W wyniku badań przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Sanitarną stwierdzono wysoki poziom akryloamidu w płatkach wymienionych w ostrzeżeniu. Na podstawie ocen ryzyka Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego PZH – Państwowego Instytutu Badawczego należy uznać, że produkty te mogą stanowić podwyższone ryzyko dla zdrowia konsumenta. Szczegóły dotyczące produktów Produkt: Płatki żytnie, Lubella, 500 g Data minimalnej trwałości / Numer partii: 25.11.2023 L211253LG Data minimalnej trwałości / Numer partii: 26.11.2023 L211263LG Producent: MW Food Sp. z o.o., ul. Chopina 10, 34-100 Wadowice Czy ktoś beknie za to i kiedy??? Ktoś ze sterowni czy pan.J?
W tej firmie to jak w polityce. Coś (usunięte przez administratora) a jesteś nietykalny przerzuca ciebie gdzieś indziej ale nie wyrzucą. Ręka rękę myje I tak właśnie jest na produkcji
Wypłata na czas i niezbyt ciężka fizycznie praca.Do czasu gdy nie pojawił się nowy megaloman i Stachanow pośpiechu oraz prędkości produkcjiwm3. To tyle z ,,plusów,,... Porozmawiajmy o negatywach: każdy z kimś spoinowacony, a jeśli zdarzy się, że jednak nie, to wtedy jest pracownikiem (usunięte przez administratora) i jest ,,ganiany jak (usunięte przez administratora),,. Kierownictwo wiecznie obrażone, jeśli z czymś przyjdziesz,, wręcz zadziwione że nie potrafisz , co jest pózniej szeroko komentowane na forum(oczywiście jako kpina i brak umiejętności!). Zresztą podobnie jest w przypadku awarii wynikającej przeważnie z błedu pracownika gdzie w momencie dostrzezenia jej z miejsca wyszukiwana jest ofiara przestepstwa a nie doszukiwanie się rodzaju błędu i możliwości jego zapobiegania (usunięte przez administratora) - to jeśli chodzi o kulture pracy. Uważam iż lepiej coś (usunięte przez administratora) nie mając pojecia co robimy niż uczciwie zapytać zachowując przy tym twarz.,,.Zmianowi uznają tylko "swoich". Mają swoich kolegów, z którymi spędzają większość czasu na rozmowach, żartowaniu i obgadywaniu innych. Warto też zaznaczyć, że kierownictwo i brygadziści są ZAWSZE nieomylni,często cieszy ich porażka zmiennika(kolegi po fachu) lub zwolnienie kolejnej osoby której nie przedłuzono umowy.Tutaj liczą na lepszy profit i czują się niezastapieni !!!- mistrzowska filozofia przetrwania.(co jest niebywale... nadal solidarni wobec siebie) Tuszowanie problemów przed prezesem jest na porządku dziennym czyli ,niewłasciwe oznaczenie problemu cmms wadliwego produktu by ukryć błędy,niedociągniecia i straty - (tzw.platoniczny profit u przełożonego,,fałszywe racjonalne i wyrachowane zachowanie równowagi pracownik przełożony,,. Reasumując - kierownictwo ma często ,,wywalone j..a ,,na wszystko, a na hali produkcyjnej rządzi ,,gównarzeria,,, nie mająca pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi, dająca przyzwolenie ,,koleżkom,, na szkalowanie i poniżanie "mniej obrotnych pracowników dokładając im dodatkowych obowiązków w tzw.wolnym czasie ". Pracownik nie mający "pleców" długo tam nie przetrwa gdyż bedzie kimś w rodzaju (usunięte przez administratora)mieszadła lub obiektem kpin.Stąd rotacja firmy jest na najwyrzszym poziomie , choć na lubelskie warunki to pewnie standart. Rażący też jest ogólny brak technicznych ,programowych ,psychologicznych (empatycznych , integracyjnych)szkoleń dla tzw.szeregowych pracowników lub nieformalne szkolenie między współpracownikami nie dające jakichkolwiek pisemnych poświadczeń, dyplomów i podniesienia kwalifikacji co w rezultacie przekłada się brakiem satysfakcji , zrozumienia własnego miejsca w zespole nie mówiąc już o ogarnięciu technicznie tematu jak i filozofii przedsiebiorstwa .Taki człowiekwraz z odejściemz firmy odchodzi z niesmakiem oraz pustymi rękoma,,tak żartem i na marginesie to rodem przypomina... w/w tłustym drukiem procedure z lat(usunięte przez administratora) szuka chłopów tylko na czas i do pracy przy tzw.rozładunku.Ostatnie zebranie z dyrektoremi problemem temperatur to już zupełna kpina z szeregowych pracowników któży jak to mówił ,,bedzie jak bedzie,,. To tyle z moich subiektywnych spostrzeżeń nie mających, mogących w żaden sposób rzutować ,obrażać lub rzucać negatywngo spojrzenia na miejsce i osoby z którymi pracuje oraz uczciwego zakresu wyknonywania własnych obowiązków.
