Opinie o Eko-Okna S.A.
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
(usunięte przez administratora)
2 jezyki to juz praktycznie osoby po liceum potrafia, np angielski i niemiecki, czy ruski, czy francuski bo tego sie uczy w szkole. To nic specjalnego. Tylko ze nie kazdy kto te 2 jezyki potrafi, w innej firmie bedzie zarabial lepsze pieniadze
Bo mało okien , mało i mało i mało płacą niema premii kto ma patrzeć na jakośc ?
no właśnie,powinni sie przyjrzeć pracy kontroli jakości na liniach ,w koncu oni to puszczają,nie ważne że wróci reklamacja, ważne zeby wyjechało a nie winić wszystkich
Ja reklamowałem ten złom co mi wyprodukowano i zamontowano!!!!! Następne z kapicy do drugiego domku bo nie mam siły na ten wasz produkt..... Ile nerwów reklamacji niech to szlag trafi
No właśnie kontrola jakości jest a buble wychodzą to po co oni są
Dokładnie nikt nie widzi tych reklamacji zgodzę się że są ale może nie w takich ilościach jak podają
Jakość jakość jakość klienci chcą jakości a nie jakoś to będzie a później reklamacje serwisy ect. Kłopotliwe dla eko i klienta także JAKOŚĆ JAKOŚĆ NIE BEDZIE JAKOSCI NIE BEDZIE ZAMOWIEN ANI WZROSTU
(usunięte przez administratora)
Ci co naprawdę pracują,dają z siebie wszystko że wracając do domu padają na (usunięte przez administratora)że zmęczenia to w tej firmie się nie docenia wręcz jeszcze mało mało i mało Nawet do WC jest problem odskoczy bo zaraz Cię szukają jak Cię na chwilę nie ma.Tak się nabawić idzie problemów z pęcherzem ale co tam Norma ważna nie zdrowie .Ale spacerujący na papierosy,udający że niby robią ,w WC co jakiś czas to się docenia .Pozdrawiam
Tak dla jasności brygadzista dostał dodatek nie premie. A jeśli tak to boli to uwierz że większość z nich z chęcią odda koszulkę za święty spokój. Dostawanie (usunięte przez administratora) wiecznie za pracowników od góry nie jest fajne do tego dochodzi to że muszą ogarniać wyjazdy i jeszcze pracować bo pracownicy mają wywalone wrotki bo premii nie ma. Dochodzi jeszcze to że mają za wszystko uwalone za wasze błędy produkcyjne więc z dodatku zostaje im psi (usunięte przez administratora). Amen
Bzdury piszesz. Nikt nie dostał i nie dostanie premi. Brygadzista jedynie dostali połowę dodatków aby nie porezygnowali że stanowisk. Poza tym przez kolejne miesiące wypłacane będą jedynie prowizję dla działu handlowego bo ktoś musi sprzedawać. I tu szef będzie wspierał sprzedaż bo bez tego firmy nie będzie. Sprzedane okna zawsze nożna zlecić do wyprodukowania innej firmie w najgorszym wypadku gdyby nie miał ich kto wyprodukować u nas. Taka jest prawda dla tych co żyją w przekonaniu że produkcja jest tak bardzo ważna.
Masz rscje mało który bierze za swoje stanowisko odpowiedzialność , też jest wkurzony za brak premi , chodzą tylko kawki , papierosek i biuro , mało jest brygadzistów z prawdziwego zdarzenia , pamiętam czasy jak było takich kilku ale sami nie wytrzymywali i albo się degradowali albo zwalniali bo psycha siadała jak temu miśkowi co na kilka lat temu na serwis czy gdzieś spierdzilal ale chłop umiał ułożyć linie i (usunięte przez administratora) z ludźmi teraz kolesiostwo im głębiej wchodzisz kierownikowi tym lepiej , czekam do końca tygodnia jak nie będzie premi to możemy zapomnieć
Bo jak tu prezes napisał w tym piśmie na temat premi .Że to musi być zgranie grupowe a nie tylko i aż jednostka .Tak te kluczowe jednostki są zniechęcanie a czemu ?Bo jednostka nie tworzy całej grupy i znajduje się w jednym worku ..
100% prawdy. W tej firmie awansuje się tylko przez znajomości lub wazeliniarstwo, ostatecznie do pomarańczowej koszulki za bycie robiłem roku.
