Pytania do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.
Dzień dobry. Jeśli to zaspokoi Pana ciekawość - owszem, w biurze również pijemy wodę kranową Tak oczywiście, jesteście tak uczciwą firmą że wam wierzę pewnie i tak pracownicy mają lepiej że piją wodę z kranu bo wy w biurze zrzucacie klapy ze spłukiwaczek wc i nabieracie z nich wodę do picia ojojoj biedni pracownicy biura jak mi was żal tak się poświęcacie żeby pracownicy ochrony mieli lepiej od was chwała wam za to.Naprawdę czy wy macie pracowników ochrony za prymitywne istoty które są tylko maszynkami do zarabiania dla was pieniędzy ? Jeśli tak myślicie to jesteście w błędzie.
nowa pracownica bardzo nie przyjemna osoba 08-07-2022. osoba ta nie powinna byc na kasie....po prostu widac ze jest (usunięte przez administratora)ze musi tam byc i doslownie wyzywa sie na klientach a dopiero zaczela tam prace jakos pare dni temu a co bedzie pozniej????
Dzień dobry. Nie jesteśmy w stanie merytorycznie odnieść się do tego wpisu, ponieważ nie bardzo wiemy, czego i kogo dotyczy. Czy chodzi może o jakość pracy kasjerki w sklepie sieci ŻABKA?
Piszą (usunięte przez administratora) różne rzeczy i plotkują nie chce sie tego czytać dziwie się że Firma odpowiada na durne wpisy i narzekania, po prostu nie odpisywac i nie słuchac tych wypocin
Jaką dają umowę? I czy mają okres próbny czy na dłużej można odrazu?
Szanowna firmo, Czy w miesiące-dni upalne takie jak od dłuższego czasu sie utrzymują zaopatrujecie pracowników w wodę? Czy to leży w kwestii pracownika?
Szanowny Panie, na tych obiektach, gdzie jest dostęp do wody pitnej, zatwierdzonej przez SANEPID do spożycia, pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania wody. Tam, gdzie takiego dostępu nie ma w ogóle lub woda bieżąca jest niezdatna do picia, pracodawcy muszą zapewnić wodę.
Pomyślnie
Gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jaki firma ma obiekt w Bytomiu? Jakie godziny pracy- 6-18 czy 7-19?
Dzień dobry. W Bytomiu nasza firma chroni kilka obiektów, należących do Spółki Restrukturyzacji Kopalń, Tramwajów Śląskich czy Śląskiego Uniwersytetu Medycznego. W celu otrzymania konkretnych informacji, gdzie w tej chwili potrzebni są pracownicy, proponujemy kontakt z naszym Działem Rekrutacji, pod numerami tel.: +48 535 505 149, +48 535 453 076.
RODO, mówi wam to coś??? Jeśli nie to powinno...
Interesuje mnie wasza opinia. Jak wam się tu pracuje, wszystko zapewniają?
jak wygląda rekrutacja?
Dzień dobry. Najlepiej i najszybciej skontaktować się telefonicznie z naszym Działem Rekrutacji: pon-pią 8:30-15:00, 535 505 149, 535 453 076. Tam uzyska Pan wszelkie niezbędne szczegóły. Ogólnie procedura jest dwuetapowa: rozmowa telefoniczna, a następnie umówione spotkanie z kierownikiem i w razie akceptacji warunków zatrudnienia - podpisanie pakietu dokumentów. Pozdrawiamy!
I jakby decyzję podejmuje się podczas tego spotkania czy to jeszcze potem jest jakiś telefon z decyzją?
To zależy. Czasem od razu jest podejmowana decyzja o zatrudnieniu i kandydat podpisuje pakiet stosownych dokumentów. Niekiedy natomiast kierownik musi mieć czas, aby np. zapoznać z zapotrzebowaniem kadrowym na konkretnych obiektach bądź posterunkach - wtedy informujemy kandydata w terminie późniejszym.
Dostaje się wyposażenie, ubranie? Czy są jakieś wytyczne w tej kwestii?
