@siudaszka Mnie po niecałych dwóch miesiącach pracy zostawili samą na linii, to o jakiej przerwie mowa?
Bzdury opowiadasz. Przerwa to nie jest przywilej, to jest bezwzględne prawo pracownika, a jak ktoś jest na przykład mało wygadany albo na przykład trafi na ekipę która będzie miała ochotę zrobić na złość, to co nigdy nie pójdzie na przerwę bo nie umie sobie załatwić? Od kiedy pracownik ma sam sobie załatwiać prawo do przerwy, w jakim kraju żyjesz?
XXI wiek, nowoczesna firma w środku Europy, a na ścianie wisi średniowiecze.
Witam. Jakie są zarobki na stanowisko operator maszyn? Dziękuję za odpowiedź
Każdy ściemniaj.(usunięte przez administratora) najwięcej. (usunięte przez administratora)etaty , ledwo łazi ale by tylko być. (usunięte przez administratora) kazdego , nawet swojego ziomka sprzedał ze był wczorajszy Brać się za (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)
J3B4Ć P*S
Witam. Jakie są zarobki na stanowisko operator maszyn? Dziękuję za odpowiedź
stawki są godzinowe jak jest krótszy miesiąc to zarobisz mniej jak dłuższy to więcej także zarobki nie są stabilne
Zarobki niezbyt jeśli chodzi na DG jak miesiąc długi to zarobisz więcej jak krótki jak kwiecień to mizeria nie wiem jak jest w Czachorowie . Acha nie oficjalnie jak wezmie się urlop na żądanie to traci się premie także warto się zastanowić bo tego oficjalnie na rozmowie rekrutacyjnej ci nie powiedzą
Jak to możliwe że za urlop na żądne mogą zabrać premie przecież to jest kradzież w bialy dzień . Każdy zgodnie z kodeksem pracy ma do tego prawe i nie ma żadnych ze tak ujmę kar . Co za firma
Widać, że nie znasz się na prawie. To po co się wypowiadać. Premia jest uznaniowa, wiele firm stosuje zasadę, że przy UZ traci się premie. I bardzo dobrze, żeby właśnie takie osoby jak Ty dostały nauczkę. Jak się jest w porządku z ekipą, to nie bierze się UZ tylko zawsze idzie się dogadać. Prawo do UZ, a przyznawanie premii to są całkowicie zgoła odmienne rzeczy.
Co Ty wg piszesz. Chyba raczej Ty się nie znasz. Urlop na żądanie to tak samo jak normalny urlop . Tylko różni się tym że musisz sobie nagle wziąść. W nagłych sytuacjach każdy na do tego prawo . I nie pisz Mi , że miał bym jakas nauczkę. Widać ze jesteś pracoholikiem i lizo (usunięte przez administratora) praca u Ciebie ponad widzę. Jeszcze piszesz ze jak się jest wporzadku do ekipy ze da się dogadać. Czytasz to co piszesz wg. A co do premi to nieźle was w (usunięte przez administratora) Robia. Jak bierze się jeden dzień urlopu i już nie ma premi. Są takie sytuacje na które nie ma się wpływu a UŻ jest po to żeby pracownik mógł siebie z niego skorzystać i nic nikomu do tego.
Jeżeli premia jest uznaniowa, to i tak przepis mówiący o tym, że premia będzie odebrana za urlop na żądanie, musi się znaleźć w regulaminie pracy albo chociaż w zasadach premiowania. Jeżeli tam go nie ma, a jest jedynie przekazywany między pracownikami to każdy ma prawo otrzymać całą premię. P.s. dlaczego z góry zakładasz , że osoby biorące urlop na żądanie (usunięte przez administratora) Mierzysz ich swoją miarą? Są sytuacje (np. śmierć w rodzinie) , w których nikt normalny nie będzie się zamieniał tylko informuje kierownika o swojej nieobecności.
