Jeśli lubisz wyzysk i orkę ta praca jest właśnie dla Ciebie… Zaczynając od pozytywów pracy w CC: -świetne szkolenie wstępne panowie z HR robią robotę choć nie mają zielonego pojęcia jak wygląda praca na słuchawce???? -multisport I to by było chyba na tyle plusów tej pracy???? Minusy: - w przypadku pracy w sobotę dzień wolno nie wybiera pracownik, a koordynacja której akurat pasuje żeby dać komuś wolne np w środku tygodnia, albo w piątek gdzie w sobotę jest praca - urlopy wypoczynkowe to żart może dostaniesz, a może nie o uż możesz zapomnieć nawet jesli coś się dzieje koordynacja wypyta Cię jak na przesłuchaniu po czym i tak odmówi udzielenia urlopu na żądanie bo nie ma ludzi do pracy -koordynacja to nie są ludzie z którymi można się dogadać,wiecznie łaska żeby dać wolne czy zmienić grafik tu nie ma mowy o jakiejś elastyczności - kontrola jakości rozmów najlepiej z 5 coachingów tygodniowo nie ważne, że robisz targety nie masz jakości nie masz życia w tej firmie - zrobisz target nie licz na to że dostaniesz premię, bo jeśli w grupie ludzie nie zrobią pula nie będzie uruchomiona to jesteś zrobiony w bambuko i dostaniesz piękne 0zł???? -30 minut przerwy które też możesz brać jak inni nie są na przerwie , a wyjdziesz do toalety kiedy jest ktoś inny czeka Cię e-mail z pretensją dlaczego wyszedłeś i tłumaczysz się z wyjścia do toalety… -tempo pracy jest tak podkręcane, że programy nie dają rady, ale najważniejsze, że koordynacji słupki dla kierownika się zgadzają -dzwonienie projektów, za które nie płaci Ci firma, ale trzeba wszystkie zespoły w koło wspomagać… Jako pracownik z doświadczeniem w branży windykacji nie polecam Intrum jeśli chodzi o pracę w CC nawet jeśli jesteś w desperacji finansowej, większy spokój ma kasjer w biedronce niż pracownik w owej firmie…
Jestem długoletnim pracownikiem tej firmy i z żalem stwierdzam, że praca w Intrum to "ostatni chleb". Zastanawiam się na czym polega rola HR-u? Z tego co wiem (usunięte przez administratora)na czele doskonale zdaje sobie sprawę z tego co dzieje się we wrocławskim oddziale i nic z tym nie robi. Ludzie masowo odchodzą bo na każdym kroku mobbing i terror psychiczny. Pracownicy na długotrwałych zwolnieniach za sprawą dyrektora i kierownika CC reperują zdrowie psychiczne. Dziale HR - jesteście do niczego. Jeśli nie chcecie dbać o swoich pracowników to zacznijcie dbać o wizerunek bo fama do konkurencji już poszła????
Prawdą jest, że przełożeni dostają polecenia jak instruowac podwładnych o oczekiwanych głosach oraz później o tym jak w sposób "dyplomatyczny" te niekorzystne wyniki prezentować. Czasami rok czeka się na feedback po ocenach.
Sama praca jest spoko, ludzie w zespole fantastyczni ale koordynatorki zupełnie nie wiedzą jak pracować z zespołem. Ciągłe wytykanie błędów sprawia że człowiek wątpi że cokolwiek robi dobrze. Pytają o powody popełniania błędów ale nie dają dokończyć myśli. Nie potrafią skonfrontować się twarzą w twarz tylko zasypują wiadomościami i coachingami. Nie wiem czy panie koordynatorki są świadome jak wygląda (usunięte przez administratora). Może odsłuchajcie sobie jak się odnosicie do pracowników i poproście kogoś bardziej doświadczonego w pracy z zespołem żeby wam powiedział gdzie wy popełniacie błędy i jak się buduje zaangażowany team. Gdybyście dawali umowy o pracę to sąd pracy miałby co robić.
to skoro uważasz, że należy Ci się podwyżka, a jej nie dostałeś, to rozumiem, że wiesz dlaczego? I jeśli ci się należy, to dlatego, że umiesz już więcej a nie dlatego, że tak uważasz :) Nie doceniają cię, to czemu nie zmienisz pracy? myślisz, że pisanie o tym tutaj coś zmieni w twoim życiu?
