Opinie o Eko-Okna S.A.
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Mam nowy pomysł na ogłoszenie o pracę w naszej firmie https://businessinsider.com.pl/praca/menadzer-od-l4-nowy-sposob-dyscyplinowania-pracownikow/fsekfkh?utm_source=dlvr&utm_medium=social&utm_campaign=FB_businessinsider
No pani ,,mamo "naprawdę pani pomysł jest super ,że nikt tutaj wyżej nie wpadł na taki genialny pomysł ,jest to odkrycie stulecia ,zrobi pani mama ogromną karierę .A zapewne pani ,,mama,"pracuje na produkcji :)Poczekamy aż pani M zachoruje ale tak nie kaszelek nie karetek tylko np plecy czy biodro i wtedy posmiejemy się z pani ,,mamy "za tak genialne pomysły .Pozdrawiam panią mamę
Jeszcze tylko 6 dni oczekiwania i festiwal płaczu rozpoczniemy????
Wszy i pluskwy na zakładzie?Czy kogoś to dziwi?Autobusy są nie dezynfekowane/To jest inna czynność niż mycie.Kiedy sprzątaczki zdezynfekowały kabiny prysznicowe?Tylko umyje na szybko,i koniec.A ludzie?W ubraniu roboczym jadą do domu,i jeśli to jest prawdą z tymi insektami,to roznoszą to dalej.I jaka to jest laurka dla firmy,jak ludzie chodzą po mieście w ubraniu które nosi w pracy?O czym to świadczy?Gdzie jest sanepid?Bo na pewno jest tyle szafek ubraniowych ,żeby wszyscy mogli się przebrać w swoje ubranie.Ale jest na to przyzwolenie zarządu,więc jest jak jest.Mamy ludzi którzy chodzą po sklepach robiąc zakupy po powrocie z pracy.I teraz jest obawa,że mogą coś ze sobą do tego sklepu przynieść na tym roboczym ubraniu.Nigdy się nie spotkałam żeby pracownicy wychodzili z pracy w firmowych ubraniach.Wątpliwa wizytówka firmy.Miałam zostać przeniesiona na kilka dni na Z6,ale teraz na pewno nie wyrażę zgody.Po prostu się boję,że jakieś (usunięte przez administratora) do domu przyniosę.
Prawda !!! Tylko że za granicą jak ktoś przyjdzie śmierdzący do roboty to od razu idzie do domu!!! Ludzie w eko nie dbają o higienę osobistą ! Spotkałem się tysiąc razy jak chłop wychodził z ubikacji a ani rąk nie umył !i Tu nie mówię o Ukrainie , tylko o naszych !po Mwg chodzi gość co wygląda jak bezdomny .. brudne ręce już od rana , kurtka nie prana chyba sto lat i tłusta broda … strasznie to wygląda ! Są też tacy którzy myślą że jak chodzą brudni to wszyscy myślą że dużo pracują …. To wgl się nie mieści w głowie … jeszcze jedzą tymi brudnymi paluchami …
Zapomniałaś dodać że te ubrania są przepocone i co niektórzy po prostu śmierdzą niekiedy widać w sklepach przy kasach jak ludzie się od niebieskich odsuwają.
Pakowacze z mwg to największe t.r.olle. szczególnie zmiana C... Wysiedzieć koło was w autobusie się nie da, bo tak od was c.a.p.i
Dzien dobry chciałam się zapytać do kogo zglosic się aby oddać krew bo jestem honorowym dawca krwi i ile jest wolnego na taki dzien
Do przelozonego zglaszasz ze idziesz oddac krew Są 2 dni wolnego ,ale zmienilo sie od niedawna jezeli wezmiesz 2 dni wolnego tracisz premie
Skoro jesteś honorowym dawcą to wiesz co robić .Zgłaszasz brygadziście ,możesz osobiście lub SMS -em ale musisz zrobić to przed oddaniem nie w dniu .
Zwykła merytoryczna rozmowa, na każde pytanie została udzielona odpowiedź.
Z strony pracodawcy, brak szczegółowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Po co pisać na maila jak nikt nie odpisuje. Napiszę więc na forum i mam nadzieję otrzymać odpowiedź. Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych. Proszę odpowiedzieć, na jakiej podstawie pracownicy są zmuszani do pracy w 6 kolejny dzień tygodnia? Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją wyjątki od tej reguły ale obecna sytuacja nie uprawnia do nakazania przychodzenia pracownikom w dodatkowy dzień. Tylko w wyjątkowych przypadkach(np.awaria) pracodawca może nakazać przyjść pracownikowi do pracy a sam pracownik powinien na to przystać. Ustalanie grafików świadczy o tym że te nadgodziny to zaplanowane działanie. W takim wypadku działania firmy są sprzeczne z prawem. Owszem, można zaplanować nadgodziny ale nie można w takim wypadku zmuszać pracowników do pracy w dodatkowe dni. Pracownik nie ma obowiązku w takim wypadku być w pracy. Wg. kodeksu pracy nieobecność w pracy w 6 kolejnym dniu w tygodniu nie może być traktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Tyle ode mnie, liczę nad odpowiedź z firmy
Bardzo przepraszam Zarząd za moje słowa odnośnie waszej firmy, tylko proszę o nie wzywanie policji. Nie napiszę żadnej negatywnej opinii o Waszej firmie. Zresztą napisałem e maila do administratora strony o usunięcie mojej opinii.