Nie zawsze będzie tak jakbyś tego chciał uczciwie grał i dobrą kasę zarabiał duże napiwki w każdej knajpie zostawiał swoim bliskim drogie prezenty dawał
Firma McKinsey planuje zlikwidować ok. 2 tys. miejsc pracy. To jedna z największych rund cięć w historii tego giganta konsultingowego - pisze Bloomberg. Firma, która sama opracowuje plany redukcji zatrudnienia dla klientów, teraz sama będzie zwalniać. Agata meble, Media market czy stock też potwierdzają,a kiedy Lubella?? Coś jest cicho u nas.
To czekaj teraz ktoś robi na umowie o zastępstwo? Co potem z taka osobą, czy pracodawca gdzie indziej ją przerzuca? Już przed podpisaniem tamtej umowy da rade w tym temacie się zorientować? Zależy mi na pewnej pracy, a widzę ze kobiety Normanie po macierzyńskim wracają. :)
Dziś był u nas audyt. Audyt to dokładne, dogłębne i kompleksowe sprawdzenie kondycji danego obszaru przedsiębiorstwa, w omawianym przypadku – sprzedaży. Audyt każdorazowo musi być zapowiedziany, powinien odbywać się regularnie i skupiać się na przyszłych działaniach. Czy był zapowiedziany?? Nie był! Złamane przepisy inspekcji pracy.Pracodawca powinien uprzedzić o kontroli szafki pracownika za pomocą stosownego dokumentu i logicznego uzasadnienia (na przykład, jeśli w zakładzie zginął sprzęt lub pieniądze). Może być to regulamin pracy, układ zbiorowy, zarządzenie lub informacja na tablicy ogłoszeń w firmie.Dlatego na przykład kradzież w pracy jest okolicznością, która dopuszcza i jednocześnie usprawiedliwia pracodawcę, gdy ten kontroluje szafy ubraniowe i rzeczy osobiste pracowników. Musi on jednak poinformować o tym wcześniej swoich podwładnych. Czy przepisy inspekcji pracy dotyczą Lubelli no chyba nie bardzo. Nagłośnie to do pip
Pechowy dział i tyle w temacie. Muszę pogadać z kierownikiem by zmienić dział. Kogoś ochrona wywaliła za %,za fajki i teraz to. Jutro kilka osób ma wolne i idą do pip.
(usunięte przez administratora)
Dziwne. Gość był od wszystkiego. Prowadzenie zmiany po czyszczenie dachów. No no, nieźle. Ciekawe czy to robota kiero lub grubego?
Eurocash, Levi's, Neonet, Nokia, IKEA Industry Poland, PepsiCo czy Fabryka Mebli Forte - to tylko niektóre z firm, które zmuszone były zredukować zatrudnienie. Spora grupa przedsiębiorstw alarmuje, że może wkrótce stanąć w obliczu takiej decyzji. Czy to zapowiedź ostrego tąpnięcia na rynku pracy i koniec ery rynku pracownika? A my robimy zamówienia dla eurocashu dino i innych klientów, coś pomału się dzieje w Lubelli ale nikt nie może tego powiedzieć. Zarząd milczy ze związkami które nic nigdy nie wie. Tylko my z produkcji wiemy domyślamy się i orientujemy się co się dzieje dookoła bo mamy,, wtyke,w biurze która nam mówi wszystko.