Sama praca jest spoko, ludzie w zespole fantastyczni ale koordynatorki zupełnie nie wiedzą jak pracować z zespołem. Ciągłe wytykanie błędów sprawia że człowiek wątpi że cokolwiek robi dobrze. Pytają o powody popełniania błędów ale nie dają dokończyć myśli. Nie potrafią skonfrontować się twarzą w twarz tylko zasypują wiadomościami i coachingami. Nie wiem czy panie koordynatorki są świadome jak wygląda (usunięte przez administratora). Może odsłuchajcie sobie jak się odnosicie do pracowników i poproście kogoś bardziej doświadczonego w pracy z zespołem żeby wam powiedział gdzie wy popełniacie błędy i jak się buduje zaangażowany team. Gdybyście dawali umowy o pracę to sąd pracy miałby co robić.
Ale on dają umowę o pracę... Wystarczy popatrzeć na niedawno wystawione ogłoszenia, choćby na Specjalistę ds. Windykacji Telefonicznej. W dodatku dają do zrozumienia, że przykładają wagę do wdrożenia, a sama praca ma się odbywać w komfortowych warunkach i przyjaznym otoczeniu. Także nie wiem, czy firm nie pomyliłeś. Poza tym, co stoi na przeszkodzie, by uwagi, które poczyniłeś przekazać koordynatorką? A jeśli to zawiedzie, również ich przełożonym?
Tam to tak nie działa, każdy Ci wytknie jakiś błąd tam rządzi tylko góra i wszyscy mają słuchać , czasem warto posłuchać pracownika który na prawdę wie lepiej i chce działać dla dobra firmy i swojego żeby kasa u każdego się zgadzała, ale i tak w swoich pomysłach zostanie zepchnięty na dół. Z tego powodu firma traci wieloletnich pracowników, a Ci nowi nie wytrzymują tempa jakie się im narzuca i braku work life balans bo to tylko slogan, tak sam hr nic nie robią ze zgłaszanymi problemami, raczej zamiatają pod dywan.
Aż takie tempo straszne? Może słabo przeszkoleni są albo się nie starają. Niektórzy chcieliby za darmo mieć płacone. No i minimalnej się nie zarabia pewnie? Tylko lepiej
Co z tego że masz więcej niż najniższa, dzisiaj to nie jest jakiś wyznacznik dobrej płacy, co za to kupisz? Rodziny nie utrzymasz! Z firmy wykruszają się kolejne dobre osoby i za chwile nie bedzie miał kto pracować. Wszystkie problemy zamiata sie pod dywan, nikt nie chce wziąć problemów na tapet i ich omówić!
Nie przesadzajmy z tą najniższą. Dziś najniższa krajowa to nie jest już takie NIC. A do pensji zawsze dochodzi jakaś premia. Tak to wygląda w pracy na słuchawkach. Ludzie zawsze odchodzili i będą odchodzić - tak wygląda rozwój, skończyły się czasy, że ludzie siedzą w 1 firmie długo. A czy Ty zgłaszasz te problemy? Robisz coś, aby zmienic, czy tylko marudzisz na forum?
tak, tak się składa że zgłaszałem problemy i nie piszę tego bezpodstawnie. Informowałem już moich przełożonych, to samo o podwyżce którą uważam że powinienem już dostać.
to skoro uważasz, że należy Ci się podwyżka, a jej nie dostałeś, to rozumiem, że wiesz dlaczego? I jeśli ci się należy, to dlatego, że umiesz już więcej a nie dlatego, że tak uważasz :) Nie doceniają cię, to czemu nie zmienisz pracy? myślisz, że pisanie o tym tutaj coś zmieni w twoim życiu?
