(usunięte przez administratora)
Te 4 brygady to do wykorzystywanie pracowników a po brygadach bezprawnie zabieraj ci twój urlop wypoczynkowy bo jakim cudem brakuje ci godzin a na okrągło w pracy . Co robią niby związki zawodowe w tej firmie ???
(usunięte przez administratora)
Ja miałem pasek o godzinie 17 na meilu więc nie mów, że nie było. Sprawdź folder spam.
Pracuje 1,5 roku miała to być moja pierwsza roczna premia za niechorowanie. Czuje się (usunięte przez administratora) bo wypłata nie powala na kolana (roczna, 3 miesięczna) Ktoś też czuje się (usunięte przez administratora)
powiem ci,że mi również się nie zgadza kwota którą otrzymałem i wielu pracownikom również.tak jakby naliczone było tylko premia trzymiesięczna za niechorowanie.jutro dzwonię w tej sprawie do kadr.
Tak zgadzam się . Z tą premią kwartalną i roczną oszukali nas. Normalnie żenada i zacznę chodzić na L4 bo mi się to bardziej opłaca i przynajmniej będę mieć urlopy na te ich „gierki „ na koniec roku.
wszystkie dodatki za niechorowanie ,powinny być wypłacone wraz z wynagrodzeniem za grudzień.jak pisałem wyżej coś się nie zgadza.
Ciesz się że miałaś wg wypłatę a dodatki możesz dostać a nie musisz widocznie byłaś chora a nie wiesz o tym może chorowalas bezobjawowo ale kadry widzą wszystko
Była razem z wypłatą tylko bardzo marna. Od kiedy jest wprowadzona premia roczna zawsze była razem z wypłatą i nigdy nie było inaczej. Premi wyszło około 400zl na rękę. I wyszło jej tak mało bo mało ludzi chorowało w ciągu roku więc nie ma się co dziwić
Wiadomo coś o koordynatorach ? Trzy lata przygotowań gorzej jakby kierownika wybierali , o pensji też podobno ani słowa na tych rozmowach
Mi jak brygadzista powiedział że jak ci się nie podoba to pójdziesz na panele, to mu powiedziałem Oki przenieś mnie na panele i teraz bardziej chodzę z chęcią do pracy na panele niż u niego bym był na linii
witam, po kilku ms pracowania w owej firmie sądzę, że szukają pracowników absolutnie niemądrych którym można wmówić cokolwiek tylko się da i próbują zrobić z nich d3bili, a gdy ktoś się swojemu brygadziście postawi to już ma od razu przewalone i zrytą opinię u kierownika mimo, że praca idzie dobrze i pracownik robi normę:) każdy szanujący się człowiek nie pozwoli sobie na traktowanie bez szacunku (takie się zdarzało, nie mówię, że ciągle tylko jak wiatr zawieje) a każdy się stara. Większość brygadzistów z moich obserwacji wyżej sr4 niż (usunięte przez administratora) ma. Pracowałem/łam na eco i wielka szkoda bo praca naprawdę mi się podobała, ale myślę, że w takiej atmosferze długo wytrzymać nie można. Wiem, że TAK JEST W KAŻDEJ FIRMIE, ale pracowałem/łam w kilku większych firmach i we filtronie ta aura była naprawdę specjalna, jak i brygadziści również specjalni:)
Zgadzam się w 100% i jeszcze dodam stały tekst „ jak Ci się nie podoba to na panele” albo jak brygadziście się nie podobasz to wymusi na kierowniku „twój awans” na inną maszynę i zmianę .
I tu się mylisz... 95% pracowników nie zna swoich praw... Żyjemy w Europie... Jesteśmy w uni.... To nie komuna... Czasy się zmieniły i prawa w pracy też.... Wystarczy poświęcić jeden dzień i poczytać o tym... Brygadzista już nawet głosu podnieść nie może... W wielu sprawach ludzie nie zdają sobie sprawy że to jest (usunięte przez administratora)i takie sprawy bardzo łatwo można zgłosić....
Umiesz czytać ze zrozumieniem ? Basia wyraźnie napisała brygadzista mówi a nie krzyczy a to jest różnica. Mówi czyli wydaje polecenie i pracownik powinien je wykonać proste !