Tak, pracownik otrzymuje umundurowanie wraz z obuwiem - zależnie od oczekiwań kontrahenta zawartych w specyfikacji i wymagań na obiekcie.
jakie umundurowanie koszulka z krótkim rękawem nawet na zimę śmiechu warte. pracowałem u was trzy lata
Szanowny Panie: nie ma takiej możliwości. Ubiór pracownika ochrony na danym obiekcie jest każdorazowo uwarunkowany szczegółowymi zapisami w specyfikacji przetargowej. Wykonawca po prostu się do tego dostosowuje, a za nieprzestrzeganie tych zapisów są przewidziane kary umowne.
Szanowny Panie, kiedy dwie strony zawierają umowę handlową, godzą się na jej warunki - tak to działa od strony prawnej. Zatem jeśli kontrahent, załóżmy - sąd lub bank - wymaga czarnych półbutów, spodni garniturowych, białej koszuli, krawata i marynarki, to firma, która realizuje taką umowę, po prostu się tym ustaleniom podporządkowuje. A jeśli ktoś ma z tym problem - oczywiście nie ma przymusu pracy w ochronie.
Czy firma ma multisporta lub coś podobnego ?
czyli nie zdarzają się w ogóle nadgodziny?
Dzień dobry. Polityką firmy oczywiście jest, aby ilość zatrudnionych osób pozwalała na wypracowanie pełnych etatów na poszczególnych obiektach. Zdarzają się jednak, z rozmaitych przyczyn i uwarunkowań, odstępstwa w obie strony - niekiedy trzeba zatrudnić dodatkowe osoby, żeby przeciwdziałać absencjom w pracy; a z kolei niektórzy pracownicy wypracowują nadgodziny. Wszystko zależy od bieżącej sytuacji kadrowej na obiektach - staramy się reagować elastycznie, zgodnie z potrzebami na posterunkach i oczekiwaniami kontrahentów.
trzeba umieć wyliczyć ile osób może być na danym obiekcie a nie jak braknie 3 godz. to na te trzy godz. wypisujecie urlop. to jest wasza polityka. nie dość że zgarniacie za osoby niepełnosprawne z PEFRONU to jeszcze okradacie pracownika z urlopu. to cała prawda....
Jakie wy macie problemy . Nieudolni ludzie tylko anonimowe wpisy dają i dalej rękami i nogami się pracy trzymają. A ambitni jak jest źle to pracę zmieniają bo jest jej na tyle . Ja z firmy time jestem zadowolony. Kasa się zgadza , grafik elastyczny , atmosfera Ok. Ale wszędzie się jakiś zakompleksiony maruder znajdzie niestety ...
W pracy najważniejsze to godnie zarobić. Wtedy stać Cię na siłownię i nie trzeba żebrać o karty
Dla Waszych kierowników i szefów ochrony to normalna rzecz. Przecież oni nie są od szukania ludzi i cytuję tutaj słowa waszego szefa ochrony Rafała B
Zgadzam się ,niby wypłaty okey ale jakże okrojone powinniśmy się zebrać wszyscy i im nasłać PIP,jedna wielka ściema cokolwiek podpisujesz to nigdy nie możesz napisać faktycznej daty faktycznej ani zadnej
Jest opcja pracy na nie pelny etat? jak grafik? proszę o informacje
Dzień dobry. Oczywiście, jest opcja pracy na pełny etat. Natomiast kształt grafiku zależy rzecz jasna od obiektu, na którym ewentualnie podjąłby Pan pracę. Jeśli jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie, uprzejmie prosimy o kontakt z Działem Rekrutacji, pod numerami telefonów: 535 505 149, 535 453 076. Pozdrawiamy!
Czyli jest to do dogadania w razie czego? Żeby to jakoś ustawić pod to co mam jeszcze?
Wszystko zależy od tego, jakie ewentualnie uprawnienia Pan posiada i na jakim obiekcie podjąłby Pan pracę. Ale tego rodzaju szczegóły trzeba już ustalać podczas procesu rekrutacji.
Witam chciała bym się zatrudnić , Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia. jestem osoba niepelnosprawna.Z kim mam się kontaktować ?
Dzień dobry. Uprzejmie prosimy o kontakt bezpośredni z naszym Działem Rekrutacji, pod numerami tel. 535 505 149 lub 535 453 076. Pozdrawiamy!
czyli mam zadzwonić tu do działu rekrutacji i mi tam powiedzą co wysłać czy można po prostu wysłać cv, na któregoś maila?