Ustaliłem termin spłaty zobowiązania a telefony od was są non stop dlatego też otrzymując od operatora billingi zawiadomiłem dziś Prokuraturę o uporczywym nękaniu 193KK zero litości dla was
(usunięte przez administratora)
To nie tyczy się tej firmy. Pomyłka, zbieżności nazw firmy
Jestem długoletnim pracownikiem tej firmy i z żalem stwierdzam, że praca w Intrum to "ostatni chleb". Zastanawiam się na czym polega rola HR-u? Z tego co wiem (usunięte przez administratora)na czele doskonale zdaje sobie sprawę z tego co dzieje się we wrocławskim oddziale i nic z tym nie robi. Ludzie masowo odchodzą bo na każdym kroku mobbing i terror psychiczny. Pracownicy na długotrwałych zwolnieniach za sprawą dyrektora i kierownika CC reperują zdrowie psychiczne. Dziale HR - jesteście do niczego. Jeśli nie chcecie dbać o swoich pracowników to zacznijcie dbać o wizerunek bo fama do konkurencji już poszła????
Iza - czy na pewno jest tak, jak piszesz? Ludzie odchodzą wszędzie, nie tylko w Intrum. Ja też prcuję kilka lat. Może nie jest to praca z najwyższymi zarobkami, ale ja pracuję, bo jest mi tutaj dobrze - praca na czas, bardzo dobra komunikacja z pracownikami, cały czs jesteśmy pytani o opinię na temat pracy i współpracy z naszymi przełożonymi. Niedawno były wyniki ostatniej ankiety i zdecydowanie nie potwierdzały tego, co piszesz. Windykacja to ciężka branża, nie jet to praca dla wzystkich - nie każdy się tutaj odnajdzie, częśc po czasie rezygnuje, bo - wybiera inną drogę, inną firmę, lepszą pensję, lepszy dojazd do pracy, pracę zdalną itp. - wżadnej firmie nie musimy pracować do emerytury :) A jeśli faktycznie uważasz, że jest tak źle, to dlaczego osobiście nie porozmawiasz z HR? Naprawdę liczysz na to, że na takim portalu poprawisz swoją sytuację?
@Agata rozmowy z HR nie przynoszą efektu. Wyrażam swoje zdanie, jeśli trafiłaś lepiej to nic tylko się cieszyć. O ankiecie się nie wypowiem skoro przełożeni dostają wyraźne instrukcje jak wpływać na zespół aby wynik był na określonym poziomie.
Czyli odnajdujesz się w branży windykacyjnej. Masz robotę na infolinii czy w terenie? Bo ciekawy jestem gdzie są lepsze warunki.
Dokładnie. W Białymstoku jest to samo. Po kilku miesiącach pracy w tej firmie musiałam iść na zwolnienie na poreperowanie zdrowia. Nie da się pracować wykonując tak trudną pracę i ciągle dostając e-maile dlaczego tak mało deklaracji spłaty.... Codziennie raporty z których trzeba się tłumaczyć, czasem ze spraw niezależnych od pracownika, bo pytają Cię dlaczego było tyle poczt głodowych, albo połączeń zamkniętych przez system no i (usunięte przez administratora) nie masz na to wpływu.
Hej! A wiesz jak wygląda sytuacja na stanowiskach back office w Białym? Rekrutują teraz i ciekawa jestem, czy tam też az tak źle.
Mnie za 3€ ścigają, założenie sprawy w sądzie wyjdzie drożej. Czekam! Pewnie na umorzenie bo znikoma kwota
Prawdą jest, że przełożeni dostają polecenia jak instruowac podwładnych o oczekiwanych głosach oraz później o tym jak w sposób "dyplomatyczny" te niekorzystne wyniki prezentować. Czasami rok czeka się na feedback po ocenach.
Gdy zwolnisz się z uwagi na przeciążenie pracą, na zbyt duża jej ilość, to przełożony zacznie pokazywać, że on też pracuje w nadgodzinach ???? Usłyszysz i zobaczysz w mailach "ja też się nie wyrabiam" "zobacz, wysyłam maile o godz 20" ale co z Tego....? W tej firmie nikt nie płaci nadgodzin.