Dzień dobry pracuje na produkcji kilka miesięcy i wczoraj koledzy ode mnie mi powiedzieli że pracuje na magazynie były marines. I mam pytanie do was o kogo chodzi dokładnie czy on jest z ameryki i naprawdę on jest były marines czy co?? Bo każdy pisze o nim i mówi dookoła. I o co chodzi z tym spotkaniem pod chmurką na orlen??
Jakim cudem pracujesz tu kilka miesięcy i nie wiesz co to spotkania pod chmurką na Orlenie?
Jeśli ktoś chcę zmarnować czas na rozmowę rekrutacyjną to polecam, warto. Aplikowałem na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Rozliczeń produkcji. Dnia 07.12.2023r. zadzwoniła do mnie Pani Julia (usunięte przez administratora) z HR, 12.12.2023r. miała miejsce rozmowa z kierownikiem obszaru Tomaszem Nucią ( sympatyczny człowiek) poinformował mnie, że dostanę odpowiedź do przyszłego poniedziałku, ewentualnie końca tygodnia tj. 22.12.2023r. Zdziwiło mnie to ponieważ termin rekrutacji w ogłoszeniu był do dnia 03.01.2023r. Nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Wiadomość Mail , która otrzymałem jest opisana jako HR, brak jakiegokolwiek nr czy bezpośredniego mail do rekrutującej Pani nr 732 120 041 ,z którego dostałem przypomnienie o rozmowie rekrutacyjnej nie istnieje ( taki komunikat głosowy wyskakuje po próbie połączenia. Nie wiem może to taka polityka firmy, żeby ludzie głowy nie zawracali ??? Nie mam pretensji o to, że mnie nie zatrudniono, ale Wasze podejście do ludzi, komunikacja to jest dramat.
Głównie o dyspozycyjność i 4 brygdowa forma zatrudnienia odpowiada
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Praca komisjoner Norymberga. Kompletacja zamówień na magazynie w Niemczech.
Cześć wszystkim kilka minut temu spotkałem pewnego kolegę który wracał z HR i rozmawiałem z nim chwilę. Znalazł lepszą pracę za lepsze pieniądze. Wręczył tam wypowiedzenie dyrektorowi a on zadzwonił do kierownika. To pracownik magazynu centralnego ze składanek. Wrócił rok temu ale widzę że odchodzi jednak. Kolejna osoba złożyła wypowiedzenie. Można? Można!! Należałoby teraz zadać pytanie komuś co się dzieje na magazynie i ludzie odchodzą z tam?
Gratulacje dla zarządu i dyrektora zakładu. Jestem z was dumny. Podążajcie dalej tą drogą ! Nie dziwcie się później ze jest jak jest.
Wypłata na czas i niezbyt ciężka fizycznie praca.Do czasu gdy nie pojawił się nowy megaloman i Stachanow pośpiechu oraz prędkości produkcjiwm3. To tyle z ,,plusów,,... Porozmawiajmy o negatywach: każdy z kimś spoinowacony, a jeśli zdarzy się, że jednak nie, to wtedy jest pracownikiem (usunięte przez administratora) i jest ,,ganiany jak (usunięte przez administratora),,. Kierownictwo wiecznie obrażone, jeśli z czymś przyjdziesz,, wręcz zadziwione że nie potrafisz , co jest pózniej szeroko komentowane na forum(oczywiście jako kpina i brak umiejętności!). Zresztą podobnie jest w przypadku awarii wynikającej przeważnie z błedu pracownika gdzie w momencie dostrzezenia jej z miejsca wyszukiwana jest ofiara przestepstwa a nie doszukiwanie się rodzaju błędu i możliwości jego zapobiegania (usunięte przez administratora) - to jeśli chodzi o kulture pracy. Uważam iż lepiej coś (usunięte przez administratora) nie mając pojecia co robimy niż uczciwie zapytać zachowując przy tym twarz.,,.Zmianowi uznają tylko "swoich". Mają swoich kolegów, z którymi spędzają większość czasu na rozmowach, żartowaniu i obgadywaniu innych. Warto też zaznaczyć, że kierownictwo i brygadziści są ZAWSZE nieomylni,często cieszy ich porażka zmiennika(kolegi po fachu) lub zwolnienie kolejnej osoby której nie przedłuzono umowy.Tutaj liczą na lepszy profit i czują się niezastapieni !!!- mistrzowska filozofia przetrwania.