Dokładnie tak niestety jest. Ludzie którzy pracują dają z siebie 100% a czasem i więcej nie są doceniani. Z jednej linii 4 dziewczyny mogą iść razem do toalety i siedzieć tam co najmniej 15minut i ani brygadzista ani kierownik nie zwróci im uwagi. A to dlatego, że dobrze liżą (usunięte przez administratora) brygadziscie. A człowiek, który naprawdę pracuje i pójdzie do Toalety to od razu się pytają gdzie jest. Czasem nawet tych, którzy rzetelnie pracują brygadzista na papierosa nie chce puścić, bo nie ma wyniku, bo stoły nie wyrabiają. I nie będzie wyniku i stoły dalej będą nie wyrabiać z takimi osobami jak w tym samym czasie brakuje tylu ludzi...
Dokładnie tak niestety jest. Ludzie którzy się starają i dają z siebie 100% a czasem I więcej nie są doceniani. Doceniani są ludzie którzy z jednej linii w 4 osoby idą do łazienki i siedzą tam conajmniej 15min i brygadzista ani kierownik nie zwracają na to uwagi. A to dlatego, że to są koledzy i koleżanki brygadzisty... Ci którzy naprawdę pracują to czasem nawet nie mogą pójść do łazienki bo od razu brygadzista pyta gdzie jest. Kierownik też przechodząc przez linie nie widzi, że brakuje 4 osób na raz. Ale akurat zawsze widzi że brakuje tego co naprawdę pracuje i od razu wypytuje gdzie dana osoba... Tym którym zależy i pracują tak jak mają to czasem brygadzista nie chce puścić na papierosa bo nie ma wyniku, albo że stoły nie wyrabiają. Nie będzie wyniku I stoły nie będą wyrabiać jak w jednym czasie na 15 min co jakiś czas znikają 4 osoby.
To nie pal smieszne ze płaczesz że cie nie chce puścić zapalić ale pieniądze muszą się zgadzać niech wprowadzą -5% premi kazdego dnia jak wyjdziesz zapalić nauczycie się wtedy.
@Młody czytaj ze zrozumieniem. Chodzi o to że po 3/4 osoby z linii mogą iść w jednym czasie do łazienki co jakiś czas i wracają po 15min a jak ktoś chce zapalic co zajmuje 5minut to mają problem o to. Wiec w takim razie według Twojej odpowiedzi -5% z premii każdego dnia jak wyjdziesz do łazienki to ludzie też się wtedy oduczą chodzić za potrzebą.
Skoro już mowa o pakowaczach z zakładu nr 1. To tak naprawdę, co oni mają do tego wykonu?? Skoro oni są od tego by zabrać z linii gotowy produkt. Spakować go na stojak i odbić do systemu. Hmm ?? A jeśli chodzi ,wykonywanie ich zadań , to nie ma zbędnych zastrzeżeń.. praca jest wykonywana zgodnie z zaleceniami Brygadzisty. ?? A jeśli już mowa o komentarzu zbędnym co pojawił się na dzisiejszym dniu. To drogi panie. Jeśli Ci się źle pracuje na linii produkcyjnej , to zmień stanowisko. Łatwo oczernić kogoś , nie patrząc na siebie. A w dodatku zarzucasz komuś chodzenie na papierosa czy tez cos innego. To ty też przestań . A też zacznij szanować niezbędne Ci do pracy narzędzia. A skoro nie potraficie poradzić sobie z produktem i pod sam koniec wszystko robicie na odpierdziel i Panie z kontroli później muszą zwracać wam uwagę , to jak podchodzicie do sprawy?? Jest oburzenie odrazu. Wyzwiska. A tym bardziej straszenie kogoś kierownikiem z hali mwg . O Pana Damiana chodzi. To nie jest wasz kierownik. By nim straszyć. Popatrzcie na siebie . Później komentujecie drugiego.
Tak samo wypisują że chodzą na stołówkę, bo oni wiedzą do czego ona służy a nie jak szklarze jedzą na nitkach. To jest miejsce pracy a nie bufet
Chyba nie czytałeś pierwszego postu , nie mam nic do palących . Ale jeśli 60% dniówki ktoś się wałęsa między palarnią ,stołówką , i siedzi na telefonie a od innych na stołach i przygotówce czy szklarzy oczekuje się wydajności to chyba coś nie gra . Pasuje Ci jak już są przebrani z zapiekanką w łapie za dziesięć minut od końca zmiany . Nie mówię tu o wszystkich pakowaczach , jedne i te same osoby. Ewidentnie 50% do przeniesienia na stoły lub na przygotówkę
Dla sprostowania , nie wiem jak jest na innych zmianach . Omawiany temat to zm. C drzwi
Dobry
Jakie są zmiany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam, czemu ludzie toczycie tyle jadu w stronę pracodawcy , praca nie jest przymusowa to nie czasy KL zawsze można zmienić. Nikt nikogo nie trzyma na siłę.