Szkoda tej firmy ale nie że potępiam tu Pracowników o to to nieee...chodzi mi tylko o to że ta firma jeśli serio ma potencjał to powinna lepiej ich traktować wtedy i Pracownicy lepiej traktowali by firmę tyle ludzi ile tam pracowało gdyby zostali byli by na wagę złota a tak rotacja i wielka nie wiadoma...Mocni tej firmy...Mocni Eko-okna miejcie poszanowanie do Pracowników a wy Pracownicy miejcie szacunek do Mocnych tej firmy,szanujcie sie na wzajem...Wszyscy tworzycie ten zakład,gracie w jednej drużynie i strzelacie do tej samej bramki,tylko będąc zespołem,drużyną coś osiągniecie- Bo razem jesteście wszystkim!osobno będziecie niczym...przemyślcie gdzie popełniliście błędy bo wina zawsze leży po obu stronach,pora zmienić to co was rujnuje i zacząć budować.
Może się wypowiecie na temat nowego systemu wynagrodzeń
a na czym dokladnie ma polegac nowy system premiowania ? bo nikt nie byl laskaw jak dotad poinformowac o tym
napisz wiecej
Nowy system premiowania jest prosty : Nowym najniższa krajowa, A Starszym pracownikom 50 zł dodatku. póżniej za 3 lata zapewne : Podniosą nowym wypłatę o 100-200 zł żeby się cieszyli. A starszym będą poobiecywać (jak ostatnio przez pół roku) premię i tak z miesiąca na miesiąc.Tylko zarząd nie uwzględnił jednej rzeczy : z miesiąca na miesiąc zwalnia się 2 razy więcej pracowników ( zresztą doświadczonych) a na ich miejsce nie ma chętnych nowych. Albo przyjdą i zaraz uciekają...Co to wróży? ,, Chhmmm ja nie mam 5 kredytów do spłacenia... Co lepsze nie mam żadnego . Co nie wiąże mnie cyrografem do śmierci z EKO OKNA. Więc nie wróżę świetlanej przyszłości firmy przy takim podejściu do napędy firmy: Czyli do prostego pracownika który też chce poprawić sytuację materialną siebie i rodziny , A nie tracić 10-12 godzin życia( tyle tracimy na dojazdy+ 8h pracy) Za takie ochłapy co widać na pasku....
ale te 50 zeta dla starszych pracownikow i zero dla nowych to oficjalna informacja czy plotki ?
Tak i nie ma co się przejmować. Zobaczymy co będzie po tych obiecankach ,przy przelewie..Pewnie jak zwykle podstawa + nocne - 90 autobus :)
Zasiłek dla bezrobotnych jest większy niż wypłata w tym zakładzie
nie wiem gdzie robicie ale na produkcji okien typowych ( na rotoxach ) sa bardzo fajne premie, jezeli chodzi o okna typowe to ponoc linie robiace salamandry na FF maja prze....ane, nie wiem jak inne dzialy to sie nie bede wypowiadac
No to mamy postojowe już słyszeliście info
Już chyba nie są zmuszani co teraz chyba proszę się żeby brali urlop ta firma powinnanosic nazwę ze skrajności w skrajność albo z deszczu pod rynnę hehehehe
Dostaniecie podqyższki jak od sierpnia po 10 godzin będziemy robić na rano
Potwierdzony przypadek koronawirusa na zakładzie 2. Zakład oczywiście milczy, a linia tego przypadku pracuje normalnie (jeden gość na kwarantannie). Chyba chcą bardzo stworzyć nowe ognisko jak na kopalniach.
No właśnie : wyłancza, gaśnie po jakimś czasie automatycznie :) Po chłopsku napisałem prosto chehche
Czy do kogos dzwonili z kadr odnośnie pracy? Cv juz maja, nie dzwonią.
Ten dach ledwo sam się trzyma .A ty chcesz go obciążyć solarami? To się zawali :) :) :)I pozabija pracowników
Jeśli jest to poważny problem, idź z tym wyżej, a jak nie, to możesz napisać na maila z prywatnego na adres pomoc@ekookna.pl tam kierownicy nie mają kamer.
Witam. Czy Wy forumowicze czyli osoby pracujące w eko oknach, lub sama firma jesteście w stanie mi powiedzieć, czy osoby z Ukrainy są zatrudniane przez agencję pośrednictwa pracy, czy może same eko okna zatrudniają je bezpośrednio? Mam kilku znajomych, którym Chciałbym pomóc chociaż jakimikolwiek informacjami, gdzie punktu zaczepienia w tej sprawie szukać. Jeśli w agencji, to czy ktoś zna nazwę tej agencji? I jak wygląda ich zakwaterowanie? Muszą w własnym zakresie szukać? Dziękuję za odpowiedż osobom życzliwym. Życze miłego wieczoru :)
Mam pytanie: czy pracownikom w dziale eksportu nie za ciasno i czy takie siedzenie łokieć przy łokciu zgodne jest z przepisami bhp?
CZY U WAS SA ZWIAZKI ZAWODOWE I DLACZEGO ICH NIE MA ??/
Pracując w tej firmie doświadczyłam olbrzymiego mobbingu.... najgorsza firma w jakiej pracowałam.
Witam. Nie pracuję jeszcze w eko oknach ale interesuję się tematem. Jakie tam są działy, jakie zarobki. Reklama dumnie mówi że 4 tys netto. Czy to prawda? Zarabiacie tyle? Zastanawiam się nad przejściem z firmy gdzie teraz pracuję.
Witam . Jakie stawki netto są dla pracowników działu gospodarczego i ochrony na start teraz aktualnie? Czy na stawkę startową ma też wpływ staż ponad dwuletni w podobnej brańży?
Polecam pracę na hali nr. 1,wysokie zarobki i szanuje się człowieka. Polecam pracę u brygadzisty Grzegorza i kierownika Michała. ????
