Nikt nikogo nie dociska na stanowiskach developerskich, chociaz w Security bywa z tym roznie, niektorzy ludzie z Gdyni (management) są dziwni. Chillout roomów nie ma bo jest taka polityka firmy. Masz pełno salek, które możesz spokojnie zarezerwować i pójść spać. Jest specjalny pokój dla rodziców z małymi dziećmi gdzie można przewinąć dzieciaka. Nikt nikogo nie podpuszcza. Problem jest z wynagrodzeniem. Jak trafisz na fajnego line managera to dostaniesz dobre wynagrodzenie. Na pewno trzeba powiedzieć odrazu maximum jakie sie chce zarabiać, bo pozniej podwyzki są max 500 - 1000zl brutto. Przyklad Senior Java Developer moze dostac od 14000 do 18000zl brutto miesiecznie. Gdzie 18000 to jest max i firma wiecej nie zaplaci. Jezeli chodzi o benefity to tez są slabe. Plus za mozliwosc pracy zdalnej do 50% w miesiącu. Przestarzale technologie w projektach i chaos w zarzadzaniu. (Java 6,7) jak jest Java 8 to szpan. Strasznie powolne podejmowanie decyzji i uwazaj zeby Szwed przypadkiem nie zestresowal sie. Jezeli ktos jest nastawiony na rozwoj siebie to nie polecam tej firmy. Jezeli chcesz poprostu przychodzic do roboty i udawac ze cos robisz to ta firma jest w tym najlepsza ;)
Żartujesz z tą pracą zdalną! W umowie o prace jest 50% pracy zdalnej, na rozmowie cię zapewniają o tym, a potem się okazuje. że 1 dzień w tygodniu to z wielkej łaski...bo menadżerowie nie ufają pracownikom albo mają takie widzimisię. Ludzie odchodzą często, szczególnie developerzy :( Biurka na korytarzach. multikulit z indii na korytarzach I wisienka na torcie: 7 na 10 developerów to mają być hindusi ... czyli ma być byle jakość a nie jakość. Z takich miejsc należy uciekać. I premia, a jakże wspaniała, za cały rok 2000 zł brutto!!!!! A podwyżek nie ma, chociaż innej firmy lepiej płacą, bo pododno Warszawa za dużo zarabia. Jak ktoś pisał 18k to max maxów, dodam że nie ma kosztów autorskich więc masz i tak przy tej samej stawce brutto 2k mniej do ręki...
Ludzie pracy zdalnej prawie nie biorą, aby nie dać powodu do zwolnienia pomijając, że trzeba się tłumaczyć, choć coronavirus sprawił, że ludzie kluczowi pracują teraz zdalnie cały czas, albo mają wolne, bo ich pracy już nie widać. Odchodzą głównie deweloperzy i może analitycy - niestety najlepsi. Co do Hindusów, to modą się stało pomaganie osłabionym zespołom, przez dorzucenie Hindusa, któremu groziło zwolnienie i powrót do Indii, przez co sprawnie działający zespół się dezorganizuje, często rozpada. Ale to głównie przez decyzje wymuszane na developerach, bez pytania ich o zdanie, a nie przez samych Hindusów. To jest raj dla zarządzających, a męka dla deweloperów.
A co z pozostałymi pracownikami? Napisałeś, że tylko Ci kluczowi mają aktualnie możliwość pracy zdalnej, dlatego chciałbym ustalić, co z pozostałymi?
kwiecień 2020: A teraz można pracować zdalnie . I to 100 % i to bez wpisywania do ewidencji pracy...
Ja już 3 misiąc pracuję zdalnie na 100% więc problem nie istnieje. Tym bardziej, że CoViD zweryfikował, że praca zdalna jest możliwa.
To chwilowe. Skonczy sie wirus to zacznie sie ponowne zwalczanie pracy zdalnej. Bo teraz to wymuszone przez zagranicę. Zaraz polsce managerowie pokażą na co ich stać...
Mozliwosc pracy zdalnej w wymiarze 50% zalezy tylko i wylacznie od Twojego liniowego managera. Wiec jak Ciebie nie lubi albo jest ch.... to wtedy sie dzieja takie rzeczy z praca zdalna. Podwyzki sa co roku od 5-7%. Standardowo zespol dostaje 6%, zatem jesli Twoja podwyzka jest mniejsza niz 6% to tak jak wyzej... Twoj liniowy za to odpowiada ;)
Jakies info dotyczace business analysta / raportowania? Widelki, atmosfera w biurze, czy duzo nadgodzin, brak czasu na jedzenie i ogolnie pojety (usunięte przez administratora)
Jak wygląda z podróżami służbowymi? Łatwo się załapać? Jak często ? W jakich warunkach i jak na miejscu?
