Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w WPD Windmanager Polska Sp. z o.o.?
Jestem po rozmowie, która była przeprowadzona bardzo profesjonalnie. Jak wygląda sytuacja z pracą po godzinach/ w weekendy, czy planowaniem urlopow?
Nadgodziny są mnożone razy półtora na poczet dni wolnych. Weekendy i święta ustawowo wolne od pracy są dniami wolnymi. Z urlopem wystarczy się dogadać z osobą zastępującą.
Na rozmowie rekrutacyjnej jest sprawdzana znajomość j. angielskiego, ale sama rozmowa jest prowadzona w j. polskim.
Czy to była jedna, pierwsza rozmowa rekrutacyjna? I czy są jakieś kolejne rozmowy, kolejne etapy rekrutacji, czy już będzie teraz odpowiedź?
Zarząd się uczy i będzie się dalej uczył, bo przecież uczymy się całe życie, prawda? ???? Doszły nas słuchy, że sporo na tej stronie mówi się na nasz temat, niekoniecznie pozytywnie i szczerze... Myślę, że realia naszej firmy są zgoła odmienne niż poniższe komentarze. Jako firma będąca częścią szalenie dynamicznej branży OZE, prowadzimy regularne rekrutacje, do których zapraszamy wszystkich chętnych, aby wyrobić sobie własną opinię na temat naszej firmy! Do zobaczenia! ????
"The truth is like an (usunięte przez administratora), each person has its own". Gdzieś już padły te słowa.Opinia to opinia, nasza jest szczera. Wasza jest pozytywna, nasza negatywna. Jedno jest pewne, nie podważa się czyjeś opinii.
Współpracę z wpd windmanager od kilku lat i muszę całkowicie nie zgodzić z prezentowanymi opiniami. Z pewnością dość łatwo jest napisać takie opinie, jak jest się anonimowym. Nie znam drugiej takiej firmy na rynku polskim, która tak pro- pracowniczo podchodzi do relacji z pracownikami. Zarzad prowadzi spółkę w myśl zasady wzajemnego szacunku, gdzie hierarchia stanowiskowa nie ma większego znaczenia. Każdym jest tam częścią całości. Czytając większość tych wypowiedzi mam wrażenie, ze osoby je piszące myślą, ze nadal są w szkole średniej a nie w świecie ludzi dorosłych. Zastanawiam się, skoro jest tam TAK złe, przy aktualnym rynku pracownika, co wiec tam robią nadal te osoby... Co do wyrównań inflacyjnych....nie będę komentować. Skąd przekonanie, ze pracodawca jako jedyna strona rynku, ma 100% ponosić ciężar kryzysu ekonomicznego? Warto przypomnieć sobie podstawy ekonomii. Każdy z Was na pewno miał ja na studiach.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Czy dbają o pracownika i zapewniają rozwój, choćby przez szkolenia branżowe? Czy można liczyć na docenienie?
Jeżeli chodzi o docenienie to też nie ma na co liczyć, tak samo jeżeli chodzi o szkolenia. O podwyżkę, czy choćby wyrównanie inflacyjne trudno. Nie wiem czy "benefitem" możemy nazwać wydłużony względem kodeksu pracy okres wypowiedzenia. Brak widełek dla stanowisk, co oczywiście skutkuje dysproporcjami między umiejętnościami/stanowiskami, a płacą. Z pozytywnych rzeczy: zgranie "szeregowych" pracowników jest na prawdę wysokim poziomie.