Dziękujemy za przekazanie opinii dotyczącej warunków pracy w Intrum. Jesteśmy świadomi, że przeciążenie pracą może być wyzwaniem dla naszych pracowników i staramy się podejmować odpowiednie kroki w celu poprawy sytuacji. Chcielibyśmy wyjaśnić, że w Intrum nie tolerujemy braku płatności za pracę w nadgodzinach. Nasza firma przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy, który reguluje kwestie związane z wynagrodzeniem za nadgodziny. Oznacza to, że wszelkie nadgodziny są odpowiednio rozliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli istnieją konkretne sytuacje, w których pracownicy doświadczają nadmiernego obciążenia pracą lub braku wynagrodzenia za nadgodziny, zachęcamy do kontaktu z działem HR w celu omówienia tych kwestii. Naszym celem jest zapewnienie zdrowego i sprawiedliwego środowiska pracy dla wszystkich naszych pracowników.
Dział HR we Wrocławiu jest na bieżąco informowany o problemach ale niestety nie mają siły przebicia żeby pomóc w czymkolwiek.
Intrum to wykolejony twór z lat. 90. Najgorsze zapraszanie. Wszystko po dywan. Niekompetencja i wyzysk. Brak szacunku, przejrzystości szczerości. Ma agerowie nie mają pojęcia co się dzieje w ich działach. Sprzeczne komunikaty. HR zbywa milczeniem niewygodne tematy. Wydmuszka i brak perspektyw. Ogromne rotacje ludzi.
Niestety miałem przyjemność uczestniczyć w rozmowach z Pracownikami firmy Intrum sp. z o.o. Dodatkowo żądam z ich strony pisemnych przeprosin dotyczącej mojej sprawy jak i przedmiotowo osoby i już wyjaśniam dlaczego. Państwa Firma, a w zasadzie jej niektórzy pracownicy są w mojej ocenie niekompetentni i nierzetelni co do prowadzonych z moją osobą rozmów dotyczących spłaty zobowiązania kredytowego. Jestem mocno zażenowany i czuje się zaszczuty przez pracowników firmy, dodatkowo zastraszany wizytą pracownika terenowego w miejscu mojego zamieszkania, gdzie podkreślałem bardzo często, że aktualnie przebywam na wyjeździe służbowym i NIEMA MNIE NA MIEJSCU MOJEGO ADRESU ZAMIESZKANIA!. Więc nie wiem jaki byłby ostateczny sens takiej wizyty, bo realnie by mnie Państwa pracownik nie zastał na miejscu. Po drugie polubownie próbowałem i wielokrotnie wyjaśnić, że będę dostępny w piątek i wtedy też mam wolne i z chęcią bym się spotkał w mojej sprawie. oczywiście otrzymałem feedback od Państwa nieprofesjonalnego pracownika, że wizyta terenowa jest zaplanowana na dzień dzisiejszy, najpóźniej jutro, gdzie wyraźnie poddenerwowany nie dał mi wejść w słowo i ucinał co chwilę rozmowę. Chciałbym dodać, że nagannym zachowaniem z Państwa strony jest ocenianie mojej trudnej sytuacji finansowej przez Pracowników firmy, jak to miało miejsce w przypadku pierwszego kontaktu telefonicznego za przeproszeniem „gburowatą” Panią, gdyż mnie cały czas oceniała, zamiast próbować zrozumieć i profesjonalnie podejść do tematu. Mówiłem o tym, że postaram się uzyskać środki potrzebne do spłaty zaciągając koleją pożyczkę. Pani stwierdziła: cytuję „najgorzej” no i jakim prawem tak postąpiła. Uważam, że to moja sprawa jest skąd ostatecznie pozyskam środki do spłaty zobowiązania. Dodatkowo namawiała mnie do zaciągnięcia pożyczki u moich znajomych co było kardynalnym błędem w mojej ocenie. Finiszując moją wypowiedź, dodam, że domagam się pisemnych przeprosin z Państwa strony do końca tego tygodnia, w przeciwnym razie zgłoszę sprawę medialnie i do telewizji bo postawa niektórych pracowników windykacyjnych Państwa firmy jest stanowczo naganna i nieprofesjonalna, nie wiem czy to jest kwestia samego szkolenia ale zdecydowanie tak nie może być, może wtedy by byli bardziej empatyczni i rzetelnie oraz indywidualnie podchodzili do każdej prowadzonej sprawy. W dodatku proszę o wyciągnięcie wobec Pani i Pana konsekwencji zawodowych ze wpisem do akt. Jutro również proszę o kontakt telefoniczny z Państwa strony przełożonego w tej prawie, że tak się stało. Dodam również, że na szczęście nie wszyscy Pracownicy Państwa firmy są tacy niekompetentni. Ostatnia Pani z którą rozmawiałem, okazała mojej osobie odrobinę szacunku i życzliwości. Potrafiła przeprosić za zaistniałe zajście i podejście swoich kolegów z Pracy i dla tej Pani należą się wielkie i gromkie brawa za jej normalną postawę, a tych dwoje się zdecydowanie od niej powinni wiele nauczyć. Proszę ją w odpowiedni sposób wynagrodzić premią lub podwyżką, gdyż zdecydowanie na to zasługuje.