Naszym zdaniem bezpośredni kontakt z Działem Rekrutacji przyspieszy cały proces. Dlatego właśnie prosimy o telefon - tam uzyska Pan wszystkie istotne informacje.
mam własny rozum i sam potrafię decydowac o sobie i zrobię co będę chciał, dzieki za troske...
Mam pytanie czy firma Time security oprócz pensji daje np bony świąteczne, czy płaci za pranie, dojazd do pracy? Czy są tworzone warunki na obiektach dla osób niepełnosprawnych?
Dzień dobry. Tylko w ostatnim okresie firma przekazała paczki świąteczne dla dzieci pracowników, zorganizowała dla wyróżniających się pracowników liniowych wyjazd do Wisły, przekazała najlepszym nagrody i upominki. Jeśli chodzi o udogodnienia dla niepełnosprawnych, to oczywiście firmowy biurowiec je spełnia. Natomiast obiekty, które chronimy, nie podlegają nam w takim zakresie i tu wszystko zależy od kontrahentów. Pozdrawiamy!
ja pracowałem trzy lata dla waszej firmy nie otrzymałem od was nic ani razu na święta starałem się jak można najlepiej i nie przedłużyliście ze mną umowy dla was tylko są dobrzy emeryci i renciści gdyż oni mają podwójne dochody a tych co nie mają renty wysyłacie na bruk. zostawiając bez niczego.na tężni zadole byłem najlepszym pracownikiem który układał grafiki nigdy nie było żadnych problemów. póki ja robiłem grafiki..............
trzy lata pracowałem w TIME SECURITY - ANI RAZU NIC NIE OTRZYMAŁEM NA ŚWIĘTA JESTEM Z ORZECZENIEM UMIARKOWANYM.NIE PŁACA ZA PRANIE ŻADNYCH DODATKOWYCH NIC TYLKO ZABIERAJĄ WSZYSTKO PRACOWNICY BIÓR. A ZWYKŁYM PRACOWNIKOM WEDŁUG NICH NIC DODATKOWEGO NIE PRZYSLUGUJE...........
Witam, nie odpowiedzieli Panstwo odnosnie tematu prania umundurownia - czy Panstwo to zapewniaja, czy tez Panstwo zwracaja koszty - zgodnie z KP.
Ciekawe ciekawe ja bym powiedział gdzie paczki były dane dzieciom od ojców , matek które pracują w biurze ????zresztą już i tak się skompromitował iście na FB dając pokaz jak dzieci malują a co najciekawsze dzieci od kiedy ludzi co pracują w biurach .
trzy lata w tej firmie pracowałem ani razu nic dodatkowego na święta nie otrzymałem. organizują wycieczki ale tylko dla pracowników biurowych a osoby na obiektach nie mają nigdy propozycji na wyjazd integracyjny. ściągają grubą kasę z PEFRONU. ZA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. A ZWYKŁEMU PRACOWNIKOWI Z TEGO NIC NIE PRZYSŁUGUJE. TYLKO ZMUSZAJĄ W GRAFIKACH 12 GODZ. PRACY 12 GODZ.WOLNEGO. A POWINNO BYĆ 12 GODZ. PRACY A WOLNEGO POWINNO BYĆ MINIMUM 24 GODZ..
JA PRACOWAŁEM U WAS TRZY LATA ANI RAZU NIC OD WAS NIE OTRZYMAŁEM NA ŚWIĘTA TYLKO W ŚWIĘTA MUSIAŁEM SPĘDZIĆ W PRACY BO SĄ TACY ŻE NIE BĘDĄ W ŚWIĘTA PRACOWAĆ I ZAWZSZE COŚ WYKOMBINUJĄ ŻEBY MIELI ŚWIĘTA WOLNE.......
w innych firmach płacą za pranie chociaż kwota daje dużo do życzenia - ale W TIME NIE PŁACĄ NICZEGO DODATKOWEGO NAJGORSZA FIRMA OCHRONIALSKA. TRZY LATA TAM PRACOWAŁEM MNIE NIE PRZEDŁUŻYLI UMOWY ALE FORUJĄ EMERYTÓW I RENCISTÓW A TYCH BEZ RENTY WYSYLAJĄ NA BRUK. PRACOWNICY NA OBIEKTACH MUSZĄ PRACOWAĆ NA BIUROKRATÓW TIME.
