Te opisane nierówności bola w oczy a zwłaszcza te okolice minimalnej. ale jak ktoś jest ogarnięty i dobrze pracuje to chyba szybko sobie podwyżkę wyrobi? Bez przesady żeby aż tak nie doceniali
Nie, nawet jak się starasz to nie ma podwyżki. Przez 10 msc ciężkiej pracy nikt nie dosyal z mojego teamu podwyżki. Czekaliśmy na nie jakieś 6msc i nie było. Dodatkowo w niektórych teamach jest tylko umowa zlecenie i nie możliwości pracy na umowę o pracę.
Tylko to przecież od projektu jeszcze zależy jaka umowa tak myślę, też nikt nikogo przecież nie zmusza pewnie czymś dobrym zachęcają. A te podwyżki to były w ogóle deklarowane? Bo inaczej to nie wiem czemu czekacie
Ogólnie firmą fajna. Tylko zależy w jakim dziale będziesz pracować. Bo są działy które nie podlegają normalnej strukturze firmy i np nie mają takich samych przywilejów jak reszta pracowników bo nie jesteś pracownikiem. Czyli są gorsi i lepsi. Duże zamieszanie panuje w firmie i często zdarzały się sytuację, że ktoś kogoś nie poinformował albo deweloperzy nie wiedzą jak wygląda praca innych działów współpracujących. Jeśli chodzi o benefity to są słodkie i słone przekąski, owoce, kawa, herbata oraz tosty. Dla wybranych pracowników są lunche. Czyli wszystko zależy na jaki dział trafisz i komu będziesz podlegać. Jeśli chodzi o pensje to też zależy bo jedni mają super fajne stawki a innym proponuję się mniej więcej minimalna krajowa.
Nomagic Sp. z o.o. rekrutowała niedawno na stanowisko Programista Python. Ktoś może powiedzieć coś o warunkach zatrudnienia?
To ze umowa o pracę jest oferowana dość szybko to niby na plus ale nie gwarantuje to chyba jeszcze takiej stabilności zatrudnienia… zdarzały sie tu może kiedykolwiek jakieś zwolnienia czy to raczej ludzie sami odchodzą?
Dzień dobry. na stronie widziałam, że Robotic Data Analyst & Tester zarabia obecnie do 6 000 zł brutto. Na ile uważacie teraz takie wskazane zarobki za adekwatne co do zakresu wykonywanych zadań?
Rzeczywiście, była taka oferta na naszej stronie jakiś czas temu - była skierowana do osób bez doświadczenia, z wiedzą ze studiów lub po technikum. Pozdrawiam
Bez doświadczenia to coś w rodzaju stażu żeby załapać o co chodzi w tej pracy? Tacy pracownicy są traktowani tak samo jak ci z kwalifikacjami i należy się umowa o pracę przynajmniej na rok czy inne zasady bo w sumie może być różnie.
Tak, była oferowana umowa o pracę, jak w przypadku każdego innego stanowiska. Bez doświadczenia, tzn. że po krótkim szkoleniu można bez problemu wdrożyć się w obowiązki.
Ta firma rekrutuje specjalistów IT na serwisie (usunięte przez administratora), z doświadczeniem, świetnym angielskim i w Warszawie za 3000-5000 brutto. Takie firmy powinny zniknąć z rynku. Sam posiadam mały software house i nie wyobrażam sobie aby w IT płacić ludziom mniej niż 10tys.
Netto czy brutto z tymi 10cioma tys piszesz? Nie znam konkretów odnośnie akurat tej rekrutacji, o której piszesz ale czy są tu dość szybkie perspektywy na podwyżki? Opinii za dużo nie widziałam, po jakim czasie można awansować? jest jakaś średnia czasowa?
