Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Nilfisk Polska Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 27 lipca na Pracuj.pl.
Dzień dobry, Na świeżo po udziale w rekrutacji: 1. Telefon z zaproszeniem na rozmowę z działem HR (aplikacja teams). 2. Pierwsza rozmowa z Panią kadrową: - szczegółowy opis firmy i jej sytuacji/pozycji na rynku - pytania standardowe, w skrócie dotyczące CV oraz powód zmiany pracodawcy, brak pytań w języku obcym, jedno pytanie techniczne dotyczące znajomości SAPa - widełki na stanowisko specjalistyczne domniemam do 10k brutto, każda kwota powyżej była kwotą ponad budżet - benefefity: bony na święta, bon wakacyjny, luxmed i to by było na tyle; była wzmianka o cięciach na premiach itp. po okresie pandemii, większe benefity (w tym premie) tylko i wyłącznie na stanowiskach kierowniczych. W skrócie, luźna rozmowa z bardzo pozytywną osobą. Po rozmowie zaproszenie na drugą rozmowę z kierownictwem. Niestety do dziś dzień nie otrzymałem maila z linkiem do spotkania jak również nie udało mi się dodzwonić do działu HR w celu zapytania o spotkanie (nikt nie odbiera, nie odpisuje na smsy).
I nie dostaniesz odpowiedzi bo w tej firmie zarabia się bardzo mało. Na pewno nie tyle co jest napisane.
Wywalają ludzi czy coś się dzieje takiego że sami odchodzą?
Czy w Nilfisk Polska Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Nilfisk Polska Sp. zo.o.?
