Jak szefostwo w Xiaomi Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
O wiek nie spytam, bo nie wypada, ale podałbyś tak mniej więcej około ile tych firm było, bo kilka to pojęcie względne. No i ciekawa jestem w takim razie jakie branże czy jedna i niezmienna? ;)
Hej. zauważyłam, że Marketing Project Manager ma teraz podane widełki płacowe na poziomie od 12 do 20 tys. z czego konkretnie może wynikać taka rozbieżność? Czy warto aplikować?
Jak szefostwo w Xiaomi Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Praca w Xiaomi to praca w Chińskiej fabryce... Jeśli trzymasz palca w (usunięte przez administratora) prosto jest ok no chyba że jesteś z Samsunga albo z Huaweia to ok (kolesiostwo) nie liczą się kompetencje ...
zgadzam się banda (usunięte przez administratora) Tomasz który kiedyś jeździł po punktach z Hua i wyleciał teraz jest "szefem" w xiaomi jest złotousty jak nasz premier, obiecuje wszystko wszystkim, a przy tym żadna z obietnic nie ma pokrycia. Potrafią poświecić każdego byle żeby tylko on i jego koledzy mieli dobrze. Sam kiedyś powiedział mi "estymuj, wpisuj tak żeby chiniole sie nie burzyli" a gdy przychodziły rozliczenia on nic nie wie.... śmiech na sali. jak nie pracowałeś z ziomeczkami w Huawei, to Cię pozamiatają i tyle.
Traktują pracowników jak podludków. A jak pójdziesz się poskarzyć do HR to jeszcze (usunięte przez administratora) że się wychylasz. To najgorsza firma w jakiej było mi dane pracować a troche już ich zwiedziłem. I naprawdę nie przychodźcie tutaj jeśli ważna jest dla was atmosfera w pracy. Bo tutaj jej nie znajdziecie. Odkąd zaczałem pracę w Xiaomi szukam jakiejs innej aby się tylko uwolnić od tego (usunięte przez administratora) w którym nie możesz mówic głośno o rzeczach które ci sie nie podobają,
A to co Ty taki ruchliwy jesteś, że w wielu firmach już pracowałeś? Ile masz w sumie lat stażu z ogólnej pracy za sobą?
O wiek nie spytam, bo nie wypada, ale podałbyś tak mniej więcej około ile tych firm było, bo kilka to pojęcie względne. No i ciekawa jestem w takim razie jakie branże czy jedna i niezmienna? ;)
Could you please review working environment at Xiaomi (stress management, salary, bonus, overtime, leadership management)? And how long is the recruitment process at Xiaomi?
Czy rotacja pracowników w Xiaomi Polska Sp. z o.o. na Konsultant Telefoniczny jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 9 października na Nuzle.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Nigdy więcej żadnego Xiaomi połączenie bluetooth gorsze niż rakiety na drugiej wojnie światowej które lepiej celowały w cel szkoda że nie ma sklepu Play w huwaei bo od pierwszy telefonów dotykowych miałem i nie było problemu podłącz telefon przez bluetooth w xaiomi to musisz za każdym razem jak jesteś podłączony przeze bluetooth ja ktoś dzwoni wyłączyć telefon bo jak jest podłączony i ktoś dzwoni to musisz wyłączyć bo dziwięk połączenia zostaje wydać 3kola za telefon którego użytkownik musi uczuć
Dziś zakończyłem przygodę z tą firmą. Praca sama w sobie fajna i ciekawa choć miejscami nudna i monotonna (12h daje w kość a zwłaszcza gdy takie zamiany są trzy dni pod rząd) Pracowałem w Toruniu i musiałem odejść przez jedną osobę i (usunięte przez administratora)jaki stosowała. (usunięte przez administratora) Często ze stresu nie byłem wstanie obsłużyć drukarki. Gdy jej mówiłem, ze nie podoba mi się jej ton odpowiadała, ze mam się zająć pracą a jak mi się nie podoba to mogę się zwolnić co właśnie zrobiłem. Nikomu nie polecam pracy w Xiaomi, Atmosfera jest fatalna, a zgłoszony (usunięte przez administratora)dyrektorowi został zbagatelizowany. Miała być jakaś rozmowa z Patrycją ale jej nie było. Nawet wczoraj wróciłem wykończony do domu po 12h pracy z Patrycją. Pomyślcie, ze 12h siedzicie w ciszy przerywanej presją, poniżaniem, stresem, docinkami i dominacją. Taka atmosfera jest nie do wytrzymania i nie miałem tego w umowie.
