Ja mam takie pytanie do zarządu h&m robakowie Dlaczego ukraina robi sobie co chce oni mogą wszystko Rezerwować sobie miejsca pracy a ty polaczku sobie szukaj gdzie możesz stanąć i pracować wybierają sobie towar który chcą robić a niewygodne zostawiają nam biegają po magazynie co jest niebezpieczne Liderzy nie reagują na to co się do nich mówi w sumie to Liderzy są z ukrainy więc bronią swoich nie wspomnę o zgromadzeniach w toaletach szczególnie damskich my mamy pracować i jesteśmy rozliczeni z każdych cyferek a oni siedzą w kiblu za przeproszeniem i se (usunięte przez administratora) farmazony to jest po prostu żenada że mają więcej praw niż my w swoim kraju
Kiedy agencje wroca do normalnej pracy?! Ukraina chodzi na shippingu glupa udaje ze robi a my co Polska agencja w domu. Kto to wymysla w ogole ze we wlasnym kraju jak czlowiek chce pracowac to nie moze! Na HM tez nie mozna przejsc, bo nie chca agencji pracownikow podbierac. A prawda jest taka ze ukrainskie obywatelstwo jest potrzebne.
Cześć, czy ta firma ustosunkuje się od stycznia do wzrostu najniższej i również ją podniesie? Nikt o niczym nie mówi.
z uwagi na ostatnie mrozy pamiętajcie aby odpowiednio ubierać się do pracy, co prawda na zewnątrz jest zimno ale cały magazyn (a szczególnie dział Split Point i okolice) jest naprawdę OSTRO NAGRZANY i możecie założyć na siebie lekką, wygodną odzież roboczą np. legginsy.
(usunięte przez administratora)
Niestety smutna prawda, ukraincy mogą wszystko a Ty polaczku rób za dwóch i nie gadaj. Taka sytuacja na tym magazynie.
Ja jestem POLAKIEM i mogę wszystko.... aha ale Ty piszesz o "polaczkach" a to nie to rzeczywiście polaczki (usunięte przez administratora) mogą.
Witam , mam pytanie czy H&M sellpy to to samo co H&M Gądki . I czy jak ktoś pracował w H&M sellpy to może podjąć pracę w H&M Gądki . Pozdrawiam
powiem wam że w wielu miejscach pracowałem , ale nawet w śmiesznej firemce CEVA gdzie żądzą "kierownicy" z OBI nie było takiej amatorszczyzny. tylko grupa polerska się liczy , reszta ma siedzieć cicho i słuchać poleceń pracowników z Ukrainy, a polacy nie są szanowani
Witam. Jak wygląda u Was grafik ,weekend wolny? Ciekawi mnie też kwestia wynagrodzenia,oczywiście netto .Dziękuję za odpowiedź
Żenujące pytania o największe porażki i największe sukcesy w historii mojej kariery zawodowej...przypominam że startowałem na najgorsze g.. stanowisko za najniższą krajową
Jak wyżej, co jest ważne w pracy o tego typu bzdury...wyszedłem w trakcie rozmowy...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Najgorsza robota ever,traktują cie jak (usunięte przez administratora),rob i nie gadaj,liderzy (usunięte przez administratora),grunt że ukraincy biegają, masakra, za te grosze nie warto
Hej.Czy do Hm Gądki jest autobus pracowniczy z Wągrowca?.
Witam. Na czym polega praca na "G2" ? Jest ktoś stamtąd?