1 dzień UZ = brak premii 3 dni ZLA = brak premii nie lubi cie koordynator = brak premii Urlop zaplanować na ponad 1 miesiąc do przodu - nie da się A jak robisz na produkcji to jeszcze w bonusie nie masz przerwy zaplanowanej - masz sobie sam znaleźć zastępcę a obsada jest za mała :D
Mylisz tutaj pojęcie premii regulaminowej od uznaniowej. Uznaniowa może być zabrana bez żadnego tłumaczenia się pracownikowi. Wszyscy podpisaliśmy takie warunki więc każdy z nas może mieć pretensje tylko do siebie. Proszę Cie śmierć w rodzinie nawet przy wziętym UZ, każdy brygadzista to uwzględni i nie robi problemów. To jest właśnie ten etap, że wystarczy być fair z załoga, bo tak są różne sytuacje czasami rzeczywiscie nie można pojawić się w pracy i na ostatnią chwilę bierze się UZ. To nie koordynator przydziela premie :) a do pracoholika bardzo mi daleko. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma prawda, większość firm zabiera właśnie za UZ, ZL itp. Takie prawo, i nic z tym nie można zrobić moi mili.
a za oddanie krwi też zabiorą ? Za 2 dni opieki też zabiorą jest to w regulaminie firmy bo chcielibyśmy się dowiedzieć !!! Bo na rozmowach o prace nie wspominali ,że jak pracownik weżmie urlop na żądanie to jest zabierana premia podstawę prawną poproszę !!!
http://prawopracy.blog.rakoczy.com.pl/2019/06/08/urlop-na-zadanie-a-prawo-do-premii/ Jeśli bowiem przyjmiemy, że pracodawca wśród kryteriów branych pod uwagę przy nabywaniu przez pracownika prawa do premii takich jak np. ilość wyprodukowanych elementów, efektywność pracy, uzależnia przyznanie pracownikowi premii dodatkowo od jego nieobecności w pracy spowodowanej skorzystaniem z prawa do urlopu na żądanie, to takie rozwiązanie należy uznać za niewłaściwe. Zgodnie bowiem, z art. 167 (2) Kodeksu pracy: „ Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu”. Zatem urlop na żądanie jest prawem pracownika, a na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia takiego urlopu we wskazanym przez pracownika terminie. Ponadto urlop na żądanie stanowi inną formę urlopu wypoczynkowego, zatem stosujemy do niego regulacje urlopowe określone w Kodeksie pracy (z pewnymi wyjątkami np. w zakresie braku powinności sporządzania planu urlopu ze względu na charakter tego urlopu). Nie ma zatem podstaw do pozbawiania pracownika, który przez swoją pracę (poprzez spełnienie kryteriów ilościowych i jakościowych) nabył prawo do premii, aby go jej pozbawić ze względu na skorzystanie z prawa do urlopu na żądanie, który przecież z zasady jest wykorzystywany w nagłych i nieprzewidywalnych sytuacjach. Jeśli natomiast pracodawca tworzy odrębny rodzaj premii tzw. premii frekwencyjnej, która jest nabywana przez pracownika po spełnieniu jedynie kryterium obecności w pracy, to wówczas możliwe jest ograniczenie prawa do jej nabycia w przypadku nieobecności spowodowanej np. wykorzystaniem urlopu na żądanie w danym okresie rozliczeniowym w ilości przewyższającej przez pracodawcę ilości w danym okresie rozliczeniowym. Podkreślenia wymaga natomiast, iż dopuszczalność takiego rozwiązania wymaga utworzenia osobnej premii, której nabycie uzależnione jest jedynie od frekwencji pracownika w danym okresie rozliczeniowym.
Jak już tak tym kodeksem pracy tutaj tak się zasłaniacie to weźcie pod uwagę że pracodawca ma prawo mieć własny regulamin i dla tego zabierają wam premię za urlop na żądanie
Jak jesteś tak wykształcona to pamiętaj jeszcze jest regulamin zakładu a premię mogą ci dać a nie muszą niema w kodeksie pracy że ty musisz dostać premię
Witam, widziałam ogłoszenie do Jass i mam pytanie, jaka stawka jest na stanowisko operator produkcji. Czy może to jakaś tajemnica, bo każdy ma inną? Pozdrawiam.
Początek czy może jakiś okres próbny jeszcze? ktoś pisał o „dniu” próbnym, to po nim jaka umowa tak w sumie jest podpisywana, na ile?
Czyli na tym okresie próbnym jako operator można mieć ze 30 zł i po trzech miesiącach jakieś negocjacje wchodzą? Po pierwsze to czy umowa zazwyczaj jest przedłużona czy jednak można mieć co do tego wątpliwości? I druga sprawa, utargujesz wyższa stawkę czy jednak ciężko będzie?
