W ubiegłym roku zatrudniłem się w Rossmann. Po 3 miesiącach pracy zostałem zwolniony. Powiedziałem, że chcę poznać powód zwolnienia. Usłyszałem, że pracodawca nie musi podawać powodu zwolnienienia pracownikowi zatrudnionemu na czas określony. W Kodeksie Pracy jest napisane, że nie można dyskryminować pracowników zatrudnionych na czas określony. Oczywiście pozwałem Rossmann SDP Polska i 23 czerwca w sądzie pracy będzie rozprawa. W sądzie opowiem też o innym przypadku dyskryminacji w Rossmann. Pracowałem w Rossmann w magazynie, gdzie przy wyjściu z magazynu do szatni rewidowani byli przez ochronę nie wszyscy pracownicy. Magazynierzy byli rewidowani, a kierownicy nie byli. Jest to dyskryminacja bo powinni być rewidowani wszyscy pracownicy. Jestem przekonany na 99,99% , że wygram z Rossmann w sądzie pierwszej instancji. Przy okazji pozdrawiam adwokata wynajętego przez Rossmann, z którym będę walczył w sądzie o kwotę odszkodowania, które już dawno się mi należało.
Firma dawała Ci przed zwolnieniem sygnały, że coś konkretnego Twoim przełożonym nie podobało się w Twej pracy, że coś jest do poprawy? Słowem, czy uprzedzali, ostrzegali na różne sposoby, stopniując dostępne, zatwierdzone prawem środki zwracania uwagi na jakość wykonywanej pracy, by na końcu zwolnić?
Nie miałem żadnej informacji, że coś jest nie tak. Nie miałem żadnego dnia nieobecności, urlopu, chorobowego. Po dwóch miesiącach pracy dostałem nawet podwyżkę wynagrodzenia. W ostatnim dniu pracy zostałem zawołany do kierownika, który powiedział mi, że to mój ostatni dzień pracy, mam zwrócić ubranie robocze , klucze od szafki i kartę . Wg mojej wiedzy jest to działanie.niezgodne z prawem. Przecież nie mogli w uzasadnieniu zwolnienia napisać, że zostałem zwolniony "bo tak" , wtedy każdy sąd odrazu przyznałby mi odszkodowanie. Pewnie myśleli, że tak jak wszyscy nie pójdę z tym do sądu i będzie okej, a ja poszedłem do sądu :)
A może po tych trzech miesiącach kończyła Ci się ta umowa na czas określony? W takim wypadku nie trzeba podawać powodu „zwolnienia”
Umowę miałem na 33 miesiące. Co ciekawe adwokat Rossmann w odpowiedzi na pozew napisał, że nie musiałem znać powodu zwolnienia. W sądzie powiem, że nie bardzo wiem co powiedzieć przyszłemu pracodawcy, a zwyczajowo pytania o wcześniejsze zatrudnienie padają . Dlatego sprawa jest wygrana na 99,99% w sądzie pierwszej instancji :)
Słusznie do sądu.W rossmanie zawsze była i jest:wyzysk,dyskryminacja,(usunięte przez administratora).Oni zatrudnili HR żeby problemy z tym związane nie wychodziły na zewnątrz a duszone były w firmie.Oddałeś ich do sądu tam to rozliczą.Pamiętaj że są fora z całej polski wszędzie od Władysławowa po Zakopane piszą to samo,różni nie znający się ludzi a to dowód na politykę firmy .
Jestem ciekawa jak potoczyła się rozprawa bo w mojej opinii taka firma jak Ros....Ann na pewno nie da Ci wygrać a wziąwszy po uwagę inteligencję i sprawiedliwość naszych sądów to Twoja sprawa jest skazana na niepowodzenie. Prawnicy potrafią znaleźć tak absurdalne wytłumaczenie i to na mocy prawa że nóż w kieszeni otwiera się ????
