Szczęśliwie odeszłam już z RA więc chciałabym się podzielić opinią. Zawsze chciałam dostać się do RA i jak się udało byłam mega szczęśliwa i liczyłam na to, że z tą firmą zostanę na długo. Rozmowy kwalifikacyjne wyglądały jak połączenie ubiegania się o stanowisko prezesa i cyrku. Trzeba było robić kolorowe prezentacjie w Powerpoincie na swój temat i swojego życia oraz padały pytania jakich produktów RA używam w codzinnym życiu :) Także było zabawnie. Ale jak już się udało, liczyłam dni. Pierwsze 2 dni to onboarding w biurze przy fabryce. W biurze nie powitał mnie nikt. DOSŁOWNIE NIKT. Nie wiedziałam gdzie i do kogo mam się udać, jak odebrać sprzęt, gdzie usiąść. Mój przełożony był z USA więc było ciężko. I tak chodziłam aż w końcu zlitował się nade mną jeden menago i zaprowadził do IT gdzie dali mi laptopa. Gołego. Sam laptop i ładowarka. Trochę dziwne bo jak mam przewieźć lapka bezpiecznie do domu? No cóż... Podczas rozmów mówiono o "work/life balance". Niestety ale nie. Moja praca bardzo często kończyła się po godz. 18 a czasem trwała do okolic północy gdyż szefostwo informowało chwilę przed 16.00 że nowe zadanie ma być zrobione na dzisiaj. I tłumaczenia, że zrobię jutro tak aby na ich poranek mieli to na skrzynkach nie pomagały. Członkowie teamu nie potrafili używać nawet takich słów jak "dzień dobry", "proszę", "dziękuję". Używali ich tylko w momencie kiedy spotkanie jest nagrywane albo uczestniczy w nich przełożony. W drugim tygodniu (usunięte przez administratora) kazano mi przygotować plik z prognozą wydatków na kolejny kwartał biorąc pod uwagę plan roczny i poprzednie kwartały. Plik został wytłumaczony bardzo pobieżnie. Próbując to zrobić natknęłam się na problem i nikt nie chciał mi pomóc. Jak w końcu, po długim czasie proszenia o pomoc, zlitował się nade mnie Senior usłyszałam "This is not what I expected". Serio? Już wtedy powinnam uciekać. Ostatecznie okazało się, że to była wina ich super systemu finansowego z epoki lat 80 (EPM w Excelu). Poziom raportingu również jest kiepski- wszystkie raporty są wykonywane w Excelu, z ręcznie pisanymi formułami. Próbują wdrożyć jakieś PBI ale to analitycy finansowi robią za testerów i mają wyszukiwać i naprawiać błędy. DO wielu dashboardów nie ma dostępu gdyż zarządza nimi "widmo"- nikt nie wie kto i jak ani kto może pomóc. Dodatkowo przy zamknięciu kwartału szefostwo każe pracować w sobotę i niedzielę ale zabrania wpisywać tego do WorkDay (system kadrowy) bo "to między nami i odbierzesz sobie w przyszłości". Także później oficjalnie w (usunięte przez administratora) jesteśmy, ale nieoficjalnie w (usunięte przez administratora) nas nie ma bo odbieramy nadgodzinki :) Atmosfera w firmie słaba. Ale oczywiście opisuję swoje doświadczenia. Wiem, że są osoby które sobie chwalą i są tam już długi okres. Zawsze trzeba wziąć pod uwagę, że wszystko zależy gdzie się trafi. Ja nie polecam. Zdecydowanie.
Trochę słabo, pracuję w innym zespole, gdzie atmosfera jest naprawdę świetna i wszyscy są życzliwi. Nigdy nie pracowaliśmy w weekendy
Pracuje tam od początku produkcja jest super ludzie wspaniali kasa duża fajny socjal. Atmosfera jest wspaniała nigdy nie pracowałam z fajniejsza ekipa.