Jesteś pedofilem z rubinkowa, od kilku lat szuka Cie policja i całe szczęście, ze już nie ma Cie w tej pracy. Patrycji chwaliłeś się tym co robisz zwierzętą i pytałeś się czy ją kręci zoofilia. Pokazywałeś zdjęcia swojego psiaka w stringach chory człowieku. Wszystko wiemy na Twój temat, wystarczy zajrzeć na google i wpisać Twoje dane, tam ludzie piszą coś za jeden. Od lat w Toruniu jesteś znany. Nie odszedłeś tylko zostałeś zwolniony pedofilu Patrycja bała się z Tobą być i była zastraszona przez Ciebie. Jeszcze ją próbowałeś dotykać w (usunięte przez administratora) miejsca zboku. Wpiszcie sobie marcin filarowicz to sie przekonacie co to
Gadałam z Pati akurat gdy Ty rozmawiałeś z klientkom. Pytałeś się jej co taka śliczna lalunia robi u nas i chciałeś numer wydębić. No no Panie doradco z media markt. A że kosza dostałeś i Cie wywalili za molestowanie to się mścisz. No i każdy już wie, że jesteś pedofilem.
Rozmowa kwalifikacyjna - brak pogadanka przez telefon Warunki - słabe o opiekę zdrowotną prosiłem się przez rok i sie nie doczekałem nie wiem czy coś się zmieniło do tej pory Atmosfera- jeżeli pracowałeś w huawei i leciałeś na fejmie przez lata do czasu bana na androida, to odnajdziesz się doskonale żadnych spotkań integracyjnych, żadnych szkoleń rozwojowych, generalnie przez rok pracy cofnąłem się w rozwoju menagerskim przez chaos jaki panował na każdym stopniu tej firmy Sprzęt- najlepsze jest kiedy każą Ci na własny koszt codziennie drukować setki plakatów, (usunięte przez administratora) na zwrotach wydatków służbowych, a jeżeli chodzi o sprzęt który masz prezentować jako menager, to od prezesa który siedzi na (usunięte przez administratora) który ma najnowsze sprzęty słyszysz że nie ma telefonów dla menagerów którzy je konkretnie pokazują w punktach, w zamian za sprzęt masz sobie wydrukować "inserty" ze zdjęciem telefonu i ogólnym opisem parametrów jak na każdej ogólnodostępnej stronie xD to też beka, i masz pokazywać karteczkę z parametrami profesjonalnym doradcą wychodząc na przedstawiciela firmy kogucik a nie xiaomi. Wynagrodzenie- kiedyś mówiono że chiny to tani outsourcing dla innych krajów, to teraz można śmiało powiedzieć że Polacy to tania siła robocza dla azjatów. obiecują wynagrodzenia z kosmosu, premie, podwyżki, a kiedy pytasz menagera kiedy to nastąpi to przekłada terminy zasłaniając się tym że "chiny tego nie przyklepały" i potrafią tak przez rok zwodzić. Umowy - B2B, które są skonstruowane (usunięte przez administratora)z Polskim prawem, konsultowałem swoją z prawnikiem to ją wyśmiał, kiedy zwróciłem uwagę menagerowi że nie mogę podpisać się pod czymś co z powodu (usunięte przez administratora)nie jest wiążące usłyszałem "wszyscy podpisali i nie będziemy robić wyjątków" serio? Szacunek - do końca kłamią w oczy że chcą jak najlepiej dla Ciebie, a kiedy Cię zwolnią usuwają Cię z 100 forów na whatsaapie żebyś nie mógł się pożegnać, albo obronić przed ich bezpodstawną offensywą i piszą wszędzie że byłeś słaby, miałeś problemy, że robili co mogli ale zwolnili Cię bo w sumie tak i (usunięte przez administratora) a jeżeli skomentujesz taki fałszywy wpis na forum to będziesz na cenzurowanym. Najlepsze jest to że azjaci nie są świadomi w jaki sposób wyższy szczebel menagerski ukrywa niekompetencje byłch pracowników Huawei, ktoś ma swoje zdanie to go zwalniają i zatrudniają kolegę z hua i tak w koło macieju, dla przykłądu jakiś czas temu słyszałem że zwolnili świetnego trenera który posiadał doświadczenie wiedzę i wszystkie kompetencje, ale często zwracał uwagę na (usunięte przez administratora), niekompetencję i chciał poukładać pracę zespołu, to co zrobili? zastąpili go człowiekiem szefa z huawei który na szkoleniach mówi że "dobly atmos" - to takie fajne głośniczki w telefonie xD kiedy to usłyszałem od swojego byłego podwładnego to mimo iż już nie byłem pracownikiem od dłuższego czasu potrafiłem bardziej profesjonalnie wytłumaczyć czym jest ta technologia. Generalnie to najchętniej nasłałbym na nich (usunięte przez administratora)bo na bank umowy, rozliczenia i inne szemrane (usunięte przez administratora)powinny być sprawdzone przez kogoś z kim musieliby się liczyć. Niekompetencja, wiele głupoty, szkoda mi tylko profesjonalistów którzy jeszcze tam pracują, chociaż z tego co wiem to kiedy pojawią się inne oferty pracy, to na pewno uciekną gdzieś indzień i ich miejsca zajmą klony z Hua. Mam tego jeszcze Masę, ale sądzę że zabrakłoby miejsca na inne komentarze. w skrócie (usunięte przez administratora)
Opinia "Były Manager" jest niewiarygodna. Jest to raczej wpis osoby, która nie ze swojej chęci rozstała się z pracodawcom i próbuje tu wylać swoje żale. Pracowałam w kilku firmach o podobnym profilu i znam ludzi z Xiaomi, którzy odwiedzają punkty sprzedaży. Żaden manager nie drukuje "insertów" aby je pokazywać doradcom w sklepach. Żaden manager nie pracuje w Xiaomi na podstawie umowy B2B. Wydaje się, że najważniejszą częścią tego wpisu jest to, że "Były Manager" słyszał, że zwolniono świetnego trenera. Moim zdaniem, skoro ten świetny trener (chociaż przedstawiciel, który mnie odwiedza jakoś inaczej go nazwał;)), był taki świetny, to powinien umieć dogadać się z przełożonymi, przedstawić swój plan na "poukładanie zespołu" oraz swoją pracą udowodnić, że ma kompetencje. Tak czy inaczej, od osób, które pracują na stanowisku Regionalny Koordynator Sprzedaży wiem, że pracuje im się dobrze, przyjeżdżają do sklepów z elektroniką uśmiechnięci i wypowiadają się o firmie jaki i przełożonych bardzo pozytywnie.