Przeważnie na forach jest wiele negatywów bo tym pracownikom a jest ich większość,którym się dobrze pracuje po prostu nie chce się siedzieć na forach. Pracują spokojnie :)
Polecam prace pracę Eko :)
Treść zawiera wiele mało wartościowych frazesów i reklamę firmy skierowaną chyba do klientów. Żadnej informacji skierowanej do czytelników tego portalu o konkretach: warunkach pracy, ogólnych wymaganiach, benefitach, położeniu i dojeździe do firmy, stołówce, organizacji przerw i tak dalej...
Dostałem ofertę na stojaki drewniane może się ktoś wypowiedzieć
Jak tam zwalniają już Czekam jak dziecko na mikołaja co to się będzie działo
Przestańcie już ludzie liczyć na jakieś premie. Skupcie się lepiej na tym,żeby jak najtaniej zorganizować święta i skromne upominki dla najbliższych bo bida w tym roku w waszych kieszeniach. Prezes i członkowie zarządu będą mieli grube święta a wy biedaczki,którzy zasuwacie na firmę się martwcie. Konkurencja dostała grubą kasę ale eko wam to wynagrodzi haha. Może do kapliczki ktoś by chciał się udać.
Witam panie Kłosek.Kiedy zrobi pan w końcu porządek z narkotykami w eko oknach ? Może jakieś testy lub badania. Amfetamina jest tam bardziej dostępna niż pączki z marmoladą. Kierownicy naćpani , brygadziści naćpani o reszczie już nie wspomnę ,no chyba że firma opiera sie na lepszej produktywności naćpanych pracowników to piszcie śmiało!!! Nie ćpasz ,nie masz tu czego szukać!
Nie
Każdy pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. Teoretycznie przełożony nie może zmusić pracownika do ponadprogramowego dnia pracy w weekend. Jednak w praktyce osoba, która nie zastosuje się do prośby pracodawcy, może zostać ukarana naganą, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Przepisy prawa pracy określają, że: pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy. Jeżeli zadanie do wykonania wykracza poza zakres pełnionych obowiązków, stan zdrowia pracownika nie pozwala mu pojawić się w pracy, albo musi opiekować się swoim dzieckiem – ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.
To prawda ale pracodawca ma do tego prawo tylko 2 razy na jedno półrocze, czyli cztery razy do roku
szanowny prezesie eko okien pragne przekazac, ze - nie mozna porownywac eko okien do niemieckich firm bo w eko pod wzgedem wynagrodzen, sprzetu, maszyn, serwisu i traktowania jestesmy sto lat za (usunięte przez administratora) (jedyne nowe maszyny to f-ki, ktorych jest mniejszosc a reszta to zlom, ktory sie ciagle psuje i rozregulowuje) - od pozyskiwania wiekszej liczby zlecen jest dzial sprzedazy a nie produkcja, wiec nie rozumiem dlaczego zale sa kierowane do dzialu produkcji ("jestescie za malo wydajni, powolni,za mala produktywnosc i to przez was tak malo zamowien" itd) - liczba zlecen sie zmniejsza WSZEDZIE i nawet jakby dzial sprzedazy wypruwal sobie zyly to tego nie zmieni bo ludzie po prostu nie maja pieniedzy na budowe domow i remonty - jakby jakims cudem produkcja robila jeszcze szybciej (cudem, bo wiecznie czegos brakuje) to liczbe obecnych zamowien na caly tydzien zrobilibysmy w dwa trzy dni ale to taki szczegol - jezeli ograniczeniem zbednych kosztow ma byc tylko odbieranie najbiedniejszym to gratuluje pomyslu - jezeli chcesz zdyscyplinowanych, pracowitych ludzi to zmien dzial rekrutacji, bo ludzi trzeba dobierac z glowa a nie jak leci - szybkosc i wielkosc produkcji na dodatek polaczona z malymi kosztami co mozna juz zauwazyc w eko zawsze bedzie sie mijala z jakoscia (chinski badziew jest najlepszym przykladem) - to samo dotyczy pracownikow: masowe zatrudnianie obniza ich jakosc...a pozniej wielkie zdziwienie, ze zmniejsza się wydajnosc czy zwieksza ilosc reklamacji liczymy na zrozumienie pracownicy
Już nie wspomnę o naszej kadrze zarządzającej. Dlaczego brygadzista zamiast organizować produkcję robi na maszynie. A potem ludzie latają po hali i ciągle czegoś szukają bo nie wiadomo co gdzie jest. Do tego coraz więcej ogarniętych ludzi odchodzi z firmy, bo jak się chce przenieść na lepsze stanowisko kierownik go nie puszcza i blokuje mu rozwój bo jest dobrym pracownikiem. Czyli bardziej opłaca się lebrować. A efekty są jakie są.