Dla kobiet praca nie zdaje się być ciężka przy tej całej produkcji? przy tym komentarzy interesuje mnie głównie ta wspomniana kasa jeśli poważnie jest taka duża. Co się składa na cala te kwotę?
jeszcze raz daje opinie bo zapomniałem dać oceny Praktycznie rekrutacja na stanowisko senior accountant AP gdzie mam bardzo duże doświadczenie. Wszystkie pytania odpowiedziałem następnie nie dostałem żadnej odpowiedzi zwrotej mimo ze wyslałem zapytanie na maila.
Już dawno dałem sobie spokój z próbami dotarcia do szefostwa bez konkretnych argumentów i lub podkładki w formie wypowiedzenia, oni reagują tylko na radykalne metody...
Polecam! Zazwyczaj nie zostawiam komentarzy dla Pracodawcy ale Rockwell jest świetną firmą. Moja managerka była bardzo wyrozumiała i sympatyczna. Pracowałam tutaj przez prawie 3 lata i gdyby nie zmienili pracę na hybrydową z zdalnej to bym nadal pewnie pracowała.
Pisaliście ostatnio o tym całym okresie próbnym. U mnie była taka zasada, że jak ktoś się spodobał to można było go skrócić. Czy tutaj też tak jest, że idą na rękę czy jednak zbędne przedłużają?
Na rozmowie rekrutacyjnej zrobili na mnie bardzo dobre wrażenie, jednak moje zauroczenie tą firmą szybko minęło. Umowa na okres próbny na 6 miesięcy po czym na szkoleniu z BHP zorganizowanym przez RA od prowadzącego dowiadujesz się, że jedna umowa na czas próbny może być na max 3 miesiące według kodeksu prawa pracy. Tak że chyba jakieś mamy tu nieporozumienie. Na dodatek pracodawca wymusza wybieranie urlopu według swojego widzimisie. Atmosfera w pracy jest bardzo nieprzyjemna. Pracownik nie może na nikogo liczyć, a jak poprosi o pomoc przełożonych zostaje za to ukarany. Nie można brać udziału w dodatkowych akcjach organizowanych przez fimrę ani nie można się rozwijać np. zapisać się na lekcje języka obcego, bo dla przełożonych najważniejsza jest tylko praca procesowa. Pracowanik zasuwa jak mrówka, ale jego praca jest niedoceniona i dowala mu się jeszcze więcej. Mikrozarządzanie jest tutaj na porządku dziennym. Na plus mogę ocenić owocowe wtorki, imprezy integracyjne oraz parking.
Czekamy na MCC3500, firma pręży muskuły przed konkurencją. Topowa konstrukcja i urządzenia AB zrobią ten produkt najlepszym na rynku. 2025 rok będzie rokiem RA, cubic dobrze się sprzeda. Należy pamiętać też o ludziach, którzy będą to robić, bo jest to doświadczona kadra i trzeba o nich dbać na każdym kroku. Pokażemy hindusom i chińczykom jak wygląda robienie rozdzielnic. Należy zrobić wszystko aby być w TOP'ce firm robiących rozdzielnice niskiego napięcia.
Brak podwyżek, brak premii rocznej, do tego informacje na temat zwolnień. Idzie to w złą stronę. Kilka działów do zamknięcia do września, do tego nieciekawa sytuacja na rynku. Obszar MCC powoli pada, nie wiadomo co będzie. Ci mądrzejsi uciekli do innych firm, natomiast stare konie siedzą nadal i myślą, że sytuacja się zmieni. Średnio to widzę.
Pytano mnie o przebieg pracy zawodowej, mało konkretów.potrzebuja pracowników to wymagania maja małe. Pytali o rysunek techniczny i prace na zmiany.
Czy praca na zamiany mi pasuje, czy pracowałem na produkcji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy wiecie ile czeka się na odpowiedź z RA po rozmowie rekrutacyjnej?
