po 1 miesiącu zaczyna się prace. Obowiązkowe w trakcie pracy (2 razy w miesiącu) są sesje z Wellnes-Coachem (psychology). 1 sesja jest grupowa, 2 indwydiualna. Mozna wybrac odpowiedniego Coacha. 24/7 jest dostepna specjalna linia pomocy do kontaktu z psychologiem, jezeli mialbys jakies problemy. Nie korzystalem wiec nie wiem jak dziala. --------------------------------- Ludzie: Plusem jest międzynarodowość. Polacy stanowią 48 procent biura, reszta to osoby z zagranicy. Najwięcej Ukraińców, ale są Turcy, Kazachowie, Czesi, Bałkanie, Hiszpanie, Wenezuela itd. Okazja do rozmów, poznawania innych kultur, poprawy języka. Ja osobiście ze wszystkimi dogaduje się bardzo dobrze, różnorodność jest ciekawa, każdy sięszanuje. Chociaż niektórzy trzymają się tylko ludzi ze swojego kraju. Nie spotkała mnie na razie żadna zła sytuacja, jest kulturalnie, miło, mam grupe osób z zespołu, z którą czasem wyjde na lunch bądź piwo. Atmosfera jest dobra. Firma pomaga załatwić szybko kartę stałego pobytu dla osób z zagranicy. Spotkałem sporo osób, która pracuje dopiero 2/3 lata i juz sa na wyzszych stanowiskach np. Team Leader. To dobry znak. W moim zespole najmłodsza osoba ma 19 lat, rocznik 2004 - ma tylko średnie wykształcenie. Sporo osób w moim zespole to osoby, dla których jest to 1 praca w korporacji, poważnej firmie. Więc jak widać - na stanowiska JUNIORSKIE - duże doświadczenie nie jest wymagane. Sam mam dopiero 3-letnie doświadczenie na rynku. Minusy - żeby nie było tylko kolorowo: -Pensja mogłaby być większa. Jak jesteś poniżej 26 roku zycia to 5350 na Poczatek Brutto jest ok, bo jestes zwolniony z podatku. Ale jak masz więcej lat, to chyba jednak troche mało. -Praca nie jest ultra ciekawa. Nie ma zapierdzielu, ale jest to po prostu żmudna codzienna praca. Przez pierwsze miesiące nie jesteś oceniany na podstawie szybkości / quality pracy, masz parasol ochronny. Ale nadal mysle, ze po roku/ 2 latach - jezeli nie bede mial mozliwosci awansu, to bede szukal czegos nowego, bo po prostu mnie znudzi to co teraz robie.
A mozesz mi powiedziec cos op racy Moderatora treści Content Moderator? praca zdalnie dla zagranicznego klienta.
Czy w consultingu w ACC są jeszcze podróże służbowe? Kiedyś było bardzo dużo
Ile ma się czasu na znalezienie nowego projektu zanim dostanie się wypowiedzenie?
Podzielę się przykrą sytuacją, która była powtarzanym mitem, a stała się faktem za sprawą samego Accenture. TLDR: Accenture wyrzuca swoich ludzi z projektów twierdząc, że nie ma zapotrzebowania, bo nie ma tyle pracy, po czym zastępuje ich także swoimi ludźmi, tyle, że z Filipin. Jesteśmy w 3 osoby na projekcie u klienta już ponad 3 lata. Zbudowaliśmy tu dość dużo, mamy ogromne repozytoria, wykonaliśmy kawał dobrej roboty, napisaliśmy wiele dużych aplikacji wewnętrznych do ogarniania środowisk o łącznym składzie ponad 4k hostów globalnie. Przyszedł pomysł, aby przeprowadzić solidny upgrade głównej aplikacji na całym świecie. I fajnie, ale Accenture zadecydowało, żeby ku temu utworzyć nowy projekt, z nowymi ludźmi. Ok, były ku temu powody. W związku z tym nasz stary projekt miał się zakończyć, a zadania aktualizacji i późniejszego wsparcia miał przejąć nowy projekt. Z racji naszego doświadczenia i wszystkich naszych zasobów, po zakończeniu starego projektu mieliśmy zostać "wchłonięci" przez nowy projekt, aby kontynuować wsparcie i rozwój. Do samego końca były informacje, że na 80% przejdziemy, ale nie jest to pewne na 100%, czego byliśmy świadomi. Nowy projekt zaczął pisać wszystkie nasze zasoby od zera, bo nie chciało im się korzystać z tego co mamy i