Gdyby zrobili referendum w firmie. Na temat brygadzistow , że trzeba wymieniać ich na inne działay. To kto by byl za ? Głosować proszę. Tylk przypomnę ze Putin rządzi już 20 lat . Dlatego mu tak odbija . To może się stać z naszymi brygadzistam. Wymienic ich . Szczególnie tych z eko , z każdej strony . Kierownik działaj
Witam serdecznie proszę o przybycie do piątku do kadr w celu omówienia Referendum wspólnie ustalimy pytania wybierzemy datę głosowania oraz przeprowadzimy krótki wywiad z tobą. Opowiesz nam o swoim życiu skąd twoje zainteresowania do bycia bohaterem w internecie a także dlaczego cię bili w dzieciństwie.material ten umieścimy we fleszu. Bardzo prosimy o przybycie do piątku i przełożenie tej ogromnej odwagi na życie codzienne nie tylko wirtualne
Witam. Z takim pytaniem. Może tak być że na tym samym dziale pracuje dziewczyna która jest w związku partnerskim z (lider) koordynatorem tego działu? Czy tylko rodzina nie może pracować razem? Widać dziewczyna przez taki układ ma duże względy, jest lepiej traktowana.... Pozostałe dziewczyny mają przes.....e Jeśli nie mogą pracować razem to gdzie można zgłosić taka sytuację ?
Wujki,ciotki rodzina znajomi, przyjęci do pracy z polecenia, zero pojęcia o pracy.Tylko udają że robią
Warto pójść na dział D10 pracować czy nie za bardzo??
Proste, tylko eliminować niewygodnych dla was umiecie, a sami prywaty na oczy nie widzieliście bo na garnuszku firmy od zawodówki. Parę stówek więcej za bycie SOBĄ na pewno się kalkuluje...
Pozdrawiam młodego logistyka z Eco co obsługuje między innymi K11 zawsze pomoże.Chyba najlepszy Logistyk!
Mam pytanie skoro zwolniono 30 osób to jaka ilość z nich to pracownicy fizyczni a jaka biurowi? Bo skoro wszędzie mniej tej pracy to i np. dziale sprzedaży, planowaniu itp wszystkie osoby też nie są potrzebne. Czy mam rację?
Popieram zwolnić ! Bo jak sprzedaż jest olbrzymia to premie biorą takie że głowa mała a jak nie ma tzn że nie radzą sobie zwyczajnie
Jakie premie jak nie ma sprzedaży, a magazyny są zawalone filtrami
To jak jesteś taki mądry to sam idź do działu sprzedaży i sprzedaj miliony filtrów . Jeśli nie będzie działu sprzedaży to my wcale nie będziemy mieli pracy
No właśnie, ale czemu tylko zwalniają zielonych, a czerwonych nie i biurowych, może, by nam dyrekcja wyjaśniła tą kwestię
Ta kwestia już dawno była wyjaśniona, tylko jak komuś nie chce się czytać biuletynów to później piszą takie bzdury. Nikogo z biur a tym bardziej działu sprzedaży nie zwolnią bo to oni pracują nad tym aby te sprzedaż zwiększać. Mają zwolnić np dwie osoby tam a reszta się zajedzie próbując sprzedawać? Ogarnijcie się ludzie. Niestety jest kryzys i są zwolnienia. Dobrze że zaczynają od leserów. Niektórym się w końcu oczy otworzą. O czerwonych się nie martwcie. Jak wyleci ileś osób to któryś brygadzista też poleci albo będzie zdegradowany bo nie będzie miał kim kierować. To samo np w kadrach czy BHP. Przepisy jasno mówią ilu musi być takich pracowników na całą załogę. Jeśli zwolnią powiedzmy 300 osób to prawdopodobne jest że np zwolnią też jedna osobę z kadr czy BHP. Myślenie nie boli ale widać nie każdy umie...
