Radzono tu sprawdzać oferty pracy ile w nich prawdy. No to sprawdzam i pytam czy stabilność zatrudnienia to szybsza możliwość pracy na umowie o pracę na czas nieokreślony? Szybsza niż to wynika z prawa pracy.
Siema,co się dzieje że cały czas szukają to pracy na różnych stronach .Taka atmosfera słaba że każdy ucieka czy co .
Cześć. chłopak rozważa aplikację na magazyniera. sęk w tym, że nie ma wskazanych żadnych widełek a chcemy się zorientować czy dojazdy by mu się kalkulowały. Jest tu ktoś kto może dać znać jak wyglądają teraz zarobki? nie ma dofinansowania do dojazdów tak przypadkiem?
Witam. Chciałbym pozostawić opinie o braku szacunku dla rekrutowanej osoby. Firma po rozmowie kwalifikacyjnej a dokładnie Pan Andrzej (usunięte przez administratora) nie informuje w związku z podjętą decyzją o zatrudnieniu lub nie. Ale to w końcu Ukrainiec więc nie możemy za dużo wymagać.
Cześć, w ogłoszeniu dla Inżyniera Sprzedaży jest krótko napisane, że istnieje możliwość awansu. Na jakie konkretnie stanowiska i jak zasady współpracy wtedy się zmieniają? Nie ukrywam, że interesują mnie zarobki. Te bieżące ile mniej więcej wynoszą?
nie znam slangu chyba, więc proszę o odniesienie się do tej ostatniej opinii, gdzie ktoś napisał, że jest tu lepiej niż u typowego janusza. Co to miało oznaczać? orientuję się, bo jest jeszcze szansa, żeby papiery złożyć na młodszego konstruktora mechanika, bo oferta jeszcze parę dni dostępna będzie a niestety stawki nie uwzględnili.. widełki da radę podrzucić? Ogólnie to warto, żeby partner aplikował? widziałam też jak pisali tu kiedyś odnośnie zasad wypłacanych premii, do dziś są niezmienne?
Kto nie aplikuje ten traci. Nie wszyscy podają warunki finansowe. Nie wszyscy podają prawdę w ogłoszeniu. Dlatego aplikuje tam gdzie interesuje mnie stanowisko pracy. Na rozmowie o pracę pytam o wiele szczegółów. Innymi słowy sprawdzam co tak naprawdę zawiera oferta. Dzięki temu mogę wybrać najlepszą ofertę. W PET pokazali mi wszystko, nawet biurko gdzie będę pracować. Otrzymałem informację na temat elastycznych godzin pracy, premii, szkoleń, zasadach awansu.
Jak firma zapatruje się na studentów ?
Firma jest otwarta na studentów. Dotyczy to zarówno staży i praktyk, zatrudnienia w trakcie studiów, jak i od razu po studiach (pełen etat lub część etatu). Osoby, które były na praktykach lub stażu bardzo często zatrudniane są na stałe. Firma bardzo chętnie szkoli nowych pracowników zarówno w formie wewnętrznych szkoleń, jak i zewnętrznych oraz szkoleń w Chorwacji w Koncar D&ST
To naprawdę super, bo ciężko się dostać gdzies na praktykę, albo zaraz po skończeniu studiów. Jak mają płacone takie osoby bez doświadczenia? Dostaną na początek więcej niż najniższa krajowa?
Kurcze, no to elegancko! Fajnie że doceniają takie osoby, które dopiero co wchodzą na rynek pracy. A mogą też liczyć na jakieś dodatki do pensji?
Na niektóre tak, ale np. premia w pierwszych 3 miesiącach pracy jest trochę niższa niż później.
O widzisz, pytanie tylko kiedy tak naprawdę tu robiłeś? Możliwe, że przez ten czas tak sporo się zmieniło? Chyba, że to różnice stanowiskowe? Na każdym przysługuje premia? Jakie średnie wysokości? Kiedyś pisali o 20%. Co do podwyżek możliwe, że są stażowe? Po ile lat ludzie tu pracują?
Jest lepiej niż u typowego Janusza, dla mnie ok
Czy firma oferuje jakieś benefity (np. luxmed itp.)?
Jeśli chodzi o pracę na produkcji, to jedynie jest kilka stówek na święta w formie karty, kilka stówek wczasowego i to wszystko. Czy mają coś w biurze, to nie wiem.