ZAMILCZ MARKO BZDURY PISZESZ ZAL MI CIEBIE NO ALE PSYCHIKA ROBI SWOJE MYSLE ZE TERAZ W NOWEJ PRACY WIEDZIE CI SIĘ DOBRZE POCHWAL SIE GDZIE PRACUJESZ I CO DOSTAJESZ..
To dlaczego wcześniej firmy nie zmieniłeś skoro tak źle było że aż trzy lata pracowałeś . Teraz jest rynek pracownika . Pracy wszędzie pełno
obecnie jestem bez pracy. ciągle szukając nowej. A W TIME TYLKO HONORUJĄ EMERYTÓW CO MAJĄ PODWÓJNE DOCHODY A TYCH CO ZUS CUDOWNIE UZDRAWIA WYSYŁAJĄ NA BRUK TO JEST CAŁA PRAWDA O TIME. MĄDREMU DOŚĆ..........
PRAWDA W OCZY KOLE. JA TYLKO PISZĘ PRAWDĘ. NIE SAMYM CHLEBEM CZŁOWIEK ŻYJE LECZ KAŻDYM SŁOWEM KTÓRE POCHODZI Z UST BOŻYCH. NIECH ZSTĄPI DUCH ŚWIĘTY I ODNOWI OBLICZE ZIEMI TEJ ZIEMI. CZAS PRÓBY POLSKICH SUMIEŃ TRWA. SŁOWA DO DZISIAJ SĄ NADAL AKTUALNE I NA CZASIE.......
Dziś jest 2 marzec , a wypłaty za styczeń dalej nie ma , jutro PIP a w poniedziałek Sąd pracy , cóż więcej można zrobić ?
Znam osobiście osobę która pracowała na jednym z obiektów obsługiwanych przez w/w firmę miała orzeczenie stopień umiarkowany zwykły nie specjalny na tym obiekcie pracowała w różnych firmach ok.9 lat i co Time dawało jakieś śmieszne krótkie umowy i kolejna nie została przedłużona bo za słabe orzeczenie kogo wy chcecie zatrudniać ?Wykorzystać do końca człowieka i jak już się więcej nie da to kopa w d..pę i do widzenia bez słowa wytłumaczenia koordynator szkoda gadać zastraszanie itp.oczywiscie tak wszystko zorganizowane żeby nic nie można było udowodnić i szczucie pracowników na siebie oczywiście wszystko w białych rękawiczkach ciekawy jestem czy prezes właściciel firmy wie o takich praktykach?
JA PRACOWAŁEM W TEJ FIRMIE TRZY LATA UMOWA SKOŃCZYŁA MI SIĘ 31 STYCZNIA 2021. NIE PRZEDŁUŻYLI MI UMOWY CHOCIAŻ BYŁEM NA OBIEKCIE OSOBĄ KTÓRY ROBI GRAFIKI NA TĘŻNI NA ZADOLU W LIGOCIE. TAM TYLKO FORUJĄ EMERYTÓW I RENCISTÓW A TYCH CO NIE MAJĄ RENTY WYSYŁAJĄ NA BRUK. MAM ORZECZENIE UMIARKOWANE SYMBOL 07 S, ORAZ 05 R. JESTEM W POSIADANIU TĘTNIAKA AORTY WSTĘPUJĄCEJ.