Jak będzie konkretna załoga i konkretne działania to będzie w flirmiie dobrze a jak będą ludzie przypadkowi na stanowiskach to jest jak jest jest brak działań i ponoszenia odpowiedzialności i wyciąganie wniosków i ponoszenie konsekwencji rozpierniczyc kliki kolesiostwa jak na produkcji tak i w dziale handlowym i na wyższych szczeblach a nie tylko trwac i brac pieniadze i nie male na kierownicze i dyrektorskie pensje pracujemy a kto docenia nas zwykłych pracownikow? To my na dole utrzymujemy Was wszystkich a Wy nie pomagacie tylko czerpiecie z naszej ciezkiej pracy
@Pracodawca Nie licz na takie zmiany od dawien dawna jest kolesiostwo jest akceptowane nikt z tym i z niczym innym nie zrobi bo im sie zgadza wypłata. Przykłady prosze bardzo kierownik z2 ZM A P.D ktoś remontuje mu w mieszkaniu i pyk po pewnym czasie brygadzista, dostaje plany by robil wyniki, nadal ten sam kierownik zmienia miesza planami by jego "pupile" mogły robic wyniki nikt z tym nie ma problemu u góry wszystko pasuje bo koledze średnia miesięczna pasuje, nie dziwne jest tez to ze na danej zmianie pracuja/pracowali na jednej lini brygadzista z swoja kobieta, a z tego co wiem nie mialo tak byc no ale. Ciężkie plany pominać zostawic na nastepne 2 zmiany oni moga wkoncu kolega pana P.S razem chodzili na piwko, to nie zostawi kolegi. pan P.D również lubi pomagać kobietą((usunięte przez administratora)Jest tego sporo jednakże myślę ze to się nigdy nie zmieni, miałam mała nadzieje ze Pan A.K coś z tym zrobi lecz niestety na chwilę obecna brak zmian. Więc, Właścicielu/Prezesie/Dyrektorze/Kadrowe/przedstawiciele załogi/Związki/Kierownicy/Brygadziści, firma wkoncu upadnie przez takich ludzi, albo się ludzie zaczną zwalniać. Właścicielu jeśli zależy ci na firmie to błagam cię zmień to bo jesli ja to widzę jako zwykła pracownica robiąca w firmie pare lat to co dopiero pracownik z większym stażem. Niestety jest coraz gorzej, włascicielu chcesz zmian to zacznij od tego a ilość wykonywanych okien bedzie większa. Panie Mastalerz wroc, tylko on gdyby nie mały incydent trzymał z2 z6 za (usunięte przez administratora) Dyscyplina, wysłuchiwanie, wymaganie wtedy kazdy kierownik brygadziści chodzili na paluszkach bo się bali i nie było takich problemów. Pozdrawiam
Przeczytałem całość. Może masz rację. Ale Mastalerz,ty nie wiesz o czym gadasz. Za mało pracujesz widocznie,żeby wiedzieć coś na temat tego typa. I nie,nie powinien wrócić,tylko kolesiostwo i przymykanie oka musi się skończyć. Pozdrawiam.
Jest w tym racja jakas zawarta kolesiostwo nic więcej. Myślę że z tym nic nie zrobimy .tam na górze sie zgadza wynik to jest ok .Żyjemy w czasach tzw pleców ,masz je to jesteś kimś nie masz to możesz być Einsztejnem nr 2 i nie zdziałasz nic .Niestety takie życie. Z 2 str działają skrzynki uwag ,pan prezes piszę że można pisać do niego osobiście jakie są problemy ?co by trzeba było zmienić itd .Czemu z tego nie korzystacie ?Bo każdy co ma coś do powiedzenia boi się?napisać bo to bd wiadomo kto?,a tutaj niby anonimowo ?to tak nie działa, pisząc tutaj jeśli pracodawca bd chciał wiedzieć kto napisał to i tak się dowie No sory .Korzystajcie z tego co nam dano a mianowicie z tych skrzynek na zakładzie.Tutaj nikt nie bierze tego poważnie a tam tak . Pozdrawiam
Da się anonimowo składać skargi i ja przykładowo z tego korzystam, ale jak widzę, że składam któryś raz z rzędu skargę na jedną i tą samą osobę, a widzę, że to praktycznie efektu nie przynosi to momentami się odechciewa pracować. Serio. Jak stanie człowiek nad Tobą i Cię prześladuje, czeka tylko aż "się podkniesz" tylko po to, by chwilę później Cię publicznie przed większością osób wyśmiać - to... Ja nie wiem, co mam o czymś takim myśleć. Kierownik produkcji na zakładzie 7 to bliski znajomy, można by nawet powiedzieć, że "ziomek" brygadzisty linii nr. 1. Za to ten (brygadzista) niezbyt się przejmuje tym, co ludzie o nim myślą i o czym poucza go "zarząd" po w noszeniu na niego skarg. Ten człowiek zwyczajnie się zmienia. Jak on to gada: "Mnie to nie interesuje, który to zrobił", a w tym samym czasie organizuje zebranie, gdzie się żali... Z nim nikt normalny nie chciałby pracować moim zdaniem. Ten się czuje, jakby był nietykalny, może sobie po ludziach jechać, zaniżać ich możliwości, wyzywać, a nikt mu nie wyciągnie z tego konsekwencji...
Dzień dobry. Jest ogłoszona rekrutacja na dział Drewno ..Warto ?Pisze że szukają brygadzistów i kierowników nawet bez doświadczenia?
Jeśli chcesz być kierownikiem? To idealnie trafiłeś..Tam nie musisz nic umieć! Ci obecni to najlepszy przykład że można nic nie robić ,nic nie umieć i zarabiać...
Ludzie uciekają z drewna, każdy inny dział będzie lepszy. Premie 300zl a ciągle czerwoni mają za mało, a niekompetencja i chamstwo aż bije po oczach.
Polecam się przejść panu prezezowi na hale MWS to co tam się dzieje jest totalne dramat. Wstrzymanie urlopów zmuszanie do sobót. Straszenie zwolnieniem albo brakiem premii to jest nienormalne. Czerwoni siedzą nic nie robią wózki stoją po kątach hali zepsute nic z tym nie robią wymyślają pomysły które są totalnie bezsensu oraz zamiast ułatwiać prace pracownikom to utrudniają ja w każdy możliwy sposób traktują tez ich jak dzieci które na niczym sie nie znają oraz nic nie wiedzą. Drogi do okoła hali nie odśnieżone gdzie naprawdę można się poślizgnąć i rozbić głowę. Firma ma potencjał wielki oraz MWS też ale zarządzają nim nie odpowiednie osoby co naprawdę źle wróży hali.