Nie wiem od czego zacząć, a raczej co było gorsze, managerowie co prowadzą podwójne życie czy kłamstwa i nieudolność HR. Zacznę od managerów bez kompetencji, którzy odrazu po studiach( dyplom kupiony na allegro) dostali się do RA i fala kontaktów dostali się po szczeblach nieudolności na wysokie stanowiska. Najgorzej pracowało się w środowisku produkcyjnym gdzie głowy manager ME Łukasz K. (usunięte przez administratora) przy jednoczesnym prowadzeniu zespołu. HR z tym nic nie robił o ile sam nie brał w tym mezaliansie udziału. Płaca bardzo słaba, właśnie się dowiedziałem że obiecanej premii nie będzie i szykują się zwolnienia. Zaczęli nawet zwalniać najnieudolniejszych managerów. Dla kobiet inżynierów nie polecam, chyba że szukasz atrakcji u przełożonego.
RA przymyka oczy na układy lider i pracownica, kierownik i pracownik, wszyscy wiedzą że są z sobą i niewiele reakcji, na ICB psipsiuły kierownik i tl od lat i nikt nie podskoczy, na mcc dwie pary TL i pracownice i też nik nic nie widzi nic niestosownego nawet w tym że na sobotę do pracy tylko te pary przychodzą :).
Przecież w RA trzeba zgłaszać związki i jeśli ktoś bliski pracuje dla konkurencji. Są bardzo duże obostrzenia.
Układy kierownik lider i pracownice ulubienice są dlatego że jak ktoś jest dobrym pracownikiem to wiadomo że będzie ceniony przez przełożonych. Polecam iść z tym do HR skoro tak cię to boli. Odnośnie par w RA to każda para jest w HR zgłoszona i liderzy nie ingerują w prace swoich partnerek. Do pracy przychodzi się pracować liderzy pomimo partnerek na hali nie chodzą i nie ,,miziaja się z nimi po kątach ". Nie wiem może pisze to zazdrosny pracownik lub pracownica. Chcesz mieć lepsze relacje z przełożonym to może rusz (usunięte przez administratora) I zacznij być czymś więcej niż tylko szarym pracownikiem. A może zazdrościsz że nie masz partnera w pracy to daj znać to cię zesfatamy z Romkiem jest wolny ;D Liderzy podchodzą z szacunkiem do wszystkich pracowników i uwierz ze partnerki w tym wypadku mają tylko utrudniona prace będąc w związku bo lider partner wręcz odmawia pomocy żeby nikt nie zarzucił faworyzacji. Wiec wyobraź sobie że masz jednego lidera na zmianie który jest twoim partnerem i nawet je****** rysunku ci nie może wydrukować nie może Ci części załatwić bo jakieś zazdrosne jednostki mogą mieć problem. To partner takiego przełożonego może się czuć tak jakby był napiętnowany bo nie może liczyć na pomoc osób które wcześniej jej pomagały podpowiadały itp bo teraz jest to ,,nieetyczne" I co HR tu nie zwracają uwagi? Wyobraź sobie tempa szczało ze robisz na dziale z jednym facetem i musisz przenieść coś ciężkiego i nie możesz prosić tego faceta o pomoc bo ,,ściany rockwella" cię zgłoszą ze faworyzujesz pracownika i musisz sobie radzić sama lub brać druga kobietę. Osoba która się czepia o związki liderów gdziekolwiek jest po prostu chora umysłowo i powinna przyjść i powiedzieć w oczy ,Jestem zazdrosna ze r***** ją a nie mnie i tyle. Chore (usunięte przez administratora) bo inaczej sietego nie da nazwać. Co mają niby HR zrobić powiedzieć masz się rozstać z nią bo komuś to niepasuje? Puknij się w łeb. Zmiana zmian. Też nic tu nie da bo to podchodzi pod szykanowanie piętnowanie i (usunięte przez administratora) oraz naraża pracownika na stratę finansowa skoro muszą jeździć osobno bo komuś się coś niepodoba. Z resztą s*** k*****. Na koniec dodam że liderzy o których wspomniałaś nie są przełożonymi swoich partnerek a w świetle prawa Lider wgl nie jest przełożonym pracownika na naszej hali bo nie ma wpływu na zarobki i nie odpowiada prawnie za tą osobę. I nas lider jest koordynatorem a odnośnie przydzielania pracy to nawet oracy nie przydziela łatwiejszej bo na MCC nie ma pracy łatwej i trudnej bo każda jest ciężka fizycznie i psychicznie. A jak ci żal ściska odnośnie soboty to przyjdź MCC zaprasza bo robota się znajdzie.