Myślę że nie ma osoby która nie wykonuje poleceń brygadzisty. To jest oczywiste że brygadzista kieruje zmianą. Tutaj chodzi o to że jak się komuś z brygadzistów nie spodobasz bo „znasz swoje prawa” lub „ umiesz myśleć logicznie” i wypowiesz się albo skomentujesz to zaraz jesteś na odstrzał bo „głupim ludem” lepiej się rządzi. To tak jak w polityce.
zrozumiałeś/aś o co chodziło w głównej opinii? o to, ze pracownik nie daje sobą pomiatać, a wszystko wykonuje jak należy i robi normę i szybko się uczy, tylko nie pozwoli zrobić z siebie dekla bo takie jest widzimisię brygadzisty bez szacunku do pracownika, pozdrawiam;)
Jak nie panuje nad sobą to nie może być brygadzistą proste... Nadal żyjesz w starymi zasadami... Spytaj się brygadzisty co mają na szkoleniach.... A jak nie to się przejdź do działu bhp i ci wytłumaczą co w tych czasach znaczy (usunięte przez administratora) Tym bardziej słowo jak się nie podoba to się zwolnij lub idziesz na inny, dział to też (usunięte przez administratora)...ludzie wy naprawdę nic nie interesujecie się swoimi prawami?!
Chłopcze ty przyjdziesz do pracy i powiesz brygadziscie nie nie zrobię tego bo mi się nie chce i nic ci nie zrobi ? Takie są twoje prawa ? Mądry w internecie! Pracujesz w mann Hummel to w całej firmie a nie tylko na danym dziale więc jak ci powie że idziesz na panele to idziesz bez dyskusji
Czytać ze zrozumieniem też, by się przy dało tu nie chodzi, że ktoś idzie na inny dział tylko o straszenie pracownika tym, że jak mu się nie podoba to pójdzie na panele
To nie jest straszenie tylko informacja dla danej osoby a brygadzista ma do tego pełne prawo tym bardziej że tam ludzi potrzebują
Święta, święta i po świętach. Widzę ze ostanie wpisy wokół nich się kręciły. A jak to ma wyglądać zaraz od nowego roku już? jakieś zapowiedzi macie już potwierdzone lub cokolwiek? Warto przyjść?
Jak tam angaże moi kochani pracownicy ? Zadowoleni ?
Po co piszą że podwyżki 10 % a w rzeczywistości większość dostała 7% więc pytanie do dyrektora gdzie jest reszta, na tylu pracowników to są potężne pieniądze ha może za rok piknik będzie cyrk jakich mało
U mnie kilku młodych dostało po ponad 24% więc nie ma się co dziwić że starzy później dostali po 11-12% komuś trzeba zabrać żeby komuś dać
Czy ja wiem czy tak kiepsko... Obecnie 6200 więc chyba wcześniej jakoś mało też nie było. Pozdro
Zastanawia mnie ile ty masz skoro uważasz że 6200 to nie wiadomo jaka wysoka stawka. Z tego co mi wiadomo sporo osób na podobnym stanowisku czyli operator 4 grupy ma podobnie więc nie rozumiem twojego zdziwienia.
My pracownicy grafik do odrobienia albo urlop bezpłatny a brygadzista po 12 godzin i nasgodziny robi
Masz rację teraz żeby być brygadzista można mieć szkołę podstawową...śmiech na sali co się dzieje na tym eko najważniejsze mieć znajomości w biurze i kierownikiem a można wszystko.....
Najlepszy przykład na ODB pracownicy są już na minusie i idą do pracy tylko 1 dzień (18-22) przez co wchodzą na -5 A czerwony i szarzy idą 5 dni przez co wchodzą w nowy rok z +5 A w listopadzie "przymusowe" urlopy po tydzień rozdawali ludziom.
Ile w tym roku na święta? Wiadomo coś? Bo nie ma mnie w pracy
Wszystko wam tak na maila przychodzi? :D w ogóle czemu macie tak ze trzeba cos uzupełniać? Co roku tak jest czy jednorazowo? Generalnie to każdemu cos wpada, tak?