Tak mi starcza 5 tys + 3,5 tys premii + dodatki Tak z 12 tys wszedzie tyle płacą?
Ale (usunięte przez administratora) takiego narzekania nie da się słuchać
Mogę jecze podać inne przykładu waszego niechlujstwa
Jedna osoba kiedyś powiedziała mądre słowo porządki zaczyna robić się od góry a nie od dołu
(usunięte przez administratora)
Tu się z Tobą zgodzę. Pakowacze nigdy nie byli i nie będą docenieni. Oczywiście kierownik MWG Pan Krzysztof G. to kierownik z prawdziwego zdarzenia. Zaczął od noszenia okien to wie jaka to nie wdzięczna praca. Wszyscy kierownicy powinni najpierw poczuć swą pracę poprzez zaczynanie od podstaw,a później myśleć o awansach. Wtedy wszystko ma sens
Człowieku !!! Czy ty widzisz co napisałeś ???? Uzupełnianie apteczek to praca dla dwuch zdrowych chłopów ?!!!! Jesteś normalny ? Przecież jedna dziewczyna albo jakaś uczennica mogła by to robić !! Myślę że takie rzeczy jak apteczki powinni robić lenie z BHP !!!
????????????
Osoby uzupełniające Apteczki są z działu BHP, lecz ich głównym zadaniem jest dbanie o stan apteczek oraz ubiór pracowników. Normalnie do uzupełniania apteczek przeznaczony jest jeden dzień dla jednej osoby ale że względu, że jest kilku nowych magazynierów BHP zabierany jest zawsze dodatkowo jeden z nowych żeby dokładnie zapamiętał rozmieszczenie apteczek. Lada moment zaczną się okresy urlopowe i taka osoba musi dokładnie znać rozmieszczenie wszystkich apteczek.
Na MWG na dodatkowe dyżury przychodzi jakaś babka z innego działu, podobno żona brygadzisty i przez 8 godz udaje że pracuje wożąc busem tych co podstawiają TIRy. Nawet się nie przebiera w ciuchy robocze. To jakieś chore się robi. Ciekawe co na to Prezes?
Jak tak czytam niektóre komentarze to mnie krew zalewa. Bo premia jest uznaniowa,bo to bo tamto. Ludzie na to zasuwali w lutym w pocie czoła żeby ta premia była dobra i byli pewni że wiedzą na czym stoją. A tu się okazuje w dniu wypłat że może niepotrzebnie się tak starali. My roszczeniowi jesteśmy bo chcemy godnie żyć a nie do 10 byle przeżyć? To takie trudne do zrozumienia ze ludzie tu pracują dla premii i gdyby nie ona nie zwiążą końca z końcem albo ledwo co? Nie tak sobie też wyobrażali rozwiązanie tej sytuacji w sposób który nijak ma się do szacunku do pracownika. Stąd frustracje i rozczarowanie. Pozdrawiam.
chyba sobie jaja robisz u mnie stosunek podstawy do premii 1:5,5 kto normalny biega za premią która stanowi ledwo 20% podstawy xD ja nie
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Po co pisać na maila jak nikt nie odpisuje. Napiszę więc na forum i mam nadzieję otrzymać odpowiedź. Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych. Proszę odpowiedzieć, na jakiej podstawie pracownicy są zmuszani do pracy w 6 kolejny dzień tygodnia? Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją wyjątki od tej reguły ale obecna sytuacja nie uprawnia do nakazania przychodzenia pracownikom w dodatkowy dzień. Tylko w wyjątkowych przypadkach(np.awaria) pracodawca może nakazać przyjść pracownikowi do pracy a sam pracownik powinien na to przystać. Ustalanie grafików świadczy o tym że te nadgodziny to zaplanowane działanie. W takim wypadku działania firmy są sprzeczne z prawem. Owszem, można zaplanować nadgodziny ale nie można w takim wypadku zmuszać pracowników do pracy w dodatkowe dni. Pracownik nie ma obowiązku w takim wypadku być w pracy. Wg. kodeksu pracy nieobecność w pracy w 6 kolejnym dniu w tygodniu nie może być traktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Tyle ode mnie, liczę nad odpowiedź z firmy
Bardzo przepraszam Zarząd za moje słowa odnośnie waszej firmy, tylko proszę o nie wzywanie policji. Nie napiszę żadnej negatywnej opinii o Waszej firmie. Zresztą napisałem e maila do administratora strony o usunięcie mojej opinii.
