Firma nie dba tak naprawdę o nic. Z miesiąca na miesiąc rośnie liczba błędów, do których zarząd i osoby decyzyjne nie potrafią się ustosunkować. Rozmyta odpowiedzialność powoduje, że nikt nie czuje ciężaru własnych błędów, ludziom decyzyjnym wręcz nie wolno im wskazać, bo we własnym mniemaniu są "nieomylni". Ta praca kiedyś była super, dobre zarobki, atmosfera na 5, obecnie mam ochotę zwrócić jak widzę, że mam w grafiku zmianę. Najbardziej zabawne są "kontrole", gdy wszyscy przez 2h pracują idealnie udając, że robią tak zawsze. Swoją drogą nie kupowałbym w Jush czy Delio produktów chłodniczych bo mało który dostawca poza kontrolą ma ochotę dźwigać wkłady chłodzące, a zresztą i tak mizerne pensje pickerów sprawiają, że przyjęcie towaru = nawet kilka godzin - bez lodówki. Oddział Szarych Szeregów to legenda - jakimś cudem sanepid nie nakazał go zbombardować i zasypać wapnem. Wolę się (usunięte przez administratora)... niż korzystać tam z łazienki. Ale w sumie jestem wdzięczny, bo dzięki tej pracy zacząłem się szanować i szukam czegoś normalnego, a nie cyrku za 3 tysiące w chorych godzinach i z niekompetentną kadrą. Nie przychodźcie tu jeśli się szanujecie.
Wspomniałeś o zmianach. Na ile pracujesz? Dwie czy są też nocki? Kierownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności? To kto odpowiada jak coś pójdzie nie tak? Sam pracownik? Podejmowanie decyzji też jest samodzielne?
Witajcie, Szukam byłych pracowników których można zapytać w odniesieniu do warunków współpracy z firmą Lite E-Commerce Sp. z o.o.. Czy można pracować na niepełen etat? Czy nastrój w pracy jest ok? Czy w firmie jest szansa na dodatkowe benefity? Podziękowania za podpowiedź.
A co konkretnie polecasz? Jesteś klientem czy pracownikiem? Bo jak to drugie to interesują mnie warunki pracy. Napisałbyś coś więcej?
Hej! Mogę odpowiedzieć na Twoje pytania dotyczące warunków pracy. Czego konkretnie chciałbyś się dowiedzieć?
Człowieku omijaj wielkim lukiem Maz dostawał niezła stawkę, potem opcoeli ja bo rząd im zabrał jakąś część kasy na wypłaty. Jakiś koszmar. Szefowa tej firmy jest jakaś głupia. Nieumie prowadzić firmy i do tego tym bardziej grafiku. Zmusza pracowników do zostawania dłużej a zabiera im pieniądze. Za mało ma kasy na wyjazdy zagranicę suka... Idź gdzie indziej do pracy a ta omijaj szerokim lukiem
To chyba nie o nas. Nie dostajemy od rządu pieniędzy i nie obniżaliśmy nikomu wynagrodzeń. Nie mamy także "szefowej". Współczuję takiego doświadczenia i pozdrawiam serdecznie!
A możesz to jakoś subiektywne rozwinąć? Bo widzę, że mikro dyskusja zaczęła się tutaj wywiązywać niestety
Firma godna polecenia, piszę opinię jako pracownik na stanowisku Kierownika Dark Store, każda osoba posiadająca stanowisko wyżej jest w porządku, wszyscy współpracownicy są w porządku. Zarobki na duży plus. Trzeba być rozgarniętym w tym co się robi i nikt do nikogo nie ma żalu. Firma przede wszystkim liczy na silne osoby z doświadczeniem i ambicjami.
Jeśli chcecie poznać wiarygodne źródło informacji zachęcam do aplikowania albo do odwiedzenia strony pracodawcy
Brzmi w porządku, ale czyli w takim razie osoba bez doświadczenia nie ma za bardzo czego tutaj szukać?
Nie musisz zaczynać w firmie od stanowiska Managera, spróbuj zacząć od najniższego stanowiska
Jasne, rozumiem, pokora się przyda. ;) To ile trwa średnio tutaj taki awans od najniższego stanowiska?
firma ma płaską strukturę i to dlatego nie ma wyższych stanowisk, nie ma jak awansowac ? Na wyższe stanowiska biorą z zewnątrz? Czy raczej ciężko jest zdobyć awans, nikomu się nie zdarzyło?