Wie ????bo tego nie da się ukryć co do zastraszania jak się dajecie tak macie ???? a do tego że nic nie da się im udowodnić to powiem ci mało wiesz wszystko da się udowodnić osobiście mam nagrania , meile ,zdjęcia kart pracy więc wystarczy troszkę pomyśleć lub porozmawiać z kimś kto ci doradzi
co to za firma co przymusza nowo zatrudnianego pracownika do składania takiego czegoś ---"oświadczenia własnoręczne do umowy treść sugerowana przy własnoręcznym zapisaniu jej jako oświadczenia przez Zleceniobiorcę Oświadczam, ze z przyczyn osobistych prosze o zawarcie umowy cywilnoprawne i mam świadomość , ze zawieram umowe cywilnoprawną, a nie umowe o prace. Mam również świadomość, ze w zwiqzku z zawarciem umowy cywilnoprawnej nie przystuguja mi uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy." Co lepsze firma powinna stosować umowę o prace bo spełnia warunki : Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na kopalni jastrzębskiej ochrona pracuje wg ustalonego miesięcznie następnie, szczegółowo-tygodniowego grafiku, pod nadzorem dowódców, szefa oraz koordynatora, oraz otrzymujemy za to wynagrodzenie i spełnia warunki stosunku pracy mamy lepszy kwiatek pracownicy jeszcze nie dostali umowy zlecenia złożonych w kwietniu a już firma każe podpisywać nowe umowy z firmą krzak "P.....n" w której to umówię mamy takie kwiatki " 3. Pozostała część wynagrodzenia płatna będzie do …. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym świadczona była usługa 4.Pozostała część wynagrodzenia płatna będzie najpóźniej w dniu 15 kwietnia roku, następującego po roku w którym nastąpiła wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ust. 3."
Wszystkie te firmy tylko wykorzystują pracowników za minimalną, to się nigdy nie zmieni a wręcz jeszcze bardziej będą skubać tak jak widać na powyższym przykładzie
Czy przyjmujecie aktualnie do pracy w Wodzislawiu Ślaskim?Widze ,ze jest oferta ,próbuje nawiązać kontakt ,lecz nikt z podanego na olx numeru nie odbiera
Dzień dobry. Prosimy o bezpośredni kontakt z Działem Rekrutacji, tel. 535 505 149. Tam powinna Pani uzyskać wszelkie potrzebne informacje.
Tak wiem ,ze trzeba dzwonic na podany w ogłoszeniu nr.Niestety nikt nie odbiera.Bede próbowała po weekendzie
Proszę próbować. Sprawdzaliśmy i obsługa telefonu jest realizowana na bieżąco. Natomiast faktycznie jest duże obciążenie i być może stąd problemy z uzyskaniem połączenia. Pozdrawiamy!
Pod tym numerem jest facet co kłamie i mówi że kierownik zadzwoni ale nie zadzwonił żaden kierownik.
Zwolnijcie tego ignoranta z ogłoszenia OLX -Dawid, pan ten nie udziela rzeczowych informacji odnośnie oferty pracy, jest strasznie irytujący. Jego posada na stanowisku gdzie jest potrzeba komunikacji z interesantami to nieporozumienie.Osobiście po kontakcie z tym panem mam animozje do firmy Time Security.
Szanowny Panie, dziękujemy za informację i opinię. Postaramy się polepszyć standardy komunikacji z potencjalnymi pracownikami i innymi Interesantami. Pozdrawiamy!
Przydałoby sie ,poniewaz poziom rekrutacji i komunikacji z firma,jest żaden.Skladalam Cv ,próbowałam dzwonić i reakcji brak.Wiec ,albo nie potrzebujecie pracownikow ,albo macie niewłaściwych rekruterow.
Szanowna Pani, to niekoniecznie tak, że proces rekrutacyjny zawodzi (choć i tak się pewnie może się czasem zdarzyć). Może akurat nie ma dla Pani konkretnej propozycji, bo nie obsługujemy obiektów, które by Panią interesowały. Albo obsada na nich jest pełna. Nie znamy treści rozmów, jakie Pani odbyła, ani Pani CV, ale proszę wierzyć - rekrutacja w firmie trwa w zasadzie na okrągło, choć nie zawsze da się znaleźć optymalne stanowisko dla konkretnej osoby. Na wszelki wypadek raz jeszcze podajemy nr tel. do Działu Rekrutacji: 535 505 149, gdyby chciała Pani skontaktować się z nami ponownie. Pozdrawiamy!
jak się dodzwoniłem to osoba powiedziała że do dwóch dni ktoś się odezwie do tej pory nikt się nie odezwał ten HELP DESK JEST BEZ SENSU..........