(co jest niebywale... nadal solidarni wobec siebie) Tuszowanie problemów przed prezesem jest na porządku dziennym czyli ,niewłasciwe oznaczenie problemu cmms wadliwego produktu by ukryć błędy,niedociągniecia i straty - (tzw.platoniczny profit u przełożonego,,fałszywe racjonalne i wyrachowane zachowanie równowagi pracownik przełożony,,. Reasumując - kierownictwo ma często ,,wywalone j..a ,,na wszystko, a na hali produkcyjnej rządzi ,,gównarzeria,,, nie mająca pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi, dająca przyzwolenie ,,koleżkom,, na szkalowanie i poniżanie "mniej obrotnych pracowników dokładając im dodatkowych obowiązków w tzw.wolnym czasie ". Pracownik nie mający "pleców" długo tam nie przetrwa gdyż bedzie kimś w rodzaju (usunięte przez administratora)mieszadła lub obiektem kpin.Stąd rotacja firmy jest na najwyrzszym poziomie , choć na lubelskie warunki to pewnie standart. Rażący też jest ogólny brak technicznych ,programowych ,psychologicznych (empatycznych , integracyjnych)szkoleń dla tzw.szeregowych pracowników lub nieformalne szkolenie między współpracownikami nie dające jakichkolwiek pisemnych poświadczeń, dyplomów i podniesienia kwalifikacji co w rezultacie przekłada się brakiem satysfakcji , zrozumienia własnego miejsca w zespole nie mówiąc już o ogarnięciu technicznie tematu jak i filozofii przedsiebiorstwa .Taki człowiekwraz z odejściemz firmy odchodzi z niesmakiem oraz pustymi rękoma,,tak żartem i na marginesie to rodem przypomina... w/w tłustym drukiem procedure z lat(usunięte przez administratora) szuka chłopów tylko na czas i do pracy przy tzw.rozładunku.Ostatnie zebranie z dyrektoremi problemem temperatur to już zupełna kpina z szeregowych pracowników któży jak to mówił ,,bedzie jak bedzie,,. To tyle z moich subiektywnych spostrzeżeń nie mających, mogących w żaden sposób rzutować ,obrażać lub rzucać negatywngo spojrzenia na miejsce i osoby z którymi pracuje oraz uczciwego zakresu wyknonywania własnych obowiązków.
Nie zawsze będzie tak jakbyś tego chciał uczciwie grał i dobrą kasę zarabiał duże napiwki w każdej knajpie zostawiał swoim bliskim drogie prezenty dawał
GUS podał, że w marcu bieżącego roku średnie wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wynosiło ono 8408,97 zł. Nie we wszystkich taka informacja budzi entuzjazm, wprost przeciwnie, wielu Polaków odczuwa złość. Ekspertka w dziedzinie ekonomii nie dziwi się temu, że ludzie "zaczynają się wściekać. A my w Lubelli zarabiamy 26 złotych czyli nawet nie ma średniej krajowej. Ludzie zaczną odchodzić ci którzy mają ogromne doświadczenie w pracy a nasz zarząd nie zrobi nic z tym bo nie poradzi sobie. Dwie osoby już złożyły wypowiedzenie umowy z firmą a to dopiero początek. Głosy idą że kolejne przymierzają się i kwestia czasu by się tak stało
Dowiedziałem się dziś że były marines ma podobno 39 złotych brutto podwyżki Idę dziś do dyrekcji wyjaśnić to za co i dlaczego? Ja mam 27 z powyższą a on tyle. Ta firma schodzi już na pdy
Oprócz szkodliwych warunków typu zapylenie, praca na noce,pole elektromagnetyczne,hałas,doszło kolejne -gazowanie toksyczna substancja PH3-fosfina.Wczesniej były przeprowadzane mało szkodliwe dla człowieka mglawienia ULV.Przyczyny zmiany metody mogę się jedynie domyślać,aczkolwiek poczytajcie o możliwych konsekwencjach nawet podtrucia ta substancja w niższych stężeniach,o wypadkach śmiertelnych.W tym celu skontaktuje się z prawnikiem,dowiem się,czy zabieg jest w ogóle prawnie legalny w miejscu gdzie pracują ludzie(zapewnienia firmy to za mało).Możecie mi wierzyć,jeśli okaze się,że nie,dostaniecie pozew,może nawet zbiorowy.Jesli jest to prawnie legalne to ok,ale pracownicy łączmy się i dbajmy o swoje prawa i zdrowie.