Dziękujemy za przedstawienie tej sytuacji. Na co dzień, staramy się, aby do sprawy każdej osoby zadłużonej podchodzić z empatią i zrozumieniem. Te wartości leżą u podstaw naszego działania. Dlatego zależy nam, aby wyjaśniać wszelkie kwestie, które budzą obawy osób, z którymi rozmawiamy i nie dopuszczać do tego, aby sytuacje jak ta opisana, miały miejsce. Prosimy o skontaktowanie się z naszą firmą, @Pracodawca (e-mail: kontakt@intrum.pl) i przedstawienie szczegółów Pana sprawy - niestety, powyższy opis nie pozwala nam jej zidentyfikować w naszych źródłach, a to oznacza, że nie jesteśmy w stanie podjąć dalszych kroków. Jesteśmy przekonani, że w kolejnym kontakcie uda nam się wspólnie odpowiedzieć na Pana wątpliwości i przede wszystkim wykonać krok w kierunku rozwiązania Pana problemu.
Witam, Jestem oburzony postawą firmy windykacyjnej Intrum Sp. z o.o. potrzymuję swoją skargę na pracowników tej windykacjyjnej egzekucjii. W dalszym ciągu czuję się zaszczuty i zażenowany podejściem idywidyalnym pracowników względem prowadzonej sprawy potencjalnego dłużnika. Są nie przeszkoleni, wprowadzają ludzi w błąd i dalej czuję się zaszczuty przez Panstwa pracowników mimo zapewnień dotyczącego mojego wpisu na portalu gowork. Jednak tak nie jest jak piszecie bo próbowłem uzyskać informacje w formie potwierdzenia wpływu środków na Wasze konto. A Pan na infolini opryskliwie się "rzucał" na moja osobą i był mało empatyczny nie był zorientowany w mojej sprawie i motał się w swoich zeznaniach. Dodatkowo straszył mnie wizytą pracownika terenowego. Kompretny brak taktu i proszę wyciągnąć konsekwencje zawodowe ze wpisem do akt dla tego Pana, gdyż on nie nadaje się do pracy z klientami i żądam natychmiastowych pisemnych przeprosin w/w sprawie. Poza tym stwierdził, że nie chcę z Wami dalej współpracować co jest zdecydowanie nie prawdą. A temu Panu zalecam wizytę u psychiatry jak najszybciej bo gdybym nie chciał współpracować to bym unikał z Państwem kontaktu, a dodam że to Państwo wielokrotnie ode mnie nie odbierali telefonu. (usunięte przez administratora) (proszę wybaczyć) szczuć osobę niepełnosprawną, to straszny wstyd!!!