Cześć, płaska struktura pozwala nam na szybsze działanie, lepszą komunikację i większe możliwości wdrażania inicjatyw naszych pracowników i pracowniczek, niezależnie od stanowiska. Nie zamyka to jednak możliwości awansu wewnątrz organizacji. Pozdrawiam, Natalia :) Lite e-Commerce
Atmosfera jest przyjazna i sprzyja współpracy. Zespół jest zgrany, a firma wspiera otwartość i dzielenie się pomysłami, co tworzy środowisko sprzyjające rozwojowi i innowacjom.
Ciekawe podejście w trakcie rekrutacji. Wszystkie etapy poszły bardzo sprawnie, praktycznie w przeciągu dwóch tygodni rekrutacja zamknięta. Pozytywny feedback po rozmowach z managerkami. Jedyna lampka to ta, że pani odpowiedzialna za rekrutacje nie odpisuje na maile, ale no cóż... ... potem lampek więcej, bo po skończonej rekrutacji, cisza. I tak przez 6 tygodni. Firma mnie zghostowała. Kontakt z panią odpowiedzialną za rekrutację urwany (brak odpowiedzi na wiadomości), to samo z managerką (pisałem przez LinkedIn). Nie chodzi nawet o pozytywną decyzję, ale o jakiekolwiek info.
Cześć! Dziękuję za szczery feedback – cieszę się, że początek rekrutacji oceniłeś pozytywnie, ale rozumiem rozczarowanie brakiem odpowiedzi na koniec procesu. Przepraszam za tę sytuację, to nie jest standard, do którego dążymy. Jeśli chciałbyś podzielić się dodatkowymi szczegółami, napisz do mnie np. na LinkedIn. Dzięki raz jeszcze! Head of HR Lite e-Commerce
Prowadzą rekrutację na Senior Backend Developer i piszą o wspaniałej i przyjaznej atmosferze. Trafię tutaj na dobrych kolegów i życzliwe szefostwo?
Z firmą mam doświadczenie jako osoba rekrutowana i już na tym poziomie widać jakie braki w funkcjonowaniu ma ta firma. Rekrutacja od końca lipca trwała do połowy sierpnia 3 etapy. To poszło w miarę szybko. Dziś mamy koniec września i z ustaleń dot. odpowiedzi firmą się nie wywiązała. Brak kontaktu zwrotnego co jest nie fair za poświęcony czas. Szkoda czasu na nie poważne firmy.
Cześć, przepraszamy za zaistniałą sytuację. Staramy się przekazywać informacje zwrotne dotyczące procesu rekrutacyjnego najszybciej jak to możliwe. Prosimy o kontakt mailowy z osobą, która prowadziła rekrutację, abyśmy mogli wyjaśnić sprawę. Pozdrawiam, Zespół rekrutacyjny :) Lite e-Commerce
Kontaktowałem się z osobami które dokonywały rekrutacji jednak same nie potrafiły między sobą ustalić decyzji. Nie chodzi o decyzję pozytywną ale o samą informację zwrotną tak aby wiedzieć jak widzą osobę rekrutowaną inni.
Bardzo prosimy o wskazanie stanowiska, którego dotyczy opinia. Pozdrawiamy Zespół rekrutacyjny :) Lite e-Commerce
Chciałbym pracować jako Senior Android Developer i zależy mi na elastyczności grafiku. Mam pewność braku stałych godzin?
W każdej ofercie z teraz na zewnętrznym portalu widzę proponowane B2B, które nie są dla mnie zbyt odpowiednie, na stanowisku juniorskim jest też dopisek o zleceniu, ale czy naprawdę zamiast niego nie można po prostu podpisać umowy o pracę? tak będę czuć się bezpieczniej
W firmie nie praktykuje się UoP. Wygodna jest opcja Umów Zlecenie lub B2B bo to bardziej opłacalne na dla tak wielkiego gracza jak podmiot Grupy Zabka
Witajcie, Szukam byłych pracowników których można zapytać w odniesieniu do warunków współpracy z firmą Lite E-Commerce Sp. z o.o.. Czy można pracować na niepełen etat? Czy nastrój w pracy jest ok? Czy w firmie jest szansa na dodatkowe benefity? Podziękowania za podpowiedź.