Ciekawe czy Prezes Time security wie co robią jego pieski tz koordynatorzy. Przenoszą dobrych pracowników w inne miejsca, manipulują, kłamią a potem mówią, że to decyzja Prezesa Time security Zła firma, źle zarządzanie. Panie prezesie proszę przyjrzeć się tym korrdynatirom. Manipulacja, zastraszanie, sklocanie dobrych zespołów. Srk już to dostrzega i żałuję, że Kok dalej nie ochrania. Ukrywanie złodziejstwa, np facet rozpruwa kasę pancerna, pracownik Time, zamiatanie pid dywan. Narzucanie urlopów przez koordynatorów, źle i nierówne traktowanie. Panie prezesie chciałem się u was zatrudnić, ale zeralem wywiad i firma, która kryje (usunięte przez administratora) np rozoruwanie kasy pancernej przez waszych pracowników, nocne włamy do okratowanych okien. Masakra!!!!!! 6
Tylko NIK ostudzi wykorzystywanie osób niepełnosprawnych a PFRON widać lekka ręka daje kasę do tych firm. Żadnych kontroli, wyzysk, manipulacje. Jestem obywatelem Szwecji i takiego bezprawia to nawet w Rosji nie ma. Nikt w Polsce nie interesuje się losem niepełnosprawnych zatrudnionych w dziwnych firmach a kordynatirzy ochrony wszystko zwalają na Prezesów Time security. Masakra, bezprawie.
Najlepsze w Time security jest to, że jak pracownik niepełnosprawny rzuci paragrafami włącznie z najwyższych Polek!!! Zagrożonych więzieniem, karami to te usluzne beztalencia kordynatirzy np niejaki Tomaszek rzucają hasełka to Prezes Time security mi kazał, to decyzja prezesa Time security
Jesteś zakompleksiony (usunięte przez administratora) . Piszesz tutaj bo odwagi nie masz swojemu Koordynatorowi prost o oczy powiedzieć to co.myslisz bohaterze .Razem ze swoją żoną jak to się mówi....modlicie się do figury a macie diabla za skóra.Ja na szczęście od lutego nie będę pracował już na Wirku nie z winy firmy tylko mam dość użerania się z takimi LLL EEE JJJ
Właśnie napewno Ben masz 5 mecenasów i wielka wiedzę.Szkoda że tutaj anonomowo z ciebie taki mądrala. Szanuj Szefa Swego bo możesz mieć gorszego . Ja pracowałem już z Panem M.P , M.R i T.K przyznam że były niekiedy niedomówienia ale złego słowa na tych Panów nie powiem .
Witam jak czytamy o Wirku taki to był spokojny obiekt a teraz co się porobiło 2 rok nie ma Dowódcy E.P. i sie zaczeło bardzo nie ładnie, czytac panowie, nabywac inteligencji i pracowac w zespole dla dobra Firmy a nie pisać takie bzdury publicznie, kłamstwa i pomówienia na kogoś daje po rozwagę jeśli ktoś jeszcze ma .....
Witajcie. Czy może ktoś odpowiedziec mi czy firma może nie wypłacić średniej krajowej? Nie mialam wypracowanych godzin nie z mojej winy, za dużo ludzi na obiekcie. Urlopu nie miałam więc nie mieli co zabrać. Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
mogą zmniejszyć z pełnego etatu na pół etat. bo nie umieją obliczyć żeby było dobrze godzinowo. przeważnie norma w miesiacu jest 168 lub 176 godz. przy obiekcie całodobowym na czterech wychodzi dwie osoby po 180 godz. oraz dwie osoby po 192 godz. na piątą osobę jest tylko parę godz. resztę trzeba odpowiednio wy urlopować. pracowałem tej firmie trzy lata jest to najgorsza firma. bo tylko honorują emerytów i rencistów a tych co nie mają renty wysyłają na bruk.
Bartosz po pierwsze nie pracowałes w Time trzy lata tylko pół roku. Zwolnili cię za porozumieniem stron ponieważ nie potrafisz współpracować z ludźmi oraz firmą. Po drugie naucz się pisać bo robisz straszne błędy ortograficzne. Po trzecie piszesz też o swoim tatulku który jest na emeryturze górniczej. Pani Olu proszę o cierpliwość to nie jest wina firmy tylko Polskiego ładu
pracowałem w TIME OD 19 LUTEGO 2018 DO 31 STYCZNIA 2021. TO JEST PRAWDA A KIEROWNICTWO TIME BOI SIĘ PRAWDY PRAWDA W OCZY KOLE........