Ala jesteś blondynka ? Czy taka żmija ? Logiczne że poleca zieloni bo to pracownicy produkcyjni a nie zwalniają wszystkich tylko część osób pewnie ty byś wolała żeby zwolnili wszystkich czerwonych i byś robiła co chciała albo może weszła w wolne miejsce i pokazała wszystkim swój jad ! Ty powinnaś dostać wypowiedzenie za taki wpis
Każdy tak ciągle narzekał na tą firmę jak to źle itp a teraz wszyscy gacie pełne strachu jakby tutaj życie miało się skończyć
Nie zapominaj o tym że w biurze też są leserzy….hahahaha i jakby Wami trochę „potrząsnąć „ to może sprzedaż by wreszcie ruszyła.
Logika mi brunetce podpowiada, że jak jest mniej pracowników produkcyjnych, to po co tylu czerwonych
Kryzys więc ja s.lider sobie spokojnie siedzę bo nie ma roboty przecież. Będzie mi niektórych brakowało.
Bo dyrektorowi coś się pomyliło, tak jak z przyjmowaniem nowych pracowników proponuję odłożyć na jakiś czas alkohol
przymowali nowych a teraz zwaniają starych. Pracy nie było od począdku wojny na ukrainie a przyjeli nowych
Teraz zwolnienia, czepianie się o wszystko bo zamowień nie ma. A jak ruszy się robota to billboardy bedą w całym powiecie, a wtedy to zwolnieni już nie wrocą. Nikt na Filtron nie będzie czekał. Jak się ruszy robota to pracownika będą szukać na drodze z blokadą jak na pijaczków za kierownicą. Tylko że zamiast alkomatu będzie pytanie czy pan gdzieś pracuje...
Chcesz pisać prawdę to się zainteresuj rynkiem... Robota się już nie ruszy będzie tylko gorzej... Elektryki... Inne rynki... Azja wyrasta na najlepszy rynek filtrów... Tańszy... I lepszy...
Większość firm w Gostyniu nie przyjmuje tej chwili pracowników , mało tego to firmy zaczynają zwalniać , niestety mamy kryzys nie tylko w filtrach ale też w budowlance itp
Wierz mi że robota w tej firmie raczej już się nie ruszy, proponuję powoli szukać czegoś nowego
Jeszcze nie tak dawno, na wycieczce w góry, wszyscy się śmiali, pili razem, klepali się po pleckach(kierownicy, brygadziści, pracownicy) itp., teraz wyszło jaką jesteśmy "rodziną"! To jest korpo, mają nas za nic, masz robić i o nic nie pytać! Poczytajcie w necie o Stellantisie, w Polsce zlikwidowali zakład i wynieśli się do Rumunii, a mieli rekordowy zysk, o czym to świadczy? Ano o tym że mają nas, j.w.! Przestańcie się udzielać u bryg. lub kier., bo to i tak nic nie da, Swoją normę zrobić, nic poza tym i do domciu! Pozdro
Coś tam da udzielenie się a najlepiej donoszenie dostanie raz w roku 300 zł premi i niech się cieszy, a korpo i tak go zwolni jak już będzie nie potrzebny
To uciekaj z tej firmy póki jeszcze czas nie siedź tu na siłę tylko leć do prywaciarza kostkę układać robaczku
Hhe na szczęście w regionie nie ma tylko dwóch firm brukarstwo i (usunięte przez administratora)
Jak myślicie będzie dziś wypłata ?
Czesc pytanie mam do związków zawodowych ,wszyscy już wiemy że oceny pracowników idą pełną parą , zwolnienia się szykują , czy związki wywalczą,żeby pierwsze "odeszły" osoby które mają już dochód np z tytułu renty, emerytury czy renty rodzinnej ? Nie pisze tego złośliwie ale są ludzie którzy nie mają innych dodatkowych środków a utrata pracy aktualnie byłaby dla nich naprawdę tragedia
Emerytów nie ma zatrudnionych(osoby w wieku emerytalnym owszem), przynajmniej na produkcji, rencistów tym bardziej, co do renty rodzinnej, licho wie.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy mial już ktoś wypłatę? Czy jeszcze nie było?
(usunięte przez administratora) Wypłata wynagrodzenia do 10 dnia każdego miesiąca . Później nie dostaniesz ,więc czekaj cierpliwie!
Martwi się ktoś ze nie będzie komu robić na budkach . Bo większość nie wytrzyma po tych zmianach. Jak to komu nie będzie robić? A te operatorki co wyrobiły sobie papier to co ? Dostały po 300 zł . To jazda na maszyny i śmigać po 1400 filtrów na zmianę .
Tak powinno być. Na budkach nikt wam nie pomoże. Na pakowni koleżanka koleżance pomoże spakować, zastąpi gdy pójdziesz na papierosa. Na budkach wszystko sama. Koleżanka jedynie poda kubek wody . Mam nadzieje ze poczują smak pracy na maszynach a nie tylko kasę brac . Może wreszcie inni też zauważa że to nie jest lekki chleb a jeszcze są tacy co twierdzą co innego ? To zapraszam na budki
Człowieku nie narzekaj bo jeszcze nikt normy nie podniósł a nawet jak podniesie to albo będziesz robił albo wypad z firmy takich jak ty firma nie chce więc już od jutro możesz nie przychodzić bo operator budki to jest śmiechu warte to jest monter a nie operator
A na innych działach robią już do za dziesięć to na eco nie mogą
Przestańcie naprawdę robić z nich nie wiadomo jak zapracowanych i że na nic czasu nie mają płacone mają za 8 godzin dziennie a nie praca do wpół i później łażenie a to na bajerke a to na papierosa to w tym czasie może śmiało pracować te 20 minut ! To oni już nigdy nic wiecej nie będą robic ? Może zmniejszyć normę do 800szt pasuje wam ?
Święta racja inne działy pracują już do za 10 albo i za 5 to te święte krowy nie mogą ? A zarabiać by chcieli jakby nie wiem jak ważna pracę wykonywali
Nikt ich nie krytykuje tylko pisze jak wygląda to w rzeczywistości praca na spokojnie siedząca norma zrobiona w 6h dużo wyjść na kawę papierosy bajerki szczególnie ten najszerszy z borku
Obserwuję od pewnego czasu, że na kilku działach przyspieszają maszyny i będą podnosić normy lub są w przygotowaniach takie działania. Trzymajcie się mocno, nie będzie czasu nawet oglądać tego co produkujecie. Co rok mamy robić efektywniej (technolodzy rozumieją tylko ,szybciej'?), ale możliwości ludzkie są ograniczone. Nie mają pomysłu na usprawnienia to lepiej dokręcić troszkę i za rok znowu.
A kto Ci każe robić szybciej i więcej? Pracujesz 8 godz i za tyle Ci płacą. Nie rozumiem. Jak wejdzie w życie pomysł to czy podniosą Ci pensje? Nie pracujesz na akord. Nie zrobisz tej ilości to czy Ci zapłacą za 7 godzin tylko ?
Proszę bardzo, niech przyjdzie technolog jeden z drugim i zrobi więcej! Maszyna też ma pewne ograniczenia technologiczne, jeżeli chodzi o wydajność, bez końca nie można przyspieszać procesu! Jestem operatorem i wiem ile można na spokojnie zrobić, bez pośpiechu zrobię więcej niż na max prędkości, gdzie co chwila coś się yebie!
Jeżeli technolog ustala normę to nie ze stoperem w ręce i dajmy na to ,że przez min zrobisz tyle i tyle ,tylko powinien całą zmianę poświęcić i zobaczyć jak działa wydajność człowieka. Nie jesteśmy robotami !
To że ludzie piszą może Ci przeszkadza, ale jest póki co wolność słowa, więc nikomu nie zabronisz pisania ''żali".
A czy ktoś na swoim dziale może pochwalić się jakimś usprawnieniem, rozwiązaniem, które poprawiło Wam pracę?
Teraz jak dokręcą normy to za rok na tych maszynach będzie inna ekipa. To jest cel pomysłodawców. Dajmy na to budki. Tam 50% operatorów to osoby które są po 50 roku zycia lub brakuje im kilka lat . Metoda dobra by się wykruszyli . A i młodsi to schorowani . Z bólem gardełka potrafią chodzic na zwolnienia lekarskie hi hi . Pomysłodawcy podniesienia norm sami sobie wbijają szpile . Przyjdzie im wypić piwo co naważyli. Siadając na te budki
Zwolnienia czas zacząć! 30-40 osób na początek, zobaczymy co dalej
Ponoć wszystkich powyżej 50+,tak sobie zażyczył nowy właściciel ale pewnie to plotki
Niby skad masz to info ,że zwolnili ludzi ? Ludzie nie czytajcie wypowiedzi tego dziwaka
Spokojnie koledzy i koleżanki. Jeśli zaczną się zwolnienia to w pierwszej kolejności będę opuszczać firmę ludzie 20- 35 lat. Chyba , że udowodnią że są warci tego żeby zostać. Ludzie w wieku 35-60 to wartość najwyzsza . Nabyte doświadczenie życiowe i mądrość. Ludzie w tym przekroju wiekowym nie zwalniają się w połowie zmiany do domu bo boli główka albo brzuszek . Do domu bo mamusia musi pomasowac . Przełożony tego nie zrobi. A może zrobi ? Zapytaj jeden z drugim hihihihi
Pracujesz uczciwie ? Więc bez obaw o pracę. Będą chcieli cie zwolnić? To najpierw muszą podac argumenty . Nie żyjemy w krajach (usunięte przez administratora). Jeśli jednak produkcjia spadnie do tego stopnia ,że jednak będą chcieli zwolnić, to muszą dać ci odprawe 3 miesięczna. Jeśli jesteś ogarnięty to nie wierze ze przez 3 miesiące nie znajdziesz nowej pracy. Nawet jeśli będziesz 50+ . Tylko pamiętajcie o jednym koledzy i koleżanki, również ci co u góry. Bez ludzi 50+ to wy poginiecie . Sam mam kolegów i koleżanki 50+ , jak już coś robią to z starannością i jakościa . Kolega 27 lat widział ze mieszek jest słabo połączony na tasiemce a mimo to zmontował . Powód- bo mu się nie chciało wynieść na braki bo już miał posprzątane a musi jeszcze iść zapalić. Sama jestem przed 50 ale widzę jak młodzież podchodzi do swoich obowiązków. Nie będę donosić wyżej bo jestem z pokolenia gdzie kapowanie to zbrodnia . Przedstawiałam tylko to co was czeka jeśli taki młody dostanie mniejsza pensje choćby o 30zł niż miesiąc przed. Wyleci z tekstem "mam wy... na tą firmę " . To możecie się domyśleć co pości na taśmę.
Bo tam jest poprostu mniej roboty, nie ma zapotrzebowania na filtry olejowe itp. ogólnie mniej pracy jest na starej stronie i tam ma być procentowo więcej zwolnień
Nie bądź śmieszny. Nie było żadnego info co do ocen . Jeśli pracownik nie ma w zwyczaju zbyt mocno wchodzić w relacje z innymi pracownikami to ma mniej punktów. Powód żeby mu powiedzieć baj baj ? Rozbawiłeś mnie
To źle ze zwolnili ? Dostaną odprawe trzymiesieczna jak pracowali dobrych parę lat. Około 10 tys zł . Po miesiącu znajdą coś nowego bo praca jest i będzie w innych firmach . A za 5 tys zł z partnerka na wakacje tygodniowe do Karpacza
Prawda że zwolnią 300 osób? Od czego będą w takim razie zależały te redukcje?
A może by trzeba przeprowadzić audyt tym co mają do odrobienia po 9-13 dni i się smieją bo mają załatwione, że nie muszą odrabiać. Wpisywane soboty na popo , mimo że i tak by nie szli do.pracy a mają zaliczone. Ruszy to ktoś? Są równi i równiejsi czy co ?
Tak to prawda. Najpierw polecą ci którzy przesiadują ciągle na chorobowym a później brygadziści mają wytypować po jednej osobie ze swojej zmiany a kierownik ma tylko przyklepać. Chyba że wybór nie będzie mu się podobał to zamieni z kimś innym. Staż pracy i stanowisko nie ma nic do tego. Wypłacą odprawę i po temacie. Ciężkie czasy idą
A jak sobie to inaczej wyobrażasz? Żeby zwolnić tyle osób to musiałby polecieć cały dział albo dwa a to nie możliwe. Więc będzie selekcja na wszystkich działach.
Kolego po co siejesz taki ferment. A jak obejdziesz kartę pracownika którą odbijasz się przy wejściu i odbijasz przy wyjściu z pracy. To wszystko jest rejestrowane. Ogarnij się człowieku bo ty sam nie wiesz co wypisujesz.
Jak to jak? Jak jest brak odbicia to kadry piszą o wyjaśnienie. Kierownik wtedy podaje info że pracownik był w pracy i wszystko załatwione. Ręka rękę myje
Nie ma znaczenia czy pracuje 20 czy 30 lat czy nawet dwa jeśli ktoś leci sobie w kulki i przychodzi tylko żeby być w pracy ale ucieka od robienia tego co do niego należy i chodzi co po chwile na L4 to takich odrazu powinno się zwalniać ja pracuję niecałe 6 lat i jeszcze ani razu nie miałem zwolnienia i nigdy nie słyszałem krytyki na mój temat od brygadzisty więc myślę że mogę być spokojny
Zobaczymy jaki dyrektorek jest w porządku i kto będzie zwolniony bo przecież sąsiadów nie zwolni mimo że nic nie umieją i co pochwile L4
No to chyba ty tak robisz i z wielkiej zazdrości piszesz takie bzdury mam nadzieję że właśnie ty polecisz
To co widzę w tej chwili to jak ktoś jest niezwykle nie zdolny i ma plecy u dyrektora to i tak będzie pracować a kogoś kto się stara zwolni a jak podejmiesz z nim dyskusyjne to tak jak z politykiem czyli białe jest czarne itp
Czy też czujecie że atmosfera się jakoś dziwnie zmieniła?
O co chodzi z tymi SMS od związków zawodowych do ludzi że są zwolnieni z pracy ? Jakieś nowe zasady ?
Wiadomości może nie wysyłają ale na FB wołają o kasę a jak nie to zablokują te śmieszne karty a najbardziej śmiać mi się chce jak czytam że ciągle tylko zadają pytania i nic więcej nie robią zamiast konkretnie warunki firmie stawiać to na wszystko się godzą co firma chce ! Czas odejść od związków
Czy ktoś może mi wytlumaczyc jak w tak duzej firmie pani technolog Magda S. która pozmieniała sobie parametry za plecami kierownika i podchodzila do ludzi zeby szybciej jechali na maszynie nadal moze byc wspierana w pomsyle „ustawiacza”?
Ktoś pomylił pojęcia. " Ustawiacz " to osoba która ustawia maszynę. Osoba która wpisuje pomiar filtra, sprawdza szczelność na testach bombelkowych . Podstawia detale . I co ważne- gdy jest poślizg na danej maszynie, t,z. tyły , wchodzi za operatora gdy ten idzie np do łazienki . Czyli to zwyczajny pomocnik . Nie mylić pojęcia
U nas na dziale operatorzy robią pomiary, wpisują kj ,produkują i raportują .Pierwsze słyszę ,żeby operator miał pomocnika
Tam też tak było do czasu , aż ktoś sobie wymyślił, że pomocnik będzie robił to co kiedyś operator . W zamian podnieśli im normy o 20% . A pomocnik wykonuje maksymalnie 5% tego co kiedyś operator. Więc czego tu nie rozumiesz ? Dobry sposób by podnieś normy tłumacząc sie tym ze teraz macie pomocnika . To macie lekko hahahahaha.
Tak . Większość chce wykonywać swoją pracę spokojnie a nie ganiać za skanerem albo za papierem do drukarki by wydrukować rysunki . a nie zawsze jest w drukarce .albo robić zwroty gdy nic sie nie zgadza bo nigdy się nie zgadza. nikt nie chce tracić czas na szukanie miejsca by wygrzać denka. Brawo za pomysł z nastawiaczem czy też pomocnikiem . A jak komus się nie podoba to proszę opuścić dział zmienić na inny
Byłem na rozmowie o pracę i ciągle brak odpowiedzi. Jak długo powinien czekać na zwrot
dzień dobry. jest tu może ktoś kto realizował niedawno staż w dziale konstrukcji? Jest teraz dostępna oferta dla studenta w tym zakresie. wstępnie ją rozważam ale liczę na szczere opinie. po zakończeniu zależałoby mi aby zostać na stale
Czy ta informacja o zmniejszaniu działów to prawda?
Oczywiście chodzi o zmniejszenie liczby osób, gdzieś taka informacja się przewija w rozmowach
(usunięte przez administratora)
Są operatorki i operatorzy którzy z trudem wyrabiają normy , już to widze jak z 1300 szt na zmianę przyjdzie im robić po 1500 . Tylko dlatego, że ustawiacz przezbroi i ustawi maszynę będziecie musieli robić np.o 200 szt więcej. Super pomysł z ustawiaczami ,śmiech po same pasy
Z opowiesci wiem ze byl kiedys 1Pan co i bez pomocnika robil ponad 2 tysie . Nie trudno policzyc jak robia 300 na godzinę to do przerwy mają już 1200 później do końca zmiany 100 I odbebnione
Kolega pewnie robi na waszym centrum I chce się dorobić. Ale tym wpisem wydał Was ile możecie robić. Dobrze każdy wie że do przerwy zawsze każdy ma ponad tysiąc. Nie trudno policzyć ile wychodzi minimum 1800 I to na spokojnie można iść na kawę czy faje
Zapraszam na dział... Bezpłatnie cie nauczę wszystkiego... Podaj kontakt będzie to anonimowe... I pokażesz jak robisz 1000 do przerwy :) zauważ maszyny wysoko wydajnościowe robią po 4 tys filtrów :) w tym mają osobę od mieszka.... Rdzeni.. Denek... My mamy 1200 i musimy to wszystko sami robić :) prosta matematyka :)
A mnie bawi jak widzę pakowaczki które uczą się za pseudo operatorów na budkach tylko po to żeby dostać więcej kasy po rozwoju a pracować i tak tam nie będą kto na to pozwala ?
Spokojnie , nikt nie będzie tyrał . Bo nie będzie komu . Popatrzcie kto tam robi . Po miesięcznej takiej dawce ostrej roboty w okresie letnim to co trzeci na zwolnieniu lekarskim . A starsze osoby ręce do wymiany . Nie życzę nikomu . Kto weźmie za ten pomysł kasę? Jak zawsze osoby które tygodnia by nie wytrzymały takiego tępa
Popieram być ustawiaczem, na J10 na nocnej zmianie teraz.!! Obserwuję od dłuższego czasu. Ustawiacze patrzą wypić kawkę, spolic faje przegladac wiadomości w kompie, trochę przełazic smiejąc się z innych a brygadzista za nich wszystko zrobi. Oni mają to robić? Przecież brygadzista więcej zarabia to niech on robi.
Sprawa jest prosta. Jeśli nie podobja się zmiany na budkach to droga wolna , zawsze możecie na inne działy przejść. Wyrażając swoje niezadowolenie, że macie robić do 200 szt więcej. Apel do porannej zmiany. Sami jesteście sobie winni tej sytuacji. Powinniście robić nie 200 a 300 więcej.