Praca na G2 z pozoru prosta i mało wymagająca pod warunkiem że trafisz na dobrego lidera a ich tam ciężko znaleźć Tych w zielonych kamizelkach to można policzyć na jednej ręce którzy coś potrafią Najgorzej jak podpadniesz tym z agencji tymczasowej. Jak jesteś w toalecie to stoją i czekają na ciebie pod i krzyczą że za długo korzystasz itd. Pracowałam na G1 wiele lat teraz jestem tu Tam nie było opcji żeby lider z agencji cię rozliczał z pracy my podlegamy pod lidera hm a tu niestety odwróciły się rolę lider agencji się panoszy i myśli że jest nie wiadomo kim to jest straszne Dużo do życzenia pozostawia też postawa niektórych liderów z Hm ale to nie skomentuje bo jeszcze chce tam popracować jakiś czas ale na pewno nie pracują z wartościami które są wypisane na każdym możliwym miejscu na magazynie Nie polecam
Aha, ale problem naprawdę, to agencja może być gnębiona przez liderów hm robiąc dokładnie to samo co hm ale odwrotnie to już nie? Przepuśćmy, idą na przerwę razem, osoby z agencji I hm np te 10 minut prędzej, zgadnij kto zostanie wezwany do biurka i zjechany od góry do dołu? Podpowiem Ci, to nie będzie pracownik HM. Są równi i równiejsi.
Wiecie jak dostać się do ochronny w Gądkach? H&M
To znaczy?
Czy ktoś może napisać na jakie faktyczne zarobki można teraz liczy na rękę na magazynowej w Gądkach? Zastanawiam się nad pracą ale zarobki pozostają tajemnicą przy rozmowie telefonicznej z rekruterem ????
Wielką tajemnice robią a i tak wiadomo że grosze tam płacą...... Co to znaczy 5 000 ????? Co to jest ??? Napisz jakie zarobki przy jakim systemie pracy i przy ilu godzinach w miesiącu ? Twoje 5 000 nic nie znaczy........... Ja mogę równie dobrze napisać że zarabia się tam 8 000 na rękę......
4800 brutto i 150 pln nagrody na rękę jak jesteś nominal w pracy np 20 czy 21 dni zagrafikowanych. Jak chodzisz na l4 to nagroda nie obowiązuje.
Chciałabym podzielić się opinią na temat pracy w H&M w Gądkach na tzw. G2. Jestem pracownica agenclji pracy. Pracuje od kilku miesięcy. Praca sama w sobie jest bardzo fajna, mało skomplikowana, zarobki adekwatne do wykonywanej pracy. Atmosfera w grupie też jest bardzo dobra. Niestety wszystko psuje zachowanie osób odpowiedzialnych za ludzi agencji personel serwis a dokładnie ich kierownika w blond włosach. Jest chamski, nie miły, krzyczy i wszystko wie najlepiej. Chodzi z zegarkiem w ręku i liczy nam ile czasu spędzamy w toalecie gdy jego pracownicy chowają się między boxami i spędzają tam pół zmiany. Używa wulgarnych słów i to według niego jest motywacja pracownika. Niestety przekazane opinie na jego temat nie pomagają. A jego koleżanka i kolega boją się go. I nie mogą mu nic powiedzieć bo na nich też krzyczy. Piszę to jako przestrogę.
Co to ma znaczyć, że jedna osoba stojąc przy tablecie wpisuje swój kod i jeszcze 4 innych pracowników? A jak jesteś Polakiem i się odezwiesz to podnoszą głos na Ciebie i mówią po ukraińsku, albo rosyjsku. Co to ma być, że trzeba robić normy, a jak ją zrobisz to lider Ukrainiec powie Ci, że masz teraz robić ponad normę? To normę czy ponad normę? To jest różnica. Dlaczego Polacy mają wiecznie zwracaną uwagę przez liderów Ukraińców, że za czesto chodzą do ubikacji? To zart? Dlaczego osoby palące mogą zapalić tylko na jednej przerwie, a liderzy chodzą kiedy chcą? Na hali zimno, obiady coraz gorszej jakości, niemiłe Panie kucharki z Ukrainy, które słysząc Polaka od razu zmieniają swój ton w sposób chamski. Ostatnio jadłam rosół, który składał się z wody i przyprawy Maggi......... Ochrona, która podejrzewa każdego na każdym kroku o kradzieże tych brudnych i śmierdzących ciuchów XD Jak musisz się zwolnić do domu to nie ma mowy o odrabianiu zaległych godzin, musisz wziac za pozostałe godziny l4,haha. Na magazynie jedyne co możesz mieć to wodę i koniecznie w butelce, którą dostaniesz od firmy XD nie możesz mieć telefonu przy sobie co jest niezgodne z kodeksem pracy. :) jak się źle poczujesz, to na zewnątrz możesz wyjść tylko z liderem - jak w przedszkolu. Jeśli Ci zimno na hali - też masz problem, bo ogrzewania tam nie ma. Odnoszę się do magazynu w robakowie. Nigdy więcej, nie polecam.