W pierwszej instancji przegrałem, bo adwokat Rossmanna, Elżbieta Wolschendorf Łazowska złożyła w Sądzie fałszywe zeznania. Oczywiście w apelacji zwróciłem uwagę Sądu na tą okoliczność. Jeśli Sąd drugiej instancji nie przyzna mi odszkodowania, będzie to oznaczać, że Rossmann ma znajomości w sądzie. PS przebieg procesu sądowego z Rossmann opisuję na socjal mediach (wiadomo gdzie) na grupie Rossmann - łamanie podstawowych praw człowieka
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. W tym miesiacu minie 7 miesięcy odkąd tu pracuje i moge smiało powiedzieć, że to jest jeden wielki cyrk XD Na rozmowie o pracy mydlenie oczu o ponoć niesamowitej, ciepłej atmosferze w zespole, premie itp. Kierowniczka na początku wydawala się byc swietna osoba, ale tylko gdzies do miesiaca, bo pozniej bylo przypierdalanie sie o najmniejsze gówno, czepianie sie ze dostawa np. nie została skończona, podczas gdy na ostatniej nocce zostawiła pierwszej zmianie ok. 10 kuwet XD Jestem aktualnie na wypowiedzeniu i niesamowicie się z tego powodu cieszę ((: Jak dla mnie te 7 miesiecy i tak jest wyczynem, ale podsumowujac - serio, nie warto, bycie odpowiedzialnym za wszystko nie jest dla kazdego, nie mówiąc juz o tym, ze każdy twoj ruch bedzie oceniany i zawsze sie znajdzie przypierdolka, bo przeciez KS robi wszystko perfekcyjnie, tylko ty taki leniwy i roszczeniowy jestes XD mało ważne jak sie starasz, ze czasami chodzisz jak w zegarku zeby wszystko bylo ok bo i tak opierdol bedzie za inna rzecz, po prostu szkoda nerwow.
Gratuluję mądrej decyzji. Od dwóch miesięcy mam inną pracę i aż nie mogę uwierzyć że można pracować w tak normalnej atmosferze O Rossmanie nie można tego powiedzieć. Moja była kierownik skłóciła całą załogę żeby ona była najlepsza.(usunięte przez administratora)
Każdej szanującej się osobie nie polecam pracy w Rossmanie. Ewentualnie jeśli trafi się akurat dobry zespół to można wytrzymać pół roku. Mi nie było dane dostać fajnego zespołu, więc co zmianę musiałam doświadczać (usunięte przez administratora) ze strony albo kierownika zespołu albo reszty koleżanek ze zmiany. Przykry jest fakt, że w większości Rossmanach są podobne sytuacje do mojej a ludzie z góry mają gdzieś całe to zdarzenie pomimo zgłaszania. Nawet jak przyjdzie inspektor to są to odwiedziny po znajomości przez co jest przymykane oko. Kierownik co do minuty wylicza czas rozkładania towaru i nie ważne czy będzie robione szybko czy dokładnie musi być to i to robione jak najlepiej. Wszystko było by w porządku gdyby nie fakt, że przy okazji rozkładania towaru przeważnie masz dyżur na kasie do tego klient jest najważniejszy, dlatego pomoc przy znalezieniu lub dobraniu danego produktu staje się priorytetem. Częste zmienianie tabliczek z cenami w całym sklepie oczywiście też nocą zmiana grafiku na ostatnią chwilę i dużo innych rzeczy może mieć miejsce. Na nocnych zmianach osoby z umową na zlecenie często nie zjawiały się na zmianę albo były spóźnione przez co w 2-3 osoby trzeba przyjąć i rozłożyć towar w całym sklepie. Osoby niedoświadczone nie potrafią sobie z tym radzić, na co też wskazuje bardzo duża rotacja zespołu. Często miało miejsce też takie sytuację jak szkolenie przez kilka osób gdzie każdy mówił co innego na dany temat. Ciągłe chamskie odzywki do nowych pracowników. Co chwilę ktoś dawał wypowiedzenie, bo miał dosyć tej atmosfery jaka panowała w zespole. Przy L4 i poważnej chorobie, były groźby zwolnienia. Po zwolnieniu lekarskim wymyślane skargi na dywaniku. W mniejszych Rossmanach najpewniej było by lepiej ze względu na rozmiar sklepu. Tak czy siak pisząc się na pracę w Rossmanie musisz liczyć się z faktem, że w 80% trafisz do podobnego sklepu co ja dlatego serdecznie nie polecam pracy w Rossmanie.