Od połowy 2019 Nordea wprowadziła duże ograniczenia w podróżach. Akceptacja kierowników na 3 szczeblach była konieczna. A teraz ( połowa kwietnia 2020) rozszerzono o czwarty szczebel: zgoda głównego kierownika Morawieckiego. Zatem w praktyce jest ban na podróże służbowe nawet do lasu po drugiej stronie ulicy.
Moja kariera w tej korporacji która mocno twierdzi że nią nie jest się skończyła. Byłem z nimi 2 lata, początek był dobry ale ostatni rok to już inna sprawa. Zachodzące zmianie powodowały iż sprawy zmierzały i zmierzają w zła stronę. Podejście liderów do pracowników to porażka w wielu zespołach. Awanse są przyznawane na zasadzie koleżeństwa w większości przypadków. Własne zdanie na jakiś temat nie jest miłe widziane, bo jak ktoś kto procesuje może się znać na czymś. Z zespołu którego odszedłem w ciągu roku uciekło 7-8 osób(zespół składał się z 20 osób łącznie) Powodem było między innymi brak kompetencji osób zarządzających, brak możliwości rozwoju jeśli nie jest się tak zwanym pupilkiem który przytakuje na wszystko bez zastanowienie. Ja osobiści nie polecam tego pracodawcy. Do tego informacje które dostealo się od HR i od liderów nigdy się nie pokrywały co powodowało wiele problemów.
Drodzy Państwo, Jeśli ktoś myśli, że miejsce na rozwój to się przeliczy. Dopóki była kadra skandynawska, wszystko działało, doceniano starania. Można się było czegoś nauczyć. Obecnie wszystkie oddziały w Polsce, Trójmiasto, Łódź i Warszawa to wylęgarnia lemingów. Wymiana kierownictwa na polskie czyni to miejsce, świątynia odoracji własnych kolegów. Przemeczyc się rok i spadać. Jeśli Wam zależy na rozwoju, omijać szerokim łukiem. Pozdrawiam
Awans zależy od tego czy przełożony cie lubi czy nie. Statystyk i rubryczki są najważniejsze, obietnice przy rekrutacji były naprawdę ciekawe. Pozostało z nich nic :(
Muszę niestety potwierdzić, to co silesia4 i Alonso mówią. Połowa stanowisk, to zarządzający i w Polsce to Polacy. Zarządzający jak wiemy nie pomagają, a jedynie sprawiają, że pod presją się programiści skupić nie mogą, więcej się mylą i szybko się wykruszają. Zaraz po ostatnich zapowiedziach oszczędności i redukcji, zaczęły się przetasowania, aby mniej wygodnych ludzi poprzenosić na bocznicę, aby stamtąd odeszli sami, bez szkody wizerunkowej dla tych, co wspierają biznes. Źle się dzieje w Nordea w Gdańsku i Gdyni. A było tu tak spokojnie przez lata.
Możesz napisać, czy te przetasowania jak wspominasz, czy redukcje personelu miały wpływ na wynagrodzenie. Nadal jest na takim samym poziomie, czy coś się zmieniło?
Poprawy żadnej, a coraz gorzej, bo atmosfera pracy robi się nieznośna. Rekrutacje wstrzymane gdy ludzie dają nieustannie nogę z Nordea, więc zadania nie są wykonywane, bo nie ma już wiedzy co, jak, kto i kiedy, a tu wszystko zależy od wszystkiego, więc brak jednej osoby może rozłożyć całe wydanie, a tu takich osób ubyło ostatnio dziesiątki, lub setki. O podwyżkach nie słyszałem, ale myślę że będą, gdy ilość programistów zacznie być krytycznie mała i nie będzie już skąd przerzucać, ale sami raczej nie dadzą i trzeba będzie zagrozić odejściem. Słyszałem, plotkę, że chcą Scrum Majstrów przyuczać do programowania, bo jest ich tu bardzo dużo i mogli by pomóc. Wszystkie nowe projekty są powili wygaszane, gdy dużym wysiłkiem drutuje się archaiki. Ludzie nie robią tego, w czym są efektywnii, a wiele innych rzeczy i często na raz. Pewnie dlatego odchodzą zmęczeni taką pracą.
Jakie trzeba mieć wykształcenie ,aby się ubiegać o miejsce w firmie?