rozbudowywać już gotowych rozwiązań, a więc wynajdywanie koła na nowo, przechodzenie tych samych problemów, popełnianie tych samych błędów, generalnie marnowanie czasu i pieniędzy klienta. Ostatecznie, na 3-4 tygodnie przed końcem projektu dowiadujemy się od osób po stronie Accenture odpowiedzialnych za klienta i projekty, że jednak nie będziemy "wchłaniani" przez nowy projekt, bo klient stwierdził, że nie ma na to scopu, nie ma potrzeby tylu głów do roboty i generalnie drogo. Ok, jasne, wszystko zrozumiałe. Na dniach jednak jest informacja, że do nowego projektu, (gdzie oficjalnie nie ma już zapotrzebowania) dochodzą 2 nowe osoby z Accenture z Filipin, bez doświadczenia u klienta, na nasze miejsca, ZAMIAST NAS. Czyli co? Nie ma zapotrzebowania, więc nowy projekt już nikogo nie bierze, czy nie chcemy was, bo Filipińczycy są tańsi? Oficjalna informacja była taka, że nie ma zapotrzebowania. Czujemy się wprost (usunięte przez administratora) przez Accenture, które tak bardzo reklamuje się sloganami "people first", które postanowiło wywalić nie tylko nas jako pracowników z projektu, ale także całą wiedzę projektową i doświadczenie, które zdobywaliśmy przez te lata. Teraz zarówno nowy projekt jak i nowi Filipińczycy zaczynają wszystko od zera. Oczywiście, wiemy, że chodzi o kasę i tak jak mówię - ok, wszystko zrozumiałe. Ale oszukiwanie nas, że nie ma zapotrzebowania, po czym za naszymi plecami wpychają na nasze miejsca Azjatów to perfidia i jawny brak szacunku do nas, jako pracowników, oraz do klienta, którego ewidentnie doi się na kasę. Tylko czekać aż ktoś rozumny u klienta zorientuje się co się dzieje, i że tracą więcej pieniędzy na nowe zespoły, nowe projekty, czas poświęcany na wdrażanie i dochodzenie do wszystkiego od zera, niż gdyby zostawili 3 ludzi z doświadczeniem i wiedzą. Szczerze nikomu nie polecam tej firmy, która tylko w mediach i na plakatach dba o pracowników. Już nie wspomnę o braku jakichkolwiek podwyżek i o ciągle malejących pulach awansowych - stawki i widły prawie niezmiennie od 2018.
Pracuję tutaj prawie dwa lata i w sumie większość opinii poniżej się zgadza - dobrych i złych, wszystko zależy gdzie trafisz i ile masz szczęścia. Od początku - w Accenture, jak chyba w każdej tego typu firmie pracują dwa typy osób, Ci co pracują dla Accenture i Ci co są sprzedawani jako "konsultanci". Jedni i drudzy mają skrajne opinie na temat firmy, myślę, że Ci z back office mogą być jeszcze mniej zadowoleni bo po ostatnich cięciach jest ich mniej i widać, że po prostu "nie wyrabiają" nie z swojej winy. Konsultanci, w tym ja, mają różne opinie w zależności od tego gdzie trafią. Znam osoby, które są zadowolone z swoich projektów, ale też potwierdzam opinie poniżej, że można trafić na jakieś "losowe" stanowisko, które może mieć tylko luźne powiązanie z tym co było w ogłoszeniu o pracę. Na możliwość zmiany stanowiska znowu losowo - jeżeli jest popyt na daną specjalizację to jest szansa na zmianę. Ale jeżeli jest jak u osób poniżej, nie ma innego klienta, gdzie by się "pasowało", trzeba siedzieć na aktualnym stanowisku (lub pracownik ląduję na tzw. "ławkę"). W zależności do jakiego zespołu trafisz - możesz zostać dobrze zaopiekowany przez swojego "People Leada" albo być pozostawiony samemu aż jakaś (na tamten moment) losowa osoba się do Ciebie odezwie "hej, masz rozmowę na stanowisko z klientem X, połącz się w miejsce Y o czasie Z". People Lead może Cię dobrze poprowadzić przez chaos informacyjny w Accenture, a jeśli PL nie pomoże, jesteś pozostawiony samemu z różnymi procesami czy nawet własnymi potrzebami, które chcesz organizacyjnie wykonać. Teoretycznie zaraz po zatrudnieniu dostaje się "buddiego" ale często jest to osoba z innego zespołu więc znowu - zależy na kogo trafisz. Jeżeli jesteś wystarczająco asertywny/a i masz problematyczną sytuacje z "managerem" jak wyżej, po "zatrudnieniu" u klienta samą firmę można traktować jako pośrednika, który Ci płaci i na tym kończy się twoja relacja z tą firmą. Możesz prawie ją ignorować i pomijając biurokrację, którą musisz wypełnić raz na dwa tygodnie (na szczęście nic czasochłonnego), nie musisz przejmować się bzdurami, które wpadają na e-mal. A jest tego sporo - jak pisali niżej, jest pełno dziwnych inicjatyw dotyczących modnych tematów i Accenture próbuje na siłę Cię tym zainteresować. Mało kiedy są jakieś inicjatywy, które dotyczą takiej czy innej specjalizacji - a jak już są to człowiek jest zaskoczony, że faktycznie widzi coś takiego. Mało też kiedy Accenture informuje Cię wprost o czymś, a zamiast tego zasypuje Cię korpomową i może po straceniu kolejnych 20 minut czytając kolejne artykuły, pojmiesz "co autor miał na myśli". Wynagrodzenie - dwa lata temu było mniej więcej na równi, może trochę poniżej tego co było na rynku. Problem w tym, że przez te dwa lata dużo się pozmieniało w świecie, ale nie pensje w Accenture. Aktualnie awansów oraz podwyżek raczej nie będzie i nie wiem czy się jeszcze reflektują kiedy ktoś "rzuca papierami". Plus jest taki, że benefity mają dobre i w niektórych przypadkach jest tego więcej niż u konkurencji. Z szkoleń to od jest trochę szkoleń wewnętrznych, jest dostęp do całego Pluralsight i jest częściowy zwrot kosztów przy egzaminach w Microsoft. Praca zdalna - firma nie ma dla Ciebie konkretnego biurka, a "onboarding" jest zdalny więc jak się uprzesz to możesz nigdy nie zobaczyć biura od środka. Samo biuro na Siennej w Warszawie jest fajne ale klimat jest dziwny. Głównie tam trafisz na ludzi z Accenture więc tych sprzedających ludzi na projekt lub zarządzających ludźmi na danym projekcie. Czasem możesz mieć wrażenie, że ludzie się patrzą na Ciebie z miną "dlaczego tutaj przyszedłeś" ale to tylko moja obserwacja. Dla osób szukających pracy - jeżeli to jest jedyna oferta to bierz. Jeżeli nie masz problemu z szukaniem pracy, możesz tutaj "przesiedzieć" chwilę kiedy coś innego się trafi a Accenture jest dobrym wpisem w CV. Jeżeli masz inne oferty i nie jest to również firma tego typu, poważnie rozważ za i przeciw.
Co do tych egzaminów, dla mnie duży plus już na starcie, że zwracają jakąś część kosztów. Tak więc jako taki benefit - mega ciekawe i raczej niespotykane. A co do Pluralsight, możesz po krótce powiedzieć czy rzeczywiście można tam znaleźć jakieś warte uwagi kursy?
1. Rozmowa z rekruterem 2. Rozmowa techniczna, do przygotowania zadanie o chmurze, pytania techniczne 3. Rozmowa z menago. Dłuuuga przerwa 4. Oferta Każdy opowiadał na czym polega praca i co to accenture, no i zawsze pytania o dostępność i finanse, widełki nie są ujawnianie U mnie całość rekrutacji zamknęła sie w pół roku, z czego 4 miesiące czekałem na odpowiedź, w moim przypadku przypomnienie o sobie zadziałało.
HR: - Co robiłeś i co chcesz robić Techniczna: - Skalowanie VM, DB - Co to maszyny spot, on demand, reserved - DevOps - IAC Nazwałbym to bardziej szczegółowym egzaminem na certyfikat cloud -Czy chciałabym wyjeżdżać?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Jak dlugo trwa cały proces rekrutacji? Wysłałem CV 1 miesiąc temu, po zalogowaniu na mój profil widzę że cv nie zostało odrzucone...ale i nie mam żadnej odpowiedzi od Accenture. Czy czekać dalej czy sobie darować?
To moja pierwsza opinia o pracodawcy w całej karierze zawodowej, ale uznałam, że jeśli komuś pozwoli na podjęcie słusznej dla siebie decyzji - warto ją napisać. To jest jedyna firma w moim życiu, w której po zatrudnieniu jedynie wynagrodzenie zgadzało się z obietnicami złożonymi podczas negocjacji warunków zatrudnienia. Nie wierzcie w opowieści o gwarancji zatrudnienia na stałe (podpierane argumentami - że jeszcze nie było sytuacji, aby po okresie próbnym nie zatrudnili kogoś na stałe). Dla Accenture zrezygnowałam ze współpracy z moim dotychczasowym pracodawcą - skuszona wyższym wynagrodzeniem oraz wieloma benefitami i możliwościami na rozwój. Od pierwszego dnia (jeszcze podczas szkoleń wstępnych) zostałam wrzucona na projekt, mimo że każdy na (4 etapowym procesie rekrutacji) wiedział, że przed rozpoczęciem developowania potrzebuję szkoleń - bo do tej pory byłam jedynie userem tego oprogramowania. Managerowie (bo tak, będziecie mieć ich conajmniej trzech, a każdy z nich będzie miał inny plan na was - tak zwane rozmycie odpowiedzialności, w razie gdy nie spełnicie oczekiwań któregoś z nich) stwierdzili, że wrzucają mnie na głęboką wodę, a ja mam jedynie obserwować i się uczyć. W ciągu 2 miesięcy pracy, równy miesiąc spędziłam za granicą. Poświęcając praktycznie całkowicie swoje życie prywatne. Spędzanie czasu w biurze od 8 rano do 19, później kolacyjki biznesowe na których „wypada” być. - czytaj - zero życia prywatnego. Oczywiście za nadgodziny nikt nie płaci - wręcz zabroniono mi raportować więcej niż 8 godzin. Przymknęłam oko - przecież się uczę. Później zaczęły się różnice w poglądach między dwoma managerami na projekcie, jeden opie*dalal mnie za coś co robię nie weryfikując nawet, że wykonuje polecenia drugiego. Ogólnie już w 2 tygodniu mojej pracy w ACC nagle wszyscy zapomnieli, że miałam „działać w tle” i z obiecanych mi szkoleń nie zrobiłam ani jednego, bo zwyczajnie od pierwszych dni pracy byłam w delegacji święcąc oczami przed klientem. Nie tak wyobrażałam sobie swój drugi tydzień pracy, stojąc zapłakana w holu hotelowym, w jakimś innym kraju dostając (usunięte przez administratora) od leadera projektu za to że miałam czelność zapytać na grupowym wewnętrznym czacie o możliwość dodania mnie do calli, na których powinnam być, ale nikt mnie nie zaprosił. Później było już tylko gorzej. Tańczyłam na rzęsach, przełamywałam swoje bariery - bo główną metodą pracy w tej firmie jest raczej chodzenie i gadanie o tym co się robi, a nie co rzeczywiście się robi. Takie też wytyczne dostałam. Nie należę do osób, które czerpią satysfakcję z jarania się byle (usunięte przez administratora) które zrobią, natomiast w tej firmie bez takiego czegoś - nie istniejesz. Mój okres próbny miał trwać 4 miesiące, już po 2 miesiącach oznajmiono mi, że umowy ze mną nie przedłużą, ponieważ nie mam wystarczającego doświadczenia. Ale były znaki - najpierw odsunęli mnie z projektu i to w trakcie wizyty u klienta na innym kontynencie. Zapewniali że to normalne i znajdą mi coś innego. W ciągu kolejnego tygodnia skakałam na rzęsach, żeby znaleźć sobie sama jakiś projekt, wypisywałam do randomowych ludzi z prośbą o cokolwiek. W ciągu tego tygodnia zrobiłam certyfikat z obsługi oprogramowania. Końcem tygodnia dowiedziałam się, że mam za małe doświadczenie. Serio? Po 4 etapach rekrutacji i wypisanym czarno na białym doświadczeniem zawodowym nie było to możliwe do stwierdzenia wcześniej? Dodam jeszcze, że jeden z managerów poinformował mnie, że „jak klient Cię polubi - jesteś nie do ruszenia”, cóż, w moim odczuciu klient mnie polubił, ale niestety zabroniono mi powiedzieć klientowi o tym, że zdejmują mnie z projektu. Odeszłam z projektu - do ostatniego dnia nie żegnając się z firmą, z którą współpracowałam. Podsumowując - stanowczo odradzam, a jeśli już macie zamiar podjąć się współpracy z tą firmą - nie wierzcie we wszystko co usłyszycie. Tutaj zdania, plany wobec was zmieniają się z dnia na dzień. A jeśli już musicie przekonać się na własnej skórze - wchodźcie w to jedynie z poduszką finansową, która da wam poczucie bezpieczeństwa na wypadek nagłej utraty pracy. Uwierzcie, że kilkumiesięczny epizod nie wygląda dobrze w CV.
zupelnie jak bym przeczytal swoja historie od obecnego pracodawcy. sciagaja mnie na "projekt" oferuja dobre warunki finansowe (choc nei mialem zlych u poprzednego pracodawcy) a kiedy klient przesstaja placic zwalniaja z dnia na dzien, ze brak doswiadczenia po 8 miesiacach? to farsa z ich strony. dlatego tak wazne jest aby znajdowac rozne opinie i samemu decydowac czy sie czlowiek chce bawic czy nie w takie firmy...
Mam podobną sytuację, acc daje lepsze warunki ale mam ciepłą posadę, na jakim stanowisku byłaś? Operacje i analityk?
Ależ oczywiście, że nie należy wierzyć w to, co mówią podczas rozmów o pracę. W tej firmie liczy się tylko skasowanie klienta na odpowiednio wysoką kwotę. Tylko to. Nie liczy się wykonanie projektu, nie liczy się pracownik. Liczy się tylko, żeby klient się nie wkurzył i żeby nie miał podstaw do zerwania umowy - nawet nie musi być jakoś specjalnie zadowolony. Mnie też obiecywano trzy tygodnie szkolenia i projekt z kolegami, po czym w pierwszym tygodniu wrzucono do projektu na samodzielne stanowisko, sprzedając klientowi jako pracownika z wyższym niż rzeczywiste seniority. Nie słyszałem też o projekcie, w którym przynajmniej część pracowników nie robiłaby nadgodzin. Byłem też świadkiem jak ludzie wykonywali obowiązki z zupełnie innej działki - frontendowiec junior bez doświadczenia w IT robił i frontend zgodnie z umową, i backend, oczywiście na poziomie wyższym niz juniorski. Dlaczego? Bo w molochu takim jak ACC rzekomo nie dało się znaleźć odpowiedniego specjalisty, a robota musiała być zrobiona, bo tak powiedzieli dwaj jaśnie dowodzący projektem. Tak więc goście, którzy byli pod największą presją, zaczynali tyrać po 12 godzin dziennie, wykonując cudzą pracę. Jakby nie tyrali, też by pewnie wylecieli za brak doświadczenia. W takiej firmie od początku trzeba mieć duuuuży dystans do swoich obowiązków. Dlatego chętnie biorą młodych, którzy dystansu nie mają.
Czy w polskim Accenture zdarzają się zwolnienia?
Jak coś spieprzysz koncertowo, to oczywiście. Ale bez powodu raczej nie zwalniają, przynajmniej za moich czasów i w moim dziale nie było jakichś redukcji. Raczej taka naturalna fluktuacja, ktoś się zwolnił, ktoś przyszedł i się kręciło.
Jeżeli będziesz bez projektu (na ławce) przez kilka miesięcy to mogą wręczyć Ci wypowiedzenie. Może nie ma zwolnień ale nie ma też podwyżek, awansów i bonusów. Przynajmniej za tamten rok
Różnie - zależy jak się złapiesz. Czasem, jest informacja na miesią przed, czasem w ostatnim dniu. Poza tym, jest taka sytuacja jak "Ławka" - kiedy nie ma projektów, ale w robocie jesteś normalnie. Wtedy pomagasz innym ludziom z teamu - jak Cię poproszą- albo się szkolisz.
można pracować z domu na większości stanowisk, aczkolwiek biuro akurat ładne mamy
A ludzie pomagają sobie w pracy, współpracują? Bo próbuje ustalić, jakie wdrożenie bym miał zastrudniając się, jako Order to Bill Senior Analyst with Italian. Piszą o wsparciu ze strony "Buddy", ale nie miałem z tym nigdy do czynienia, i nie wiem, jak i czy w ogóle to działa?
ja nie pracuje niestety na tym stanowisku aleeee ogółem moge ci powiedzieć, że ludzie którzy tu pracują są bardzo w porządku
Buddy to osoba, która ma być wsparciem przez kilka pierwszych tygodni żeby Ci ułatwić wdrożenie do systemu pracy i rozliczania się w korporacji. Jakich kodów używać, z jakich linków korzystać, kiedy założyć ticket w systemie, od kogo dostać jakieś info, z jaką częstotliwością coś rozliczyć, jak wygląda struktura firmy, kto się czym zajmuje itp
Ktoś zechciałby mi nakreślić widełki Content Moderatorów? Czy różnią się one w zależności od języków, np. czy są uznawane za rzadsze i lepiej płatne? @Arco wspomniał, że neurodiversity w firmie jest jedynie deklaratywna. Jak z Waszymi doświadczeniami? Mam diagnozę i nie chcę się wkopać gdzieś, gdzie mnie wezmą za cudaka ;)
Czy można w Accenture pracować na B2B gdzieś w okolicach network/security? Jakie są ewentualne widełki?
Cześć wszystkim. Opinia dotyczy Accenture Operations Polska: ++++ - Sama rekrutacja sprawna i profesjonalna (szybka odpowiedź na aplikację, klarowne etapy rekrutacji) - Praca lekka i zgodna z zakresem dla mojej roli. - Umowa o pracę 1/1. Zarobki 7000-9500 zł brutto. W moim przypadku pensja 2 składn. baza + bonus (może być obniżona przy długiej absencji) - Premia roczna w wysokości ⅓ miesięcznej pensji - Stabilne godziny pracy 8-17 (brak nadgodzin), możliwa hybryda 50% z domu, elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Podział zadań równy. - Brak delegacji, wolne weekendy. - Wypłaty na czas. - Wsparcie psychologiczne, dostęp do pluralsight, warsztaty wspierające wellbeing i rozwój kompetencji, gallup, opieka Luxmed pakiet premium. - Socjal - wczasy pod gruszą, niespodzianki i eventy w kuchni, darmowe lemoniady, ciastka, pączki, gratisy od firmy (notes, długopis, bidon), punkty kafeteria mybenefit. - Nowoczesne wyposażenie biura, ergonomiczne stanowiska, laptop służbowy, słuchawki, mysz dostosowane do potrzeb - Dress code luźny - Współpracownicy naprawdę spoko, życzliwi i pomocni. Regionalny zarząd kompetentny, nigdy nie ma z nimi problemów, pojawia się sporadycznie w biurze, służą pomocą. ---- - Kilka rund rozmów kwalifikacyjnych, niedopracowany onboarding i offboarding. Pożegnanie pracownika właściwie zerowe, gdyby nie zespół to nie byłoby żadnego. - Rzeczywiste warunki pracy mogą się różnić od tych ustalonych podczas rekrutacji. (np. inne obowiązki niż pierwotnie zakładane) - Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym był obserwowany przez niektórych pracowników (np. nadmierne obciążenie pracą, brak możliwości zaplanowania urlopu przez braki personalne, ograniczenia w możliwości wzięcia wolnego dnia, mniej godzin home office). - Niektóre procedury wewnętrzne są nieintuicyjne, skomplikowane lub niezrozumiałe. Można odczuć brak możliwości wyjścia z własną inicjatywą czy samodzielnego podejmowania decyzji. Zasada "rób co ci każą", brak autonomii. - Liderzy = beton, układy, oporni na zmiany /uwagi, wolą zamiatać pod dywan. Pracownicy niższego szczebla są zmuszeni dostosować się. Na początku liderzy udają miłych i wyluzowanych, "rodzinna atmosfera", ale po kilku miesiącach wychodzą podwójne standardy, zero zaufania do pracownika i micromanagement (w niektórych zespołach) - niektóre techniki zarządzania odbieram niestety jako nieprzyjemne. Metodami motywującymi jest zastraszanie raportami, spotkania z "praniem mózgu ". Otrzymujemy info o audytach, raportach, kpi sla, liczbach tasków- miazga psychiczna: po zatrudnieniu nowych ludzi firma znowu przelicza, ilu jest potrzebne firmie, aby ciąć koszty. - Mój projekt nie za bardzo się modernizuje. Osoba na początku ścieżki zawodowej tutaj niczego się nie nauczy ze względu na bylejakość. Osoby w obrębie różnych działów nie mają pojęcia o swoich wzajemnie obowiązkach, jest to niestety nieskoordynowane. Nawet pracownicy z dłuższym stażem nie mają pojęcia o swojej pracy, którą wykonują, brakuje im wiedzy. Info sklejasz od innych osób, bo zwyczajnie poprzednie osoby, które coś robiły, się zwolniły i nikt nie uzupełnił tej luki. - Często występują problemy techniczne utrudniające pracę. (np. awarie systemów, problemy z oprogramowaniem). Praca odbywa się na podstawowych platformach, w tym jednej przestarzałej. Opóźnione wsparcie IT w Indiach, bo inna strefa czasowa - Ciśnienie np. stosunkowo duża ilość pilnych wiadomości e-mail w niektórych projektach, krótki deadline. Niestety ciągle coś się dzieje, niezbyt spokojna praca. Zmienne tempo pracy i presja czasu. Dużo bicia piany. - Brak wyraźnych kryteriów oceny pracownika, brak osiągnięć. Nierówne preferencje w przypisywaniu nowych zadań - Rotacja pracowników, roszady między zespołami: zmiany w projektach, konieczność zastępowania innych osób bez odpowiedniego szkolenia. Ludzie zostają przeszeregowani na inne role z dnia na dzień. Można zostać rzuconym do różnych zadań, zależnie od potrzeby chwili, gdzie akurat ,,wybuchał pożar" - Firma szuka oszczędności. Najpierw sprawdza cię przez 3 msc. Potem wg raportów w projekcie jest za mało pracy i nie przedłużają umów. Nikogo nie zwalniają natomiast sporo ludzi samych odeszło i brakuje rąk do pracy jak w zeszłym roku - Zdarzają się, że procedury kolidują z technicznymi ograniczeniami/ dobrem klienta np. skomplikowane zasady bezpieczeństwa danych - Płaska struktura: brak jasnej hierarchii, odbijanie piłeczki, długo podejmowane decyzje. W moim projekcie panuje chaos w niektórych tematach i rozproszenie odpowiedzialności. Moja ocena ogólna: Firma o ugruntowanej pozycji na rynku, oferująca atrakcyjne wynagrodzenie. Warunki pracy mogą się różnić w zależności od projektu. Firma to typowy outsourcing. Tak naprawdę pracujesz dla klienta. Wiele można wam napisać, ale sami się przekonacie, jak dołączycie. Studenci mogą się zaczepić na rok-dwa, aby zbudować CV, w innym wypadku, warto przemyśleć za i przeciw według indywidualnych potrzeb.
I muszę dodać jeszcze te dwa. 1) Deklaracje firmy dotyczące neurodiversity i inkluzywności nie przekładają się na realne działania. 2) System oceny wydajności opiera się na sztywnych ramach czasowych, nie uwzględniając specyfiki różnych stanowisk. Na podstawie tych danych wyciągane są wnioski na temat ilości pracy i potrzebnej liczby pracowników.
na jakim stanowisku to wynagrodzenie? z jezykami junior na spec.ds.reklamacji 5900 brutto plus bonus jezykowy. z lekka malo zeby przezyc w Warszawie nie majac wlasnego mieszkania.
Może trochę nietypowo, ale jest nabór na Content Moderator (Junior Data Reviewer) z angielskim i niemieckim, praca 7 dni w tygodniu. Chcę się dowiedzieć, jakie są zmiany, tj. w jakich godzinach? Nie widzę, żebyście tutaj szafowali kwotami zarobków, może macie zakaz. Lecz jeśli nie, to liczę na wskazówkę co do moderatora :))))
Przecież jest komentarz z 19.01 z dokładnym opisem tego właśnie stanowiska i z kwotą wypłaty Na stanowisku Junior Data Reviewer (level 12): Umowa o pracę, 5350 zł Brutto
zmiany 7 dni w tygodniu - 7-15, 15-23 i 23 - 7. nie są luźne, musisz się sztywno logować o tej porze. możesz układać sobie graik, ale rzadko kiedy jest identyczny taki jak sobie ustawisz. każdy musi odbębić cztery dni weekendowe oraz tzw morningi i eveningi, nocki są dodatkowo płatne i dla ludzi z najlepszymi wynikami. 5350zł to podstawa, za niemiecki, hiszpański, turecki masz dodatkowe premie językowe co miesiąc. uwierz mi, nie chcesz pracować na tych projektach (są dwa). treści, które co dzień obserwujesz są okropne, z najgorszych czeluści internetu.
Hmm znowu szukają takiej osoby, tym razem z językiem rumuńskim. Czyli mówisz, że lepiej sobie odpuścić. A ile proponują tej premii za języki, i jak rozliczane są nocki?
Rekrutacja na stanowisko tableau dev / analyst czy jakkolwiek to nazwali. Sam proces trwał z 3 miesiące, na koniec dowiedziałem się, że jestem za drogi, co można było zweryfikować już po pierwszej rozmowie hrowej, jakby się tylko chciało. Więc jak szanujecie swój czas to bez podania info o widełkach bierzcie udział w całej machinie na własne ryzyko, standard. Etap 1 - rozmowa hr screeningowq, podstawy, zero konkretów o dziale - rozwijamy się. Blablabla. Etap 2 - techniczna o tableau, nie było pytania o bazy danych Etap 3 - z kierownictwem i też w sumie techniczna, tego etapu nie rozumiem, bo zamiast w jednej rozmowie weryfikować umiejętności i wiedzą branżową to na sam koniec jeszcze jest etap techniczno/miękki/zarządzania projektami. Ogólnie lajtowo ale feedback na koniec że wszystko super ale weźmiemy kogoś tańszego. Można to było ukrócić do pierwszej rozmowy, maks do wyników po rozmowie technicznej. Poza tym feedback dostajesz późno - jak się deklarują, że w ciągu tygodnia to pomnóż to razy x2. Nie wiem, może ktoś ma pozytywne opinie, ja po tym procesie zdecydowałem że już do nich nic nie będę wysyłał przez najbliższe kilka lat, jeśli nie będzie przymusu ekonomicznego
Chciałem zapytać czy karta multisport jest odpłatna?
Kazdy na poczatek dostaje tyle samo tych punktow?
Czyli to się od razu dostaje jakieś punkty na starcie? nie trzeba ich jakoś uzbierać dopiero?
Dobre, ale to rozumiem, że wszyscy jakąś konkretną, równą pulę tych punktów dostają nie?
Dobre, ale prawda, nie ma tutaj niesprawiedliwości w przydziale benefitów, wszystko co masz w ogłoszeniu ci przysługuje na stanowisku o które się starasz
to prawda, wszystko co jest w ogłoszeniach to jest, a jak czegoś nie ma to dodają to na rozmowie rekrutacyjnej
Czyli istnieje szansa, ze jeszcze wiecej benefitow oferuja niz podaja w ogloszeniach?
A w jakim celu mieli by to robić i nie umieszczać pełnej informacji w ogłoszeniach? To bez sensu
Witam, Chciałabym zapytać czy wypłata w Acc do 30ego ( koniec miesiąca ) czy do 10ego następnego miesiąca ? Z góry dziękuję
Super! 2 lata temu było do 10ego ale to było N3 part of acc więc nie wiem czy to samo co Acc
Wyplaty na koniec miesiaca? W sumie ciekawe, nie spotkalem sie z tym nigdy ale chyba mozna sie przyzwyczaic prawda?
Oczywiście, że można. Może jak faktycznie nigdy tak nie miałeś, to ten pierwszy okres rozliczeniowy będzie "nienaturalny" ale potem już przywykniesz, bo finalnie to nie wiele zmienia, dostajesz hajs po pełnym miesiącu, nie ma znaczenia czy od 10 do 10, czy 30 do 30
Jaki są widełki na stanowisko Procurment sourcing and contracting analyst z francuskim ? Czy warto aplikować jeżeli można pracować tylko zdalnie a na ocercie jest zaznaczony praca stacjonarna ?
Rekrutował się ktoś na Cloud Advisory Consultant ? Jak tam na rozmowie, co ich interesowało? Długo cały proces trwa u nich w firmie? Szukam jakiegoś projektu tak naprawdę na cito, ciekawe czy się uda. Akurat trafiłam na to ogloszenie i pomyślałam, że zapytam.
Ja aplikowałam akurat na troche inne stanowisko, ale myślę, że jeśli chodzi o przebieg rekrutacji to wygląda to tutaj całkiem podobnie. Na rozmowie pytania były bardzo standardowe - o doświadczenie, o motywacje do pracy, o moje oczekiwania odnośnie firmy i omówienie pracy na moim stanowisku.
A cały proces myślę, że trwał tak około miesiąca, ogólnie bardzo sprawnie to szło i też na pewno to zależy od twojej dyspozycyjności jak szybko faktycznie zaczniesz pracę
Długo trwa taka rozmowa czy jakiś taki przystępny przedział czasowy? można się dogadać w kwestii godziny odbycia rozmowy?
moja z tego co pamiętam nie trwała dłużej niż pół godziny chyba, i raczej nie było problemu żeby się umówić na jakąś dogodną dla każdego godzinę
Ktoś się orientuje czy dają może znać jak się nie zakwalifikuje w procesie rekrutacyjnym?
ja słyszałam, że dają znać jeśli po rozmowie nie są zainteresowani, ale nie wiem na 100% bo sama póki co jestem kandydatką
Do mnie kiedyś nawet dłużej trwało zanim dostałem telefon coś ponad 3 tyg, pewnie zależy w jakim momencie się złoży cv i ilu jest kandydatów w danej rekrutacji
Firmę opuściłem jakiś czas temu. Powiem tak - zależy gdzie się trafi. Generalnie atmosfera w consultingu jest słaba. Projekty co raz gorsze i duża liczba ról jest zasypywanych Azjatami (cena). Do tego masa sfrustrowanych ludzi, którzy nie dostali awansów, podwyżek czy nawet bonusów. Są osoby, które dobrze trafią (i na line managera i na projekty). Jednak przez większość czasu jest urabianie wszystkich o słabych wynikach, o słabnącym rynku itd. - czytaj: "nie oczekuj podwyżki". Ja Accenture jako consultingu nie polecam - odszedłem ze względu na atmosferę na ostatnich dwóch projektach (w szczególności understaffing i nagle okazuje się, że ma się 3 role w jednej, dla tych słabiej obeznanych - praca po 14-15 godzin i do tego w weekendy, żeby "dowieźć"). Od tych, co pozostali słyszę, że jest raczej gorzej niż w ub.r. i znów podwyżek ma nie być.
Hejka, chciałem zapytać jakie są teraz widełki mniej więcej na 11 lvlu, ponieważ dostałem 9k i się zastanawiam czy to przypadkiem jednak nie za mało
Dali na ile się zgodziłeś. Na 11 lvl płacą więcej lub mniej w zależności od wielu czynników
Można pracować zdalnie i podróżować za granicą jednocześnie? Czy robią o to problemy?
Firma oferuje udział w programie "International Remote Work Pilot". Żeby móc wziąć w nim udział musisz spełnić pewne warunki: 1. Mieć prawo do pracy w kraju do którego podróżujesz 2. Państwo musi być ujęte na liście IRW 3. Mieć dostępne dni na udział w IRW pilot, 10 dni na państwo poza Europą i 22 dni na państwo w Europie w przeciągu 12 miesięcy 4. Klient i projekt wyrazi zgodę - Project Lead musi pokryć koszt $150 na Mobility services 5. Dostać approval od HR Partner 6. Dostać approval na request
Czy w Accountingu można pracować zdalnie, czy tylko hybrydowo?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Accenture Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Accenture Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 320.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Accenture Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 76, z czego 12 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Accenture Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Accenture Sp. z o.o. napisali 17 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