Gratuluję decyzjii!! Ja powoli dojrzewam do niej… (również pracuje dość długo) Najgorsze w tych wszystkich zespolach jest to, że kierownik serio nic nie robi. No może oprócz obsługi klienta, i trochę grafik. Nie zamyka ( nie myje podłogi, i nie musi sie wyrobić z min prio na zamknięcie) nie ma dostaw (a jak już dziwnym trafem sie pojawi w grafiku, to zawsze takie zmiany nastąpią, że jednak tej nocki nie ma) nie wspomnę o spisie zer, zwrotach, zic i innych bardziej wymagających rzeczach. Mało to motywujące.
Nie polecam pracy w tym kołchozie. Wszystkie negatywne wypowiedzi o pracy w Rossmann są niestety prawdziwe. Przekonałam się o tym sama.. chamstwo, grożenie zwolnieniem dyscyplinarnym za nic. Nic dziwnego że co miesiąc nowy pracownik i wieczne ogłoszenia , że szukają tam do pracy. I to wszystko za najniższą stawkę. Koszmarna atmosfera i donosicielstwo. Tysiąc obowiązków , musisz dosuwać towar bo na kasie siedzieć nie można , najlepiej biegać i stać cały dzień a i tak wymyślą, że klient dał na ciebie skargę której nie możesz przeczytać ani zobaczyć bo ona nie miała miejsca . Omijać szerokim łukiem ????
Aż tyle osób prowadzi rozmowy kwalifikacyjne? Mają na to czas i pieniądze w czasach kryzysu? Dziwne... Ta bańka mydlana pewnego dnia pęknie. Pierwsze symptomy już są. Wszystko w ich sklepach podrożało.
Jakie pytania?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Witajcie. Czy ktoś mógłby mi wyjaśnić mój mętlik ;) Jestem zatrudniona na 3/4 etatu. W pierwszym miesiącu pracy miałam wyrobionych 116 godz. Na kolejny miesiąc mam ich wstawione w grafik ponad pełen etat ( w grudniu wychodzi 152, ja mam 159). Na rozmowie dowiedziałam się że będę zatrudniona właśnie na 3/4 etatu z możliwością dorobienia do pełnego. Problem tkwi w tym,że ja nie chcę i moje pytanie brzmi czy te godziny muszę przyjąć?Rozumiem raz na jakiś czas wyrobić maks 10 godzin więcej. Ale jaka to polityka zatrudniać ludzi na 3/4 etatu a wciskać im godziny z pełnego?
Tak wygląda praca w Rossmannie. Dorabiasz do pełnego jak im pasuje, nie jak tobie. A jak ty potrzebujesz więcej godzin, bo chciałabyś podciągnąć budżet w danym miesiącu - to godzin nie ma. :)
Czyli moim obowiązkiem jako pracownika jest przyjąć grafik bez marudzenia :/ chory system bo ja inaczej rozumiem ,,możliwość dorobienia do pełnego etatu’’ bez przymusu :(A czy wie ktoś gdzie mogę znaleźć regulamin Rossmanna odnośnie ZFŚS i ogólnie wykonywania obowiązków pracowniczych?