Bartosz pracowałes w formie Era, Time wszędzie jesteś spalony. Ponieważ w każdej formie miałeś konflikt z ludźmi oraz kadrą. Dlatego że nasz mózg gładki jak pimpong haha
Bartosz pracowales w Time tylko pół roku ponieważ byłeś konfliktowym pracownikiem ochrony. Dziwię się kadrze Time że jeszcze nie założyli sprawy do sądu za obrażanie kadry oraz pracowników ochrony Myslowice, Wieczorek. Za uzywanie nazwisk na forum. Myślę że to kwestia czasu bo firma Time ma bardzo dobrych prawników.
Średniej krajowej na pewno nie. Myślę, że chodzi o najniższą krajową. Tę powinnaś dostać. Pytanie jaki jest powód odejścia. Czy nie narażasz firmy na stratę itp. Urlop jest za każdy przepracowany miesiąc. Pytanie dlaczego nie pracujesz i ile przepracowałaś. Ilu godz. Ci brakuje
Czepiasz się. Twój komentarz, również pozostaje wiele do życzenia. Nie zaobserwowałem w nim ani jednego znaku interpunkcyjnego.
Jak nie masz wypracowanych godzin to nie uzyskasz średniej krajowej, co najwyżej minimalne wynagrodzenie. Pozdrawiam
Błędem ortograficznym to ty jesteś (usunięte przez administratora) lizie. Tatuś nie zdążył wyciągnąć wtyczki z kontaktu i powstał taki błąd ortograficzny i SRK-owaty bo do niczego innego się nie nadajesz jak do CIECIOWANIA :) !
JA NIE MAM ŻADNEGO KONFLIKTU Z LUDŻMI. TYLKO NIEKTÓRZY KTÓRZY MAJĄ FORY Z PREZESEM OPOWIADAJĄ GŁUPOTY NA MÓJ TEMAT NIEPRAWDZIWE JAK NP. PAN WOJCIESKI MÓJ SASIAD KTÓRY URZĘDUJE Z MATKĄ PANA WOZNICZKO.
ja podejrzewam że to konto jest nie kogo innego jak SAMEGO PANA PREZESA WOŻNICZKI PONIEWAŻ MA NA IMIĘ BARTOSZ. jeżeli jest tak jak myślę to widać jak pisze z błędami. do mnie pisze Bartosz a ja nie mam na imię Bartosz. i taki wniosek wyciągnąłem że takie bzdury umie tylko wymyślać na mój temat pan PREZES. TYLE NA TEMAT KOŃCZĘ.
A TY NIE MASZ INTELIGENCJI NAWET ZA GROSZ...............
ja się prawdy nie boję. ja mogę się rozliczyć z każdego poszczególnego miesiąca przepracowanego w TIME posiadam wszystkie paski z wypłat oraz ksera grafików. kierownictwo TIME tylko potrafi straszyć. STRACHY NA LACHY.
Jak widać, odezwał się ten, kto zatrudniał i nie wypłacił, zwalając winę na "Polski ład". Co do błędów, to są to błędy związane ze złym i niedokładnym kliknięciem klawisza "alt gr". Gdyby ta osoba pisała ręcznie, to śmiem przypuszczać, że błędów by nie było. Ale jak się jest (usunięte przez administratora) a nie pracodawcą, to czepia się pierdoły nie mające nic wspólnego z problemem. Proszę w tym konkretnym przypadku zrobić następujące działania: 1. Za niewypłacone wynagrodzenie PIP może ukarać pracodawcę karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł. Może również skierować wniosek do sądu o ukaranie pracodawcy. Wówczas kara może wynieść nawet 30 000 zł. Pracodawca może zostać również ukarany ograniczeniem wolności lub pozbawieniem wolności do 2 lat. 2. Inna sytuacja jest, kiedy mamy umowę zlecenia. Wtedy brak zapłaty może rodzić skutki, które wypełniają znamiona art.286 kk. Wystarczy powiadomić Prokuraturę. Ale i tutaj rodzi się wątpliwość, czy umowa zlecenia jest taka umową, czy może wypełnia znamiona umowy o pracę. A jak to wygląda? Wystarczy, że pracowała Pani pod nadzorem jakieś osoby np. kierownika, albo miała Pani grafik, sporządzany przez pracodawcę, czyli musiała Pani być podporządkowana pracodawcy. Wtedy nawet jeden z tych warunków jeśli jest spełniony, to nie jest to umowa zlecenia, tylko umowa o pracę z pełnymi jej konsekwencjami.