Pracuje w oddziale Gdynia. Wynagrodzenia rzeczywistoście niższe niż oferuje konkurencja, ale presji nie ma. Praca zdalna zależy od kierownika, ale oficjalnie nie może przekroczyć 50 procent czasu, bo powinno się odnotować każdy dzień w systemie. Z podwyżkami krucho. Dają 3-5 procent pensji brutto raz w roku. To co się wytarguje na początku to już się potem ma z niewielką indeksacja. Praca opiera się na strasznej biurokracji bo ITILa rozdmuchano tutaj do olbrzymich rozmiarów. Każda zmiana musi uzyskać akceptację wielu grup i planowana wg bardzo zapelnionego kalendarza zmian, gdzie wiecej jest dni gdy nie można wdrażać zmiany, niż ją można wdrażać. Każdy jest trybikiem w maszynie, jak to w korporacji i ma bardzo ograniczone uprawnienia. Każda awaria pociąga za sobą konieczność utworzenia incydentu i czekania tydzień na rozwiązanie. Postępy w pracy nie zależą tylko od nas, ale od innych zespołów u których trzeba zamawiać podwykonastwo usług na podstawie zarejestrowanych zleceń w systemie co trwa do 2 tygodni, bo są często zawaleni pracą. Generalnie nie jest tragicznie, bo praca jest w miarę spokojna, ale nie jest zbyt rozwojowa.
Jak się pracuje z ludźmi z Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Tzn, czy moglbys powiedziec cos wiecej na temat projektow?, Slyszalem wlasnie, ze projekty sa fajne.
Czy orietujecie sie jaka jest drabinka placowa mniej wiecej mozecie sie odniesc do tego co ponizej? Service Desk 4-6, 1st line 6-8 2nd line 8-10 3rd line 10-12 programisci mysle ze w zaleznosci od doswiadczenie od 8tys do nawet 20tys i wiecej :)
Service Desk 4-6 BRUTTO 1st line 6-8 nie ma czegoś takiego jak 1 linia wsparcia, ta funkcje pełni Service desk 2nd line 8-10 To zależy ile kto wynegocjował, ale wiem, ze przy przejściu z 1 do 2 linii nie ma żadnych podwyżek
Kiedys jak otwiorzyli Nordee w Polsce było wspaniale. Dobre pensje. Teraz wszyscy się skarżą!
cześć, to kilka słów na podstawie roku w Nordea w Warszawie. Generalnie w firmie nie napocisz się za bardzo więc rozważ Nordea w momencie kiedy: 1. Planujesz założyć rodzinę 2. Będziesz budować dom lub robić kapitalny remont 3. Chcesz odpocząć po poprzednio stresującej pracy 4. Nie masz aspiracji na to co dalej chcesz robić - po prostu od wypłaty do wypłaty 5. Chcesz powoli kończyć karierę Korpo na całego - na wszystko proces, próba przepchnięcia czegoś zawsze kończy się eskalacją. Agile - w teorii - procesy zabijają podejście zwinne... Można by dużo fajnych tematów zrobić, ale nie ma zrozumienia po drugiej stronie...skandynawskiej, ale też tej osilosowanej polskiej... Management - co tu dużo mówić - przydało by się więcej świeżości z bardziej dynamicznie rozwijających się firm, bo podejście managerskie kojarzy mi się tylko z koszularzami i eksponowaniem zegarków. Managerowie trochę przez zasiedzenie niestety... Potwierdzam przedmówce, ludzie zatrudniani na kontrakt są niemile widziani - ech takie rzeczy w 21 wieku? Wynagrodzenie ok. 20% niższe niż rynek może zaoferować - a wzrost 0 w stosunku do inflacji - należy awansować - na co wymagania są duże - nie wystarczy tylko robić swoją robotę bardzo dobrze... Generalnie niby kultura feedbacku, ale nikt złego słowa, a nawet takiego, które pomoże się rozwinąć, coś usprawnić, zmienić - Tobie nie powie. Taka kultura... Wszystko zależy od tzw. projektu do którego dostanie się przydział. Zakładam, że są rozwijające i wyzywające i motywujące tematy, ale w moim przypadku generalnie trochę wiało nudą. Ale warto podkreślić jedno - na prawdę fajnych ludzi poznałem i z tego powodu nie żałuje tego roku. Atmosfera w ramach zespołu projektowego i liniowego w Warszawie - świetna!! Reasumując - może w innym etapie, życia nie zwracałbym na to uwagi - obecnie są kwestie ważniejsze tj. rozwój, wyzwania i budowa doświadczenia - tak uzasadniam moją ocenę. Pozdro
Nordea jest dobra firma na starcie kariery. W większości jest to robota procesowa, która nierzadko bywa jednak uciążliwa i stresująca . Zgodzę się z przedmówcami, ze na dłuższa metę nie warto się tutaj zasiedzieć, jeśli w między czasie nie są rozwijane inne kompetencje. Socjal zapewniają dobry. Warunki pracy nie najgorsze, z home officem bywa roznie w zależności od zespołów. W jednych zespołach jest, a w innych nie ma. I tak samo wyglada sprawa z płatnymi nadgodzinami. Dużo zależy również od tego, gdzie się trafi, bo zespoły maja różne budżety. Ze szkoleniami tez nie jest kolorowo. Głównie są wewnętrzne albo na platformie Udemy, a szkolenia zewnętrzne trafiają się bardzo rzadko. Firma niestety tnie koszty jak się da z uwagi na nadchodząca restrukturyzacje zatrudnienia (głównie w krajach skandynawskich). Polecam ta firmę, jeśli komuś zależy zdobyć pierwsze doświadczenie na chwile. Rok wydaje się optymalny. Jeśli nie idzie za tym rozwój, a tłuczenie tego samego razy 1000 nie warto tutaj dłużej pozostawiać.