Jak pracujesz i ci zależy to nie ma problemów z przedłużeniami umów. Nie ma podwyżek przy przedłużeniu umowy dopiero po ocenie rocznej
"Ocena roczna" xDDD To co powiedział prezes do koordynatorów - "jak dasz więcej niż 3/5 to nie ma premii przez rok". A podwyżka jest jak masz powyżej 3/5. Wpis spadnie z rowerka wciągu paru dni.
Bzdura. Po pierwsze nie ma skali do 5 pkt. Po drugie, podwyżki nie dostają tylko osoby co mają większość punktów poniżej 3. A w większości 1 pkt. Przestańcie siać zamęt w tych wypowiedziach. Trochę ogarnięcia proszę.
Witam. Trafiłem na ofertę pracy na magazyn. Czy praca jest na 3 zmiany i jaka płaca?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Mam takie pytanie dlaczego przed przyjęciem do oddziału pani z HR nie mówi wszystkiego na rozmowie kwalifikacyjnej i zataja to że jak się weżmie Urlop na żądanie to traci się całą premię ?? Wstydzą się tego czy jak ?
i teraz co myśleć o takim pracodawcy gdzie np 20 dni robisz i nie daj Boże coś się stanie i musisz wsiąść UŻ bo w życiu to różnie bywa i zabierają ci całą premie bo tak a urlop siły wyższej nie przecież to jest ROZBÓJ W BIAŁY DZIEŃ !!!
Podziekujcie władzy za takie zasady. A może wystosujmy pismo do prezesa z podpisami że chcemy zmianę zasad??? Od lat takie sa zasady za nż i l4. Ja osobiście chodzę chory do pracy
Tak czytam komentarze z produkcji i magazynu w Dąbrowie a co tam musiało się dziać w biurze i w jakości że wszyscy pouciekali.Pewnie mają traumę fo dzisiaj. To chyba najbardziej gorące krzesła w tej firmie.
Cześć, jak oceniacie pracę logistyka? Chłopak może będzie aplikował. Nie ma podanych zarobków w ofercie ale chyba ktoś tu podał jakieś widełki do 6 500 zł. czy one są do tego konkretnego stanowiska?
Jakiej idei? Jestem.tu od początku istnienia zakładu i jest teraz słabo.Z mojej perspektywy zakład był bardziej poukładany na początku istnienia niż teraz. Pieniędzy tutaj nie zobaczysz, zarządzanie przez stres, zmiennosc decyzji , bałagan , do tego luźne podejście do BHP, regulaminów i innych zasad.
Zarabiają więcej bo w większości to pracownicy delegacyjni a nie lokalni i dostają dietę. Bez dodatku za delegację wypłaty były by podobne.
Dzień dobry mam takie pytanie . Gdzie jest bhp w DG gdzie notorycznie magazyn wyrobu gotowego jest przepełniany ilością palet gdzie w pewnym momencie stwarza to realne zagrożenie dla nas pracowników !!! Czy ktoś potrafi to koordynować czy liczy się tylko ilość i prędkość ??
(usunięte przez administratora)
dokładnie a jak sobie 1 dzień urlopu na żądanie weźmiesz z przyczyn losowych które masz ustawowo zagwarantowane to ci cała premie wezmą nie ważne ,że robiłeś 20 dni ale przed podpisaniem umowy ci tego nie powiedzą BANDA
W takim razie chyba odpowiednie służby będą się musiały zainteresować ,że ludzie którzy pracowali na noc w tym samym dniu byli w pracy na godz. 14 do godz 22 i zobaczymy wtedy tych brygadzistów i kierowników i ich minki
Na karku czuć oddech dyrektora który wyliczy Ci co do sztuki ile zrobiłeś i dlaczego tak mało .... Non stop będziesz zastraszany / zastraszana że polecisz jak nie poprawisz wyniku który jest nie do wykonania ale powiedzą Ci że są tacy co robią więcej niż norma i oni są noszeni na rękach służą za wabik do gnębienia i szczucia ludzi. Brak kultury pracy , kolesiostwo i mobbing na porządku dziennym. Praca która pokazuje operatorą że można wracać zmęczonym jak po kopaniu dołów. Wymagania tępo ponad ludzkie przy tym zero zniszczeń i brak prawa głosu. Na magazynie brak miejsca co chwilę polecenia które sobie zaprzeczają.Jeśli chcesz czuć się jak śmieć przejść przez załamanie nerwowe i depresję firma dla Ciebie. Omijać szerokim łukiem jeszcze chwila i wprowadza tam akord od palety, jeden z gorszych obozów pracy w rejonie.