Całkowity zakaz używania telefonu komórkowego lub zakaz noszenia ich przy sobie jest niezgodny z konstytucją. Art. 49 ustawy zasadniczej zapewnia wolność i ochronę komunikowania się.
Hej. Gdzie można aplikować do hm w robakowie?
Nie przyjmują już ludzi? :/
(usunięte przez administratora)
Szefostwo wpadło na ciekawy pomysł. Na kantynie zrobili regał z książkami. Właśnie czytam jedną w toalecie. Do końca zmiany trochę jeszcze czasu zostało i mam nadzieję, że machnę całą.
Robakowo. Magazyn jak każdy inny. Tak samo jak wszędzie liderzy mają faworytów - do jednych się przypieprzą że gadają chociaż pracują w międzyczasie, do innych sami podejdą i pogadają chociaż oni pracują. Tak samo jak wszędzie pewnie pożegnam się z pracą przy zakończeniu umowy bo jak znam życie liderzy się na mnie zawezmą bo mnie po prostu nie lubią i po prostu znajdą pretekst by się mnie pozbyć (co widać bo nie panują nad emocjami). To co się różni to fakt, że liderzy nie panują nad emocjami jeśli coś im nie wychodzi, kurwią przy współpracownikach/na współpracowników, podnoszą głos, albo w ogóle wyrażają swoją opinię o współpracownikach chociaż są w miejscu pracy i powinni w tym czasie wykonywać swoje obowiązki albo wspomagać zespół który niestety jest często do tyłu. Kolejna różnica to wymaganie normy której nikt ci nie powie jak zrobić bo nikt tego nie wie, więc wyrobienie jej jest zwyczajnie niemożliwe. Moim ulubionym jest wzdychanie "czego znowu" bo zadajesz 5-10 pytanie a potem usłyszysz od osoby trzeciej błędną informację i to do ciebie są pretensje, chociaż to liderom nie chce się wykonywać swoich obowiązków. Od każdego słyszę że nie chce mu się tu pracować, ale jak mi się zachciało to robią wszystko by mnie zniechęcić, jaki macie problem? To bez sensu, co z wami, sami nie wiecie czego chcecie?
Żeby jeszcze po 2 tygodniach. Do mnie zacny lidership podszedł pierwszego dnia, i od razu z ryjem, dlaczego mam tylko 40 i na moją odpowiedź, że jestem tuż po szkoleniu, usłyszałam, że tu trzeba robić 60 conajmniej. Oczywiście, uwagę można zwrócić, ale to w jaki sposób to robią jest bezczelne. Może to bariera językowa, ale mam gdzieś to, że są z Ukrainy. W innych korpo liderzy muszą wiedzieć w jaki sposób się wypowiadać, ale czego oczekiwać po Sellpy, w którym ojczysty ukraiński i polski na poziomie ledwo B1 uczyniły ich liderami. Później zobaczyłam jak inny wyrabiają swoje “normy odkładając wszystkie niewygodne rzeczy dla kolejnej zmiany.