Czy może mi ktoś z zarządu wytłumaczyć będąc na zwolnieniu lekarskim czemu muszę odrabiać piątki, przecież nie ma mnie w pracy, mam 80 procent zarobków do tego nie mam premii i jeszcze muszę odrabiać to jest jakiś absurd. Dlaczego na jednych działach można dni do odrobienia pokryć tymi dwoma dodatkowymi dniami urlopu 50 na 50, a na innych działach nie można, dlaczego to zależy od widzimisia kierownika
Jeśli masz l4 i brygadzista nie założył ci grafiku na piątek to masz ten dzień do odrobienia. Podziękuj przełożonemu.
Skoro ktoś ma L4 to dlaczego ma mieć założony grafik ? Ten ktoś jest lepszy niż inni ? Myślę że nie no jest właśnie na L4 niech odrabia jak każdy inny
(usunięte przez administratora)
Słuchajcie ,ktoś wie czy będzie ten postój w grudniu ?
Czy ktoś się wreszcie zainteresuje tym co się dzieje na eko ? Brygadziści mają swoich ludzi a do reszty brak szacunku , pupilki przez 8h nic nie muszą robić a inni (usunięte przez administratora)żeby tamci mogli chodzić na kawkę i papieroska co h . Do starszych osób które się starają totalny brak szacunku nagadywanie na innych . Brygadziści zamiast tworzyć zmianę to tworzą grupy i jadą po swoich pracownikach . Wiecznie nic nie robią tylko leżą na biurkach albo w telefonie albo na fajeczce . Produkcja nie interesuje ich wcale pakować byleby się Norma zgadzała . Kierownik patrzy i nie widzi czy nie chce widzieć ???
Bo nie ma dużo pracy. Więc stwierdzili, że to ogarną ci co zawsze się starają, a biorą swoją ekipę na papierosy i kawke. Jak się ruszy robota to wrócą z łajzów. Co do regulacji, nie zawsze słuchajcie brygadzistow bo oni swoich (usunięte przez administratora)premiują.
Ma racje . A podobno regulacje mają nie wyjść od tych co zawsze . W tym roku decyduje dyrekcja kto ile dostanie . Jeśli nie ma skarg na pracownika , jeśli bez l4 dany pracownik, to dostanie ta najwyższa z pul. To wydaje sie uczciwe. A nie ten co ściemnia a dzięki cyganstwu brygadzisty dostaje najwięcej.
To odpowiedź będzie jasna . Jeśli łamaga i osoba która chodzi na papieroski i kawke co dwie godziny i w ten sposób się nie może wyrobić, tylko się każe nadganiać innemu bo jest bardziej ogarnięty. I ta osoba dostanie mniej niż ta co leci w (usunięte przez administratora)... . To odpowiedź będzie jasna. Też zacznie lecieć w (usunięte przez administratora).... . Bo jaki sens jest się starać?
Dyrekcja uzależniła regulacje od ilości zwolnień lekarskich i są efekty ludzie chodzą zawaleni, chorzy do pracy i zarażają innych, bo im szkoda pieniędzy czemu nie można się dziwić przy tych zarobkach, brawo panowie prezesi, dyrektorzy, na szatniach, czy na halach słychać wkoło kaszel, smarkanie, ale o to chodziło
(usunięte przez administratora)
Nie eko klimat, tylko spadek zamówień! U nas jest to samo!
No i co z tymi spadkami już tak w dłużej perspektywie będzie? mieliście tak już kiedyś może czy to pierwsza taka większa akcja? Ciekawi mnie po prostu czy się to jakoś ustabilizuje. Czy to oznacza ze jak na razie lepiej jest się wstrzymać z aplikowaniem?
(usunięte przez administratora)
Nic nie zrobi bo dyrektor ma wprowadzić dwie dodatkowe przerwy dla osób palących tak jak podobno było kiedyś
Jakieś jeszcze zmiany w organizacji dnia pracy się u was szykują? I tak poza tym kiedy konkretnie te przerwy maja być rozłożone? To przedłuży godziny zakończenia zmiany? I co ze sobą maja robić w tym czasie osoby, które nie palą?