Jak podpisywałaś umowę to powinnaś dostać regulamin( też go podpisywałaś) plus na e-ross zakładka pracownik-procedury i regulaminy
Drogie dziewczyny marzące o pracy w tej jakże prestiżowej drogerii. Jako były pracownik z 10 letnim stażem mogłabym napisać naprawdę dużo i pewnie chętnie posypało by się kilkanaście/ kilkadziesiąt epitetów w tej opinii, ale odejście z tej firmy było najlepsza decyzja w moim życiu mimo, że po tylu latach nie było łatwo . Ciągła gonitwa, aby zrobić kilka rzeczy jednym pracownikiem . Tak jak piszą koleżanki niby kasjer , do tego obsługa klienta, dokładanie towaru, merch duzo tego w jednym czasie a zazwyczaj po 2 osoby na zmianie bo oszczędność, ale oczywiście firma mówi że klient najważniejszy . Gdyby klient był tak ważny zupełnie inaczej byłoby to wszystko zorganizowane. Już nie wspomnę o godzinach pracy raz od 6-12 raz 9-18 a następnego dnia znów na 7 do 16 albo 18-23 bo promocja . Zero życia prywatnego raz idziesz na 4 godziny raz 6.5 a innym razem 11. Wiadomo 12 godzin przekroczyć nie można i 11 godzin odpoczynku jest, ale tak się nie da pracować gdzie jakąś stabilność. Ktoś rzucił L4 i telefon musisz przyjść szybciej, zostać dłużej lub inny dzień trzeba zamienić i ściągnąć cię z wolnego do pracy. Tak myślę że po tych 10 latach mogłabym napisać książkę jak to było kiedyś a jak jest teraz. Więcej już pisać nie muszę . Jeśli szukacie czegoś na szybko możecie się zaczepić ale nie życzę nikomu pracy do emerytury .
Napisałaś, że jak ktoś rzuci L4 albo nie przyjdzie wzywani są pracownicy. Jeżeli zdarzy się, że wezwany ktoś nie może przyjść ponieważ ma swoje plany, co wtedy? Jeżeli natomiast się zgodzi ma płacony za to jakiś dodatek czy idzie to standardowo? Po 10 latach pracy, doczekałaś się jakiś awansów, podwyżek, szkoleń?
To już zależy. Kierownik może Ci powiedzieć dosadnie ze musisz przyjść, bo bez Ciebie sobie nie poradzi. Ale Ty również masz do tego prawo, aby powiedzieć dosadnie, ze masz swoje plany. Nie masz w obowiązku być na każde zawołanie. Nie ma żadnego dodatku, premii. Nic. Tylko wdzięczność kierownika, i może Ci kiedyś się odpłacić i pójść na rękę, gdy Ty czegoś potrzebujesz.
Po 10 latach masz taka sama stawkę jak nowo zatrudniony pracownik. Awans, owszem jak sama sobie go wywalczysz na rozmowie rekrutacyjnej.
Teraz po wprowadzeniu zmian będzie ciężej o awans, więc raczej marne szanse na coś „więcej”. Dodam, że jak pójdziesz na l4 to jeszcze Cię „koleżanki” z pracy obgadają i będą pretensje że Cię nie było. Praca dobra, ale tak jak wyżej na chwilę i na szybko. Płacą nienajgorzej i mają dość dobry socjal.
A co to za zmiany dokładnie nastały, że wpływają aż na możliwość awansu? Trochę mnie zdziwiło, że po latach zarabia się tyle co na początku. To nie da się w ogóle zagadać o podwyżkę? A co z inflacją, podnoszą pensję chociaż o tę wartość co roku?
To nie jest prywatna firma żeby zagadywać o podwyżki. Jeśli sami będą chcieli to dadzą wszystkim. Nastąpiło spłaszczenie stanowisk kasjer-sprzedawca i asystent kierownika, teraz jest jedno. Stąd bardzo małe szanse na awanse. Wcześniej kasjer- sprzedawca miał realne szanse na awans na asystenta kierownika w tej chwili szanse są zerowe. I nie zarabia się tyle co na początku, bo były podwyżki dość duże.
