Nie Polecam Pracy w Honda Moto Selen oddział Toruń .Zatrudnienie umowa zalecenie po 3 Mac miała być umowa o prace ale niestety ,dalej zlecenie .Najniższa krajowa ,brak obiecanych prowizji od sprzedaży ,brak szkoleń .Naucz się sam ,wytłumacz sobie sam .
W firmie Honda miałam okazję pracować przez prawie rok. Firma oprócz osób zatrudnianych na umowę o pracę stosuje outsourcing i zatrudnia studentów na umowę zlecenie. Osoby te, zwane kontraktorami, na ogół spełniają funkcje pomocowe w poszczególnych działach. Nie wiem jak wygląda praca osób zatrudnionych o umowę o pracę także będę się wypowiadała ze strony osoby, która pracowała jako kontraktor. Wady: - na rozmowie przekazano mi informację, iż po skończeniu umowy zlecenie (6 msc) jest szansa na przejście na umowę o pracę – faktycznie podkreślono, że nie musi to nastąpić, ale to kwestia tego czy firma jest zadowolona czy nie. Po tym jak zostałam zatrudniona okazało się, że moje stanowisko zostało stworzone po to, aby pracował na nim kontraktor, więc umowa nigdy się nie zmieni - co było zaskakujące to fakt, że ogłoszenie do Hondy mówiło o braku konieczności doświadczenia i nie będzie z tym problemu, ponieważ wszystkiego nauczę się na miejscu. Myślę, że dla wielu młodych osób jest to atrakcyjna wizja, gdyż mogą zacząć swoją karierę w międzynarodowej firmie i otrzymać szkolenia – szkoleń nie ma w ogóle ! Zostały mi zlecane zadania, ale nie podawano żadnych narzędzi pomocniczych, mówiono, że zawsze można dopytać o jakąś kwestię, ale w firmie jest jedna osoba, która zawiaduje wszystkim i często jest na spotkaniach, zajęta itd. wiec pomocy nie ma nigdzie. - nie ważne w jakim dziale się znajdujecie, jako kontraktor będziecie odpowiedzialni za wszystkie rzeczy, które nie należą do obowiązków osób nad wami jak i będziecie zajmowali się sprawami stricte przynieś, podaj, pozamiataj przy czym absolutnie nie będą one związane z waszym obszarem pracy np.: czyszczenie schowków, zamawianie cateringów na szkolenia itd. - na samym początku dostaje się sprzęt służbowy czyli laptop, akcesoria do niego itd. Ale nie otrzymujecie telefonu służbowego. Skutkuje to tym, że jeśli załatwiacie jakieś sprawy przez telefon (w zależności od działu jest tego więcej albo mniej – w moim przypadku naprawdę sporo) osoby zapisują Wasz prywatny numer jako kontaktowy i potem po godzinach pracy zaczyna się zabawa z telefonami dotyczącymi spraw biznesowych - po tym jak otrzymałam laptop potrzebowałam dostępu do różnych programów – oczekiwanie to około 3 msc czasami dłużej - w firmie nie występują spisane procedury na różne działania. Wszystko jest w głowach poszczególnych pracowników, ale na piśmie nie ma niczego co bardzo utrudnia pracę i zdobycie niezbędnych informacji – często zdarza się tak, że nikt nie wie jak daną rzecz się robi i zrzuca się to na kontraktora bo przecież jakoś to rozgryzie - wynagrodzenie jest śmieszne w porównaniu z ilością pracy jaką się wykonuje (raczej nie ma szans na podwyżkę) - cała organizacja jest absurdalnie chaotyczna, niczego nie można załatwić do końca, wszystko jest robione po łebkach byleby przetrwać przez jakąś chwilę i potem kolejny raz z rzędu gasić ten sam pożar, dużo zaniedbań ze strony przełożonych, niefrasobliwość i poczucie nieomylności Zalety: - możliwość pracy zdalnej - spokojnie można się dogadać jeśli chodzi o urlop czy dni wolne (są one nawet płatne mimo umowy zlecenie) - elastyczne godziny pracy - posiadanie w CV rozpoznawalnej firmy
Wciąż nic się nie zmieniło, poza tym, że sprzęty są wydawane szybciej, ale za to można też szybciej trafić do psychiatryka. Beznadziejna organizacja pracy. Częsta rotacja kontraktorów, bardzo szybko odchodzą, nie da się wytrzymać. To nie jest miejsce, żeby zostać na dłużej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Honda Motor Europe Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy Honda Motor Europe Sp. z o.o. Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
