Powiem tak, to co się tam ostatnio dzieje to paranoja. Niby prorodzinna firma, niby 5 głównych celów jakimi są wzajemny szacunek na pierwszym miejscu. A jest co? Jedno wielkie obrabianie du** za czyimiś plecami. Szczególnie porażka jest na stanowiskach pseudo kierownik, pseudo trener. Chyba się ślizgiem co niektórzy tam dostali. Kierownik który się obraża? Wyzywa? Haha, trener który ma kija w du** uczy na najłatwiejszych sztukach których potem na oczy nie widać, tylko robisz platformę jakiej wcześniej na oczy nie widziałeś. Osoby z serwisu plotkarze że nie jedna książkę by mogli napisać o czymś życiu. Porażka. Nie polecam pracy w tej firmie. Nie mogę się doczekać swojego końca wypowiedzenia które minie za 2msc
Jakie są mocne strony pracodawcy IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o.?
Z tego co pamietam to pracuje tam z 1000 osób wiec będzie pewnie z 1500 różnych opinii… 1. mi się pracowało dobrze, 2. znam wielu którzy narzekali jak pracowali i jak poszli do innej pracy to stwierdzili ze jednak było ok, 3. Znam wielu którzy narzekali i zmienili na lepsza prace. 4. Znałem takich co narzekali ale nic nie zmieniali bo lubili narzekać. Zależy gdzie zapytasz tam może być rożna odpowiedz…
Nie pracuję już tuj od jakiegoś czasu (na szczęście). Wynagrodzenie jest żałosne, czy to normalne, że pracownik z kilkuletnim stażem zarabia o 200 zł więcej niż ktoś kto pracuje od kilku miesięcy? Do tego te ich żałosne normy, naprawdę trzeba być tępym by pomyśleć, że każda naprawa zajmuje tyle samo czasu. Dla nich naprawa to naprawa, myślenie zero-jedynkowe. Nie umieją pojąć, że jedna naprawa może być łatwa i zająć nawet parę minut, a inna naprawa może być trudna i zająć nawet 2 godziny. Budowa każdego laptopa jest inna, usterki są inne. W jednym wymiana danej części zajmie 5 minut, w innym trzeba rozkręcić laptopa na części pierwsze, a potem jeszcze złożyć z powrotem. Czasem trzeba wymienić jedną część, czasem dziesięć, czym więcej części tym większa szansa, że jakaś z nich będzie wadliwa. Pomyśl, rozkręcasz całego laptopa, wymieniasz wszystkie części, masz już go złożonego, włączasz, niby działa, ale na teście okazuje się, że nie działa coś, wtedy trzeba rozkręcić jeszcze raz, a może być tak, że wymiana polega na wymianie baterii lub zasilacza... Dla "góry" każda naprawa jest taka sama. Naprawiłeś, brawo +1, nie naprawiłeś, szkoda, 0. Do tego często jest brak części na miejscu. Najpierw diagnoza, wiesz co wymienić to "zamawiasz" części z magazynu, który jest na miejscu, jak nie mają jakiejś części to według "góry" nic nie zrobiłeś, bo liczą się tylko naprawione laptopy, a bez części nie da się naprawić.
Potwierdzam , też tak miałem , nowy rzadko kiedy mogę robić do 8 sprawnych sztuk bo zawsze było coś uszkodzone lub system i sztuka się nie liczyła ( mimo że spędziłem nad nią 3-4 godziny . A norma musiała być zrobiona bo kierownictwo niezadowolone.
Jak można zostać operatywnym coachem, wcześniej obrabiając innym tyłki i siejąc zamęt?
Programista PLC, HMI, SCADA
I jak tam aneksy? Znowu odkładają z miesiąca na miesiąc czekając na pretekst żeby ich nie dawać?
W jaki sposób firma reaguje na (usunięte przez administratora) Czy oprócz telefonu, który służy do zgłaszania takich niepokojących sytuacji można również udać się bezpośrednio do prezesa?
Hejka czy ktoś wie gdzie mieszka Justynka Przy..... ? :) Bardzo mi sie podobasz
Czy to prawda że Szajnochy mają w całości przenieść na Fordońską?