(usunięte przez administratora), szanowna regionalna traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora)i poniża na każdym kroku, sprawa na pewno trafi do odpowiednich organów bo nie daruje takiego traktowania a jest nas kilka i byłych i obecnych pracownic. Mam nadzieje ze karma wróci i wyleci na zbity (usunięte przez administratora). Nikomu nie polecam pracy tutaj, zarobki nędzne i traktowanie pracownika jak w Chinach
Kiedy wreszcie wielmożny zarząd się opamięta i zakończy te dostawy w godzinach otwarcia sklepu. Ostatnio o mały włos nie potrąciłam boksem klienta bo nie zauważyłam. Jakby coś się stało to moja wina bo raczej nie wasza. Kiedyś słyszałam jak babeczki gadały do siebie że nawet przejść nie można bo pudłami zawalone. Raz obcinałam plombę, wystrzeliła i poleciała na klienta dobrze że miał plecak i nie poczuł bo była by afera. A jakby klient dostał w oko?... Gdzie są wasi BHP-owcy twierdzą że to dopuszczalne bo nie ma innej opcji a przepisy tego nie zabraniają no fajnie, rewelacja!!! A może zwalacie że przewoźników nie macie w późniejszych godzinach? Im też trzeba solidnie płacić bo za pracę w nocy są dodatki i oni też muszą swoim płacić? No i paliwo kosztuje ze studni oligoceńskiej w baniaki nie naleją. Jeszcze jakie roszczenia nieraz mają prowadzące dostawy do kierowców to głowa mała.
"Pandemia to był dla nas ciężki okres, pomimo że byliśmy otwarci, obroty spadły o połowę, nie mieliśmy pomocy jak inne branże..." (cyt. słowa Prezesa). A te 28mln dofinansowania do pensji to skąd z kosmosu. Na co one poszły na sponsoring jakiś festiwali, obecne ekspresy do kawy, wysokie pensje zarządu czy na coś innego...? Przecież i tak ścinaliście godziny więc na co poszły te pieniąchy? I wy śmiecie mówić jeszcze że te podwyżki pensji, socjal to z waszych wypracowanych ciężko pieniędzy, bzdura!!! Ceny najpierw podnieśliście a teraz klientów jakimiś dodatkowymi rabatami mamicie. Co za poranione pomysły jeszcze w głowach macie?
Co sądzicie na temat aktualnych historycznych podwyżek w firmie:)
Czego? Haha (usunięte przez administratora). Już szukam nowej pracy. I podejrzewam że połowa osób o tym myśli. Tylko wiadomo nikt nie odejdzie z dnia na dzień. Najgorsze co usłyszałam że stanowisko o które kiedyś walczyłam, na które tyle lat pracowałam. Nagle zostaje zlikwidowane!!!
To jest śmieszne degradacja asystent na kasjer to po to się starałam by teraz zostać na równi z kasierem pozabierali premie i niby 17 % podwyżki ciekawe jak teraz kasierzy będą robić to co my i niech sobie radzą na WP usuwają posty i tylko kierowniczki udzielają się ze przecież nie jest źle i obrazu rozmowy mają dziewczyny hak coś napisza ludzie już się boją o tym pisać tam bo puznie muszą się tłumaczyć z wszystkiego żenada i tyle
Mydlą nam oczy tymi podwyżkami i co z tego jak jesteś na zmianie z KS a on i tak siedzi na zapleczu. Nawet cię do toalety nie puści. O przerwie zapomnij. A z zaplecza słychać tylko śmiech KS. I na dodatek pretensja że nic nie zrobione. Siedząc na sklepie i obsługując musisz pobierać prio bo później ochrzan.
