Pytania do firmy PwC Polska
Chciałbym zacząć praktyki w audycie ogólnym i zastanawiam się kiedy zostaną opublikowane ogłoszenia na składanie aplikacji na stanowiska praktykancie/asystenckie?
Od kiedy FCU posiada lekarzy w swojej kadrze, którzy po prostu odrzucają rekomendacje lekarzy i zmuszają ludzi do chodzenia do biura? Czy to nie jest sprawa dla Państwowej Inspekcji Pracy?
Co masz na myśli? Przecież każdy pracownik w PWC, FCU czy jakiejkolwiek innej firmie przechodzi przez badania medycyny pracy, w których orzeka się zdolność lub jej brak do pracy na danym stanowisku zgodnie z jego opisem i ryzykami.
To o co chodzi? Czy możesz wytłumaczyć? Zastanawiam się nad pracą w PWC i mnie to interesuje.
Chodzi o to, że jeśli pracownik ma zaświadczenie o lekarza, że nie powinien pracować z biura, PwC nie zawsze zgadza się z taką opinią. Chodzi np. o kilkumiesięczne zwolnienie z chodzenia do biura. Życie pisze różne scenariusze, ludzie chorują, mają czasem obniżoną odporność i czasem zalecana jest praca z domu. Szczególnie, że dużo osób chodzi do biura z przeziębieniem, żeby wyrobić liczbę dni. Dla osób, które są np po poważnej operacji lub chemioterapii może to być zagrożeniem dla zdrowia.
Dlaczego one firm to jest zabieranie FCU? Absolutnie nie rozumiem strategii tej firmy, czemu pule bonusowe beda rozne?
Pule zawsze były różne i zawsze coreowe działy robiły zrzutę na poboczne LoSy, głównie assurance
Cześć, Czy mogę prosić o jakieś opinie dotyczące stanowiska Developing Senior Associate. Czy jest możliwość pracy 100% zdalnie?
Praca zdalna jest możliwa ale to zależy od LoS i roli.
A mogę prosić o jakieś opinie dotyczące pracy na stanowisku developing senior associate?
Raczej mało przyjemna rozmowa z rekruterką, bez chemii, sucha. Po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji, dostałem zaproszenie na rozmowę. Chociaż powinienem raczej powiedzieć przesłuchanie. Jak nie wykujesz się własnego CV na blachę, to jesteś w ich oczach nieprofesjonalny. Potrafili się doczepić o każdą datę przy doświadczeniu zawodowym. Udało im się nawet mnie obrazić. Ostatecznie nie dostałem się, ponieważ nie spodobał im się wygląd mojego CV (co uważam za dosyć kuriozalny powód) oraz błędnie odpowiedziałem na jedno pytanie merytoryczne. Podsumowanie: Raczej odradzam, chyba, że macie ochotę wysłuchiwać nieprzyjemnych docinek na wasz temat oraz być przesłuchiwanym przez ponad godzinę, gdzie każdy szczegół ma dla nich znaczenie. Dodatkowo, bardzo nieelastyczna firma, brak możliwości wybrania sobie godzin pracy, co, było dla mnie dużym zdziwieniem, ponieważ liczni pracodawcy to oferują.
Dużo o wiedzę - I to wszystko na stanowisku praktykanta... - Chyba raczej pracownika zamaskowanego pod nazwą praktykanta/ stażysty. Ponieważ oczekują, że będziesz dla nich dostępny przez 40 godzin tygodniowo albo raczej 45 godzin, bo praca 8:30- 17:30. Nie interesuje ich to, że musisz czasem podejść do egzaminu na uczelni.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jaki benefit daje PwC odnośnie car purchase? Jak to wygląda i ile wynosi?
Czy pwc Gdańsk @pracodawca oferuje pracę fully remote czy tylko hybryda, a jesli tak, to na jakich warunkach?
Hybryda i to na beznadziejnych warunkach. Średnio masz być 2 dni w tygodniu, kwartalnie 20 dni w biurze. W przypadku urlopu czy chorobowego poniżej 30dni, musisz odrabiać dni biurowe, czyli chodzić częściej, żeby wyrobić kwartalny target. Nie polecam
Na jaką umowę jest zatrudniony praktykant (absolwent)? Czy jest szansa na umowę o pracę?