Naucz się czytać, bo zrozumienie krótkiego komentarza cię przerasta. Widocznie lubisz ukraińskich strażników i rycie w niedezynfekowanych brudnych ubraniach. BHP w Sellpy nie istnieje. Ludzie masowo odchodzą, ale docelowo to miejsce pracy jest nakierowane na zatrudnienie imigrantów zarobkowych z państw 3 świata. Absolutnie nie polecam pracy tutaj.
Ile zarabiają liderzy ?
W jaki sposób zgłosić lidera do komórki wyższej aby skontrolowali jego prace i metody postępowania ? Pytanie odnosi się do lidera Patr*a B. niskiego że zmiany A Outb. z Robakowo który od dłuższego czasu swoją postawą negatywnym nastawieniem , zwracaniem w ostry sposób uwagi pracownikom a wręcz mocno podniesionym głosem) krzykiem często wyzywa się na pracownikach traktując ich przedmiotowo , co podchodzi już pod kryteria (usunięte przez administratora) a nawet znęcania psychicznego , przy biernej reakcji kolegów liderów i menegera. Przez takie sytuacje dużo ludzi może zrezygnować z pracy , dać dalej źle opinie a także nabawić się nawet załamania nerwowego , w 21 wieku taka postawa przełożonego jest naganną i niedopuszczalna a tacy ludzie nie powinni być na takich stanowiskach , a co najwyżej na zmywaku bądź sprzątaniu. Nie muszę dodawać że osoba lidera jest nielubiana przez prawie wszystkich pracowników jak i nawet można usłyszeć rozmowy liderow na jego temat które nie świadczą o sympatii. Najlepiej jakby osoba odpowiedzialna za osoby zarządzającej zrobiła ankietę wśród pracowników o tej osobie to wiele wyjaśni...
Pierwsze ,nie zazdro awansu,drugie masz coś idź i mu powiedz,trzecie nie podoba się, wolny rynek nikt na siłę nie trzyma
Człowieku, o czym ty mówisz? To nie jest (usunięte przez administratora), tylko miejsce pracy, a lider ma być liderem a nie (usunięte przez administratora) Darcie japy na pracowników jest absolutnie niedopuszczalne i tylko pokazuje, że taka osoba nie powinna pracować z ludźmi, a tym bardziej nimi zarządzać. Standardów ze Szwecji tu nie uświadczymy, a organizacja w polskim Sellpy przypomina raczej mały Dariuszex. Nigdy nie spotkałam się z takim brakiem kompetencji u niektórych przełożonych, jak właśnie tu. "Międzynarodowość", którą zawsze się chełpią, polega na zatrudnianiu Ukrainców przez agencje pracy. Znasz jedynie jakiegoś swojego lidera, a menadżerowie są zagadką. Nawet wiesz jak się nazywają, ani czym dokładnie zajmują. Nie ma możliwości zgłoszenia sugestii i problemów do osoby, która jest wyżej w hierarchii. Nie ma nawet aplikacji mobilnej dla pracowników. Osobisty kontakt z HR jest w takim przypadku jedyną opcją, bo jedyny adres e-mail jaki znasz, to ten od pani, która zaprosiła cię na rozmowę rekrutacyjną.
No jak mało cię interesuje w firmie to tak jest. Pracuje w gadkach , miałem pewna sprawę , gadałem z liderem stwierdził że on aż takiej mocy nie ma, ale przyjdzie manager w tej sprawie porozmawiać ze mną. I bardzo pozytywnie ogarnęli sprawę. Lider jak i manager to przede wszystkim ludzie . I jedni są spoko inni trochę mniej.