Od 1 marca 2024, minimalna emerytura wynosi 1781 zł brutto, co przekłada się na 1623,28 zł netto. Aby otrzymać wyższe świadczenie, konieczne jest osiąganie odpowiednich dochodów. "Dziennik Gazeta Prawna" wyliczył, że aby otrzymać emeryturę w wysokości 4 tys. zł, trzeba dziś zarabiać dużo więcej. Aby otrzymać emeryturę w wysokości 4 tys. zł, równą obecnej minimalnej pensji, zarobki muszą być proporcjonalnie wyższe, znacznie przekraczając poziom minimalnego wynagrodzenia. Jak podaje "DGP", przeciętny 40-latek musiałby zarabiać powyżej 9 tys. zł miesięcznie, zakładając, że przejdzie na emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet) i będzie miał za sobą 30 lub 40 lat pracy. Dla kobiet kwota ta jest jeszcze wyższa i wynosi powyżej 11 tys. zł miesięcznie. Ile my zarabiamy w Lubelli i ile będziemy mieli emerytury??? Zarabiamy 3500 czyli emerytury będziemy mieli koło 800. Super nie??
W 2003 roku Lubella weszła w skład Grupy Maspex Wadowice, jednej z największych firm na rynku spożywczym w Polsce. Do dziś Lubella, kontynuując SZCZYTNĄ tradycję swoich wielkich założycieli, nieustannie się rozwija wdrażając nowoczesne technologie oraz rozbudowując zaplecze produkcyjne.Jestem dumny dzięki stawce 32 zł/h ...dziękuję:)
Kierownik nie słucha ludzi, którzy "walą z ucha", bo wie jak kto pracuje. A przynajmniej tak mi się kiedyś zdawało. Nie warto się tłumaczyć i nie warto się starać. Byle imbecyl z dobrą ułożoną gatką może cię zgnoić, a po wielu latach dostaniesz i tak mniejsze pieniądze jak ten co cały czas siedzi wgapiony w telefon i niekiedy tyle, co młody po okresie próbnym. Dyrektor odjechał za bardzo od rzeczywistości, kierownicy zachowują się tak jak by sami walczyli o przetrwanie. Nawet najbardziej zatwardziali pracownicy myślą już o zmianie pracy. A ty @PIWOSZ jesteś kolejnym sfrustrowanym pracownikiem, który dowartościowuje się swoimi "mądrościami" na forum publicznym.
Codziennie możesz zobaczyć i posłuchać o wszystkim na Orlenie. Po 6,14 i 22. Tam stała ekipa jest i obgaduje innych bo lubią
Andrzejku i Mirusiu :)) zazdroszczę takiej załogi. Jesteście na dobrej drodze aby odnieść spektakularny sukces jak (usunięte przez administratora) w Polsce 15 października :) trzymam kciuki za dalsze sukcesy :))
Witam mam pytanie do was. Jestem sprzątaczka która dziś rano zaczęła sprzątać toalety pomiędzy spaghetti i zauważyłam zużytą we krwi prezerwatywę na podłodze. Rozumiem że ktoś w trakcie przerwy na nocy robił coś może z koleżanką lub ze swoim kolegą ale mógłby po wszystkim po prostu ją wyrzucić do kosza na śmieci. I to już jest kolejny raz kiedy znajduję takie coś.
Cześć. jak zarobi teraz u was Młodszy specjalista ds. obsługi klienta zagranicznego? Zaczynam się zastanawiać na podstawie oferty ze strony czy na tym stanowisku nie ma tylko podstawy, ponieważ o innych częściach składowych wynagrodzenia niczego nie piszą a rozważam swoją aplikację
Chciałem delikatnie skorygować to co napisałeś. Wycisnął z Ciebie wszytsko o nawet NIE PODZIĘKUJĄ !