Najgorsza firma w jakiej pracowałam. Zostawanie samemu w sklepie o metrażu 200 metrów regałowych i to tylko z chłopakiem z ochrony. Dodam że chłop nie rozumie po polsku. A ja nie mogę iść nawet do toalety nie mówiąc o przerwie. To co się dzieje teraz w naszym regionie to nie mieści się w glowie. Dodam tylko że naszym regionalnym w Warszawie jest Ł. Z.
Podłość ks nie zna granic. Oni nie rozumieją że my też jesteśmy ludźmi i mamy swoje życie. Usłyszałam dzisiaj że jak jutro nie przyjdę na 12 godzin tygodniowo mogę pożegnać się z przedłużeniem umowy. A ja jutro akurat mam lekarza na którego czekam kilka miesięcy już... Nie wiem co robić. ????
Pracowałam w Rossmannie 3 lata, o trzy lata za dużo. Przeczytałam tutaj sporo negatywnych opinii dot. (usunięte przez administratora) Miałam dużo szczęścia - pracowałam w dwóch sklepach, trafiłam na świetną ekipę, gdyby nie ona myślę, że nie popracowałabym tutaj tylu lat. Praca w małej miejscowości, w malutkim punkcie była okej - po przeniesieniu się do punktu we Wrocławiu - tragedia, zaczęli mnie przerzucać na różne punkty porozrzucane po całym mieście - bo taka była potrzeba. Po miesiącu pracy ze stażem 3 latach odetchnęłam z ulgą i zwolniłam się. Grafik zmieniający się CODZIENNIE, naprawdę codziennie. Prywatne plany, wizyty lekarskie, wyjazdy, z tym było ciężko. Wieczne cięcie godzin, ledwo wyrabialiśmy 3/4 etatu... Jednego dnia praca 5 godzin, następnego 10, zero stałości!! Praca na nocki i do 24tej to norma, a w zamian oczywiście najniższa krajowa z śmieszną premią raz do roku. Całe szczęście była to moja pierwsza praca po szkole średniej, nigdy, za żadne pieniądze bym nie wróciła.
Zwalniam się po 15 latach pracy ,od KR usłyszałam tylko czy długo pracy szukałam i że praca w Ross nie jest dla każdego... No ,,po pierwsze ludzie,, mam fajny zespół szkoda mi dziewczyn ale w tej firmie już niestety nie da się normalnie pracować . Jak się zatrudniałam było super ,kierownik był kierownikiem ,asystent asystentem a kasjer kasjerem.premie były . W tej chwili żeby zobaczyć premie inwentaryzacyjną tzreba być 20 letnim nie chorującym dostępnym 24/7 singlem . Za 1 dzień L4 traci się cała premie miesięczna . W wolną sobotę tzreba być pod telefonem bo jak ktoś nie przyjdzie to tzreba jechać i nikt nie pyta co zrobisz z dziećmi . Od dwóch lat jest coraz gorzej , nie żałuję tych 15 lat ,zdobyłam mnóstwo doświadczenia a firma Rossmann miala kiedyś lata świetności i faktycznie kiedyś było ,,po pierwsze ludzie,, szkoda droga firmo że nie kontrolujesz bardziej poczynań KR i KRS . A HR na pomorskim też się zwolnił ... Teraz jest nowy ,ciekawe ile wytrzyma
W pełni zgadzam się z Twoją opinią. Pracowałam 11 lat w Rossmanie. Kiedyś były dobre czasy. Teraz, nie liczy się dla nich człowiek, tylko kasa.