Musisz się uspokoić i podchodzić do tego typu tematów z głową...Nie daj sie straszyć nieistniejącymi windykacjami terenowymi to wszystko bujda , tym bardziej omawiana tutaj firma to krzak wsród windykacji a konkurencja niewiele lepsza.Nakrecasz sie niepotrzebnie, olej tego typu wiadomosci/maile/telefony/zmien lub podaj im inny numer telefonu, kup drugą karte SIM aktywuj- podaj im numer - karte SIM wywal. Szkoda swojego czasu i zdrowia psychicznego na tego typu straszaki.Również apeluje do reszty czytających by zachować zdrowy rozsądek i zimną krew, tego typu hieny żeruj na Waszej empatii oraz podejmowaniu błędnych decyzji.Dzwonia i kazuja deklarować spłatę? Mozesz im zadeklarować że łopata sama nie pokopie ;) Z doświadczenia też powiem że 1-2 lata braku spłaty i sprawa dopiero idzie do sądu, w sądzie tez z reguły zreszta wygracie i zostaniecie do spłaty z samym kapitałem. Minie kolejny rok, może dwa i do tego czasu małym nakładem czasowym i finansowym zregenerujecie sobie nawet BIK. A i na koniec pozdrawiam wszystkich sciągaczy należnosci z CC - paskudna tułaczka z fartem ! :D
Chciałabym serdecznie podziękować Pani A.J za nie przedłużenie mi umowy o pracę. Gdyby nie ona dalej bym uważała, że Intrum to fajna praca i firma. Dzięki Pani A.J teraz mam umowę na czas nieokreślony i jestem doceniana za swoją pracę szczerze, a nie tylko dyplomami za którymi nic więcej nie szło. Jeżeli chodzi o pozostałe osoby i działy w moim osobistym odczuciu- Dział jakości wspaniałe dziewczyny pomocne i bardzo sympatyczne. Dział koordynacji gdyby nie jedna osoba, która wprowadza nerwową atmosferę i poczucie bycia w zk gdzie nic nie można oprócz pracy byłoby serio dobrze. Hr chłopaki, z którymi o wszystkim dało się porozmawiać bardzo fajni ( los tak chciał, że teraz pracuje w firmie, z której oni przeszli ) Liderzy oprócz A.J. Naprawdę dobrze Was wspominam. Pracownicy Trzymają się razem i to jest piekne. I sam Dyrektor Ciebie B tez dobrze wspominam pomimo wielu negatywnych opinii na Twój temat. Dzięki za szansę rozwinięcia skrzydeł. Pozdrawiam Was wszystkich i wszystkiego dobrego w nowym roku.
Czy pracodawca Intrum Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Niestety brak motywacji. Intrum mydli oczy benefitami pozaplacowymi i work Life balance. Zero wsparcia przy gigantycznym obłożeniu pracą. HR mówi "rozplanuj lepiej pracę", brak rąk do pracy, pule premiowe obniżane. System operacyjny godny pożałowania, po awariach trzeba nadrabiać a za za nadgodziny ani złotówki nie zobaczysz.
Jeśli lubisz wyzysk i orkę ta praca jest właśnie dla Ciebie… Zaczynając od pozytywów pracy w CC: -świetne szkolenie wstępne panowie z HR robią robotę choć nie mają zielonego pojęcia jak wygląda praca na słuchawce???? -multisport I to by było chyba na tyle plusów tej pracy???? Minusy: - w przypadku pracy w sobotę dzień wolno nie wybiera pracownik, a koordynacja której akurat pasuje żeby dać komuś wolne np w środku tygodnia, albo w piątek gdzie w sobotę jest praca - urlopy wypoczynkowe to żart może dostaniesz, a może nie o uż możesz zapomnieć nawet jesli coś się dzieje koordynacja wypyta Cię jak na przesłuchaniu po czym i tak odmówi udzielenia urlopu na żądanie bo nie ma ludzi do pracy -koordynacja to nie są ludzie z którymi można się dogadać,wiecznie łaska żeby dać wolne czy zmienić grafik tu nie ma mowy o jakiejś elastyczności - kontrola jakości rozmów najlepiej z 5 coachingów tygodniowo nie ważne, że robisz targety nie masz jakości nie masz życia w tej firmie - zrobisz target nie licz na to że dostaniesz premię, bo jeśli w grupie ludzie nie zrobią pula nie będzie uruchomiona to jesteś zrobiony w bambuko i dostaniesz piękne 0zł???? -30 minut przerwy które też możesz brać jak inni nie są na przerwie , a wyjdziesz do toalety kiedy jest ktoś inny czeka Cię e-mail z pretensją dlaczego wyszedłeś i tłumaczysz się z wyjścia do toalety… -tempo pracy jest tak podkręcane, że programy nie dają rady, ale najważniejsze, że koordynacji słupki dla kierownika się zgadzają -dzwonienie projektów, za które nie płaci Ci firma, ale trzeba wszystkie zespoły w koło wspomagać… Jako pracownik z doświadczeniem w branży windykacji nie polecam Intrum jeśli chodzi o pracę w CC nawet jeśli jesteś w desperacji finansowej, większy spokój ma kasjer w biedronce niż pracownik w owej firmie…
Kiedyś składałam cv. Miałam rozmowę. 1 za bardzo nie profesjonalne podejście. Nie polecam składać cv, strata czasu.