I jeszcze masz sobie wybrać czy w 25 min przerwy chcesz zjeść śniadanie czy może zapalić papierosa.. gdzie ta atmosfera rodzinnej firmy sprzed kilku lat?? Robi się coraz gorzej. Wyplata za luty się nie zgadza ( nie policzono za jeden dzien) to nikt nic nie wie. Najwyższy czas aby przyjechali właściciele trochę pobyli na miejscu i wzięli się za tych (usunięte przez administratora)co myślą że im wszystko wolno( zakazy, krzyczeć na pracowników)
Cześć, ktoś tu napisał, że praca w zakładzie zaczyna być według niego jak na akord. Więcej osób się z tym zgodzi? Jest teraz dostępna oferta dla technologa i chciałem aplikować. tylko teraz pytanko jak oceniacie ewentualne normy? Z opisu się tego nie dowiem niestety
widziałem ze firma poszukuje pracowników-nie dajcie sie zwiezć czytając co oferują-omijajcie tą firme szerokim łukiem.umawiasz sie na stawke a jak idziesz do pracy stawka minimalnie mniejsza,oferują duże premie i premie kwartalne-bzdura-premie na pieciofali smieszne 150-250 zł,na innych działach podobnie,logistyka i magazyn troche lepiej,premie kwartelne są ale tylko dla biurowych-na produkcji czegos takiego nie ma!!!piszą żeby znależć głupków do pracy. Podwyżki co roku? filtron daje podwyżki ok 16-17% od stawki która posiadasz. Najniższa krajowa poszła do góry o ok 3 zł/godz-tak wychodzi. Filtron znalazł dobre rozwiązanie a w tej firmie masz podwyżke do 3 zł-czyli najniższa krajowa dogania ten (usunięte przez administratora) Ciągłe podnoszenie norm bo mało i mało,na logistyce jedna osoba już nie ma jednego stanowiska a jesteś ganiany jak pies wszędzie-masz robic wszystko wszedzie za normalne pieniądze-nie wyższe. Kapusie dostali po 200 zł do wypłaty bo zrobili z nich pseudo brygadzistów-pseudo bo bo są tylko od kapowania do swoich podwładnych. Donosza wszystko o wszystkich aby dostac te smieszne 200 zł brutto!!!śmiechu warte. Macie okazje szukajcie roboty wszędzie tylko nie tu-nie w czachorowie. Liścik do Marietty jest już gotowy ,musi sie dowiedziec "co sie dzieje na podwórku jak własciciela nie ma w domu". Powinna zrobić czystki pseudo menadzerów jak to było pare lat temu w netboxie. Bo menadzerowie mają siano w głowach a sie panosza jakby prezesami byli. Ta firma traci robote na oczach-klienci którzy brali papier sami sobie beda produkować i zaczeli juz podbierać pracowników z tego bagna-płacą o wiele wiecej i ludzie z prawie 10cio letnim stażem odchodzą.UNIKAJCIE TEGO BAGNA CZY NA POMOCNIKÓW,OPERATORÓW CZY NA WÓZKI
5fala to dział bez premii, przerwy i z ciągłymi absencjami. Robić trzeba za 2 osoby bo ciągle dorzucają obowiązków, a norm wyrobić się nie da.
Witam, Uwaga jak będziecie braki udział w rekrutacji do tej firmy. Długa lista tematów do przygotowania na rozmowę, (czyżby firma szukała oszczędności i przydzielała pracę do wykonania przez swoich pracowników , kandydatom), już tylko krok od, tego aby prowadzić niepłatny dzień próbny.
(usunięte przez administratora)
Możesz wyjaśnić o co chodzi z ta procedura? Czemu nie nazywa się z przedrostkiem „anty”? chce się upewnić o co chodzi, bo teraz to już nie wiem czy to dobrze czy jednak źle ze na danym dziale to nie działa?
