Siema,co się dzieje że cały czas szukają to pracy na różnych stronach .Taka atmosfera słaba że każdy ucieka czy co .
Czy firma oferuje jakieś benefity (np. luxmed itp.)?
Jeśli chodzi o pracę na produkcji, to jedynie jest kilka stówek na święta w formie karty, kilka stówek wczasowego i to wszystko. Czy mają coś w biurze, to nie wiem.
Rozumiem, a czy poza tymi dodatkami okazjonalnymi są też jakieś premie w firmie? Czy w czasie pandemii coś się zmieniło w tej kwestii? Chciałabym jeszcze wiedzieć, jak jest obecnie z nadgodzinami w Power Engineering.
Tak, jak było pisane wcześniej jest około 20% premia co miesiąc. Na czas pandemii nic się w kwestii wynagrodzeń i premiowania nie zmieniło. Jeśli chodzi o nadgodziny, to fizyczni mają płatne 50%, a umysłowi do odebrania w formie wolnego.
Kilka stówek to kilka stówek tam to sporo. Nie każdy może się pochwalić czymś takim. Ale jakichś takich pozafinansowych benefitów nie ma?
Dofinansowanie na wakacje (wczasy pod gruszą), karty przedpłacone na święta , paczki dla dzieci na święta. Nadgodziny 50% oraz 100% na produkcji w biurze elastyczny czas pracy
Super, fajnie że napisałeś tak dokładnie :) A jakie są godziny pracy? Mówisz, że czas pracy jest elastyczny, ale jakieś core hours są?
Na produkcji sztywne godziny 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00. W biurze między 7:00 a 9:00 do 15:00 a 17:00.
Zmiany są z góry ustalane przez Mistrzów i Kierownika Produkcji. Praca na dwie zmiany jest praktycznie cały czas, trzecia zmiana uruchamiana jest sporadycznie. Najczęściej grafik jest ustalany z tygodniowym wyprzedzeniem.
Ogłoszenie na Elektryk do Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Czy w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o.?
W firmie ustalona jest kwota bazowa i każdy pracownik ma współczynnik, przez który mnoży się tą kwotę, np. 1.8 lub 2.5. Każde stanowisko ma ustalone widełki, w ramach których współczynniki są przydzielane, a zależą one od np. stażu, wykształcenia lub typu zadań, z których na danym stanowisku należy się wywiązywać. Do tego dochodzi premia kwartalna do 30% wynagrodzenia. Z reguły jest to jednak 20 lub nieco ponad 20%, bo żaden dział nie może przekroczyć bodajże 22,5%, a więc jak komuś nie zabiorą, to nikt dużo więcej nie dostanie. Premię jest stracić bardzo trudno, a najłatwiej po prostu chorując, ale to i tak zabierają po kilka procent. Natomiast wysokość wynagrodzeń trudno mi ocenić. Są mniej lub bardziej sprawiedliwe i dla jednych 'w miarę', a dla innych zbyt niskie. Ale tak jest wszędzie.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o.?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Język w którym przeprowadzana jest rozmowa rekrutacyjna zależy od stanowiska - komunikatywna znajomość języka jest wymagana na wszystkich stanowiskach biurowych. Dla pracowników produkcyjnych nie ma takiego wymogu.
Czy można liczyć w Power Engineering Transformatory Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