A co konkretnie polecasz? Jesteś klientem czy pracownikiem? Bo jak to drugie to interesują mnie warunki pracy. Napisałbyś coś więcej?
Hej! Mogę odpowiedzieć na Twoje pytania dotyczące warunków pracy. Czego konkretnie chciałbyś się dowiedzieć?
Człowieku omijaj wielkim lukiem Maz dostawał niezła stawkę, potem opcoeli ja bo rząd im zabrał jakąś część kasy na wypłaty. Jakiś koszmar. Szefowa tej firmy jest jakaś głupia. Nieumie prowadzić firmy i do tego tym bardziej grafiku. Zmusza pracowników do zostawania dłużej a zabiera im pieniądze. Za mało ma kasy na wyjazdy zagranicę suka... Idź gdzie indziej do pracy a ta omijaj szerokim lukiem
To chyba nie o nas. Nie dostajemy od rządu pieniędzy i nie obniżaliśmy nikomu wynagrodzeń. Nie mamy także "szefowej". Współczuję takiego doświadczenia i pozdrawiam serdecznie!
A możesz to jakoś subiektywne rozwinąć? Bo widzę, że mikro dyskusja zaczęła się tutaj wywiązywać niestety
Firma godna polecenia, piszę opinię jako pracownik na stanowisku Kierownika Dark Store, każda osoba posiadająca stanowisko wyżej jest w porządku, wszyscy współpracownicy są w porządku. Zarobki na duży plus. Trzeba być rozgarniętym w tym co się robi i nikt do nikogo nie ma żalu. Firma przede wszystkim liczy na silne osoby z doświadczeniem i ambicjami.
Jeśli chcecie poznać wiarygodne źródło informacji zachęcam do aplikowania albo do odwiedzenia strony pracodawcy
Brzmi w porządku, ale czyli w takim razie osoba bez doświadczenia nie ma za bardzo czego tutaj szukać?
Nie musisz zaczynać w firmie od stanowiska Managera, spróbuj zacząć od najniższego stanowiska
Jasne, rozumiem, pokora się przyda. ;) To ile trwa średnio tutaj taki awans od najniższego stanowiska?
firma ma płaską strukturę i to dlatego nie ma wyższych stanowisk, nie ma jak awansowac ? Na wyższe stanowiska biorą z zewnątrz? Czy raczej ciężko jest zdobyć awans, nikomu się nie zdarzyło?
Cześć, płaska struktura pozwala nam na szybsze działanie, lepszą komunikację i większe możliwości wdrażania inicjatyw naszych pracowników i pracowniczek, niezależnie od stanowiska. Nie zamyka to jednak możliwości awansu wewnątrz organizacji. Pozdrawiam, Natalia :) Lite e-Commerce
Temat umów o pracę jest jakis dretwy chyba bo nikt wprost nie odpowiada jak to teraz z nią jest tylko ze kiedyś mało osób ja miało. Mimo to nie zwalniają już teraz jak leci i można spokojnie pracować?
Nie polecam pracy w tym miejscu. Umowę o pracę miały nieliczne osoby, zarobki jak kto sobie wynegocjował, zero kultury organizacji, zwalnianie pracowników bez powodu. ZERO KULTURY ORGANIZACJI PRACY
Cześć, z tego co widzę to szukają Senior DevOps Engineer, bardzo mnie zarobki przekonują, bo oferują do 30 000 netto. Ktoś powiedziałby jak wygląda u nich proces rekrutacyjny? Obstawiam, że musi być mocno skomplikowany na tym stanowisku i wymagający, ale chciałbym wiedzieć ile jest takich etapów u nich. I z takich pytań standardowych, to jakie są u nich pakiety medyczne? Są takie premium, w których większość badań jest przez nich opłacona?