Chciałabym wyjaśnić kilka kwestii... Akurat były trener to mój znajomy, w branży jest od 11 lat, został ściągnięty do firmy Xiaomi z Sony. Został poproszony o stworzenie działu szkoleniowego, a działa szkoleniowy składał się uwaga... On sam i uwaga dostał do pomocy kolegę przełożonego (Addrian.K), który niestety nie ogarnia (brak poprawnego języka, używanie zdrobnień jak np. Telefonik albo błędnie przekazuje informacje o funkcjonalności sprzętu to tylko kropla w morzu...). Dodatkowo doświadczony trener, który został zwolniony nie otrzymał żadnych narzędzi do pracy (komputer, który musiał sam sobie konfigurować wraz z zakupem pakietu Office) brak produktów, brak materiałów do przygotowania prezentacji, brak swobody w podejmowaniu decyzji z kim w dziale może współpracować... Regionalny przedstawicieli który oczerniał trenera to właśnie jego rzekomy pomocnik, który nie potrafił przyjaciół konstruktywnego feedbacku bo za pewnie nigdy wcześniej nie miał żadnego szkolenia bo firma nie inwestycje w zespół... Jeżeli ten trener był taki słaby to dlaczego według ankiet przeprowadzanych przez klientów po szkoleniach był oceniany jako nr 1 ???? aby było jasne kiedy pracował w Sony też był oceniany uwaga jako najlepszy trener na 9 producentów i w Xiaomi nr 1 na 10 producentów... Ciekawe jak to możliwe jeśli nie ogarniał???!!!... Śmieszy mnie jak piszesz, że przedstawiciele chwalą sobie pracę bo dziwne aby mieli w eter puszczać negatywne informacje w terenie o firmie w której pracują ????????????... Ps. Z tego co wiem wyniki szkoleń Xiaomi kiedy nie ma już trenera z Sony spadły hmmm czyli o czym to świadczy? ???? Miłego dnia
... Cała prawda powyżej.... Chciałabym dodać że wynagrodzenie (najmniejsze w branży) jest wypłacane z opóźnieniem (zazwyczaj 2/3 dni po terminie... Rekord to 2 tygodnie opóźnienia... Nikogo nie interesuje czy masz co do garnka włożyć, kredyt opłacić)...
Z jednym się zgadzam i przyznaje do nieobiektywnego spojrzenia, faktycznie osobom, które pracują w danej firmie i reprezentują ją na zewnątrz, nie wypada źle mówić o pracodawcy. Jak zaznaczyłam jestem klientem Xiaomi i takie jest moje nieobiektywne odczucie o ludziach, którzy mnie odwiedzają w punkcie sprzedaży. W mojej ocenie są uśmiechnięci i zadowoleni z pracy, którą wykonują. Brałam też udział w szkoleniach organizowanych dla operatora, u którego pracuję (Akademia Technologii). I tu z pełną odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że były przeprowadzone w sposób, który do mnie przemawiał i z którego zapamiętałam najwięcej. Oceniłam je najwyżej spośród wszystkich dostawców. Prowadziło je dwóch trenerów, obaj byli profesjonalni ale przy tym nie nadęci, prowadzili szkolenia z uśmiechem i w bardzo przystępny sposób. Żaden z nich nie pracował w Sony. Wnioskuje, że nie jest aż tak źle z tymi kompetencjami skoro mnie się podobało.