KLIENCIE-TEŻ PRACODAWCO, zbyt łatwo sięgasz po dość grube epitety w sprawie, o której z całą pewnością nie masz wystarczającej wiedzy - to po pierwsze. Po drugie - Polski Ład, owszem - tworzy chaos na wielu poziomach, także na poziomie płacowym, i zapewne świetnie o tym wiesz, sądząc po tej nieco bardziej merytorycznej części wpisu. Ale nie o to w tym wypadku chodzi. Po trzecie: jeśli nie zna się struktury naszych rozliczeń, po co rzucać jakieś zupełnie fałszywe oskarżenia? I po czwarte wreszcie - jeśli pytanie Pracownika brzmi: "czy firma może nie wypłacić ŚREDNIEJ KRAJOWEJ?", to co mamy odpowiedzieć?
Srk czyli dyrekcja w Dąbrowie górniczej????? Co tak trzymacie w takim razie zTiAlbo ktoś z Time security podszywa się pod SRK???? m????? NIK konieczny w tej firmie!!!!!!
Dlaczego dostałem zbyt niskie wynagrodzenie za miesiąc pracy?
Witam czy firma może nie wypłacić najniższej krajowej za grudzień? Nie brałem brałem urlopu w tym miesiącu. Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
Mam to samo wypłacili mi tylko za przepracowane godziny. 1200 zł. Masakra jakaś. Fakt miałam mało godzin, ale nie z mojej winy. Za dużo ludzi na obiekcie.
TAKIE SPRAWY NADAJĄ SIĘ DO PIP-u. nie dawają pracownikom wyrabiać normy godzinowej. a potem przy brakach (usunięte przez administratora) pracowników. korzystają z pefronu grubą kasę zbierają a pracownikowi z tego nie ma nic. tylko prezesi korzystają z pefronu.
Mam pytanie do firmy Time odnośnie pana J.K kiedy mu zrobicie kurs z kultury osobistej ?? Ja wiem że szefowie ochrony mogą mieć ciężkie dni ale takie słowa jak się przyjeżdża na obiekt dzień dobry, dowidzenia powinny padać od osoby co reprezentuje firmę chyba że się mylę
Dzień dobry. Nie myli się Pan - wiele spraw ma znaczenie, choć i gorsze dni może mieć każdy. Staramy się, w miarę możliwości, zwracać uwagę wszystkim naszym Pracownikom na niezbędne formy i normy zachowań, także tych z zakresu kultury osobistej. Wiemy jednak, że nie zawsze przynosi to idealne efekty. Wynika to także ze specyfiki i charakteru pracy w ochronie, z czego również warto zdawać sobie sprawę. Pozdrawiamy.
Oczywiście że osoba która reflektuje się na dane stanowisko musi coś reprezentować w sobie jest to bardzo istotne a nie udawać ....????dlaczego naprzyklad pan M.S czy inni szefowie ochrony mają tą kulturę w sobie ? Odpowiedz prosta im zależy na dobrych relacjach z ludźmi b.prosze aby firma w końcu zobaczyła co i jak robi pan J.K i myślę że sami państwo pewne wnioski wyciągną z jego działań na obiektach pozdrawiam i życzę udanego weekendu ????
Dzień dobry. Chciałbym się dowiedzieć, czy macie jakieś obiekty na północnych obrzeżach Wrocławia albo na północ od miasta?
Dzień dobry. Sugerujemy bezpośredni telefon do wrocławskiego oddziału firmy . Oto nr kontaktowy: 531 163 335.