Cześć, w przypadku tego stanowiska pierwszy etap to krótka rozmowa telefoniczna. Następnie odbywa się spotkanie, które ma na celu weryfikację umiejętności technicznych. Ostatnim elementem jest rozmowa z przyszłym przełożonym. Opis naszych procesów rekrutacyjnych umieszczony jest również w ogłoszeniach o pracę. Zapraszamy do aplikowania! :)
Cześć! Zajmuję się benefitami pracowniczymi w Lite e-Commerce. Odpowiadając na pytanie dotyczące opieki medycznej — posiadamy 5 pakietów podstawowych oraz 2 pakiety rozszerzone (Premium). Pozdrawiam, Natalia :) Lite e-Commerce
Czy rozmowa rekrutacyjna w Lite E-Commerce Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Cześć, wszystko zależy od stanowiska na jakie aplikujesz :D O tym, czy wymagamy języka angielskiego informujemy w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Moi drodzy, firma szuka właśnie kierownika sklepu. Wymagają oczywiście doświadczenia, ale w ofercie nie sprecyzowali ile. Myślicie, że 3 lata koordynowania zespołem i doświadczeniem na podobnym stanowisku wystarczą? Wynagrodzenie niby jest zależne od doświadczenia i wynosi 5000 PLN - 7000 PLN brutto. Faktycznie można wynegocjować tę górną granicę, czy firma "za wszelką cenę" będzie oferowała to 5000 brutto? ;)
Jakie narzędzia zapewnia pracodawca na stanowisku kiero magazynu/ sklepu?
Szefowa działu operacji jest niekompetentna i nie nadaje się na to stanowisko ale jest. Pracy w jej dziale nie polecam.
Ale nie polecasz ze względu na samą szefową, czy jeszcze coś Ci się nie podobało? A jak z zarobkami w dziale operacji, podałbyś widełki płacowe?
Firma nie dba tak naprawdę o nic. Z miesiąca na miesiąc rośnie liczba błędów, do których zarząd i osoby decyzyjne nie potrafią się ustosunkować. Rozmyta odpowiedzialność powoduje, że nikt nie czuje ciężaru własnych błędów, ludziom decyzyjnym wręcz nie wolno im wskazać, bo we własnym mniemaniu są "nieomylni". Ta praca kiedyś była super, dobre zarobki, atmosfera na 5, obecnie mam ochotę zwrócić jak widzę, że mam w grafiku zmianę. Najbardziej zabawne są "kontrole", gdy wszyscy przez 2h pracują idealnie udając, że robią tak zawsze. Swoją drogą nie kupowałbym w Jush czy Delio produktów chłodniczych bo mało który dostawca poza kontrolą ma ochotę dźwigać wkłady chłodzące, a zresztą i tak mizerne pensje pickerów sprawiają, że przyjęcie towaru = nawet kilka godzin - bez lodówki. Oddział Szarych Szeregów to legenda - jakimś cudem sanepid nie nakazał go zbombardować i zasypać wapnem. Wolę się (usunięte przez administratora)... niż korzystać tam z łazienki. Ale w sumie jestem wdzięczny, bo dzięki tej pracy zacząłem się szanować i szukam czegoś normalnego, a nie cyrku za 3 tysiące w chorych godzinach i z niekompetentną kadrą. Nie przychodźcie tu jeśli się szanujecie.
Wspomniałeś o zmianach. Na ile pracujesz? Dwie czy są też nocki? Kierownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności? To kto odpowiada jak coś pójdzie nie tak? Sam pracownik? Podejmowanie decyzji też jest samodzielne?
Niestety firma nie podchodzi poważnie do procesów rekrutacyjnych. Wysyłają maila z zadaniami do rozwiązania, jako pierwszy etap rekrutacji. Po odesłaniu zadań, na które poświęciłam dobre kilka godzin, nikt się nie odzywa, nie odpisuje na maile, nie odbiera telefonu, nie reaguje na SMS. Bardzo szkoda, że tak podchodzą do kandydatów. Strata czasu.
jeśli serio tak miałeś to aż jestem ciekawa dlaczego. te zadana jakieś trudne były? wgl masz pewność, że dobrze udało się je wykonać, czego dotyczyły?
Zadania nie były bardzo trudne, dotyczyły możliwych sytuacji, problemów, zadań na danym stanowisku i proponowanych strategii aby je rozwiązać. Nie mam pewności, czy były dobrze rozwiązane, bo nie dostarczono mi żadnego feedbacku.
