Dla kontekstu, jak pracuje się w tej firmie? Projekt dla dużego klienta z UK, zespół złożony z juniorów bez doświadczenia i seniora (notabene mającego mniejsze umiejętności i wiedzę niż junior) Dla kontekstu - senior React developer zadal mi, juniorowi pytania: " czym jest useEffect bo on tego nie używał, ani nawet nie pracował w React". Accenture nie było zainteresowane poprawą sytuacji na projekcie, wprost mówiąc, że póki leci kasa, mamy nic nie robić i siedzieć na projekcie. Jako junior, był*m jedyną osobą, która starała się cokolwiek zrobić za UWAGA 5-osobowy projekt. Był*m jedyną osobą, która tworzyła jakikolwiek kod. A jako wisienka na torcie po failu, sam* został*m zaproszona na dywanik u klienta w obecności kilku managerów z Accenture, których wcześniej na oczy nie wdział*m. Godzinny lincz na JUNIORA za fail projektu, któremu nie dali ani jednej kompetentej osoby, ani nawet SCOPu projektu. To był mój ostatni projekt w Accentue. POZA tym: - nie licz na rozwój umiejętności - programowanie: nie będziesz miał* od kogo się uczyć dobrych praktyk, + to dobry start dla entry-lvl job i szybką zmianę pracy, - niskie płace - (usunięte przez administratora) (jeden z naszych managerów był cholerykiem, którego wszyscy się bali, pozdrawiam Andrzeja) + fajne benefity - kolesiostwo - zastraszanie na odchodnym, że to najgorsza decyzja w życiu (a była najlepszą) - toksyczne środowisko - micromanagement - będziesz pracować na dziesiątki managerów gardzących Tobą i 90% z nich nie wnosi kompletnie nic w rozwój produktu ani nawet firmy
Mam podobne doświadczenie. Nierozwojowa praca, głównie lecą latka pracy. Ważniejsze jest być bardzo lubianym przez szefostwo, niż dobrze pracować (na to w ogóle nie patrzą, a nawet nie mają pojęcia co się dzieje na projektach)
Czy firma Accenture Katowice udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Na jakie benefity można liczyć w Accenture Katowice?
Medicover/Luxmed, punkty MyBenefit, które można wykorzystać m.in. na MultiSport i kartę restauracyjną, dofinansowanie nauki języków i szkoleń
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stażu a następnie na stanowisku Juniora? Dobrze widziane są tam osoby dopiero wchodzące w branże IT czy lepiej szukać gdzieś indziej w Kato? :)
Właśnie też jestem ciekaw odpowiedzi na powyższe pytania :) Dodatkowo czy łatwo po stażu uzyskać zatrudnienie w firmie ?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Accenture Katowice? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Pewnie żeby zostać zwolnionym trzeba by było mieć negatywne feedbacki z projektu. Ludzie raczej odchodzą przez ciężkie projekty, których nie mogą zmienić albo przez niezałapanie się na limitowaną liczbę slotów awansowych, co równa się z brakiem podwyżki przez kolejny rok
Serio odchodzą tylko z braku możliwości awansu przy takich stawkach? Napiszesz jeszcze o co chodzi z tymi projektami? Co powoduje, że są tak ciężkie?
Tu nie chodzi o to czy stawki są niskie, czy wysokie, tylko ile ewentualna konkurencja chce zapłacić za podobną pracę, gdzie trzeba zaznaczyć, że oferty na specjalistów się zmieniają w dzisiejszych czasach tak na prawdę każdego roku, a nawet w jego środku. Jeżeli konkurencja podnosi więcej dla nowych pracowników niż firma dla startych, wtedy pojawia się dysproporcja i specjaliści którzy są mniej zadowoleni zmieniają pracodawcę, w szczególności w czasach wysokiej inflacji.
@Mieczysław Stawka może być różna w zależności od tego, co wynegocjujesz na wstępie. Jednak w innych firmach IT można liczyć na realną podwyżkę przynajmniej raz w roku, a tu jest o to ciężej, bo sloty są limitowane na każdy dział. Oznacza to też to, że musisz o nie rywalizować z kolegami z działu, a to często się przekłada na słabą atmosferę w dziale. Co do ciężkich projektów, najczęściej klienci to duże korporacje, w których często panuje mniejszy lub większy organizacyjny chaos, praca to dużo calli, kręcenia się w kółko, zbierania approvali od wielu stakeholderów mniej lub lepiej rozumiejących świat IT. Zdarzają się "wrzutki", "ASAPy", "eskalacje" itp., a dodatkowo niektórzy klienci traktują polaków z góry, jako tanią siłę roboczą. Można trafić na taki słaby projekt, można też trafić na managera w Accenture, który nie jest wspierający, można też samemu być osobą, na którą źle wpływa praca w chaosie i stresie. Jeśli zbiorą się wszystkie te trzy warunki naraz, bywa ciężko. Ale żeby nie było, są też zalety tej pracy, takie jak praca dla znanych międzynarodowych brandów, UoP (a nie tylko fikcyjne B2B, jak bywa w mniejszych firmach), praca całkowicie zdalna z małą szansą zmuszania do powrotu do biura czy wysoki budżet szkoleniowy. To już każdy sobie musi odpowiedzieć, co dla niego jest ważne.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Accenture Katowice?
Hejka, pytanko na ile może w obecnych czasach liczyć Starszy Administrator Systemów ?
W zależności od rzeczywistego poziomu wiedzy, ale wartości w okolicach 16/17k brutto (UoP) są jak najbardziej realne.
Czy w Accenture Katowice występują paczki/bony świąteczne?
na jakie wynagrodzenie moze liczyć tester oprogramowania na stanowisku juniorskim, bez większego doświadczenia?
A aplikowałes juz na stanowisko? Odezwali się? Ja też mysle o pracy tam, widze po ogłoszeniach o prace że nawet praktryki mają płatne wiec mam nadzieje ze za staz/stanowisko juniorskie stawka bedzie okej. Ktoś coś wie? :)
Hej, ja pracowałem w Acc w Katowicach na stanowisku testera. Na początku na stażu zaoferowano mi 3300zl brutto na umowie o prace tymczasową i okres 3mcy. Po tych 3-mcach praktyk/stażu dostałem propozycje nowej umowy również na 3mce z podwyżką do 3550zl brutto…zmieniłem pracę ????
Bez doświadczenia nie przyjmują 'na juniora' tylko na staż (i jesteś zatrudniony poprzez kontraktornie, a nie bezpośrednio w Accenture). Na stażu bierzesz udział w rozmowach rekrutacyjnych na projekty, resztę czasu masz się uczyć. W zależności od twoich umiejętności trafisz na projekt szybciej lub wolniej lub w ogóle.
Czy dział Capability Network jest też w Katowicach?
Czy ktoś może powiedzieć coś o stanowisku Linux system engineer ?
Hej, a co konkretnie Cię interesuje odnośnie tego stanowiska? ;) Bo zawsze łatwiej będzie odpowiedzieć wtedy gdy zna się konkret
(usunięte przez administratora)
Poranne - popołudniowe :) W praktyce może to zależeć od projektu, ale zazwyczaj jest to 8/9 - 16/17. Na niektórych projektach jeżeli dla klienta to nie jest problem ludzie startują o 6/7. Kwestia dogadania się.
Ze swojej strony mogę polecić przede wszystkim osobom rozpoczynającym pracę w branży IT. Juniorów, junior-midów jest masa (firma przede wszystkim w takie osoby celuje), specjalistów czasem mocno brakuje. Po pewnym czasie coraz bardziej zauważa się słabe wynagrodzenie. Z awansami bywa też różnie, wszystko zależy od ilości slotów narzuconych z góry. Trzeba jasno sygnalizować chęć awansu, bo osoby bardziej skryte potrafią w końcu odchodzić po kilku latach na tym samym stanowisku. Atmosfera w biurze jest dobra, chociaż to zależy od zespołu. Bywały przypadki, że się ludzie mocno nie dogadywali z przełożonymi i odchodzili, jednak to raczej skrajne sytuacje. Od dwóch lat nie ma żadnych oficjalnych wyjść, imprez ze względu na restrykce. Wcześniej było dużo lepiej pod tym względem. Z managerami jest dobry kontakt, chociaż często mogliby wykazywać więcej inicjatywy w kontakcie z zespołem (powszechny problem). Projekty... Można by się rozpisywać, bo trafiają się bardzo różne. Czasami jest straszna gonitwa, duży stres i ciśnienie ze wszystkich stron. Na innych jest sporo wolnego czasu, który można wykorzystać na szkolenia, certyfikacje. Osób bez projektu nie ma dużo, a jest to bardzo ważny aspekt z punktu widzenia firmy. Osoba bez projektu nie ma dużych szans na podwyżkę, awans. Czasami osoby nowo zatrudnione są na tzw. ławce kilka miesięcy, co negatywnie wpływa ich odbiór firmy. Czy byłbym w stanie polecić pracę tutaj? Tak, ale tylko dla Juniora, Junior-Mida. Sernior może dostać dużo większe pieniądze u konkurencji. Sama dobra atmosfera to nie wszystko ;)
Ciężko jest w systemie 12/12 w Accenture Katowice?
-w jakiej firmie jest opieka medyczna?Czy jest możliwość wybrania innego dostawcy? - czy liczba dni pracy zdalnej jest reglamentowana? Czy w. I idzie firma pracuje z biura czy z domu?
Można wybrać luxmed lub medicover. Można pracować z domu lub z biura. Jak kto chce ile się chce. Od 100% zdalnie do 100% z biura. Do wyboru do koloru.
Pracowałem w katowickim Accenture ponad dwa lata. Myślę, że jest to spoko firma na start, szczególnie jeżeli ktoś nie ma jeszcze doświadczenia w branży. Jak ktoś ogarnia i ma więcej doświadczenia, to pewnie będzie w stanie znaleźć firmę, w której więcej zarobi i nauczy się ciekawszych technologii. Plusy: + atmosfera w zespole, współpracownicy bardzo sympatyczni i pomocni + ładne i nowoczesne biuro + spoko opcja na start + firma funduje certyfikacje, pewne szkolenia, kursy języków obcych + jak ktoś trafi na ciekawy projekt to jest się w stanie bardzo dużo nauczyć... Minusy: - ...ale takich projektów jest niewiele - wiele projektów w starych technologiach, na których wieje nudą i stagnacją - płace niskie jak na branże IT - szkoleń jest niewiele i są na co najwyżej średnim poziomie merytorycznym - niejasny system awansów - awanse tylko dwa razy w roku. Jeżeli ktoś się nie załapie na awans, to podwyżkę może dostać tylko w grudniu - mocna hierarchia. Teoretycznie każdy musi się piąć szczebel po szczebelku (czy level po levelu mówiąc po accenterowemu), ale w praktyce jest możliwe przeskoczenie o dwa szczebelki naraz, co jeszcze bardziej komplikuje kwestie awansów. - bardzo dużo menedżerów w firmie (nie w Katowicach a globalnie). Zdarza się, że team leader nie wie, czym się zajmują pracownicy na jego projekcie - jak to w korpo, trzeba mieć pozwolenie na wszystko, nawet na zakup klawiatury na usb za 50 zł, bo firma przez długi czas nie zapewniała takiego luksusu swoim pracownikom - zdarza się, że praktykanci są rzucani na głęboką wodę bez wsparcia ze strony seniorów czy code review - wszyscy są równi, ale kobiety są równiejsze. Za polecanie kobiet dostaje się dwa razy większe bonusy, niż za polecanie mężczyzn
Podpisuję się prawie pod wszystkim, najbardziej podobało mi się nowoczesne biuro, młody zespół i dobra organizacja. O stawkach wyższych za polecenie kobiet nie słyszałem, ale przeprowadzałem kilka rekrutacji i było ciśnienie na przyjmowanie kobiet. W praktyce po prostu przyjmowaliśmy osoby, którym poszło najlepiej i nikt się nie czepiał. Super firma na początek, później jak się już ma doświadczenie, to piłkarzyki są mniej ważne niż płaca, która w Accenture jest mocno średnia.
Plusy to: -swobodna atmosfera (u mnie na projekcie nawet bardzo, ale nie mogę ręczyć za inne), cały team jest zaangażowany we wdrażanie nowych ludzi na projekcie -przyjazna, bezpośrednia współpraca z klientem (choć to pewnie od klienta bardziej zależy; no, ale w każdym razie po stronie accenture nikt nie narzuca stopnia formalności) -obecnie można pracować skąd się chce (od 100% zdalnie do 100% w biurze), -zero mikromanagementu (znowu, przynajmniej na moim projekcie). Manager pomaga w trudniejszych sprawach i ogarnia projekt wysokopoziomowo, ale jeśli chodzi o codzienna pracę to team sam się organizuje dzięki czemu każdy się czuje odpowiedzialny -spory budżet na szkolenia zewnętrzne -elastyczny czas pracy (musisz być w godzinach kiedy jest większość spotkań czyli (o ile klient jest w Europie) tak 9-14, ale poza tym nikogo nie interesują twoje godziny pracy. Jak potrzebujesz coś załatwić (lekarz itd) to dajesz znać, że wychodzisz i tyle, odrabiasz wieczorem lub na drugi dzień bez zbędnej papierologii). Możesz sobie też np ustawić codzienny grafik z prywatną przerwą (np na odebranie dziecka, siłownie, dłuższe wyjście na obiad czy co tam potrzeba) Minusy to ponoć niezbyt szałowe stawki jak na IT, choć jako junior nie mam jeszcze takiego wglądu. Moja pensja wg stron porównujących zarobki jest w środku. No i szkolenia wewnętrzne szybko się rozchodzą. Trzeba czekać. Czasem szkolenia są ogłaszane jak już nie ma miejsc bo wszystkie są zajęte przez "osoby zaproszone", czego nie bardzo rozumiem, po co je w ogóle ogłaszają w takim wypadku, no ale są:) No i największy minus: SPAM NA SKRZYNCE!:) Accenture wysyła swoje x-naście newletterów, klient swoje następne x-naście. Bez filtrów na skrzynkach można by zwariować:)
Czy w Accenture Katowice odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nie wiem czy rekrutacje to dobre słowo. W acc pracujesz na projektach, więc w każdym nowym projekcie możesz teoretycznie być 'zatrudniony/a' jako inny specjalista niż na poprzednim (o ile masz potrzebne skille). Nie aplikujesz sam/a na projekty, to managerowie/TLsi sami sobie wyszukują ludzi z puli osób którzy akurat są wolni i pasują skillami do projektu (choć możesz też zgłosić zainteresowanie jakimś konkretnym projektem/technologią i twój "opiekun kariery" powinien ci pomóc na taki trafić w miarę dostępności). Generalnie wszystko zależy od tego co umiesz (masz budżet na szkolenia zewnętrzne, są szkolenia wewnętrzne, możesz się uczyć sam/a) Możesz też awansować wewnątrz tego samego projektu oczywiście.
Jak tam katowicki odział się trzyma po 2 latach? Ponoć ładną mieszankę można tam spotkać, od pasjonatów do ludzi co chleba w IT szukaja. Od każdego znajomego co innego słyszę, lecz wszyscy zgodni iż ciekawych projektów nie ma. Ale atmosferą, benefitami i VR na ps nadrabia firma. Warto wiązać się z firmą czy bardziej pod wpis w CV z lepszym stanowiskiem.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Accenture Katowice?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Accenture Katowice?
Zobacz opinie na temat firmy Accenture Katowice tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Accenture Katowice?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