Właśnie moja 9 letnia kariera w tej firmie dobiegła końca. Żałuję tylko tego że nie odeszłam wcześniej. Mój KR to porażka. Prosiłam o przeniesienie ponad rok czasu na inny sklep, ponieważ KS poniżała obrażała groziła zwolnieniem itd... był to po prostu (usunięte przez administratora) HR też nic z tym nie zrobiła a na dodatek wszystko powtórzyła KS. Nasza KS wynosiła i pewnie nadal to robi testery albo gratisy dla klientów na potęgę. Przychodzi ,wychodzi o której chce. Całe dnie rozmawia tylko przez telefon. Potrafi wypisywać do nas i nas poniżać np na grupie żeby wszyscy to czytali. Skłóca całą załogę. Tam niestety nikt się nie lubi i nie będzie lubić bo ona mąci strasznie. A później udaje że nic nie mówiła. Nie polecam nikomu tutaj pracy. (usunięte przez administratora) niestety na porządku dziennym.
czy w Rossmann pracownik sklepu sprzedawca kasjer jest odpowiedzialny za manko na kasie badz braki towaru przy iwentaryzacji?
Jak nie wyrażę zgody na przeniesienie na inny sklep, to co wtedy?
Czy w tym roku premia pomoc świąteczna tez będzie wynosić 550 zł? Czy cos się zmieniło od tych kilku dobrych lat?
Tak. I to nie jest premia. Są to pieniądze z tak zwanego funduszu socjalnego, który jest w każdej większej i mniejszej firmie. Jedni dostają bony sodexo czy inne dodatki a rossmann to 550 zł
Cześć drogie Pracowniczki i Pracownicy, szczególnie ci co pracują bezpośrednio w Rossmannie: to prawda, że do Was do pracy nie przychodzą na umówione zmiany pracownicy zewnętrzni? Sama jestem taką pracownicą zewnętrzną, ale jeszcze mi się nie przydarzyło, żebym nie przyszła na umówioną zmianę bez poinformowania tego nikomu i bez znalezienia zastępstwa za mnie. Już tak kilka razy słyszałam od pracownic bezpośrednich, że tak kilka razy się zdarzyło, więc pytam z ciekawości czy rzeczywiście tak jest i czy tak u Was się wydarzyło. Z ciekawości zapytam co sądzicie o takich pracownikach? Jest to dla Was pomoc czy raczej ciężar?
Prawda. Bardzo często nie przychodzą, spóźniają się. Często koordynatorzy nie informują czy pracownik się spóźni. Reasumując jak pracownik zewnętrzny się szanownie pojawi w pracy to jest cud. Odrębna kwestia jest ich „pomoc” a raczej jej brak. Jeśli przyjdzie ktoś kto chociaż minimalnie wie o co chodzi to też jest dobrze. Często pracownikom się nie chce, robią daną rzecz jak za karę i z wielką łaską.
Oh rozumiem rozumiem. Czy próbowaliście to jakoś zgłosić do ich koordynatorów albo do centrali?
Chciałabym podzielić się informacja jak rekrutuje się pracowników do sklepów Rossman, wysłałam CV po jakimś czasie odezwała się rekruterka i umówiła termin na rozmowę telefoniczną, nie wiem jaka jest polityka firmy ale poziom zadawanych pytań przez rekruterów jest mniejszy niż 0, nie patrzy się na doświadczenie tylko na poziom odpowiedzi głupkowatych pytań typu: co by Pani zrobiła jakby pracownik przyszedł i powiedział ze się wypalił i chce żeby go Pani zmotywowała. Co innego jak pracuje się w zespole i znasz ludzi a co innego jak dostajesz pytanie z łapanki i musisz wymyśleć odpowiedź. Może niech firma Rossman każe wysłać rekruterom CV do innych firm i zobaczy jak przeprowadza się prawdziwą rozmowę na poziome. Pani która przeprowadzała ze mną rozmowę jedynie była mocna w gębie, bo jak by dostała moje obowiązki to chciałabym widzieć jaka by mądra była… poprostu brak słów
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rossmann?
Zobacz opinie na temat firmy Rossmann tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 269.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rossmann?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 197, z czego 9 to opinie pozytywne, 115 to opinie negatywne, a 73 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Rossmann?
Kandydaci do pracy w Rossmann napisali 35 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