A co Anonimie, uważasz, że umowa o pracę to jakiś mityczny święty graal dla nielicznych? Co takiego ma potrafić osoba, która de facto zaczyna pracę na nowym stanowisku od zera? Otóż niewiele, a w dużej mierze nic. Czy to przekreśla taką osobę żeby została zatrudniona na podstawie uopu? Jakiś sfrustrowny dziad pisze o kontrakcie menadżerskim robiąc sobie żarty i zniechęcając na starcie nowych pracowników.
Dzień dobry. Interesuje mnie stanowisko Senior Data Scientist z możliwością pracy zdalnej. Mam kilkuletnie doświadczenie w produkcyjnym wdrażaniu modeli ML, DL, NLP, teraz pracuję z LLM, praca w chmurze. Czy możecie się podzielić opiniami co ciekawego robicie, jak atmosfera w dziale? Na ile mogę liczyć? 20-25 k brutto UOP jest możliwe do negocjacji?
Witam, Aplikuję na stanowisko Junior Technology Risk Consultant - działka security. Mam już trochę doświadczenia w branży, ale wciąż junior. Na jakie +/- zarobki można liczyć?
Plan Naprawczy Plan jest taki, że sobie poradzisz, pracowniku. Od swojego mikroszefa dostaniesz nowe oczekiwania, więcej kontroli, spotkania na dywaniku o większej częstotliwości i tyle, może jeszcze zostaniesz porównany do kogoś w innej sytuacji, kto sobie poradził. Ale to nie wszystko! W naszej firmie “Mikro Zarządzanie & Synowie”, każdy dzień to nowa przygoda: 1. Kursy Doszkalające - Raz w tygodniu, po godzinach, oferujemy kursy doszkalające z zakresu “Jak Radzić Sobie z Mikro Zarządzaniem”. Prowadzący? Twój mikroszef, oczywiście! 2. Mikro Feedback - Na koniec każdego dnia otrzymasz mikro feedback od swojego mikroszefa. To tylko 0-stronicowy dokument z drobiazgową analizą wszystkiego, co zrobiłeś tego dnia. 3. Mikro Medytacja - Wprowadzamy obowiązkowe sesje mikro medytacji, które trwają dokładnie 1 minutę. To czas na oddech i refleksję nad tym, jak możesz być jeszcze bardziej efektywny. 4. Mikro Uściski - W "Mikro Zarządzanie & Synowie" wierzymy w moc dotyku, dlatego wprowadziliśmy mikro uściski. Trwają one dokładnie 0.5 sekundy i są idealnym sposobem na wyrażenie wsparcia w szybkim tempie korporacyjnego życia. 5. Mikro Masaże - Wprowadzamy stacje mikro masażu, gdzie przez 15 sekund możesz doświadczyć relaksu... ale pamiętaj, że czas startuje, gdy tylko usiądziesz! 6. Mikro Muzyka - W tle zawsze gra mikro muzyka, która jest tak cicha, że prawie jej nie słychać. Ale nie martw się, jest ona zaprojektowana, aby podświadomie zwiększać twoją produktywność. 7. Mikro Mówcy - Co tydzień zapraszamy mikro mówcę, który w ciągu 5 minut podzieli się z tobą mikro inspiracją, która zmieni twój sposób myślenia o pracy. Każdy detal jest ważny, a każda mikro inicjatywa ma na celu uczynienie twojego życia zawodowego jeszcze bardziej ekscytującym i efektywnym. Ponadto, W “Mikro Zarządzanie & Synowie” wierzymy, że obecność w biurze jest kluczowa dla utrzymania dyscypliny, nawet jeśli jesteś jedyną osobą na piętrze. Dołącz do nas i stań się częścią mikro rewolucji!
Jakie są zarobki w Poznaniu na stanowisku Developing Senior Associate Audyt Ogólny? Planuję przejść z księgowości i zastanawiam się czy warto w ogóle startować i marnować czas na rekrutację. Teraz zarabiam 6k netto i praca spokojna ale brak możliwości podniesienia zarobków. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej?