Witam, kolejny raz w najnowszych wpisach pojawiło się zapytanie o wypłatę, w czym problem? Do teraz faktycznie nie ma tej grudniowej, która podkreślali czy może to już zastawiony temat? po prostu w internecie widnieje propozycja zatrudnienia od Pracodawcy dla managera ds. transportu i rozwoju procesów. Wstępnie interesuje się kandydaturą. Na czym polegały wcześniejsze problemy z rozliczeniem? I czy dotyczyły każdego stanowiska?
Można mieć wiele uwag co do firmy ale wypłata zawsze jest na czas tzn. nie później niż do 10 dnia miesiąca. Nigdy z tym problemu nie było.
Rolniku z Wielkopolski u nas trochę inny klimat z pracą to po pierwsze ,a po drugie ludzie tu cały czas odchodzą z tej firmy więc to nie jest tak jak u was, że są 3 firmy w promilu 50 km . Po trzecie ludzie u nas się szanują może u was nie ,ale u nas tak także nie ma co porównywać waszego regionu do regionu ZAGŁĘBIA pozdr
Dziękujemy FIRMIE za Podwyżkę !!! ALE !! Gdzie się człowiek zapyta wśród znajomych te podwyżki płac są wszędzie także wymusiła to zapewne podwyżka wynagrodzenia najniższej krajowej i raczej jest to najbardziej prawdopodobna TEZA . Mam takie pytanie te stawki które otrzymali starsi pracownicy , a stawki które otrzymali Nowo przyjęci pracownicy tak zwane żółtodzioby różnica między już doświadczonym magazynierem ,a tzw ,,żółtodziobem,, jest różnicy TYLKO 1 zł brutto za przepracowaną godzinę w firmie co daje 168 zł brutto W SKALI MIESIĄCA więcej na wypłacie w zależności ile dni ma dany miesiąc !!! I takie pytanie czy jest to W PORZĄDKU ??? Jak teraz motywacyjnie ma podejść do pracy taki PRACOWNIK DROGI ZARZĄDZIE ??
Jak taki pracownik powinien podchodzić do swoich obowiązków ? A powinien robić tak jak na odbiorze linii nie umiem nie dam rady nie wyrabiam się skoro załadunkowy od liniowego ma tylko 1 zł więcej brutto na stawce, a robić musi na załadunkach i jak się magazynierzy linowi nie wyrabiają na liniach to jeszcze dodatkowo trzeba iść i im pomagać to po co się starać czy gonić robotę w imię czego ??? ZA 168 zł brutto miesięcznie KPINA
A po co się zwalniać wystarczy przyhamować załadunki i linie pracować sobie na spokojnie a nie na wariata i zrobi się młyneczek
Czemu mówisz, że kogoś z administracji? My, ludzie z produkcji, z maszyn również twierdzimy że magazyn ma lekką pracę. I znacznie dużo więcej czasu na spacery na fajkę, kawę itp. Dużo żalu, a mało roboty. Pojedyncze osoby mają (usunięte przez administratora), ale reszta to po prostu lesery. I wiele osób z maszyn to potwierdzi.
Może chcesz się zamienić i przyjść na trochę na produkcję? Ja nie narzekam. Jak ktoś chce pracować to pracuje. Ludzie są wporzadku i mogą liczyć na pozostałych. Jak się nie podoba to zmień pracę a nie ciągle marudzisz i narzekasz jak to jest źle i przekićkanie. Idź do brembo to poznasz realia i wrócisz tutaj.Wiem co mówię bo pracowałem. Warto się zastanowić a nie narzekać. Wy się nie możecie dogadac w swoim dziale wstyd panowie wstyd
Tyle płaci agencja w ogłoszeniu czyli to samo co pracownik Jass dostaje i jeszcze agencja na tym musi zarobić 5 500–6 500 zł brutto / mies.https://www.pracuj.pl/praca/magazynier-operator-wozka-widlowego-z-udt-dabrowa-gornicza,oferta,1003112754?sug=sg_latest_bd_3_tname_189_tgroup_B
Hej. Jak się jest zespołem jeden drugiemu pomaga a nie jest przypięty do swojego stanowiska a obok może się walić . Masz gdzieś napisane w autobusie żeby staruszkowi ustąpić miejsca bo ledwo stoi a Ty jesteś silny i młody?Zgadzam się ze wózkowi z tej firmy zewnętrznej to jakieś nieporozumienie ale widocznie nikt od nich nie wymaga żeby kogoś konkretnego przysłali. Na koniec wyluzujcie trochę to tylko praca
Właśnie widać tam u was ile się tam dziewczyn przewinęło coś o tym świadczy ale jak lordowie z maszyny to wielkie Pany i dziewczyny muszą same na 3 l liniach robić to wcale się nie dziwie że odchodzą2, a byki nawet im nie pomogą z maszyny tylko lipią w monitorki przez 8 h pytanie ,aż dwóch tam jest was potrzebnych tam ŻENADA .