Czesc, powiedzcie prosze jak wyglada praca w biznesowych procesach ? Slyszalem jak jest w Lodzi, czy identycznie wyglada sytuacja w Wawie?
@Seba, czy Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce przedstawiła Ci konkretnie powód dlaczego zdecydowała się na zerwanie z Tobą współpracy? Ważne, żebyś pozostawił na tym forum kilka słów w tej kwestii ze względu na osoby, które rozważają zatrudnienie w tym miejscu pracy.
Uop bez kosztow autorskich. Premia roczna smiechu warta, 2k brutto za rok. Brak podwyżek bo wg manadżmentu zarobku są za wysokie. Senior java 14 brutto.... za wysokie :) Firma stawia na hindusów, nie mozesz nic zrobic bo skandynawowie wszelkie inowacje blokuja, zero rozwoju. Stare projekty, technologie.
Może wiecie czy firma prowadzi rekrutacje i jeśli to na jakie stanowiska?
@asdf, to chyba dobrze? Umowa o pracę gwarantuje stabilne zatrudnienie. Rozumiem, że pracujesz w Nordea Bank AB Oddział w Polsce, tak? Jak oceniasz warunki oferowane przez tego pracodawcę? Jeśli ktoś z Was także pracuje w Nordea Bank AB Oddział w Polsce - to zachęcam do podzielenia się swoją opinią na temat tego pracodawcy na forum!
@M., rozumiem, że pracujesz w Nordea Bank AB Oddział w Polsce. Czy mógłbyś podzielić się z innymi użytkownikami forum swoją opinią na temat pracy w tym miejscu? Zachęcam! @Martyna, a na jakim stanowisku chciałabyś podjąć pracę w Nordea Bank AB Oddział w Polsce. Wysyłałaś już swoje CV do firmy? Jeśli podejmiesz pracę, to nie zapomnij podzielić się swoimi wrażeniami na forum! @Drv, wspominasz o benefitach socjalnych - możesz napisać, jakie dokładnie przysługują pracownikom tej firmy? Myślę, że to ciekawa informacja dla osób zainteresowanych podjęciem pracy w tym miejscu.
Może to sprawa nie spełniania oczekiwań pokładanych w pracowniku spowodowała taką decyzję firmy?
nigdy nie rozpocząłem współpracy z nimi - miałem jedynie podpisaną umowę, z której się wycofali, tydzień przed końcem mojej umowy w innej firmie. Dla mnie to jest totalne żenujące, że przechodzisz rekrutacje, rozmawiasz z managerami z Nordea, podpisujesz umowę, składasz wypowiedzenie w firmie gdzie pracujesz, a potem taka "poważna" firma robi takie numery.
A nie podpisywałeś umowy przedwstępnej? Bo my wszyscy z zespołu tak. Wtedy nie mogą się ot tak bez konsekwencji wycofać
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje? Podpowiedzcie na jaką umowę można liczyć na początek?
Tutaj tylko umowa o prace bez kosztów autorskich, jeżeli szukasz b2b to zapomnij oni nie są wstanie pojąć ze można w ten sposób mieć niższe koszty i pracownik więcej zarobi.
Stanowczo odradzam - traktują ludzi jak kartkę papieru. Miałem podpisany kontrakt B2B, podpisałem z nimi umowę i tydzień przed końcem obecnej umowy dostałem informację, że zrywają kontrakt. Postawa godna małej firmy garażowej, a nie "poważnego" Banku. krótko mówiąc: ŻENADA
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 46.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 2 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!