Ale po roku mogli dotrudnić więcej ludzi i obowiązki rozłożyć na więcej osób. Teraz jest już lepiej? Nie ma nadgodzin czy za nie płacą? Choć fakt, że w ogłoszeniu zero info o tym co dają niezbyt zachęca...
Z początku wszystko wygląda dobrze - rozmowa ok, przyjazne środowisko. Później coraz gorzej - coraz więcej obowiązków, których nie było w umowie, mnóstwo dodatkowej pracy, nieopłacane nadgodziny (i nie zwracane w formie dni wolnych) i dyżury pod telefonem w weekendy (też bezpłatne). Firma chciałaby mieć (usunięte przez administratora) No ale "we drive success together" więc trzeba robić i zamknąć mordę. O życiu osobistym można zapomnieć. Szefostwo przemęczenie nadmiarem pracy nazywa depresją, którą wmawia pracownikowi niezadowolonemu z ilości nadgodzin i poziomu stresu, nakazując (!) się leczyć z tego powodu. Ludzi na etacie za mało na taką ilość obowiązków ale dzięki temu ta niby poważna firma może utrzymywać status zatrudniającej poniżej 20 osób i korzystać ze związanych z tym ulg.
Wdrożenie - ok, rozmowa - stacjonarna. Kierownictwo buduje atmosferę, która ma na celu zachęcić do pracy w przyjaznej firmie, a jak już ma pracownika na etacie celem jest posiadanie (usunięte przez administratora) który robi wszystko i zawsze, praca i tylko praca. Pracodawca chce mieć wiernego (usunięte przez administratora) Jeśli masz życie osobiste, chroń je i trzymaj się z dala od tej firmy.
Firma Diasorin Poland Sp. z o.o. prowadziła rekrutację na poniższe stanowiska:
- Asystent / Asystentka administracyjna, Warszawa - Maj 2023
Czy pracujesz w firmie Diasorin Poland Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś? Zostaw raport z rozmowy rekrutacyjnej i powiedz jak Ci się pracuje .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Diasorin Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Diasorin Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