No tak to jest zakład produkcyjny ,ale żeby dziewczynę zostawić na 3 liniach samą no to faktycznie to chyba nie zakład, a (usunięte przez administratora) a dwóch byków stoi na głównym pulpicie i lipi hahaha lesery jedne a póżniej dziwią się dlaczego te kobitki odchodzą
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Jak za prace na liniach i tylko na liniach to ta stawka jest policzkiem dla tych co pracują na załadunkach i jeszcze muszą wspierać liniowych bo się biedni nie wyrabiają ,a załadunkowi muszą wykonywać dwie prace ŻENADA . Jakość wykonywania PRACY przez pracowników na liniach pozostawia wiele do życzenia i z perspektywy obserwującego jest to nie do zaakceptowania gdzie magazyn wygląda jak pobojowisko bo ludzie nie mają w ogóle, ale to w ogóle żadnej wizji w odkładaniu palet z towarem na magazyn. Gotowy wyrób porozrzucany jest byle gdzie bez zdolności MYŚLENIA przez co MAGAZYN staje się ŚMIETNIKIEM a nie MAGAZYNEM WYROBU GOTOWEGO !!!
(usunięte przez administratora)
Może nie rynkowe zarobki?
raczej biedne wynagrodzenie i słabe zarządzanie
Nie ma jednego największego problemu. Po prostu firma z szanowanego lokalnie i innowacyjnego pracodawcy stała się przeciętniakiem i systematycznie stacza się coraz niżej. Zrezygnowała z atutów które ją wyróżniały na rynku, dała się zaskoczyć konkurencji, zaczęła wierzyć w świętego Excela i przestała słuchać ludzi. Plus grzeszki typowe dla zadufanych w sobie buców na wyższych szczeblach hierarchii, czyli zatrudnianie rodziny jakby to był jakiś Orlen, traktowanie pracowników jak osobistych asystentów, przekonanie o nieomylności, rezygnacja z ciekawych projektów sprzedażowych przez brak myślenia długoterminowego, przekonanie że pracownikami można pomiatać bo każdego da się zastąpić. Tym niemniej jeżeli jesteś młody, z okolic, jest to twoja pierwsza praca, chcesz się czegoś nauczyć ale też liczysz się z tym że przez jakiś czas będziesz musiał zacisnąć zęby - polecam, ale od razu zaplanuj sobie jakąś racjonalną ścieżkę wyjścia. Zostali tutaj jeszcze ludzie od których dużo się nauczysz. Nie wierz w puste obietnice, nie poświęcaj się jak (usunięte przez administratora) za poklepanie po plecach. Ucz się, pracuj uczciwie ale nie nadgorliwie i rozglądaj się na rynku pracy bo jak jesteś konkretny to ciekawych propozycji nie zabraknie.
Na podstawie czego konkretnie zakładasz, że zarządzanie jest słabe? I co z tymi zarobkami, kwoto je przedstawisz? „Biedne” rożnie można intepretować.
(usunięte przez administratora)
Cześć, a czemu o te podwyżki tak podpytujesz? Czy były one zapowiedziane jakoś wprost? w jaki sposób tak w ogóle pracowników się informuje o takich sprawach? Na maila cos dostajecie czy po prostu przełożony to ogarnia?
Mam pytanie czy ta wypłata co dzisiaj przyszło to jakiś żart ze strony pracodawcy ?????
Mogli by się już nie ośmieszać . Wypłaty marne. Z takim podejściem to stracą pracowników. A zwłaszcza że wokół jest dużo firm konkurencyjnych gdzie dają znacznie więcej.
a kasa jest skoro mają pieniądze na wynajem agencji a dla swoich pracowników nie mają to zarządzanie to jest jedna wielka Żenada
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JassBoard Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy JassBoard Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 138.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JassBoard Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 80, z czego 16 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 48 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy JassBoard Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w JassBoard Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