Największe światowe firmy, które mają swoje siedziby w Polsce, w ostatnim czasie ogłosiły, że rozpoczynają programy dobrowolnych odejść lub zgłosiły w urzędach pracy przeprowadzanie zwolnień grupowych. To m.in. Levis, Neonet,maspex, Leclerc, PepsiCo, Nokia, IKEA. Kolejne firmy informują, że właśnie przeprowadzają przegląd kadr. Czyli i za kilka tygodni lub miesięcy i w Lubelli usłyszymy że coś się dzieje pomału.
Pracownicy uważają, że jeśli pracodawcy chcą, by wrócili do produkcji na magazyn to powinni pokrywać koszty dojazdów do pracy Wielu pracowników twierdzi, że darmowy dojazd do pracy przekonałby ich do powrotu do biura Przyznają, że dłuższe dojazdy do pracy mogą zakłócić ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym Od czasu pandemii znacznie wzrosły średnie koszty dojazdów do pracy. Dojeżdżamy codziennie po 10 czy nawet prawie 80 km w jedną stronę ale pracodawca nie robi nic z tym by nam pomóc nawet nie dokładając symbolicznej złotówki na paliwo a to dzięki nam firma zarabia miliony co miesiąc. A płaci nam grosze za pracę
Szykujcie się na zwolnienia grupowe. Związki zawodowe wam tego nie mówią lub nie powiedzą. Kilka firm z całej Polsce wręcza wypowiedzenie. Bądźcie gotowi na to. Za kilka tygodni lub miesięcy zacznie się coś dziać niepokojącego.
Za co pracownik może dostać dyscyplinarkę w praktyce? W praktyce zwolnienie dyscyplinarne ma miejsce na ogół wtedy, gdy zatrudniony zjawi się w pracy pod wpływem alkoholu, środków odurzających lub będzie spożywał w zakładzie alkohol, albo inne niedozwolone środki.Pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym podwładnego, jeśli zatrudniony przekazuje tajne informacje konkurencji, narażając przedsiębiorcę na realne szkody, albo działa niezgodnie z regulaminem firmy. Powodem dyscyplinarki mogą być ponadto nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ciągłe spóźnienia, albo nieposzanowanie praw współpracowników.. Notorycznie się spozniacie palicie papierosy i elektryczne papierosy po kątach i jeszcze przychodzicie wczorajsi do pracy i jeszcze chcecie zarabiać więcej???
Witam ile może zarobić młoda osoba która zaczyna tutaj pracę ?
Złapaliśmy dziś na bramie kolejną osobę która pracowała na wm2 i która miała kilka % nie możemy powiedzieć kogo i ile ale my pracownicy ochrony nie tolerujemy tego i walczymy z tym. A wy pracownicy Lubelli uważajcie co robicie i czy opłaca się w takim stanie przychodzić do pracy. Tej osobie firma podziękowała za współpracę wręczając dyscyplinarke.
Największy polski producent spożywczy, właściciel m.in. Tymbarku, Kubusia i Żubrówki, wyda około 650 mln zł, by zwiększyć moce i poprawić efektywność. A nam daje śmieciową pensje wyssane z palca i do tego 1 złotych brutto do podwyżki minimalnej krajowej. Wstyd i kpiny. Lepiej odpowiedzcie dlaczego 5 osób rzuciło w ciągu tygodnia wypowiedzenia??
Dlaczego ? 1. Bo mają dość pracy za taki hajs. Za bramą znajdą lepszą pracę i nie muszą pracować na 4 zmiany. 2. Bo mają dość współpracy dyrektorem i przemądrzałym zakładowym mp 3. Bo atmosfera w zakładzie jest bardzo zła. Każdy każdego sprzeda za marny grosz. No ale jak może być jak przykład idzie z samej góry!
Weź skończ, wszyscy Tobie podobni. Nie macie odwagi i honoru żeby złożyć wypowiedzenie. Tylko potraficie narzekać. Od kilku lat słyszę „zwalniam się” od znajomych twarzy, a i tak siedzicie w tym samym miejscu. Jeden drugiego by zagryzł za 50gr podwyżki.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 277.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 256, z czego 95 to opinie pozytywne, 81 to opinie negatywne, a 80 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