Z tonu, charkteru i emocjonalnego podejścia mam wrażenie graniczące z pewności że to Pan jest tym zwolnionym trenerem :-)
Witam serdecznie, dostałem informację, że prowadzona jest dyskusja dotyczącą mojej osoby. Chciałabym bardzo prosić aby się nikt nie wypowiadał w moim imieniu (ani nie sugerował, że coś ja piszę) gdyż nie chcę wypowiadać żadnych negatywnych opinii na temat firmy Xiaomi ponieważ są to moje prywatne sprawy. Nie mam nic do zarzucenia aby podnosić to na forum. Prace w Xiaomi traktuje za kolejne doświadczenie. Proszę zamknąć dyskusje w tym temacie. Pozdrawiam i sugeruje zająć się czymś ciekawszym
Benefity takie jak wszedzie - multisport, medicover + premie roczne. Produkty jak i obowiazki nie odbiegaja od normy. Problemem jest natomiast atmosfera, panujaca na Domaniewskiej. Wieki Dyrektor, ktory nie potrafi sie do nikogo odezwac i na rozmowie rekrutacyjnej wypytuje sie kobiety "czy maja partnera / mieszkaja z partnerem / planuja miec dzieci/ kiedy beda te dzieci / czy na pewno nie przez najblizsze X lat" itp - nie zadajac ANI JEDNEGO pytania o kompetencje zawodowe. Po prostu bedac kobieta, jestes od razu na straconej pozycji, bo przeciez potencjalnie moglabys sie dopuscic zbrodni zajscia w ciaze. Z facetami znow rozmawia tylko o wodce, bo jego jedyna interakcja z podwladnymi sa wspolne wyjscia na picie. Ale to tylko dla Panow i to dla wybranych. W biurze podzial na polakow i nie-polakow. W zasadzie brak interakcji miedzy tymi grupami - zgrany zespol to podejscie abstrakcyjne. Imprezy integracyjne ODDZIELNIE dla bialych i dla chinczykow. W zadnej innej firmie ten brak checi do wspolpracy i asymilacji nie byl tak widoczny, jak tutaj.
Asymilacja między rasowe to jedno ale dodatkowo są między teamowe/powierzchniowe. I nie ma mowy by coś się miało zmienić bo do tego jest potrzebne zaangażowanie managementu (próba budowania wspólnych relacji, spotkania motywujące etc)w tej sprawie o takowe jest zerowe a nawet bym rzekł że jest to im po drodze(szczególnie Wielkiemu prezesowi). I nawet nie myśl o napisaniu jakiekolwiek uwagi w ankietach bo te "mają wyjść dobrze" a jak nie to wrócimy konkretnie do Pana. Tak naprawdę jedynym miejscem gdzie możesz napisać prawdziwa opinie o filmie to GoWork gdyż inaczej jutro by cię wywalili na zbity pysk. Nie polecam jeśli ktoś ceni sobie atmosferę w pracy. Ja żałuje ze tutaj przyszedłem.
No to u mnie nie bylo rodziny, ale %%% i wieczne przechwalanie sie kto z dyrektorem ile w siebie nie wladowal i jak wspanialymi sa teraz przyjaciomi, a jak przychodzilo co do czego, to wszyscy tu obecni doskonale wiedza, jak wyglada "przyjazn" z Panem Prezesem. Generalnie jego wspominam najgorzej, bo jak wiadomo przyklad idzie z gory. Jesli w ciagu kilku lat pracy wymienilo sie z nim moze z 5 zdan, to chyba wyraznie pokazuje, jak traktuje swoich podwladnych
Firma bardzo w porządku. Respektuje pracownika, jego prawa, płaci dobre pensje, nadgodziny, premie - nie ma do czego się przyczepić, naprawdę mówię to nie jako lizus, albo wpis sponsorowany - porównując moje poprzednie firmy, w żadnej nie czułam się tak doceniona i potrzebna. Jedyna zmora to proces rekrutacyjny - może trwać wiele miesięcy. Proces decyzyjny na linii polska-chiny zajmuje bardzo dużo czasu. Jeśli będziecie tu aplikować, przygotujcie się na długą drogę, na której końcu czeka przysłowiowy garnek złota.
Śmieszy mnie to co napisałaś, otóż proces rekrutacyjny dla wielu menagerów to była zwykła rozmowa telefoniczna, wiem bo słyszałem. Prawo? gdy zgłosiłem przełożonemu że umowy B2B są konstruowane niezgodnie z polskim prawem, stwierdził że albo ją podpiszę albo nie będę pracować, atomsfera? super pierwsza firma w której pracując o premierze produktów dowiadywałem się od konsultantów w sklepach, wszyscy mili dla siebie, ale prawdy nie mówią nigdy w 100% kiedy popełnią błąd np. wydadzą setki tyś. złotych na akcje które nie mogą się odbyć przez czyjąś niekompetencje, to piszą na whatsaapie "ha ha ale beka" "nic się nie stało" a kiedy znajdą darmowy błąd w raporcie to robią awanturę i szukają winnych jak prokurator.... Najlepsza atmosfera to były zeszłoroczne święta bożego narodzenia, praca do ostatniego dnia, a w dzień świąt żadnych życzeń, żadnej kartki na święta, nawet głupiej bombonierki z napisem "dzięki" nic. Przyznam że mając 15 lat kiedy pracowałem u małego prywaciarza potrafił nas zabrać na spotkanie i podziękować za cały rok pracy, tutaj w firmie która zarabia miliony dziennie, nawet nikt się nie wysilił.... takich sytuacji jest na pęczki i dzieją się codziennie.
No to u mnie nie bylo rodziny, ale %%% i wieczne przechwalanie sie kto z dyrektorem ile w siebie nie wladowal i jak wspanialymi sa teraz przyjaciomi, a jak przychodzilo co do czego, to wszyscy tu obecni doskonale wiedza, jak wyglada "przyjazn" z Panem Prezesem. Generalnie jego wspominam najgorzej, bo jak wiadomo przyklad idzie z gory. Jesli w ciagu kilku lat pracy wymienilo sie z nim moze z 5 zdan, to chyba wyraznie pokazuje, jak traktuje swoich podwladnych
Trudno zdobyć opinie o pracy w firmie, zastanawiam się dlaczego? Firma dobrze oceniania w internecie
Nie polecam tej firmy chyba że ktoś pracował w podobnych Chińskich firmach (np. Huawei, Oppo etc.) i nie przeszkadza mu taki tryb pracy. Jest to typowa korporacja w której jednostka się nie liczy a najwyższe stanowiska zajmują Chińscy "menadżerowie" nie umiejący w żaden sposób zarządzać Europejczykami. Dlatego próbują wprowadzać politykę strachu tak dobrze im znaną i wpajaną całe życie. Najchętniej to by zamykali ludzi w (usunięte przez administratora). Kiedy zrobisz coś nie tak (a w tym kurniku nie trudno się pomylić) to szef by najchętniej Cię zlinczował ale jako że nie może tego zrobić to napiszę publicznie jakiś wpis na firmowej grupie aby ci jeszcze bardziej (usunięte przez administratora) Jeśli chodzi o prawo pracy to większość z HR nie rozumie że są w Polsce i tutaj obowiązuje coś takiego jak prawo pracownika. Wytłumaczenie czegoś takiego że istnieje urlop na żądanie graniczy z cudem a jeśli chcesz urlop to musisz pytać o niego milion (zapomnijcie o dłuższym niż 2 tygodniowym bo na to muszą się zgodzić już ludzie najwyższych stanowiskach nawet jakbyś był sprzątaczką ;) )
Potwierdzam, firma nastawiona na swoje cele, wiecznie zabiegani, wiecznie zarobieni... a jeżeli przychodzi do konkretnych rozmów o polepszeniu warunków pracy albo do ludzkiego traktowania, sytuacji losowych itp. podchodzą do sytuacji w sposób krótki: nie podoba się to szukaj pracy gdzieś indziej
Są u was dobre pensje ?
Niestety, w firmie poza kolesiami z Huawei nie znajdziesz za wiele, dużo niekompetencji pensja nie wiele wyższa od pensji promotora po wyrobieniu planów, obietnica podwyżki od 2 lat... opieka zdrowotna również niczym ziemia obiecana, tak blisko a jednak nieosiągalna dla jednej z najbogatszych firm w swojej dziedzinie, dużo niekompetencji Pan Tomasz dużo obiecuje, ale wszystko odkłada w czasie, tak jak by Twoje problemy od kiedy się zatrudnisz znikały w gęstej mgle..... ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Xiaomi Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Xiaomi Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Xiaomi Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