Ojejku. No, fajnie, ale mówimy tutaj o Robakowie, gdzie nic nie jest porządnie ogarnięte. Do tego nie pracuję na Outboundzie. Jak to sobie wyobrażasz? Te osoby mają najpierw iść do ich lidera i mu oświadczyć, że chcą rozmawiać z managerem a on ich zapyta: „a po co?”. Polityka Sellpy odnośnie 0 tolerancji nie chroni pracowników, bo nie mogą liczyć na anonimowość, a w czasie pracy jesteś rozliczany z każdych cyferek
Wiesz że to forum dotyczy hm Gądki . Poczytaj może najpierw gdzie umieszczasz wpisy. Tak u nas można porozmawiać z liderem samemu . Jak masz rację to co ja przyzna. Jeśli nie możesz mu wprost powiedzieć że chcesz z managerem rozmawiać . To nic takiego. Do wykres is żalu znajdź forum dotyczące robakowa. Siejecie tu ludzie zamęt i błędne informacje. To co się dzieje w robakowie jest inne niż w gadkach.
Ostatnio pojawiło się tutaj kilka opinie na temat Starego Bookingu. Przychodzę na supporty dość często i stałam prawie na wszystkich setach. Miłe są tylko młode osoby. Reszta księgujących to porażka. Wredne i roszczeniowe. Same na siebie kręcą bata, pracując do ostatnich chwil, w ten sposób podnosząc normy. I uważają się za najważniejsze w tej firmie. Współczuję Panom tam pracującym, na Nowym Bookingu odpoczęli byście bardzo, czego bardzo Wam życzę
Stary booking... ktory wychodował potwory. Panie cały dzień obgadują biadolą jak wszystko jest źle. Cala zmianę rąbią (usunięte przez administratora) pracownikom, liderom, szukają sensacji, plotek. Koleżanki najpierw się obgadują a później idą razem na papieroska. Śmieją się jakby były chore psychicznie. Poziom rozmów to niżej niż dno. Przez 8h nie usłyszysz nic pozytywnego. Zazdrosne i zawistne. Jak idą na PIK to siedzą godzinami w regałach wypytując innych pracowników o plotki z magazynu. Niektóre chwalą się ile lat pracują i że im wszystko wolno i to lider nie może im nic powiedzieć. Chodzenie na support na dział booking to nieporozumienie. Nikomu nie życzę poznania tych pań.
(usunięte przez administratora)
To prawda, nawet nie musisz pisać jaka zmiana.. PONOC NAJLEPSZA. Szkoda aby że liderzy tacy sobie. Z większością nic nie załatwisz z M. Zwłaszcza. A z kolegą... to już w ogóle, głupie oddzywki aby potrafi gadać.
Dlaczego liderzy poganiacze wymagają 109% lub więcej punktów a sami nie zrobią ponad 100% od siebie w robakowie oprócz jeżdżenia hulajnoga gadania i siedzenia na fotelach np pomogą robić wyniki i w alejki robić dodatkowo skoro oczekują ponad 100% od innych ? Dlaczego w robakowie liderzy i menegerzy dbają o swoje stołki a nie odezwa się do góry np o premie za wyniki dodatkowe albo wczasy pod grusza dla pracowników? Chcą 110% normy i wkłady pracowników a sami robią minimum i nie walczą o pracownika ? Zero charakteru , a dbanie tyko o to żeby mieć samemu ok i nic nie robić tam
No właśnie! Starasz się, a gdy trafią się gorsze ubrania, to liderami od razu są o sobie znać, ale nie zadbają o większy komfort dla swoich pracowników. Niedługo odchodzę, bo można oszaleć od tej ciszy panującej na magazynie. Muzyki nie ma, Ukraińcy sobie gadają, ale jeśli jesteś Polakiem, to lider zwróci ci uwagę.
To prawda. Pracuje tu od niedawna i już mam dość, ta cisza jest tak przytłaczająca że idzie oszaleć odezwiesz się do kogoś do lider patrzy spod byka i pyta o co chodzi a sam godzinami plotkuje. Nie oszukujmy się spędzamy w pracy 1/3 swojego życia a czuję się jakbym był w (usunięte przez administratora) Nie polecam pracy tutaj. !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 486.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 419, z czego 66 to opinie pozytywne, 99 to opinie negatywne, a 254 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o. napisali 21 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