Dokładnie tak!!, sytuacja na MWS jest dramatyczna, ludzie są zastraszani, zakaz urlopów, o wózkach widłowych lepiej nie wspominać bo nijak się mają do przepisów udt i BHP, kierownicy nieuczciwie dzielą premiami bo są ludzie lepsi i gorśi, w około syf, a na w środku hali zrobili sobie magazyn pustych 6m drewnianych palet co są ustawione tak że kogoś zaraz zabiją, pora zrobić porządek z "bocianym gniazdem"
Wszystkie sprawy zgłaszane BHP i kierownictwu są zamawiane pod dywan,a kierownik z mws nas poinformował,że jeśli się dowie że ktoś będzie coś zgłaszać to zastraszając nas mówił że mamy tego nie robić
Co masz na myśli pisząc że są wymyślane pomysły utrudniające pracę? Kto straszy zwolnieniem za niechęć pracy w weekendy ? Też tam od niedawna pracuje i nie słyszałem nigdy takich słów od brygadzisty czy kierownika.
No właśnie napisałem że pracuje na mws (zm.A) i nie zauważyłem takich sytuacji. Pracuje już prawie pół roku.
Witam Pracuje w Niemczech i niemiecki rynek budowlany stoi zastanawiam się gdzie Eko Okna Sprzedają teraz swoje okna
Potwierdzam, w końcu to uśmiechnięta Polska ma być.
Jeśli się dokłada maszyny na linie to powinno być więcej ludzi to jest myślenie damy maszynę i zapieprzać dziwicie się ze ludzie uciekaja dalej popełniacie błędy nic się nie uczycie
Kupiłem okna z tej firmy i na 8 okien jest 11 reklamacji dot jakości.Pos folią na profilach są rysy jakby ktoś celowo sabotarzował , zgrzewy są falowane w dwóch oknach w rogach pojawiły się skropliny.Takie buble wychodzą z Kornic. Jeszcze chwilka i zakład stanie się nierentowny przez reklamacje.Amen
A dla tego takie okna bo wszystko jest dla normy a nie dla jakości bo trzeba cyfrę zrobić jak by zmniejszyli normy to by tego nie było. Bo każdy by miał czas żeby na te okna popatrzeć a tak nie ma czasu to są jakie są bo to ma jechać.
Miałem to samo okna jeżeli chodzi o jakość to dramat!!!! Nigdy więcej. Do drugiego mieszkania zamówiłem z konkurencji no bo nie ma sensu naprawdę brać ponownie. To się nawet do piwnicy nie nadawało. Do drugiego przyszły z konkurencji zero problemów z jakością. Znajomi zobaczyli ten wynalazek co mi zamontowano w 1wszym mieszkaniu a sami mieli też kupować to zrezygnowali z eko i kupili gdzieś indziej. A ich rodzina nie posłuchała i?... Też się męczą z reklamacją itd etc. Także nie polecam nie będę polecał.
Woże okna kilka lat po calej europie i nikt nigdy nie narzekał zdażały sie reklamacje przy jakiś uszkodzeniach (usunięte przez administratora)
Ja otrzymałem taki bubel ze sie w głowie nie mieści. Za dwa dni przyjechał serwis i wyciągali szyby i na nowo robili. Uszczelki na odwrót. Regulacja zima/lato nie działa. Profile w srodku różnie dane. Bo raz napisy jaka partia na dole raz u góry. Był to drugi zakup i druga wtopa. Nikomu nie polecam i nie kupie. A wcale taniej niz u konkurencji nie bylo.
Nie rozumiesz pseudointeligencie, że może pisać co chce? Inni pisali też i jakoś nie sapałeś. Ubodło jaśnie kierowcę (a swoją drogą zaniosłeś już co trzeba żeby na Włochy jechać? Nie ma jak przedłużanie czasu pracy też co?) mózgu widzę i kręgosłupa moralnego brak jak u większości półmuskuff zza kierownicy
(usunięte przez administratora)
Człowieku !! Wbij sobie raz do głowy że Kłosek jest właścicielem firmy ale nie zarządza nią !!! Zarządza zarząd !! A jak zarząd zarządzi że są braki to trzeba będzie i niedziele chodzić do pracy !!!
W zarządzie tej spółki aktualnie są same słupy, zresztą tak jest od samego początku, członkowie zarządu mają przyklepywać wolę właściciela, oni tam nie są po to by dyskutować, jeśli ktoś wchodzi w dyskusję zostaje odwolany.
Widzę że kompetnie nie masz pojęcia jak funkcjonuje ta firma. Zarząd to atrapa. Jest bo musi formlnie być. Właściciel zarządza tym jednoosobowo z głębokim przeświadczeniem swojej wyjątkowosci i nieomylności. No i skutki widać.....
tacy z nich katole jak z ciebie inteligent xD
(usunięte przez administratora) oni już prawde usuwają co każdy widzi ja was proszę
(usunięte przez administratora)
Na mwg nawet są wszy !!! No ale tak to jest jak kierownicy się nie myją ….
Fajny mamy porządek ????????????
A szczury jakie duże! Czasami czerwoną koszulkę ubiorą :D
Gdy czytam te niektóre komentarze nachodzi mnie jedna myśl: "Wam się totalnie nudzi w życiu". Niektóre z nich są długości wypracowań... Każdy jest tu najmądrzejszy, każdy ma złoty przepis na uratowanie firmy, każdy tu jest mistrzem spekulacji, każdy wie wszystko co się dzieje na szczytach władzy. A najsmutniejsze jest to, że wiele osób czuje się uprawnionych do opluwania firmy która każdego miesiąca ich żywi. Pycha, chciwość i gniew zniewoliły wam mózgi.