Rozumiem, a czy poza tymi dodatkami okazjonalnymi są też jakieś premie w firmie? Czy w czasie pandemii coś się zmieniło w tej kwestii? Chciałabym jeszcze wiedzieć, jak jest obecnie z nadgodzinami w Power Engineering.
Tak, jak było pisane wcześniej jest około 20% premia co miesiąc. Na czas pandemii nic się w kwestii wynagrodzeń i premiowania nie zmieniło. Jeśli chodzi o nadgodziny, to fizyczni mają płatne 50%, a umysłowi do odebrania w formie wolnego.
Kilka stówek to kilka stówek tam to sporo. Nie każdy może się pochwalić czymś takim. Ale jakichś takich pozafinansowych benefitów nie ma?
Dofinansowanie na wakacje (wczasy pod gruszą), karty przedpłacone na święta , paczki dla dzieci na święta. Nadgodziny 50% oraz 100% na produkcji w biurze elastyczny czas pracy
Super, fajnie że napisałeś tak dokładnie :) A jakie są godziny pracy? Mówisz, że czas pracy jest elastyczny, ale jakieś core hours są?
Na produkcji sztywne godziny 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00. W biurze między 7:00 a 9:00 do 15:00 a 17:00.
Zmiany są z góry ustalane przez Mistrzów i Kierownika Produkcji. Praca na dwie zmiany jest praktycznie cały czas, trzecia zmiana uruchamiana jest sporadycznie. Najczęściej grafik jest ustalany z tygodniowym wyprzedzeniem.
Ogłoszenie na Elektryk do Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Siema istnieje nadal firma kiedyś pracowałem na elektrycznym jeździłem na delegacje z kupą i Pawłem miało to padać i co dalej to jest .
Czy w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
@Ormianin hmm czyli koniec końców jakaś premia raczej zawsze wpadnie co kwartał?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o.?
W firmie ustalona jest kwota bazowa i każdy pracownik ma współczynnik, przez który mnoży się tą kwotę, np. 1.8 lub 2.5. Każde stanowisko ma ustalone widełki, w ramach których współczynniki są przydzielane, a zależą one od np. stażu, wykształcenia lub typu zadań, z których na danym stanowisku należy się wywiązywać. Do tego dochodzi premia kwartalna do 30% wynagrodzenia. Z reguły jest to jednak 20 lub nieco ponad 20%, bo żaden dział nie może przekroczyć bodajże 22,5%, a więc jak komuś nie zabiorą, to nikt dużo więcej nie dostanie. Premię jest stracić bardzo trudno, a najłatwiej po prostu chorując, ale to i tak zabierają po kilka procent. Natomiast wysokość wynagrodzeń trudno mi ocenić. Są mniej lub bardziej sprawiedliwe i dla jednych 'w miarę', a dla innych zbyt niskie. Ale tak jest wszędzie.
Choć firma działa dopiero kilka lat ale wypracowała sobie wysoką pozycję i do tego jest dobrym miejscem do pracy, tu szanuje się pracowników.
Pracuję tu ponad 15 lat. Kiedyś było zdecydowanie gorzej. Teraz są jakieś perspektywy. Chorwaci planują inwestycje w nowe maszyny. Premia jest co miesiąc 10%. Wiele osób dostało dodatkowo podwyżkę.
Chyba (usunięte przez administratora) te podwyzki dostali, pracuje tu 8 lat i chooj wielki tu jest zarobki 1000 i troche, zwalniam sie za chwile z tego syfu w sklepie placa duzo wiecej,ludzie uciekajcie z tego syfu.
Konkret, Nie zapomnij, że tam też będzie trzeba pracować. A co zrobisz jak będą sprawdzać czy pracujesz?
Czyli jak Twoim zdaniem dobrze nie płacą to nie robisz? Lepiej pokaż im jak zarabiasz krocie gdzie indziej. Tutaj się tylko marnujesz chłopie...
Gdyby prawdą było to, co tu wypisują niektórzy ,to firma nie miały dobrej opinii potwierdzonej przez setki osób!!
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o.?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Język w którym przeprowadzana jest rozmowa rekrutacyjna zależy od stanowiska - komunikatywna znajomość języka jest wymagana na wszystkich stanowiskach biurowych. Dla pracowników produkcyjnych nie ma takiego wymogu.
No to się Klaudiuszek doczekał!
Co mu się gamoniowi stało że się doczekał , wziął ślub ze swoim przydupasem z biura czy ktoś mu dziecko zrobił.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Power Engineering Transformatory Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.