Szkoda tej firmy ale nie że potępiam tu Pracowników o to to nieee...chodzi mi tylko o to że ta firma jeśli serio ma potencjał to powinna lepiej ich traktować wtedy i Pracownicy lepiej traktowali by firmę tyle ludzi ile tam pracowało gdyby zostali byli by na wagę złota a tak rotacja i wielka nie wiadoma...Mocni tej firmy...Mocni Eko-okna miejcie poszanowanie do Pracowników a wy Pracownicy miejcie szacunek do Mocnych tej firmy,szanujcie sie na wzajem...Wszyscy tworzycie ten zakład,gracie w jednej drużynie i strzelacie do tej samej bramki,tylko będąc zespołem,drużyną coś osiągniecie- Bo razem jesteście wszystkim!osobno będziecie niczym...przemyślcie gdzie popełniliście błędy bo wina zawsze leży po obu stronach,pora zmienić to co was rujnuje i zacząć budować.
Może się wypowiecie na temat nowego systemu wynagrodzeń
a na czym dokladnie ma polegac nowy system premiowania ? bo nikt nie byl laskaw jak dotad poinformowac o tym
napisz wiecej
Nowy system premiowania jest prosty : Nowym najniższa krajowa, A Starszym pracownikom 50 zł dodatku. póżniej za 3 lata zapewne : Podniosą nowym wypłatę o 100-200 zł żeby się cieszyli. A starszym będą poobiecywać (jak ostatnio przez pół roku) premię i tak z miesiąca na miesiąc.Tylko zarząd nie uwzględnił jednej rzeczy : z miesiąca na miesiąc zwalnia się 2 razy więcej pracowników ( zresztą doświadczonych) a na ich miejsce nie ma chętnych nowych. Albo przyjdą i zaraz uciekają...Co to wróży? ,, Chhmmm ja nie mam 5 kredytów do spłacenia... Co lepsze nie mam żadnego . Co nie wiąże mnie cyrografem do śmierci z EKO OKNA. Więc nie wróżę świetlanej przyszłości firmy przy takim podejściu do napędy firmy: Czyli do prostego pracownika który też chce poprawić sytuację materialną siebie i rodziny , A nie tracić 10-12 godzin życia( tyle tracimy na dojazdy+ 8h pracy) Za takie ochłapy co widać na pasku....
ale te 50 zeta dla starszych pracownikow i zero dla nowych to oficjalna informacja czy plotki ?
Tak i nie ma co się przejmować. Zobaczymy co będzie po tych obiecankach ,przy przelewie..Pewnie jak zwykle podstawa + nocne - 90 autobus :)
Zasiłek dla bezrobotnych jest większy niż wypłata w tym zakładzie
nie wiem gdzie robicie ale na produkcji okien typowych ( na rotoxach ) sa bardzo fajne premie, jezeli chodzi o okna typowe to ponoc linie robiace salamandry na FF maja prze....ane, nie wiem jak inne dzialy to sie nie bede wypowiadac
No to mamy postojowe już słyszeliście info
Już chyba nie są zmuszani co teraz chyba proszę się żeby brali urlop ta firma powinnanosic nazwę ze skrajności w skrajność albo z deszczu pod rynnę hehehehe
Dostaniecie podqyższki jak od sierpnia po 10 godzin będziemy robić na rano
Potwierdzony przypadek koronawirusa na zakładzie 2. Zakład oczywiście milczy, a linia tego przypadku pracuje normalnie (jeden gość na kwarantannie). Chyba chcą bardzo stworzyć nowe ognisko jak na kopalniach.
No właśnie : wyłancza, gaśnie po jakimś czasie automatycznie :) Po chłopsku napisałem prosto chehche
Czy do kogos dzwonili z kadr odnośnie pracy? Cv juz maja, nie dzwonią.
Ten dach ledwo sam się trzyma .A ty chcesz go obciążyć solarami? To się zawali :) :) :)I pozabija pracowników
Jeśli jest to poważny problem, idź z tym wyżej, a jak nie, to możesz napisać na maila z prywatnego na adres pomoc@ekookna.pl tam kierownicy nie mają kamer.
Witam. Czy Wy forumowicze czyli osoby pracujące w eko oknach, lub sama firma jesteście w stanie mi powiedzieć, czy osoby z Ukrainy są zatrudniane przez agencję pośrednictwa pracy, czy może same eko okna zatrudniają je bezpośrednio? Mam kilku znajomych, którym Chciałbym pomóc chociaż jakimikolwiek informacjami, gdzie punktu zaczepienia w tej sprawie szukać. Jeśli w agencji, to czy ktoś zna nazwę tej agencji? I jak wygląda ich zakwaterowanie? Muszą w własnym zakresie szukać? Dziękuję za odpowiedż osobom życzliwym. Życze miłego wieczoru :)
Mam pytanie: czy pracownikom w dziale eksportu nie za ciasno i czy takie siedzenie łokieć przy łokciu zgodne jest z przepisami bhp?
CZY U WAS SA ZWIAZKI ZAWODOWE I DLACZEGO ICH NIE MA ??/
Pracując w tej firmie doświadczyłam olbrzymiego mobbingu.... najgorsza firma w jakiej pracowałam.
Witam. Nie pracuję jeszcze w eko oknach ale interesuję się tematem. Jakie tam są działy, jakie zarobki. Reklama dumnie mówi że 4 tys netto. Czy to prawda? Zarabiacie tyle? Zastanawiam się nad przejściem z firmy gdzie teraz pracuję.
Witam . Jakie stawki netto są dla pracowników działu gospodarczego i ochrony na start teraz aktualnie? Czy na stawkę startową ma też wpływ staż ponad dwuletni w podobnej brańży?
Polecam pracę na hali nr. 1,wysokie zarobki i szanuje się człowieka. Polecam pracę u brygadzisty Grzegorza i kierownika Michała. ????
Przeważnie na forach jest wiele negatywów bo tym pracownikom a jest ich większość,którym się dobrze pracuje po prostu nie chce się siedzieć na forach. Pracują spokojnie :)
Polecam prace pracę Eko :)
Treść zawiera wiele mało wartościowych frazesów i reklamę firmy skierowaną chyba do klientów. Żadnej informacji skierowanej do czytelników tego portalu o konkretach: warunkach pracy, ogólnych wymaganiach, benefitach, położeniu i dojeździe do firmy, stołówce, organizacji przerw i tak dalej...
Dostałem ofertę na stojaki drewniane może się ktoś wypowiedzieć
Jak tam zwalniają już Czekam jak dziecko na mikołaja co to się będzie działo
Przestańcie już ludzie liczyć na jakieś premie. Skupcie się lepiej na tym,żeby jak najtaniej zorganizować święta i skromne upominki dla najbliższych bo bida w tym roku w waszych kieszeniach. Prezes i członkowie zarządu będą mieli grube święta a wy biedaczki,którzy zasuwacie na firmę się martwcie. Konkurencja dostała grubą kasę ale eko wam to wynagrodzi haha. Może do kapliczki ktoś by chciał się udać.
Witam panie Kłosek.Kiedy zrobi pan w końcu porządek z narkotykami w eko oknach ? Może jakieś testy lub badania. Amfetamina jest tam bardziej dostępna niż pączki z marmoladą. Kierownicy naćpani , brygadziści naćpani o reszczie już nie wspomnę ,no chyba że firma opiera sie na lepszej produktywności naćpanych pracowników to piszcie śmiało!!! Nie ćpasz ,nie masz tu czego szukać!
Nie
Każdy pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. Teoretycznie przełożony nie może zmusić pracownika do ponadprogramowego dnia pracy w weekend. Jednak w praktyce osoba, która nie zastosuje się do prośby pracodawcy, może zostać ukarana naganą, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Przepisy prawa pracy określają, że: pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy. Jeżeli zadanie do wykonania wykracza poza zakres pełnionych obowiązków, stan zdrowia pracownika nie pozwala mu pojawić się w pracy, albo musi opiekować się swoim dzieckiem – ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.
To prawda ale pracodawca ma do tego prawo tylko 2 razy na jedno półrocze, czyli cztery razy do roku
szanowny prezesie eko okien pragne przekazac, ze - nie mozna porownywac eko okien do niemieckich firm bo w eko pod wzgedem wynagrodzen, sprzetu, maszyn, serwisu i traktowania jestesmy sto lat za (usunięte przez administratora) (jedyne nowe maszyny to f-ki, ktorych jest mniejszosc a reszta to zlom, ktory sie ciagle psuje i rozregulowuje) - od pozyskiwania wiekszej liczby zlecen jest dzial sprzedazy a nie produkcja, wiec nie rozumiem dlaczego zale sa kierowane do dzialu produkcji ("jestescie za malo wydajni, powolni,za mala produktywnosc i to przez was tak malo zamowien" itd) - liczba zlecen sie zmniejsza WSZEDZIE i nawet jakby dzial sprzedazy wypruwal sobie zyly to tego nie zmieni bo ludzie po prostu nie maja pieniedzy na budowe domow i remonty - jakby jakims cudem produkcja robila jeszcze szybciej (cudem, bo wiecznie czegos brakuje) to liczbe obecnych zamowien na caly tydzien zrobilibysmy w dwa trzy dni ale to taki szczegol - jezeli ograniczeniem zbednych kosztow ma byc tylko odbieranie najbiedniejszym to gratuluje pomyslu - jezeli chcesz zdyscyplinowanych, pracowitych ludzi to zmien dzial rekrutacji, bo ludzi trzeba dobierac z glowa a nie jak leci - szybkosc i wielkosc produkcji na dodatek polaczona z malymi kosztami co mozna juz zauwazyc w eko zawsze bedzie sie mijala z jakoscia (chinski badziew jest najlepszym przykladem) - to samo dotyczy pracownikow: masowe zatrudnianie obniza ich jakosc...a pozniej wielkie zdziwienie, ze zmniejsza się wydajnosc czy zwieksza ilosc reklamacji liczymy na zrozumienie pracownicy
Już nie wspomnę o naszej kadrze zarządzającej. Dlaczego brygadzista zamiast organizować produkcję robi na maszynie. A potem ludzie latają po hali i ciągle czegoś szukają bo nie wiadomo co gdzie jest. Do tego coraz więcej ogarniętych ludzi odchodzi z firmy, bo jak się chce przenieść na lepsze stanowisko kierownik go nie puszcza i blokuje mu rozwój bo jest dobrym pracownikiem. Czyli bardziej opłaca się lebrować. A efekty są jakie są.
Jak będzie konkretna załoga i konkretne działania to będzie w flirmiie dobrze a jak będą ludzie przypadkowi na stanowiskach to jest jak jest jest brak działań i ponoszenia odpowiedzialności i wyciąganie wniosków i ponoszenie konsekwencji rozpierniczyc kliki kolesiostwa jak na produkcji tak i w dziale handlowym i na wyższych szczeblach a nie tylko trwac i brac pieniadze i nie male na kierownicze i dyrektorskie pensje pracujemy a kto docenia nas zwykłych pracownikow? To my na dole utrzymujemy Was wszystkich a Wy nie pomagacie tylko czerpiecie z naszej ciezkiej pracy
@Pracodawca Nie licz na takie zmiany od dawien dawna jest kolesiostwo jest akceptowane nikt z tym i z niczym innym nie zrobi bo im sie zgadza wypłata. Przykłady prosze bardzo kierownik z2 ZM A P.D ktoś remontuje mu w mieszkaniu i pyk po pewnym czasie brygadzista, dostaje plany by robil wyniki, nadal ten sam kierownik zmienia miesza planami by jego "pupile" mogły robic wyniki nikt z tym nie ma problemu u góry wszystko pasuje bo koledze średnia miesięczna pasuje, nie dziwne jest tez to ze na danej zmianie pracuja/pracowali na jednej lini brygadzista z swoja kobieta, a z tego co wiem nie mialo tak byc no ale. Ciężkie plany pominać zostawic na nastepne 2 zmiany oni moga wkoncu kolega pana P.S razem chodzili na piwko, to nie zostawi kolegi. pan P.D również lubi pomagać kobietą((usunięte przez administratora)Jest tego sporo jednakże myślę ze to się nigdy nie zmieni, miałam mała nadzieje ze Pan A.K coś z tym zrobi lecz niestety na chwilę obecna brak zmian. Więc, Właścicielu/Prezesie/Dyrektorze/Kadrowe/przedstawiciele załogi/Związki/Kierownicy/Brygadziści, firma wkoncu upadnie przez takich ludzi, albo się ludzie zaczną zwalniać. Właścicielu jeśli zależy ci na firmie to błagam cię zmień to bo jesli ja to widzę jako zwykła pracownica robiąca w firmie pare lat to co dopiero pracownik z większym stażem. Niestety jest coraz gorzej, włascicielu chcesz zmian to zacznij od tego a ilość wykonywanych okien bedzie większa. Panie Mastalerz wroc, tylko on gdyby nie mały incydent trzymał z2 z6 za (usunięte przez administratora) Dyscyplina, wysłuchiwanie, wymaganie wtedy kazdy kierownik brygadziści chodzili na paluszkach bo się bali i nie było takich problemów. Pozdrawiam
Przeczytałem całość. Może masz rację. Ale Mastalerz,ty nie wiesz o czym gadasz. Za mało pracujesz widocznie,żeby wiedzieć coś na temat tego typa. I nie,nie powinien wrócić,tylko kolesiostwo i przymykanie oka musi się skończyć. Pozdrawiam.
Jest w tym racja jakas zawarta kolesiostwo nic więcej. Myślę że z tym nic nie zrobimy .tam na górze sie zgadza wynik to jest ok .Żyjemy w czasach tzw pleców ,masz je to jesteś kimś nie masz to możesz być Einsztejnem nr 2 i nie zdziałasz nic .Niestety takie życie. Z 2 str działają skrzynki uwag ,pan prezes piszę że można pisać do niego osobiście jakie są problemy ?co by trzeba było zmienić itd .Czemu z tego nie korzystacie ?Bo każdy co ma coś do powiedzenia boi się?napisać bo to bd wiadomo kto?,a tutaj niby anonimowo ?to tak nie działa, pisząc tutaj jeśli pracodawca bd chciał wiedzieć kto napisał to i tak się dowie No sory .Korzystajcie z tego co nam dano a mianowicie z tych skrzynek na zakładzie.Tutaj nikt nie bierze tego poważnie a tam tak . Pozdrawiam
Da się anonimowo składać skargi i ja przykładowo z tego korzystam, ale jak widzę, że składam któryś raz z rzędu skargę na jedną i tą samą osobę, a widzę, że to praktycznie efektu nie przynosi to momentami się odechciewa pracować. Serio. Jak stanie człowiek nad Tobą i Cię prześladuje, czeka tylko aż "się podkniesz" tylko po to, by chwilę później Cię publicznie przed większością osób wyśmiać - to... Ja nie wiem, co mam o czymś takim myśleć. Kierownik produkcji na zakładzie 7 to bliski znajomy, można by nawet powiedzieć, że "ziomek" brygadzisty linii nr. 1. Za to ten (brygadzista) niezbyt się przejmuje tym, co ludzie o nim myślą i o czym poucza go "zarząd" po w noszeniu na niego skarg. Ten człowiek zwyczajnie się zmienia. Jak on to gada: "Mnie to nie interesuje, który to zrobił", a w tym samym czasie organizuje zebranie, gdzie się żali... Z nim nikt normalny nie chciałby pracować moim zdaniem. Ten się czuje, jakby był nietykalny, może sobie po ludziach jechać, zaniżać ich możliwości, wyzywać, a nikt mu nie wyciągnie z tego konsekwencji...
Dzień dobry. Jest ogłoszona rekrutacja na dział Drewno ..Warto ?Pisze że szukają brygadzistów i kierowników nawet bez doświadczenia?
Jeśli chcesz być kierownikiem? To idealnie trafiłeś..Tam nie musisz nic umieć! Ci obecni to najlepszy przykład że można nic nie robić ,nic nie umieć i zarabiać...
Ludzie uciekają z drewna, każdy inny dział będzie lepszy. Premie 300zl a ciągle czerwoni mają za mało, a niekompetencja i chamstwo aż bije po oczach.
Polecam się przejść panu prezezowi na hale MWS to co tam się dzieje jest totalne dramat. Wstrzymanie urlopów zmuszanie do sobót. Straszenie zwolnieniem albo brakiem premii to jest nienormalne. Czerwoni siedzą nic nie robią wózki stoją po kątach hali zepsute nic z tym nie robią wymyślają pomysły które są totalnie bezsensu oraz zamiast ułatwiać prace pracownikom to utrudniają ja w każdy możliwy sposób traktują tez ich jak dzieci które na niczym sie nie znają oraz nic nie wiedzą. Drogi do okoła hali nie odśnieżone gdzie naprawdę można się poślizgnąć i rozbić głowę. Firma ma potencjał wielki oraz MWS też ale zarządzają nim nie odpowiednie osoby co naprawdę źle wróży hali.
Dokładnie tak!!, sytuacja na MWS jest dramatyczna, ludzie są zastraszani, zakaz urlopów, o wózkach widłowych lepiej nie wspominać bo nijak się mają do przepisów udt i BHP, kierownicy nieuczciwie dzielą premiami bo są ludzie lepsi i gorśi, w około syf, a na w środku hali zrobili sobie magazyn pustych 6m drewnianych palet co są ustawione tak że kogoś zaraz zabiją, pora zrobić porządek z "bocianym gniazdem"
Wszystkie sprawy zgłaszane BHP i kierownictwu są zamawiane pod dywan,a kierownik z mws nas poinformował,że jeśli się dowie że ktoś będzie coś zgłaszać to zastraszając nas mówił że mamy tego nie robić
Co masz na myśli pisząc że są wymyślane pomysły utrudniające pracę? Kto straszy zwolnieniem za niechęć pracy w weekendy ? Też tam od niedawna pracuje i nie słyszałem nigdy takich słów od brygadzisty czy kierownika.
No właśnie napisałem że pracuje na mws (zm.A) i nie zauważyłem takich sytuacji. Pracuje już prawie pół roku.
Witam Pracuje w Niemczech i niemiecki rynek budowlany stoi zastanawiam się gdzie Eko Okna Sprzedają teraz swoje okna
Potwierdzam, w końcu to uśmiechnięta Polska ma być.
Jeśli się dokłada maszyny na linie to powinno być więcej ludzi to jest myślenie damy maszynę i zapieprzać dziwicie się ze ludzie uciekaja dalej popełniacie błędy nic się nie uczycie
Czy oni na go-worku mają już automatyczne usuwanie komentarzy negatywnych?
Czy oni na go-worku mają już automatyczne usuwanie komentarzy negatywnych?
Trzeba to najpierw wszystko zrozumieć i pojąć.Że musisz rozumieć ekonomię i biznes, zanim stworzysz strategię oraz że musisz rozumieć strategię, zanim stworzysz strukturę. Jeśli zrobisz to w niewłaściwej kolejności, zapewne poniesiesz porażkę.
Strategia jest taka : doświadczeni się zwalniają w ogromnym tempie 1- większe koszty produkcji 2 + lepsza jakość produktów. Przyjmujemy nowych jak leci i mamy tańszą siłę roboczą masę bubli...+ tańsza siła robocza,Brawo za ekonomikę i kreatywność ..Jesteśmy tylko numerkami. Brak szacunku dla pracownika to powolny upadek tej rozwiniętej firmy . Szkoda pan Mateusz zrobił kawał dobrej roboty. A jego doradcy ,kierownictwo kumoterstwo i kolesiostwo pogrąża tą firmę...Radzę przyjrzeć się całej kadrze zarządzającej...: To jest ośmiornica drenująca pieniądze firmy,kierownik robi sobie zastępcę ,zastępca zastępcę.kupa niepotrzebnych stanowisk.A na produkcji o połowę mniej ludzi niż tych co łażą bez celu. To musi upaść....AMEN
Tak jest w każdej firmie NIK się przejmuje twoim komentarzem przyjdą nowi pracownicy i tak to działa wszędzie strasznie narzekacie na brak tych premii ile ludzi nie ma pracy za co żyć dostałeś podstawę jak ci źle szukaj cos lepszego parostw otwórz swój biznes ????????
(usunięte przez administratora)
Jedno pytanie mam do ciebie nie masz premi nie pracujesz tak dobry jesteś ile masz wypłaty normalnej co miesiąc bez premii
Jest tu ktoś kompetentny bo chce zadać parę pytań 1-Jak Umowa ile dają brutto 2-Pracujecie w Święta Sylwestra 3-Ile idzie zarobić z sama podtswa 3 zmiany 4-Jest zwiększana stawka po okresie próbnym
umowa zalezy ile masz przepracowane w zyciu czasami pracujemy w swieta ale rzadko i zalezy od dzialu 4400 jakos i tak jest zwiekszana
(usunięte przez administratora)
Premia jest uznaniowa. Uznaja ze nie będzie premii to jej moze nie byc i przez rok
Naprawdę ktoś dostał tylko 200 zł premii? Na jakich działach was tak nagrodzili? XD
(usunięte przez administratora)
Dział handlowy ponoć z tą samą częstotliwością szuka nowych klientów. Według nich - to produkcja się nie wyrabia. XDD
(usunięte przez administratora)
Premie mógł zabrać, część a nawet całość ale to że zabral cos co było w regulaminie zapisane jest niewybaczalne...A zwiazki zdrajcy musiały podpisać zgodę na wykreślenie nagrody za pracę na 3 zmiany z regulaminu a teraz się przechwalają, że to oni premie wynegocjowali, judasze
Zawzze jest bedzie i musi byc dodatdk za godziny nocne jak wypada 1 tydzidn w miesiącu nocek to brutto ponad 200 zl
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko-Okna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eko-Okna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2131.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko-Okna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1438, z czego 220 to opinie pozytywne, 338 to opinie negatywne, a 880 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko-Okna S.A.?
Kandydaci do pracy w Eko-Okna S.A. napisali 24 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