@Software House Proszę nie wprowadzać innych osób w błąd. Ta oferta była skierowana do osób bez absolutnie żadnego doświadczenia, nie tylko w IT, ale ogólnie (jedynym wymogiem był rzeczywiście dobry angielski). Wszystkie nasze aktualne oferty pracy dla specjalistów (inżynierów) znajdują się na stronie firmy i zawsze zawierają oferowane wynagrodzenie.
Witam, czy Państwo rekrutujecie w ostatnim czasie jedynie Seniorów? Takie dwa ogłoszenia widzę we wskazanej zakładce, mnie ze względu na poziom wiedzy w branży interesowałyby opcje juniorskie. Czy one będą w najbliższym czasie opcjonalne?
Nomagic wykazało się żenującą organizacją. Zostałem przez rekrutera umówiony na Technical Interview, które miało się odbyć dzisiaj o godz. 13. Nikt nie dołączył ani wcześniej nie odwołał spotkania. Czekałem do godz. 13:12. Żenujące zachowanie i totalny brak profesjonalizmu. W zasadzie w takich sytuacjach firma powinna oddawać pieniądze za zarezerwowany przez kandydata czas. Nie polecam aplikować do tak nierzetelnej firmy.
Drogi Arkadiuszu, Bardzo mi przykro z powodu zaistniałej sytuacji. Jesteśmy tylko ludźmi, i przez pomyłkę zostałeś umówiony z inżynierem, który wziął na dziś urlop, a my nie zdążyliśmy zareagować na czas. Mogę tylko jeszcze raz serdecznie Cię przeprosić i dodać, że ta sytuacja jest nieszczęśliwym wyjątkiem a czas naszych kandydatów jest dla nas bardzo cenny.
Jeśli już o urlopach mowa, to w jaki sposób one są wybierane? Mam na myśli, czy zawsze jest tak, że ktoś ma dowolność podczas wyboru danego okresu czy projekty tutaj w firmie mogą troszkę przeszkadzać? Jak zespoły względem tego się tutaj dogadują? I z jakim minimalnym wyprzedzeniem należy go zgłosić?
Nie mamy żadnych sztywnych zasad dotyczących urlopów, każdy sam sobie tym zarządza i zazwyczaj uzgadnia to wewnątrz swojego zespołu i w kontakcie managerem :) Dłuższe urlopy planuje się zwykle z większym wyprzedzeniem, krótsze niekoniecznie.
Czekam aż tutaj się wypowie jakiś nowy pracownik jak on przeszedł przez etapy rekrutacji... Czy aż tak ciężko się tu dostać, że tak to wygląda? :/
Rekrutacja mocno subiektywna i feedback niekoniecznie odzwierciedla to co nastapilo w trakcie spotkania. Na przyklad podczas rozmowy rekruter byl pytany bezposrednio czy ma jakies uwagi, sugestie, etc ; mowil ze nic i wszystko jest ok ; potem w feedbacku okazywalo sie, ze to zle, tamto zle i w ogole to polowa rzeczy nie pasuje. Malo uczciwe.
Nie polecam rekrutacja wieloetapowa i mocno stresująca.
Dziękujemy za opinię. Nasza rekrutacja rzeczywiście składa się z kilku etapów, ale to dlatego, że proces zatrudniania i powiększania zespołu jest dla nas szczególnie ważny, i chcemy podjąć możliwie jak najlepszą decyzję, na lata. Chcemy również upewnić się, że my jesteśmy odpowiednim miejscem pracy dla potencjalnego pracownika i wyniesie ze współpracy z nami to co najlepsze :) Co do elementu stresu - staramy się, żeby rozmowy zawsze przeprowadzone były w sposób otwarty i w miłej atmosferze. Jeśli odniosłeś inne wrażenie - bardzo mi przykro. Mogę tylko zapewnić, że dokładamy wszelkich starań, aby każdy kandydat (niezależnie czy otrzymał ostatecznie ofertę współpracy, czy nie) czuł się dobrze, a samo doświadczenie było dla niego/niej ciekawe i inspirujące.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nomagic Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nomagic Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nomagic Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Nomagic Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
