Pytania do firmy STOKOTA Sp.z o.o.
Jakie są warunki zatrudnienia w STOKOTA Sp.z o.o.?
Czy pracodawca STOKOTA Sp.z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak są owocowe czwartki, co każdy czwartek jest sprawdzany owoc twojej pracy. W biurze premi nie ma. Na hali wydajnościowa, czyli tyrka za marne kilka groszy, ale i tak to ludzie robią aby chociaż na paliwo było bo podwyżki śmieszne.
A ile dokładnie te podwyżki wyniosły? I ciekawa jestem, czemu tu jest napisane, ze w biurze ich nie było? Oni tam dostali jakieś inne dodatki, czy jak? O co w tych chodzi?
Dziękujemy za wszystkie przesyłane przez Państwa sugestie. Dzięki min takim opiniom możemy kłaść jeszcze większy nacisk na poprawę warunków pracy, poprawę atmosfery pracy oraz poprawę wynagrodzeń w firmie Stokota. Jest dla nas bardzo ważne aby obecni i przyszli pracownicy mieli prawdziwy obraz zmian w naszej firmie. Dlatego przesyłam krótkie sprostowanie powyższej opinii. W 2022 roku wszyscy pracownicy otrzymali podwyżki w wysokości 10% wynagrodzenia W roku 2023 wszyscy pracownicy otrzymali podwyżki w kwocie: pracownicy umysłowi 10%, pracownicy produkcyjni od 12 do 18%. W roku 2023 funkcjonuj następujące premię: Wszyscy pracownicy otrzymują premię frekwencyjną w wysokości 4% Pracownicy produkcyjni otrzymują premię wydajnościową Pracownicy umysłowi otrzymują premie kwartalne: od obrotów oraz jakości W firmie Stokota największym kapitałem są właśnie ludzie. Dlatego przez cały czas zmieniamy się na lepsze.
No i co z tego, że Kielce? To cos złego? Pytam, bo chyba w temacie jeszcze nie jestem. mam ofertę dla kierownika serwisu na Elbląg jednak i ze względu na miejsce zamieszkania bym przy nim został. Cos o zarobkach w tym przypadku wiecie? nie są podane wprost i nie wiem gdzie informacji szukać, liczę na opis czyjegoś doświadczenia
Jako przyszły kierownik serwisu zainteresuje się przede wszystkim tym ilu ludzi będziesz miał pod sobą. Z tego co pamiętam jak tam jeszcze pracowałem to było ich trzech w porywach do czterech. Jeden wiem, że się zwolnił. Podobnie jest w utrzymaniu ruchu. Tam nie ma kim kierować a roboty dużo. Te stanowisko jest chyba dość śliskie, co jakiś czas szukają nastepnego. A zarobki będą jakie sobie ustalisz. Szału nie będzie, tragedii też nie. Chociaż zasadniczo w Stokocie zawsze bardziej opłacało się być pracownikiem fizycznym.
Nowy wpisWitam, oferta pracy dotyczy Ebląga, zapraszam do przesłania swojego CV na adres: rekruracja@stokota.com
mistrz produkcji oraz spawacz bo sa nowe oferty ? ktos moze podac widelki ?
Chciałbym się przyjąć na spawacza, dostałeś może tu stanowisko?? Jeśli tak to daj znać, jakie tu są stawki, czy podesłać cv, czy może szukać dalej? Jak ekipa, czy mają jakiś porządny socjal lub ddatki?
Jaka jest kultura pracy w STOKOTA Sp.z o.o.?
Czy w STOKOTA Sp.z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Ktoś się orientuje ile zarabia tam magazynier ?
Na jakie benefity można liczyć w STOKOTA Sp.z o.o.?
Jeżeli jesteś zatrudniony bezpośredni to : urlopówka 500, bony świąteczne 800, jak masz dziecko to na święta każde po 100 zł. Generalnie szału nie ma. Premia 1co miesiąc 150-300, czas pracy dopasowany do pracownika. Słabiutko szukałbym gdzie indziej.
Podstawowa pensja wypada słabo jak na ilość pracy i wymagania. Benefity tak jak opisane powyżej, chociaż premia zdarza się bardzo rzadko. Prywatna opieka lekarska jest dostępna tyko przy przystąpieniu do grupowego ubezpieczenia w PZU (ok. minus 80 zl z pensji miesięcznie). Praca sama w sobie dość ciekawa, atmosfera przyjazna a firma zapewnia podstawowe szkolenia, jednak muszę zgodzić się z przedmówcą i nie polecam pracy w tej firmie.