Firma zatrudnia ponad 12 tysięcy pracowników dla prostej kalkulacji założyłem 12500 pracowników z średnią wypłatą bez premii 4950 netto. Łączny koszt pracodawcy aby wypłacić takie pensje to 102 miliony złoty! Wiadomo że kierownicy, dyrektorzy mają dużo więcej i ta kwota będzie większa. Trzeba do tego doliczyć koszta utrzymania tego kolosa na glinianych nogach w postaci prądu, gazu, wody, paliwa, reklamacji, napraw maszyn, samochodów, utrzymania floty itd. Itp. Wodzisław i Kk to chyba gwoździe dobijające koszta utrzymania To są gigantyczne kwoty miesięcznie. DH na siłę okna nie sprzeda, klienci odchodzą ze znanych powodow, głównie marna jakość i długi czas oczekiwania 6-8 tygodni? Plus kryzys. Wiadomo było że w tłustych latach trzeba oszczędzać na te chude a czy Eko to zrobiły? Wątpię. Rozbudowały się kilkukrotnie, zatrudniły od 300 do 400 % więcej pracowników w ciągu 5-6 lat. Nie zmieniając przy tym kompletnie nic w zarządzaniu firmą. Brygadziści stali się kierownikami a kierownicy dyrektorami którzy wcześniej zarządzali garażową produkcja, teraz zarządzają gigantyczną 12 tysięczną firmą! Dla przykładu: Wożą materiał z Wodzisławia do Kornic bo w Wodzisławiu pracownicy nie dają radę (niedoświadczona załoga) dodatkowe bezsensowne koszta. Czy eko wyjdą z tego załamania? Jeżeli sytuacja na rynku się nie zmieni a zarządzanie tym kolosem będzie dalej przez tą samą ekipę „zarządzaniem garażowym” to będzie największy upadek w historii, który opisywany i odmieniany będzie przez wszystkie przypadki.
moim zdaniem bez wsparcia z zewnątrz będzie ciężko tą sytuację wyprostować, jest kilka opcji które moim zdaniem wyglądaną tak: 1. firma dostaje kolejny kredyt (tak jak w przeszłości ten z PFR 100mln zł co załatwił Adaś W.) właściciel zamiast spłacać wierzytelności "zainwestuje te pieniądze w kolejne "potrzebne inwestycje". Efekt wzrost zadłużenia, brak poprawy finansowej spółki, do tego kolejny kredyt do spłaty. Na szczęście jest to teraz mało prawdopodobne banki nie zaryzykują kolejny raz. 2. Właściciel pozyskuje inwestora strategicznego, ale traci kontrolę nad spółką. Z punktu widzenia spółki to najlepsza opcja, w punktu widzenia pracownika może być różnie gdyż inwestor będzie chciał zarobić, poza tym Eko Okna jest na tyle dużą spólką że mowa tu raczej o inwestorze zagranicznym, tego typu inwestorzy funkcjonują na zasadzie korporacji więc ciężko będzie się dostosować do nowej sytuacji, będą duże zmiany personalne " na górze" a cała kadra kierownicza zostanie wymieniona na osoby wykształcone lub zaufane 3. właściciel bierze kolejny kredyt od banków w zamian za udziały w firmie, w zarządzie spółki i radzie nadzorczej pojawiają się przedstawiciele inwestora, który patrzą na ręce (ten etap w zasadzie już sie rozpoczął, wystarczy sprawdzić KRS) 4. Spółka wchodzi na giełdę by pozyskać kapitał od inwestorów, część udziałów dostają także banki, ale do tego trzeba kumatych ludzi których właściciel się w ostatnim czasie pozbył. Tutaj również prędzej czy później pojawi się zarząd i rada nadzorcza złożona z przedstawicieli inwestorów. Jak wiadomo każdy inwestor inwestuje pieniądze by zarobić więc zysk firmy trafia do inwestorów w postaci diwidendy, nowy zarząd i rada na pewno nie będą rozdawać zysku pracownikom więc szansa na "dobrą premię" dla pracownika jest niewielka. Jak widać pracownicy by mieć wpływ na losy firmy mogą zrobić w zasadzie jedną rzecz, mogą kupić akcje spółki ratując swoje miejsca pracy, ale znając życie większość pracowników "woli obserwować niż działać" czego najlepszym przykładem jest chociażby RAFAKO, w którym część akcji została przekazana pracownikom, efekt był taki, że zamiast próbować kontrolować spółkę pracownicy sprzedali swoje udziały w spółce tracąc kontolę nad swoim miejscem pracy. Jak wiadomo kontrolę nad spółką za pieniądze z kredytu przejął inwestor, a sam kredyt spłaca właśnie RAFAKO czyli. Reasumując drodzy pracownicy w przypadku wejścia na giełdę macie szansę by nie stracić kontroli nad spółką, którą prędzej czy później ktoś wykupi.
Tylko my nie produkujemy batona za 2 zł tylko okna których cena zaczyna się od tysiąca złoty a ile ich produkujemy w miesiącu ?
Ok 102 miliony plus minus , ale patrząc na monitory nad liniami to każdej średnio przysługuje ok 40tys premii do podziału s to jest tylko 2% całej kwoty od wyprodukowanych okien z danej linii a linki jest ok 30 licząc wszystkie hale które produkują PVC, a gdzie reszta produkcji. Myślę firma jest na plus ale zbyt dużo niepotrzebnych inwestycji na już.
Na mgw dauny(bez obrazy dla naprawdę chorych) składają się kierownikowi ogorkowi na voucher wakacje, na urodziny . To się nazywa wazelina level expert
Czekam na ta chwile az linie zostaną zautomatyzowane i połowe ludzi firma się pozbędzie i bedzie świety spokoj z tymi matołami z lini
Eko-Okna zamieściły ogłoszenia o rekrutacji na fotel prezesa i dyrektora. Pan Mateusz już ma dość tego b*rdelu, za dużo problemów i rezygnuje :) ciekawe czy premia będzie ? Xd
Wyrzucili Go z własnej firmy!!! Bo jego metody nikomu nie pomagały !!! Jest tylko właścicielem a zarząd i prezes to co innego!
Brygadzista Kura to katastrofa , zapraszam nierobów do Niego na linie
@Pracodawca kto jest odpowiedzialny za zakupy sprzętu na MWG ? Firma szuka oszczędności a dział zakupów kupuje paleciaki które nie nadają się kompletnie do niczego ! Jak sprawdziłem to jeden kosztuje ok 10 tys zł . Nikt nie zapyta pracowników czy jest to dobry sprzęt i czy się sprawdza na naszej hali! Po prostu postawili i tyle ! Powiedzmy ze jest ich 20 szt. To już jest 200 tys zł wyrzucone w błoto , a jakby tak poszukać to co drugi zakup sprzętu jest nie trafiony i koniec końców stoi w rogu i się kurzy albo od razu jest zepsuty! Proszę wyciągać powoli konsekwencje od ludzi którzy nie potrafią zarządzać nie swoimi pieniędzmi i inwestują w buble ! A później płacz bo kasy niema !!!
W tej firmie za zakupy takich rzeczy, są odpowiedzialne osoby nie mające żadnego pojęcia o jakiejkolwiek robocie. Weźmy najprostszą rzecz jaką jest miotła do zamiatania posadzki betonowej, czy inne szufle kupowane od lat te same, nie nadające się do niczego, a co dopiero sprzęty mechaniczne... Daję głowę, że odpowiedzialna za to osoba ma co najmniej 5 centymetrowe tipsy i rzęsy z plastiku... I tak się kręci lody: nie wiem co to i do czego, ale wygląda dobrze więc zamówię, niech się inni męczą, byle prowizja w kieszeń wpadła...
Ma być tanio ???? pozatym gdzie była osoba która to zamawiała w zakupach sprawdzał czy tylko klepną ok może byc ?
Kupili za dużo fakt. Z tym że się nie nadadzą to już się nie zgodzę na dodatkach się im przyda. Te które aktualnie mają na hali po kilku minutach pracy tracą z 50 % baterii. Ale cóż tak się dzieje gdy nie ma audytu zewnętrznej firmy tylko od święta Pan prezes się przejdzie. I tylko słychać Kłosek idzie / Prezes idzie wnet wszyscy się zrywają do roboty.Tu dopiero chyba Banki które udzieliły pożyczek coś zrobią gdy w zarządzie zasiądzie więcej ich ludzi.
Wiesz o tym że te "paleciaki" dostali praktycznie za darmo przy zamawianiu większej ilości wózków widłowych. To że coś jest warte sumę x nie znaczy że tyle się zapłaciło. Zrób porządny reaserch a potem pisz komentarze
Miotła to miotła i tyle ja nie wiem w co ci w nich nie pasuje jak nigdy w życiu nie trzymałeś jej w ręce bo mamusia sprzata to się nie dziwię ze przeszkadza
Jak się siedzi w biurze i "czyjaś mamusia" zamiata to się nie wie że do betonu kupuje się miotły z twardym nylonowym włosiem, a nie miękkim do parkietu gdyż taka w warunkach przemysłowych jedyne co zmiecie to te twoje żale wprost do kontenera z kartonowymi pomysłami, a nie twarde elementy materiału, śrubki czy jakiekolwiek inne trochę "cięższe" materiały. Bez odbioru specjalisto do spraw powierzchni płaskich :)
Witam czy ktoś wie coś na temat premi dla osób które miały L4? Bo doszły mnie słuchy że ponoć będą sprawdzać i wypłacać, albo dostał ktoś premie mając L4 w marcu ?
No to ciekawe dlaczego jedni dostali a inni nie. Czyżby dostały tylko osoby z kornic?
Jak to jest możliwe że okno przechodzi przez takie kontrole a i tak jest bublem? Wytłumaczcie Mi to ludzie ? Jakim tłukiem na stanowisku kierownika kontroli trzeba być żeby wypuszczać takie buble ? Cały dział kontroli jakości powinien być jak najszybciej rozwiązany a okna powinni kontrolować brygadzisci z nitek ! Tyle pieniędzy idzie na nich a nikt z tym nic nie robi! Ostatnio widziałem jak jakiś czerwony z innym głąbem w czapeczce rapera patrzyli na okno przez 20 min a i tak nie wykryli usterki . Jak to jest możliwe że za taką pseudo pracę firma płaci takie ogromne pieniądze ?To chyba jakiś żart …
Witam Was. Mam pytanie. Dlaczego osoby, które są zadrudnione, nowe, bez doświadczenia, dlaczego pracownicy z doświadczeniem im nie pomagają by nabrały doświadczenia? Czy zawsze każdy z Was wszystko już wiedział? Jak czytam Wasze wpisy to tylko widzę problem "kasa","premia". A gdzie człowiek? Dobra atmosfera? Przykre to.
Spieszę z odpowiedzią,mianowicie jak mlody pracownik zarabia tyle samo lub mniej niż stary pracownik z wiedzą i umiejętnościami to mu się odechciewa uczyć. Tyle w temacie.
Bez problemu pomagamy się szkolić dobrym, chętnym do pracy ludziom. Niestety, na widok kolejnej dzieciarni przyjmowanej tu do pracy, dosłownie mnie mdli. W miejsce zwalniajacych się fachowców HR zrobił w wielu miejscach firmy żłobek dla milenialsow z dwoma lewym i rączkami. Swoje dzieci wychowuje, cudzych nie mam zamiaru:)
Jak tam pracowałem to aż płakać się chciało jak przychodził mlody i pytał jak obsługiwać wkrętarkę.
Spieszę z odpowiedzią :) A czemu miałbym to robić, skoro każdy z nowo przybyłych ma na start więcej aniżeli ja, po kilku latach pracy w firmie - NIE, to nie jest żart (właśnie znalazłem się w takiej sytuacji). Któryś raz z rzędu rzucono mi na biurko kontrakt z podstawą, którą otrzymuję już od ho ho ho... Baty zbieram jak nie wyrobię się ze swoich obowiązków a jeszcze miałbym nowych szkolić!? Za darmo!!?? Co to jest, qwa jakiś żart!? To jest motywacja jak w mordę strzelił
Racja byku. Niestety wygląda to tak jakbyś zmieniał operatora sieci komórkowej masz lepsze warunki. Młodzi mają za dużo względem starszych pracowników (usunięte przez administratora) potrafią,ba jeszcze za nich robisz.
ty masz wujek problem z czytaniem ze zrozumieniem a to jest temat dla 3-cią klasę szkoły podstawowej - ja nie mam problemu do człowieka, który przychodzi do pracy, nic nie potrafi czy też o to, że trzeba go nauczyć - mnie również ktoś kiedyś uczył - (usunięte przez administratora) mnie strzela na samą myśl, że uczę jeszcze zielonego, który ma 600-700 więcej podstawy [podczas gdy premie są zablokowane do odwołania] - I TYLKO O TO TU CHODZI!! WIĘC(usunięte przez administratora)NA DRZEWO JAK TEGO NIE POTRAFISZ OBJĄC SWYM SPRANYM MÓZGIEM - dodatku żadnego za to też nie ma! a "Mateusz Polskę zbaw" swą "krzywą polszczyzną" na portalu pracownika wypisuje, że to "w moim interesie" pomagać im i uczyć - a jaki to "mój interes"???! W głowę się uderzyłeś??? I po to każą wszystkim nowym podpisywać klauzule poufności, które już od dawna są niedopuszczalne [zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej DPRI-0712-18/MF/08] strasząc karami rzędu 40 000zł. Tylko wspomnę o czymś takim jeszcze jak "dyskryminacja płacowa"
Tu nie chodzi o to, że się komuś nie chce uczyć nowych. Ani o pieniądze. Chodzi o to, że nowy nie chce się uczyć. A jeśli już jest chętny do nauki, to jako stary, masz obowiązek doglądać, jak nowy sobie radzi, a nie uczyć go, że zawsze obok będzie ktoś, kto zrobi coś z nim lub za niego. Mówię tutaj o stanowiskach, gdzie pracuje się zwykle samemu (czyli wiekszosc). Na zgrzewarkach, na listwiarkach, na młotku, na okuwaniu. A niektórzy się burzą, że nowy jest zostawiany sam po 3 dniach. Podchodzisz do niego, gdy pojawią się coś nowego, co rzadko "idzie". Rzadko schodzący profil skrzydła/ramy, listwy które idą raz na rok. A nie, ślęczeć nad nowym i ścinać mu folię na zgrzewarce bo jeszcze sobie tempa nie wyrobił, albo wpisywać wymiary/mierzyć okna na listwiarce. Takim systemem nauki, nowy nie wyrobi sobie tempa pracy, a jedyne czego się nauczy, to że przyjdzie Xiński i zrobi to za niego.
@Pracodawca Witam praca spoko ale uważam że 3 miesiące bez premii na okres próbny to wyzysk troszkę potem nie wiadomo jak dalej przecież kierownik widzi jak pracuje dany pracownik i czy kuma bynajmniej frekwencyjna powinna wrócić a ucinać gdzie indziej kasę
jaki wyzysk? dostajesz zaplacone? dostajesz, a mniej bo dopiero sie musisz nauczyc, sprawdzic, wdrozyc, nabrac doswiadczenia, tempa pracy, i umiejetnosci. czemu mialbys na start miec tyle samo co ktos kto robi kilka lat? uwierz mi - kierownik ma wazniejsze rzeczy na glowie, niz patrzenie na ciebie co robisz
Ok dostaniecie 100% premii ale odpowiadacie za wszystko jak każdy inny pracownik jak się uczyłem to przez 3 miesiące nie potrącali za stłuczki itd skoro wolisz tak to może być bo albo jedno albo drugie a nie jedno j drugie...
Na z2 tylko linia otyłego robi normę bo ma 29 ludzi na linii i układy z kierownikiem hali jarym . Nic się nie zmienia w tej firmie. Pracowałem tam 3lata temu wszystkie transporty szły do otyłego..
Ty czerwony pe__le z hali 7 dlaczego jedni dostają premie a jedni nie? Dajesz kogo lubisz czy co. Co ty sobie myślisz. Jedna osoba nie była na l4 ani nic a nie dostała premii za marzec.
Pierwszy raz tak mocno się z kimś zgadzam takie osoby z góry powinny być wykopane na próg a dostanie lepszą posadę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko-Okna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eko-Okna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2218.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko-Okna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1521, z czego 234 to opinie pozytywne, 366 to opinie negatywne, a 921 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko-Okna S.A.?
Kandydaci do pracy w Eko-Okna S.A. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