Brak podwyżek, brak premii - prowadzenie do samoistego zwalniana się ludzi, następnie zapowiedziane zwolnienia - redukcje etatów. Podwyżki kosztów między innymi energii elektrycznej. Informacja o budowie nowej fabryki w Indiach.... zaczyna to iść w jednym kierunku. Już ABB zamyka swoją fabrykę (główny konkurent rynkowy RA) w Polsce i przenosi ją do Chin.
Pracuje w firmie już parę lat. Brak podwyżek i bonusow to jedno, najbardziej problematyczny jest jednak fakt, że ze względu na spadek zamówień (tak właściwie nie spadek, a podkreślany na spotkaniach z managementem "powrót do sytuacji sprzed pandemii") i fakt, że firma rozbudowuje zakłady w Indiach przestałem czuć stabilność zatrudnienia. Mimo dużej sympatii do firmy, faktu że poświęciłem jej kluczowe lata swojej kariery - czas rozglądać się za innymi możliwościami, aby nie zostać z niczym. W chwili obecnej nie brał bym pod uwagę uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych w tej firmie - jest to w mojej ocenie niepewna, chyba że ktoś szuka pracy na przeczekanie.
Pracowałam w tej firmie kilka lat i co można powiedzieć... Nie polecam. Zwolniono mnie kilka tygodni temu z uśmiechem na twarzy. "Zmniejszenie ilości zamówień, problemy coraz większe finansowe. Masz wybór, albo degradacja do najniższego stopnia na operatora albo do widzenia". To wszystko z uśmiechem na twarzy naprawdę. Teraz z tego co wiem to szukają pracowników na dwa miesiące o tym nie informując. Umowa na miesiące wakacyjne i koniec. Tyle mają tylko zamówień. Atmosfera w firmie KATASTROFA! Niby zasady. Ale zasady są jedynie wtedy kiedy trzeba ci coś uciąć. W drugą stronę nie ma co liczyć. Kierownictwo na poziomie zdradzieckiego Judasza. Tu się może pośmieją i poklepią ale chyba tylko śmieją się z naiwności twojej a klepią żebyś poczuła, że zaraz będzie kop. Nie polecam pracy w tej firmie. Zakłamanie i manipulacja na poziomie dziecinady jednak musisz tę dziecinade tolerować bo inaczej kop jeszcze szybszy niż się spodziewasz. Kierownicy których jeśli się zatrudnisz poznasz, to zakłamanie większe niż to, że pieniądze z komunii całe dostałaś a jedynie rodzice chcieli je przeliczyć. Naprawdę warto się zastanowić nad pracą w tej firmie. Atmosfera gęstnieje i każdy to czuje. Moge powiedzieć też coś dobrego żeby nie było, że tylko zło. Są owocowe wtorki. No i plusem jest również parkingowe miejsce. Coraz go więcej ponieważ coraz więcej ludzi odchodzi więc jest gdzie parkować.
Podobno w maju będą podwyżki 15%
Ja słyszałam o podwyżkachw lipcu, ale nie wiadomo, czy będą, bo jest mało zamówień. Ostatnio jest na szczęście mniej spotkań i szkoleń, które utrudniają wprowadzanie tych zamówień. W Rockwellu ważne są nowe pomysły i usprawnienia, jest wiele takich, które przyniosły efekty, ale ja myślę, że solidne wykowynanie swojej pracy też ma duże znaczenie. Jeśli zrobisz coś źle, ktoś inny musi to poprawiać i często wiążą się z tym dodatkowe koszty, np. trzeba odebrać produkty wysłane na niewłaściwy adres, skorygować fakturę... itd ... itp .. Wiem, że błądzić jest rzeczą ludzką, ale powinniśmy próbować robić jak najmniej błędów.