Kto właściwie dał prawo tej M podnosić normy na budkach ? O co tu chodzi ? Jeśli ma być t.z. pomocnik i ma wykonywać pracę co dotychczas wykonywała operatorka, to proszę wyliczyć czas tak, ile zajmuje wpisy pomiarów, ile zajmują wzroty po przezbrojrniu . Ile zajmuje zasypsnie denek jeśli są zawilgocone . Proszę wyliczyć wszystko to co kiedyś robiła operatorka a teraz ma robić pomocnik . Jeśli wyjdzie godzina to max . Czyli 160-180 filtrow więcej. Prosta matematyka. A nie jak się słyszy ze nawet po 300 i więcej. Umiecie liczyć? Studia porobione ,za chyba kostke masła
Proszę też zauważyć jedno i wiedza to przełożeni, nie reagują. Nie wszyscy są równi. Jednemu przychodzi z łatwością zrobić normę, drugiej osobie już gorzej . Z życia- jedna osoba przebiegnie km w 15 min , druga potrzebje na to 30 . Reagujcie
Jak ktoś kiedyś napisał chyba już. Jeśli w ten sposób ma wyglądać selekcja na tych maszynach, ze ma zostać połowa ludzi ,to wam się uda. Nie liczcie na to że przyjdą nowi jak się ruszy robota . Ludzie to nie maszyny
Zajefajne podejście do sprawy . Tak trudno wyszkolić , wyuczyć nowych operatorów. A z gadania ich to co czwarty deklaruje ,że rozglada się za inna praca . Co trzeci już mówi że przyjdzie mu chodzić na zwolnienie lekarskie , jeśli nie będzie już sił . Gdy przyjdzie czas odrabiania 6 dniowek , 6 nocek pod rząd. I dzień w dzień po 1400 - 1500 filtrów. Brawo wy naprawdę
Stanowisko technologa polega na tym, żeby współpracować z operatorem, podczas wdrażania nowych indeksów, oraz żeby rozwiązywać problemy podczas produkcji, jeśli coś nie wychodzi zgodnie z planem kontroli itd. Mieliśmy wcześniej innych technologów na Eco i jakos ta współpraca przebiegała pomyślnie z szacunkiem z obydwu stron. Wiedza i doświadczeniem współgrała ....A nie jak teraz jakieś, swoje wizję technologa, jak ta pani Technolog i współpraca nie układa się jak kiedyś z innymi technologami.
Dowiesz się jutro
Jest w ogóle sens składać CV?
(usunięte przez administratora)
Udowodnił tym tylko że zostawia ściemniaczy u siebie ale może za to dostaje cenne informacje od takich.
Obudź się. Jeszcze do ciebie nie dotarło , że w tej firmie jesteś tylko pionkiem gry . Nie liczy się to kim jesteś albo kim byłaś. Ta maszyna np. zgrzewarka jest ważniejsza niż ty. Ona zawsze tam będzie stała , zawsze ktoś się znajdzie kto będzie na zgrzewaniu. Ty wymienna. Kto pamieta osoby które się zwolniły z np. 4 lata temu? Nikt . A zgrzewarka dalej zgrzewa, karuzele dalej się kręcą, nowe monterki są. Nowe pakowaczki. Tak to się dzieje . Obudź się i olej
Nie każdy gwiazdorzy. Poza tym nikt nie bronił tym "starym mistrzom" zgłaszać się na brygadzistów więc niech teraz nie marudzą. Każdy mądry gdzieś z boku za plecami
Fajne te chłopaki z E-20, wygadani i z pełną kultura ????. Widać że idąc w delegacje l, nie patrza lecieć w bambuko tylko są pomocni ????
Tak. Masz całkowita rację :). A spotkania świąteczno-noworoczne jakie są mega :) to urodzeni gentelmeni i tancerze:P nie idzie się z nimi nudzić. Pozdro chlopaki
(usunięte przez administratora)
A ja się cieszę ,ze się źle dzieje w firmie . Ze brak pracy. A to na złość innym pracownikom . W tej firmie są ludzie tak fałszywi, że głową mała . Znam wielu ludzi ale takich jak w tej firmie to świat nie widział. Gdy w firmie dobrze się dzieje to jeden drugiego by zagryzł z byle jakiego powodu . Gdy się dzieje im źle to jacy to oni są nieszczęśliwi, bo strach przed utratą pracy , bo piątki wolę A zaś odrabianie . Nie żal mi ich . Niech cierpią za ten fałsz
Masz racje pić i palić umie Obgaduje wszystkich a w domu syf ma Żona nic nie lepsza tylko innych obgadują W wiosce patrzeć na nich się nie da Tylko ciągle kłótnie i problemy z nimi
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wix - Filtron Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1048.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wix - Filtron Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 965, z czego 132 to opinie pozytywne, 174 to opinie negatywne, a 659 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