Super zmiany to wymiana kierowników na inne działy.A co z brygadzistami z układami Dadzą radę z inną władzą?Ja myślę że nie,nie jeden ma (usunięte przez administratora)
Wymiana kierowników jest po to żeby któregoś (usunięte przez administratora) i przy okazji nie wygodnych niby brygadzistów, pracy jest mniej i już tak zostanie więc kadrę trzeba będzie zmniejszyć
Czy to prawda że tydzień przed świętami jest postój ? ????
Czas się wypisać ze związków zawodowych , nic nie robią naprawdę .do tej pory broniłam ,płaciłam teraz już koniec.zamiast załatwić postojowe to będę odrabiać cały rok za chwilę .jak dla mnie niech zwalniają ,są prace sezonowe i tak już będzie co roku. Urlop jest mój i sobota w lipcu też .
Trzymaj się ewka nikt po tobie nie będę płakał tym bardziej że trzeba było się prosić żebyś zapłaciła bo ciągle zapomniałaś taka jestes zlotowa może zwolnienie ciebie dotknie i będzie spokój
Zastanów się co piszesz niema żadnej informacji na ten temat a po drugie związki na to nie pozwolą
Związki tylko wysyłają pytania. Gdzie działanie?
Dziwisz się w tej firmie same złotowy pracują zabili by cię jakby się dowiedzieli że masz 10zl na godzinę więcej od nich. Od poniedziałku do piątku nikt nic z siebie nie daje ale w sobotę na setki to odrazu każdy by leciał (usunięte przez administratora)
Wiadomo już czy faktycznie będą zwolnienia ,a jeśli tak to na jakich działach i ile osób ?
Czemu akurat strzelił w 10 – 25 osób? Ogólnie to już kiedyś taka sytuacje mieliście, że takie przewidywania rzucacie? Ciekawi mnie w sumie na jakiej podstawie te redukcje byłyby wdrażane. Jakieś roczne wyniki?
A te niby majstry to nie ? Kto im dał prawo do kierowania ludźmi skoro oni nie potrafią wyjaśnić starć miedzy pracownikami ,tylko podburzać jeden na drugiego. Zaraz weekend i będzie czas pisać do kolegów w Niemczech. Jakich to mamy brygadzistow cudaków. Zainteresują się i zaczną robić porządek z tą bandą .
Apropo brygadzistów to ludzie sobie nie życzą zeby aneksy do umów po podwyżkach rozdawali oni. Od tego są kierownicy. Nie chcemy żeby jeden z drugim wiedzieli ile zarabiamy bo dziś jest brygadzista jutro może nie być i zamęt będzie siać. Zapytajmy zarządu na comiesięcznych spotkaniach dlaczego tak jest.
Brygadzista nie ustala Twojej stawki tylko kierownik. (usunięte przez administratora)brygadzista ocenia pracownika i na tym kończy.
Nie tłuku! Brygadzista tylko mnie ocenia. Stawkę ustala kierownik i dyrektor albo ja zatwierdza albo neguje. Tak zawsze było ! To ile zarabiamy nie powinno wychodzić poza biuro kierownika i tyle!
Ja nie stawiam żadnych warunków poprostu przekazuje informacje że ani mi ani moim współpracownikom nie podoba się to że ktoś inny niż kierownik daje papier o zarobku. Rozumiesz ciemnogrodzie?
Ty masz tu pracować i nikogo to nie obchodzi co Ci się podoba a co nie. Jeżeli kierownik pozwala na rozdanie angaży ludziom przez brygadzistę to takie ma prawo. I jeszcze jedno każdy brygadzista wie jakie stawki mają jego ludzie w brygadzie ciemnogrodzie .
Pracujemy jak się należy. A co ma piernik do wiatraka? Chcemy tylko żeby kierownik dawał umowy i finał. A gdzie tu poufność? To jest jeden z punktów przy przyjmowaniu do pracy.
Ale ty sobie możesz chcieć a to kierownik decyduje że czerwony daje i tyle w temacie oni też chcą żebyś lepiej pracowała a nie siedziała tyle w telefonie i tak robisz po swojemu więc nie becz tu publicznie bo się tylko osmieszasz
Jakie mniej więcej wynagrodzenie na 3 brygadach?
Czy to prawda że firma ma zwalniać pracowników?
Czemu na D10 brakuję pracowników
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wix - Filtron Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1060.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 977, z czego 132 to opinie pozytywne, 176 to opinie negatywne, a 669 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