Nie warto. Duża ilość pracy i mordercze tempo nieproporcjonalne do zarobków. Jeśli masz teraz spokojną pracę lepiej w niej zostań lub szukaj w innym miejscu niż audyt. Poczytaj komentarze o audycie, większość z nich są prawdziwe.
Czy jest możliwość pracy w 100 % zdalnej, mieszkając w Niemczech? Czy tylko z Polski? Jestem osobą z doświadczeniem w księgowości AP, AR, GL z Datev, Agenda, Winline etc. Czy pracują osoby 40 +?
Nie ma możliwości pracy z innego kraju. Chyba że mówimy o tzw. workation, ale wtedy jest to maksymalnie około 30/40 dni
Hej, Jak wygląda praca w IT w PwC? Czytając opinie na temat FCU to aż odechciewa się składać CV na stanowiska w IT. Są roczne podwyżki? "inflacyjne" czy indywidualne? Czas pracy jest rozliczany z głowa na podstawie czasu który wpisujemy w zgłoszenia czy jak to wygląda? - w ofercie jest informacja iż praca jest zdalna
Zależy do kogo trafisz na projekt. Podwyżki są raczej poniżej inflacji. W sumie każdy dostaje jest metra około 4- 6%. Work life balance istnieje na papierze. Szef ci nie każe siedziec Po godzinach ale jesteś rozliczony w trybie zadaniowym więc jeśli się nie wyrabiasz to jesteś zbyt wolny i dostaniesz slabą ocenę. Awansuja dwa typy jednostki wybitne i znajmomi królika. Do biura musisz przyjść dwa dni w tygodniu i jesteś z tego rozliczony.
To naprawdę przygnębiające i frustrujące doświadczenie pracy w firmie, która wydaje się kompletnie pozbawiona empatii i szacunku dla swoich pracowników. Cały system monitorowania pracowników w FCU poprzez aplikacje, które dosłownie śledzą każdy twój ruch i czas spędzony nad danymi zadaniami, po prostu wydaje się być jak scenariusz z futurystycznego horroru, gdzie pracownicy są traktowani jak maszyny, a nie ludzie. Co gorsza, jest toksyczna atmosfera, w której nawet team leaderzy są całkowicie bezsilni i ignorowani przez wyższe władze. Masowe zwolnienia z projektów są traktowane z niedbalstwem i wydaje się, że nie obchodzi to absolutnie nikogo, a nawet wywołuje drwiny u tych, którzy powinni dbać o dobro pracowników. Do tego dochodzą nierealistycznie podnoszone cele, które stają się niemożliwe do spełnienia, gdzie osiągnięcie 200% ponad normę staje się nową normą, a niespełnienie tego oznacza, że możesz pożegnać się z jakimkolwiek awansem na koniec roku finansowego (bo koniec końców cyferki i obliczenia matematyczne nie kłamią i muszą się zgadzać). To jeszcze bardziej frustrujące, że dodatkowe (czasami nawet obowiązkowo dodatkowe) zadania, takie jak szkolenia development, które dla wielu są jednym z KPI nie są uwzględniane w ustalaniu targetów. Więc nawet jeśli spędzisz pięć godzin na obowiązkowym szkoleniu w danym dniu, oczekuje się od ciebie, ze w tym dniu nadal wyrobisz 100% swojego targetu. Oczywiście, jest to po prostu niemożliwe do zrealizowania, co zmusza pracowników do rezygnacji z dodatkowych zadań, a to z kolei wiąże się z brakiem premii na koniec roku, co dla firmy oczywiście jest na rękę. Przykładów na to, jak ta firma traktuje swoich pracowników jak(usunięte przez administratora), gotowych do wykorzystania i zignorowania w imię zysku jest oczywiście więcej! Awanse, które zostały wstrzymane, mimo nieustannego wysiłku pracowników, tylko podkreślają brak szacunku i uczciwości wobec personelu. Należy zaznaczyć, że pewna liczba pracowników zmuszona była poświęcić znaczący nakład czasu i wysiłku na nieustanne doskonalenie swoich wyników, z nadzieją na uzyskanie awansu. Jest to po prostu przykre, że każdy z nich otrzymał zwrotkę o braku możliwości rozwoju, pomimo wcześniejszych ustaleń i opracowywania planu działania z team leaderami. Jest to kwestia nie tylko braku docenienia poświęconego wysiłku, lecz także niedostatecznego przekazu i zarządzania oczekiwaniami ze strony kierownictwa. A to wszystko tylko pogłębia się, gdy praca hybrydowa okazuje się być po prostu parodią, a dodatkowe dni pracy z biura są narzucane pomimo przeciwnych wyników przeprowadzonej przez firmę ankiety. To po prostu druzgocące, że pracowników zmusza się do odrobienia godzin urlopowych czy chorobowych stacjonarnie. Pierwszy raz spotykam się z tak absurdalnym systemem w tak dużej korporacji i jestem po prostu w szoku. Zachorowałeś i nie mogłeś być w biurze? No niestety, będziesz musiał to odrobić stacjonarnie. Sprawdzanie obecności w biurze oczywiście rządzi się swoimi prawami, więc jesteś zmuszony dodatkowo w swoim zakresie notować dni, w których rzeczywiście byłeś w biurze po to aby móc wyklaryfikowac rozbieżności, które pojawiają się w każdym miesiącu rozliczeniowym i ochronić swoje cztery litery. Oczywiście, wynagrodzenie jest tu jak kropla w morzu w porównaniu do ogromu obowiązków i presji. Już chyba nikt nie łudzi się, że to może się zmienić. Dlatego też tak wiele osób decyduje się stąd odejść. Jeżeli chodzi o pozytywy to: - remont ładnych recepcji na ładne recepcje w biurach Reasumując: nieustanna manipulacja i wykorzystywanie pracownika wedle uznania firmy. A szkoda, bo wielu osobom naprawdę zależy na tej pracy.
Mam zbieżne z tą opinią odczucia. Ogromne rozczarowanie firmą, ktora uchodziła za renomowaną, odkładanie awansu, zwodzenie w kwestiach finansowych, nacisk na nierealne 'targety', pewnien arogancki łysy pan na spotkaniach z wyższym szczeblem zarządzającym, który ewidentnie wstaje rano i otwiera excela, żeby zobaczyć jak tam (usunięte przez administratora) nabijają cyferki itp itd. Ostatecznie zmieniłem pracodawcę i nie zamierzam tam nigdy wracać, a juz na pewno póki ciągle się słyszy takie opinie
Dlaczego promocje się nie odbyły? Bo firma chciała zaprosić na parę godzin gwiazdki z TV i kołczy firm, aby mówili o różnorodności. Nie najem się różnorodnością. Wy sie napychacie naszym kosztem.
Czesc jak sie pracuje w consultingu w Krakowie? Macie doswiadczenia? jak jest z managerami?
(usunięte przez administratora)
Tak, to chyba oczywiste? Dział assurance będzie musiał odpracować 3h w weekend w łagrze (FCU) a FCU będzie musiało umyć samochody partnerów w ramach odróbki.