GoWork.PLblog kumoterstwo w pracy wśród znajomych z firmy 27.08.2021 Kumoterstwo wciąż jest obecne w wielu organizacjach. Wzajemne poparcie wynikające z zażyłości osobistych nie powinno mieć miejsca w żadnym środowisku zawodowym. Gdzie zgłosić kumoterstwo w pracy? Dowiedz się, czy nierówne traktowanie pracowników wynikające z posiadanych przez nich znajomości jest karalne. Kumoterstwo – co to jest? Równe traktowanie pracowników powinno być na porządku dziennym w każdym zakładzie pracy. Prywatne zażyłości między pracownikami a ich przełożonymi nie mogą wpływać na relacje zawodowe i ścieżkę kariery zatrudnionego. Niestety, kumoterstwo ma się dobrze w wielu firmach, gdzie znajomości i wzajemne stosunki decydują o awansach i premiach dla pracowników. Faworyzowanie w pracy świadczy o niekompetentnym zarządzaniu zespołem i niesie poważne konsekwencje dla całej organizacji. Jak zapobiegać temu zjawisku? W kwestiach zawodowych wszelkie sympatie względem zatrudnionych i upodobania osobiste muszą zejść na bok. Kwalifikacje, osiągane wyniki i zaangażowanie pracownika w realizowane projekty – to właśnie te czynniki powinny być priorytetami przełożonych.
co tam sie dzieje ze tylu inzynierow odchodzi? w piatek jednego zegnali a teraz kolejny niby polozyl papiery
No ze w ciagu 3 miesiecy sie zwolnilo dwoch z 1000osobowej firmy to faktycznie masowa ucieczka pracownikow.
No… inżynierów to nie ma w tej firmie 1000 a zwolnić to się chyba więcej niż dwóch zwolniło… może nie w ciągu trzech miesięcy ale w dłuższej perspektywie… a nowych wyszkolić się w tydzień nie uda… No i tak coś czuć kto odpowiadał ;)
witam. Znalazłem ogłoszenie na stanowisko Młodszy Magazynier. Czy magazyn pracuje na 2 zmiany? Na jakiem wynagrodzenie można liczyć? pozdrawiam
Co tam się dzieje w tej firmie? Opieka medyczna wciąż jest? Co to za zmiana zarzadu?
Czy to czasem nie jest artykuł o Ivy: https://pomorska.pl/michal-z-bydgoszczy-zalozyl-zwiazek-zawodowy-w-firmie-po-paru-dniach-zostal-zwolniony-dyscyplinarnie/ar/c1-15574763
Czy do Ivy odbywa się tylko rekrutacja przez agencje Manpower ? ile jest przerw w pracy w firmie . Lepiej trafić na dział HP czy Dell . Praca odbywa się tylko w systemie 2 zmianowym czy tez są nocki .
Co tam się dzieje że co półtora roku szukają szefa IT?
Mam pytanie co takiego dzieje się w tej firmie o ile jest ktoś skłonny się wypowiedzieć, że ciągle szukają bhpowca? Podobno potrafią zapłacić bardzo dużo na kierowniczym stanowisku? Pytanie otwarte bo chciałbym zasilić szeregi tej firmy...
Co tam za fuckup wyszedł z prezesem?
Wie tylko ze ten czlowiek tyle lat pracowal i dbal o ludzi, opieka medyczna opieka psychologa silowania stolowka. Ale wiadomo ndla niektórych to w ciaz za malo.
To jest amerykańska korporacja wiec logicznym jest ze nie „ za swoje” ale można dbac i muśleć o ludziach i poprawiać im komfort pracy a można tego nie robić.
Sami teraz PM-owie zaczną donosić jeden na drugiego do nowego zarządu ,który z nich był bliżej z GRUBYM, żeby ocalić swoją posadkę. Będzie kino.
niektóre tzw. "liderki" od zawsze to robiły i tak zbudowały swoją "karierę", żenująca blondyna kąpiąca pod innymi dołki, wstyd..
Witam, w jakich godzinach pracuje hr i biura?
A jak jest na naprawie plyt?
Na jakie benefity można liczyć w iQor Global Services Poland Sp. z o. o.?
Czy to prawda, że w tej firmie jest duza rotacja pracowników ? Jak to wygląda na ul. Fordońskiej a ul. Szajnochy ??
Wszystko zalezy od projektu na ktorym sie jest a nie lokalizacji. Z tego co ja slyszalam to chyba tylko na plytach jest duza rotacja