Cześć, pojawiła się oferta Specjalista ds. windykacji terenowej B2B -można prosić o info: jakie sprawy (nowe portfele? Starocie?), dają do dyspozycji samochód, tablet, telefon? Jeżeli własny pojazd - co z kosztami? Sprawy pozwalają na godny zarobek (powyżej 6-7tys na rękę?). Jakie relacje z przełożonymi? (Wrocław). Dzięki :)
Jak wygląda kwestia awansu w Intrum Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Specjalista Ds. Windykacji?
Co za banda, nachalni dzwonią ws. Rzekomego polecenia Banku PKO BP w którym telefonicznie ustaliłam opóźnienie w spłacie ostatniej raty kredytu, rata już zapłacona, a oni dzwonią nie przedstawiając się skąd dzwonią intruzy. Glupkowata konsultantka się rozłącza bo nie zamierza przekazywać informacji do banku, jak nie zamierzasz to się zwolnij i idź brać opłatę za WC.
Zastanawia mnie skąd wy bierzecie tych pracowników. Najgorsza firma z jaką miałem doczynienia. Konsultanci opryskliwi, bezczelni, bezkompromisowi. Tylko zastraszają i nic poza tym. Czasem człowiek nie ma skąd wziąć pieniędzy na wpłatę raty bo u nich nie ma czegoś takiego jak rata miesięczna tylko musi być co tydzień i jak mówisz, że nie masz skąd wziąć pieniędzy bo masz też inne wydatki to od razu stają się agresywni i zastraszają. A gdy im wytykasz błędy, że nie mogą zastraszać bo jest karalne to mówią: widać, że nie chce Pan współpracować xD No poprostu poziom konsultantów zerowy!'
Pazerna firma ,mimo braku zadłużenia nękają telefonami i mailami strasząc sądem ,a wyjaśnienie sprawy ktore może być proste z ich strony nie interesuje ich.
Witam jestem osobą niepełnosprawna a do tego od 11 lat jestem bez domna. Konaktowałm się dana firmąi im mówię że mam dochód 300 zł na miesiąc. Kobieta kazała wpłaci pieniądz i jej nadal tłumacze że mam 300 zł na miesiąc i do tej kobiety nie dociera. Jak powiedziałam że nie mam żadnego adresu zamieszkania to stwierdziła że komornika wyśle na jakiś jej wysłany adres.
To na jakiej podstawie dostala Pani umowe ? Na pewno nie na postawie dochodu w kwocie 300 zł, a zrozumienie tej Pani nie pomoże bo to jest tylko zwykły pracownik i na działania prawne i tak nie ma wpływu choćby chciala
Firma dalej nęka telefonami, nawet po spłacie. Pani, która dzwoni jest wręcz bezczelna i wulgarna. Ta firma powinna upaść juz dawno.
Czy ktoś może powiedzieć coś więcej na temat pracy jako negocjator terenowy b2b&leasing ? Zastanawiam się nad aplikowaniem na dolnośląskie.
Firma Intrum to (usunięte przez administratora) blisko trzy lata wydzwaniali do mnie by wyrwac pieniądze twierdząc ze mają racje Sąd w Lublinie przyznał i zasądził na moj astrone kwote zastraszali mnie ale po odwołaniu w Sadzie rejonowym sie wycofali jeszcze musieli oni wypłacic na moją osobe nawiązke po wyroku prawomocnym jeszcze rok czasu wydzwaniali (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Intrum Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Intrum Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Intrum Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 2 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!