Właśnie została przekazana informacja, że zapowiadane podwyżki na lipiec się nie odbędą, ale za to premii rocznej też nie będzie. Firma idzie na (usunięte przez administratora).
Podwyżek juz oficjalnie nie ma. Również genialny boss z przychodem 9,1 mld $ zabrał roczna premię. Ja nie wiem czemu tu ludzie jeszcze pracują.
Czy w firmie jest postój?
Dzień dobry. Widzę w ogłoszeniu dla starszego analityka finansowego opcje na rekrutację zdalną. czy mógłby mi ktoś rozjaśnić w jaki sposób może przebiegać proces w kontekście etapów? Jaka występuje forma ewentualnej części technicznej?
(usunięte przez administratora)
W jakiej lokalizacji? Tak to słychać?
Szczęśliwie odeszłam już z RA więc chciałabym się podzielić opinią. Zawsze chciałam dostać się do RA i jak się udało byłam mega szczęśliwa i liczyłam na to, że z tą firmą zostanę na długo. Rozmowy kwalifikacyjne wyglądały jak połączenie ubiegania się o stanowisko prezesa i cyrku. Trzeba było robić kolorowe prezentacjie w Powerpoincie na swój temat i swojego życia oraz padały pytania jakich produktów RA używam w codzinnym życiu :) Także było zabawnie. Ale jak już się udało, liczyłam dni. Pierwsze 2 dni to onboarding w biurze przy fabryce. W biurze nie powitał mnie nikt. DOSŁOWNIE NIKT. Nie wiedziałam gdzie i do kogo mam się udać, jak odebrać sprzęt, gdzie usiąść. Mój przełożony był z USA więc było ciężko. I tak chodziłam aż w końcu zlitował się nade mną jeden menago i zaprowadził do IT gdzie dali mi laptopa. Gołego. Sam laptop i ładowarka. Trochę dziwne bo jak mam przewieźć lapka bezpiecznie do domu? No cóż... Podczas rozmów mówiono o "work/life balance". Niestety ale nie. Moja praca bardzo często kończyła się po godz. 18 a czasem trwała do okolic północy gdyż szefostwo informowało chwilę przed 16.00 że nowe zadanie ma być zrobione na dzisiaj. I tłumaczenia, że zrobię jutro tak aby na ich poranek mieli to na skrzynkach nie pomagały. Członkowie teamu nie potrafili używać nawet takich słów jak "dzień dobry", "proszę", "dziękuję". Używali ich tylko w momencie kiedy spotkanie jest nagrywane albo uczestniczy w nich przełożony. W drugim tygodniu (usunięte przez administratora) kazano mi przygotować plik z prognozą wydatków na kolejny kwartał biorąc pod uwagę plan roczny i poprzednie kwartały. Plik został wytłumaczony bardzo pobieżnie. Próbując to zrobić natknęłam się na problem i nikt nie chciał mi pomóc. Jak w końcu, po długim czasie proszenia o pomoc, zlitował się nade mnie Senior usłyszałam "This is not what I expected". Serio? Już wtedy powinnam uciekać. Ostatecznie okazało się, że to była wina ich super systemu finansowego z epoki lat 80 (EPM w Excelu). Poziom raportingu również jest kiepski- wszystkie raporty są wykonywane w Excelu, z ręcznie pisanymi formułami. Próbują wdrożyć jakieś PBI ale to analitycy finansowi robią za testerów i mają wyszukiwać i naprawiać błędy. DO wielu dashboardów nie ma dostępu gdyż zarządza nimi "widmo"- nikt nie wie kto i jak ani kto może pomóc. Dodatkowo przy zamknięciu kwartału szefostwo każe pracować w sobotę i niedzielę ale zabrania wpisywać tego do WorkDay (system kadrowy) bo "to między nami i odbierzesz sobie w przyszłości". Także później oficjalnie w (usunięte przez administratora) jesteśmy, ale nieoficjalnie w (usunięte przez administratora) nas nie ma bo odbieramy nadgodzinki :) Atmosfera w firmie słaba. Ale oczywiście opisuję swoje doświadczenia. Wiem, że są osoby które sobie chwalą i są tam już długi okres. Zawsze trzeba wziąć pod uwagę, że wszystko zależy gdzie się trafi. Ja nie polecam. Zdecydowanie.
Trochę słabo, pracuję w innym zespole, gdzie atmosfera jest naprawdę świetna i wszyscy są życzliwi. Nigdy nie pracowaliśmy w weekendy
Wczoraj pojawiła się oferta na stanowisko Security Risk Analyst. Nie ma niestety podanych przedziałów płac a ciekawi mnie jak na samym początku jest wynagradzany ten dwuletni staż pracy z opisu. Czy występuje sama podstawa plus premia czy może coś jeszcze jest?
Polecam! Zazwyczaj nie zostawiam komentarzy dla Pracodawcy ale Rockwell jest świetną firmą. Moja managerka była bardzo wyrozumiała i sympatyczna. Pracowałam tutaj przez prawie 3 lata i gdyby nie zmienili pracę na hybrydową z zdalnej to bym nadal pewnie pracowała.
hej, czy są tu Panie, które mogłyby ocenić pracę jako elektromonterka? Nie mam co prawda uprawnień SEP, ale w opisie jasno wskazują, że nie są one wymagane, może pomogą z wyrobieniem. I czy pracuje w tym dziale nawet sporo kobiet?
Atmosfera jest bardzo miła, ludzie cudowni, można przychodzić do pracy na 7 albo na 10. Nikt się nie czepia, jeśli zaśpisz lub masz problem z dojazdem. Nie ma chamstwa, ochrzanów, zastraszania. Przełożeni pytają, co się dzieje, a nie oskarżają cię, że to twoja wina. Mam kontakt z osobami, które mają dużą wiedzę i mogą mi pomóc. Niestety, współpraca ze sprzedażą i ACMami ( przedstawicielami handlowymi) może człowieka wykończyć nerwowo. Chodzi o niektóre osoby, z którymi ciężko się porozumieć. Po kilku latach pracy złapałam z nimi konktakt, ale nadal załatwienie każdej sprawy zajmuje tygodnie, bądź miesiące i wielokrotne trzeba odpowiadać na te same pytania na teamsach. Jeśli ktoś pracuje w księgowości lub obsłudze klienta, to wie, co to sold-to, bill-to i ship-to. Czasem ludzie ze sprzedaży każą ci wprowadzić zamówienie z sold-to, które ma zły numer VAT (inny niż na zamówieniu) i złe bill-to (adres do wysłania faktury - też inny niż ten na zamówieniu). Jeśli to zrobię, klient odrzuci fakturę i trzeba będzie mu wystawić korektę. Sprzedaży nie da się tego wytłumaczyć, to jak walenie głową w mur. Klienci bardzo często podają na zamówieniach złe ceny (wymyślają je sobie?), nieistniejące produkty, nie podają adresu dostawy (powinniśmy się domyślić, gdzie dostarczyć?), odległe daty dostawy (a potem mają pretensję i chcą dostawę jak najszybciej) ... itd ... itp... Cieszę się, że mam pracę, ale czasami mam też dość. Chcę zrobić coś dobrze, ale nie mogę, bo czekam, aż ktoś inny coś zrobi (np. utworzy dobre sold-to w systemie). Jestem poganiana, bo czekam, aż ktoś inny zrobi to, czego ja nie mogę zrobić.
Witajcie. Nie mogę się odszukać konkretnej opinii z ostatniego czasu dla inżyniera od SAPa a jak wiadomo ktoś taki jest teraz poszukiwany. po opisie już widzę ze pracuje się w agile. Interesuje mnie jednak ocena współpracy od strony zespołu. warto próbować?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rockwell Automation?
Zobacz opinie na temat firmy Rockwell Automation tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 206.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rockwell Automation?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 136, z czego 15 to opinie pozytywne, 89 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Rockwell Automation?
Kandydaci do pracy w Rockwell Automation napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