Dla wszystkich którzy chcą iść do FCU PwC. Wyobraźcie sobie co to za miejsce skoro pracownik boi się zapytać swojego team leadera o to bo boi się konsekwencji. Odradzam pracę w FCU sami widzicie
Ostatnio bardzo źle dzieje się w FCU. Myślę, że większość pozytywnych komentarzy jest już nieaktualna. Przy zawieraniu pozyskiwaniu klientów, PwC pokazuje im cv swoich pracowników mówiąc „patrzcie jakich mamy doświadczonych pracowników”. Ale doświadczeni pracownicy zostają na swoich projektach. Nowy klient dostaje natomiast w większości new joinerów często bez jakiegokolwiek doświadczenia w AML. No ale klient oczekuje jakości i dotrzymania targetów. Więc presja jest ogromna. Brak zrozumienia wobec new joinerów jest bardzo przykry. Wprowadzanie programów naprawczych wobec osób, które AML dopiero poznają jest demotywujące. Ale chyba taki cel PwC. Zużyć pracownika, wycisnąć jak najwięcej kasy od klienta, a jak pracownik już nie wytrzyma takich warunków… cóż, zawsze znajdą się nowi absolwenci, jeszcze pełni energii i entuzjazmu. Pisowne upomnienia za nie przychodzenie do biura i straszenie zwolnieniem, jeśli to się nie zmieni to już szczyt szczytów. I nie jest argumentem dla PwC posiadanie małego dziecka lub inne osobiste okoliczności. Trzeba też odrabiać urlop i święta państwowe, jeśli wypadły w dni biurowe. Jeśli jest się chorym to trzeba logować się do aplikacji i odklikiwać w systemie, że danego dnia ma się l4. Inaczej może to wpłynąć na KPI i ocenę roczną. Brak jest też możliwości rozwoju. Masz doświadczenie w TM? Bardzo prawdopodobne, że trafisz na projekt KYC. I odwrotnie. Znasz jakiś dodatkowy język obcy? Mimo projektów gdzie mógłbyś go używać możesz wylądować na projekcie, gdzie wg nie będzie potrzebny. PwC zdaje sobie sprawę, że jest teraz ciężko o pracę i czuje, że może sobie pozwolić na traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) Jeśli próbujemy rozmawiać o problemach to TL uciekają się do manipulacji. Ale takiej prymitywnej, że można ją rozpoznać w 5 sekund. Jeśli potrzebujecie jakiejś pracy i tylko PwC dało wam ofertę to ok, może traficie na super projekt i jakoś da się przetrwać. Ale jak macie alternatywę to zastanówcie się dobrze czy warto poświęcać się dla tej firmy. Wiem, że big 4 dobrze wygląda w CV, ale zdrowie mamy jedno (to psychiczne też) i nie warto poświęcać się dla firmy, która ludzi ma za nic.
@Mike FCU to SSC/praca na taśmie. Jeśli jeszcze praca w PwC daje jakikolwiek prestiż i mityczny "wpis do CV" to pochodzi on z działów core'owych jak doradztwo, assurance
Cześć na jakie % podwyżki można liczyć przy progresji A1 na A2 albo SA1 na SA2? Czy 25-30% jest realne, czy do tego trzeba zmienić prace?
W Financial Crime Unit (FCU) niezwykle ważne jest odpowiednie planowanie, zwłaszcza w kontekście chorób, które mogą dopaść kogoś w dzień biurowy – konieczne będzie ich odrobienie. Urlopy również muszą być zaplanowane tak, aby nie kolidowały z dniem pracy w biurze, byśmy pozostali "zgodni z normami". Oczywiście, istnieje możliwość odrobienia tych dni! Ale co to właściwie oznacza, odrobić dzień biurowy? To znaczy siedzieć samemu w biurze, marnować prąd, wodę, gaz i swoje cenne sekundy życia. To inwestycja! Ale w co? W siebie! Bo nikt tu nie będzie się Tobie litował. Albo grasz według zasad, albo po prostu odpadasz. I wtedy przyjdą, i pomogą Ci znaleźć nową drogę. Jeśli chcesz poczuć się mniej wartościowy niż jesteś, zapraszamy. Od października testujemy nową koncepcję "chowu biurowego" i wszyscy jesteśmy tak zadowoleni, że aż nam z uszu wyrastają uśmiechy.
Uwaga, nowość, za nieosiągnięcie celu bycia x dni w biurze, dostajemy reprymendę, a potem naganę. Czas przeprowadzić się do biura, czy da się spać w szatni rowerowej bez konsekwencji?
Jeżeli nie chcesz nieprzyjemności, reprymendy i ogólnego nacisku, musisz być 20 dni w kwartale, czyli przeciętnie 2 dni w tygodniu.
Gdybym tylko usłyszał, że mam obowiązkowo stawiać się w biurze, bo inaczej dostanę reprymendę lub naganę, w momencie, gdy swoją pracę wykonuje solidnie i nie ma co do niej zastrzeżeń, to tego samego dnia składałbym wypowiedzenie z takiego miejsca pracy. Niech ci menedżerowie czy inni Team Leaderzy, którzy nic nie potrafią poza gnębieniem pracowników i wskazywaniem palcem co mają zrobić, niech oni przesiadują w pustych biurach, a pracownikom, którzy uczciwie i ciężko pracują dadzą spokój od swoich pokręconych pomysłów i przymusów.