Hej! Ponieważ to ja prowadzę ten proces, pozwolę sobie odpowiedzieć na ten komentarz. Rzeczywiście miałam dość dużą obsuwę w odpisywaniu na wiadomości ponieważ koniec roku był dość intensywny. Zapewniam, że podchodzimy do rekrutacji poważnie. Po prostu potrzebujemy osoby, która się tym zajmie. Wszystkie osoby dostały już odpowiedzi i/lub zaproszenia do dalszych etapów. Pozdrawiam serdecznie :) Magda
Niestety w firmie jest z miesiąca na miesiąc coraz gorzej, kiedyś atmosfera była miła i przyjacielska teraz niestety panuje chaos oraz niemądre decyzje dyrektorów. Zatrudniane są osoby bez doświadczenia nieadekwatne do stanowiska za najniższą krajową. Nie polecam pracy tutaj sam rozglądam się za czymś innym.
Duzy minus dla tej firmy za to, ze nie dba o bezpieczenstwo swoich krakowskich dostawcow. Firma lite e commerce, do ktorej nalezy delio karze jezdzic dostawcom w zimie na skuterach, na letnich oponach, bo, cytuje odpowiedz przedstawiciela firmy, majacego niby odpowiadac za pomoc ze sprzetem: "Hej, jesli chodzi o opony, to dostawca skuterow nas zapewnial, ze sa wielosezonowe i w Japonii jezdza na nich rowniez w zime." - HIT ROKU!!! XD porownywac zimy w Japonii i w Polsce. Ponadto delio nie zapewnia swoim dostawcom zadnego wsparcia oraz odpowiedniego sprzetu do pracy. Chlopaki na polska zime nie dostali zadnych bluz - bluzy dostali pracownicy biurowi, czym jeszcze pochwalili się na fanpejdzu XD, czapek, rekawiczek, nie mowiac o cieplych zimowych kurtkach. Fatalny kontakt, unikanie niewygodnych tematow poprzez olewanie i brak odpowiedzi przez cala trojke, ktora ma niby sluzyc pomoca, lub udzielanie tak idiotycznych odpowiedzi, jak zacytowana wczesniej. Naprawde szczerze wspolczuje takich marnych pracownikow. Zamiast realnie pomoc, to chlopaki przez dwa miesiace zrobili ulotki i formularz, ktory zawiera bledy ortograficzne. Kontakt przez formularz 48h roboczych - smiech na sali.
No faktycznie z tym porównaniem do Japonii to jest ciekawe. ale napisałeś tez ze nie zapewniają żadnego wsparcia, o czym konkretnie piszesz? Możesz to bardziej rozwinąć czego byście oczekiwali a jak wygląda rzeczywistość?
Lite E-Commerce Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Manager w Warszawa. Wziąłeś udział w rekrutacji? Napisz, na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę kandydaci, którzy rozważają pracę w firmie.
Witam Również jestem kierownikiem magazynu. Firma rozwija skrzydła, jasne warunki współpracy, wszyscy grają do tej samej bramki. Warunki finansowe i warunki pracy okej. Praca wymagająca myślenia. Minusem obecnie jest to ze nie ma żadnego programu rozwoju przeznaczonych dla wewnętrznych talentów, chętnych do nauki w obszarze operacyjnym i rozwoju, chcących przygotować się do objęcia w najbliższej przyszłości wyższego stanowiska w firmie
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Lite E-Commerce Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Lite E-Commerce Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lite E-Commerce Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lite E-Commerce Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lite E-Commerce Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Plac Trzech Krzyży 10/14
00-499 Warszawa - NIP: 5272955307 REGON: 388702135 KRS: 0000894331
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Fera Sp. z o.o.
- Wrecking Ball Sp. z o.o.
- Nocowanie.Pl Sp. z o.o.
- Pyszne.pl
- Burda Media Home Sp. z o.o.
- GlobKurier
- Bladii Paweł Diduszko
- OnGeo AL7 A. Łabaj spółka komandytowa sp. k.
- Movies Room Tomasz Rewers
- Lwówecki.Info Anna Kowalska
- autoDNA.pl
- Korzystamy z Natury Małgorzata Świech
- Podaj.To Sp. z o.o.
- Anonse24 Sp. z o.o.
- Global Motors Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |